GHIDUL

SE DISTRIBUIE
GRATUIT

ANGAJATORILOR
EDIŢIA 2016-2017 - DOMENIUL TEHNIC UN PROIECT HIPO.RO

REVOLUȚIA
TEHNOLOGICĂ
DIN
INDUSTRIA
AUTOMOTIVE

TELECOM
ÎNCOTRO?
AFLĂ CUM POATE
EVOLUA CARIERA TA

COMUNITATEA
<DEVELOPERILOR/>
DE LA JUNIOR LA
PROFESIONIST

CUM ÎȘI ALEG

TINERII
CU PROFIL TEHNIC
ANGAJATORII?
CUPRINS
GHIDUL ANGAJATORILOR
04. CUM ÎȘI ALEG TINERII INDEX COMPANII:
CU PROFIL TEHNIC
ANGAJATORII?
C2. UBISOFT
02. AVIRA
12. GHIDUL CARIEREI 03. MICROSOFT
TALE ÎN IT 06. MOOD MEDIA
07. MOLSON COORS BREWING
08. IBM
09. AZUR
20. REVOLUȚIA 10, 11. eMAG
TEHNOLOGICĂ 15. DB GLOBAL TECHNOLOGY
DIN INDUSTRIA 16, 17. UNICREDIT BUSINESS
AUTOMOTIVE
INTEGRATED SOLUTIONS
18. BEARINGPOINT
19. MAGUAY
30. TELECOM 24, 25. GRUP RENAULT ROMÂNIA
ÎNCOTRO?
Află cum poate 26. FEDERAL-MOGUL MOTORPARTS
evolua cariera ta. 27. CONTINENTAL
28. BASF
29. BASF, E.ON
34. TEHNOLOGIE
+ FINANȚE = 32. BUW
1000 de opțiuni 33. ERICSSON
pentru cariera ta 37. JYSK
38. TOP TALENTS ROMÂNIA
39. PLEXUS
40. 20 DE ÎNTREBĂRI
CARE TE POT PUNE 42. BRITISH AMERICAN TOBACCO
ÎN DIFICULTATE 43. LUXOFT, ATOSS SOFTWARE,
LA UN INTERVIU
ZTE SERVICES ROMÂNIA
46. RANSTAND ROMÂNIA,
EFD INDUCTION
44. COMUNITATEA 47, 48. AIESEC
DEVELOPERILOR –
de la junior la profesionist C3. SCHNEIDER ELECTRIC
C4. HIPO

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenție de recrutare și employer branding.
Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera după
principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

1
join the battle

Protecting people in the connected world.

avira.com/en/company-careers
GHIDUL ANGAJATORILOR • DOMENIUL TEHNIC

CUM ÎȘI ALEG TINERII

CU PROFIL TEHNIC Top 20
ANGAJATORII? CEI MAI DORIŢI
ANGAJATORI
ÎN ANUL 2016

*de către respondenții cu background tehnic

Studiul „Cei mai doriţi angajatori”
este cel mai cuprinzător instrument
de pe piaţă, care măsoară gradul
de atractivitate al brandurilor de 1. GOOGLE
angajator, precum și așteptările
pe care tinerii le au de la aceștia. 2. MICROSOFT
Studiul dezvăluie percepţiile 3 .CONTINENTAL
candidaţilor în raport cu angajatorii
de pe piaţa românească, oferind 4. ORACLE
informaţii relevante tinerilor aflaţi
în căutarea angajatorului dorit, 5. IBM
precum topul celor mai răvnite
companii din România, respectiv 6. RENAULT ROMANIA

care sunt cele mai căutate 7. OMV PETROM

industrii și poziţii din acest an.
8. VODAFONE

9. FACEBOOK

10. HELLA

11. ADOBE

12. ENDAVA

13. BOSCH

14. SIEMENS
R
O tendință pe care o putem
15 .ORANGE
observa în top 20 al celor mai
doriți angajatori din România 16. HONEYWELL
este prezența unui număr mai
mare de angajatori cu sedii 17. INTEL
în alte orașe decât București.
Acest lucru se traduce prin 18. AMAZON
creșterea numărului de
oportunități și în alte orașe, 19. ERICSSON
nu doar în capitală.
20. APPLE

EDIȚIA 2016-2017
4
1. Care sunt industriile în care doresc să se angajeze candidații cu profil tehnic?

Conform statisticilor furnizate de respondenții cu aptitudini în domeniul tehnic, industria

IT rămâne în topul preferințelor acestora, indiferent că facem referire la centrele
de outsourcing care deservesc marile companii multinaționale sau la companiile
dezvoltatoare de software. Cu peste 14.000 de companii IT care își desfășoară
activitatea în România, nici nu este de mirare faptul că acestea ocupă primul loc
ca și popularitate în rândul acestor candidați. 2. Care sunt pozițiile căutate de
X candidații cu experiență de până la
6 luni?
INDUSTRII 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Analizând răspunsurile respondenților
IT/ITO/BPO 50% 48% 49% 52% 57% 63%
cu maxim 6 luni de experiență de lucru,
Industria Auto 24% 24% 28% 29% 26% 16% observăm că în fruntea opțiunilor de
carieră se află rolul de programator, într-un
Telecomunicații 21% 19% 18% 18% 22% 16%
procent de 38% dintre aceștia. Astfel,
Oil & Gas 20% 21% 24% 22% 24% 15% unul din 3 studenți sau proaspăt absolveți
ISP/E-commerce/Media/ Marketing/ aplică pentru acest tip de rol.
21% 16% 16% 14% 10% 11%
Advertising

Construcții 16% 17% 15% 14% 12% 7% X

Servicii profesionale
9% 9% 8% 8% 9% 4% Entry level
(Training, HR etc.) ROLURI
(<6 months)
Alt domeniu 7% 9% 9% 9% 8% 4%
Programator 38%
Sectorul Public 9% 10% 9% 8% 7% 4%
Project Management/
14%
Bănci/Servicii financiare/ Asigurări 11% 11% 9% 7% 8% 4% Operațiuni

Inginer proiectant 22%

Farma/ Medical 3% 4% 4% 4% 4% 3%
Suport tehnic 11%
FMCG 5% 5% 6% 5% 6% 2%
Tester aplicații software/ QA 20%
Retail 2% 2% 2% 2% 2% 1%
Consultant soluții software 8%

Entry level Controlul calității 13%

OBIECTIVE PROFESIONALE
(<6 months) Q
Web Design 17%
Să devin un specialist în 3. Ce obiective profesionale își
65.52%
domeniul meu setează candidații cu experiență Inginer Telecomunicații 14%
Să păstrez un echilibru între de până la 6 luni?
44.98%
viața personală și profesională Inginer automatist 15%

Să fiu bine plătit 34.87% Administator bază de date

Peste 60% din respondenții cu mai 14%

Să am responsabilități puțin de 6 luni de experiență de Inginer mecanic 11%

21.47%
provocatoare
muncă au precizat că principalul lor
Cercetător 10%
Să coordonez proiecte 19.51% obiectiv profesional este să ajungă
specialiști în domeniul lor. Acest lucru Administrator sistem 8%
Să am o carieră internațională 18.42%
este strâns legat de atingerea unui
Administrator rețea 10%
Să contribui la dezvoltarea
17.55%
nivel salarial satisfăcător, care ocupă
societății
a treia poziție în topul obiectivelor, Logistică 7%

Să îmi deschid propria firmă 14.42% cu un procentaj de 35%. De cele mai

Alt rol 5%
multe ori, drumul către atingerea unui
Să dezvolt produse noi 14.11% Inginer instalații electrice 9%
nivel crescut de specializare într-un
Să ajung pe o poziție
12.15% anumit domeniu este îndelungat. Vânzări soluții tehnice 4%
managerială
Astfel, înarmarea cu multă răbdare,
Să lucrez în mai multe Inginer energetician 9%
departamente ale companiei
6.19% curiozitate și dorință de învățare
Să influențez strategia sunt cruciale pentru dezvoltarea Inginer chimist 6%
de business a companiei 4.62% profesională.
angajatoare Inginer de mediu 5%

5
GHIDUL ANGAJATORILOR • DOMENIUL TEHNIC

4. Care sunt așteptările salariale și

extrabeneficiile candidaților cu experiență de
până la 6 luni?

Așteptările salariale medii în rândul tinerilor cu

profil tehnic se situează în jurul valorii de 2.000 RON,
valoare netă. În ceea ce privește beneficiile incluse în
oferta salarială, cele considerate de bază pentru acest
segment sunt asigurările medicale, programul de lucru
flexibil și plata orelor suplimentare. Printre companiile
care au oportunități de carieră adresate tinerilor se
numără și angajatori care oferă program de lucru în
ture, mai ales în cadrul companiilor care oferă suport
tehnic. De asemenea, sunt și angajatori care oferă o mai
mare flexibilitate angajaților cu privire la programul
de lucru, angajații fiind evaluați în funcție de măsura
în care au fost îndeplinite obiectivele setate, indiferent
de intervalul orar în care au fost realizate sau dacă au
lucrat de la birou, de acasă sau dintr-o cafenea.

Entry level
BENEFICII EXTRA-SALARIALE
(<6 months)

Asigurări medicale 52%

Program de lucru flexibil 32%

Plată/ compensarea orelor suplimentare 31%

Bonus de performanță 29%

Tichete de masă 23%

Suport financiar pentru traininguri 21%

Mașină 14%

Decontarea transportului 13%

Prime de Paște/ Crăciun 13%

Abonament la sală fitness/ sport/ aerobic 11%

Prime de concediu 11%

Asigurări de viață 11%

Laptop 9%

Zile suplimentare de concediu de odihnă (în

7%
plus față de numărul legal)

Catering/decontarea mesei de prânz 6%

Telefon mobil 4%

Pensie privată 4%

6
 your future
made with
IBM

IBM Internship Program

Internship Program duration: 3 months
Location: IBM Romania Delivery Center, Bucharest or Brasov

Profile for all candidates:

- Last year student/ Fresh Graduate/ Master's student
- English: Fluent
- German/ French/ Italian: intermediate or fluent
- Good inter-personal skills and ability to work in team and alone
- Strong analytic and problem solving skills

For IT Specialists:
Basic technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, Linux,
read/write code, basic debugging skills etc)

For Consultancy & Project management:

General economic & management knowledge

You will find:

- Real responsibilities and impact on projects
- Fast-paced, innovative and supportive work environment
- Ongoing learning and development opportunities

For applications and questions,

please contact us at:
internship@ro.ibm.com

What will you make with IBM?

