CHERYL CASONE

ti STEPHANTE KRIKORIAN

,\
INAPOI LA SERVICIU
Dupd concediul de maternitate

Traducere: Diana Silceanu

 CUPRINS

Cuv6nt-inainte.......... ........'.......1 1

lntroducere ................ ................1 5

Partea I - Cum s5-!i planifici intoarcerea la serviciu

1. Bine ai revenit!. ......-..-.....23

totul din timp. Cu mult, mult timp inainte..........................'..30

2. Planificd
3. ConecteazS-te, conecteazi-te 5i iar conecteazi-te! .............................46
4. Cum si igifaci cel maitare profil pe Linkedln 5i cel mai bun CV......67
5. Alege cu grija momentul ................81

Partea a ll-a - Cum si-!i anunliintoarcerea la serviciu

6. Alege revenirea care !i se potrive5te cel mai bine ...........89

7. lnterviul .....115

8. Cum s5 oblii ce vrei - zece ponturi pentru a negocia

o inlelegere foarte avantajoase................... ....124

Partea a lll-a - Cum si te bucuri de intoarcerea la serviciu

9. Cu ce se confrunti cel maiadesea mamele
gi cum trec pesteprovocdri.. .'......133
10. Munce5te inteligent, nu doar mu|t........... .....151

1 1. Cum sd faci progrese 5i si investegti anticipat.....................................156

Concluzie .............161

Mulfumiri .............163
 1

Bine ai revenit!

ine crede ci este uEor si fii mami in acelagi timp sigur nu a avut
gi casnicd
niciodat[ copii. Este un ,,serviciu" care necesiti rlbdare (specificl unui pro-
fesor), abilitl{i de planificare demne de un organizator de nunli gi botezuri, tn-
[elepciunea financiari a unui contabil gi instinctele unui ofi1er de polilie. in ziua
de astizi multe mame casnice sunt pregltite pentru toate aceste profesii. $i le-au
practicat pinl cind au pirlsit locul de munci pentru a se concentra exclusiv
asupra cregterii copiilor.
Aceste femei gi-au llsat serviciul din diferite motive: costurile mari ale taxe-
lor de la cregl; teama c[ vor pierde copiliria celor mici; eptizareagi stresul carzate
de faptul ci trebuie s[ se impartl intre serviciu gi familie; un so! cu un serviciu
preten{ios qi inflexibil sau clruia i se pare c[ in mod sigur cariera lui este mai im-
portanti decit a partenerei lui sau pur gi simplu dorin(a puternici de a sta acasi
cu copiii.
Cu atitea femei profesioniste care aduc cu ele acas[ expertiza gi experien]a
1or, nu este de mirare c[ multe din mamele casnice din ziua de azile fac pe femei
precum Betty Draper sau )une Cleaver s[ par[ nigte amatoare. Probabil gi tu te
numeri printre ele. Ai condus campania de stringere de fonduri care, in doi ani,
a m[rit bugetul consiliului de p[rinfi de la 15.000Ia 28.000 de dolari. Egti ca-
pabili s[ faci larepezeallun fel de mAncare slnitos care s[ ajung[ pentru patru
persoane timp de trei zile. Pledezi pentru binele copiilor - ai t[i gi ai altora. Poli
s[ execuli simultan mai multe sarcini ca nimeni altcineva gi reugeqti si faci intr-o
zi citt al1Li intr-o s[ptlmAn[. Multor mame casnice le place s[ stea acasl cu cei
mici gi se mAndresc cu faptul ci se ocup[ de corvezile importante gi neplitite de
cineva ce par cifac pimintul si se invirtd.
Dar pentru unele femei asta nu este suficient. Le lipsegte atmosfera incitanti
gi competitivi de la serviciu. Li se pare c[ trliesc intr-o stare de claustrofobie

BINE AI REVENIT!
fbcAnd toati ziua menaj,ducind copiii la locul de joaci sau la activitili gcolare
gi extraqcolare. Le lipsegte siguran{a dati de cigtigarea unui salariu, pentru c5 in
cultura noastr[ munca pHtite atrage respectul celorlalli. Le lipsegte stimularea
gi valul de adrenalini care Ie face si se simt[ parte din ceva important. Ele sunt
cele care decid c[ vor si ofere un altfel de exemplu copiilor lor. Cred c[ qi-au irosit
educalia gi pregitirea gi, de asemenea, ci nu gi-au implinit visurile. De aceea, simt
nevoia de noi provociri. Una dintre cele mai interesante replici pe care le-am
auzlta fost aceasta: ,,Nu voiam si mi gtie lumea doar ca pe mama lui Tylerl'
Motivele pentru care mamele casnice se intorc la serviciu sunt personale qi
dintre cele mai variate - la fel de personale gi de variate ca motivele pentru care
aleg, in primul rind, si-gi plriseasci locurile de munc[. insi, indiferent cit de
mult fl-ar plicea si ai grij[ de familia ta sau oricAt de bunl egti ca mam[ cas-
nici, adevirul este ci sigur intr-o buni zi te vei gindi c[ a venit vremea si te
intorci la serviciu.

