Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2
Aprobat
la şedinţa Consiliului Pedagogic
din 09. 09.2022
instituţia de educație timpurie ,,Ghiocel,,sDarcauti
STATUTUL
IET,,Ghiocel,,s.Darcauti
3
I. CONSIDERAŢII GENERALE.
1.1. Instituţia de educație timpurie Ghiocel s. Darcauti este o unitate de educaţie pentru
copii cu vîrsta de 2,0-7 ani, instituţie care în colaborare cu familia asigură dezvoltarea
capacităţilor creative prin valorificarea potenţialului psihofiziologic şi intelectual al
copiilor, pregătirea multilaterală pentru o viaţă în vederea integrării în activitatea şcolară.
1.2. Educaţia şi instruirea se efectuează în limba de stat.
1.3. Activitatea instituţiei este organizată în baza Codului Educației al Republica Moldova,
Hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, Legii privind drepturile copilului, Convenţia
internaţională cu privire la drepturile copiilor, Concepţia dezvoltării învăţămîntului
preşcolar, Instrucţiunile şi dispoziţiile Ministerului Educaţiei, Culturii și Cercetării,
Ministerului Sănătăţii şi Protecţiei Sociale, deciziile organelor administraţiei publice
locale, precum şi prezentul STATUT de activitate a instituţiei preşcolare, regulamentului
intern al instituţiei.
1.4. Prezentul STATUT determină baza de conducere, de organizare şi de activitate a
instituţiei preşcolare, precum şi statutul ei juridic. Instituţia de educație timpurie Struguraș
este instituţie de stat şi este persoană juridică.
1.5 În incinta instituţiei de învăţămînt sunt interzise, potrivit legii, crearea şi funcţionarea
oricăror formaţiuni politice, organizarea şi desfăşurarea activităţilor de propagandă
politică şi prozelitism religios, orice formă de activitate care încalcă normele de conveţuire
socială, care pun în pericol sănătatea fizică şi psihică a copiilor, a personalului didactic şi
cel auxiliar.
2.1. Instituţia de educație timpurie Ghiocel îşi organizează activitatea în baza planului
annual de activitate, aprobat de Direcţia Învățămînt Soroca.
2.2. Instituţia activează pe baza principiului finanţării bugetare.
2.3. Instituţia este obligată să respecte drepturile copiilor şi ale părinţilor, să asigure
eficienţa muncii educative.
2.4. Instituţia se subordonează Ministerului Educaţiei, Culturii și Cercetării al Republii
Moldova în organizarea procesului instructiv-educativ, precum şi în problemele
determinării perfecţionării, atestării şi reprofilării cadrelor didactice.
2.5. În instituţia de educație timpurie cadrele de conducere se numesc în funcţie prin
concurs de către Direcţia Învățămînt Soroca în colaborare cu Administrația Publică
Locală.
5
IV. TIPUL ŞI STRUCTURA INSTITUŢIEI DE EDUCAȚIE TIMPURIE.
4.1. Instituţia de educație timpurie Ghiocel este de tipul creşă - grădiniţă, instituţie
preşcolară de stat, creată în conformitate cu decizia administraţiei publice locale - Primăria
comunei Darcauti cu 40 locuri.
4.2. Instituţia activează în baza STATUTULUI autonom, a Regulamentului instituţiei de
educaţie timpurie, precum şi ale actelor legislative şi normative în vigoare.
4.3. Instituţia este organizată pentru copii cu vârstă de la 2 ani până la 7 ani cu
program de activitate ce realizează obiective educaţionale de ordin general.
6
5.6. Se asigură aflarea necesară a copilului la aer liber (nu mai puţin de 4 ore pe
zi); călirea se efectuează în conformitate cu starea sănătăţii copilului şi condiţiile
din instituţie.
5.7. Alimentaţia este organizată conform normelor stabilite şi este de 3 ori pe zi.
7
7.3. Organul suprem de conducere ale instituţiei preşcolare este Consiliul Pedagogic
format din cadrele didactice şi prezidat de director.
La şedinţele consiliului pedagogic, directorul invită, în funcţie de tematica
dezbătută, reprezentanţi desemnaţi ai părinţilor, ai autorităţilor locale şi ai partenerilor
sociali.