ibm.com/employment/ro
Ghidul carierei tale în IT.
(Iaşi). Așadar, companiile oferă
numeroase oportunități de angajare
candidaților aflați la început de drum,
Centrele de R&D din România precum programe de internship sau
posibilitatea de angajare pe poziții de
Știai că anul trecut, industria IT a fost declarată cea mai ingineri juniori. Competențele urmărite
productivă industrie din România, generând venituri importante de recrutori în procesul de selecție includ
la nivel economic? La momentul actual, conform informaţiilor cunoștințe tehnice precum C++, C#,
oferite de Wall-Street.ro, industria IT este al doilea contribuitor DSP, Java, PHP, Eclipse.
la creșterea valorii PIB a României, după comerţ, domeniul Spre exemplu, anul acesta, Continental,
contribuind cu 0,8 la creșterea PIB-ului în anul 2015. unul dintre cei mai importanții furnizori
internaționali de componente auto
a investit 6 milioane de euro pentru
Ce înseamnă o carieră în IT și mai Centrele de cercetare și deschiderea noului centru de cercetare
exact în R&D? Pe parcursul acestui dezvoltare și dezvoltare de la Brașov, creând, astfel,
articol vei afla care sunt principalele În ultimii ani, centrele de cercetare 60 de poziții deschise pentru ingineri.
arii din industria IT care s-au dezvoltat și dezvoltare (R&D) au cunoscut o Deoarece compania dezvoltă software
în ultimii ani: centrele de cercetare dinamică semnificativă. și produse în domeniul automotive,
și dezvoltare, platformele mobile, Raportându-ne la piața din România, noii angajați vor dezvolta programe
respectiv soluțiile embedded & o parte dintre companiile care dețin proiectate să testeze și să valideze
semiconductors, precum și care sunt centre R&D sunt: Continental (Brașov, produsele companiei.
oportunitățile de carieră care s-au creat Timișoara, Sibiu, Iași), Siemens (Cluj-
odată cu acestea, care sunt opțiunile Napoca), Adobe, Metro Systems, „Pentru rolurile pe care le avem
tale de carieră, respectiv în ce constă IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Nokia deschise în centrul nostru de R&D, căutăm
procesul de selecție pentru joburile din (Timişoara), HP Software BTO (Cluj- un mix rar de creativitate cu pragmatism
aceste arii. Napoca), Amazon (Iaşi), Embarcadero - oameni care să poată visa la scară

EDIȚIA 2016-2017
12

mare, dar mereu atenți la pasul cel mai
potrivit pentru contextul dat pentru a
obține rezultate tangibile. Pentru rolul
de Product Manager, căutăm pasiunea
pentru tehnologie înainte de toate, o foarte
bună ancorare în realitățile businessului,
precum și capacitatea de a întelege, intui
și livra valoare adaugată atât pentru
eMAG Labs, cât și pentru eMAG prin
proiectele dezvoltate. Partea aceasta este
strâns legată de experiența de coordonare
a echipelor de software sau hardware
și de expunerea la proiecte complexe.
Pentru rolul de Software Developer, foarte
importante sunt drive-ul pentru învățarea
continuă, curiozitatea, expunerea la o
varietate de tehnologii și un „geek-ism”
integrat fără de care niciun centru R&D nu
ar putea funcționa la nivelul optim.” -
Bogdan Axinia, VP Platforms &
Technology Director, eMAG.
Cluj-Napoca, supranumit și capitala
IT din România, nu a fost ocolit nici de
companiile Siemens și Bosch, care au
inaugurat în 2015 centre de cercetare-
dezvoltare software, menite să creeze un
număr semnificativ de locuri de muncă.
Grupul german Siemens, una dintre
cele mai mari companii de inginerie din
România, activă pe această piață de 111
ani, urmărește să atingă până la finalul
anului 2017 un număr de 210 angajați în
cadrul noului centru R&D, obiectivele
principale ale centrului fiind soluțiile de
mentenanță, respectiv soluții IT.
Grupul Bosch, unul dintre cele mai
mari grupuri din domeniul industrial
privat, prezent și el pe piața românească
de 22 de ani, cu aproximativ 3.000 de
angajați în prezent pe piața locală, a
deschis un nou centru de cercetare
și dezvoltare la Cluj-Napoca anul
trecut, cu scopul creării mai multor
locuri de muncă și stagii de practică
destinate tinerelor talente specializate
în domeniul IT. Împreună cu fabrica pe
care o deține la Jucu, Capital.ro anunță
că centrul de cercetare-dezvoltare IT
va păși spre cea de-a patra revoluție
industrială. Însă, pentru realizarea
acestui lucru, compania Bosch se
bazează pe puterea de inovare și noile
soluții care vor fi puse la dispoziție de
inginerii români.
Pe lângă pachetul de beneficii
atractiv care este oferit noilor angajați,
viitorii ingineri vor lucra cu ultimele
tehnologii apărute, având oportunitatea
de a aduce inovație. În ceea ce îi privește
pe angajații entry-level, aceștia vor fi
îndrumați de mentori cu experiență,
pentru a se familiariza cu tehnologiile
și cu modul de lucru în companie.
De asemenea, Guvernul României
urmărește să reducă pe cât posibil
migrarea forței de muncă și să atragă
tinerii în acest domeniul prin sporirea
facilităților oferite, precum scutirea
de la plata impozitului și a taxelor
pe salarii, care vor genera o creștere
semnificativă a veniturilor acestora.
În cazul companiilor multinaționale,
viitorii angajați vor fi conectați pe
plan internațional cu alte centre de
dezvoltare software ale companiei.
Inginerii vor învăța constant despre
noile metode de dezvoltare software și
despre bunele practici cu scopul de a
crea și a menține produsele software la o
înaltă calitate.
Dezvoltarea platformelor mobile
O altă tendință ce se remarcă în
industria IT este reprezentată de
creșterea interesului față de proiectele
mobile. Acestea au suferit modificări
Platformele mobile
Android iOS Windows
100%
80%
60%
40%
20%
0
2009 2010 2011 2012
* ianuarie-iunie
SURSA: STATISTA.COM
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
radicale pe parcursul ultimilor 7 ani.
Conform Statista.com, platformele
cel mai des întâlnite astăzi sunt
reprezentate de Android, în proporție de
85,2%, urmată de platforma iOS (13,8%).
Platformele mobile care obișnuiau să
ocupe poziții fruntașe în trecut, precum
Symbian, BlackBerry sau Windows fac
acum parte din categoria „Altele”, cu un
procent de doar 1% din numărul total de
utilizatori la nivel global.
Piața forței de muncă în zona de
software întâmpină provocări din cauza
lipsei calitative și cantitative a resursei
umane, pe piață activând, în prezent,
aproximativ 92.000 de oameni, conform
spuselor lui Eugen Schwab Chesaru,
Vicepreședinte pentru Europa Centrală
și de Est în cadrul Pierre Audoin
Consultants (PAC). Cauza principală
ar fi numărul redus de absolvenți al
facultăților cu profil tehnic, respectiv
7.000 anual, necesarul pieței fiind dublu.
Pentru a remedia această situație,
companiile investesc mai mult în
procesele de recrutare pentru a-și
asigura necesarul de personal. Acestea
vin în sprijinul candidaților cu diverse
pachete de beneficii atractive, programe
de retenție și de motivare ale angajaților
actuali, care vin ca o completare la
salariul competitiv oferit de companiile
din industria IT&C.
BlackBerry Symbian Others
13,8%
85,2%
2013 2014 2015 2016*
13
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
Câteva dintre companiile prezente
pe piaţa din România care dezvoltă
software destinat platformelor mobile
(tablete, smartphones, etc.) sunt: Adobe,
Endava, Ubisoft, Evoline, Electronic
Arts, Gameloft, Namco Bandai
etc. Câteva dintre pozițiile pe care
companiile le au deschise sunt: Mobile
Software Developer, QA Engineer, iOD
Developer, Android Developer, Tester,
Mobile Design Engineer. De asemenea,
companiile oferă atât poziții pentru
candidați cu profil entry-level, precum
posturi de junior (Junior Developer,
Junior Designer, Junior Terser),
respectiv internshipuri destinate să
le dezvolte capacitatea de a lucra în
echipă și acomodarea cu programele și
limbajele utilizate în cadrul companiilor.
Trecerea de la o poziție de junior la un
nivel de middle/senior se realizează
după 3-4 ani de experiență în dezvoltare
(scriere de cod), în limbaje precum C/
C++/C# și Java.
Dezvoltatorii de soluţii
embedded & semiconductors
Candidații care dețin competențe în
tehnologiile embedded devin și ei din
ce în ce mai căutați pe piața forței de
muncă din România. Sistemele integrate
sunt utilizate, în special, pentru mașini,
echipamente audio, televizoare etc.,
înglobând toate dispozitivele care
suportă și sisteme de operare complexe
şi care dau produsului un grad mai
ridicat de flexibilitate extinzând aria de
specializare. De asemenea, dezvoltarea
de semiconductoare și circuite integrate
pentru industriile automotive sau
telecom reprezintă una dintre cele mai
sofisticate industrii la nivel mondial.
Pentru dezvoltarea unei cariere în
această zonă, este necesară cunoașterea
următoarelor limbaje de programare:
Embedded C, C/C++ sau Assembler.
Câteva exemple de poziții la care
puteți aplica sunt: Embedded Systems
Engineer, Embedded SW Developer,
Hardware Engineer, C/C++ Software
Developer. În prezent, deşi s-a atins
un anumit prag de maturitate în acest
domeniu, companiile se confruntă în
14
anumite zone cu dificultăţi legate de
identificarea unor experţi.
În România, dintre companiile care
activează în acest domeniu amintim:
Zitec, NXP Semiconductors România,
Luxoft, Infineon, Enea Services România.
Microchip, Fotonation etc.
Procesul de selecție
Fiecare companie urmează propriul
proces de selecție, care constă în
parcurgerea unor etape diverse. O primă
etapă a procesului de selecție poate
consta într-un interviu telefonic sau o
scurtă discuție față în față, urmată de
un test tehnic sau de gândire logico-
matematică. Ulterior, se pot introduce
diverse activități, precum: simularea
unei mini aplicații sau testarea nivelului
de limbă străină. În cazul pozițiilor
entry-level, unele companii apelează
la referințe de la foști colegi, superiori
sau profesori în cazul în care candidatul
nu prezintă o experiență de muncă
anterioară. O importanță sporită o au și
aspecte precum: facultatea/specializarea
absolvită, proiectul de licență/dizertație,
implicarea în diferite activități specifice
domeniului sau dezvoltarea de aplicații
sau proiecte cu ajutorul diferitelor
tehnologii. În restul situațiilor, însă,
interviul final va fi susținut cu Project
Managerul, IT managerul sau CEO, în
funcţie de structura companiei.
„Cele mai importante «calități» sunt
pasiunea pentru tehnologie și inovație,
dorința de a învăța și de a fi expus la cât
mai multe evenimente și oportunități
din zona tech. O importanță mare o
pot avea și studiile universitare, prin
programele de cercetare puse la dispo-
ziția studenților, dar și expunerea la
diferite competiții din zonele software și
hardware. Există, totodată, foarte mulți
studenți români care sunt cooptați încă
din timpul studiilor pentru programe
de internship derulate pe perioada verii
la companii mari din Silicon Valley.
Mulți dintre ei aleg să se întoarcă și să
își continue studiile în România și să se
alăture unor centre de cercetare aici sau
unor companii care au și zona de R&D
bine dezvoltată. Apartenența la diverse
comunități tehnice pentru cei pasionați
de tehnologie reprezintă atât un mediu
foarte stimulant de învățare, dar și o
oportunitate bună de a cunoaște persoa-
ne pasionate de aceleași lucruri și de a
pune bazele unor viitoare start-up-uri
de succes folosind tehnologii din cele mai
diverse și mai noi.” – Bogdan Axinia,
VP Platforms & Technology Director,
eMAG.
În ceea ce privește competențele
tehnice pe care angajatorii le urmăresc
la candidați, amintim: cunoștințe de
programare, scriere de cod într-o
manieră intuitivă, proactivitate și
actualizarea permanentă a cunoștințelor
deținute. De asemenea, pe lângă testarea
unor competențe specifice postului,
sunt întâlnite tot mai des activitățile
de selecție care implică lucrul în
echipă și adaptabilitatea acestora la
mediul de lucru în cadrul companiei.
Acestea poartă numele de „softskills” și
reprezintă un procent semnificativ în
cerințele pe care angajatorii doresc să le
găsească în potențialii colegi.
Anul 2016 a adus o creștere de
aproximativ 17% a veniturilor generate
de industria românească de software,
conform ANIS (Asociația Patronala a
Industriei de Software și Servicii). De
asemenea, din cauza lipsei de specialiști,
companiile au început să investească
mai mult timp și resurse în atragerea și
recrutarea viitorilor candidați.
Nu ai experiență, însă îți dorești
un job? Avem vești bune pentru tine!
Având în vedere evoluţia rapidă pe
care a avut-o piaţa de IT din România,
companiile sunt deschise să recruteze
candidați cu studii tehnice necesare, pe
care îi implică în programe de training
sau internship şi care ulterior devin
angajaţi ai companiei respective, în
funcţie de rezultatele dovedite. Aceștia
sunt selectați în funcție de facultatea/
specializarea absolvită, precum și în
funcție de implicarea acestora în diverse
activități extracurriculare specifice
domeniului lor. 
Are you looking for an internship ?
What we do?
We offer management and IT consulting services for national and international clients from across all
industries, by bringing together the combined expertise of more than 3700 consultants worldwide.
Our tailored solutions involve the optimization and implementation of software systems, as well as technical
support and software development, using several programming languages.
We are present in Romania since 2007, with more than 400 employees in our offices in Bucharest, Sibiu and
Timisoara.

