Sunteți pe pagina 1din 1

Etapele procesului de planificare a resurselor umane

Analiza caracteristicilor efectivelor existente şi previziunea mişcărilor de efective (oferta de


muncă internă, prezentă şi viitoare).
Exigenţele organizaţiei cu privire la perspectivele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor actuale.
Calculul abaterilor pozitive şi negative între cererea şi oferta internă.

S-ar putea să vă placă și