Consiliul pedagogic se întruneşte o dată în trimestru.
Consiliul pedagogic poate fi convocat în şedinţă extraordinară şi la cererea a
minimum o treime din numărul membrilor săi.
Participarea la şedinţele consiliului pedagogic este obligatorie pentru cadrele
didactice; absenţa nemotivată de la aceste şedinţe se consideră ca abatere disciplinară.
Directorul instituţiei de învăţămînt numeşte, prin decizie şi ordin, secretarul
consiliului pedagogic, care are atribuţia de a redacta lizibil şi inteligibil procesele-verbale
ale şedinţelor consiliului pedagogic.
Procesele-verbale se scriu în „Registrul proceselor-verbale ale consiliului
pedagogic” care se înregistrează în instituţia de învăţămînt pentru a deveni document
oficial, se leagă şi se numerotează. Pe ultima foaie, directorul instituţiei de învăţămînt
aplică parafa şi semnătura, pentru autentificarea numărului paginilor şi a registrului.
Registrul de procese-verbale ale consiliului pedagogic, este însoţit, în mod
obligatoriu, de dosarul care conţine anexele proceselor-verbale (rapoarte, programe,
informaţii, tabele, liste, solicitări, memorii, sesizări etc.). Cele două documente oficiale,
registrul şi dosarul, se păstrează într-un safeu securizat sau dulap, ale cărui chei se găsesc
la director şi secretar.
Consiliul pedagogic are următoarele responsabilităţi:
- analizează şi dezbate raportul de evaluare internă privind calitatea educaţiei şi raportul
general privind starea şi calitatea instruirii din instituţia de învăţămînt;
- dezbate, avizează şi propune Consiliului de administraţie, spre aprobare, planul de
dezvoltare al grădiniţei.
- dezbate, avizează şi aprobă Statutul instituţiei preşcolare cu emiterea ulterioară a
ordinului de aprobare,
- dezbate şi avizează Regulamentul intern al instituţiei de învăţămînt preşcolar, în şedinţa
la care participă cel puţin 2/3 din personalul salariat al instituţiei de învăţămînt;
- alege cadrele didactice care fac parte din Consiliul de administraţie şi actualizează, dacă
este cazul, componenţa acestuia;
- numeşte comisia pedagogică care are următoarele atribuţii: participă la atestarea cadrelor
didactice, la elaborarea criteriilor pentru concursuri şi aprecierea acestora;
- stabileşte sancţiuni disciplinare, pe baza raportului comisiei de cercetare, conform
prevederilor legale în vigoare, ale prezentului statut şi ale regulamentului intern al
instituţiei de învăţămînt preşcolar,
- examinează şi aprobă planul anual, lucrul metodic, cu cadrele didactice, acţiunile de
profilaxie şi asanare a copiilor;
- determină tehnologiile didactice şi conţinutul procesului educaţional în conformitate cu
condiţiile existente, particularităţile psihofiziologice ale copiilor şi doleanţele părinţilor;
- examinează şi aprobă programe şi planuri autonome (individuale şi de grupă);
- împreună cu administraţia instituţiei preşcolare şi organizaţiile obşteşti, creează condiţii
pentru realizarea procesului de pedagogizare a părinţilor sau a persoanelor tutelare;
8
- examinează dările de seamă prezentate de către directorul instituţiei preşcolare, alte
cadre didactice;
- determină direcţiile de colaborare a instituţiei preşcolare cu laboratorul de educaţie
preşcolară a Institutului de Ştiinţe ale Educaţiei, Universităţile Pedagogice;
- dezbate la solicitarea Ministerului Educaţiei, Culturii și Cercetării, a Direcţiei Învățămînt
Soroca sau din propria iniţiativă, proiecte de legi sau de acte normative, care
reglementează activitatea instructiv-educativă şi transmite Direcţiei Învățămînt Soroca
propuneri de modificare sau de completare,
- examinează rezultatele muncii cadrelor didactice şi le atestează;
Şedinţele consiliului pedagogic al instituţiei de învăţămînt se constituie legal în
prezenţa a 2/3 din numărul total al membrilor.
