RAPORT DE ACTIVITATE

Stimați invitați, dragi coleg. Anul 2019 a fost marcat ca

anul de dare de seamă și realegere a comitetului sindical
si liderului de sindicat.
Un lider eficient se formează pe parcursul vieţii… Acest
gînd, dar şi multe altele, au fost infiltrate în subconştientul
meu atunci cînd mi-a fost propusă candidatura de
preşedinte al Comitetului Sindical al IPG,,A.Sîrghi” in
anul 2012.cu peste 40 de membri .
Conform rapoartelor statistice privind efectivul sindical
pe anii 2014-2019, numărul membrilor de sindicat
oscilează din an în an. Astfel, în 2014 efectivul sindical
constituia 42 de membri de sindicat din totalul de
angajaţi 44+ 6 sezonieri de angajaţi, în 2019 –30 din
40+6 sezonieride angajaţi. Această oscilare reprezintă
micşorarea numărului de membri de sindicat, dar și
micşorarea numărului unităţilor de personal – de la 44 în
2014 la 40 în 2019.
Pe parcursul a cinci ani de activitate (2014-2019), în
cadrul Comitetului Sindical al IPG am ţinut cont de
următoarele aspecte:
 promovarea unei viziuni sindicale convingătoare;
 formarea unei echipe sindicale solide şi menţinerea
integrităţii;
 un bun exemplu pentru ceilalţi membri de sindicat;
1
  tratarea membrilor de sindicat aşa cum mi-ar plăcea
mie să fiu tratată;
 comiterea greşelilor (a greşi e omeneşte);
 gestionarea conflictelor;
 menţinerea jocului competiţiei;
 lauda în public, dar critica în particular!
Aceste aspecte au condus la o mai bună organizare şi
funcţionare a Comitetului Sindical din cadrul IPG. Astfel,
CS al gimnaziului şi-a asumat obligaţia de a apăra şi a
promova drepturile şi interesele profesionale, economice,
sociale ale angajaţilor Gimnaziului ,,A.Sîrghi”, membri de
sindicat, prevăzute în convenţia colectivă. De asemenea,
CS al IPG a contribuit la protecţia membrilor de sindicat
privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, retribuirea
muncii, regimul de muncă şi odihnă. A efectuat controlul
asupra respectării legislaţiei muncii, normelor şi
instrucţiunilor în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii.
Protecţia muncii în instituție s-a bazat şi se bazează pe
respectarea legislaţiei în vigoare:
 Codul muncii, Convenţia colectivă (nivelul de ramură), 
Legea sindicatelor,  precum şi alte acte normative ale
Republicii Moldova, standarde, reguli, instrucţiuni, care
stabilesc cerinţele de securitate şi igienă faţă de
organizarea muncii, folosirea mijloacelor de producţie,
respectarea proceselor tehnologice, amenajarea locurilor
de muncă etc.

