Chestionar de motivaţie în muncă

(adaptare după R. Bazin)

Instructaj:

Mai jos este prezentată o listă cu trebuinţe şi motive privind activitatea

profesională. Vă rugăm să le ierarhizaţi în ordinea importanţei pentru dumneavoastră.
Astfel, dupa ce parcurgeţi întreaga listă cu motive, stabiliţi, din punctul
dumneavoastră de vedere, care este cel mai însemnat motiv şi plasaţi-l pe locul 1,
realizând astfel reordonarea listei până la locul 35.

Aş munci cu plăcere, implicându-mă puternic în sarcini, daca aş avea:

1. Un loc de munca permanent si sigur.

2. O activitate profesionala ce imi permite obtinerea respectului de sine.
3. Un program fix de lucru.
4. Un salariu ridicat.
5. Un loc de munca intr-o companie cu buna reputatie.
6. Conditii fizice bune pentru munca.
7. Avantaje materiale semnificative.
8. Posibilitatea de a realiza o munca de calitate.
9. Un loc de munca intr-o companie in care imi pot construi o cariera.
10. O buna intelegere cu ceilalti colegi.
11. O comunicare eficienta si bine organizata.
12. Posibilitatea de a imi asuma riscuri.
13. Posibilitatea de a obtine o pozitie, un statut inalt in companie.
14. Posibilitati de promovare.
15. O munca stimulativa, interesanta.
16. Conditii de pensionare avantajoase.
17. Beneficii suplimentare asigurate (calatorii gratuite platite de companie,
abonamente la sali de sport sau centre de relaxare, cursuri de perfectionare
gratuite).
18. Siguranta ca lucrez intr-o companie ce are stabilitate.
19. Certitudinea ca nu voi fi nevoit sa muncesc din greu.
20. Posibilitatea de a cunoaste oameni variati, de a lucra cu persoane cu stiluri cat
mai diferite de munca si de gandire.
21. Sentimentul ca realizez sarcini importante.
22. Atributii in organisme de reprezentare pe langa conducerea companiei.
23. Un post de munca clar definit.
24. Un patron/sef care apreciaza munca bine facuta.
25. Un mediu de munca ce permite stabilirea de contacte umane.
26. Un post intr-o institutie dinamica, competitiva.
27. Posibilitatea dea face parte din variate echipe de munca.
28. O concordanta intre obiectivele personale si obiectivele companiei.
29. Posibilitatea de a avea libertate in activitatea profesionala.
30. Oportunitati pentru dezvoltarea personala.
31. Siguranta sanctionarii lucrurilor prost facute.
32. O echipa de munca tanara, in continua crestere numerica.
33. Posibilitatea de a alege datele concediilor.
34. Colegi sociabili si cooperanti, sefi ce trateaza echipa ca o “mica familie”.
35. Bonusuri obligatorii stabilite in functie de performanta.