Hotărîrile se iau prin vot deschis sau secret, în funcţie de opţiunea membrilor, cu cel
puţin jumătate plus unu din numărul total al acestora şi sunt obligatorii pentru întregul
personal salariat al instituţiei de învăţămînt.
7.4. Consiliul de Administraţie al instituţiei preşcolare este format din director, cadre
didactice alese din consiliul pedagogic, reprezentanţii părinţilor şi administraţiei publice
locale. Directorul instituţiei preşcolare nu este preşedintele consiliului de administraţie.
Consiliul de Administraţie are rol de decizie în domeniul organizatoric şi
administrativ.
Consiliul de Administraţie are următoarele atribuţii:
- asigură respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare, ale actelor normative emise de
Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova, şi ale deciziilor
Direcţiei Învățămînt Soroca (protecţia vieţii şi sănătăţii copiilor; protecţia muncii; protecţia
civilă; respectarea normelor sanitaro-igienice şi epidemiologice; analiza frecvenţei şi
morbidităţii, traumatismului, dispanserizării copiilor; evidenţa şi instituţionalizarea
copiilor de 2-7 ani; organizarea alimentaţiei copiilor; formarea deprinderilor cultural
igienice şi morale la copii; proiectarea tematică și proiectarea zilnică, calitatea organizării
şi desfăşurării procesului educaţional;
- organizarea acţiunilor de asanare a copiilor; organizarea lucrului cu părinţii şi
comunitatea);
- administrează terenurile şi clădirile în care îşi desfăşoară activitatea instituţia de
învăţămînt preşcolar, celelalte componente ale bazei materiale – mijloacele fixe, obiecte
de inventar, materiale care sunt de drept proprietatea instituţiei de învăţămînt;
- aprobă planul de dezvoltare al instituţiei de învăţămînt preşcolar, elaborat de un grup de
lucru desemnat de director prin ordin, după dezbaterea şi avizarea la consiliul pedagogic;
- aprobă Regulamentul intern al instituţiei de învăţămînt preşcolar cu emiterea ulterioară a
ordinului, după ce a fost dezbătut la consiliul pedagogic;
- stabileşte acordarea premiilor şi altor menţiuni pentru personalul instituţiei;
- controlează periodic rezultatele evaluării ritmice a copiilor, solicitînd rapoarte sintetice
din partea metodistului;
- aprobă strategia de dezvoltare a resurselor umane la nivelul instituţiei de învăţămînt;
- validează raportul general privind starea şi calitatea educaţiei copiilor din instituţia de
învăţămînt şi promovează măsuri ameliorative, conform normelor legale în vigoare.
Membrii Consiliului de Administraţie coordonează şi răspund de domenii de activitate,
pe baza delegării de sarcini stabilite de preşedintele consiliului, prin decizie.
9
Consiliul de Administraţie al instituţiei de învăţămînt preşcolar este format, din:
a) directorul instituţiei de învăţămînt,
b) 1-3 reprezentanţi ai cadrelor didactice, aleşi de consiliul pedagogic,
c) liderul sindical al instituţiei;
d) reprezentanţi ai comitetului părintesc al instituţiei preşcolare,
e) reprezentanţi ai autorităţilor publice locale, ai agenţilor economici, ai instituţiilor şi
organizaţiilor comunităţii locale.
Personalul didactic, care face parte din consiliul de administraţie, este ales de
consiliul pedagogic, la propunerea directorului sau a celorlalţi membri ai acestuia, dintre
cadrele didactice care au calităţi manageriale şi performanţe profesionale deosebite.
La şedinţele consiliului de administraţie participă fără drept de vot, cu statut de
observator, liderul sindical din instituţia de învăţămînt. Punctul de vedere al liderului
sindical se menţionează în procesul - verbal al şedinţei.
Secretarul consiliului de administraţie invită în scris sau oral, cu 48 ore înainte de
data şedinţei, membrii consiliului de administraţie şi observatorii care nu fac parte din
personalul grădiniţei.
Preşedintele consiliului de administraţie numeşte prin decizie, secretarul consiliului
de administraţie, care are atribuţia de a redacta lizibil şi inteligibil procesele-verbale ale
şedinţelor consiliului de administraţie.