MARTURII ALE MAMELOR CARE AU REVENIT LA SERVICIU

,,in final, intoarcerea la serviciu inseamni o compensare emolionald. imi fdcea

pldcere sd le arit celorlalli cd am gi personalitatea mea. CAnd eram cu colegii de ser-
viciu, imi plScea si le vdd starea de independenlS, ?ncrederea in sine, cdci viata nu
inseamna pentru ei numai sd aibd griji de copii. Viala inseamna gi felul in care i9i
renovau casa, de exemplu. Nu gtiu dacd mai suportam sd mi mai duc Ia vreun grdtar
unde s5 aud povegti despre ce draperii gi-au mai luat sau in ce excursie s-au mai
dus... Noi nu ne permiteam asemenea lucruri, triind dintr-un singur salariu. Nu le
duceam neapdrat dorul colegilor mei, pentru cd era vorba de o concuren!5 cu o
existenli unilateralS, monotondi'

-Tina, consultant la o agentie de recrutare de manageri, mami a aoico:k[

Poate c[ o astfel de schimbare de atmosferl !i se pare de neconceput sau poate

c[ ea inci nu te inciti s[ renun{i la rolul de maml casnic[. Cele mai multe femei
pe care le-am intervievat in aceasti carte sim(eau la fel. Niciodatl nu s-au gdndit
ci se vor intoarce la serviciu, dar,la un moment dat, au frcut-o. Unele dintre ele
au revenit la jobul lor din motivele prezentate mai sus. Altele au ftcut-o din mo-
tive pe care urmeazlsd.le enumerim mai jos. Unele femei nu au fbcut-o pentru
c[ aga au wut, ci pentru ci nu au avut incotro. GAndegte-te cite nu {i se pot ln-
timpla? Ia in calcul urmltoarele statistici:

iNApot LA sERvtctu DUpA coNCEDtuL DE MATERNTTATE

 . Aproximativ 4Oo/o dintre c[snicii se terminl cu divorfuri.
. Costul mediu estimat gi toate taxele la un colegiu de stat pentru o perioadl
de patru anivor reprezentaaproximativ95.000 de dolari in2033 (in Statele
Unite ale Americii).3
. Aproximativ 3lo/o dintre americani nu au frcut economii pentru pensie, nu
prirt ata o pensie, nu au un cont bancar sau nimic altceva pus deoparte.a
. 52o/odintre casnicele care au incl vArsta pentru a putea activa in cimpul
muncii - adic[ 46 milioane de persoane - ,,riscf s[ nu-gi poat[ plstra,la
pensie, acelaqi nivel de trai precum cel pe care il aveau inainte de retragerea
din activitate.5
. Virsta medie la care femeile rimin viduve este de 55 de ani'6

. Aproximativ 5 milioane de femei casnice care 19i intrelin singure gospod6-

riile trliesc sub pragul s[rlciei.7

Sper ci niciuna dintre voi nu intors la serviciu din catzagreutililoa dar

s-a
este foarte probabil ca, la un moment dat in viafi, s[ reveni[i la un serviciu cu
norml intreagi din diverse motive. $i pentru unele dintre voi poate c[ acest
moment a sosit deja.
Dacl aga stau lucrurile, bine ai revenit la serviciu. Chiar dac[ reintoarcerea
in cimpul muncii nu este prima ta opliune, cu siguranll va fi un capitol in-
teresant din viala ta. Daci ai copii mari, vei intra intr-un proces interesant de
redescoperire de sine. La urma urmei, egti incl femeia aceea inteligentl Ei

