Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Personalitatea
Ipostazele psihicului
Conștiința - Prima etapă în definirea conștiinței
Prima etapă conține definițiile de la începuturile psihologiei până în anii 1930. A fi conștient înseamnă:
● a gândi, a stabili relații sau raporturi (Spencer, 1875);
● a dispune de capacitatea de a face sinteză creatoare (Wundt);
● a te putea autosupraveghea (Janet, 1928);
● a te adapta cu suplețe la noile solicitări (Claparede, 1920).
După Pavelcu, conștiința este o activitate de înțelegere, o funcție de supraveghere (a sinelui și a lumii) și este o
anumită adaptare la lumea externă prin operații simbolice.
Subconștientul nu este un simplu rezervor al faptelor de conștiință, ci are propriile lui mecanisme. El nu doar
conservă, ci și prelucrează, restructurează, crează conținuturi. Conștientul scoate la suprafață amintiri,
automatisme, deprinderi, însă acestea nu sunt identice cu cele intrate în subconștient. Dinamismul vieții
subconștiente organizează și integrează datele psihismului într-o structură nouă.
Motivația
Principiul de bază este că factorii cărora o persoană le atribuie succesul sau insuccesul determină cantitatea de
efort și de energie investită în acea activitate în viitor. Modul cum persoana percepe sarcina sau cauza eșecului
/ succesului determină mobilizarea voluntară pentru o sarcină similară ulterioară.
Există 4 factori care influențează motivația în învățare și educație:
● Abilitatea: factor intern și stabil asupra căruia nu prea există control direct;
● Dificultatea sarcinii: factor extern și stabil asupra căruia nu există control;
● Efortul: factor intern și variabil, asupra căruia există control personal;
● Norocul: factor extern și variabil care poate fi controlat în foarte mică măsură.
Frustrarea
Poate fi văzută ca rezultatul unui conflict dintre trebuințe, stări de necesitate, motive și posibilitatea obiectivă
de realizare a acestora. Frustrarea are cauze:
● interne: scopuri divergente ale persoanei, o imagine de sine negativă, aspirațiile mai înalte decât abilitățile
obiective de realizare;
● externe: reguli și norme sociale care stabilesc comportamentele dezirabile și indezirabile în societate.
Latura negativă a frustrării se manifestă atunci când depășește limitele de toleranță ale organismului și când
frustrarea a fost întărită în timp. Latura pozitivă constă în orientarea activă a proceselor evolutive ș
compensatorii, și în formarea unor comportamente noi de atingere a obiectivelor și de satisfacere a motivelor.
Agresivitatea
John Dollard (1939): Teoria frustrare - agresivitate.
Este o reacție la frustrare și este cea mai periculoasă, atât pentru individ, cât și pentru cei din jur. De câte ori
efortul unei persoane de a atinge un scop este blocat, se activează impulsul agresiv care motivează înlăturarea
obstacolului. Se întâmplă ca agresivitatea să fie redirecționată asupra altei ținte decât sursa de frustrare, acolo
unde există șansa unor repercursiuni mai mici sau inexistente.
Sunt predispuse la răspuns persoanele care: au personalitatea de tip A (extrem de competitivă, mereu grăbită,
iritabilă, conflictuală), cu tendințe atribuționale ostile (angajarea în relații conflictuale) și sunt de sex masculin.
Stresul
Este o consecință a frustrării puternice. Atunci când obstacolul care determină frustrarea reprezintă o
amenințare la adresa integrității morale sau fizice a persoanei, se instalează stresul. Are trei accepțiuni
principale:
1. Stresul ca stimul (factorii de stres): evenimentul care poate vătăma;
2. Stresul ca reacție (tensionare): reacții emoționale și cognitive, precum și modificări în funcționarea
organismului (ritm cardiac crescut, transpirație);
3. Stresul ca proces: persoanele pot reacționa diferit la același eveniment extern.
În sindroamele psihiatrice, stresul este un factor declanșator: stresul posttraumatic, tulburările de adaptare,
reacțiile psihotice scurte (cu halucinații și idei delirante).
Afectivitatea
Teoriile afectivității - Definiții
Procesele afective sunt stări sau trăiri subiective care reflectă relațiile omului cu lumea înconjurătoare și măsura
în care necesitățile lui interne sunt satisfăcute sau nu.
Emoțiile sunt stări afective de scurtă durată și intensitate variabilă, având 3 componente: una cognitivă, una
fiziologică și una comportamentală. Manifestările fiziologice sunt de ordin simpatic, cât și parasimpatic, iar
comportamental există tendințe specifice (de a ataca, de a fugi, de a se retrage în inactivitate).
Teoria comună în legătură cu emoțiile este aceea conform căreia apare o situație, aceasta este interpretată de
persoană, iar apoi apare starea emoțională (o combinație între declanșare și gânduri).
Furia
Are două tipuri de funcții:
● Pregătirea în vederea acțiunii: fugă sau luptă. Funcția de intimidare este esențială întrucât permite evitarea
confruntării;
● Comunicarea cu alți indivizi. Cognitiviștii consideră că „simțim emoții pentru că “gândim”, deci furia este
rezultatul unei serii de evaluări psihologice asupra evenimentelor, apreciind că situația este: nedorită, contrară
sistemului nostru de valori și controlabilă prin reacția noastră de furie.
Freud (1915) consideră că deplasarea, transferul unei emoții asupra unui alt obiect decât cel care l-a declanșat,
este mecanismul care stă la baza teoriei pulsiunilor.
Bucuria
Este o îmbinare a două componente: gradul de satisfacție a individului și trăirea emoțională a acesteia. Fericirea
depinde mai mult de frecvența emoțiilor positive decât de intensitatea acestora. Duchenne a descoperit
diferența dintre un zâmbet fals și un zâmbet sincer („zâmbetul cu ochii”). Factorii care determină (cresc)
fericirea:
● factor foarte important: personalitatea (extroverți / persoane stabile emoțional);
● factori importanță: sănătatea, căsătoria, practica religioasă, activitatea, prietenii și relațiile (sprijin emoțional,
respect, sprijin informativ, sprijin material);
● factori mai puțin importanți: vârsta, banii.
Genetica
Genomul uman
ADN-ul (Watson și Crick, 1953) conține întreaga informație pentru encodarea celor 20 de aminoacizi esențiali ai
corpului uman.
Sinteza proteică = transcriptarea informațiilor din ADN la nivelul ARNm (mesager) și translatarea ARNt (transfer)
în proteinele specifice. Codul genetic conținut de ADN este structurat pe unități de câte trei baze, numite codoni.
Genele care codează proteine sunt secvențe liniare de baze ADN de la câteva mii la câteva milioane.
Translatarea ARNm în proteine = procesul de integrare a aminoacizilor esențiali în structura proteinelor, care
sunt macro-secvențe variind de la 100 la 1000 de aminoacizi. Funcțiile proteilor pot fi afectate și de modificări
necontrolate genetic.
Transcriptnomul
Transcriptnomul = expresia genetică a genomului, care presupune transcriptarea ARNm și apoi translația în
proteine. O mare parte din ADN este transcriptată într-o formă a ARN care nu participă la codarea proteinelor
(noncodant), dar care reglează activitatea genelor prin diverse mecanisme. De aceea ARN-ul a fost considerat
„materia neagră” a genomului.
Polimorfismul ADN-ului are efect doar atunci când genele se exprimă. Dar nu toate genele se exprimă în mod
permanent în activitatea organismului. O parte a lor se exprimă doar când produsul lor este solicitat de mediu.
Variabilitatea interindividuală a patternurilor de expresie genetică a fost pusă în legătură cu factorii de mediu.
Epigenomul
Epigenetica = disciplina care studiază modificările ADN-ului și ale proteinelor asociate (altele decât variația
secvențelor ADN) care transferă un conținut informațional în timpul diviziunii celulare. Epigenomul este cel care
care comandă specializarea celulelor în funcții specifice (musculare, hepatice, etc.). Genele sunt sunt
susceptibile a fi activate sau dezactivate sub condițiile mediului extern.
Patternul de activare / dezactivare controlat epigenetic se va reflecta nu doar în biologia persoanei, ci și în psiho-
comportamentul acesteia (inclusiv în patologie). Mecanismele epigenetice sunt: metilarea ADN-ului și
modificarea cromatinei. Expresia genelor este reglată prin intermediul ambelor mecanisme epigenetice.
Proteinomul
Proteinele sunt formate din una sau mai multe polipeptide, iar acestea din aminoacizi. Proteinomul are o
complexitate mult mai mare decât transcriptnomul, pentru că numărul de proteine sintetizate este mai mare
decât numărul de gene codoare din ADN, iar proteinele acționează în complexe proteice, nu ca structuri izolate.
Variabilele externe (excesele termice) sau interne (mediul acid) pot influența și structura proteică, pot anula
funcția normală a proteinei în organism. Configurația proteinomului este dată de factorii genetici și cei de mediu.
Impactul genelor în cadrul comportamentului a fost studiat în cadrul proceselor de învățare și de memorie.
Neuronul - Neurotransmițătorii
DOPAMINA- (DA) cu planurile, focusarea atenției. Activarea în cortexul prefrontal este critică pentru
recompensa naturală (hrană, sex) sau indusă de droguri. Legată de comportamentul de abordare și explorare,
senzitivitatea față de recompense, veselie, speranță, dorință.
NOREPINEFRINA/NORADRENALINA- (NE) dispoziție, reglarea presiunii sangvine și excitare, iar scăderea nivelului
de NE determină un nivel scăzut de excitație (arousal) și o depresie a activității.
EPINEFRINA/ADRENALINA- (EPI) stres acut, stări de frică și situații de tipul „luptă sau fugi”. Este mai degrabă un
neurohormon, controlând funcții endocrine.
SEROTONINA- (5HT) durere, activitatea sexuală, somnul, tulburările mintale. Medicamentele antidepresive și
cocaina influențează direct activitatea serotoninei. Joacă un rol vital în procesele de învățare întărind sinapsele
dintre neuroni.
MONOAMINOOXIDAZA- (MAO) activism, dominanță, interes sexual, agresivitate) și cu căutarea de senzații.
Nivelurile înalte sunt corelate cu somnul și pasivitatea generală
ACETILCOLINA- (ACH) (boala Alzheimer).
Hormonii și temperamentul
Testosteronul: la bărbații tineri relaționează puternic cu căutarea de senzații, dezinhibiții pulsionare,
extraversiune, dominanță sexuală. La femei, este asociat cu responsivitatea și frecvența actelor sexuale.
Corelează pozitiv cu asertivitatea și sociabilitatea.
Cortizolul: este secretat în exces în stresul psihologic și fiziologic prelungit. Nivelul său foarte ridicat apare ca un
indicator al tulburărilor dispoziționale depresive, anxioase au obsesiv-compulsive, fără a fi o cauză directă a
acestora. Valorile extrem de scăzute conduc la subcontrol comportamental, asociat clinic cu tulburarea
borderline și cea antisocială.
Biologia temperamentului
Temperamentul
Temperamentul este latura dinamico-energetică, reactivă și reglatorie a personalității. A fost definit și ca măsură
a diferențelor interindividuale în reactivitate și autoreglare. După Eysenck, dimensiunile temperamentale sunt:
extraversia, nevrotismul, psihotismul și agresivitatea.
Reactivitatea = excitabilitate, arousal sau responsivitate a sistemelor fiziologice și comportamentale ale
organismului, concretizate în răspunsuri motorii și emoționale.
Autoreglarea = procesele neuronale (excitație și inhibiție), atenționale și comportamentale care reglează și
modulează reactivitatea. Aceasta exprimă eficiența cu care energia nervoasă este cheltuită în reacțiile
individului.
Nevrotismul
Nevrotismul se referă la tendința de a fi anxios versus calm. Componenta cheie a nevrotismului este anxietatea.
Acesta este un fenomen complex care implică răspunsuri cognitive, comportamental-expresive, fiziologice și
experiențiale. În stările acute de anxietate s-a descoperit o activare crescută a sistemului nervos vegetativ
(tahicardie, respirație sacadată, presiune arterială) și o puternică emoționalitate negativă. Nevrotismul reflectă
sensibilitatea la pedeapsă sau tendințele de evitare.
Anxietatea este controlată de sisteme interconectate ale creierului, care gestionează procesări variate de la
percepții la stimulare fiziologică. Norepinefrina este principalul neurotransmițător implicat în răspunsurile
anxioase. Amigdala este centrul care integrează și organizează stimulii percepuți ca amenințători.
Psihotismul / Impulsivitatea
Psihotismul include aspecte comportamentale eterogene precum: impulsivitate, căutare de senzații, tendințe
agresive, fiind o temă opusă sociabilizării. Este explicat printr-un nivel crescut de level-of-arousal, încercând să
găsească stimulare continuă.
Trăsătura principală este căutarea senzațiilor, măsurată cu Sensation Seeking Scale: căutarea aventurii și
pericolelor, căutarea experiențelor noi inedite, dezinhibiție (stimulare socială, impulsuri sexuale) și intoleranța
la plictiseală. Profilul unei persoane cu scoruri mari include: experiențe sexuale variate, droguri ilegale, sporturi
extreme, preferințe intelectuale pentru complexitate, toleranță față de ambiguitate, originalitate și creativitate,
interese și atitudini liberale, profesii înalt stimulative, percepția dragostei ca un joc și angajament scăzut față de
relația de cuplu.
Agresivitatea
Agresivitatea se referă la aspecte comportamentale și atitudini ostile (violență, atac fizic, atac verbal, insulte) și
la tendința cronică de a descărca emoții puternice precum mânia sau furia. Agresivitatea psihopatică nu este
însoțită de nivele crescute de arousal, iar cea non-psihopatică se caracterizează prin dezinhibiție emoțională și
impulsivitate.
Dezechilibrele în metabolismul serotoninei constituie unul dintre factorii care explică agresivitatea. Există o
corelație negativă între nivelul de serotonină și cel de agresivitate. Administrarea de agoniști (stimulanți)
serotoninergici reduce agresivitatea persoanelor cu aceste tendințe. Metabolitul norepinefrinei corelează
puternic pozitiv cu manifestarea agresivității.
Autoreglarea temperamentală
Autoreglarea temperamentală este operaționalizată prin intermediul acelor procese neuronale / atenționale și
comportamentale care modulează reactivitatea:
● controlul emoțional;
● apropierea vs. evitarea stimulilor;
● inhibiția comportamentală.
Reacțiile temperamentale sunt activate selectiv în funcție de context. Pragul (intensitatea) răspunsului
temperamental atinge diferențiat sistemele care răspund de acțiune, afectivitate și emoție. Temperamentul se
dezvoltă gradual, întrucât inițial intră în funcție sistemul reactiv, apoi cel autoreglator, apoi cel al autoreglării
voluntare.
Elemente introductive
Walter Mischel și Yuichi Shoda (1995)
Personalitatea este un sistem neuromimetic compus din unități cognitive și afective multiplu interconectate
între ele și activate de stimulii externi, dar și de stimulii interni. Sistemul personalității confruntat cu stimulările
mediului învață și își stabilizează anumite patternuri de activare și răspuns.