Procesele-verbale se scriu în „Registrul de procese-verbale ale consiliului de
administraţie”, care se înregistrează în instituţia de învăţămînt, pentru a deveni document
oficial, se leagă şi se numerotează. Pe ultima pagină, preşedintele aplică parafa şi
semnătura, pentru autentificarea numărului paginilor şi a registrului.
Registrul de procese-verbale ale consiliului de administraţie este însoţit, în mod
obligatoriu, de dosarul care conţine anexele proceselor-verbale (rapoarte, programe,
informaţii, tabele, liste, solicitări, memorii, sesizări etc.). Cele două documente oficiale,
registrul şi dosarul, se păstrează în biroul directorului, într-un safeu securizat sau dulap,
ale cărui chei se găsesc la preşedintele consiliului.
Consiliul de Administraţie se întruneşte lunar, precum ori de cîte ori consideră
necesar directorul sau o treime din membrii acestuia şi este legal constituit la prezenţa a
cel puţin 2/3 din numărul membrilor
Hotărîrile consiliului de administraţie se iau prin vot, cu jumătate plus unul din numărul
membrilor prezenţi.
10
să respecte şi să apere drepturile şi demnitatea copilului său, dar şi a altor discipoli
din instituţie;
să nu permită şi să nu aplice violenţa fizică şi psihologică, adresări insultătoare
referitor la copilul său, a altor copii şi părinţii acestora cât şi a colaboratorilor
instituţiei preşcolare.
8.2.Părinţii/tutorii legali au dreptul şi obligaţia de a colabora cu instituţia de învăţămînt
preşcolar, în vederea realizării obiectivelor educaţionale.
8.3. Comitetul de părinţi al grupei
Comitetul de părinţi al grupei se alege în fiecare an în cadrul adunării părinţilor
copiilor grupei, convocate de educatori, care prezidează şedinţa.
Convocarea adunării generale pentru alegerea comitetului de părinţi al grupei are loc
în luna septembrie a fiecărui an.
Comitetul de părinţi al grupei se compune din trei persoane: un preşedinte şi doi
membri.
Educatorii grupei convoacă adunarea părinţilor în fiecare trimestru. De asemenea,
educatorii şi/sau preşedintele comitetului părintesc al grupei pot convoca adunarea
generală a părinţilor din grupă ori de cîte ori este necesar.
Comitetul de părinţi al grupei reprezintă interesele părinţilor copiilor grupei în
cadrul adunării generale a părinţilor la nivelul instituţiei de învăţămînt preşcolar.
Comitetul de părinţi al grupei are următoarele atribuţii:
- ajută educatorii în activitatea de cuprindere obligatorie cu grădiniţa a copiilor de 5-
7 ani;
- sprijină instituţia de învăţămînt şi educatorii grupei în activitatea de consiliere a
familiilor;
- sprijină educatorii în organizarea şi desfăşurarea unor activităţi educaţionale;
- are iniţiative şi se implică în îmbunătăţirea condiţiilor de educaţie şi instruire pentru
copii grupei;
- atrage persoane fizice şi juridice care, prin contribuţii financiare sau materiale,
susţin programe de modernizare a activităţii educative şi a bazei materiale din grupă
şi grădiniţă;
- sprijină conducerea instituţiei de învăţămînt preşcolar şi educatorii grupei în
întreţinerea, dezvoltarea şi modernizarea bazei materiale a grupei şi instituţiei;
- comitetul de părinţi al grupei ţine legătura cu instituţia de învăţămînt prin educatorii
grupei.
8.4. Comitetul de părinţi al instituţiei de educație timpurie
În instituţia de educație timpurie funcţionează comitetul de părinţi al grădiniţei.
Comitetul de părinţi al grădiniţei este compus din preşedinţii comitetelor de părinţi
ai fiecărei grupe.
Comitetul de părinţi al grădiniţei îşi desemnează reprezentanţii săi la consiliul
pedagogic şi consiliul de administraţie al instituţiei.
