Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Resursele umane
80 - funcia de personal
Gestiunea personalului
Presupune:
planificarea resurselor umane, sub aspectul cantitii, calitii i costului lor recrutarea, selecia, transferarea i promovarea angajailor analiza i proiectarea posturilor de munc perfecionarea profesional a angajailor administrarea recompenselor (directe i indirecte) asigurarea raportrilor obligatorii privind personalul.
caracteristici
PRO: Genereaza date cruciale de planificare si organizare, asigurand pertinenta Asigura ca astfel de informaii sunt eficiente i oportune Sprijina activ a luarea deciziilor n domeniu CONTRA: Informaiile nu au ntotdeauna aceleai semnificaii, datorit percepiilor diferite Informaiile care reflect starea i dinamica resurselor umane sunt adesea de natur calitativ, cu o exprimare vag i o relevan incert
Estimat pornind de la planurile strategice de ansamblu ale organizaiei Scopul este de a aprecia care sunt posturile de munc de care organizaia are nevoie i ce numr de poziii sunt necesare pentru fiecare post Numrul de poziii pentru fiecare post de munc evideniat constituie necesarul brut de personal
JobScan
Dinamica personalitii n funcie de post
21
Salarizare
Definire elemente salariale specifice Procesare state de plata Procesare retroactiva Calculul salariului Istoria platilor catre un angajat Adaptare la legislatia romana si la legislatia specifica sectorului public
22
23
24
Solutia Charisma HR
25
Module salarizare
Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul Modul configurari si calcul salarii pontaj prime concediu medical/odihna deduceri penalizari ajutoare retineri
26
27
28
29
30
31