Răspunsurile oferite de rețea pot fi concomitent cognitive, afective și comportamentale. Modurile de procesare
și răspunsurile oferite la stimuli capătă stabilitate și devin definitorii pentru individ sub forma unei amprente
comportamentale coerente. Dinamica personalității este frecvent predictibilă și nu aleatorie.
Asumpții CAPS
1. CAPS preia asumpția Modelului Condițional Dispoziționale care prevede că personalitatea funcționează
după patternuri de tipul „dacă… atunci”;
2. Sistemul personalității generează patternuri stabile de tipul situație - comportament. Există deci o
variație situațională a răspunsurilor oferite de sistemul personalității, dar această variație nu este pur aleatorie
și nici comună tuturor indivizilor. Variația stabilă în timp a comportamentului în raport cu situațiile reflectă
patternul predictibil al sistemului de personalitate individual.
3. Gândurile, emoțiile și comportamentele se modifică flexibil de fiecare dată, dar organizarea lor
subiacentă este stabilă în multe tipuri de situații similare.
4. Diferențele interindividuale stabile configurează amprenta sau semnătura unică comportamentală a
fiecărui individ.
Organizarea elementelor
Două tipuri de unități: cognitive și afective, care sunt multiplu interconectate. Pot fi considerate neuroni
artificiali, iar legăturile sunt analoage dendritelor și axonilor. Relațiile dintre unități for fi pozitive (de amplificare)
sau negative (de diminuare).
Situațiile-stimul pot fi obiectiv-externe sau subiectiv-interne (gânduri, emoții, expectanțe, scene sociale și
persoane evocate).
Rețeaua neuromimetică = modelarea prin neuroni și conexiuni artificiale. Sistemul personalității este o rețea de
unități cognitiv-afective care, activată de stimuli interni sau externi, își definește patternuri unice de procesare
psihologică reflectate în răspunsurilor comportamentale predictibile.
Particularități de funcționare
Teoria CAPS se focalizează pe macrostructurile psihologice (reprezentări afectiv-cognitive) și nu pe
microstructurile biologice care asigură suportul necesar apariția celor dintâi. În psihologia cognitivă apare
diferențierea dintre nivelul reprezentațional (psihologic) cel implementațional (biologic).
Comportamentale individului depind de interacțiunea dintre caracteristicile situaționale și patternul de activare
al rețelei de procesare. Teoria Social-Cognitivă a lui Mischel (1973) introduce 5 variabile-persoană: schemele de
encodare; expectanțele și credințele; afectele și emoțiile; scopurile și valorile; competențele de autoreglare.
CAPS integrează aceste variabile-persoană în forma condensată a unităților cognitiv-afective care mediază
relația input-output a personalității.
Abordarea psihanalitică
Dezvoltarea personalității
Stadiile dezvoltării sunt stadii psihosexuale, deoarece sunt legate de manifestarea psihologică a pulsiunii
sexuale.
În diferite etape de dezvoltare, o anumită parte a corpului (gură, anus, zona genitală) este sensibilă în mod
particular la stimularea erotică, fiind zone erogene. Astfel, cea mai mare parte a libidoului este investită în
comportament de stimulare a acelei zone.
Abilitatea de a transfera libidoul de la un stadiu la altul depinde de cât de bine a rezolvat individul conflictul de
dezvoltare asociat fiecărui stadiu.
Fixația = o cantitate de libido este investită permanent într-un anumit stadiu de dezvoltare anterior, ceea ce va
influența personalitatea adultului.
Abordarea psihometrică
Modelul clasic dispozițional
Abordarea bazată pe trăsături → Modelul clasic dispozițional, în care au fost integrate mai multe concepții
metodologice și teoretice:
● Gordon Allport
● Raymond Cattell
● Hans Eysenck
● Modelele Big Five
Modelul interacționist
Interacționismul lui Endler (1976) este centrat pe relația dintre persoană și trăsături, ca soluție adecvată prin
faptul că subliniază ce tipuri de răspunsuri oferă indivizii și cu ce intensitate, în diverse situații.
Tolman (1935) a introdus variabilele independente: S (stimuli exteriori), E (ereditatea), T (trecutul/experiența),
F (apetitul sau aversiunea psihologică).
Comportamentul C = f (S, E, T, F).
Lewin (1936) subliniază ideea gestaltistă că obiectele pot funcționa doar interrelaționate. Comportamentul
poate fi exprimat ca C = f (P × S), unde P este persoana și S este situația.
Abordarea fenomenologică
Teorii social-cognitive
Teoria învățării sociale - Julian Rotter, 1954
Potențialul comportamental = probabilitatea ca un comportament să se producă în anumite situații, în funcție
de alternativele permise de situație.
Valoarea de întărire (valența) = preferința subiectivă a persoanei pentru una din alternativele comportamentale
disponibile la un moment dat.
Expectanța = o variabilă pur subiectivă, percepția individului cu privire la posibilitatea de împlinire a unui
eveniment. Locul controlului este o expectanță generalizată identificată de Rotter.
Potențialul comportamental = f (Expectanța ✕ Valoarea de întărire). Funcția este situația psihologică, contextul
situațional.
Evaluarea personalității
Descrieri de reacții
Trăiri deschise, comportamente observabile; trăiri acoperite, interne, neobservabile; simptome precum reacțiile
fiziologice.
Atribute ale trăsăturii
Dispoziții: nemodificabile, sau modificabile (când sunt specificate frecvența, durata, contextul situațional).
Dorințe și trebuințe
Intenția de a se angaja în comportamentele specificate, dorința pentru ceva anume.
Fapte biografice
Itemi centrați pe aspecte din trecut
Atitudini
Opinii puternic susținute față de diferite categorii de subiecte generale, personale, sociale.
Itemi bizari
Comportamente și trăiri evident neobișnuite, stranii, anormale.
Personalitatea ca predictor
Chestionarele de personalitate sunt utilizate în toate ariile psihologiei aplicate. Acestea pot prezice cu o
acuratețe medie/ridicată:
● Riscul de suicid;
● Abuzul de droguri și alcool;
● Agresivitatea și violența;
● Performanța profesională și alte comportamente dezirabile la locul de muncă (selecția de personal);
● Alegerile educaționale/de carieră (consiliere vocațională);
● Sănătatea mentală/tendințele psihopatogice.
CPI - Introducere
Inventarul psihologic California a fost creat de Harrison D. Gough, fiind inspirat din structura și funcționarea
MMPI. Prima ediție a inventarului a fost publicată în 1956.
Testul a fost construit tot prin intermediul unei strategii empirice, dar criteriile în raport cu care dimensiunile
acestuia trebuiau să discrimineze nu erau categorii diagnostice, ci implicații specifice normalității psihologice
(interacțiunile sociale, performanța academică sau profesională).
Prima ediție a instrumentului includea 548 de itemi grupați în 15 scale. Prima versiune disponibilă comercial a
fost aceea care includea 480 de întrebări, versiune publicată de California Psychologist Press în 1956.
Instrumentul a fost revizuit ulterior, numărul de itemi fiind redus la 434, respectiv la 260 (cea mai recentă
versiune publicată în 2002).
Spre deosebire de alte instrumente dezvoltate pentru a avea consistență internă ridicată și măsurarea discretă
a dimensiunilor, CPI a fost construit pe baza unei filozofii pragmatice. Scopul principal al scalelor nu este acela
de a avea consistență și nici de a nu corela puternic unele cu celelalte, ci de a discrimina în funcție de criterii
externe. Criteriile vizate de Gough nu sunt cele clinice, ci performanța și realizarea academică, diverse criterii
ocupaționale, creativitate, diferite aspecte ale relațiilor interpersonale sau ale raportării persoanelor la normele
sociale.
● Un sistem deschis: să accepte adăugarea, respectiv eliminarea dimensiunilor în funcție de evoluția criteriilor
vizate de instrument;
● Reflecte conceptele populare („folk scales”): adică acele dimensiuni sau caracteristici pe care oamenii le
folosesc zi de zi pentru a se descrie sau înțelege unii pe ceilalți.
CPI are 20 de scale primare (populare), 3 scale de validitate și 14 scale speciale.
EPQ - Extraversia
Se definește prin afirmare de sine, sociabilitate, energie de viață și dominanță. Extraverții au o atitudine isterică
față de simptome, prezintă o energie slabă, interese înguste, au un trecut profesional problematic și au tendința
de a fi ipohondrici. Au un nivel de aspirație scăzut, dar își supraevaluează capacitățile. Sunt flexibili și prezintă o
mare variabilitate interpersonală.
Introverții sunt deschiși ca având tendințe obsesionale și pot dezvolta simptome de anxietate și depresie. Se
percep pe sine ca ușor de rănit, sunt conștienți de sine, nervoși, cu tendința de a avea sentimente de
inferioritate, au adesea reverii, insomnii, stau în fundal în situațiile sociale. Sunt rigizi și prezintă o variabilitate
interpersonală slabă. Au un nivel înalt de aspirații, dar și o tendință de a se subestima.
EPQ - Nevrotismul
Factorul a fost denumit și instabilitate emoțională și este definit prin anxietate, depresie, autoapreciere scăzută,
timiditate. Instabilul emoțional are reacții emoționale puternice, care interferează cu adaptarea lui slabă,
conducându-l la reacții iraționale și rigide.
Din asocierea dintre nevrotism și extraversie vor ieși în prim plan neliniștea și sensibilitatea, comportamentul
excitabil sau chiar agresiv. Stabilul are reacții emoționale lente și slabe, prezentând tendința de a-și relua starea
inițială foarte repede după activarea emoțională.
EPQ - Psihotismul
Este cea mai complexă trăsătură a personalității, definită prin agresivitate, egocentrism, comportament
antisocial și lipsă de empatie.
Individul cu un scor înalt se caracterizează prin tendința de a produce tulburări, de a fi solitar, de a arăta cruzime,
de a fi ostil față de ceilalți, de a prefera lucruri ciudate și neobișnuite. Este genul de persoană care nu are
considerație față de regulile sociale.
Persoana cu scor scăzut este înalt socializată și are tendința de a respecta și de a ține cont de drepturile celorlalți.
Inventarele Big-Five
Modelul Big-Five deriva deci din abordările de tip lexical în studiul personalității, având la bază ipoteza că toți
termenii relevanți ca descriptori ai personalității sunt stocați în fondul general de cuvinte al unei limbi.
● Allport și Odobert (1935) - 18.000 de termen care pot diferențiancomportamentul persoanelor;
● Cattell (1943) a redus lista la 4500 și a creat instrumentul 16 Personality Factors;
● Goldberg (1981) a dat numele instrumentului Big Five.
● Costa și McCrae (1992) au creat instrumentul NEO PI-R.
Inventarele Big-Five
Într-un sens restrâns, modelul Big Five reprezintă o generalizare empirică bazată pe covarianța trăsăturilor de
personalitate (McCrae, & Costa, 1987). Cei cinci factori de personalitate au fost extrași atât din auto-evaluările
persoanelor, cât și din hetero-evaluări, integrarea diferitelor dimensiuni de personalitate sau a diferitelor
concepții despre aceasta. Acest model care cuprinde cinci factori deschide noi direcții de investigație și cercetare
cu privire la relația dintre personalitate și performanță.
Deși modelul Big Five nu se bazează pe o teorie care să preceadă formularea modelului, se poate considera că
acesta se încadrează în teoria trăsăturilor, fiind bazat pe utilizarea analizei factoriale ca metoda constructivă.
Anxietate: tendința de a trăi afecte în zona anxietății. Scorurile înalte pot indica fobii.
Ostilitate: tendința de a trăi stări frecvente de manie, frustrare, înverșunare. Exprimarea lor depinde de nivelul
agreabilității.
Depresie: cel mai bun predictor (scoruri mici) pentru starea de fericire generală, de bine. Scorurile mici nu indică
predominanta stărilor de veselie și lipsa de griji, care țin de extraversie.
Timiditate: conține anxietate socială și timiditate, stări de rușine, sensibilitate la ridicol, sentimente de
inferioritate, tensiune în contactele interpersonale. Scorurile joase indică faptul că persoana nu se tulbură în
situații sociale penibile.
Impulsivitate: Incapacitatea auto-percepută și auto-resimțită de control asupra impulsurilor și dorințelor,
urmată uneori de regrete. Scorurile mici indică capacitatea de a rezista la tentații și frustrări. Impulsivitate nu
înseamnă spontaneitate, timp scurt de decizie și nici asumarea riscului.
Vulnerabilitate: față de stres, cu tendința de a deveni dependenți, panicați, fără speranță în situațiile de urgență.
Scorurile joase indică autoaprecierea de competență și stăpânire în fața stresului.
Statistică și metodologie
Statistică
Populație și parametru
Populația reprezintă totalitatea cazurilor care constituie obiectivul de interes al unei cercetării. Prin cazuri ne
referim la subiecți sau persoane, cupluri, mașini, departamentele unei organizații, etc. Populația se referă la
domeniul de interes pe care cercetătorul își propune să îl exploreze. Caracteristica numerică sau nominală a
unei populații se numește parametru. Există două tipuri de populații:
● Infinite – numărul cazurilor componente nu este cunoscut (populația cardiacilor, a consumatorilor de cafea,
etc.)
● Finite – numărul cazurilor componente poate fi cunoscut (populația angajaților unei organizații, a sportivilor
unui club, etc.)
Eșantion și indicator
Eșantionul reprezintă totalitatea cazurilor selectate pentru a fi studiate. Astfel, pornind de la datele obținute la
nivelul eșantionului se vor face aprecieri în legătură cu întreaga populație.
Calitatea unui eșantion prin care rezultatele pot fi extinse la nivelul populației se numește reprezentativitate.
Oricâte eșantioane am extrage dintr-o populație, nici unul nu va reprezenta o estimare perfectă a populației.
Aceste estimări conțin o cantitate mai mică sau mai mare de eroare. Cu cât eroarea este mai mică, cu atât
eșantionul reprezintă o estimare mai bună a populației din care a fost extras.
Caracteristica numerică sau nominală a unui eșantion se numește indicator.
Măsurarea
A măsura înseamnă a atribui numere sau simboluri unui aspect al realității în funcție de anumite aspecte
cantitative sau calitative care le caracterizează. Modul în care sunt atribuite anumite numere sau simboluri
pentru a măsura ceva se numește scală de măsurare.
Există patru tipuri de scale de măsurare:
● nominală;
● ordinală;
● de interval;
● de raport.
Scalele de măsurare
Scalele nominale: nu sunt propriu-zis scale, nu au zero absolut, nu permit ierarhizarea indivizilor, ci doar
stabilirea apartenenței la o categorie. Permit calcularea modului și analiza frecvențelor.
Scalele ordinale: nu dispun de zero absolut, dar permit ordonarea persoanelor în raport cu o variabilă
investigată, fără a oferi o imagine despre valorile variabilei respective sau despre diferențele dintre indivizi.
Permit calcularea medianei, a percentilelor, a statisticilor care implică ierarhii.