Comitetul de părinţi al grădiniţei are următoarele atribuţii:
- susţine instituţia de învăţămînt preşcolar în activitatea de consiliere a familiilor;
- propune măsuri pentru cuprindere obligatorie cu grădiniţa a copiilor de 5-7 ani;
- identifică surse de finanţare extrabugetară şi propune Consiliului de administraţie al
instituţiei, la nivelul căreia se constituie, modul de repartizare a acestora;
11
- susţine conducerea instituţiei de învăţămînt în organizarea şi desfăşurarea
festivităţilor anuale;
- susţine conducerea instituţiei de învăţămînt în organizarea şi desfăşurarea
consultaţiilor cu părinţii, pe teme educaţionale;
- sprijină conducerea instituţiei de învăţămînt în întreţinerea şi modernizarea bazei
materiale a instituţiei;
- are iniţiative şi se implică în îmbunătăţirea vieţii şi a activităţii copiilor.
DIRECTORUL
I. Poziţia în organigramă: manager
II. Relaţii organizaţionale:
a) De subordonare: se subordonează DÎS ȘI APL.
b) De conlucrare: are relaţii de colaborare cu specialişti principali, metodiştii DÎS.
12
c ) De patronare: activitatea cadrelor didactice, asistentului de educator, dădacă,
bucătarului, a lucrătorilor auxiliari.
Obiectiv de bază:
Managementul instituţiei preşcolare în scopul asigurării calităţii educaţiei copiilor de
vîrstă preşcolară.
Obiectiv specific:
1. Conduce întreaga activitate a instituţiei preşcolare; reprezintă instituţia în relaţiile cu
autorităţile, instituţiile şi organizaţiile centrale şi locale şi cu persoanele fizice;
semnează toate documentele emise în cadrul instituţiei, înaintate organelor publice
centrale şi locale, organizaţiilor şi instituţiilor; poartă responsabilitate personală
pentru cheltuielile bugetare.
III. Cerinţele postului:
Directorul instituţiei preşcolare este numit şi demis din post de către DîS. În
acest post se numesc prin concurs cadre didactice cu studii superioare,
pedagogice în specialitatea „Pedagogie şi psihologie preşcolară” cu o vechime
în muncă de cel puţin 5 ani în instituţii preşcolare şi grad didactic I, II şi
superior.
IV. Atribuţiile postului:
Directorul instituţiei preşcolare are următoarele atribuţii şi sarcini:
asigură aplicarea prevederilor Legii Învăţămîntului, a statutului cadrului didactic, a
regulamentelor şi instrucţiunilor elaborate de Ministerul Educaţiei, Culturii și
Cercetării al Republicii Moldova, în activitatea instituţiei preşcolare pe care o
conduce;
răspunde pentru aplicarea planului de învăţămînt, realizarea programelor educativ-
instructive şi întreprinde acţiuni în vederea prevenirii suprasolicitării copiilor;
elaborează şi implementează planul perspectiv de dezvoltare al grădiniţei;
coordonează şi este responsabil de întreaga activitate educativă şi
administrativă a grădiniţei;
este responsabil de aplicarea normelor privind asigurarea vieţii şi sănătăţii
copiilor, protecţia muncii, protecţia anti-incendiară în grădiniţă;
organizează şi dirijează activitatea consiliului pedagogic şi a consiliului de
administraţie al unităţii de învăţământ;
organizează propagarea cunoştinţelor pedagogice, psihologice şi igienice
pentru părinţi, ajută comitetul de părinţi al instituţiei;
încadrează şi eliberează din funcţie cadrele didactice, angajează la serviciu
numai persoane ce au susţinut examenul medical şi au fost instruiţi după
programul igienic, asigură selectarea şi distribuirea corectă a cadrelor;
îndeplineşte hotărârile, ordinile, dispoziţiile organelor ierarhic superioare;
stabileşte obligaţiunile funcţionale ale personalului didactic, tehnic, celui
administrativ şi controlează îndeplinirea acestora;
asigură realizarea prevederilor legislaţiei Republicii Moldova, a actelor
normative elaborate de Ministerul Educaţiei, Culturii și Cercetării şi a
dispoziţiilor emise de organele de administraţie publică locală;