What are we looking for?
• Student or fresh graduate from Economics,
Computer Science, Mathematics, Industrial
Engineering
• Business knowledge or software development
skills (Java, C#, Ruby, SQL, Objective –C, HTML,
CSS, JavaScript, PHP, SQL, MySQL)
• Fluent in English. German / French is a plus
• Client-oriented, strong analytical and conceptual
thinking
• Entrepreneurial attitude, self-motivated
• Teaming, communication and presentation skills
• Willing to travel abroad, especially in Europe, after
university graduation
If you match our profile, join us as a Trainee while
still attending classes at the university!
We offer a paid internship for students from
IT/Computer Science specialties with excellent
opportunities for advancement in just 6 months!
We give you the tools, you choose your focus.
After an initial training and induction period, you will
assist in the development of future software
solutions and successful implementations of our
tools together with an experienced project team.
If you are interested in a challenging career at
BearingPoint, please send us your CV at
recruiting.ro@bearingpoint.com and join the
BearingPoint Spirit!
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
REVOLUȚIA TEHNOLOGICĂ DIN
INDUSTRIA
AUTOMOTIVE
Industria automotive este într-o continuă evoluţie, iar
coordonatele sale principale sunt inovaţia şi eficienţa.
Fiind un domeniu foarte competitiv, tendinţa este de
a oferi clienţilor produse de înaltă calitate, realizate
cu tehnologii performante. Cum industria auto este
în continuă expansiune în România, companiile caută
tineri pasionaţi şi dornici să profeseze în domeniul auto.
Care sunt însă perspectivele de evoluţie în această
industrie şi care va fi impactul lor asupra carierei tale,
vei afla din rândurile de mai jos.
20
Industria automotive - overview
În 2015, România a fost situată
pe locul zece în Europa în ceea ce
priveşte numărul maşinilor asamblate.
Companiile străine vor să investească
în România pentru că în ţara noastră
se produc 80% dintre piesele auto
necesare asamblării unei maşini, printre
care motoare foarte eficiente şi piese
complicate. Conform Hotnews.ro, în
România, cifra de afaceri a industriei
auto a depăşit anul trecut 20 miliarde
euro, iar companii precum Renault
şi Ford au contribuit cu 5,3 miliarde
euro, iar aproape 15 miliarde euro au
venit de la producătorii de componente
auto. „Cifra totală a industriei poate
ajunge la 30 miliarde euro în trei-patru
ani”, estimează Constantin Stroe,
preşedintele ACAROM.
De la maşinile fără şofer până la cele
care se parchează singure, maşinile
inteligente ne vor uşura viaţa. În viitor,
ne vom numi călători, nu şoferi şi vom fi
conectaţi unii cu ceilalţi.
EDIȚIA 2016-2017
 Digitalizarea se va dezvolta în patru
direcţii, precizează experţii:
„Digitizing the Enterprise and
Ecosystem (Industry 4.0)”,
„the Connected Traveller”,
„Automated Driving” şi
„Hybrid&Electric cars”.
„Viitorul este al maşinii inteligente,
digitalizate, electrificate şi de ce nu,
autonome. Aceasta deschide calea către
o integrare accelerată a automobilului
cu celelalte sisteme din mediul înconju-
rător, ca, de exemplu cel de comunicaţii,
cel de divertisment, cel de management
al traficului. Yazaki ca şi companie, se
pregăteşte pentru acest viitor investind
continuu în capacităţile sale de cercetare
şi dezvoltare, de acumulare de know how
şi capabilităţi, orientându-se spre a crea
sisteme şi nu doar produse” – Liviu Mihu,
Functional Safety EI Manager, Yazaki
Component Technology.
„În condiţiile în care majoritatea compani-
ilor plănuiesc lansarea pe piaţa de consum
a unor automobile autonome în perioada
2020 – 2025, iar vânzările globale ale
automobilelor autonome sunt estimate la
11,8 milioane în 2035 oportunităţile de
profit sunt estimate la 87 de miliarde de
dolari în 2030, 50% din această valoare
revenind electronicelor şi software-ului.
În acest sens, inovaţiile majore au loc
în platformele de procesare, tehnologia
LIDAR şi cea de mapping şi software-ul vor
deveni un diferenţiator competitiv major,
iar tehnologia bazată pe camera video ar
putea substitui tehnologia radar şi laser în
viitor” – Echipa Autoliv.
1. Ce rol joacă industria 4.0
A patra revoluţie industrială este cel mai
nou trend al automaticii şi se bazează pe
sisteme fizice cibernetice şi pe schimbul
de date în tehnologiile de fabricaţie. Cu
alte cuvinte, digitalizarea şi posibilităţile
de lucru virtuale sunt integrate în
producţia reală. Industria 4.0 a apărut
ca o necesitate pentru eficientizarea
proceselor de producţie.
Digitalizarea industriei auto poate
revoluţiona modul de întrebuinţare a
maşinilor, fiind benefică atât pentru
industrie, cât şi pentru societate. Îşi
propune creşterea eficienţei, reducerea
costurilor şi mărirea productivităţii.
Industria 4.0 include tehnologii
ca sistemele cyber-fizice, Internet of
Things şi Cloud Computing. Din punct
de vedere politic şi social, prin 4.0 se
urmăreşte reindustrializarea Europei,
după două decenii în care producţia a
fost monopolizată de Asia.
În Europa, conceptul 4.0 a fost
lansat şi e susţinut de Germania prin
programe guvernamentale şi firme
de top ca Siemens sau Bosch. În
America, demersul e numit „Smart
Manufacturing”, în China se discută
despre „Made in China 2025”, iar în
Japonia „Innovation 25”.
România este favorizată în ceea ce
priveşte evoluţia Industriei 4.0, chiar
dacă unele voci declară că România nu va
putea face saltul de la 2.0 la 4.0. „Odată
cu evoluția tehnologiilor, s-au dezvoltat
joburi noi, iar angajatorii au scos deja
oportunitățile disponiblile la concurs și
le-au afișat pe portalurile de carieră.”
Câteva exemple de joburi generate de
industria 4.0 în România: Industrial
data scientists, Robot coordinator,
IT/IoT solution architect, Industrial
computer engineer / programmer,
Industrial UI/UX designer.
„Pe lângă proiectele de inginerie recurente
pentru care căutăm şi anul acesta specia-
lişti în inginerie electronică, automatică,
AR şi mecanică, cu nivel bun de limbi
străine, avem noi proiecte de recutare în
sfera serviciilor off-shore. Pentru acestea,
profilul candidatului ideal se conturează
în jurul studiilor tehnice (în special cali-
tate, concepţie), fiind completat de expe-
rienţă în producţie auto, nivel avansat de
limbi străine (engleză şi franceză) şi Excel.
De asemenea, este necesară şi disponibili-
tate pentru deplasări în străinătate” –
Echipa Grup Renault România.
2. The Connected Traveler
Se va schimba radical modul în care
ne vom deplasa în viitor. Maşinile
personale, mijloacele de transport în
comun, semafoarele şi pietonii vor fi
conectaţi unele cu altele. Acest lucru va
decongestiona traficul, şoferii vor petrece
mai puţin timp aşteptând la semafor sau
în coloane interminabile de maşini, vor
avea loc mai puţine accidente în trafic
şi bineînţeles că se vor reduce nervii
din timpul condusului. Pentru ce poziţii
recrutează companiile în Connected
Traveler în prezent în România?
R Software Developer for Connected
Car and HMI
R Security Embedded Developer
R C/C++ Developer (mid-level)
R Senior C/C++ Developer
R Associate Business Analyst-CRM
R BA / Product Owner_Automotive
Systems
R Maven Fleet Associate
R Project Manager, Software
R Connected Customer Specialist
„În baza cunoştinţelor acumulate în
ultimii ani în domeniul HMI (Human
Machine Interface), Yazaki Timişoara
a devenit principalul centru pentru
dezvoltarea modulelor de HMI ce vor
rula pe instrumentele de bord proiectate
de Yazaki pentru clienţii noştrii din
Europa. Convertoarele statice sunt un
alt grup de produse a căror pondere în
echiparea viitoarelor autovehicule creşte
în amploare” – Liviu Mihu, Functional
Safety EI Manager, Yazaki Component
Technology.
3. Automated Driving
În ceea ce priveşte dezvoltarea maşinilor
autonome, această direcţie a industriei
este la început, încă nu a fost creat
vehiculul care se conduce complet
autonom. Totuşi, au avut loc câteva
evoluţii în această direcţie:
R Autopilot de la Tesla Motors Model S:
se conduce singură, găseşte singură un
loc de parcare şi parchează la comandă;
R Mercedes-Benz - un sistem de
conducere semi-autonom pe Clasa S
(S-Class) – monitorizează totul din jur
şi previne accidentele;
R BMW pe Seria 7 (7-Series) în gama
noului BMW Seria 7 există şi o versiune
plug-în hybrid: semi-autonomă, are
sub capotă un propulsor pe benzină de
21
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
IATĂ CARE
VOR FI
CELE MAI
POPULARE
JOBURI PESTE
10 ANI!
R Electrical Engineer
R Analytics Expert
R Interaction Designer
R Web Programmer
R Autonomous Driving Engineer
R Customer Care Expert
R Sustainability Integration Expert
R Industrial Engineer
R 3D Printing Engineer
R Alternative Propulsion Engineer
*SURSA: WWW.MEDIA.GM.COM
22
2,0 litri.
R Potrivit Economica.net, Ford va lansa
peste cinci ani prima maşină autonomă,
fără volan şi pedale.
„Compania noastră îşi axează mare parte
din activitate în dezvoltarea de soluţii
software, hardware şi de design mecanic
pentru aplicaţii în interiorul maşinii,
pentru siguranţă, motor şi transmisie, cât
şi sisteme de navigaţie şi instrumente de
bord pentru viitoarele maşini şi camioane.
Trendurile industriei automotive, maşina
autonomă, sistemele de interacţiune HMI,
senzorii inteligenţi sunt doar câteva dintre
temele pe care se axează colegii noştri” –
Echipa Continental.
„Megatrend-urile actuale la nivel global:
schimbările climatice, urbanizarea,
globalizarea și digitalizarea vor influ-
ența industria automotive în viitor. Cu
siguranţă cel mai robust trend este cel cu
privire la dezvoltarea autovehiculelor
electrice cât şi conducerea autonomă.
Grupul Schaeffler este activ în aceste
direcţii prin programul „Mobility for
tomorrow” cu o serie de proiecte dedicate,
unele deja finalizate, concretizate în
vehicule „concept car” şi prezentate în
cadrul diverselor târguri din domeniu.
Sub umbrela strategiei „Mobility for
tommorow” există iniţiative concrete
pentru diverse arii de aplicaţii cum ar
fi: optimizarea combustiei motorului
cu ardere internă, mobilitate electrică,
transmisii industriale, transporturi
feroviare, industria aerospaţială, micro
mobilitate şi energii regenerabile nepo-
luante. Schaeffler România se regăseşte
pe harta R&D a grupului prin centrul
propriu de inginerie, ce desfăşoară acti-
vităţi de cercetare-dezvoltare în cadrul
proiectelor de dezvoltare produs” –
Sergiu Roșianu, Manager Engeneering
Center, Schaeffler România.
4. Hybrid&Electric cars
Popularitatea maşinilor electrice e în
creştere de la an la an, iar potrivit unei
analize publicate de Financial Times, cota
de piaţă a autovehiculelor electrice ar
urmă să ajungă la 9% din total în Europa
Occidentală până în 2020, la 14% în SUA
şi la mai puţin de 3% în China. Câteva
exemple de maşini electrice sunt: Toyota
Prius Plug-în, Renault Twizy, Peugeot
3008 Hybrid4, Honda Insight, Lexus
CT200h, Toyota Prius, Nissan Leaf,
Vauxhall Ampera, Chevrolet Volt, Smart
ForTwo Electric.
* SURSĂ: WWW.TELEGRAPH.CO.UK
„Megatrendurile industriei automotive
sunt, siguranţa, protejarea mediului
înconjurător, transport inteligent şi
costuri reduse, direcţii în care toţi
producătorii de maşini şi de componente
îşi canalizează eforturile. Continental
are mai multe proiecte în toate aceste
direcţii: sisteme de siguranţă activă cu
tehnologii radar, infraroşu şi camere, care
sunt implementate deja pe maşinile de
astăzi, urmând a fi perfecţionate pentru a
permite dezvoltarea maşinilor ce se conduc
singure; dezvoltare de ECU pentru motoare
electrice şi hibride; aplicaţii ce permit
conectarea telefoanelor la maşini şi sisteme
multimedia; aplicaţii ce permit controlarea
anumitor funcţii ale maşinii de pe telefonul
mobil; sistemele de interacţiune HMI; etc.” –
Echipa Continental
Care sunt planurile de
recrutare ale companiilor și
la ce proiecte poți aplica în
următoarea perioadă?
„Ca în fiecare an lansăm odată cu venirea
toamnei programul de stagii Drive Your
Future pentru anul următor. Stagiile
pe care le punem la dispoziţie sunt în
special pe teme tehnice, dar nu numai.
În 2017 stagiile vor avea două perioade
de debut în aprilie şi în iunie, cu o durata
de 3 sau 6 luni. Îi invităm pe cei care sunt
în căutarea unei prime experienţe în
industria auto să acceseze site-ul nostru
(gruprenault.ro) în cursul lunii noiembrie,
pentru a descoperi catalogul cu temele de
stagiu şi detalii despre fiecare în parte.
Avem de asemenea parteneriate cu mai
multe universităţi tehnice din ţară pentru
diferite programe de master: ingineria
proiectării automobilelor, logistică,
controlul zgomotelor şi vibraţiilor” –
Echipa Grup Renault România.
„În Autoliv România avem 2 categorii
de programe: 1. clasice: Trainee pe
zonele de Team Leader, Finance, Quality,
Mentenanţă sau Development şi 2.
nonconformiste: Autoliv Electronics
Academy - un program de training
intensiv, dedicat absolvenţilor de
facultate şi masteranzilor, cu profil
real, motivaţi să îşi facă o carieră în
domeniul dezvoltării software-ului.
Participanţii vor trece printr-un sistem
mixt de cursuri cu noţiuni de programare
în C, microcontrolere, tehnici de testare
software, sisteme de operare şi exerciţii
practice în department. Astfel, se vor
putea familiariza cu mediul nostru de
lucru încă de la început. Şi Fast Track
Safety Engineer – un program de training
intensiv, dedicat absolvenţilor de facultăţi
tehnice care vor să obţină într-un timp
foarte scurt competenţele şi cunoștinele
minime necesare pentru a putea să îşi
desfăşoare activitatea în departamentele
de dezvoltare, lansare, producţie sau
testare a sistemelor de siguranţă fabricate
în Autoliv” – Echipa Autoliv.
„Federal-Mogul organizează anual stagii
de practică, în cadrul echipelor noastre de
Inginerie, Achiziţii, Planificare, Financiar
şi Resurse Umane. În completarea
experienţei practice, studenţii participă
la seminare şi workshopuri, precum şi la
diverse acţiuni de dezvoltare personală.
Anul acesta am organizat pentru prima
dată programul European Federal-Mogul
pentru absolvenţii 2016 care are ca scop
pregătirea tinerilor talentaţi pentru
viitoare roluri de leadership în Federal-
Mogul. Acest program este derulat pe o
perioada de 2 ani, iar pentru acest an au
fost deschise poziţii în departamentele
de Inginerie (calitate, producţie şi proces)
în cele două fabrici Federal-Mogul, iar
în Bucureşti în cadrul departamentelor
de Resurse Umane şi Achiziţii. Planurile
Federal-Mogul în România în 2017
cuprind extinderea operaţiunilor noastre.
Astfel, la fabrica de plăcuțe de frână ne
propunem să extindem hala de producţie
şi să instalăm două linii noi. Fabrica de
ştergătoare va beneficia de procese noi, iar
centrul de servicii din Bucureşti va deveni
un hub important pentru Federal-Mogul
în regiunea EMEA. Zona de asigurare
a serviciilor financiare, IT, planificare
şi customer service precum şi funcţiile
regionale şi globale ale operaţiunilor
Federal-Mogul sunt în continuă dezvoltare
la Bucureşti” – Simona Scutaru,
Bucharest Site Leader & HR Country
Manager, Federal-Mogul Motorparts.
„Educația este una dintre valorile nucleu
ale identității Schaeffler România. Astfel,
compania a dezvoltat un portofoliu
complex de programe destinate atât
mediului preuniversitar, cât și celui
universitar: Schaeffler Trainee, Bursele
de excelență Schaeffler, Practica
studențească și Vizitele de studiu sunt
câteva dintre programele prin care le
oferim tinerilor oportunitatea de a-și
dezvolta competențele și de a se specializa
profitând de know-how-ul unei companii
moderne” – Sergiu Roșianu, Manager
Engeneering Center, Schaeffler
România.
„Competiţia InGENIOUSly Continental
provoacă în fiecare an echipe a câte
5 studenţi să dezvolte diferite sisteme
automotive pe machete puse la
dispoziţie de noi. Aceştia pot lucra în
mini laboratoare amenajate în cadrul
companiei, beneficiază de un buget
din partea firmei şi sunt îndrumaţi de
specialiştii noştri şi asistenţi din UPT.
Continental Entry Training Program
este un program de training intensiv,
dedicat în special absolvenţilor de
facultate şi masteranzilor motivaţi să-şi
îmbunătăţească nivelul de cunoştinţe
în domeniul dezvoltării software-ului
pentru produse automotive, cât şi
de perspectiva de a lucra în cadrul
companiei noastre. Bineînţeles, vom
continua şi proiectele tradiţionale pentru
studenţi: burse private, practică de vară
şi proiecte de diplomă. Continental oferă
burse în valoare de 6030 lei pe an, iar în
fiecare an noi propunem în jur de 200
de proiecte de practică şi 30 de proiecte
de diplomă pentru studenţi. Pentru
realizarea acestora, studenţii au nevoie
de o bază de cunoştinţe practice, motiv
pentru care selecţia se face pe bază de test
tehnic şi interviu” – Echipa Continental.
„Oferim juniorilor posibilitatea de a fi
alături de noi prin programe dedicate
special pentru ei, cum ar fi: programe de
internship care au o durata de 2 luni şi
se desfăşoară pe perioada verii şi proiecte
de diplomă care se desfăşoară pe întreaga
perioadă a anului şcolar. În funcţie de
performanţele pe care studenţii le vor
avea pe parcursul acestor stagii, ambele
forme de colaborare se pot prelungi pe
un termen mai lung. Căutăm tineri
pasionaţi de tehnică cu o atitudine
proactivă şi dorinţa de a învaţă mereu
lucruri noi.” – Liviu Mihu, Functional
Safety EI Manager, Yazaki Component
Technology.
23
 Oportunități
OPORTUNITĂȚI DISPONIBILE: în domeniile:
European Graduate Program ➜ ENGINEERING
➜ FINANCE
➜ PURCHASING
Ți-am stârnit curiozitatea? ➜ CUSTOMER SERVICE
Intră pe www.fmmotorparts.ro ➜ MARKETING
la secțiunea Careers și află ce oportunitate ți ➜ DIGITAL
se potrivește cel mai mult. ➜ IT

