Tema 3

FORME DE ORGANIZARE A MICILOR AFACERI – ÎNTREPRINDERILE MICI ȘI

MIJLOCII

3.1. Conceptul de întreprinderi mici și mijlocii

Întreprinderile mici și mijlocii ( IMM-uri) sunt companiile care au cifra de afaceri și

numărul de salariați sub o anumită limită. Categoria microîntreprinderi, întreprinderi mici și
mijlocii (IMM) este formată din întreprinderi care au sub 250 de angajați și a căror cifră
anuală de afaceri nu depășește 50 milioane EUR, fie un bilanț total anual care nu depășește
43 de milioane EUR.

Definiția IMM-urilor ia în considerare următoarele trei criterii:

 numărul de angajați;
 cifra de afaceri anuală;
 totalul bilanțului anual .

Întreprinderi mijlocii
Întreprinderi mici
Microîntreprinderi

22
 3.2. Probleme cu care se confruntă IMM-urile:

Din dimensiunile mici ale acestor întreprinderi decurg mai multe dificultăţi:
- resurse financiare limitate;
- număr mic de angajaţi;
- un colectiv de conducere restrâns, care învaţă „din mers“ ;
- un sector de activitate destul de restrâns economic şi geografic;
- spaţii de activitate care nu sunt în totalitate corespunzătoare tipului de operaţiuni
desfăşurate;
- protecţia socială a salariaţilor relativ redusă;
- lipsa de calificare managerială și tehnică;
- posibilităţi reduse de a investi în cercetare și inovare ;
- resurse insuficiente pentru a respecta reglementările de mediu.

3.3. Caracteristici manageriale ale întreprinderilor mici şi mijlocii

- Puterea este concentrată în mâna întreprinzătorului-manager

- Strategia surprinde viziunea unei singure persoane, întreprinzătorul, care este, de fapt,
proprietarul afacerii
- Reacţie rapidă la factorii de mediu
- Creşterea vitezei decizionale
- Comunicaţiile se realizează, în general, în manieră informală

3.4. Avantajele întreprinderilor mici şi mijlocii sunt:

- gradul mare de adaptabilitate la cererile pieţei;

- capacitatea mare de inovare determinată de competiţie şi concurenţă;
- structura organizatorică simplificată, care conduce la un cost scăzut,;
- climat de creativitate, circulaţia corectă a informaţiilor şi deciziilor;
- existenţa unui sistem de informare direct;
- o mai bună gestiune a resurselor umane;
- amenajarea teritorială echilibrată.
3.5. Delimitare după forma juridică

A) Persoana Fizică Autorizată (PFA) / Întreprindere Individuală (IF)

Înfiinţare PFA

 Cetatenii care au implinit 18 ani şi nu au savârşit infracţiuni economice

 Pregătirea profesională în domeniul solicitat (diplome, adeverințe, cursuri acreditate etc.)
 Angajați 3
 Coduri CAEN-5
 Documente depuse ONRC
 Poate fi infiintata atat de persoane cu cetatenie romana, dar si de cetateni ai statelor
membre UE.

Impozitare:

 În sistem real - Impozit 10% din venitul net

CAS-25% se plătesc pentru un venit mai mare de (12 * salariul minim

brut pe economie ) . În 2020 salariul minim brut este de
2230 lei.
CASS-10%
opţional pentru un venit sub plafon
  În sistem normă de venit –Impozit 10% la o sumă prestabilită

CAS-25% se plătesc pentru un venit mai mare de (12 * salariul minim

pe economie ) . În 2020 salariul minim brut este de 2230 lei.
CASS-10%
opţional pentru un venit sub plafon

Normele de venit se stabilesc în fiecare an, pentru fiecare obiect de activitate considerat
eligibil conform legii pentru acest mod de impozitare (codurile CAEN), și diferă în funcție
de județul, sau chiar de localitatea unde titularul PFA-ul are stabilit domiciliul.

Avantaje PFA

- Modalitate simplă de înfiinţare (presupune un număr minim de documente);

- Costurile reduse de înfiinţare (se achită specimenul de semnătura la notar);
- Contabilitatea se poate ține în partidă simplă;
- Profitul generat de afacere poate fi utilizat mai facil de către antreprenor.

Dezavantaje PFA

- Se poate înfiinţa numai pe baza unor documente care să ateste pregătirea profesională
a solicitantului;
- Se pot alege doar codurile CAEN care privesc activităţi ce pot fi prestate de solicitant
(maxim 5);
- Răspunderea persoanei fizice este maximă în cazul în care se înregistrează datorii;
- Posibilitatea de dezvoltare este limitată.

B) Societatea cu răspundere limitată (SRL)

Înfiinţare
- Fondatorii pot fi maxim 50 de persoane – asociați si administratori
- Capital social minim de 200 lei;
- Se înființează în 2-3 zile, dar dacă afacerea nu merge durează 2-3 luni să se
desființeze;
 - Poate avea de la înființare în obiectul de activitate (în actul constitutiv) toate codurile
CAEN fără restricții;
- Taxele percepute la Registrul Comerţului sunt de 550 lei (SRL cu asociat unic);
- Poate fi infiintata atat de persoane cu cetatenie romana, cât şi de cetăţeni ai statelor
membre UE.

Avantaje Societatea cu răspundere limitată (SRL)

 Solicitantul nu trebuie să ateste pregătirea profesională;

 Nu există limite în alegerea domeniilor de activitate şi a codurilor CAEN
 Răspunderea personală a asociaţilor în caz de datorii este limitată la capitalul social pe
care l-au depus în momentul înfiinţării;
 SRL-urile au dreptul de a participa la licitaţii publice sau private.

Dezavantaje Societatea cu răspundere limitată (SRL)

 Investiţia iniţială necesară pentru înfiinţare este mai mare ;

 Procesul de desființare a unui SRL este mai anevoios;
 Contabilitatea e complexă și e nevoie de o colaborare cu un contabil autorizat;
 Cheltuielile de administrare sunt, în general, mai ridicate faţă de un PFA;
 Asociatul unui SRL nu poate beneficia de profitul obţinut decât prin distribuirea de
dividende, pentru care se aplică un impozit;
  Profitul nu poate fi utilizat de către proprietarul afacerii în orice moment, ci doar după
repartizarea dividendelor;
 SRL care are angajati va plati pe langa salariul net al angajatilor şi contribuţiile din
sarcina angajatului (CAS-25%, CASS-10%, impozit-10%), precum şi contibuţia din
sarcina angajatorului (2.25%).

Consolidarea cunoştinţelor

1. Dezvoltaţi, prin găsirea de exemple, tendinţele de care pot beneficia în prezent

afacerile mici şi mijlocii.