13
este responsabil de elaborarea şi respectarea Regulamentului intern în
instituţia preşcolară;
asigură menţinerea şi dezvoltarea continuă a bazei tehnico - materiale şi
didactice;
întocmeşte referinţele cadrelor didactice în vederea acordării gradaţiilor de
calificare şi le propune consiliului pedagogic pentru examinare şi aprobare;
asigură formarea continuă a cadrelor didactice;
organizează atestarea cadrelor didactice;
coordonează şi aprobă sarcina didactică a cadrelor didactice cu contabilitatea
centralizată;
asigură buna funcţionare a încăperilor, blocului alimentar, spălătorie a instituţiei
preşcolare în întregime;
asigură gospodărirea judicioasă a fondurilor materiale încredinţate;
asigură evidenţa şi păstrarea documentelor de serviciu şi de stat;
exercită controlul permanent asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de
serviciu de către întregul personal, sancţionează pe cei care încalcă
obligaţiunile de serviciu ce le revin;
organizează şi efectuează lucrări de secretariat, semnează contracte;
asigură dezvoltarea resurselor umane prin diverse metode de stimulare,
perfecţionare, delegare de atribuţii persoanelor cu iniţiativă;
în cazuri excepţionale ia decizii independente în funcţie de situaţia real creată în
instituţie;
întreprinde măsuri de stimulare pentru merite deosebite în muncă de comun acord
cu comitetul sindical şi în ordinea stabilită de lege;
stabileşte relaţii cu şcoala privind problemele continuităţii educaţiei şi
instruirii dintre instituţia preşcolară şi şcoală;
prezintă dări de seamă, rapoarte despre activitatea instituţiei preşcolare în faţa
organelor de resort;
în timpul concediului, a deplasărilor directorului dirijarea instituţiei preşcolare se
efectuează de către un cadru didactic bine pregătit.
nu face propagandă şovină, naţionalistă, politică şi religioasă aceasta fiind
incompatibilă cu activitatea pedagogică.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va cunoaşte:
Codul Muncii, Codul Educației şi alte acte legislative şi normative;
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia
copilului;
Metodica învăţământului preşcolar;
Regulile sanitaro - epidemiologice;
Legităţile generale şi individuale de dezvoltare a personalităţii copilului;
Instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare;
Modul de acordare a primului ajutor de urgenţă şi de acţiune în cazuri extremale.
Modul de lucru pe calculator în programul Power Point, Windous.
VI. Responsabilităţile postului:
.E responsabil de activitatea în ansamblu a instituţiei preşcolare;
14
E responsabil de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 42 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă – 40 ore;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi
Regulamentul intern.
Îndrumarea şi controlul activităţii directorului, precum şi a muncii educativ-
instructive din instituţia preşcolară se efectuează de către organele de învăţământ,
Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova.
METODISTUL
ŞEF- DE GOSPODĂRIE
CONDUCĂTOR MUZICAl
I. Poziţia în organigramă: personal didactic
II. Relaţii organizaţionale:
a ) De subordonare : se subordonează directorului şi metodistului instituţiei
preşcolare;
b) De conlucrare : are relaţii de conlucrare cu educatori, specialişti din instituţie şi
părinţi.
Obiectivul de bază:
Realizarea educaţiei prin arte ( educaţia muzicală) a copiilor.
Obiectiv specific:
1. Dezvoltarea receptivităţii emoţionale pentru muzică;
2. Depistarea şi promovarea copiilor talentaţi.
18
III. Cerinţele postului:
Conducătorul de muzică este numit şi demis din post de către directorul instituţiei
preşcolare în comun acord cu DîS.
În acest post pot fi angajate cadre didactice cu studii muzical-pedagogice
superioare şi medii speciale.