Alătură-te echipei noastre!

 Continental Automotive în România

SUNTEM MÂNDRI SĂ-ŢI PUNEM MAŞINA ÎN MIŞCARE!

La Continental Automotive în România, aproximativ Timișoara
8 000 de oameni lucrează în centrele de cercetare şi
dezvoltare şi în unităţile de producţie din Timişoara,
Sibiu, Iaşi şi Braşov. Inginerii noştri dezvoltă soluţii
Sibiu
software, hardware şi de design mecanic pentru
aplicaţii în interiorul maşinii, pentru siguranţă, motor şi Iași
transmisie, cât şi sisteme de navigaţie şi instrumente
de bord pentru viitoarele maşini şi camioane.
Brașov

www.romania.careers-continental.com
www.facebook.com/RomaniaContinental
Pentru mai multe informații, vizitați www.basf.ro și Chemgeneration | România
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC

TE LECOM
ÎNCOTRO?
Află cum poate
evolua cariera ta.
Industria Telecomunicaţiilor continuă să se
extindă datorită inovaţiilor tehnologice precum
Internet of Things, mobile payments,
video streaming și cloud&infrastructure services.
Conectivitatea trasează tendinţele în ceea ce
priveşte industria telecom, înţelegând posibilitatea
a cât mai multor dispozitive de a accesa şi folosi
aceleaşi baze de date, indiferent de cum sunt
stocate, pe dispozitiv sau în cloud. Care sunt însă
direcţiile în care se îndreaptă industria și care sunt
oportunităţile de carieră la care poţi aplica?