2
,,Provisional Number of Marriages and Marriage Rate: United States,2000-2014", Centers for
Di-
sease Control and Prevention, http://www.cdc.gov/nchs/nvss/marriage divorce tables.htm. (zr. a.)
,,Tutorial: The Real Cost of Higher Education', SavingForCollege.com, htp://www.savingforcol-
3

lege.com/tutoriall01/the-real-cost-of-higher-education.php. (r. a')

n,,-Report on the Economic Well-Being of U.S. Households ir2}l4",Board of Governors of the Fed-
eral Reserve System, http://www.federalreserve.gov/econresdatal20l4-report-economic-well-being-
us-household s-201505.pdf . (n. a.)
,,NRRI Update Shows Half Still Falling Short", Center for Retirement Research at Boston College,
5

December)g14. Studiu bazat pe Federal Reserve's Survey of Consumer Finances. htp://crr.bc.edu/

wp-content/uploads/20 14/ i 2 IIB -508.p df . (n. a.)
-14-20
6
David A. Weaver, ,,Widows and Social Seclurityl' Social Security BulletinTO, 3 (2010); https://www.so-
cialsecurity.gov/policy/docs/ssb t v7 0n3 lv7 0n3p89.pdf . (n. a.)
, Carmen beNavas-Walt gi Bernadette D. Proctor, ,,Income and Poverty in the United States, 2014:
Current Population Reports", United States Census Bureau, https://www.census.gov/contentldaml
Census/library/publications I 2015 I demo I p60 -252.pdf . (n' a.)

BINE AI REVENIT!
 capabiH de pe wemea cAnd lucrai pentru un fluturag de salariu - doar c[ acum
ai mult mai multi experien{i gi alte perspective. Iar daci ai copii mici, te asigur
c[ o si fie bine.
Multe mame pe care le-am intervievat pentru aceasti carte mi-au povestit cit
de uimite au fost si constate ce bine s-au descurcat familiile lor cAnd ele nu mai
erau toat[ ziaaacasd. Unele au fost surprinse si afle ci fiilor lor nu le pirea deloc
rlu c[ ele pleaci la serviciu, ba chiar le apreciau gi mai mult pentru asta. in rea-
litate, un studiu organizatde Harvard Business School a ajuns la concluzia cI
fetele mamelor care se duceau la serviciu au avut mai mult succes in viald decAt
celelalte. Cigtigau mai bine gi de cele mai multe ori defineau gi func(ii de condu-
cere. $i in aceasti situa(ie se aflau nu doar fiicele; 9i b[iefii se pare ci aveau mai
mult succes dacl mamele lor se duceau la serviciu. Aceste concluzii nu neagl avan-
tajele pe care le au mu[i copii care se bucuri de prezenlamamelor lor cat mai mult
timp acasi, ci indic[ fupt rl c[ cei mici sunt extraordinar de rezistenfi atita weme
cit nu se indoiesc de iubirea gi de sprijinul mamei. $i, gtiind acest lucru, multe fe-
mei care s-au intors la serviciu din concediul de maternitate gi-au g[sit satisfacfia
in munca lot dar gi un nou motiv de mandrie gi de a se sim{i independente.
Agadar, toate femeile cu care am stat de vorbi despre experienfa lor legatl
de intoarcerea la serviciu au recunoscut c[ rezultatele nu au venit peste noapte.
imi dau seama bine de acest lucru. Este greu s[ te lntorci la jobul tlu cxnd, de
exemplu, in SUA, femeile cigtigi, in medie, 79 de cenli,in timp ce birba[ii ob-
{in un dolar pentru aceeagi munci prestatl cu norm[ intreagr,8 ceea ce poate
crea dificultili in achitarea taxelor Ecolare ale copilului gi a navetei. Este greu
cAnd gtii c[ vor exista suspiciuni cu privire la diruirea ta la locul de munc[, iar
avansarea profesionali va avea de suferit daci profi1i de orarul flexibil al compa-
niei unde Lucrezisau de politicile referitoare la concediul de maternitate. Este greu
cind saltul tehnologic este atit de rapid, incit s-ar putea ca unele cunogtinte
ale tale s[ fie deplgite atunci cind lipsegti de la serviciu un an sau mai mult. $i
este foarte, foarte greu s[-[i recigtigi increderea gi valoarea de sine la locul de
muncl atunci cand !i-ai petrecut ultimii cinci ani schimband pampergi sau dacl
ziua intreagi te-ai str[duit s[ demonstrezicd.mac 'n' cheesee nu este un lanf de
restaurante, sau cAnd tocmai !i-ai surprins fiul adolescent holbindu-se din nou
la incercirile tale disperate de a afla ce o fi insemnind gi ila Twitter.