IV. Atribuţiile postului:
Conducătorul de muzică are următoarele atribuţii:
Realizează educaţia muzicală şi estetică a copiilor în conformitate cu Curriculum-ul;
Activează după un orar şi un plan bine definit în strânsă colaborare cu educatorii;
Organizează şi desfăşoară activităţi de muzică, sărbători şi distracţii; efectuează
lucrul individual cu copiii;
Asigură acompaniament muzical la organizarea gimnasticii matinale, a activităţilor
de educaţie fizică, a sărbătorilor şi distracţiilor sportive;
Acordă consultaţii părinţilor şi educatorilor în problemele educaţiei muzicale a
copiilor;
Se autoinstruieşte şi consultă periodic materiale de specialitate,participă la lucrările
consiliilor pedagogice, a reuniunilor metodice, a consultaţiilor, seminarelor etc. în
scopul îmbunătăţirii competenţelor sale profesionale
Implementează în activitatea sa experienţa avansată de muncă în domeniu;
Coordonează lucrul cu educatorii privitor la însuşirea repertoriului muzical,
jocurilor, dansurilor, confecţionarea costumaţiei pentru spectacole, jocuri, distracţii
şi sărbători;
Întocmeşte planul perspectiv şi zilnic de activitate în baza Curriculum-ului;
Efectuează evaluarea cunoştinţelor copiilor la compartimentul Educaţie prin artă.
Educaţie muzicală;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copii, cadrele didactice şi
părinţi;
Pregăteşte decorul sălii pentru sărbători; confecţionează măşti şi materiale didactice
pentru activităţi;
Prezintă la început de an şcolar planul distracţiilor cu copii pe grupe de vârstă;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copiii şi părinţii;
Pregăteşte costumaţie pentru dansuri;
Asigură acompaniament muzical la activităţile de educaţie fizică, gimnastică
matinală şi participă la organizarea distracţiilor şi sărbătorilor sportive în colaborare
cu educatorii şi conducătorul de sport;
Organizează consultaţii pentru părinţi, cadre didactice şi alt personal al instituţiei în
problemele educaţiei muzicale a copiilor şi pregătirii de activităţi;
Asigură respectarea cerinţelor sanitaro-igienice de organizare a activităţilor în sala
de muzică;
Efectuează evaluarea copiilor la compartimentul Educaţie muzicală;
Respectă cu stricteţe programul de muncă stabilit;
Respectă strict termenii de susţinere a examenului medical;
Frecventează periodic cursuri de formare continuă o dată în 5 ani. La dorinţă poate
solicita şi acordarea unui grad didactic;
Activează în echipă cu alţi colegi şi specialişti;
19
Are o ţinută morală demnă , un comportament corect în relaţiile de serviciu pentru
asigurarea unui climat sănătos de muncă, ordine şi disciplină.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia
copilului;
Metodica educaţiei muzicale;
Particularităţile individuale de dezvoltare a copiilor, de percepţie a muzicii, de
dezvoltare a emoţiilor, motricitatea şi posibilităţile copiilor de vârstă preşcolară;
Repertoriul muzical pentru copii;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi
protecţie a muncii şi anti-incendiare;
Să mânuiască un instrument muzical şi tehnica audio - vizuală.
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de viaţa şi sănătatea copiilor în timpul activităţilor de
muzică;
E responsabil de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 42 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi
Regulamentul intern.
20
X. ACTIVITATEA FINANCIARĂ A INSTITUȚIEI DE EDUCAȚIE
TIMPURIE.
21
10.9. Administraţia şi alte persoane poartă răspundere personală pentru faptele de
mistificare, falsificare şi alte denaturări în dările de seamă şi sunt trase la
răspundere penală, disciplinară, administrativă şi materială.
12.1. Lichidarea instituţiei preşcolare are loc în cazul dacă numărul copiilor ce frecventează
grădiniţa alcătuieşte mai puţin decât numărul de copii ai unei grupe.
12.2. Reducerea unei grupe de copii se efectuează în caz dacă frecvenţa medie a copiilor
este mai mică de 70 la sută (din numărul de copii prevăzut pentru o grupă) pe o perioadă
mai mare de 3 luni succesive, iar comasarea temporală sau permanentă a două grupe de
aceeaşi vârstă sau de vârste diferite se efectuiază în cazul când frecvenţa copiilor din ambele
grupe este mai mică de 70 la sută (din numărul de copii prevăzuţi pentru o grupă) pe o
perioadî de o lună.
12.3. Organele de resort asigură dreptul constituţional la muncă pentru lucrătorii ce urmează
să fie concediaţi.
