Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Intr-o colectivitate umana, respectiv intr-o sala de clasa, trebuie sa acceptam conflictele
ca fiind absolut normale, iar rezolvarea lor trebuie sa fie un proces de grup, deoarece orice
grup uman cuprinde membri cu personalitati diferite, cu motivatii diferite si cu un potential
de munca si creatie care variaza in limite foarte largi.
Scoala pregateste viitorul adult astfel incat sa poata preintampina conflictele cu care se
confrunta si sa le evite atunci cand e cazul, sau cel putin a le rezolva in cel mai bun mod,
astfel incat atat el, cat si cei implicati sa nu fie stopati in acest proces de schimbare si de
evolutie si, deci, de dezvoltare personala. Conflictul este o parte fireasca a vietii de zi cu zi, o
realitate a vietii cotidiene, inerenta relatiilor umane; starea de criza poate fi tratata pe cai
pozitive sau negative; abordata printr-o gandire pozitiva, criza poate avea rezultate creative,
poate fi o forta pozitiva pentru cresterea personala si schimbarea sociala; abordata printr-o
gandire negativa, criza poate avea rezultate distructive atat din punct de vedere emotional,
spiritual, cat si fizic; conflictul poate deveni o sursa de maturizare si invatare, ajuta la
descoperirea propriilor valori si credinte, la sanatatea mentala si individuala; capacitatile de
management ale crizei pot fi invatate; prin practica putem imbunatati comunicarea,
negocierea, medierea conflictelor; modul in care definim o problema determina daca si cum o
vom rezolva. Intr-o situație de criza sentimentele sunt importante, cateodata nu ajungem la
motivele conflictului si nu-l putem rezolva pana cand nu luam in considerare sentimentele
neconstientizate.
Este adevarat ca atat noi, cat si elevii nostri, suntem martorii si, uneori, chiar produsul
manifestarilor prin care conflictele sunt solutionate impropriu si, in acest sens, se soldeaza cu
repercursiuni asupra tuturor persoanelor implicate. Este adevarat ca atunci cand oamenii se
gandesc la conflict cuvintele care le vin in minte sunt „cearta”, „scandal”, chiar „violenta”.
Perspectiva traditionalista presupune ca toate conflictele sunt rele. Conflictul era vazut
negativ si era asociat in mod obisnuit cu termeni ca violenta, distrugere si
irationalitate. Aceasta perspectiva solicita schimbari ale realitatii care a generat
conflictele.Din perspectiva relatiilor umane conflictele sunt normale pentru toate organizatiile
si grupurile.
Dupa gradul de intensitate, conflictele pot fi clasificate astfel: neintelegeri minore, forme
subtile; sfidare deschisa a celuilalt si indoieli asupra lui; atacuri verbale, amenintari si
ultimatum-uri, atacuri fizice agresive, eforturi deschise, vizibile de a distruge partea cealalta.
Aceste conflicte pot fi situate ca un continuum.
Retragerea arata o preocupare redusa atat pentru rezultate, cat si pentru relatiile
interpersonale. Elevii se retrag din conflict, amana asumarea responsabilitatilor, ignora
situatiile si persoanele si este caracteristica celor lipsiti de incredere in ei insisi. Evitarea
conflictului presupune ignorarea acestuia in speranta ca va dispare de la sine. Conflictul insa
nu dispare, ci ramine in stare latenta. Aplanarea se rezuma la incercarile personale de a
multumi toate partile implicate in conflict. In aceasta situatie sunt supraevaluate relatiile
interpersonale si sunt neglijate aspectele „tehnice” ale acestora.
Fortarea este utilizata indeosebi in cazul in care elevul doreste, cu orice pret, obtinerea
rezultatelor, fara a avea consideratie fata de asteptarile, nevoile si sentimentele celorlalti; se
bazeaza pe forta de constrangere a persoanei, care utilizeaza abuziv sursele de putere pe care
le detine asupra celorlalte parti implicate.
Exista mai multe tipuri de consiliere educationala, dintre care cea de dezvoltare
personala se refera la formarea de abilitati si atitudini care permite o functionare personala si
sociala flexibila si eficienta in scopul atingerii starii de bine.
- analiza situației de criza; La inceput se analizeaza cum s-a desfasurat situația de criza și ce
urmari a avut.
- descoperirea cauzelor care au determinat criza; Este momentul cel mai important. O criza
unde nu s-a acționat asupra cauzelor reapare la intensitate mai mare.
- decizia; In aceasta etapa se stabilesc masurile pentru inlaturarea cauzelor crizei si pentru
evitarea altora.
Bibliografie: