Doar pentru e-mail Nesecret

Exemplar unic
Nr. 54.768/CC/ANP din 02.11.2020

Domnului Sorin DUMITRASCU

'
Preşedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Natională a Penitenciarelor
' ' '

Referitor la: identificarea şi elaborarea unui set clar de criterii, pe baza cărora să se
stabilească personalul care urmează să beneficieze de majorarea de până
la 50% din salariul de bază pentru lucrări de excepţie sau misiuni speciale

Stimate domnule Presedinte,

'
Conducerea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor doreşte crearea unor
condiţii organizatorice şi motivaţionale care să faciliteze pa1iiciparea managementl!lui
instituţiilor penitenciare şi a partenerilor sindicali la derularea proceselor decizionale
importante pentru viitorul sistemului administraţiei penitenciare . Promovarea acestui
tip de management participativ are ca scop principal creşterea calităţii deciziilor, prin
folosirea cunoştinţelor unui număr mare de specialişti.
Pentru realizarea acestui deziderat, la nivelul top-managementului
Administraţiei Naţionale
a Penitenciarelor s-a luat decizia consultării instituţiilor
penitenciare subordonate şi a organizaţiilor sindicale reprezentative pentru creionarea
unui set clar de criterii, pe baza c~rora să se stabilească personalul care urmează să
beneficieze de majorarea de până la 50% din salariul ele bază pentru lucrări de
excepţie sau misiuni speciale . Criteriile comunicate urmează a fi analizate inclusiv din
perspectiva unei eventuale modificări legislative ale actului normativ 1 aplicabil în
materia acordării ma)orării de până la 50% pentru lucrări de ' excepţie sau misiuni
speciale . Suntem de părere că aducerea acestor criterii la cunoştinţa întregului
personal va avea un efect motivaţional suplimentar. Fiecare dintre angajaţi, pe baza
aportului profesional propriu, va putea să recunoască încadrarea sau nu în aceste
criterii.
În consecinţă, vă adresez rugămintea de a identifica şi formula câte un set de
criterii generale pentru fiecare dintre domeniile de activitate specifice instituţiilor
penitenciare . Un set ar trebui să fie specific lucrărilor de excepţie 2 , iar celălalt set
specific misiunilor speciale 3 . Seturile de criterii ar trebui să fie relevante, iar în aplicarea
lor să fie: obiective, rezonabile şi tangibile .

1
în prezent se aplică OMJ nr. 820/C/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea
majorării pentru lucrări de excepţie sau misiuni speciale funcţionari l or publici cu statut special şi
personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare .
2
lucrările de excepţie sunt definite la art. 3 din Normele metodologice aprobate prin OMJ nr. 820/C/2015
3
misiunile speciale sunt definite la art. 4 din Normele metodologice aprobate prin OMJ nr. 820/C/2015

-----=
====
======
-----·-
ROMÂNIA, Bucureşti , Str. Maria Ghiculeasa nr.47, sector 2, cod poştal 023761
Telefon: 021/2086150, Fax: 021/2420505, e-mail: offic,e@anp.gov.ro
Web: http://www .anp.gov.ro/
 Aprecierea că un angajat al Poliţiei Penitenciare a efectuat lucrări de excepţie
sau că a îndeplinit misiuni speciale, este strict legată de cunoaşterea activităţii
desfăşurate şi de calitatea muncii prestate.
Cunoasterea activitătii desfăsurate presupune:
,-i cunoaşterea şi înţelegerea de către personalul în cauză a tuturor
proceselor de muncă specifice postului şi activităţilor;
nivelul cunoştinţelor şi aptitudinilor deţinute de titularul postului, în
comparaţie cu cerinţele postului;
gradul de pregătire a personalului , în raport cu cerinţele postului.
Calitatea muncii presupune:
acurateţea şi meticulozitatea prin care personalul atinge standardele
recunoscute şi acceptate de performanţă;
rata de realizare a sarcinilor de muncă şi îndeplinirea obiectivelor pe
termen scurt sau pe termen lung;
expertiza personalului în sarcinile specifice postului de muncă;
expertiza personalului în sarcini non-specifice sarcinii de muncă, dar
înrudite postului de muncă.

. Opinăm că seturile de criterii pe care le veţi elabora, ar trebui să îndeplinească

următoarele condiţii, şi anume:
-. să fie formulate simplu şi clar;
să fie proporţionale şi nediscriminatorii; . .
să fie măsurabile4, uşor de observat, asţfel încât contestarea rezultatelor
să fie redusă; .
• să fie aplicabile tutyror persoanelor c;;areîşi desfăşoară activitatea în
condiţii comparabile 'ŞI care deţin aceeaşi funicţie sau funcţii similare;
să asigure echitatea procesului de evaluare, astfel încât să permită
oricărei părţi interesate care îndeplineşte aceste criterii să beneficieze de
drepturile în cauză, în limita numărului de persoane stabilit de lege pentru
fiecare instituţie penitenciară.
De asemenea, vă adresăm rugămintea de a argumenta fiecare criteriu prin
prisma unor obiective, activităţi şi rezultate care ar putea fi obţinute de poliţiştii de
penitenciare .
Am aprecia dacă seturile de criterii le veţi transmite la adresa de e-mail anp-
cc@anp .gov .ro până la data de 10.11.2020.

În speranţa dezvoltării relaţiilor noastre de bună colaborare, vă asigurăm,

domnule Presedinte, d ~""l"f"li' i....!.. V tie. •

' '

Comisa /' UNGUREANU

4 criteriile cuantificabile pe

ROMÂNIA, Bucureşti, Str. Maria hiculea nr.47, sector 2, cod poştal 023761
Telefon : 021/2086150 , Fax: 021/242 505, e-mail : of1fice@anp.gov.ro
Web: http://www .anp.gov .ro/