Direcțiile în care se îndreaptă ::::::::: IoT

industria telecom
De ce este important să te familiarizezi
cu tendinţele din industria telecom? Dacă
îţi doreşti o carieră în această industrie,
răspunsul este simplu. Este singura
modalitate prin care te poţi asigura că eşti
cu un pas mai aproape de jobul dorit. Te
poţi pregăti din timpul facultăţii, vei afla
care sunt abilitățile cerute de angajatori
şi astfel te poţi adapta pentru a deveni un
candidat dorit de companiile din telecom.
Anul 2020 ar putea aduce schimbări
majore pentru industria telecom. Pe piaţa
românească de telecomunicaţii, câteva
dintre direcţiile pe care companiile din
telecom le au în vedere în strategia lor
sunt: IoT, Cloud Services, Wearables,
5G şi Securitatea Cibernetică.
Companii precum Google au început
să investească în tehnologii care să le
apropie de industria telecom, crescând
competitivitatea domeniului. Aceste
companii investesc mai ales în R&D,
pentru a întâmpina explozia IoT cu
produse deja testate şi de o calitate
superioară.
::::::::: Cloud Services
Zonele de maxim interes pentru
operatorii telecom pentru următoarea
perioadă vor fi 4G, 4G+, centre de date
şi cloud. Experţii în IT&C au dezvoltat
un sistem prin care datele sunt stocate
în Cloud, un loc virtual cu memorie
nelimitată. Acesta permite utilizatorului
să îşi salveze datele în siguranţă şi să le
poată accesa oricând. Serviciile Cloud
includ soluţii pentru back-up de date,
stocare, servicii de e-mail etc. Mai mult,
marile companii din industria telecom se
orientează spre servicii public-cloud.
:::::::::Wearables
Companiile din telecom încearcă să
investească atât în forţa de muncă, cât şi
în tehnologii care să crească eficacitatea
şi acoperirea Wireless sau 4G în zone
cât mai extinse. Mai mult decât atât,
de curând a fost introdusă şi noua
tehnologie 5G, iar companiile vizează
extinderea reţelei de acoperire, pentru
a reuşi să interconecteze numeroase
dispozitive şi produse pe care le creează
dezvoltatorii de aplicaţii.

EDIȚIA 2016-2017
30
:::::::::Mobile payments
În Europa de Est şi Europa Centrală,
piaţa de telecomunicaţii este
convergentă cu cea de servicii financiare.
În încercarea de a creşte performanţa
şi profitabilitatea prin diversificarea
serviciilor oferite, operatorii telecom,
inclusiv cei din România, au început
să ofere servicii de mobile banking şi
stock trading. Astfel, companiile de
telecomunicaţii pot să reducă rata de
pierdere a clienţilor, corelând serviciile
oferite cu servicii bancare durabile, să
îşi crească cota de piaţă, oferind servicii
suplimentare atractive şi să îşi crească
profitabilitatea, crescând vânzarea
de smartphone-uri şi oferind pachete
integrate care să includă şi servicii
financiare.
SURSA: WWW.WALL-STREET.RO
Din 2007, aproape toate companiile
din domeniu au introdus acest serviciu,
care le permite utilizatorilor să plătească
prin intermediul serviciilor mobile
(SMS, taxare la factură, aplicaţii web
precum PayPal sau Google Wallet).
Prin intermediul tehnologiei NFC,
smartphone-urile pot plăti la dispozitive
POS oriunde. Pentru a face faţă acestei
competiţii directe, băncile au început şi
ele să dezvolte aplicaţii care să permită
clienţilor să efectueze tranzacţii şi plăți
prin intermediul smartphone-ului
(mobile banking).
:::::::::5G
Dacă 3G a fost despre Internet bun,
iar 4G este despre viteze similare celor
atinse prin WiFi, când vine vorba de 5G
va fi totul despre experienţă. Reţelele 5G
vor avea nevoie de investiţii substanţiale
în infrastructură nouă, o cantitate mare
de spectru radio şi noi capabilităţi, cât
şi o colaborare strânsă între actorii de
pe piaţa de telecomunicaţii (operatori
de telecomunicaţii, operatori mobili,
operatori de comunicaţii prin satelit,
producători de infrastructură şi
echipamente). În iulie 2016, Comisia
Europeană, prin Comisarul Günther
Oettinger, publică pe site-ul Comisiei
un document intitulat „Manifestul 5G
pentru implementarea la timp a 5G în
Europa”, semnat de 13 dintre cei mai mari
furnizori de telefonie mobilă din Europa,
2 furnizori de comunicaţii prin satelit
şi 2 dintre cei mai mari producători de
echipamente de infrastructură pentru
telefonia mobilă.
„Unele dintre serviciile de tip Managed
Services ce urmează a fi livrate din GSC
România sunt parte din proiecte noi de
dezvoltare infrastructură de tip Network
Functions Virtualization şi Private Cloud
Computing” – Echipa Huawei.
Companii care activeazā pe
piața din România?
Cele mai importante companii din
România, indiferent de sectorul
telecom căruia se dedică:
R Producători de echipamente și
software: Ericsson, Huawei, Nokia,
Siemens Networks, ZTE Corporation,
Alvarion, eServGlobal Telecom
România
R Producători de terminale:
Samsung, Nokia, HTC
R Operatori: Telekom, Vodafone,
Orange, RCS-RDS, UPC
Cum poate evolua cariera ta?
Trendul care influenţează predominant
industia telecom este în permanentă
evoluţie şi inovaţia la nivelul
tehnologiilor şi al serviciilor este
în concordanţă cu ritmul rapid ce
caracterizează această industrie, dar şi
cu nevoile şi aşteptările tot mai dinamice
ale clienţilor. Cei care îşi doresc o carieră
în această industrie, la fel ca specialiştii
din acest domeniu, trebuie să fie deschişi
către un proces de învăţare continuă.
În funcţie de specializările urmate în
timpul aniilor de studiu, precum şi
în funcţie de interesul pentru o zonă
sau alta, sunt mai multe direcţii pe
care tinerii pasionaţi de industria
telecom le pot urma. Câteva dintre
oportunităţile de dezvoltare specifice
industriei telecom sunt: Network
Operating Center Engineer, Planning
and Engineering, Technical Support
Engineer, Key Account Manager (pentru
un client sau grup de clienţi), Global
Account Manager, Sales Support,
Product Manager, Network Solutions
Arhitect, Customer Solutions Arhitect.
Competențele cerute de
angajatori pentru joburile din
telecom
Recruiterii caută un mix de cunoştinţe de
business şi de expertiză tehnică. Pentru
rolurile entry-level, o pondere importantă
o reprezintă facultatea/ specializarea
absolvită, certificările obţinute, proiectul
de licenţă/ disertaţie şi implicarea în
diferite activităţi specifice domeniului.
Este, de asemenea, foarte importantă
limba engleză la nivel avansat, pasiunea
pentru domeniu, abilitatea de a lucra în
echipă şi atenţia la detalii.
31
GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
În ce constă procesul de R Vodafone România a lansat în 2014 M-Pesa,
un serviciu de transfer bancar care are foarte
selecție? mare succes în ţările în curs de dezvoltare
În funcţie de nivelul poziţiei la care din Africa și Asia, pentru că în aceste zone
populaţia are foarte puţin acces la sucursale
au aplicat, procesul de selecţie poate bancare. De asemenea, Orange și Telekom
include interviuri preliminare, teste au anunţat că vor lansa în următoarele luni
servicii de tip mobile money.
tehnice, interviuri tehnice, interviuri cu
reprezentanţi HR şi ai Managementului.
Interviul preliminar, de cele mai multe „Procesul de recrutare pentru o poziţie
ori telefonic, are scopul de a identifica entry level presupune selectarea prealabilă
motivaţia candidatului şi de a stabili a aplicaţiilor în funcţie de profilul postului
nivelul de cunoştinţe al acestuia. Testele disponibil, participarea la testări tehnice
sunt utilizate pentru a aduce informaţii specifice (adaptate cunoștinţelor cumulate
suplimentare despre candidat, pot în timpul facultăţii) și participarea la
evalua candidaţii din perspective diferite: două interviuri: împreună cu specialistul
personalitate, gândire logică, aptitudini în recrutare și cu managerul angajator.
şi competenţe tehnice. Interviurile se Competențele de bază pe care încercăm
desfăşoară, de obicei, după parcurgerea să le identificăm în toţi candidaţii noștri
etapelor anterioare, iar la aceste interviuri sunt: orientarea către client, angajamentul,
participă, în general, un reprezentant al respectul, munca în echipă, integritatea,
departamentului HR şi/sau superiorul atitudinea win-win. De asemenea, ne
direct al viitorilor angajaţi. dorim să observăm deschidere, proacti-
vitate, motivaţie și o dorinţă sinceră de a
performa” a declarat Luciana Diaconu,
Director Dezvoltare Organizațională,
Telekom România.
EGAL, WORAUF DU STEHST.
Bleib wie Du bist und komm zu buw!
Mit über 7000 Mitarbeitern ist buw einer der größten deutschen
Dienstleister der Customer Care Branche. Verstärken Sie unser
Team als:
telefonischer Kundenberater
(m/w) in unserem Service-Center.
Ihre Aufgaben:
• Betreuung und Beratung deutscher Kunden
• Datenabgleich
• Sonstige administrative Aufgaben
Was wir anbieten:
• Sicherheit eines berühmten Unternehmens
• Initialschulung- wir machen Dich fit für Deinen Job
• Festes Gehalt
• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihr Profil:
• Gute Deutschkenntnisse
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Starke Kundenorientierung und Lösungsfähigkeiten
Jetzt bewerben unter:
www.buw-karriere.de oder telefonisch
unter 0374 197 333.
SC buw Romania S.R.L.
E.Ungureanu Nr. 2, Timisoara
„Programul de internship «Seeds for the
Future» Internship Huawei este cel mai
important program pilot de CSR creat
cu scopul de a dezvolta talentele locale în
ICT şi de a spori transferul de cunoştinţe,
fiind implementat în peste 30 de ţări din
întreaga lume şi având peste 10.000 de
studenţi participanţi în cadrul acestuia. În
România, programul a beneficiat atât de
sprijinul Ministerului Educaţiei, cât şi al
Ministerului Comunicaţiilor şi Tehnologiei
Informaţiei, ambele acceptând să se implice
drept sponsori oficiali. Programul se
desfăşoară pe parcursul vacanţei de vară,
în perioada iunie – septembrie, înscrierile
începând să aibă loc încă din luna aprilie.
În anii 2014, respectiv 2016, aproximativ
20 de studenţi români din cadrul a
diferite universităţi din ţară au petrecut
2 săptămâni în China. Participanţii au
făcut parte dintr-un grup de studenţi
internaţionali în Hong Kong şi Shenzhen,
unde au avut ocazia să participe la sesiuni
de cultură şi limbă chineză, precum şi la
traininguri tehnice” – Echipa Huawei.
Cu peste 7000 de angajați compania buw este una dintre cele
mai mari companii germane in Customer Care. Ne puteți intări
echipa ca și
agent de telefonie relații cu
clienții (f/m).
Atribuțiile dumneavoastră:
• Consilierea clienților in limba germană
• Actualizarea datelor
• Alte activități administrative
Avantajele noastre:
• Siguranța unei societăți germane cu renume
• Training initial- te pregătim pentru noul tău job
• Pachet salarial atractiv
• Posibilități de dezvoltare in carieră
Profilul dumneavoastră:
• Cunoștințe bune de limba germană
• Abilități foarte bune de comunicare
• Orientare către client si abilități de rezolvare a solicitărilor acestora
Aplicați acum pe www.buw-karriere.de sau telefonic la hotline-ul
pentru candidați 0374 197 333.
SC buw Romania S.R.L.
E.Ungureanu Nr. 2
Timisoara
GHIDUL ANGAJATORILOR � DOMENIUL TEHNIC
TEHNOLOGIE + FINANȚE =
1000 DE OPȚIUNI PENTRU CARIERA TA
Zona de tehnologie care
susţine industria serviciilor
financiare, pe scurt FinTech,
folosește inovaţiile
tehnologice pentru a face
serviciile financiare mai
eficiente. Impactul evoluţiilor
tehnologice din industria
financiară îl resimţim în
fiecare zi, prin felul în care
ne plătim facturile, facem
cumpărături sau alegem să
ne gestionăm veniturile. Care
sunt însă schimbările pe care
le aduce tehnologia pentru
cei care își doresc o carieră în
industria financiară?
34
La nivel mondial, în ultimii cinci ani,
au fost investite aproape  de miliarde de
dolari în Tehnologia Financiară. Statele
Unite ale Americii conduc lista ţărilor cu
cele mai multe start-up-uri în Industria
FinTech. Sunt urmate de Israel și de Marea
Britanie.
Zonele în care se investește cel mai
mult:
– Payments&lending (consumer, retail)
– Blockchain (bitcoin, cybersecurity)
– Cloud – based services (market monito-
ring, tracking)
În România, industria FinTech a cunoscut
o dezvoltare importantă în ultimii  ani
prin comunităţi IT, centre de dezvoltare
ale serviciilor&BPO, iar conform Forbes.
com, România are cel mai mare număr de
experţi în tehnologie pe cap de locuitor
și aproape . de specialiști în IT.
Băncile foarte mari și-au dezvoltat centre
R&D, există companii producătoare
de software cu o prezenţă importantă
pe piaţa din România, companii de
outsourcing și companii care oferă
consultanţă, la care se adaugă start-up-
urile. În plus, fiecare bancă, indiferent că
are sau nu un centru IT, are echipe foarte
mari care pot ajunge și până la  de
profesioniști.
„Pentru specialiştii IT, tehnologia din
domeniul financiar (fintech) reprezintă una
EDIȚIA 2016-2017
dintre cele mai mari provocări ale momen-
tului. Transformarea sectorului financiar se
bazează din ce în ce mai mult pe tehnologie şi,
implicit, pe specialişti capabili să reinventeze,
să regândească, să pună la încercare modali-
tăţile tradiţionale de a face banking. Aşadar,
pentru un expert IT, domeniul FinTech vine
la pachet cu o serie de provocări care ţin atât
de tehnologiile şi metodologiile specifice,
dar şi de înţelegerea domeniului - nevoia de
a transpune noţiunile financiare în soluţii
tehnice” – Echipa ING.
„Unul dintre elementele importante pe care
un candidat din domeniul IT îl va câștiga
în cadrul unei bănci este experiența unor
proiecte complexe și cu provocări din zone
multiple. E o provocare să reușești să dezvolți
funcționalități cu un grad ridicat de user
experience, dar în același timp să respecți
reguli stricte, să protejezi utilizatorul și să
oferi performanța optimă. Aici, ca IT-st, ai
posibilitatea să treci prin tot lifecycle-ul unui
produs, fapt ce te ajută enorm să-ți clădești
o viziune amplă asupra posibilităților de a
asambla un sistem informatic superior.
Credem că în următorii ani, băncile vor
deschide oportunități noi în zona UX,
Big Data, Machine Learning, Artificial
Intelligence, Security și FinTech, aducând
astfel o multitudine de noi joburi și împingând
domeniul IT spre noi provocări” –
Marius Pătru, Specialist Cercetare și
Dezvoltare, Raiffeisen Bank.
„Investigăm în momentul de faţă diverse
parteneriate cu FinTech, spre exemplu în
domeniul biometriei, mai concret, recunoaș-
tere facială folosită în relaţia cu clienţii sau
recunoașterea tiparelor personale de scriere
la tastatură în vederea folosirii ca factor
suplimentar de autentificare. Există proiecte
foarte interesante care urmăresc analize
predictive pe zonele de Risc, Marketing și
Comercial, zona de Business Inteligence sau
cele care utilizează noutăţile din tehnologie:
utilizarea de către clienţi a produselor BRD
prin intermediul tehnologiilor nou apărute
sau utilizarea acestor tehnologii în monito-
rizarea echipamentelor BRD, a agenţiilor”
– Echipa BRD.
„FinTech este un domeniu la graniţa între
2 lumi pe care multă lume le privește cu
admiraţie: lumea conturilor, a banilor, a
băncilor, și lumea tehnologiei. Lucrând în
FinTech ai posibilitatea de a fi în mijlocul
celor 2 lumi în același timp, să le înţelegi, să
le faci (sau să le ajuţi) să se miște în direcţia
dorită” – Echipa Asseco.
CE TEHNOLOGII SUNT FOLOSITE ȘI
CARE ESTE PROFILUL CANDIDAŢILOR
RECRUTAŢI ÎN FINTECH?
Cei care doresc să înceapă o carieră în
FinTech trebuie să fie conștienţi în primul
rând, că este un domeniu dinamic, în
continuă expansiune, iar tehnologiile
folosite pot fi total diferite, în funcţie de
proiectele la care compania lucrează.
Băncile au început să investească tot mai
mult în industria IT, iar angajatorii din
sectorul Financiar – Bancar recrutează
specialiști din zona IT. Dacă îţi dorești să
profesezi în această industrie, trebuie să
ai cunoștinţe în programe precum: C++,
Java, C#, Murex sau Python. În ceea ce
privește procesul de selecţie, acesta are
ca obiectiv identificarea competenţelor
căutate, iar în cele mai multe cazuri poate
exista o probă practică, teste generale de
programare sau teste numerice, etapă
urmată de un interviu cu specialistul în
recrutare și managerul de specialitate.
„90% dezvoltatori C++, cu knowledge de
SQL, XML, Perl Scripting. Profilul este cel al
candidatului cu skillurile enumerate anterior
și dornic să înţeleagă ce stă în spatele unei
aplicaţii bancare” – Ana Marin, Head of
Talent Acquisition, PhiPartners.
„Pentru proiectele noastre folosim în princi-
pal: baze de date (SQL), limbaje de scripting,
Java, C++, și tooluri dezvoltate intern. De
asemenea, lucrăm Agile conform meto-
dologiei Scrum. În acest moment căutăm
atât profile de senior, cât și profile de junior.
Căutăm în principal oameni tehnici, dar și
oameni experţi în domeniul financiar. Pentru
profilele tehnice de senior, căutăm consultanţi
care să aibă cunoștinţe de Java și cărora să
le placă să călătorească la client, Product
Owneri- persoane care să aibă experienţă în
project management, testeri cu cunoștinţe de
automation, dar și specialiști/analiști finan-
DOUĂ EXEMPLE
DE START-UP-URI
ÎN FINTECH
R Kabbage acordă
împrumuturi clienţilor și
micilor afaceri în câteva
minute. Ţi se oferă un credit,
în funcţie de nevoile tale sau
de suma necesară pentru
începerea afacerii. În câteva
minute primești suma în cont.
R Welab start-up de origine
chineză, clienţii se pot
folosi de platforma pentru a
împrumuta bani.
ciari. În ceea ce privește poziţiile de junior,
căutăm manual testers și software engineers.
Pentru Software Engineers, colegii noștri ar
urma să lucreze cu baze de date, limbaje de
scripting și limbaje dezvoltate intern. Datori-
tă specificului task-urilor zilnice și a faptului
că majoritatea echipelor au în componență
și colegi din străinătate, limba engleză la un
nivel foarte bun reprezintă un criteriu obli-
gatoriu” – Ștefania Demeter, HR Assistant,
Wolters Kluwer Financial Services.
„Tehnologiile folosite sunt diverse, BRD având
foarte multe aplicaţii pe diverse platfor-
me, pentru a putea oferi suportul necesar
clienţilor. Un interes deosebit există pentru
dezvoltările în zona de Machine Learning și
mai ales de Deep Learning, cu aplicabilitate
în diverse domenii, cum ar fi îmbunătăţirea
Customer Experience sau automatizarea de
procese interne. În general, în afară de pozi-
ţiile specializate sau de experţi, cel mai mult
contează atitudinea candidaţilor. Experienţa
unui alt loc de muncă este utilă, dar nu
neapărat necesară. Ca și un exemplu concret,
căutăm candidaţi cu profil de data science
pe care să îi ajutăm să se dezvolte profesional
prin proiecte în universul bancar, conside-
rând cantitatea semnificativă de big dată pe
care o avem la dispoziţie” – Echipa BRD.
35
„În ultimul timp se investește
mult în UX, Big data &
Machine Learning, băncile
încercând să înțeleagă mai
bine nevoia clientului și să vină în ajutorul
acestuia, atât prin UX cât și printr-o
abordare cât mai personalizată. Înțelegând
nevoia deschiderii către terți, băncile vor
pune la dispoziție diverse unelte, atât pentru
developeri cât și pentru businessuri, astfel,
e posibil ca în viitor să vedem o evoluție
exponențială a sectorului open banking –
Marius Pătru, Specialist Cercetare și
Dezvoltare, Raiffeisen Bank.