2
 Comitetul Sindical a recunoscut şi recunoaşte drepturile
celor 30 de angajaţi, membri de sindicat (numărul
conform raportului statistic pentru 2019), oferindu-le
dreptul:
a) la un salariu corespunzător muncii prestate;
b) la indemnizaţii, sporuri şi suplimente la salariul de
bază;
c) concediu de odihnă plătit.
 Totodată, salariaţii IPG beneficiază de un concediu
de odihnă suplimentar plătit în anumite cazuri:
 pentru eficacitatea înaltă a muncii şi pentru rezultate
deosebite – pînă la şapte zile calendaristice;
 pentru salariaţii-membri de sindicat care pe parcursul
anului calendaristic precedent nu au fost în concedii
medicale – trei zile calendaristice;
pentru femeile care au doi sau mai mulţi copii în vîrstă de
pînă la 14 ani (sau un copil invalid în vîrstă de pînă la 16
ani) – patru zile calendaristice.
Am parcurs împreună o perioadă marcată de confruntări și
schimbări.
Organizația cât si direcția Gimnaziului, sunt ferm
convinsă de marea răspundere pe care o purtăm pentru
membrii de sindicat, afirmându-ne interesul și
disponibilitatea la dialog și negociere pentru toți factorii
implicați s-au afectați de sistemul de învățământ: cadre
didactice,personalul nondidactic și administrativ.
Trecând prin zbuciumul și încordarea vieții și activități
cotidiene am învățat să ne păstrăm echidistanța față de
3
forțele poitice, să dăm șanse astfel dialogului, atît de
necesar pentru a evoluționa și a asigura un statut demn
tuturor celor care lucrează aici in gimnaziu.
Foarte bine ne dăm sama că un invățământ modern nu
poate fi susținut eficient decât de o economie în creștere a
cărei expresie este bugetul consolidat, o stabilitate,
creșterea locurilor de muncă, respectiv, reducerea
șomajului. Ultima perioadă au fost multe momente de
încordare, de neliniște, de căutare a unor forme alternative
ale luptei sindicale în acești ani,creșterea salariilor sub
semne mari de intrebare. Acum ne este foarte clar cum
putem negocia salarii și condiții de muncă mai bune, în
măsura în care oferim servicii de calitate, oameni dornici
care au mai rămas să lucreze bine în folosul generațiilor
viitoare. Nu putem să nu evedențiem problematica
statutului social și al calității vieții noastre, a celor care
lucrăm în învățămînt. Credem că este necesar ca, în
paralel cu lupta noastră pentru creșteri salariale , pentru
sporuri și alte facilități, să ne preocupăm mai intens de
monitorizarea pregătirii inițiale și de perfecționarea
pregătirii continue a întregului personal din învățământ.
Parlamentul, guvernanții , clasa politică trebuie să
înțeleagă că învățămîntul nu poate deveni prioritate
națională fără susținere financiară constantă, că doar cu ,,
tuburi de oxigen” când sistemul este în comă nu ne
putem aștepta la rezultate durabile. Este foarte important
că, prin lupta și acțiunea de zi cu zi, am reușit să
4
menținem și uneori să concentrăm atenția clasei politice, a
opiniei publice asupra învățământului și a problemelor
sale. Desigur, această experiență trebue continuată și
dezvoltată.
Suntem în toiul procesului modificării curriculei, dar
totuși parcă am alerga după nuștiu ce, un tunel fără
lumină în capăt. Totuși statul acordă puțina atenție școlii,
nu stim ce ne mai așteaptă , ce viitor vom avea.,, Dacă ai
impresia că educația e scumpă, atunci încearcă să vezi
cât costă ignoranța’’Așa spune o maximă a unui
conteporan pe nume Andi Maclantyre.
Dar, poate , cel mai mare câștig ai muncii noastre comune
ar fi totuși prestigiul.Parcurgând această perioadă
rămânem uniți printr-un interes comun de a face din
învățământ și din cei care lucrează în acest important
domeniu, un autentic centru de interes al societății. Să
spun că organizația sindicala centrală are o credibilitate
sporită aș fi puțin rezervată. Dar totuși cu schimbarea
ultimilor evenimente din țară a apărut o nădejde că totuși
ceva se va schimba spre binele societății.
Evidenţiind cele relatate mai sus, pot afirma că, pe
parcursul a cinci ani de activitate, în calitate de preşedinte
al CS al IPG, am dat dovadă de perseverenţă, creativitate,
inovare astfel organizînd un şir de acţiuni cultural-sociale
de comun acord cu administraţia instituției. Încă de la
începutul mandatului , am militat pentru o politică
5
socială, am încercat să negociem contracte avantajoase
pentru membrii nostri de sindicat. Unul din cele mai
importante servicii pe care sindicatul îl oferă membrilor
săi este negocierea. Aceasta a fost și este preocuparea
noastră permanent.
Stimați colegi.
Sindicatul își desfășoară activitatea financiară conform
prezentuluiStatut și legislației în vigoare. Bugetul sindical
se formeză în baza bugetelor organizațiilor sindicale de
toate nivelurile. Mijloacele financiare ale Sindicatului se
formează din cotizațiile de membru, donații, dividente și
alte venituri, în condițiile legii. Cotizațiile de membru se
stabilește în proporțiie de 1% din toate tipurile de venituri
salariale, burse și se colectează în conformitate cu
prevederile art.35(6) al Legii Sindicatelor. Achitara
cotizațiilor la conturile respective ale organelor sindicale
de toate nivelurile se efectuează până la finele lunii
curente pentru luna precedentă.
O prioritate pentru Sindicatul nostru ar fi obținerea unui
număr cât mai mare de bilete de odihnă și tratament.
Realitatea demonstrează că de cinci ani nu mai avem nici
o foae sanatorială, însă în alte instituții au mai în tot anul,
î-mi pun întrebarea este ceva la mijloc, cu ce suntem noi
mai altfel?. Foi de odihnă pentru copii membrilor la
taberele Dumbrava din localitatea natală și Vadul lui
Vodă sau oferit de organizația noastră.
6
 De aceea, cu permisiunea d-stră, voi trece în revistă o
serie din activitațile pe care le consider semnificative și
care au contribuit substantial la dezvoltarea organizației
noastre.În activitățile culturale ale școlii comitetul a fost
receptiv la unele măsuri ca ,,Ziua profesională a
Pedagogului”, ,,Sărbătorile de creciun”, ,,Ziua
internațională a femeii”
Cu privire la executarea bugetului sindical pe anii2015-
2019:
Anul 2014:
Ziua pedagogului-500lei
Anul Nou -2000lei
În total-2500lei
Anul 2015:
8 mart-500lei
Anul Nou-2000lei
Ziua pedagogului-1400lei
În total-3900lei
Anul 2016:
8 mart-500lei
Anul Nou-2000lei