Scalele de interval: sunt scale propriu-zise de măsurare, nu au zero absolut și servesc împărțirii unei populații
de referință într-un număr de intervale egale. Ele nu permit diferențieri în cadrul intervalelor, între respondenții
pentru același interval. Exemplu: calcularea percentilelor (100 de intervale egale). Permit calcularea mediei, a
varianței și a corelației Pearson.
Scalele de raport: reprezintă esența noțiunii de măsurare, au zero absolut, conduc la împărțirea populației într-
un număr de intervale inegale și permit diferențieri între indivizi în cadrul aceluiași interval. Exemple: toate
tipurile de scoruri pe curba normală (z, IQ, T). Permit calcularea medianei, a varianței și a corelației Pearson.
Erori de măsurare
Orice măsurare cuprinde o cantitate mai mică sau mai mare de eroare. Din acest motiv, constructul măsurat
este format din manifestarea reală a respectivului construct (scor real, SR) și o cantitate de eroare.
Atunci când aplicăm un test de inteligență, scorul obținut (120) exprimă performanța la test a unui subiect. O
analiză amănunțită a unui astfel de scor nu ne permite să trecem peste faptul că acest scor este afectat de o
cantitate de imprecizie. Imprecizia poate proveni din calitatea instructajului, a construcției testului (erori
grafice), precum și ca urmare a unor influențe din partea mediului de testare. Este datoria cercetătorului de a
se asigura că mărimea erorii este cât mai mică, astfel încât să atribuie o explicație corectă rezultatelor obținute.
Se efectuează un test unilateral dacă rezultatul confirmă ipoteza cercetării pe direcția valorilor din dreapta
curbei normale (z pozitiv) sau din partea stângă (z negativ).
Se aplică un test bilateral dacă se păstrează același nivel α = 0,05 care se distribuie în mod egal pe ambele
extreme ale curbei, astfel încât avem 2,5% pe fiecare parte și un z critic de ± 1,96. Semnificația statistică este
mai greu de atins pentru un test bilateral.
Nivelul α = 0,05 poate fi exprimat și în procente prin opusul său, adică nivelul de încredere = 95%. În practică se
mai folosesc praguri de 0,01 sau 0,001.
Un nivel de încredere de 95% semnifică faptul că, dacă extragem 100 de eșantioane, vom respinge ipoteza de
nul în cel puțin 95% din cazuri.
Raportul dintre α și β
E mai rău să zicem că ceva există și să nu existe (eroarea de tip I). De principiu e mai bine să ignori un adevăr
(eroarea de tip II) decât să crezi într-o greșeală. De aceea se consideră că eroare de tip I e mai gravă decât eroare
de tip II. Se consideră că raportul de „gravitate” dintre cele două este de 4:1, deci de obicei echilibrul dintre β și
α este de 4:1. Asta înseamnă că pentru un α = .05 avem un β = .20, deci un prag de încredere de 1-α = .95 și o
putere a testului de 1-β = .80. Totuși, la studii de eficacitate e posibil să vrem să micșorăm β și să mărim puterea.
Teoretic, când scad un tip de eroare, crește celălalt, și pentru ca ambele să fie optime, e nevoie de un echilibru
foarte fin între: N, α, β, mărimea efectului.
Analiza de putere
Analiza apriori: știm la ce mărime a efectului să ne așteptăm; știm cu ce α operăm; știm cu ce β operăm; cerem
să ni se calculeze N-ul optim. Analiza apriori nu ne scutește însă de analiza reală a studiului nostru real, după ce
avem datele.
După ce avem datele știm exact, facem analiza post-hoc:
● ce mărime a efectului avem;
● ce α avem la acea mărime a efectului;
● cât e N;
● deci putem calcula puterea reală a studiului nostru (1-β).
Atunci când calculăm testul t, relevantă nu este valoarea acestuia, ci probabilitatea asociată acesteia (p). Chiar
dacă probabilitatea asociată valorii t este foarte mică, sub pragul α, magnitudinea acestei diferențe poate să fie
mică. Aprecierea importanței diferenței dintre mediile grupurilor este oferită de indicele de mărime a efectului
- indicele d al lui Cohen, cu pragurile:
● 0,20 - efect mic;
● 0,50 - efect mediu;
● 0,80 - efect mare.
Intervalul de încredere pentru diferența dintre medii reprezintă limitele între care se află diferența mediilor la
nivelul populațiilor de nul (corespunzătoare celor două grupuri comparate). Cu cât intervalul este mai restrâns,
cu atât diferența constatată este mai precisă în estimarea diferenței reale.
Condiții de aplicare a testului t pentru eșantioane independente:
● eșantioane aleatorii și neafectate de erori sistematice;
● variabila măsurată se distribuie normal în cele două populații, deci și distribuția diferențelor dintre medii
este normală;
● dispersia celor două eșantioane este omogenă.
Testul ANOVA
Dacă avem mai mult de două eșantioane independente, prin aplicarea repetată a testului t, cu fiecare decizie
statistică se va cumula cantitatea de eroare de tip I (adică
0,05 × numărul de perechi comparate). Pentru a elimina această situație, se folosește testul ANOVA (analysis of
variance). Există mai multe tipuri de ANOVA:
● unifactorială (one-way): când avem o variabilă dependentă măsurată pe o scală interval-raport pentru trei
sau mai multe valori ale unei variabile independente categoriale;
● multifactorială: când avem o singură variabilă dependentă, dar două sau mai multe variabile independente,
fiecare cu două sau mai multe valori pe scală nominală sau ordinală.
Dispersia intragrup este estimarea împrăștierii valorilor măsurate la nivelul populației de nul. Dispersia intergrup
este dispersia mediilor grupurilor de cercetare.
Raportul F (Fisher) = (tratamentul + dispersia intergrup) / dispersia intragrup.
Dispersia intragrup este o variabilă neexplicată, definită generic ca varianța erorii. Grupurile de subiecți ar trebui
să aibă scoruri diferite, fie pentru că au fost supuse unui tratament diferit, fie pentru că fac parte din populații
diferite. În același timp, subiecții din cadrul aceluiași grup ar trebui să aibă scoruri similare. Dacă ipoteza de nul
este adevărată, atunci efectul tratamentului este zero, iar F este rezultatul varianței erorii, iar F este aproximativ
1.
Analiza post-hoc se bazează pe proceduri precum: Tukey, Scheffe, Bonferoni. Analiza post-hoc este practicată
numai după ce a fost obținut un rezultat semnificativ pentru testul F.
Avantajul ANOVA este eliminarea riscului cumulării unei cantități prea mari de eroare de tip I, prin efectuarea
repetată a testului t. Avem posibilitatea să punem în evidență diferențele semnificative între mediile mai multor
grupuri, dar ANOVA oferă aceleași rezultate ca testul t atunci când se aplică pentru două grupuri.
Cerințele testului ANOVA sunt egalitatea varianței grupurilor comparate (homoscedasticitate) și absența
valorilor extreme (outliers).
Testul t pentru eșantioane dependente
1. Situația în care o anumită caracteristică psihologică se măsoară înaintea unei condiții și după acțiunea
acesteia: modelul măsurătorilor repetate (repeated-measures design).
2. Situația în care cercetătorul utilizează două condiții de investigare, dar plasează aceiași subiecți în
ambele condiții: modelul intrasubiect (within-subjects design).
3. Cazul în care natura situației experimentale nu permite utilizarea acelorași subiecți pentru cele două
măsurări (în contextul unei intervenții terapeutice pe termen foarte lung). Se poate găsi pentru fiecare subiect
din condiția inițială, un subiect „similar” în condiția finală, construind astfel „perechi de subiecți” între care se
face comparație directă: eșantioane pereche (matched pairs design).
Puterea unui model de cercetare intrasubiect este mai mare decât în modelul intersubiecți.
Problema cercetării: Se poate obține o reducere a anxietății prin aplicarea unei anumite metode de
psihoterapie? Nivelul de anxietate pentru eșantionul de subiecți este testat înainte și după programul de
psihoterapie.
Ipoteza cercetării (H1):
● Pentru testul bilateral: Programul de psihoterapie are un efect asupra anxietății.
● Pentru testul unilateral: Programul de psihoterapie reduce intesitatea reacțiilorde tip anxios.
Variabila independentă este reprezentată de condiția în care a avut loc măsurarea, iar variabila dependentă este
trăsătura care face obiectul măsurării, fiind exprimată pe scala cantitativă. Se utilizează metoda diferenței
directe, pentru fiecare pereche.
Modul de interpretare a testului, calcularea intervalului de încredere și al mărimii efectului sunt similare testului
t pentru eșantioane independente.
Mărimea efectului → indicele d al lui Cohen are ca praguri:
● 0,20 efect mic;
● 0,50 efect mediu;
● 0,80 efect mare.
Coeficientul de determinare
Coeficientul de determinare este pătratul lui r. Acesta este un indicator mai adecvat al mărimii efectului,
deoarece ia valori mai mici decât cele ale coeficientului de corelație. Coeficientul de determinare se
interpretează ca: „procentul din variația unei variabile explicat de variația celeilalte variabile”, sau cantitatea de
variație pe care cele două variabile o au în comun.
Grila de interpretare pentru r2 este:
● 0,019 efect mic;
● 0,13 efect mediu;
● 0,26 efect mare.
Designuri de cercetare
Designul de cercetare - Este un plan sistematic pentru a studia o problema științifică.
● Schema, schița de organizare a cercetării (similara cu schița unui arhitect),
● Trasează ce trebuie și ce nu trebuie să facă investigatorul
● Cuprinde: întrebarea cercetării, ipotezele, variabilele dependente și independente, procedura cercetării
(eșantionarea, metodele de colectare a datelor, planul de analiză statistică).
Două mari scopuri ale unui design de cercetare:
● să ofere răspunsuri la întrebările de cercetare;
● să controleze varianța.
Controlul varianței
Designul de cercetare este un set de instrucțiuni pentru cercetător pentru a culege și a analiza datele într-un
anumit mod.
Principiul MaxMinCon reprezintă:
● Maximizarea varianței sistematice
● Minimizarea varianței erorilor;
● Controlul varianței sistematice externe studiului;
Varianța experimentală = varianța care privește variabilele din design (independente, dependente, de
intervenție).
Maximizarea varianței = inversul lui range restriction – variabilele care pot fi manipulate trebuie să aibă modurile
cât mai depărtate unul de altul (să aibă varianță).
Minimizarea varianței erorii = erori de măsurare ce provin din variații ocazionale ale răspunsurilor în afara zonei
în care ele ar fi de fapt conform variabilei măsurate: neatenție, oboseală, uitare, stări emoționale tranziente etc.
Există doar două modalități de reducere a erorii de măsurare:
● prin controlul condițiilor,
● prin creșterea fidelității măsurilor (instrumentelor).
Controlul varianței sistematice externe = varianța sistematică datorată unor variabile externe este varianța
„rea”, e în afara modelului nostru. Se realizează prin:
● transformarea unor variabile externe în constante (inducerea unei omogenități, eliminarea efectului
variabilei independente);
● randomizare: selecția participanților, alocarea pe grupuri, derularea tratamentelor;
● includerea variabilelor independente externe în model: grupuri experimentale/ de control realizate în
pereche (gen, inteligență, mediu de proveniență);
● controlul statistic: modelele statistice sunt forme de control ale varianței.
Modele de cercetare
Modelele experimentale ↠ repartiția aleatorie prin tehnici specifice de selecție + manipularea tratamentului.
Este necesară administrarea mai multor factori organizați în modele experimentale multifactoriale, care permit
indicarea efectelor principale și efectului interacțiunii dintre factori, deoarece efectul unui factor este
dependent de acțiunea celorlalți factori.
Modele cvasi-experimentale ↠ manipularea tratamentului fără repartiția aleatorie a subiecților.
Modelele non-experimentale ↠ distribuție nonaleatorie și absența manipulării tratamentului.
Tipuri de design
Designuri descriptive – Scop = Descriere (observare, structurare, descriere)
Designuri corelaționale – Scop = Predicție (ce se întâmpla când ...) Designuri cvasi-experimentale – Scop =
Cauzalitate / Slabă
Designuri experimentale – Scop = Cauzalitate / Puternică
Designuri de studii („studii de studii”) – Scop = Explicație (Foarte puternică)
Designuri descriptive - Cercetarea naturalistă
● Metoda: observație, nu se manipulează variabile.
● Scop: o privire de ansamblu asupra unui subiect, în lipsa unor studii anterioare.
● Ținta: comportament natural, neafectat de măsurare țintită. Nu putem măsura prin metodele alese de noi,
trebuie să cuantificăm ceea ce observăm.
● Ideal: când nu sunt deținute informații anterioare despre subiect și când comportamentele ar fi modificate
prin observație.
● Utilitate: utilitate în documentarea inițială a unor fenomene. Utilizarea ei trebuie argumentată prin lipsa
literaturii și concluziilor anterioare în domeniu.
Categoriile (dimensiunile etc.) sunt generate post factum.
● Limite: nu permite inferențe robuste, se limitează la descriere. Statistica este doar descriptivă.
Designuri cvasi-experimentale
● Principiu: cvasi-experimentul arată ca un design experimental, dar îi lipsește unul sau mai multe din
următoarele lucruri - randomizarea atât în selectarea participanților, cât și în alocarea pe grupuri de tratament,
sau existența unui grup de control. Restul cercetării se desfășoară ca la un experiment clasic.
● Utilitate: când dorim să fim cât mai puțin disruptivi cu putință. Se aseamănă cu studiul naturalist. Spre
deosebire de studiile transversale, se manipulează variabile (există tratament / intervenție).
● Concluzie: cel mai des întâlnit tip de design care seamănă cu cel experimental.
Deseori confundat cu cel experimental (pentru că există grupuri și există tratament). Nu există alocare
randomizată. Este util pentru detecția cauzalității, însă nu controlează toate variabilele.
Metoda observației
Metoda observației este o înregistrare sistematică și cât mai precisă a manifestărilor psiho-comportamentale a
subiectului uman în contextul celor mai diferite acțiuni și activități având la bază numeroase ipoteze.
Cercetătorul trebuie să stabilească foarte clar ipoteza sau ipotezele de cercetare.
Observația științifică este sistematică și utilizează ipoteze explicite. Informațiile rezultate în urma aplicării
metodei sunt supuse unor procese explicativ- interpretative, de clasificare și sistematizare.
Observația este utilizată împreună cu alte metode științifice, cum ar fi experimentul.
Ipoteză → Observație → Noua ipoteză → Experiment
Conținutul observației
● Indicatori obiectivi ai stărilor psihice: mimică, pantomimă, gestică, afectivitate;
● Analiza conduitei verbale: aspecte formale de expresivitate (sonoritatea vocii, fluența, debitul, intonația),
conținutul mesajului de tip verbal (structura vocabularului, cantitatea de informație, nivelul de abstractizare,
logica raționamentelor).
● Reactivitatea generală la atmosfera din laborator, la prezența și activitatea cercetătorului;
● Modul în care participanții se implică în derularea experimentului: reacții motrice, verbale, emoționale;
atenția, abordarea sarcinii, nivelul responsabilității față de sarcină, reacția la erori și eșec;
● Indicatorii variabilei dependente: numărul de răspunsuri corecte/greșite.