CARE SUNT PLANURILE DE

RECRUTARE ALE COMPANIILOR
ȘI LA CE PROIECTE POȚI APLICA
ÎN URMATOAREA PERIOADĂ?
Domeniul financiar oferă oportuni-
tăţi de dezvoltare multiple, aplicabilitatea
fiind extrem de diversă și cu tendinţe de
viitor, însă dacă ești la începutul carierei,
care sunt proiectele în care te poţi impli-
ca? Specialiștii în recrutare îți recomandă
ca prim pas să accesezi un program de
internship/traineeship într-o companie
care activează în această industrie și
astfel să asimilezi cunoștinţe din punct de
vedere tehnic, cât și din punct de vedere
business.
„În acest moment, BRD pregătește oferta
sa de programe de stagii, internship și
traineeship, ofertă ce va fi integrată într-un
singur mare program: Upgrade@BRD sau,
în alte cuvinte, cum să crești alături de noi.
Vom reveni cu noutăţi în perioada următoa-
re, vizitaţi-ne pe site-ul nostru: www.brd.ro,
secţiunea Carieră” – Echipa BRD.
„Plănuim pentru 2017 un program dedi-
cat juniorilor, proaspăt absolvenţi sau
viitori absolvenţi de master, care să poată
fi trained pe mare parte din produsele
pe care le livrăm la client și care după
terminarea acestei perioade să poată
fi operationali și ușor integrabili într-o
echipă de proiect” – Ana Marin, Head of
Talent Acquisition, PhiPartners.
„ING a investit constant în tehnologie şi
în România. Ambele sunt de importanță
strategică pentru grupul ING iar decizia de a
deschide în 2015 un hub global de tehnologie
în Bucureşti a venit ca o decizie naturală. Ca
centru strategic dedicat inovaţiei şi dezvoltă-
rii soluţiilor tehnologice internaţionale, ING
Software Development Center are misiunea
de a dezvolta aplicaţii scalabile la nivelul
întregului grup şi de a contribui la procesul
de uniformizare al experienţei internaţionale
a clienţilor ING.În plus, în toamna anului
2015, ING a lansat {Dev}School, un proiect
prin care ne propunem să sprijinim dezvol-
tarea profesională a tinerilor pasionaţi de
tehnologie şi să descoperim potenţiali viitori
colegi. Pe parcursul celor 8-10 săptămâni,
cei selectaţi pentru program au acces la o
experienţă de învăţare oferită de ING, cu
o abordare aplicată despre cele mai dorite
tehnologii ale momentului. Prima ediţie
{Dev}School a fost centrată pe tehnologiile
Java şi Angular. În primăvară anului 2016
am lansat cea de-a două ediţie, dedicată de
această dată celor pasionaţi de SQL. În vară
a urmat ediţia dedicată limbajului .NET, iar
în această luna ne vom întoarce la Java. La
finalul programului, în urma unui proces
de selecţie, cei mai talentaţi candidaţi au
oportunitatea de a se alătura echipei ING.
Până în acest moment, pe parcursul a trei
ediţii, am pregătit aproape 40 de studenţi,
iar peste jumătate dintre aceştia ne-au
devenit colegi” - Echipa ING.
„Asseco este în continuă dezvoltare a pro-
gramelor de internship plătit care asigură
participanţilor o foarte mare expunere la
procesele de business din domeniul ban-
car, la cursuri tehnice susţinute intern sau
alături de parteneri. Internshipurile au o
durată cuprinsă între 3-6 luni și ne dorim
ca la finalul acestei perioade să putem
păstra alături de noi juniorii dornici de o
provocare în carieră” – Echipa Asseco.
O carieră în industria Fintech îţi
oferă accesul la aplicaţii complexe
dezvoltate cu echipe extinse de proiect,
dezvoltatori, QA’s, Technical Writers,
Solution Architects și Project Manageri
sau Program Manageri. Companiile
care activează în această industrie
dezvoltă aplicaţiile care folosesc ultimele
versiuni de tehnologii. Și nu în ultimul
rând aspectul financiar nu este deloc de
neglijat într-o piaţă de IT&C extrem de
competitivă. Mult sucees! •

