Etapele procesului de planificare a resurselor umane
Analiza caracteristicilor efectivelor existente şi previziunea mişcărilor de efective (oferta de
muncă internă, prezentă şi viitoare). Exigenţele organizaţiei cu privire la perspectivele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor actuale. Calculul abaterilor pozitive şi negative între cererea şi oferta internă.