Tipuri de observație
● Observația pasivă / participativă. Observația participativă presupune integrarea în diferite grade a
cercetătorului în viața și contextul relațional al participantului și realizarea unor interacțiuni cu acesta.
● Observația structurată / nestructurată. Observația structurată se recomandă în vederea cuantificării precise
a datelor.
● Observația directă și observația indirectă. Observația directă presupune accesul direct al cercetătorului la
fenomenele psihice studiate, prin examinarea înregistrărilor video-sonore și stabilirea unui sistem de notare.
● Observația intensivă / extensivă. Observația intensivă investighează aspecte reduse ca număr, prin focalizare
expresă pe câteva aspecte ale studiului.
● Observația transversală / longitudinală (de-a lungul unei perioade de timp).
Protocolul de observație
● Datele de identificare ale participanților: nume, codul, vârsta, genul etc.;
● Informații privind condițiile de spațiu (loc, ambianță) și timp;
● Elementele de conținut ale observației: categorii de comportamente măsurate (nominal, ordinal sau interval).
Pentru fiecare dintre aceste niveluri de măsurare trebuie utilizate proceduri statistice adecvate demersurilor
explicative și formulării concluziilor finale;
● Tehnologia utilizată în cercetare: instrumente și aparate utilizate, durata înregistrărilor, modul în care se
realizează cuantificarea datelor. Nu se recomandă urmărirea simultană a mai mult de 8-10 categorii de
informații, decât dacă se folosește o tehnologie adecvată.
Cercetarea psihologică
Strategii de cercetare psihologică
● Cercetarea genetică: istorico-filogenetic și individual-ontogenetic;
● Cercetarea comparată: deosebirile între diferite etape evolutive ale psihicului;
● Cercetarea psihopatologică: tulburările și devierile psihice și comportamentale;
● Cercetarea longitudinală: urmărirea acelorași indivizi de-a lungul mai multor etape ale vieții și evoluției lor;
● Cercetarea transversală: cercetarea indivizilor aflați la nivele diferite de dezvoltare psihică, cercetările
sincrone;
● Cercetarea de teren: testarea pe subiecți în situații aparent naturale, înscenate;
● Cercetarea-acțiune: îmbină observarea, experimentarea cu intenția pentru ameliorarea comportamentelor
celor investigați, mai ales în scop didactic.
Informarea și documentarea
● Recenzarea tradițională: bazată pe selecția lucrărilor, clasificarea după dimensiuni sau segmente particulare
care sunt abordate, analiza pe conținut.
● Recenzarea cantitativă: luarea în calcul a lucrărilor existente pe o temă dată.
● Lectura naivă: care este problema specifică abordată? care este contextual teoretic, empiric și metodologic
al problemei tratate? care sunt ipotezele și rezultatele?
● Lectura informativă: aspecte metodologice legate de eșantion, materiale, variabile.
● Lectura critică: enunțarea clară și coerentă a problemei, logica ipotezelor, adecvarea eșantionului, pertinența
variabilelor, slăbiciuni metodologice, analiza statistică, prudență în concluzii.
Formularea ipotezelor și a variabilelor
Prima etapă: ipotezele generale = ipoteze de lucru care ghidează reflecția cercetătorului, nu sunt direct
verificabile.
A doua etapă: ipotezele de cercetare = conceptualizarea ipotezei generale într-o cercetare particulară. Ipoteza
de cercetare este precisă, enunțată formal, este operațională (definită în termeni de operații, comportamente
concrete care pot fi observate și măsurate), riguroasă, fecundă teoretică și verificabilă.
A treia etapă: ipotezele statistice = pot fi deductive / inductive, empirice / teoretice, cauzale, de covariație (nu
se poate preciza o relație cauzală), exploratorii, interpretative, ipoteza nulă.
Definirea metodelor, procedeelor și tehnicilor
Validarea instrumentului de cercetare se referă la procesul prin care se investighează gradul de validitate a
interpretării propusă de test.
Validitatea = 1) măsura în care instrumentul surprinde ce și-a propus; și
2) gradul în care raționamentele teoretice și dovezile oferă sprijin interpretărilor.
● Validitatea de construct se obține prin validare factorială, convergentă sau discriminantă;
● Validitatea de conținut (reprezentativitatea pentru domeniul de cunoaștere);
Validitatea de criteriu (realizarea de prognoze corecte asupra persoanelor examinate) prin validare concurentă
sau validare predictivă.
Eșantionarea stratificată
Opțiunea este justificată în situațiile în care populația este eterogenă sub aspectul caracteristicilor demografice.
Avantajul major al acestei metode constă în creșterea semnificativă a reprezentativității eșantionului și
reducerea probabilității de apariție a erorii de eșantionare.
Se realizează în funcție de una sau mai multe variabile clasificatorii și vizează obținerea de grupe omogene intern
(similare intragrup) și eterogene extern. Aceste grupuri se numesc „straturi” și numărul lor va fi în funcție de
numărul caracteristicilor studiate. Eșantionarea poate fi stratificată proporțional sau neproporțional.
Eșantioanele vor fi extrase din aceste straturi prin tehnica selecției randomizate simple sau sistematice.
Stabilirea unor sub-grupe (populații) în funcție de anumite criterii mutual exclusive. Criteriile ar trebui să fie
relaționate sau relevante pentru modelul de cercetare. Ulterior se va aplica una din tehnicile de eșantionare
menționate anterior. Alocare proporțională: straturile unui eșantion pot fi orice fel de variabile, însă de obicei
sunt considerate variabile demografice (gen, vârstă, mediu de proveniență).
● Asigură faptul că diferitele sub-grupuri sunt reprezentate adecvat în structura și volumul eșantionului;
● Asigură un grad ridicat de control asupra eșantionului – minimizând erorile;
● Creșterea preciziei analizelor statistice;
● Poate facilita realizarea unor analize mai detaliate.
Fidelitate și validitate
Fidelitatea
În orice măsurare a fidelității, referirea se face la consistența și reproductibilitatea unei observații (cotă, scor,
notă) sau set de observații (distribuția scorurilor). Dacă cu același instrument de măsură se fac determinări în
timpi succesivi și de fiecare dată se ajunge la aceleași valori, spunem că am obținut o măsurare cu o fidelitate
mare.
Prin fidelitate se înțelege finețea cu care testul măsoară constructele sale componente, respectiv gradul de
exactitate și lipsa greșelilor de măsurare. Fidelitatea indică utilizatorului gradul în care poate avea încredere în
rezultatele testului.
Fidelitatea este „gradul în care scorurile testului sunt consistente sau repetabile, adică gradul în care ele nu sunt
afectate de erorile de măsură” (APA Standards, 2014).
Determinarea fidelității
Măsurarea fidelității (empirical correlational methods, multiple measurement):
● test-retest;
● forme echivalente.
Estimarea fidelității (multivariate methods, single measurements):
● split-half;
● Cronbach’s alpha - consistența internă;
● Guttman’s lambda;
● Kuder Richardson’s KR-20 & KR-21.
Fidelitatea test-retest
Metodă foarte puternică, de măsurare a fidelității (nu estimare). Se administrează același test de 2 ori, la o
oarecare distanță între administrări. Distanța este dependentă de tipicul testului (aptitudini generale și
specifice, personalitate).
● Probleme cu eșantioane mici, de obicei;
● Probleme cu eșantioane necontrolate, care se reduc (dropouts);
● Efectele învățării (la distanțe de retest mici și la anumite tipuri de teste)
● Efectele dezvoltării/evoluției (mai ales la distanțe de retest mari)
Se raportează: rtt = coeficientul de corelație între seturile de date obținute în test și retest; distanța de retest (2
săptămâni, 5 zile etc.). Un coeficient mai mare de 0,7 este considerat acceptabil pentru un instrument stabil.
Fidelitatea forme-echivalente
Metodă foarte puternică, de măsurare a fidelității (nu estimare). Pentru a investiga magnitudinea surselor de
eroare legate de conținutul constructului, două forme paralele ale aceluiași instrument sunt administrate
aceluiași eșantion.
● Este posibilă doar la acele teste unde există forme echivalente.
● Efort foarte mare pentru autor să genereze forme echivalente.
● Echivalența nu este niciodată perfectă.
Se raportează: rAB = coeficientul de corelație între seturile de date obținute cu Forma A și Forma B.
Fidelitatea split-half
Metodă mai slabă, de estimare a fidelității (nu măsurare).
Investighează eroarea legată de conținutul itemilor. Vor rezulta două jumătăți ale testului cu același nivel de
dificultate și în număr egal. Eșantionarea itemilor poate fi făcută ori aleatoriu, ori după o regulă, de obicei itemi
pari vs. impari.
Se raportează: rxy, coeficientul de corelație între cele 2 subteste, de obicei rpar-impar.
De obicei fidelitatea unui test crește odată cu numărul de itemi. Spearman-Brown prophecy (demonstrația
clasică, Guilford, 1954): adevărata varianță crește mai repede decât varianța erorii, rnn = n × rtt / (1+ (n-1) rtt )
Validitatea
Definiție
În linii generale, validitatea exprimă gradul în care un test măsoară ceea ce își propune să măsoare. La această
calitate se mai poate adăuga și o alta, dacă testul poate fi utilizat în luarea unor decizii corecte. Cu alte cuvinte,
dacă noi cunoaștem performanțele unei persoane la un test (predictor), cât de precis vom putea estima ce
performanțe profesionale va obține?
Validitatea poate fi definită în termeni operaționali ca o corelație dintre predictor și criteriu (de ex.
performanțele profesionale ale unui eșantion de indivizi). Rezultatul este cunoscut ca un coeficient de validitate.
Un test poate avea mai mulți coeficienți de validitate, în funcție de numărul de dimensiuni profesionale
(calitatea muncii, disciplina, categoria profesională etc.) care corelează cu el.
Validitatea de criteriu:
● Corelația scorurilor obținute cu un criteriu extern la momentul actual;
● Corelația scorurilor la momentul actual (predictor) cu un criteriu plasat în viitor.
Surse de validitate
Validitate de conținut (content validity):
● validitatea de construct
● validitatea de aspect
● validitatea traducerii
Validitatea de criteriu (criterion-related validity):
● validitate predictivă: prezice ce ar trebuie să prezică;
● validitate concurentă: distinge între grupuri;
● validitate convergentă: corelează cu alte operaționalizări ale conceptului;
● validitate discriminantă/divergentă: față de alte concepte similare.
Validitatea de construct
Validitatea de construct = definește sensul fundamental al conceptului de validitate. Nu poate fi investigată
direct, ci doar teoretic, urmărind dacă instrumentul dispune de celelalte tipuri de validitate. Investigarea sa
necesită testarea ipotezelor posibile privind validitatea. Nu există un coeficient de validitate de construct.9
Validitatea de conținut / construct pune probleme legate de gradul în care dimensiunile măsurate sunt cu
adevărat relevante pentru conceptul pe care se concentrează testul:
● dacă sunt prezente toate dimensiunile relevante;
● dacă nu sunt prezente dimensiuni nerelevante.
Existența unor dimensiuni străine de concept sau lipsa unor dimensiuni importante se tratează prin recurs la
teorie și se probează validitatea de construct demonstrând că în testul-țintă conceptul respectiv este tratat așa
cum o teorie sau model anume prescrie. Corespondența dintre modul în care dimensiunile se agregă și ceea ce
prescrie teoria se tratează empiric & statistic:
● analiza factorială exploratorie (EFA), care reproduce coerent ce zice teoria (de ex. extrage numărul corect de
factori, itemii au tiparul corect de saturații);
● analiza factorială exploratorie (EFA), cu rotație Procrustes;
● analiza factorială confirmatorie (CFA): goodness-of-fit measures.
Validitatea de criteriu
Un indicator al faptului că testul poate fi utilizat ca predictor pentru un anumit comportament (criteriu).
Validitatea de criteriu spune ce predicții sunt valide – deci cum se interpretează scorurile testului:
● Date continue: corelație între criteriu și predictor (validitate predictivă), se raportează drept coeficient de
validitate r;
● Grupuri contrastante sau puternic contrastante (validitate concurenta);
● High vs low scorers pe predictor coincid cu high vs. low scorers pe criteriu;
● Se raportează testul t, al semnificației diferenței între doua medii (p<.05);
● alte metode, inovative, cum ar fi de ex. metode de grupare (analiza de cluster, analiza factorială de tip Q).
Variabilele externe
Variabile moderatoare: parte din lanțul cauzal, dar nu obligatoriu. Lanțul se desfășoară și în absența lor, dar au
un efect puternic asupra relației, modificând intensitatea sau manifestările ei. Exemple: buffer vs. amplifier /
attenuator.
Variabile mediatoare: parte din lanțul cauzal.
Variabilele de intervenție NU sunt în mod obligatoriu variabile confundate: recunoașterea lor și controlul lor în
design le fac să nu mai fie confundate.
Variabile confundate: variabile care sunt explicative dar pe care le ignorăm din lipsă de gândire critică.
Maturizare: atunci când modificările pot fi datorate trecerii timpului (recuperare, dezvoltare, evoluții diverse).
Este o problemă chiar și în studiile experimentale cu grup experimental și grup de control.
Evaluarea: efectele pretestului asupra rezultatelor post-testului. Pretestul poate sensibiliza participanții la o
problemă. Pretestul devine „tratament”, sau interacțiunea “pretest × tratament”. Amenințare în designurile cu
pre- și post-test, designurile longitudinale, în designurile “diary” sau repeated-measure.
Evaluarea psihologică
Definiții
Evaluarea = proces general de colectare de informații. Evaluarea este incluzivă în raport cu testarea.
Testele reprezintă o modalitate standardizată de adunare a informațiilor.
Alte metode de adunare a informațiilor (calitative): interviul, observații, tehnici proiective, istoric personal, date
biografice. Metodele pot fi combinate, împreună aducând un aport mai consistent de informații.
Instrumente sau tehnicile pot fi: cantitative & calitative / obiective & subiective.
Domeniul clinic
1. Scopul diagnostic: evidențiere și explicare a unor mecanisme cauzale implicate în geneza unor tulburări
psihice. Ex: MMPI, MCMI.
2. Scopul predictiv sau de prognostic: posibilitatea de a anticipa evoluția viitoare a persoanei, evidențierea
resurselor personale pe care se poate baza intervenția recuperativă și construirea intervenției în sine.
3. Validarea unor intervenții psihologice cu finalitate recuperativă, prin instrumente special construite
pentru practica clinică, destinate de a evalua aspecte specifice: complianța clientului și evoluția simptomelor.
Ex: evoluția scorurilor la scalele clinice ale unui inventar de tip MMPI în urma tratamentului medicamentos sau
a psihoterapiei.
Domeniul organizațional
1. Selecția de personal: pentru prezent (un post bine definit) sau pentru viitor (determinarea potențialului
personal de dezvoltare). Accentul cade asupra validității predictive a bateriei de instrumente, deci a corelației
dintre predictori (rezultatele la teste) și criterii (eficiența, rezultate, performanța).
