www.inperspective.

ro

ACT ADIŢIONAL Nr. ......

la Contractul Individual de Muncă încheiat și înregistrat sub
nr.______/_____________ în registrul general de evidență a
salariaților
Încheiat astăzi, _________________, între:

S.C. ..................................... S.R.L. cu sediul în ...........................................................

înregistrată la registrul comerțului sub nr. .................................., cod fiscal ........................,
telefon ............................, reprezentată legal prin ........................................, în calitate de
....................................., denumita in continuare „Angajator”
și
_________________________, domiciliat/a în localitatea _________________________, posesor
/posesoare al cărții de identitate seria ___, nr. ____________, eliberata de SPCEP SECTOR ____,
la data de __________________, C.N.P. _____________________, în calitate de
„Telesalariat”

Conform prevederilor Legii 53/2003 – Codul muncii, republicată și a prevederilor Legii nr. 81 din
30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă, având în vedere că:

o În data de _____________________ Angajatorul și Salariatul au încheiat Contractul

Individual de Muncă nr. _________________, denumit în continuare „Contractul”;
o Salariatul îndeplinește o activitate care din punctul de vedere al Angajatorului poate fi
desfășurată în regim de telemuncă prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicării
(laptop, telefon, acces la internet și instrumente sau aplicații de comunicare în sistem chat
și de video conferință);
o În continuare în cadrul prezentului Act adițional și pe întreaga perioadă de aplicare a
condițiilor acestuia, Salariatul va purta denumirea de „Telesalariat”;
o Telesalariatul este de acord cu desfășurarea activității în regim de telemuncă, acordul părților
privind relația contractuală dintre acestea fiind în continuare reglementată în cadrul
prezentului Act adițional;

Părțile hotărăsc încheierea prezentului Act adițional, după cum urmează:

Art. I. Litera ..... din Contract, „Locul de muncă”, punctul ..... se modifică în sensul
precizării modificării regimului de prestare a activității de către Telesalariat și va avea
următorul conținut:

„..[litera]... Locul de muncă:

1. Telesalariatul lucrează în regim de telemuncă de la domiciliul acestuia din București sau din
__________________________________________________, ori din cadrul unui spațiu de
lucru în comun (coworking space) ales de către Telesalariat cu suportul Angajatorului;
2. Telesalariatul își desfășoară activitatea în regim de telemuncă începând cu data de
_____________________ pe o perioadă nedeterminată, până la data la care expiră Contractul
pe perioada determinată, sau respectiv până la data la care Telesalariatul notifică Angajatorul
cu privire la orice modificare intervenită în cadrul regimului de muncă, dacă părțile nu au decis
altfel sau dacă nu sunt aplicabile alte prevederi legale ca urmare a încetării colaborării dintre
părți;
3. Programul în cadrul căruia Angajatorul este în drept să controleze activitatea Telesalariatului:
zilnic de luni până vineri, între orele __________________ prin vizita unui reprezentant
desemnat, la unul dintre domiciliile declarate sau spațiile de lucru în comun comunicate, sau
prin intermediul mijloacelor electronice de comunicare utilizate de către Angajator;
4. Având în vedere posibilitatea tehnică de care dispune în momentul de față Angajatorul și faptul
că activitatea Telesalariatului este desfășurată în principiu conform organizării proprii a
Telesalariatului în acord cu programul agreat împreună cu Angajatorul și cu nevoile acestuia
din urmă, modalitatea de evidențiere a orelor de muncă lucrate prestate de Telesalariat nu
este în momentul de față tehnologizată, în sensul utilizării unor aplicații informatice de gestiune
a timpului efectiv lucrat;
5. Verificarea condițiilor de muncă ale Telesalariatului, reprezentanții salariaților (dacă este cazul)
sau membrii desemnați de către managementul companiei, au acces la locurile de desfășurare
a activității de telemuncă, în condițiile notificării telesalariatului în scris cu minim 14 zile