7
Ajutor material- 500 (Ciobanu Aurelia)
Ziua pedagogului-500lei
În total-3500lei
Anul 2017:
8 mart-500lei
Ziua pedagogului-1500
Anul Nou-1600
În total-3600lei
Anul 2018
8 mart-1000 lei
Ziua pedagogului-2500lei
Anul Nou-900lei
În total-4400lei
Anul2019
8mart-1500lei
Ziua pedagogului-2000lei
În total-3500lei
Avem în soldul disponobil -1500lei

8
 Dragi colegi, consider că ședința de azi nu trebuie să fie
dominată numai de consemnarea unor bilanțuri pozitive.
De aceea cred că este mult mai important dacă ne
aplecăm și asupra unor problem care au generat o serie de
neajunsuri cu care ne-am confruntat în perioada la care
facem referire. Unul dintre capitolele deficitare ale acestor
ani petrecuți împreună este acela că comitetul și eu
personal nu am avut o stabilitate foarte mare, din cauza
unor diverse motive de natură personală sau profesională.
Având pierderi înregistrate la nivelul numărului de
persoane din organizația gimnazială ,poate din cauza
scăderii numărului de angajați, sau și chear cred că se
pierde încrederea în organizația sindicatelor la general.
Multe se pot face atunci cînd ai în spate o echipă de
profesionişti, o echipă dornică de a accepta provocările
timpului. Nu este complicat deloc să motivezi membrul
de sindicat, să contribuie personal şi instituţional la
dezvoltarea imaginii rolului sindical. Iar aceste aspecte
depind în mare măsură de Organizația sindicală de ramura
centrală, de liderul sindical, de echipa biroului executiv
şi, nu în ultimul rînd, de membrii de sindicat.
Stimați colegi. Mă apropii de sfârșitul raportului și nu pot
să închei fără să exprim câteva gânduri față de colegi care
mi-au fost aproape pe toată durata mandatului și care m-
au sprijinit și m-au încurajat în toate .

9
 Vă asigur că am trait într-un colectiv cu care am
împărtășit și necazuri și bucurii, ca într-o adevărată
familie. Sigur, ca în orice familie, au mai existat și
tensiuni, provenite în special, din cauza opiniilor diferite
dintre noi. M-am străduit de fiecare data să-i înțeleg
pentru că suntem lideri , iar liderii au o personalitate mai
accentuată.
Fiecare dintre noi avem momentele noastre mai puțin
bune, avem eșiri necontrolate la un moment dat, dar sunt
convinsă că nici una nu afost din răutate, ci din dorința
sinceră de a face ca organizația să meargă bine.
Un sincer mulţumesc tuturor membrilor de sindicat ai
IPG„A. Sîrghi”, membrilor Comitetului Sindical, cu care
am lucrat umăr la umăr pentru receptivitate, interes şi
promptitudinea de care au dat dovadă în aceşti cinci ani
de activitate a Comitetului Sindical al IPG„A.Sîrghi”.
În încheere vă cer permisiunea de a cita un vechi proverb
chinezesc, în care se spune că:,,Dacă vrei un an de belșug,
cultivă orez; dacă vrei zece ani de belșug, sădește o
livadă; dacă vrei 100 de ani de prosperitate, investește în
educația oamenilor”. De acea eu sper, si cred că o să mă
susțineți că este timpul ca și statul nostru să investească în
educația omului.
Mulțumim de atenție.Tatiana Vremere -Prețedintele
Comitelui Sindical al IPG,, A.Sîrghi”

10
11