2. Evaluarea personalului: a da o măsură obiectivă evoluției în timp a persoanei angajate în carieră, a oferi
o estimare a potențialului de dezvoltare a angajatului, a permite o estimare a modului în care angajatul face față
solicitărilor postului, a realiza estimări ale progreselor realizate. Psihologul trebuie să identifice criteriile
relevante în context și să construiască modalități și instrumente specifice realității organizației în care activează.
Domeniul educațional
1. Din perspectiva orientării carierei, activitatea psihologului se apropie de specificul selecției de personal,
iar din perspectiva consilierii școlare, activitatea se apropie de evaluarea clinică în scop diagnostic.
2. În orientarea vocațională, este importantă focalizarea evaluării asupra corelației dintre potențialul
aptitudinal, de personalitate și structurile motivaționale ale elevului, cât și asupra corelației dintre
caracteristicile personale ale elevului și cerințele reale identificabile la nivelul pieței muncii.
3. Instrumentele și activitățile de evaluare facilitează atât informații necesare pentru proiectarea
intervenției, cât și o mai bună autocunoaștere a elevului, o adaptare mai eficientă a acestuia la cerințele
mediului educațional.
Psihometrie = Standardizare
Instrumente psihometrice = TESTE cu un nivel crescut de obiectivitate.
Măsurarea psihologică are o dimensiune comparativă pentru că rezultatele individuale sunt raportate la
etalonul populației de referință.
● Instrument;
● Proceduri de administrare / scorare / interpretare;
● Norme (etalon = media & abaterea standard într-o populație de referință);
● Scoruri / Scale de măsurare: nominale (tipuri), ordinale, de interval (% = percentile) & de raport (curba
normală: z, IQ, T, sten, stanine);
● Perspectivă cantitativă & nomotetică.
Abordarea normativă
Norma pentru o scală destinată măsurării unei caracteristici psihologice este media (μ = media populației și x =
media eșantionului) și abaterea standard (σ) a scorurilor constatate în populația de referință / eșantionul utilizat
pentru normare.
Cerința principală pentru un eșantion de normare este aceea de a-i asigura reprezentativitatea în raport cu
populația de referință, volumul și caracteristicile acesteia determinând cerințele specifice privind structura
eșantionului.
În domeniul evaluării aptitudinilor, cercetările au pus în evidență faptul că diferite grupe de vârstă diferă sub
raportul performanțelor absolute obținute. În domeniul personalității, s-au constatat diferențe între sexe pentru
constructele de personalitate.
Scorurile standardizate
Scorul standardizat reprezintă transpunerea scorului brut într-un sistem standardizat de scorare, cu ajutorul
scalelor de măsurare și implică raportarea la etalon, deci comparația cu media populației de referință.
Transformările liniare presupun modificarea unităților de măsură într-o manieră care menține relațiile dintre
acestea și forma distribuție scorurilor (scorurile z și T).
● Scorurile z au media de 0 și abaterea standard de 1.
● Scorurile T au media de 50 și abaterea standard de 10.
Transformările neliniare țin cont de frecvențele cumulative: centilele (procentul de valori situate sub un anumit
scor obținut) și staninele.
Surse de eroare în evaluarea psihologică
1. Instrument: model teoretic, conținutul itemilor, relația item –trăsătură, caracteristicile itemilor (transparență,
ambiguitate).
2. Context: factori culturali, condiții fizice, anxietatea de testare, experiența anterioară, distractori.
3. Respondent: motivație, dezvoltare cognitivă, utilizarea limbajului, credințe personale.
4. Evaluator: gestionarea interacțiunii evaluator-evaluat, credințe personale.
Caracteristici psihometrice
Dau indicații despre valoarea și calitatea respectivului instrument ca măsură.
Este nerecomandată utilizarea instrumentelor deficitare la nivelul caracteristicilor psihometrice sau ale căror
caracteristici psihometrice sunt necunoscute. Un instrument de evaluare bun va avea caracteristici psihometrice
bune.
● Fidelitatea (pragul minimal acceptabil pentru coeficienții psihometrici este 0,7)
● Validitatea
● Capacitatea de discriminare
● Dificultatea itemilor
Aptitudinile
Aptitudinile și procesele psihice nu se identifică dar nici nu le putem separa de acestea. Orice aptitudine implică
diverse procese psihice pentru realizarea, manifestarea ei. Există 2 tendințe oarecum structurate și determinate
mai ales de rațiuni aplicative (practice):
● De a ne referi la aptitudinile mnezice, senzorial-perceptive, motrice mai degrabă din perspectivă procesuală
și mai puțin sub aspect funcțional;
● De a pune accent îndeosebi pe latura funcțională, adaptativă atunci când ne raportăm la aptitudinile speciale
(matematice, tehnice, muzicale, artistice, literare, sportive etc), ceea ce primează în acest caz este randamentul,
eficiența, performanța obținută.
Capacitățile
Acest concept apare deseori atât în limbaj obișnuit cât și în domeniul psihologic atunci când ne referim la latura
instrumental-operațională a personalității umane, în strânsă legătură cu cel de aptitudine. Astfel unii autori
consideră că aptitudinea este o precondiție obligatorie pentru capacitate.
Ceea ce este esențial pentru exersarea capacității sau aptitudinii sunt:
● context pozitiv,
● condiții favorabile și
● antrenamentul care pot duce la dobândirea sau îmbunatățirea unui randament.
Abilitățile
„Competența dobândită, care conduce la niveluri de performanță ridicate în realizarea unei atribuții sau a unei
categorii de atribuții. Sunt cunoștințe declarative și procedurale. Desemnează substratul constituțional sau
dobândit al unor însușiri psihice de mare randament de care dispune cineva.
Educarea abilităților personale este un aspect este un aspect care ține esențialmente de dezvoltarea umană.
Prin exersarea și aplicare se automatizează, devin deprinderi. Sunt transferabile între diferite tipuri de sarcini,
activități. Acest concept este îndeosebi folosit atunci când ne referim la acele aspecte care țin preponderent de
„manualitate” (aspecte motrice, tehnice, artistice, sportive) și mai puțin atunci când facem trimitere la aspecte
care țin de competența intelectuală.
Deprinderile
Manieră de a se comporta sau de a acționa, în domeniile motor și intelectual, dobândită prin învățare și, mai
ales, prin repetiție. Sunt moduri de acțiune, de operare, tehnici de execuție a unor activități și presupun o
operare eficientă cu informațiile, cunoștințele.
Ca urmare a exersării sunt automatizate. Ele exercită o influența pozitivă asupra dezvoltării aptitudinilor și
reciproc. Ele sunt de asemenea transferabile între diferite tipuri de sarcini, activități. Gradul lor de
transferabilitate diferă în funcție de specificitatea, specializarea lor.
Interesele
Reprezintă preferințe cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii de cunoștințe sau de activitate și
de asemenea mai presupune interes cognitiv (curiozitate). Sunt factori motivaționali esențiali în toate activitățile
umane.
Sunt dispoziții relativ stabile, au cauze multiple individuale și sociale, sunt diferite de la o persoană la alta și
foarte important pot fi relativ independente de aptitudinile și/sau cunoștințele dintr-un anumit domeniu.
Dezvoltarea, cristalizarea lor este determinată atât de factori genetici (potențial aptitudinal) cât și de
oportunitățile de învățare (jocurile, activitățile în care sunt antrenați copiii, instrumentele, materialele pe care
le au, oportunitățile care li se oferă). În urma experiențelor pe care le are copilul „va învăța” să prefere unele
activități în favoarea altora.
Interesele și valorile
Interesele se manifestă prin comportamente de apropiere față de anumite activități și pot fi identificate atât pe
baza unor indicatori calitativi (de exemplu, trăirea emoțională resimțită de o persoană atunci când realizează o
anumită activitate), cât și cantitativi (frecvența activităților de același tip în care se angajează o persoană).
Valorile: constituie nucleul central al organizării atitudinilor, ele ghidează, orientează comportamentele și le
susțin. Unii cercetători le abordează ca „realități psihologice naturale” care se asimilează în procesul dezvoltării,
alții consideră valorile drept realități sociale externe pe care copilul învață să și le însușească, le internalizează
prin procesul educativ și prin comunicare.
JVIS - Introducere
Chestionarul de Interese Vocaționale Jackson (Jackson Vocational Interest Survey) a fost creat pentru a oferi un
instrument eficient de măsurare a intereselor vocaționale, în vederea estimării intereselor vocaționale ale
persoanelor de ambele sexe. Util în consilierea vocațională și în luarea deciziilor vocaționale, instrumentul are
cea mai mare utilitate în mediile în care sunt luate aceste decizii. Aceste medii includ școli și colegii, centre
universitare de consiliere, agenții și oficii de ocupare a forței de muncă, inclusiv cele din afaceri și industrie,
centre de reabilitare vocațională și de consiliere.
Testul este format din 289 de perechi de afirmații, acești itemi descriind activități ocupaționale. Există un total
de 34 de scale, care numără câte 17 itemi fiecare.
JVIS - Scalele structurale
Dezvoltarea JVIS s-a bazat pe o conceptualizare a dimensiunilor intereselor vocaționale, numite Scalele
Intereselor de Bază (Basic Interest Scales), sau „SCALELE STRUCTURALE”, care traversează anumite grupuri
ocupaționale. Scopul a fost acela de a găsi un set de caracteristici care să poată fi folosite singure sau în
combinații și care să fie utile în descrierea unei varietăți cât mai largi de ocupații. Utilizarea ca unitate de bază
în analiză a intereselor vocaționale, mai degrabă decât direct a
ocupațiilor, furnizează un cadru pentru a descrie în mod eficient și economic patternurile intereselor unei arii
largi de grupuri ocupaționale. JVIS a apelat la conceptul de profil ocupațional, pentru a face interpretarea și
utilizarea sa în consiliere mai simplă.
Raven - Introducere
Testele au fost construite pentru a evalua două componente ale factorului g menționat de Spearman, abilitatea
eductivă și abilitatea reproductivă, precum și pentru a identifica originile genetice ale deficitelor mentale și
influențele mediului asupra acestora.
Matricele măsoară dezvoltarea graduală a constructelor superioare care permit cu ușurința analiza situațiilor și
evenimentelor complexe. Procesele implicate sunt de cele mai multe ori non-verbale, depinzând de insight-urile
mult prea rapide pentru a fi asimilate în limbaj.
Raven - Descriere
Testul este alcătuit din 5 serii de imagini lacunare în care apar modificări seriale simultan în două dimensiuni.
Testul standard este alcătuit din 60 de itemi organizați pe cinci serii progresive a câte 12 probleme. Itemii sunt
așezați în ordine crescătoare a dificultății. Ordinea itemilor oferă antrenamentul necesar înțelegerii metodei de
lucru. A fost construit pentru a putea fi utilizat în evaluarea copiilor și adulților.
Itemii de probă sunt foarte importanți pentru acele persoane care provin din medii care nu le-au oferit
posibilitatea de a se familiariza cu probleme de acest gen. Acoperă întreaga gamă a dezvoltării intelectuale, de
la momentul în care copilul este capabil să înțeleagă ideea găsirii unei piese lipsă pentru a completa un pattern
până la nivelul de abilități necesare realizării comparațiilor și al raționamentului analogic.
Corelațiile dintre Raven și testele tradiționale de inteligență variază între 0.6-0.8, în timp ce corelațiile cu scalele
de vocabular sunt de 0.8-0.95. Aceasta înseamnă că testele tradiționale de inteligență sunt măsurători primare
ale abilității reproductive. Corelațiile dintre scalele de vocabular și Raven variază între 0.5-0.6.
WAIS - Introducere
Ceea ce măsoară testul este rezultatul unei interacțiuni complexe între dezvoltarea biologică și experiența
subiectului. Mai mult, Wechsler consideră calitatea rezolvării testului ca fiind dependentă de anumiți factori
noncognitivi.
În 1958, definește inteligența ca fiind un agregat sau o capacitate globală a individului de a acționa intenționat,
de a gândi rațional și de a aborda eficient mediul său. În 1975, Wechsler revine asupra acestei definiții și, în urma
unei revizii, consider inteligența ca fiind: capacitatea individului de a înțelege lumea, de a acționa asupra ei și
inventivitatea de a face față provocărilor și solicitărilor acestei lumi.
WAIS-III, 1997
WAIS-III este un instrument psihodiagnostic administrat clinic individual pentru măsurarea abilităţii intelectuale
a adulţilor cu vârsta între 16 şi 89 de ani. Poate fi utilizat pentru mai multe scopuri: ca test psihoeducațional,
pentru măsurarea dizabilităților de învățare, pentru predicția achizițiilor școlare, pentru plasarea unor subiecți
în școlile speciale, pentru diagnostic diferențial în tulburările neurologice și psihiatrice ce afectează funcționarea
mentală, în cercetarea clinică, pentru măsurarea intelectuală în selecția managerială.
WAIS-III conține 14 subteste: subscala verbală (vocabular, similitudini, aritmetică, memoria cifrelor, informații,
înțelegere, succesiunea literă-număr) și subscala performanță (completare imagine, cuburi, raționamente
matrice, asamblare obiect).
WAIS-III - Calculare IQ
Dacă se urmărește calcularea numai a scorurilor IQ se aplică subtestele: Completarea imaginii, Vocabular,
Simbol Număr-Codul, Similitudini, Cuburi, Aritmetică, Raționamentul matrice, Memoria cifrelor, Informații,
Aranjarea imaginii și Succesiunea Literă-Număr. Suma scorurilor scalate la subtestele ce aparțin Scalei verbale
sunt transformate în IQ Verbal (VIQ) iar suma scorurilor scalate ce aparțin Scalei de performanță sunt
transformate în IQ Performanţă (PIQ). Fiecare dintre scorurile IQ au o medie de 100 și o deviaţie standard = 15:
+130 (excepțional); 130-129 (superior); 110-119 (peste medie); 90-109 (medie); 80-89 (sub medie); 70-79
(borderline); sub 69 (extrem de scăzut).
Psihopatologie și psihoterapie
Schizofrenia
Tulburările psihotice - Ideația delirantă
Ideația delirantă constă în convingeri fixe care nu pot fi schimbate prin dovezi argumentate. Ideile delirante de
persecuție (i.e., convingerea că individul urmează să fie rănit, hărțuit sau altele de acest tip, de către o persoană,
organizație sau alte grupări) sunt cele mai frecvente. Ideile delirante de referință (i.e., convingerea că anumite
gesturi, comentarii, replici din mediu și altele de acest tip sunt adresate individului) sunt de asemenea des
întâlnite. Ideile delirante de grandoare (i.e., individul crede că are abilități, averi sau faimă excepționale) și ideile
delirante erotomane (i.e., individul are falsa convingere că o altă persoană este îndrăgostită de el) apar și ele.
Ideile delirante nihiliste sunt reprezentate de convingerea că va avea loc o catastrofă majoră iar ideile delirante
somatice se concentrează asupra preocupării privind sănătatea și funcționarea organelor.
Deteriorarea cognitivă apare deseori în schizofrenie și stă la baza afectării profesionale și funcționale. Aceste
deficite cuprind: scăderea memoriei declarative, a celei de lucru, a funcției limbajului și a altor funcții executive,
precum și scăderea vitezei de procesare a informațiilor. Se întâlnesc și anomalii ale procesării senzoriale și ale
capacității de inhibiție, precum și scăderea atenției.