1
 www.inperspective.ro

lucrătoare înainte de data propusă pentru respectiva verificare și sub rezerva

consimțământului acestuia (se aplică exclusiv în cazul în care activitatea este desfășurată la
domiciliul Telesalariatului).
6. De asemenea, pentru verificarea aplicării și respectării cerințelor legale din domeniul securității
și sănătății în muncă și al relațiilor de muncă, reprezentanții autorităților competente au acces
la locurile de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile stipulate în legea nr. 108/1999
pentru înființarea și organizarea inspecției muncii, republicată, cu modificările ulterioare. În
cazul în care locul de desfășurare al activității Telesalariatului este la domiciliul acestuia,
accesul prevăzut mai sus se acordă de asemenea în urma notificării în avans a Telesalariatului
și sub rezerva consimțământului acestuia;
7. În prezent, Telesalariatul utilizează în activitatea să dispozitivele de lucru personale, urmând
ca în cazul în care Telesalariatul are nevoie de materiale suplimentare necesare desfășurării
activității Angajatorul să asigure prin propriile costuri transportul acestor materiale la și de la
locul desfășurării activității de telemuncă;
8. Modificările aduse Regulamentului de Ordine Interioară, contractului colectiv de muncă
aplicabil (dacă este cazul) și a normelor interne privind protecția datelor cu caracter personal
vor fi aduse la cunoștința Telesalariatului de către Angajator prin mijloacele de comunicare
electronică prin intermediul cărora părțile relaționează; Telesalariatul se obligă să respecte
prevederile aduse la cunoștință de Angajator.
9. Telesalariatul este așteptat la sediul central și respectiv la punctele de lucru ale Angajatorului
ori de câte ori activitatea desfășurată impune prezența Telesalariatului, sau, ori de câte ori
Telesalariatul dorește să lucreze de la sediile Angajatorului, notificând în prealabil Angajatorul
cu privire la intenția acestuia;
10. Angajatorul poate suporta, de comun acord cu Telesalariatul și la solicitarea acestuia din
urmă, a costurilor aferente spațiului de lucru în comun (coworking space) sau, dacă este vorba
despre domiciliul telesalariatului poate suporta un cost fix inclus în salariul lunar, cost aferent
utilităților necesare desfășurării activității de are Telesalariat (internet, telefon de serviciu
utilizat în relație cu Angajatorul, calculatorul și respectiv intervențiile tehnice de service la
dispozitivele de lucru utilizate). De asemenea, costul măsurilor de securitate impuse de
Angajator, cum ar fi existența unor programe de antivirus sau alte restricții și limitări tehnice
instalate pe dispozitivul de lucru, va fi de asemenea suportat de către Angajator, dacă este
cazul.

Art.II. Litera ....... din Contract, „Condițiile de muncă”, punctul ....... se modifică în sensul
completării cu actul normativ care reglementează activitatea de telemuncă și va avea
următorul conținut:

„...... Condițiile de muncă:

1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/ 1991.
2.Activitatea prestata se desfășoară în condițiile normale, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice și Legii nr. 81 din 30.03.2018 privind reglementarea activității de telemuncă,
cu modificările si completările ulterioare.”

Art. III Litera ...... din Contract, „Drepturi si obligații generale ale părților”, se modifică în
sensul modificării obligațiilor părților ca urmare modificării regimului de muncă astfel cum
prevede legislația privind reglementarea activității de telemuncă, și va avea următorul
conținut

„....... Drepturi și obligații generale ale părților:

1.1. Telesalariatul are, în principal, următoarele drepturi;

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămâni;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.

1.1.2. Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne
și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul
angajatorului.

1.1.3. Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și
regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemuncă în conformitate cu

2
 www.inperspective.ro

Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului social
nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

1.1.4. Telesalariatul trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea

sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi
afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

1.2. În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 1.3 de mai sus,
Telesalariatul are următoarele obligații:
a) să informeze Angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la condițiile existente
la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită acestuia accesul, în măsura în care
este posibil, în vederea stabilirii și realizării măsurilor de securitate și sănătate în muncă, necesare
conform clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor;
b) să nu schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la locurile în care desfășoară
activitatea de telemuncă;
c) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea
sa;
d) să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor, așa cum
sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare,
precum și în conformitate cu clauzele contractului individual de muncă;
e) să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de către Angajator cu privire la rețele de
internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție.

2.1. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern.
d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului, precum și criteriile de
evaluare a realizării acestora.

2.2. Angajatorul are următoarele obligații specifice privind securitatea și sănătatea în

muncă a Telesalariatului:
a) să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de
muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;
b) să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar, cu excepția cazului în care
părțile convin altfel;
c) să asigure condiții pentru ca Telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în
domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru,
specifice locului de desfășurare a activității de telemuncă și utilizării echipamentelor cu ecran de
vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfășurare a activității de telemuncă, la
introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.”

Art. IV. Prezentul Act adițional constituie parte integrantă din Contractul Individual de
Muncă nr. _____________________ și a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul
pentru fiecare parte contractantă.

Art. V. Toate celelalte prevederi ale Contractului Individual de Muncă nr. _____________
rămân neschimbate.

ANGAJATOR TELESALARIAT,
S.C. ...................S.R.L. ___________________________
.................................... Semnătura__________________
.....................................