S O M M E R IN G

IN S T A L L R

FISA
POSTULUI
FIŞA POSTULUI RESPONSABIL ASIGURAREA CALITATII–ZONA INDUSTRIALA

Departamentul: ZONA - INDUSTRIALA

( Este coordonat metodologic şi verificat de Manager SMC )

• Obiectivul specific al muncii:

Asigură gestionarea documentelor SMC şi emiterea înregistrărilor de calitate aferente produselor realizate

• Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

• poziţia postului in organigramă:

postul imediat superior: Director Zona - Industrială
postul imediat inferior: nu are subalterni
este înlocuit: Responsabil AC – Sediu ??????????
inlocuieşte pe: Responsabil AC – Sediu ??????????
• relatii:ierarhice: Director Zona - Industrială
funcţionale: Funcţiile de execuţie din Zona - Industrială şi personalul Departamentului
Calitate;
de reprezentare: -

• Sarcini si atributii spcifice postului:

A) Răspunde de emiterea înregistrărilor de calitate conform Planurilor de Control al Calităţii produselor

B) Verifică existenţa la locul de realizare a activităţilor a Documentaţiei tehnice, Desenelor, Specificaţiilor, etc,
a Procedurilor de Lucru, Instrucţiunilor Interne şi a altor documente aplicabile.
C) Gestionează documentele Compartimentului Managementul Calităţii, specifice Zonei Industriale;
D) Participă la elaborarea/revizia procedurilor şi instrucţiunilor de lucru specifice,
E) Participă la audituri în Unitate şi punctele de lucru,
F) Participă la controale, verificări, probe, încercări ale produselor, pe flux şi la final
G) Tine evidenta planurilor calitatii specifice lucrarilor (PO 7.1), a Fişelor de urmărire, a Buletinelor de încercări
H) Verifică îndeplinirea cerinţelor de calitate pentru lucrările executate ca urmare a dispoziţiilor menţionate în
Rapoarte de neconformitate,
I) Transmite documentele de calitate către beneficiari ..

2 8 , G iu s e p p e V E R D I S t . • 0 20 2 58 B U C H AR ES T, 2 • + + 40 – 2 1 – 23 3 0 46 0 • + + 40 745 – 1 1 40 1 2
e – m a i l : o ffi c e @ s o m m e r i n g . r o
w w w .s o m m e r i n g .r o
J) Răspunde de întocmirea corecta a documentele de calitate.
K) Colaborează cu personalul Departamentului Calitate pentru implementarea tuturor măsurilor corective şi
preventive dispuse.
L) Ofera consiliere personalului de execuţie pentru emiterea înregistrărilor de calitate, crearea propriilor
proceduri şi instrucţiuni,
M) Participă la instruirea personalului pe probleme specifice de calitate şi pe linie de management al calităţii,
N) Controleaza modul de depozitare, conservare şi ambalare al produselor aprovizionate,
O) Desfăşoară alte activităţi specifice Departamentului Managementul Calităţii

GENERALE
A) Depune tot efortul si foloseste orice mijloace, sensibil onorabile, pentru atingerea obiectivul propus ;
B) Informeaza seful direct de toate aspectele intervenite in domeniul de activitate;
C) Nu admite accesul la dosare si nici introducerea sau eliberarea de acte din dosar fara aprobarea sefului
ierarhic superior;
D) Raspunde de realizarea la timp, exactitatea si realitatea actelor intocmite;
E) Raspunde in fata sefului direct pentru calitatea lucrarilor intocmite;
F) Raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le pastrează si manipulează;
G) Participa la promovarea imaginii firmei prin propuneri pertinente;
H) Respecta Regulamentul de Ordine Interioara in vigoare;
I) Executa si alte sarcini de serviciu primite de la Directorul General, in domeniul sau de activitate;

• Condiţii materiale ale muncii:

instrumente specifice muncii de birou (calculator, imprimanta, fax, copiator),standarde de calitate , proceduri,
instructiuni de lucru, materiale documentare;

Experienta: minim 10 ani in domeniul asigurarii calitatii; ¿??????? Minim 5 ani

Pregătirea necesară postului de muncă:

1. de baza: studii superioare;

2. de specialitate: Auditor calitate, mediu
3. cursuri speciale: Managementul Calitatii

Competenţele postului de muncă:

• cunostinţe si deprinderi:
cunoştinţe specifice privind managementul calităţii;
cunostinte privind procesul de executie a instalatiilor in constructii;
legislatia in domeniu;
limba engleza
• cerinţe aptitudinale:
nivel de inteligenţă generală peste medie (capacitate de sinteză şi de analiză, judecată
rapidă);
• aptitudini speciale:
abilitati de coordonare şi planificare a propriei activităţi şi a unor colective
urmarirea si controlarea eficienta a mai multor probleme simultan;
gandire analitica, creativitate;
capacitate de comunicare si receptie clara;
bune capacităţi persuasive;
foarte buna capacitate de organizare si sinteza;
raţionament logic, matematic ;
capacitatea de a elabora rapoarte de sinteza;
cunoasterea la zi a legislatiei in domeniu;
• cerinte comportamentale:
echilibru emoţional;
responsabilitate personală;
capacitate de planificare şi organizare;
eficienţă personală ;
capacitate de integrare în mediile de lucru;
spirit de echipă ;
profil etic/integritate;
• domenii de interes: ????????????????
• motivatie personala:
dorinţă de dezvoltare personală şi profesională;
• Conditii postului de munca:
conditii fizice ale muncii -muncă de birou +atelier;
natura muncii: individuală cât şi muncă de echipă;
deplasări: in legatura cu specificul activitatii (santier, colaboratori, beneficiari, etc.);
• Responsabilitati:
-in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar si clienti:
optimizarea relaţiei firmă-client;
-in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:
utilizează cu responsabilitate aparatura din dotare, fara abuzuri;
-in raport cu produsele muncii:
conştiiciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de indeplinit;
păstrează confidenţialitatea rezultatelor obtinute si a informatiilor pe care le detine; sunt
confidenţiale următoarele informaţii: informaţiile referitoare la documentele pe care le
pastreaza si manipuleaza.
-in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:
respecta normele de securitate impuse de organizatie:
respecta normele interne stipulate in regulamentul de ordine interioară ale organizatiei;
privind relaţiile cu colegii de muncă, subordonaţi:
menţine relaţii colegiale şi colaborează cu colegii;
da dovada de politete in relatiile cu clientii; as spune:comportament civilizat in relatiile......
mentine relatii corecte/ impartiale cu subordonatii;
• Salarizare:
Salarizarea este în conformitate cu normele interne ale organizaţiei;
Salariul de bază este remuneraţia primită pentru realizarea la standarde superioare de
calitate a tuturor sarcinilor ce-i revin;
Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenţial fiind de datoria
angajatorului de a face cunoscută acestă normă şi de datoria salariatului de a o respecta;
orice abatere va fi sancţionată conform Regulamentului Intern;
• Posibilităţile de promovare:
Transferul pe o poziţie ierarhică superioară sau în cadrul unui alt departament este
condiţionat de nevoile organizaţiei dar şi de achiziţia de noi abilităţi şi deprinderi din
domeniul respectiv.

INTOCMIT, APROBAT,
DIRECTOR RESURSE UMANE DIRECTOR GENERAL
CAMELIA VACNIUC dipl. ing. RUDOLF A. SOMMER

AM PRIMIT,

Data: