Calculul indemnizaţiei pentru concediul anual de odihnă

Conform Codului muncii art.112(3) orice salariat care lucrează în baza unui contract
individual de muncă, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual.
Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie
de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru
perioada respectivă.
Modul de calcul a îndemnizaţiei de concediu, este stabilită de Guvern,
în Hotărîrea privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din
26.04.2004.
Pentru calcularea salariului mediu sunt stabilite următoarele perioade de decontare:
- pentru lucrătorii din unităţile agricole, pentru cadrele didactice din învăţămîntul
preuniversitar, pentru angajaţii salarizaţi în acord în cazurile în care sînt retribuiţi o singură
dată la momentul finalizării lucrărilor pentru toată perioada de executare a lor şi pentru
lucrătorii care nu au un regim de muncă stabil - ultimele 12 luni calendaristice precedente
evenimentului de care depinde plata respectivă (de la data de 1 pînă la data de 1).
Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea respectivă mai puţin de un an salariul mediu
se calculează pentru lunile calendaristice efectiv lucrate.
- pentru salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere, la calcularea indemnizaţiei pentru zilele
de concediu nefolosite - durata sezonului (pînă la 6 luni);
- pentru salariaţii cu contract individual de muncă pe un termen de pînă la 2 luni -
termenul contractului;
- în celelalte cazuri, la determinarea salariului mediu, se iau în calcul 3 luni
calendaristice de lucru premergătoare concediului.
Salariului mediu pentru indemnizaţia de concediu, se calculează pentru o zi
calendaristică, cu aplicarea perioadei de decontare de 3 luni. Salariul mediu pentru o zi
calendaristică, se calculează prin înmulţirea salariului mediu pe o zi lucrătoare cu
coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din perioada de decontare,
conform calendarului săptămînii de lucru stabilit la întreprindere, şi numărul de zile
calendaristice din aceeaşi perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare
menţionate la art.111 din Codul muncii. La rîndul său, salariul mediu pentru o zi
lucrătoare, se obţine prin împărţirea salariului pe 3 luni, în care se includ toate formele
de cîştig şi compensaţii ( p.3 HG nr. 426 din 26.04.2004) , precum şi salariul păstrat pe
durata deplasărilor, la numărul zilelor efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv
prestaţiile în zilele de odihnă şi cele de sărbătoare). Dacă în careva din lunile perioadei
de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu a avut cîştig, luna (lunile) în cauză
din perioada de decontare nu se exclude şi nu se înlocuieşte cu altă lună.
Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile
calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu.
Exemplul 1
În luna aprilie, angajatul pleacă în concediu de odihnă pentru 14 zile. Indemnizaţia
pentru concediu se calculează în modul următor:

Salariu Zile Zile

Calcul: Zile calend
lunar lucrate grafic
Salarii luni incluse în calcul: Ianuarie 1 485,19 19 19 28*

Februarie 1 485,18 20 20 28

Martie 1 485,18 22 22 30*

Total 4 455,55 61 61 86
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0,7093
Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 73,04

Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 51,81

Indemnizaţia de concediu pentru 14 zile 725,34

* În luna ianuarie au fost 3 zile de sărbătoare, şi în martie 1 zi, care respectiv reduc
zilele calendaristice incluse în calcul.

Exemplul 2
Angajatul, în luna iulie pleacă în concediu de odihnă pe 20 zile. În luna aprilie, salariatul
a fost plecat în concediu din cont propriu, respectiv nu a avut salariu. Indemnizaţia pentru
concediu se va calcula astfel:
Salariu Zile Zile
Calcul: Zile calend
lunar lucrate grafic
Salarii luni incluse în calcul: Aprilie 0 0 20 28*

Mai 3100,00 21 21 31

Iunie 3100,00 22 22 30
Total 6200,00 43 63 89
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0,7078
Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 144,19

Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 102,06

Indemnizaţia de concediu pentru 20 zile 2041,20

* În luna aprilie, au fost 2 zile de sărbătoare

Exemplul 3
În luna noiembrie, salariatul pleacă în concediu de odihnă pe o durată de 10 zile. Pe
motive de boală, ultimele 3 luni premergătoare concediului, nu au fost lucrate complet.
Indemnizaţia pentru concediu se va calcula în modul corespunzător:
Salariu Zile Zile
Calcul: lunar lucrate grafic Zile calend

Salarii luni incluse în calcul: August 2200,50 17 20

Septembrie 1987,26 15 22

Octombrie 2059,18 15 20
Total 6246,94 47 62
Coeficient (zile grafic/zile calendar): 0,6966

Salariu 1 zi munca (salariul total/zile lucrate): 132,91

Salariu 1 zi calendaristica (coef x sal 1 zi munca): 92,59

Indemnizaţia de concediu pentru 10 zile 925,90

* În luna august au fost 2 zile de sărbătoare

* În octombrie a fost o zi de sărbătoare