Relaţia oyabun-kobun

În strânsă legătură cu amae, se manifestă pe verticala oricărei organizaţii o altă relaţie

interpersonală specifică culturii japoneze, şi anume oyabun-kobun (oya - tată, ko - copii). În
esenţă, prin oyabunkobun, se desemnează relaţiile care se constituie în procesul muncii între
persoane situate pe niveluri ierarhice diferite. Persoana situată mai sus în ierarhie, deci pe
poziţie de şef, este oyabun, lui fiindu-i subordonaţi mai mulţi kobuni, pe care îi tratează în mod
egal fără a face discriminare între ei. Tratamentul egal aplicat tuturor kobunilor săi este
obligatoriu, altminteri îşi pierde statutul de oyabun. Prin aceasta se deosebeşte de poziţia tatălui
din cadrul unei familii. Un oyabun poate avea mai mulţi kobuni, dar un kobun este afiliat
întotdeauna la un singur oyabun. Orice organizaţie japoneză este un ansamblu de asemenea
relaţii ce-i conferă o pronunţată coeziune.

Caracteristici

- Oyabunul este mai în vârstă decât kobunul, a lucrat o perioadă mai îndelungată în firmă şi
posedă o “putere” relativă superioară;

- Oyabunul acţionează în avantajul kobunului, şi se manifestă ca prieten al acestuia

- Relaţiile oyabunkobun au la bază o înţelegere informală, fundamentându-se pe acte şi

simţăminte -reciproce

- Kobunul, la modul ideal, simte gratitudine faţă de oyabun