8
Carmen DeNavas-Walt gi Bernadette D. Proctor, ,,Income and Povertyin the United States, 2014:
Current Population Reports", United States Census Bureau, https:/iwww.cen sus.gov/content/
dam/Census/library/publications/20 I 5/dem o I p6O-252.pdf . (n. a.)
e
Mac h' cheese - macaroane cu brAnzi la cuptor. (n. red.)

iNAPoI LA SERVIcIU DUPA coNcEDIUL DE MATERNITATE

 De fapt, este atit de greu, incit aga se explici 9i faptul c[ numirul de femei din
SUA aflate in cAmpul muncii a crescut cu numai Lo/o din 1990, conform datelor
oferite de Organizalia pentru Cooperare Economic[ 9i Dezvoltare. Este aqa de
greu, incit mai mult de jumitate dintre femeile intervievate s-au intors la serviciu
numai pentru c[ nu auavut incotro. Chiar aici este problema, fiindci lucrurile
pur *ult mai incurcate, iar opfiunile, mult mai limitate atunci cind oamenii nu
ie preg[tesc dinainte pentru situa{ii critice qi agteapti pA"n[ in momentul in care
t,r-ui au alternativ[, singura varianti fiind aceea de a-9i schimba viala.
Dar iatl nigte vegti foarte, foarte bune: nu trebuie si fie chiar aga de greu. Cu
pulini planificare ftcutl din timp, cu meditalie 9i chiar cu ceva imaginalie poli
ia rtui aias[ cu copiii cAt wei gi totugi si rlmii pregititi pentru a te intoarce rapid
la serviciu dacl te hot[rigti cl trebuie si o faci. S-ar putea si nu fie nevoie nicio-
dati, dar nu ar fi mai bine - pentru tine 9i pentru familia ta - si fii pregititi pen-
tru acest pas?
Ideal vorbind, sd presupunem cd eqti proasp[t clsltorit[ curind mimici
9i de
gi ifi planifici din timp s[-!i iei concediu de maternitate. Dar, dacl incl mai os-
cilezi intre serviciu qicopii gi incepi s[ te gindegti ci nu meritl bltaia de cap 9i
efortul, poli s[ faci o tranzilie treptatl plecind de la serviciu 9i revenind la acesta
dacl ili ioregti sau ai nevoie s[ o faci. Dac[ ai plecat deja de la locul de muncl 9i
te intrebi dac[ o s[ vrei weodatl s[ te intorci acolo sau dac[ meriti osteneala, i1i
spun c[ poli face asta gi ci merit[ chiar.
Poate c[ in ceea ce privegte reintoarcerea la serviciu nu ai de ales - revii pentru
c[ familia ta arer.roi. de mai mu[i bani. Chiar dac[ aqa stau lucrurile, amin-
tegte-li ci s-ar putea ca reintoarcerea la jobul t[u s[ fi se par[ ca o risplat[. in cel
mai bun caz, mamele care revin la locul de munc[ glsesc in activitatea lor ceva ce
le completeazl gi le imbogllegte nu numai viafa personal[, ci 9i pe cea de familie'
Nimeni nu este o persoan[ unilaterall; gi chiar daci poate pirea infricoqi'tor si
jonglezi cu incl o bila, munca intr-un loc in care ili plac provoclrile 9i rlsplata,
pt.Io* gi realizlrile pe care le vei avea vor ad[uga un plus de valoare, dar 9i com-
plexitate caracterului tiu.
Dar intoarcerea la serviciu nu line numai de tine gi de familia ta' Dragi malne,
avem nevoie de voi cu tofii.Economia ![rii va fi mai puternicl dacl sunteli 9i voi
implicate in ea. Wall Street lournal a subliniat acest lucru cind a analizatdatele
de la Biroul pentru Buget al Congresului american gi a descoperit c[ SUA igi vor
pierde din competitivitate in viitor daci forla de munci continul s[ se restringl.I0

ro Lauren Weber, ,,How to Get More Women into the Workforcd', Wall Street lournal,
http://www.wsj.com/articles/how-to-get-more-women-into-the-workforce- 14 4360097 5?

cb=logged0.70 263601397 16417 . (n. a.)

