Chestionar de motivatie profesionala (adapatat dupa R.

Bazin)
Chestionar de motivaţie profesionala (adapatat după R. Bazin)

Instructaj:

Mai jos vă prezentăm o listă cu trebuinţe şi motive privind activitatea dumneavoastră profesională. Vă rugăm să
le aşezaţi în ordinea importanţei lor (în plan real) pentru dumneavoastră. Astfel, după ce parcurgeţi lista întreagă
cu moti 121c22b ve, stabiliţi care dintre ele este cel mai însemnat pentru dumneavoastră şi plasaţi-l pe locul 1,
apoi căutaţi motivul care se află pe locul 2, după aceea pe locul 3, ş.a.m.d până la locul 35.

Lista motivelor şi trebuinţelor profesionale

Nr. Lista motivelor şi trebuinţelor profesionale

crt.
1. Un loc de muncă permanent şi sigur. Oportunităţi pentru dezvoltarea personală.
2. Respect de sine, ca persoană. Muncă stimulativă, interesantă.
3. Program fix de lucru, perioade de repaus, Salariu ridicat
distracţii.
4. Salariu ridicat. Să ai sentimentul că faci un lucru important.
5. Instituţie (firmă) cu o bună reputaţie (de Instituţie (firmă) cu o bună reputaţie (de
prestigiu). prestigiu).
6. Condiţii fizice bune pentru muncă. Respect de sine, ca persoană.
7. Avantaje în natură (de exemplu, transport Posibilitatea de a face o muncă de calitate.
gratuit, bonuri de masă).
8. Posibilitatea de a face o muncă de calitate. Să ai un superior competent.
9. Un loc de muncă în care poţi face carieră. Condiţii fizice bune pentru muncă
10. Bună înţelegere cu ceilalţi colegi. Un loc de muncă în care poţi face carieră.
11. O comunicare bine organizată. Bună înţelegere cu ceilalţi colegi.
12. Posibilitatea asumării riscurilor. O comunicare bine organizată
13. Poziţie, statut înalt în instituţie (firmă). Poziţie, statut înalt în instituţie (firmă).
14. Posibilităţi de promovare. Posibilităţi de promovare.
15. Muncă stimulativă, interesantă. Asigurarea unor servicii: sport, călătorii,
team-building.
16. Pensionare avantajoasă, în bune condiţii. Post de muncă clar definit.
17. Asigurarea unor servicii: sport, călătorii, Să ai libertate în activitatea profesională.
team-building.
18. Instituţie solidă care dăinuie în timp. Să asişti la cât mai multe şedinţe de lucru.
19. Să nu fii nevoit să munceşti din greu. Sancţionarea lucrurilor prost făcute.
20. Să cunoşti ce se petrece în instituţie(firmă). Să ai un şef care apreciază munca bine
făcută.
21. Să ai sentimentul că faci un lucru important. Să poţi stabili uşor contacte umane(sociale).
22. Să fii membru în organisme de reprezentare Posibilitatea de a alege data concediilor.
pe lângă conducerea instituţiei.
23. Post de muncă clar definit. Să fii de acord cu obiectivele instituţiei.
24. Să ai un şef care apreciază munca bine făcută. Pensionare avantajoasă, în bune condiţii.
25. Să poţi stabili uşor contacte umane(sociale). Să asişti la cât mai multe şedinţe de lucru.
26. Să lucrezi într-o instituţie dinamică. Să fii membru în organisme de reprezentare
pe lângă conducerea instituţiei.
27. Să asişti la cât mai multe şedinţe de lucru. Posibilitatea asumării riscurilor.
28. Să fii de acord cu obiectivele instituţiei. Locul de muncă să fie lângă casă.
29. Să ai libertate în activitatea profesională.
30. Oportunităţi pentru dezvoltarea personală.
31. Sancţionarea lucrurilor prost făcute.
32. Să ai un superior competent. Să cunoşti ce se petrece în instituţie(firmă).
33. Posibilitatea de a alege data concediilor. Să nu fii nevoit să munceşti din greu.
34. Îndrumare nemijlocită şi permanentă. Instituţie solidă care dăinuie în timp.
35. Locul de muncă să fie lângă casă. Îndrumare nemijlocită şi permanentă.