Unii indivizi cu schizofrenie prezintă deficite cognitive sociale, inclusiv privind capacitatea de a deduce intențiile
altor persoane (teoria minții), aceștia observând evenimente sau stimuli nesemnificativi și apoi interpretându-i
ca având semnificație, ceea ce va conduce, în cele din urmă, la generarea ideației delirante care să o explice.
La unii indivizi cu psihoze lipsește înțelegerea sau conștientizarea tulburării (i.e., anosognozia). Această lipsă de
„înțelegere” cuprinde absența conștientizării simptomelor schizofreniei și poate fi prezentă pe tot parcursul
bolii. Lipsa de conștientizare a bolii reprezintă mai curând un simptom caracteristic al schizofreniei decât o
strategie de adaptare.
Ostilitatea și agresivitatea pot să apară în schizofrenie, deși atacurile spontane sau întâmplătoare sunt
neobișnuite. Agresivitatea este mai frecventă la bărbații tineri și la indivizii cu istoric de violență, lipsa aderenței
la tratament, abuz de substanțe și impulsivitate.
Fobiile
Definiții
Anxietatea = stare dispozițională negativă, caracterizată prin încordare continuă, individul simțindu-se
permanent amenințat de situații viitoare. Poate fi un simptom al tulburării depresive.
Fobia = o frică intensă și irațională experimentată de individ în momentul confruntării cu stimulul fobic sau la
gândul acestei confruntări. Poate fi un simptom al tulburării obsesiv-compulsive.
Atacul de panică = manifestarea paroxistică a anxietății și poate apărea în oricare dintre tulburările anxioase,
pot surveni în toate formele fobiilor (prin manifestări specifice fiecărei formă de fobie).
Cauzele psihologice: behavioriștii vedeau anxietatea ca produs al condiționării clasice, al modelării sau al altor
forme de învățare. Simțul controlului sau lipsa acestuia, ce se dezvoltă în experiențele de viață din copilărie, este
factorul psihologic esențial ce ne face mai mult sau mai puțin vulnerabili la fobii.
Cauze sociale: viața stresantă declanșează vulnerabilitatea biologică și psihologică a individului și poate fi un
factor semnificativ în declanșarea anxietății.
Simptomele fobiilor
A. Simptome fiziologice: tahicardie, transpirație abundentă, tremor, senzația de sufocare, gol în stomac,
nod în gât, paloare sau înroșire a feței, gâtului, pieptului, dureri sau disconfort în piept, dureri de cap, amețeală,
senzație de greață, vomă, nevoia de micțiune frecventă, diaree, tensiune, slăbiciune musculară, anorexie,
tulburări ale somnului, leșin.
B. Simptome psihologice: jenă, rușine, anxietate, nevoia de fugă, de evitare, dorința de a se ascunde, nevoia
de a fi însoțit, gândul morții iminente.
C. Simptome comportamentale: conduite de evitare (a situație sau stimulului fobic), conduite de asigurare
(căutarea prezenței unei persoane apropiate), conduite de fugă (hiperactivitate, atitudine de bravură sau de
sfidare).
I. După cauze: fobii învățate (prin observarea altor persoane și introiectarea patternului comportamental);
fobii dobândite prin expunerea directă la situația fobică; fobii asociate ca simptom al altor tulburări psihice (în
tulburarea obsesiv-compulsivă, sau dismorfofobia în schizofrenie); fobii derivate din prejudecăți, stereotipuri,
mentalități (transfobia, homofobia, xenofobia).
II. După obiect/situația anxiogenă: animale, păsări, insecte; diferite obiecte (ace, bolduri, oglinzi); entități
paranormale (fantome); entități biologice (viruși); spațiu, timp și sunet (claustrofobia, agorafobia, cronofobia);
elemente naturale (plante, păduri, apă, foc, înălțimi, prăpăstii, tunete, lună); gânduri și superstiții (numărul 666,
vineri 13), interpersonale/sociale (sociofobia, gerontofobia).
Sociofobia
Este teama de societate sau de oameni în general. Frica extremă de a interacționa cu ceilalți, de a te simți
evaluat, criticat, stânjenit în public. Comportamentele pot varia de la a nu se putea exprima în public, a nu mânca
în public, a nu folosi toalete până la a nu interacționa cu nimeni în plan social.
Simptome asociate: palpitații, paloarea feței și răcirea extremităților, ritm respirator accelerat, tensiunea
mușchilor care duce la tremor, rigiditatea faciesului, transpirație, nevoia de a micționa, crampe intestinale,
vomă, dificultăți de vorbire, percepția obturată, vigilență crescută, piloerecție, roșeața gâtului, feței, urechilor,
pieptului.
Sociofobia
Sociofobii se tem de propriile lor reacții și prin urmare vor avea tendința să evite restaurantele, băncile, ghișeele
publice. Ei evită privirea în ochi, păstrează o distanță foarte mare față de interlocutor, se tem să meargă la
petreceri dacă vor veni personae pe care nu le cunosc.
Cei care suferă de fobii au o structură de tip introvertit și suferă de timiditate excesivă. Mulți agorafobi prezintă
și simptomele sociofobiei, dar nu și invers. Individul încearcă să mascheze manifestările fricii purtând ochelari
fumurii, pălării.
Unii sociofobi utilizează alcoolul, medicamente sau droguri ca inhibitori ai sistemului nervos supraexcitat,
reducând palpitațiile și tremorul mâinilor.
Sociofobia
Situații specifice în care se manifestă comportamentul sociofobilor:
a) dificultatea de a intra într-un rol social (a exprima punctul de vedere, a se integra în instituții formale, a
face prezentări sau comunicări);
b) integrarea într-un grup social și participarea la activitățile acestuia (apare marginalizarea, excluderea și
izolarea);
c) străinii, cei nefamiliari reprezintă o sursă de amenințare și sunt evitați;
d) se simt securizați în relațiile în care afecțiunea este reciprocă, devin mai spontani și mai puțin anxioși.
Sociofobia își are originea într-un eveniment traumatizant cu semnificație, care a survenit în sfera socială în
copilărie sau adolescență.
Tulburările disociative
Frecvent, indivizii cu amnezie disociativă nu sunt conștienți (sau sunt doar parțial conștienți) de tulburările lor
mnezice. Mulți dintre ei, în special cei cu amnezie localizată, minimizează importanța pierderii de memorie și se
simt derutați atunci când sunt obligați să își amintească.
În cadrul amneziei sistematizate, individul își pierde amintirile legate de o categorie specifică de informații (e.g.,
toate amintirile legate de propria familie, de o persoană anume sau de un abuz sexual suferit în copilărie).
În amnezia continuă, individul uită fiecare eveniment nou pe măsură ce se produce.
Fuga disociativă
Fuga disociativă, în urma căreia persoana descoperă că a realizat călătorii disociative, este un eveniment
frecvent. Astfel, persoanele cu tulburare disociativă de identitate declară adesea că au fost surprinși să se afle
pe plajă, la lucru, într-un club de noapte sau într-o zonă din locuință fără să-și amintească cum au ajuns acolo.
Amnezia, în cazul persoanelor cu această afecțiune, nu este limitată la evenimente stresante sau traumatice;
deseori, acestea nu-și pot aminti nici evenimentele zilnice.
Depersonalizarea
Episoadele de depersonalizare sunt caracterizate prin sentimentul de irealitate, de detașare sau de lipsă de
familiaritate față de propriul eu sau față de unele aspecte ale acestuia. Individul se poate simți în totalitate
detașat de propria persoană (e.g., „Sunt nimeni", „Sunt lipsit de sine"). El se poate simți detașat subiectiv de
anumite aspecte ale sinelui, printre care: sentimente (e.g., scăderea intensității emoțiilor), gânduri, întregul corp
sau porțiuni ale acestuia, sau senzații (e.g., tactile, proprioceptive, foame, sete, libido). Individul poate prezenta
și scăderea conștiinței de acțiune (se simte ca un robot, ca un sistem automat; lipsa controlului vorbirii sau
mișcărilor). Sentimentul depersonalizării constă uneori în senzația de fragmentare a sinelui, una din cele două
părți având rol de observator iar cealaltă fiind cea care acționează.
Derealizarea
Episoadele de derealizare se caracterizează prin sentimentul irealității sau al detașării de mediu sau prin lipsa
de familiaritate față de mediu, iar mediul este reprezentat de indivizi, obiecte, sau tot ce îl înconjoară. Individul
se simte ca și cum ar fi în ceață, în vis sau într-un balon, sau ca și cum s-ar interpune un voal sau un perete de
sticlă între el și lumea înconjurătoare. Mediul poate fi perceput ca artificial, lipsit de culoare sau de viață.
Derealizarea este în mod obișnuit însoțită de distorsiuni vizuale subiective precum lipsa de claritate a câmpului
vizual, creșterea acuității perceptive, lărgirea sau îngustarea câmpului vizual, vederea bidimensională sau
aplatizarea vizuală, amplificarea vederii tridimensionale, alterarea distanței sau a mărimii obiectelor (i.e.,
macropsia sau micropsia).
Tulburarea nosofobică
Cele mai multe persoane cu ipohondrie sunt clasificate acum ca având tulburare cu simptome somatice; totuși,
într-un număr mic de cazuri se aplică diagnosticul de ipohondrie. Tulburarea nosofobică se caracterizează prin
îngrijorarea de a avea sau de a dobândi o afecțiune medicală gravă, nediagnosticată. Simptomele somatice nu
sunt prezente, sau dacă sunt prezente au doar intensitate redusă. În urma unei evaluări complete nu este
identificată nicio afecțiune clinică gravă care să explice îngrijorarea individului. Deși îngrijorarea poate proveni
de la un semn sau o senzație fizică nepatologică, suferința individului nu este generată în primul rând de acuza
fizică în sine, ci de anxietatea privind sensul, semnificația sau cauza simptomului.
Dacă este prezentă o afecțiune medicală cunoscută, anxietatea și îngrijorarea persoanei sunt exagerate și
disproporționate față de severitatea afecțiunii.
Tulburarea nosofobică
Indivizii cu tulburare nosofobică se alarmează ușor în privința bolilor, auzind despre cineva că s-a îmbolnăvit sau
citind o știre legată de sănătate. Îngrijorarea acestora legată de o boală nediagnosticată nu cedează la încercările
de liniștire ale medicului, la aflarea rezultatelor negative ale testelor de diagnostic sau la evoluția benignă. În
general, încercările de liniștire ale medicului și tratamentul simptomatic nu atenuează îngrijorarea individului,
ci pot chiar să o amplifice. Îngrijorarea legată de boală capătă un loc important în viața individului, afectându-i
activitățile zilnice și poate duce chiar la invaliditate. Boala devine un aspect central al identității persoanei și al
imaginii de sine, un subiect frecvent de discuție și o reacție caracteristică la evenimentele stresante din viață.
Tulburarea conversivă
Mulți medici utilizează denumirile alternative de „funcțional" (referindu-se la disfuncția sistemului nervos
central) sau „psihogen” pentru a descrie simptomele tulburării conversive (tulburarea cu simptome funcționale
neurologice). Pot fi prezente unul sau mai multe simptome din categorii diferite. Simptomele motorii cuprind
slăbiciune musculară sau paralizie; mișcări anormale, precum tremor sau mișcări distonice; tulburări de mers; și
poziție anormală a membrelor. Simptomele senzoriale cuprind alterarea, scăderea sau absența sensibilității
cutanate, vizuale sau auditive. Episoade de convulsii generalizate ale membrelor cu alterarea sau pierderea
cunoștinței pot fi asemănătoare cu crizele de epilepsie (psihogene/nonepileptice). Pot apărea episoade de
nonreactivitate asemănătoare cu sincopa sau coma.
Tulburarea dismorfică corporală
Indivizii cu tulburare dismorfică corporală (cunoscută anterior ca dismorfofobie) sunt preocupați de unul sau
mai multe defecte sau imperfecțiuni percepute în aspectul lor fizic, pe care ei îl consideră urât, lipsit de
atractivitate, anormal sau deformat. Defectele percepute nu sunt observabile sau par minore altor persoane.
Preocupările variază de la un aspect „neatrăgător” sau „necorespunzător”, la un aspect „hidos” sau
„monstruos”. Preocupările pot viza una sau mai multe părți ale corpului, cel mai adesea tegumentul (individul
percepe că are acnee, cicatrice, riduri fine sau adânci, paloare), părul sau nasul. Totuși, orice parte a corpului
poate fi obiectul preocupărilor (e.g., ochii, dinții, greutatea, stomacul, sânii, picioarele, dimensiunea sau forma
feței, buzele, bărbia, sprâncenele, organele genitale).
Alcoolismul
Sevrajul
Tulburarea consumului de alcool este definită printr-o combinație de simptome comportamentale și fizice care
cuprind sevrajul, toleranța și dorința intensă (craving). Sevrajul la alcool se caracterizează prin simptome de
sevraj care se dezvoltă în decurs de aproximativ 4-12 ore după reducerea consumului care urmează unei ingestii
prelungite, masive de alcool. Deoarece sevrajul la alcool poate fi neplăcut și intens, indivizii continuă frecvent
consumul de alcool în ciuda consecințelor nefavorabile, pentru a evita sau reduce simptomele sevrajului. Unele
simptome de sevraj pot persista la un nivel redus timp de mai multe luni și pot contribui la recădere. Indivizii cu
tulburare a consumului de alcool vor aloca perioade lungi de timp pentru a procura și consuma băuturi alcoolice.
Nevoia intensă de alcool
Nevoia intensă (craving) este indicată de dorința puternică de a bea, individului fiindu-i dificil să se gândească la
orice altceva, și care conduce deseori la reluarea consumului. Performanțele școlare sau cele profesionale sunt
de asemenea afectate din cauza efectelor consumului prelungit, sau ca urmare a intoxicației la școală sau la
locul de muncă; îngrijirea copilului și responsabilitățile casnice pot ajunge să fie neglijate; individul poate lipsi
de la școală sau serviciu din cauza alcoolului. Individul consumă alcool în situații cu risc pentru vătămare fizică.
Indivizii cu tulburare a consumului de alcool continuă să consume alcool deși sunt conștienți că are consecințe
nefaste în plan fizic (e.g., episoade scurte de amnezie, afecțiuni hepatice), psihologic (e.g., depresie), social și
interpersonal (certuri, abuz).
Consecințe funcționale
Criteriile de diagnostic ale tulburării consumului de alcool reflectă ariile principale de funcționare care sunt cel
mai frecvent afectate. Acestea includ conducerea și manevrarea utilajelor, școala și serviciul, relațiile
interpersonale și comunicarea, și starea de sănătate. Tulburarea consumului de alcool determină o creștere
semnificativă a riscului de accidente, violență și suicid. Se estimează că alcoolul este răspunzător pentru mai
mult de 55% din accidentele rutiere fatale. Tulburarea severă a consumului de alcool, în special la indivizii cu
tulburare de personalitate antisocială, este responsabilă pentru comiterea actelor criminale, inclusiv homicid.