36
 Oradea, Bihor, Romania 1
Find out more: www.plexus.com; 0259400500, 0259400534
20
GHIDUL ANGAJATORILOR • DOMENIUL TEHNIC
Sunt mulţi candidaţi care
se duc la interviuri fără
să se fi informat despre
compania la care au aplicat,
despre job sau despre
industria din care face parte
compania respectivă. În
decizia de angajare, efortul
tău de pregătire poate face
diferenţa între a trece sau
nu interviul. Informează-te,
înarmează-te cu energie,
lasă emoţiile deoparte,
fii sincer şi răspunde la
întrebări cât mai asumat şi
matur.
Mai jos ţi-am pregătit o
listă de întrebări pe care
cei mai mulţi angajatori
le adresează la interviul
de angajare. Vei afla
ce răspunsuri aşteaptă
angajatorii de la tine, dar
mai ales ce urmăresc prin
aceste întrebări.
40
DE ÎNTREBĂRI CARE TE POT
PUNE ÎN DIFICULTATE
LA UN INTERVIU
În prima parte a interviului, cu siguranţă
intervievatorul va dori să afle câte ceva
despre tine şi cât de mult te-ai infor-
mat despre jobul şi locul de muncă
la care ai aplicat. Apoi, experienţa ta
anterioară va conta pentru angajator. Nu
uita să te gândeşti înainte de a te pre-
zenta la interviu şi la punctele tale forte
şi la cele care au nevoie de îmbunătăţiri.
E esenţial să explici cum te descurci în
situaţii stresante. Nu în utimul rând, nu
uita să te gândeşti la planurile tale de
viitor şi la ce aşteptări salariale ai.
1 VORBEȘTE-MI DESPRE TINE!
Toți angajatorii îți vor cere să te prezinți.
Astfel, îți testează capacitatea de autoe-
valuare și verifică informații din CV-ul
tău. Este important să fii cât mai concis,
sincer și deschis. Nu uita să amintești
câte puțin din fiecare experință pe care
o consideri relevantă pentru poziția
respectivă.
2 CE ȘTII DESPRE NOI?
Cu cât știi mai multe despre acel loc de
muncă, cu atât îți vei crește șansele de a
fi primit în echipa lor. Angajatorii vor să
se convingă că ești cu adevărat interesat
de job și că îți dorești să lucrezi alături
de ei.
3 DE CE ÎȚI DOREȘTI ACEST JOB?
Răspunsul tău trebuie să includă aştep-
tările pe care le ai de la respectivul loc
de muncă, ce îţi doreşti să înveţi şi cum
EDIȚIA 2016-2017

se va integra această poziţie cu planu-
rile tale de viitor. Fii concis şi spune-le
ce te recomandă pentru această
poziţie. Îţi va fi testată capacitatea
de persuasiune şi motivaţia pentru a
obţine respectiva poziţie.
4 CURIOZITĂȚI DESPRE JOBUL
TĂU ANTERIOR
Păstrează o notă pozitivă și vorbește
despre realizările tale și în ce fel te-ai
dezvoltat la jobul trecut. E posibil să fii
întrebat de ce ai plecat de la serviciul
anterior. Angajatorul vrea să afle dacă
ai plecat voluntar, ce te nemulțumea
în trecut și îl interesează care sunt
aspirațiile tale, pentru a sonda în acest
fel cum te vei integra cu mediul de
lucru și activitațile pe care le vei avea
în continuare.
5 DESCRIE CUM AI IEȘIT DINTR-O
SITUAȚIE DIFICILĂ
La această întrebare, angajatorul vrea
să îi dai un exemplu de o situație
dificilă pe care ai trecut-o cu brio.
Nu există răspuns greșit sau răspuns
corect. Cu siguranță ai fost pus în fața
unor situații tensionante pe care a
trebuit să le rezolvi. Încearcă să dai un
sens pozitiv experienței și explică în ce
fel te-a maturizat și te-a ajutat.
6 PUNCTELE TALE FORTE/
CE ȘTII TU SĂ FACI FOARTE BINE?
Poate părea o întrebare ușoară, dar
este una dintre cele mai importante.
Angajatorul este interesat să afle dacă
abilitățile tale se potrivesc cu respon-
sabilitățile pe care le-ai avea în cadrul
jobului. Aici ai ocazia să îți prezinți
calitățile și să îl convingi că ești cel mai
bun pentru acea poziție din compa-
nie. Este recomandat să dai exemple
relevante în care ți-ai folosit atuurile.
7 PUNCTE SLABE/UNDE CREZI
CĂ MAI AI DE LUCRAT
Aici este important să oferi detalii
despre felul în care lucrezi la punctele
tale slabe. De exemplu, dacă nu ești
foarte organizat și ai implementat un
sistem de a-ți organiza mai bine timpul,
aplicație sau sistem propriu, povesteș-
te-i interlocutorului tău despre acesta.
8 CUM FACI FAȚĂ UNUI EȘEC?
Atunci când îți petreci o treime din
viață la muncă, trebuie să fii pregătit
pentru eșec. Vestea bună este că pe
nimeni nu ocolește eșecul. Oferă exem-
ple concrete de situații în care ai ieșit
dintr-un eșec. Angajatorul îți testează
astfel perseverența și modul în care
gestionezi un conflict, cum rezolvi o
problema și ce ai învățat din respectiva
experiență.
9 CARE SUNT PLANURILE TALE
DE VIITOR?
Angajatorul vrea să afle dacă planurile
tale coincid cu planurile firmei sau dacă
vei pleca imediat ce vei găsi o oportuni-
tate mai bună. Fii sincer, este în favoarea
ta să procedezi astfel. Angajatorul
trebuie să fie convins că jobul la care ai
aplicat este în acord cu preferințele tale
și se încadrează în domeniul în care ți-ai
dori să faci carieră.
10 CARE SUNT AȘTEPTĂRILE TALE
SALARIALE?
Cel mai bine este să vii la interviu cu o
sumă în minte. Poți studia piața ca să
vezi cum sunt plătite alte persoane pe
poziții asemănătoare. Poți oferi o sumă
cuprinsă într-un anumit interval, nu
trebuie neapărat să dai o sumă exactă.
Gândește-te totuși la un salariu care să
corespundă experienței și calificării tale.
Adaugă că îți dorești să fii răsplătit în
funcție de abilitățile tale, dar îți dorești
jobul și ești dispus să negociezi.
11 CE ÎNTREBĂRI AI PENTRU MINE?
Majoritatea angajatorilor îşi doresc ca
cei care vin la interviu să aibă întrebări
pentru ei. Ai curaj şi întreabă ce te
interesează. Ai grijă totuşi să nu pui
întrebări legate de aspecte pe care le-aţi
discutat deja sau care erau trecute
în descrierea jobului. Fii deschis şi
întreabă-l pe cel care te intervievează,
de exemplu, ce anume apreciază la
GHIDUL ANGAJATORILOR • IT&TELECOM
compania la care lucrează. În această
etapă, poţi adresa întrebări ale căror
răspunsuri te ajută să îţi dai seamna
dacă jobul este cel potrivit pentru tine.
Poţi întreba orice e legat de companie,
mediul de lucru sau echipă.
12 CE ȚI-A PLĂCUT ȘI NU ȚI-A
PLĂCUT LA FOSTUL JOB?
Vorbește și despre aspectele mai puțin
plăcute, fără a jigni sau fără a da o tentă
negativă discuției. Încearcă să evaluezi
situația de fapt și în permanență, pune
accentul pe ceea ce ai avut de învățat din
experințele de la jobul trecut.
13 ÎNVAŢĂ-MĂ ÎN 3 MINUTE
CEVA NOU
Angajatorul vrea să afle care este capaci-
tatea ta de sinteză, dintre toate lucrurile
pe care le cunoşti, ce anume alegi să
îl înveţi în cele  minute? Iar în viitor
flexibilitatea şi empatia de care poţi da
dovadă în relaţia cu ceilalţi colegi.
14 SPUNE-MI CEVA DESPRE TINE,
CE NU APARE ÎN CV-UL TĂU?
Scopul acestei întrebări este acela de
a urmări spontaneitatea şi comporta-
mentul candidatului atunci când este
scos din mediul de confort din cadrul
interviurilor structurate.
15 DACĂ AR FI SĂ TE LAUZI CU
CEVA CE AI FĂCUT, CE NE-AI
POVESTI?
Prin această întrebare, majoritatea
angajatorilor au în vedere orientarea spre
rezultat, abilitatea de a-ţi promova pro-
iectele, iniţiativa și spiritul antreprenorial.
ÎNTREBĂRI NEOBIȘNUITE
Dacă în cazul întrebărilor de mai sus,
șansele să îți fie adresate sunt mari, la
un interviu ți se pot adresa și întrebări la
care nu te-ai aștepta. Angajatorul urmă-
rește să vadă cât de creativ ești sau cum
reacționezi când ești luat prin surprin-
dere. Mai jos găsești câteva exemple:
16 DACĂ AR TREBUI SĂ ALEGI O
MELODIE PE CARE AR TREBUI SĂ O
41
GHIDUL ANGAJATORILOR • DOMENIUL TEHNIC
CÂNȚI ÎN FIECARE ZI TOT RESTUL
VIEȚII TALE, CARE AR FI ACEEA?
În general, nu este ușor să faci alegeri.
Să cânți aceeași melodie în fiecare zi,
poate fi agasant. La fel se poate întâmpla
și la job, la care merrgi în fiecare zi.
Contează perspectiva din care privești,
care sunt motivele pentru care ai face o
anumită alegere, ce te motivează, ce te
face fericit/ă?
17 SPUNE-MI UN LUCRU DESPRE
TINE PE CARE NU AI VREA SĂ ÎL ȘTIU.
Angajatorul urmărește să îți testeze
capacitatea de autoevaluare. Fii cât mai
creativ atunci când răspunzi și nu vorbi
despre un lucru exagerat sau deplasat.
Poate fi vorba despre un detaliu din
viața ta personală, dar asta nu înseamnă
că trebuie să împărtășești cel mai mare
secret al tău.
18 CE PUTERE SUPRANATURALĂ
ȚI-AI DORI SĂ AI?
Răspunsurile pot fi destul de variate,
42
dacă ne gândim la toate serialele și
filmele din zilele noastre. Cu siguranță
întrebarea va fi urmată de o altă
întrebare: De ce îți dorești această
putere supranaturală? Este important
ce atitudine ai, angajatorul își va da
seama ce temperament ai, în funcție
de modul în care reacționezi la o astfel
de întrebare. Când ești pus în fața unei
întrebări de tipul acesta, te poți bloca, la
fel cum se poate întâmpla în cazul unor
aspecte uzuale de la locul de muncă (o
situație jenantă, glumele unui coleg).
Până la urmă, e mai bine să ieșim cu
umor din orice situație, nu?
19 DACĂ AI AVEA PUTEREA
NECESARĂ, CE SCHIMBARE
AI FACE ÎN LUME?
SAU
20 CE FRAZĂ MEMORABILĂ AI
SPUS, IAR CEI CARE TE CUNOSC
ȘI-O AMINTESC MEREU?
Sunt alte două întrebari mai deosebite
pe care le poți primi, însă lista poate
continua. Unii angajatori vor să vadă cat
de agil ești în a da răspunsuri spontane,
alții – cât de bine reușești să te adaptezi
la nou sau cât de flexibil ești, alții – cât
de creativ etc. Nu există răspunsuri
corecte sau greșite, important este să fii
comunicativ și sincer cu cel din fața ta,
dar mai ales cu tine însuți.
X
Recomandarea noastră de final este să
tratezi cu seriozitate toate întrebările.
Pregăteşte-te înainte de a merge la un
interviu, află cât mai multe despre com-
pania respectivă, job, mediul de lucru şi
nu uita că interviurile sunt o formă de
cunoaştere reciprocă...angajatorul pe
tine şi tu pe angajator, aşa că nu uita să
îţi pregăteşti şi tu o listă de întrebări pe
care vrei să i le adresezi.
Succes!
 W W W. AT O S S . C O M / C A R E E R
S O F T WA R E | C O N S U LT I N G | S E R V I C E S