BINE AI REVENIT!
 cand me ocup de reportajele despre angaj[ri, gisesc intotdeauna o mullime
de joburi in domeniul gtiin(ei, al tehnologiei, al ingineriei, al matematicii. insn
mi-ar plicea s[ vdd mai multe femei lucrind in aceste domenii, pentru cd aici
are loc adeviratul progres gi aici sunt produgi cei mai mulli bani.
Jara asta im-
bitrinegte pe zi ce trece. CAnd valurile de copii niscu{i imediat dupl cel de-al
Doilea Rdzboi Mondial vor ajunge la varsta de pensionare, cine va mai mentine
SUA pe pozi\ia ei de cea mai puternici economie mondiali?
Prezenlatava schimba cu siguranli lucrurile. Un raport realizatde Goldman
sachs Group centrat pe economia Japoniei a descoperit c[, daci nivelul de an-
gajare a femeilor ar cregte cu 80%o, egalAndu-l pe cel al b6rba{ilor, forfa de munc[
s-ar miri cu 7 milioane de persoane, iar economia ar creqte cu l3o/o.tr in mod
asemlnitor, un raport fhcut de McKinsey & Company a ajuns la concluzia ci
economia globali ar cregte cu 12 trilioane de dolari ln anul 2025 dacdrata de
angajare a femeilor in cimpul muncii ar ajunge egali cu cea a b6rbafilor.r2 Fon-
dul Monetar Interna[ional a estimat cregterea economici a SUA cu So/odaci ar
exista Eanse egale de angajare pentru femei gi blrbafi in cultura marilor companii
9i pe piafa americand a muncii. in dolari, asta ar insemna o cregtere economici
de 4,3 trilioane de dolari.13 Aga ci cifrele sunt clare femeile angajate in cimpul
-
muncii aduc numeroase beneficii nu numai pentru economia americani qi mon-
diali, ci gi pentru familiile lor 9i pentru afaceri, fiindci, daci o na{iune o duce bine
in general, atunci cu tolii o duc bine.
Este acesta un motiv in plus pentru ca mamele si revini cat mai repede in
c6.m-
pul muncii? Pentru ci singura modalitate de a le ugura mamelor r.irrtour..r.u
Ia serviciu este tocmai revenirea lor in cimpul muncii. Mamele pot schimba
sistemul, dar trebuie si o facl din interior. Ia roc la masi gi vorbegte. Fi valuri
din interiorul sistemului. Femeile constituie in medie 50% din popula{ie. Noi
luim majoritatea deciziilor cAnd vine vorba despre cumplrituri gi investilii in
gospodlrie. Este in interesul tuturor companiilor si le asculte pe mame gi s[ pro-
fite de autoritatea, competenfele, abilit{ile, inlelepciunea gi viziunea lor coleciive.

rr Yoshiaki
Nohara, ,,Goldman's Matsui Tirrns Abe to Womenomics for
Japan GrowthlBloomberg
Business, http://www.bloomberg.com/news/articles 120t4-01-2llgoldman-s-matsui-turns-abe-to-
womenomics-for-japan-growth. (n. a.)
12
]ohnathan Woetzel et al., ,,How Advancing Women's Equality Can Add $12 Trillion to Global
Growtlfi McKinsey & ComPany, http://www.mckinsey.comTinsightsigrowth /how-advancing_wo-
mens_equality_can_add_12_trillion_to_global_growth. (n. a.)
13
Katrin Elborgh-woytek et al., ,,women, work and the Economy: Macroeconomic
Gains from
Gender ESuit,"l International Monetary Fund, https://www.imf.org/external/pubs
lftlsdnl21l3l
sdn1310.pdf. (a. a.)

lNApot LA sERVtctu DUpA coNcEDtuL DE MATERNTTATE

Amintegte-li asta de fiecare dati cind te duci Ia un interviu pentru un loc de
munc[.
Te descurci tu cumva. O sl{ie ugor? Poate c5 nu. Dar nu este tocmai prima ta
incursiune in cimpul muncii. Ai avut odatl un loc de munci; pofi s[ ai din nou.
in plus, cAnd te-ai retras din activitate, ai predat companiei doar legitimalia de
serviciu, nu gi creierul qi cunogtin{ele tale. Acum, mai mult ca niciodati, mai ai
atitea de oferit. Trebuie doar si te pregitegti aga incit si dovedegti asta. Aici in-
tervin eu, dar gi sutele de femei pe care le-am intervievat pentru scrierea acestei
c[r[i. Ai cuvAntul meu, nu egti singurl. Suntem aici pentru a te ajuta si te bucuri
de succes la locul tiu de munc[,la fel cum ai reuqit acasi. Aqa ci si ne punem
pe treab[ - locul tiu de munci te agteapt[ si te reintorci.

BINE AI REVENIT!