Consumul problematic sever de alcool contribuie de asemenea la stare de dezinhibiție și la sentimentele de
tristețe și iritabilitate, premergătoare tentativelor de suicid și suicidului reușit.
Metode moderne:
● Analiza existențială - Frankl, May;
● Analiza tranzacțională - Berne;
● Analiza bioenergetică - Reich;
Metode postmoderne: NLP, terapiile transpersonale, terapia experiențială a unificării
- bazată pe meditație creativă și restructurativă (Iolanda Mitrofan).
Abordarea cognitiv-comportamentală
1. Metode de identificare a gândurilor negative: discutarea experiențelor stresante, retrăirea
evenimentelor anxiogene în plan imaginativ, analiza gândurilor asociate modificărilor de dispoziție în cadrul
ședinței de consiliere.
2. Metode de modificare a gândurilor negative și comportamentelor aferente: explicarea relației dintre
gândire, afectivitate și comportament; informarea clientului despre mecanismele anxietății; distragerea
clientului de la gândurile negative, prin implicarea în diverse activități; programarea activităților; explicarea unui
principii de planificare riguroasă a timpului; verificarea veridicității gândurilor negative automate asociate unor
situații.
Psihoterapiile de familie
Terapia de familie - Murray Bowen
Cel mai utilizat instrument este genograma. Are 8 concepte interconectate:
1. Diferențierea Sinelui = gradul de autonomie al individului;
2. Sistemul emoțional familial nuclear = modalitățile de relaționare emoțională;
3. Triangulare = triadele emoționale ale copiilor cu părinții;
4. Procesul proiectiv al familiei = transmiterea nivelului de diferențiere de la părinți la copii;
5. Distanțarea emoțională = modalitate de scădere a anxietății în familia fuzională;
6. Transmiterea multigenerațională a modalităților dezadaptative;
7. Poziția de frate sau soră;
8. Regresia socială = interacțiunile familiale pot fi observate la nivel social.
● distragerea.
Recrutare și selecție
Etapele procesului de recrutare și selecție
1. Identificarea nevoii de personal
2. Stabilirea responsabilităților postului
3. Identificarea criteriilor de selecție
4. Promovarea anunțului publicitar de angajare
5. Selectarea CV-urilor
6. Interviuri preliminare
7. Testarea profesională și personală
8. Decizia de angajare, verificarea referințelor
9. Integrarea în organizație
Interviul structurat
Interviul structurat este acel tip de interviu care se bazează pe analiza sistematică a criteriilor de performanță
ale poziției, care conține întrebări construite logic pornind de la caracteristicile fișelor de post, a evidenței
aptitudinilor, deprinderilor, capacităților și comportamentelor candidaților, evaluarea definită a răspunsurilor
candidaților și evitarea temelor sau întrebărilor din afara obiectivelor de interes ale organizației angajatoare.
Nu conține întrebări care vizează aspecte ale vieții personale a candidaților.
Interviul structurat
Intervievatorii vor construi întrebări și grile standardizate cu evaluare calitativă în trepte (Likert) în vederea
evaluării răspunsurilor candidaților. Acest model de evaluare oferă posibilitatea de a calcula un scor total pentru
fiecare intervievator și un scor brut pentru fiecare candidat. În interviul structurat, întrebările trebuie construite
astfel încât să se facă diferențierea între performanțele înalte și cele scăzute, și trebuie să investigheze
performanțele obținute de candidat prin implicarea sa în sarcina de lucru. Întrebările analizează fiecare criteriu
de performanță înregistrat în fișa postului.
Interviul nestructurat
Este un tip de interviu care nu este planificat și direcționat, nu este controlat de către intervievator și nu are un
format prestabilit. Se va aplica schema dialogului în comunicare, cu precizarea că întrebările nu au obiective
prestabilite, nu au o grilă de evaluare obiectivă și presupun flexibilitate în comunicare atât din partea
intervievatorului, cât și din partea candidatului.
Avantajul acestui tip de interviu este că un candidat poate da răspunsuri amănunțite, însă dezavantajul este că
același candidat se poate pierde în explicații și detalii, preluând controlul asupra interviului.
Interviul semistructurat
Reprezintă o combinație între interviul structurat și cel nestructurat. Poate fi formula cea mai adecvată pentru
realizarea unui interviu, astfel încât la finalul acestuia să se obțină profilul complet al candidatului cu o puternică
valoare predictivă. Întrebările obiective, cu răspunsuri standardizate, vor alterna cu întrebările cu răspunsuri
libere, unde candidatul se va simți în largul său și va povesti cu detalii anumite întâmplări de la locurile de muncă
anterioare, dar și situații din timpul vieții și anilor de studiu.
Oferă posibilitatea introducerii unor întrebări legate de aspecte, situații, rezolvări de probleme, și depășirea
unor riscuri din timpul vieții candidatului.
Interviul stresant
Interviul stresant sau „sub presiune” presupune o serie de întrebări directe și provocatoare ce vor crea
disconfort candidatului, atitudini defensive, justificative. În acest caz, intervievatorul va interpreta rolul unei
persoane agresive, nervoase, nemulțumite de răspunsurile primite, interviul fiind centrat pe analiza
comportamentului produs de candidați ca urmare a acestui tip de interacțiune. Scopul interviului sub presiune
este de a selecta persoane pentru posturi ce presupun activitatea în condiții majore de stres și o personalitate
care poate face față cu succes acestor provocări.
Formele interviului
Interviu realizat în organizația angajatoare, de tipul „față în față”: necesită costuri ridicate atât cu selecția,
evaluarea și formarea continuă a echipei de intervievare, dar și cu recrutarea și selecția candidaților, precum și
cu realizarea interviului de selecție. Permite contactul vizual între candidat și intervievator; transmiterea
informației atât la nivel verbal cât și nonverbal; posibilitatea de a înregistra interviul cu acordul părților și de a
realiza o analiză a diferitelor aspectele relevante.
Interviul realizat pentru un centru de evaluare, „față în față” permite realizarea unor profiluri psihologice
complete și reale, dar are costuri mult mai reduse decât varianta realizării la sediul firmei.
Formele interviului
Interviul de tip panel: la realizarea lui participă un grup de 2-3 intervievatori, nu doar unul singur. Poate fi
situațional, comportamental, structurat, liber. Se poate calcula coeficientul de corelație interevaluator, pentru
a dovedi obiectivitatea evaluării răspunsurilor. Întrebările sunt discutate între evaluatori și se decide
introducerea lor în grila de interviu.
● Interviul la telefon
● Video-interviul
● Interviul computerizat
● Interviul realizat în scris
Analiza muncii
Analiza muncii reprezintă un proces sistematic de determinare a deprinderilor, responsabilităților și
cunoștințelor solicitate în prestarea unei activități specifice unui loc de muncă în organizație. Analiza muncii
beneficiază de un evantai larg de metode de investigare, iar precizia utilizării acestora depinde de o multitudine
de activități de personal. Analiza muncii este utilizată în vederea proiectării fișei postului de muncă, ce cuprinde
două elemente fundamentale:
● Descrierea activității de muncă: descrierea sarcinilor de muncă, îndatoririlor și responsabilităților pretinse de
postul de muncă;
● Calificarea minimă necesară, particularitățile psihice implicate în prestarea activităților solicitate.
Competențele
Competențele sunt seturi de comportamente cu rol instrumental în oferirea rezultatelor dorite. Ele sunt
performanțele solicitate deținătorului postului de muncă. Recrutarea personalului impune din start cunoașterea
de către candidat și de către persoana care face recrutarea a competențelor aferente postului de muncă. Pe
baza acestora vor fi proiectate interviul și examinarea de cunoștințe.
Competențele necesare unei activități de muncă sunt formulate de către proiectant și optimizate de către
angajator. Ele sunt trecute în oferta de recrutare și în fișa postului. Competențele își au dinamica lor, se
perfecționează sau se dezvoltă în timp, însă fișele de post conțin competențe minime pe care le necesită
ocuparea postului de muncă respectiv.
Contextul muncii
Sarcinile aferente unui proces de muncă sunt întotdeauna incluse între un anumit context care presupune
contacte interpersonale, anumite condiții fizice de muncă și particularități structurale ale muncii. Contextul
muncii poate schimba complet solicitările unui loc de muncă, cerințele privind aptitudinile cognitive, fizice sau
unele solicitări pe planul caracteristicilor de personalitate.
Angajații realizează o adaptare la mediul muncii, astfel încât contextul muncii poate fi văzut ca un set de variabile
moderatoare care pot afecta comportamentul operatorului în procesul adaptării. Mediul fizic, structural și social
înglobează contexte în care lucrătorii își desfășoară activitatea, ei reacționează, interacționează și întrețin relații
cu alte persoane.
KSAO
Cunoștințele (knowledge): sunt ceea ce deținătorul unui post de muncă trebuie să știe pentru a se achita de
sarcinile pe care le are.
Deprinderile (skills): se referă la ceea ce o persoană trebuie să facă în postul respectiv de muncă.
Aptitudinile (ability): se referă la capacitatea unei persoane de a fi performantă în realizarea unei sarcini de
muncă, la potențialul de a-și dezvolta unele calități impuse de realizarea unor performanțe și structurarea unor
deprinderi specifice.
Alte particularități individuale (other): include orice particularități de personalitate și interese care nu sunt
cuprinse în celelalte trei componente.
Motivarea organizațională
Suma dinamică a procesului de profesionalizare și de socializare a noului angajat este procesul de integrare
organizațională. Este procesul prin care un nou angajat învață: scopurile principale ale organizației, mijloacele
prin care aceste scopuri pot fi atinse, responsabilitățile ce îi revin în rolul organizațional deținut, modelele
comportamentale cerute de realizarea rolului, regulile și principiile ce permit menținerea identității și integrității
organizației, climatul în care membrii organizației interacționează (Schein, 1985).
Mentoratul
Mentoratul, ca activitate organizațională, descrie o relaționare specială între o persoană cu mai multă
experiență, dornică și capabilă să ofere sprijin, și un nou-venit în organizație, o persoană care accede pe un post
nou ori o persoană care are nevoie de sprijin într-o anumită etapă a carierei sale.
Procesul vizează următoarele obiective: susținerea angajatului în rolul pe care îl are în organizație; integrarea în
echipa de lucru; asimilarea de cunoștințe necesare unui post prezent sau viitor; dezvoltarea unor tehnici de
acțiune adaptate situațiilor concrete; îmbunătățirea comunicării și climatului organizațional; dezvoltarea de
abilități și capacități profesionale.
Funcțiile mentorului
● Integrează angajatul debutant în mediu, îl ghidează în legătură cu normele, valorile din cultura
organizațională;
● Familiarizează debutantul cu stilul de lucru al celorlalți membri;
● Favorizează avansarea debutantului în mediul organizațional;
● Antrenarea protejatului pentru a-și forma deprinderi practice;
● Oferirea de informații în zona profesională;
● Model pentru debutant, propune situații provocatoare pentru a-și exersa abilitățile;
● Oferă feedback și îl consiliază pe debutant privind diverse probleme;
● Susținerea moralului și sprijinirea protejatului.
Comunicarea descendentă
Comunicarea descendentă are ca punct de plecare pe managerul ce se adresează subordonaților săi; așadar, se
desfășoară de la eșaloanele superioare către cele inferioare. Prin acest tip de comunicare, managerul își poate
exercită funcțiile specifice: comunicarea obiectivelor pe termen lung și scurt, modul de organizare a activității,
transmiterea deciziilor luate și a procedurilor în care vor fi puse în practică, evaluarea asupra activității și
acțiunile ameliorative ce vor avea loc. Comunicarea descendentă permite ca deciziile luate de manager să se
transforme în fapte și asigură că acțiunea este consistentă și coordonată.
Comunicarea ascendentă
Comunicarea ascendentă se desfășoară de la subordonat către manager; deci se desfășoară de la pozițiile
ierarhice inferioare către cele superioare. Rolul comunicării ascendente este acela că asigură feedback de la
subordonați către manager. Efectele unei asemenea comunicări sunt importante atât asupra productivității, cât
și asupra climatului de lucru. Fără informații de la subordonați, managerii nu ar avea la dispoziție datele necesare
desfășurării muncii lor și informații despre modul de îndeplinire a sarcinilor de către angajați.
Comunicarea orizontală
Comunicarea orizontală se referă la mesajele trimise de la egal la egal, de la același nivel ierarhic între manageri
sau între angajați. Acest tip de comunicare facilitează împărtășirea înțelegerii unor fenomene, metode și
probleme, dezvoltă satisfacția angajaților în legătură cu locul de muncă. Avantajul comunicării orizontale se
referă la faptul că motivația membrilor de a împărtăși informații tinde să fie naturală și puternică, deoarece nici
o autoritate nu este așteptată să apară imediat.
Optimizarea comunicării
Ameliorarea comunicării descendente:
● prezentarea sarcinilor de muncă în mod clar fiecărui angajat;
● explicarea motivelor care au determinat cererea contribuției angajatului;
● furnizarea frecventă a feed-back-ului cu privire la calitatea performanțelor realizate;
● multiplicarea canalelor de comunicare în vederea creșterii probabilității de recepție a mesajului;
● repetarea mesajelor importante pentru a permite integrarea lor.
Ameliorarea comunicării ascendente se poate face prin: politica ușilor deschise; întâlniri formale ale angajaților;
întâlniri informale; scrisori ale angajaților.
Evaluarea psihologică este folosită mai ales în momentul selecției candidaților pentru un anumit post în cadrul
organizației; ea poate fi extinsă dincolo de procesul de selecție, furnizând informații valoroase despre angajați.
Se pot aplica teste de personalitate diferite, în funcție de aspectele pe care dorim să le investigăm; rezultatele
obținute vor fi corelate cu datele recoltate despre angajat, privitoare la factori contextuali care au determinat
un anumit comportament.
Autoevaluarea poate fi folosită ca un corelativ la alte metode de evaluare; ea poate să se prezinte și ca o metodă
independentă și se poate realiza după criteriile și standardele stabilite de management sau de către specialistul
în resurse umane. Avantajul discuției personalizate este că se poate ajunge la un punct comun cu privire la
situația existentă și că se poate trece rapid la stabilirea unor măsuri de rectificare.
Feedback 360° poate fi considerat ca având exclusiv o finalitate evaluativă a performanțelor, atitudinilor și
comportamentelor individuale, dar poate servi și ca metodă de eficientizare a comunicării în organizație.
Această metodă folosește ca date de intrare evaluările persoanei făcute de manager, subordonați, colegi,
beneficiari și cumpărători. Adunând date din surse diferite, de la persoane care lucrează direct cu persoana
evaluată, se obține o viziune globală pentru fiecare individ. Fiecare persoană supusă evaluării va realiza și o
autoevaluare, cu scopul comparării imaginii pe care fiecare o are despre sine cu imaginea formată prin
intermediul celorlalți. Metoda aceasta are rolul de ghidaj pentru cariera individuală.
Greșeli de evaluare
Efectul „halo”: reprezintă supraaprecierea rezultatelor unei persoane sub influența impresie generale create;
unui angajat considerat în general cu rezultate peste medie îi pot fi trecute cu vederea anumite rezultate mai
slabe. Efectul pornește de la tendința extinderii impresiei parțiale pe care o avem despre o persoană evaluate
asupra întregii activități a acesteia.