SC ATOSS Software SRL, Bd. Liviu Rebreanu Nr. 76-78, 300755 Timisoara
Human Resources, Alexandra Guliman, F +40 356 710 170,
recruiting.att@atoss.com, www.atoss.ro

The Efficiency Formula

GHIDUL ANGAJATORILOR  DOMENIUL TEHNIC
<COMUNITATEA
DEVELOPERILOR/>
DE LA JUNIOR LA PROFESIONIST
Evoluţia industriei tech din România
din ultimii ani a creat noi nevoi pentru
comunităţile organizate în jurul domeniului IT.
De aceea, pentru a fi cu un pas mai aproape
de o experienţă completă, îţi prezentăm o
serie de evenimente dedicate comunităţii
IT, împreună cu importanţa acestora pentru
parcursul tău profesional.
44
Seria evenimentelor „Dev” are ca scop
generarea unui conținut de calitate în
cadrul unor întâlniri care să încurajeze
schimbul de know-how și interacțiu-
nea dintre participanți și profesioniști.
Crearea unor contexte în care comunita-
tea IT să își poată îmbunătăți abilitățile
tehnice, să învețe noi strategii pe care să
le aplice mai departe în carieră, precum și
construirea unui cadru care să faciliteze
interacțiunea cu alți profesioniști din
domeniu, reprezintă unul dintre pilonii
care susțin și contribuie la formarea
viitorilor profesioniști pentru industria
tech din România.
Astfel, indiferent de aria de interes sau
experiența în domeniu, poți găsi contex-
tul care să te provoace sau să te susțină
în perfecționarea cunoștințelor în cadrul
celor 4 evenimente: DevTalks România,
DevHacks, DevTalks for Juniors și
DevAfterWork.
EDIȚIA 2016-2017
 De-a lungul timpului, evenimentele au
devenit un pilon important în piața din
România prin crearea unei comunități
puternice care a crescut cu fiecare ediție.
DevTalks România este un eveniment de
tradiție care a început acum 3 ani cu doar
400 de participanți. De atunci, DevTalks
s-a dezvoltat rapid adunând acum peste
4300 de participanți atât în Cluj-Napoca
și București, cât și la evenimentele conexe
pe care le organizează. DevTalks 2016 a
reușit să aducă împreună participanți cu
profile din diferite arii de interes, având
un procent de 56% de developeri prezenți.
Mai mult, din totalul persoanelor, 29%
au fost femei din domeniul IT și 1,65%
participanți internaționali.
„Urmărim ca prin toate acțiunile pe care
le facem să adunăm laolaltă o comunitate
de developeri din mai multe zone precum
Web, Mobile, IoT, Cloud, Big Data și alte
zone cât mai diversificate astfel încât
să creeze o rețea de dezvoltare, sharing,
networking, cât mai puternică. Rețeaua
are scopul de a activa conceptul de a
da mai departe în comunitate sau a da
înapoi comunității astfel încât să putem
produce o schimbare în mediul în care
activăm.” – Andreea Balaci, Project
Manager DevTalks România.
În 2017, la experiența DevTalks se va adă-
uga o nouă scenă pentru zona DevOps,
precum și o nouă serie de workshopuri
pentru tehnologii precum Java, .NET,
PHP, Ruby on Rails sau Phyton.
Cum poți da startul carierei tale?
Apropierea față de comunitatea profe-
sioniștilor IT a condus la identificarea
unei noi nevoi în piață, și anume, lipsa
unor contexte de învățare, accesibile
studenților sau novicilor care doresc să
își perfecționeze cunoștințele tehnice.
Astfel a apărut DevTalks for Juniors, un
eveniment care aduce DevTalks la scală
de juniorat prin livrarea unui conținut de
calitate, gratuit, care să ofere o viziune
mai clară juniorilor asupra domeniului IT.
Un prim avantaj al sesiunilor de
conferințe dedicate juniorilor IT este
reprezentat de faptul că îți oferă șansa să
acumulezi noțiuni noi în domeniu și să
fii mereu la curent cu ultimele tendințe
legate de cele mai noi tehnologii. În
cadrul DevTalks for Juniors vei participa
la o serie de conferințe și workshopuri
dedicate persoanelor interesate de zonele
Embedded & IoT și Web & Mobile. Astfel,
sesiunile practice și interactive te vor
ajuta să îți dezvolți abilitățile tehnice și
să interacționezi cu profesioniști locali și
internaționali din domeniu.
Oportunitate de networking
Parte din conturarea primilor pași în
carieră sunt și conexiunile pe care reu-
șești să le creezi cu celelalte persoane din
domeniul tău de activitate. Legăturile cu
cei din jurul tău te vor ajuta să devii mai
sociabil și să privești ca o resursă părerile
celorlalți.
Pe lângă procesul intens de învățare,
conceptul DevTalks for Juniors încura-
jează interacțiunea dintre participanții
și speakerii prezenți la eveniment prin
crearea unor grupuri de discuții. Acestea
au rolul de a orienta juniorii cu sfaturi
despre oportunitățile și provocările în
domeniul IT, găsind împreună răspunsu-
rile la întrebări.
În final, implicarea la eveniment va
reprezenta atât o oportunitate de a crea
noi legături și de a-ți forma noi perspecti-
ve asupra domeniului, cât și o modalitate
de a-ți îmbunătăți cunosțintele și a-ți seta
noi obiective de lucru.
Astfel, pe 12 noiembrie 2016 participă
la DevTalks for Juniors, un eveniment
care te va ajuta să te formezi ca viitor
profesionist IT!
Competiții dedicate celor curajoși!
Fie că te afli la început de carieră și vrei
să ai parte de o experiență valoroasă
din punct de vedere profesional sau îți
dorești să îți perfecționezi cunoștințele și
să te distrezi în același timp, competițiile
și concursurile reprezintă o modalitate
perfectă de a realiza acest lucru. Toamna
aceasta ai ocazia să accepți provocarea
DevHacks, cel mai mare hackathon din
România! Iată câteva motive pentru care
îți recomandăm experiența unei competi-
ții cu 24 de ore de codare:
<Generezi soluții pentru probleme
reale din viața de zi cu zi/>
În cadrul DevHacks vei avea ocazia să
îți pui ideile în practică și să dezvolți
o aplicație pentru una dintre cele 8
categorii: IoT, Gaming, Fintech, Open
Source, Robotics, Smart City, Education
sau Health. Experiența te va ajuta să îți
organizezi sarcinile și să te adaptezi unui
stil de lucru alert astfel încât să generezi
împreună cu echipa ta o soluție inteligen-
tă și inovatoare pentru societatea actuală.
<Acumulezi noi cunoștințe/>
Atunci când lucrezi în echipă trebuie să fii
mereu deschis la noi idei și soluții. Indife-
rent de limbajul de programare pe care îl
cunoști, poți fi tu cel din echipă care să își
depășească noi limite și să învețe un nou
limbaj de programare.
<Lucrezi sub presiunea timpului/>
Timpul limitat pentru a crea un demo
aplicației tale poate însemna momente
de tensiune și incertitudine, însă ele
te vor ajuta să îți găsești echilibrul în
momentele dificile. Gestionarea situațiilor
de criză sau a activităților de lucru te va
ajuta să înveți să fii mai organizat, să
prioritizezi mai bine sarcinile de lucru și
să fii productiv într-un timp relativ scurt,
indiferent dacă lucrezi singur sau în
echipă.
<Te distrezi și ai șansa să câștigi
marele premiu/>
24 de ore de lucru intens reprezintă un
efort constant, însă de la eveniment
nu vor lipsi distracția și zonele special
amenajate pentru momentele în care
simți nevoia de o pauză. În plus, la final,
echipa ta poate câștiga marele premiu cu
demo-ul aplicației voastre!
Acceptă provocarea și alătură-te
comunității IT pentru 24 de ore de
codare pe 19 și 20 noiembrie 2016!
45
 -
-

- -

- -
 BITIAME NONI EUMQUO OILIM MOLOR
EH CIAMDI POECILIA EEFAC
NUM MORILIPSUM IDOLO CICHLASO

Ulliberr ut a sapia mqui adis oreme auu me. Me actatil

icaessum no.Inam tas mo publin tem nemus iam con
di, quam licae que eo vehebef frenam or auctabeus.
fectur cuppl. Gra mente, que ocumedo, ut L. Meraede
ssenime factuspsum.
Great people make
Schneider Electric
a great company

Put your career at Schneider Electric!

Our aspiration as an employer is unequivocal:
To be the company of choice for those who
work for us and for potential employees

Discover more career opportunities on our Career page. Visit us!

SE
schneider-electric.ro BLOG
TV
 Găsește-ți un program
de internship
sau un job
pe gustul tău!

Intră pe www.hipo.ro şi aplică la peste 1300 de oportunităţi

www.hipo.ro
de carieră pentru studenţi cu profil tehnic.