Anexa 1.

Chestionar ”Climatul organizațional”

Apreciați măsura în care sunteți de acord sau în dezacord cu următoarele afirmații ce se referă la instituția în care lucrați și la personalul/oamenii care lucrează
în ea, utilizînd următoarea scală: 1- niciodată de acord; 2 - foarte rar de acord; 3 – uneori de acord; 4 – indecis; 5 – deseori de acord; 6 – foarte des de acord; 7-
întotdeauna de acord. Bifați în dreptul fiecărei afirmații răspunsul care reprezintă opinia Dvs.

1-niciodată 2 – foarte rar 3 – uneori 4 5 – deseori 6 – foarte des 7- întodeauna

de acord de acord de acord indecis de acord de acord de acord
1. Cunosc și înțeleg obiectivele instiituției în care lucrez.
2. Munca este bine organizată în această instituție.
3. Șefii sînt întotdeauna receptivi la ideile noi.
4. Sînt încurajat să mă specializez, să-mi dezvolt competențele,
potențialul personal.
5. Șeful meu are multe idei utile atît pentru munca mea, cît și pentru
activitatea întregii echipe.
6. Șeful meu direct mă încurajează și mă sprijină efectiv în munca pe care
o prestez.
7. Instituția este constantă în aplicarea procedurilor de lucru și a
strategiilor și se adaptează bine la realitatea socioeconomică actuală.
8. Atingem obiectivele stabilite în mod constant.
9. Scopurile și obiectivele instituției sunt stabilite în mod clar și exact.
10. Posturile și funcțiile care dau putere decizională sînt organizate
flexibil.
11. Pot discuta cu ușurință cu colegii problemele legate de activitatea
profesională.
12. Salariul pe care îl primesc este pe măsura muncii pe care o depun.
13. Dețin toate informațiile și resursele care am nevoie pentru a realiza o
activitate de calitate.
14. Modul de conducere adoptat de șef este util și eficient.
15. Verificăm constant felul în care ne realizăm munca și introducem noi
îmbunătățiri.
16. Reușim să obținem rezultate bune pentru că angajații sunt
motivați/stimulați pentru aceasta.
17. Mă simt motivat/stimulat în munca pe care o prestez.
18. Modul în care sarcinile sînt împărțite estre flexibil și clar/precis.
19. Relațiile cu ceilalți membri ai colectivului sînt bune.
20. În această instituție există posibilități de promovare și obținere a unor
responsabilități noi.
21. În această instituție se lucrează după planificări realiste.
22. Performanța, eficiența activității fiecărui angajat sînt permanent
verificate de către șef.
23. Avem libertatea de a ne schimba modul în care îndeplinim sarcinile.
24. Angajații sînt conștienți de importanța costurilor și caută să folosească
cît mai bine resursele.
25. Prioritățile acestei instituții sunt bine înșelese de către toți angajații.
26. În permanență se caută noi modalități de a îmbunătăți modul de lucru
27. Cooperăm în mod eficient pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
28. Încurajarea și recompensa sunt oferite pentru toate sarcinile și posturile
în acestă instituție.
29. Catedrele, diefritele servicii ale instituției cooperează pentru a obține o
bună performanță în activitate.
30. Echipa de conducere dă dovadă de un mod de a conduce eficient, care
inspiră încredere.
31. Instituția are capacitatea de a suporta schimbări majore.
32. Munca pe care o desfășor este întotdeauna necesară și eficientă.
33. În propria mea arie de activitate, obiectivele sînt clar formulate și rolul
fiecărei persoane în muncă este bine precizat.
34. Modul de ierarhizare și poziționare a posturilor și funcțiilor în
organigramă este bine ales.
35. Conflictele sunt rezolvate prin adoptarea unor soluții eficiente, bine
înțelese și acceptate.
36. Performanța muncii fiecărui angajat este verificată la standarde
acceptate de către toți angajații.
37. Catedrele, diferite servicii/secții ale instituției cooperează ori de cîte ori
este nevoie.
38. Modul de conducere a instituției favorizează atingerea performanței în
muncă.
39. Creativitatea și inițiativa sînt încurajate.
40. Angajații se străduiesc să muncească eficient.