Efectul de anticipație: aprecierea rezultatelor angajatului este influențată de percepția evaluatorului în ceea ce
îl privește. Persoana trebuie să fie analizată doar prin prisma celor realizate în perioada evaluată și conform
criteriilor din respectivul procesul de evaluare
Efectul „blând”: eroarea de evaluare ce presupune tendința de a aprecia cu indulgență persoanele cunoscute în
comparație cu persoanele mai puțin cunoscute. Eroarea de generozitate este tendința de a găsi „motive” pentru
aprecierea făcută.
Efectul asprimii: se manifestă prin tendința de a aprecia acțiunile cuiva ca fiind neperformante și greșite în
general.
Efectul nivelării sau eroarea tendinței centrale: apare atunci când evaluatorii au tendința de a include pe toți
evaluații în categoriile de performanță medie, pentru că evaluatorul se simte confortabil în aprecierea sa dacă
elimină tendințele extreme.
Ecuația personală a evaluatorului presupune că diferențele individuale care pot apărea între evaluatori sunt
datorate diversității existente la nivelul concepțiilor, al manifestărilor, în interpretare. Unii dintre aceștia sunt
mai generoși, iar alții sancționează cele mai mici erori.
Efectul standardelor subiective-selective: presupune evaluarea pe baza unor standarde existente, dar percepția
evaluatorului este diferită în funcție de subiect. Criteriile folosite sunt unitare, identice pentru angajații evaluați,
dar gradul de indulgență sau severitate tinde să fie diferit.
Efectul de similaritate: constă în faptul că evaluatorul face aprecieri favorabile persoanelor care îi sunt similare
din punct de vedere profesional sau atitudinal. Evaluatorul pornește de la premisa că propriile atitudini sunt
bune, deci și persoana evaluată este pozitivă dacă are acele atitudini.
Efectul de contrast: se manifestă la evaluatori externi atunci când au de realizat o apreciere a mai multor
persoane, din același departament, în mod simultan. Se va tinde spre o evaluare contextuală; dacă o persoană
are o discuție cu evaluatorul imediat după un coleg care s-a prezentat excelent, standardul momentan de
evaluare tinde să crească și persoana va fi defavorizată de poziția sa în programul de evaluare.
Efectul de ordine: atunci când un evaluator a evaluat un întreg departament care a corespuns standardelor,
evaluatorul intră într-o stare de inerție, dezvoltând tendința de a oferi o apreciere asemănătoare chiar și unui
membru care are o performanță mult mai slabă.
Eroarea logică: presupune că evaluatorul va lua în calcul elementele neimportante pentru obiectivele pe care le
are procesul de evaluare propriu-zis.
Consilierea vocațională
● acceptare și respect: clientul este responsabil pentru el însuși și capabil să facă alegeri bune.
● înțelegere și empatie: ascultare activă și reflectarea mesajelor clienților, a sentimentelor lor.
● încrederea: este o demonstrație a acceptării, înțelegerii, empatiei și respectului reciproc. Implică o atitudine
lipsită de prejudecăți și implică păstrarea confidențialității informației oferite de client.
● Orientarea sistemică: axată pe sistemul DECIDES - definirea problemei, stabilirea planului de acțiune,
clarificarea valorilor, identificarea alternativelor, descoperirea posibilelor rezultate, eliminarea opțiunilor și
startul acțiunii.
Etapele consilierii - Finalul
Semnele unei finalizări de succes sunt:
● obiectivele și planul de acțiune sunt foarte clare pentru client care își asumă responsabilitatea pentru
implementare;
● relația consilier-client rămâne profesională (fără prietenie sau aversiune);
● clientul vorbește liber despre sentimentul de pierdere pe care îl asociază cu încheierea procesului; adresează
întrebări privind modalitatea în care relația cu consilierul va continua după terminarea procesului.
● discuțiile follow-up îi oferă consilierului multe informații semnificative cu privire la propria sa abordare
(confirmare dacă este eficient sau nu) și asupra evoluției clientului.
Analiza SWOT
Acronimul: Strengths (puncte tari), Weaknesses (puncte slabe), Opportunities (oportunități), Threats
(amenințări).
SWOT este o tehnică managerială utilizată pentru înțelegerea poziției strategice a unei întreprinderi/organizații
sau un „model de management” al firmei. Este unui dintre principalele instrumente alături de analiza de nevoi
și analiza PEST.
Este o metodă de descriere a unei afaceri sau a unui proiect, ținând cont de factorii cu cel mai mare impact. Este
un instrument des utilizat în procesele de planificare strategică, pentru că se bazează pe realitatea internă și
externă, examinând punctele tari și slabe, precum și oportunitățile și temerile legate de mediul extern.
Psihologia dezvoltării
Atașamentul
Atașament este definit ca o relație foarte apropiată cu un adult, în care copilul devine o extensie a acestuia.
Atașamentul este un indicator extrem de important în maturizarea psihosocială a copilului mic. Se exprimă ca o
legătură durabilă, de protecție, iubire și securitate, cu rol de prototip pentru relațiile următoare din viața
individului. Atașamentul este o relație afecțională pe care o formăm față de cineva și care persistă în timp și
spațiu, în condiții de proximitate și contact, ca relație afectivă preferențială.
Bowlby: Atașamentul este o formă de comportament ce rezultă din obținerea sau menținerea unei proximității.
Atașamentul este pregnant în primii ani de viață și în copilărie, dar apare în toate ciclurile vieții umane.
Fazele atașamentului
Pre-atașamentul (0-2 luni), caracterizat prin răspunsuri sociale nediscriminative;
Atașamentul în formare (2-7 luni), perioada de învățare a regulilor de bază ale interacțiunilor;
Atașamentul evident (7-24 luni), când copilul manifestă protest la separare, anxietate la apariția străinilor,
comunicare intențională;
Parteneriat orientat spre scop (24 luni +), moment în care relațiile devin bidirecționale și caracterizate prin
empatie.
Fazele atașamentului
Între 1 și 3 ani, emoțiile copilului sunt legate strict de context, sunt instabile, capricioase, relativ superficiale, au
puternice componente organice, dar devin din ce în ce mai bogate și variate. Copilul începe să aibă preferințe și
să simtă nevoie mai mare de protecție și dragoste din partea părinților.
La 18 luni, rezonanța afectivă a copilului crește, devenind mai impresionabil, mai receptiv la dispozițiile mamei.
Apar manifestări de gelozie dacă mama acordă atenție altui copil sau dacă nu îi acordă lui atenție. Atașamentul
este o puternică formă de legătură afectivă și există în formă embrionară încă din faza de nou-născut. Scopul
atașamentului este obținerea și păstrarea siguranței; aceasta înseamnă la început supraviețuire, apoi se
rafinează și capătă noi înțelesuri.
Tipuri de jocuri
● Jocul dramatic sau jocul de rol: recunoașterea și exprimarea emoțiilor;
● Jocul de explorare: tentativele copilului de a cunoaște și a descoperi lucruri noi;
● Jocul de mișcare: folosirea corpului în activități care solicită competențe fizice;
● Jocul de manipulare: antrenează capacitățile de coordonare și aptitudinile;
● Jocul de socializare: implică interacțiunile copilului cu ceilalți, înțelegerea faptului că nu este singur în ceea
ce face. Socializarea prin joc este dimensiunea fundamentală a jocului;
● Jocul de simulare: folosirea imaginației și transformarea obiectelor în simboluri ale lumii exterioare;
● Jocul de soluționare a problemelor: efort de gândire și căutare a soluțiilor la diferite probleme.
Adolescența - Teorii
G.S. Hall este „părintele psihologiei adolescenței”.
Anna Freud: conflictul intern determină o regresie în stadiile anterioare de dezvoltare, și apar mecanisme de
apărare tipice, precum tendința către ascetism și tendința către intelectualizare.
Havighurst: identifică 9 sarcini de dezvoltare în perioada adolescenței: acceptarea aspectului fizic și a rolului
masculin/feminin; dezvoltarea de noi relații cu persoane de ambele sexe; independenta emoțională în raport
cu părinții; sentimentul Independenței economice; pregătirea pentru o ocupație sau profesiune; dezvoltarea
abilităților intelectuale; asumarea unor comportamente responsabile social; pregătirea pentru căsătorie și viața
de familie; constituirea unui sistem de valori.
Stadiile bătrâneții
● Stadiul de trecere (65-75 ani): este o perioadă marcată de încetarea activității profesionale, menținerea unei
sănătăți bune, valorificarea experiențelor de viață, implicarea în activități casnice și familiale, culturale și sociale;
● Prima bătrânețe (70-80 ani): se produce o conștientizare puternică a declinului fizic și psihic, restrângerea
cercului relațional, o criză identitară generată de sentimentul inutilității;
● A doua bătrânețe (80-90 ani): nevoi multiple dependență de ceilalți, diminuarea autonomiei personale și
necesitatea de a fi supravegheat;
● Bătrânețea târzie (peste 90 ani): ultimii ani de viață, probleme acute de sănătate, deteriorări ale
funcționalității psihice, tulburări de memorie, stări depresive, până la pierderea totală a identității de sine.
Psihologia educației
Inteligența școlară
Patternurile individuale de creștere și dezvoltare sunt legate de conceptul de maturitate. tipurile de maturitate
sunt: maturitatea fizică, intelectuală, social (capacitatea și dorința de a asuma responsabilități și disponibilitatea
de schimbare a intereselor sociale), maturitatea emoțională.
Inteligența școlară este echilibrul dinamic dintre asimilarea cerințelor școlare și acomodarea la acestea la diferite
niveluri de școlarizare. Inteligența școlară este o formă specifică, particulară a inteligenței, care se diferențiază
de aceasta mai ales prin specificitatea conținutului său, dar în același timp se supune legilor generale ale
dezvoltării mentale.
Guthrie: învățarea este un rezultat al efectului primei experiențe cu stimulul și se realizează pe principiul „totul
sau nimic”.
Watson: asocierea stărilor emotive cu stimuli anteriori neutri arată că toate procesele de învățare sunt similare
condiționării clasice.
Asociarea S-R prin întărire: constă în modificarea comportamentului datorită consecințelor unui comportament
anterior. Când un răspuns este urmat de consecințe plăcute, probabilitatea repetării comportamentului în
circumstanțe asemănătoare crește. Când un răspuns este urmat de consecințe neplăcute, probabilitatea scade.
Răspunsul care este urmată de o reducere a unor trebuințe tinde să se repete, iar cel care nu este urmat de
reducerea trebuinței tinde să dispară
Thorndike: fenomenul numit întărire se manifestă prin legea efectului = răspunsurile la o situație care sunt
urmate de o recompensă vor fi întărite și vor deveni răspunsuri obișnuite la respectiva situație. Recompensa
este mult mai eficientă decât sancțiunea, iar recompensele nu afectează doar conexiunea care le-a produs, ci și
conexiunile adiacente temporar.
B.F. Skinner: Asocierea între un anumit stimul și un răspuns spontan se realizează numai dacă răspunsul este
întărit consecutiv executării lui → condiționare operantă. Stimulul întăritor crește probabilitatea unui răspuns
și există două grupe de întăritori: întăritor pozitiv (stimulul introdus care crește probabilitatea apariție
răspunsului) și întăritor negativ (stimulul care fiind îndepărtat din situație crește probabilitatea apariției unui
răspuns operant).
Recompensa este ceea ce primește persoana pentru ca ea să se simtă bine ca urmare a răspunsului dat. Întărirea
pozitivă (recompensa) combinată cu întărirea negative (retragerea recompensei) sunt mai eficiente decât
pedeapsa deoarece aceasta poate să accentueze comportamentul indezirabil sau chiar să devină o recompensă.
Există patru modalități de întărire: întărirea la interval fix; întărirea la interval variabil; întărirea în proporție fixă
(pentru o anumită cantitate sau sumă de răspunsuri); întărirea în proporție variabilă. Întărirea continuă constă
în apariția consecințelor comportamentului ori de câte ori acesta se produce. Întărirea intermitentă constă în
apariția consecințelor comportamentului doar în anumite circumstanțe după ce acesta s-a produs. Întărirea
comportamentului care devine operant nu trebuie să se realizeze cu regularitate și uniform.
Skinner spune că cele mai eficiente sunt întăririle pozitive și intermitente; informația trebuie prezentată în
cantități mici pentru ca întărirea să vină imediat; întăririle se generalizează la mai mulți stimuli, producând
condiționarea secundară.
Edward Tolman: construiește o variantă a teoriei behavioriste în care central devine comportamentul
intențional. Omul învață ceea ce așteaptă să îi ofere beneficii, iar aceste așteptări sunt fenomene centrale în
procesul învățării. Tolman a introdus termenul de hartă cognitivă, adică o reprezentare mentală a „labirintului”.
Un nou stimul (semnal) este asociat cu stimuli deja semnificativi, nefiind necesară întărirea pentru apariția
învățării. Comportamentul este dirijat de obiective; nu stimulii determină alegerea și fixarea unor răspunsuri, ci
scopul răspunsului la stimuli.
Învățarea este întotdeauna intenționată și este orientată spre un scop. Ea implică folosirea factorilor de mediu
pentru atingerea scopului și se aleg cele mai scurte căi sau cele mai ușoare metode pentru atingerea scopului.
În constructivismul exogen, învățarea constă în construirea structurilor mentale care reflectă lucrurile așa cum
sunt ele în realitate, iar elevul este un procesator activ al informațiilor utilizând strategii de organizare, de
organizare și de reactualizare.
Constructivismul endogen: cunoașterea nu este doar oglindirea lumii, ci în primul rând o transformare și o
organizare a vechilor structuri cognitive. Învățarea este o restructurare activă a cunoștințelor anterioare,
realizată prin procese de conectare a noilor informații la ceea ce este deja cunoscut.
Constructivismul lui Piaget descrie ca mecanisme ale învățării: asimilarea, acomodarea și echilibrarea. Ceea ce
este învățat este organizat conform unor scheme care sunt reprezentări mentale ale obiectelor, fenomenelor,
evenimentelor.
Asimilarea începe prin dezvoltarea unor noi scheme mentale, iar acomodarea începe când schemele sunt
insuficiente pentru încorporarea noilor informații. Echilibrarea reprezintă balanța între structurile mentale vechi
și cele noi.
Constructivismul dialectic: cunoașterea subiectivă reflectă lumea externă filtrată prin cultură, limbaj, credințe și
interacțiuni sociale. Învățarea este înțeleasă o construcție a cunoștințelor și valorilor definite social prin
interacțiunii în context social, unde cel care învață este un actor social.
Constructivismul social pune accentul pe importanța culturii și a înțelegerii contextului a ceea ce se întâmplă în
societate. Învățarea este un proces social și are loc atunci când indivizii se implică în activități sociale. Sensurile
sociale și cunoașterea sunt modelate și evoluează prin negocierea în cadrul grupurilor. Sistemele de simboluri
(cuvinte, numere, semne) afectează în cea mai mare măsură natura și gradul de extindere a învățării.