XIII. DISPOZIŢII FINALE
23
Aprobat
De la data
IET,,Ghiocel,,s.Darcauti
Director Staver Mariana
Presedintele comitetului sindical RumegaSvetlana
Regulamentul intern
IET,,Ghiocel,,sDarcauti
24
Regulamentul intern cuprinde prevederi care vin în concordanţă cu legislaţia în vigoare, clauzele
convenţiei colective de muncă, contractului colectiv de muncă. Fiecare angajator întocmeşte
Regulamentul intern al instituţiei pe care o dirijează cu consultarea comitetului sindical al instituţiei.
La întocmirea Regulamentului intern, angajatorul va ţine cont de articolele nr. 198, 199 din Codul
Muncii al Republicii Moldova (Legea Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003). Se propune şi
se dezbate la Consiliul Pedagogic nr. 1, anual, la care participă cu drept de vot cadrele didactice,
personalul auxiliar. Regulament se aduce la cunoştinţa tuturor salariaţilor instituţiei preşcolare contra
semnătură de către angajator şi intră în vigoare după aprobarea lui la şedinţa Consiliului de
Administraţie, fiind semnat de directorul instituţiei preşcolare şi preşedintele comitetului sindical şi
produce efecte juridice pentru salariaţi de la data emiterii ordinului de aprobare.
Regulamentul intern se afişează pe panouri la loc vizibil în incinta instituţiei preşcolare.
25
I. DISPOZIŢII GENERALE.
1.1. Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare a activităţii şi disciplinei de muncă în instituţia
de Educație Timpurie ,,Ghiocel,, şi se bazează pe următoarele acte normative;
- Constituţia Republicii Moldova;
- Codul Muncii al Republicii Moldova;
- Legea Învăţămîntului;
- Regulamentul instituţiei de educaţie timpurie.
1.2. Disciplina de muncă presupune respectarea strictă a ordinii interne de muncă şi atitudinea conştientă,
creatoare faţă de muncă, asigurarea calităţii şi ridicarea productivităţii muncii. Disciplina de muncă se
asigură prin crearea condiţiilor organizatorice şi economice necesare pentru realizarea obligaţiilor
funcţionale, precum şi prin recompensă pentru munca conştiincioasă şi măsuri de înrâurire disciplinare şi
obştească în caz de comitere a abaterilor disciplinare.
1.3. Regulile interne de muncă au scopul să contribuie la întărirea disciplinei de muncă, organizarea
muncii, folosirea raţională a timpului de muncă şi la sporirea calităţii muncii.
1.4. Regulile de disciplină şi activitate stabilite în prezentul Regulament se aplică tuturor angajaţilor.
1.5. Problemele legate de aplicarea regulilor interne de muncă sunt soluţionate de către angajator în
cazurile necesare prin consultarea prealabilă a comitetului sindical, de către comisia de soluţionare a
litigiilor individuale de muncă, precum şi de către colectivul de muncă, conform împuternicirilor ce le
revin.
26
2.1. Angajarea în funcţie se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă, în baza cererii
personale pe numele angajatorului şi emiterii ordinului de angajare.
2.2. Contractul individual de muncă se întocmeşte în 2 exemplare, se semnează de către părţi şi i se
atribuie un număr din registrul de înregistrare a contractelor individuale de muncă a instituţiei preşcolare
aplicându-se ştampila instituţiei. Un exemplar a contractului individual se înmânează salariatului, iar
celălalt se păstrează la angajator.
2.3. Pentru încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului
următoarele documente:
- buletin de identitate sau alt act de identitate;
- carnet de muncă, cu excepţia cazurilor când persoana se încadrează în câmpul muncii
pentru I-a dată sau se angajează la muncă prin cumul;
- actele de studii;
- fişa personală de evidenţă a cadrelor cu fotografie;
- fişa medicală;
Se interzice încheierea contractului individual de muncă fără prezentarea actelor enumerate mai sus.
În caz de lipsă a carnetului de muncă angajatorul se obligă să deschidă un nou carnet de muncă timp de 5
zile.
2.4. Directorul IET este numit în funcţie prin concurs, organizat de către DGIS de comun acord cu
administraţia publică locală .
2.5. Directorul IET este demis din post de către DGIS de comun acord cu administraţia publică locală .
2.6. Cadrele didactice, metodistul, asistenta medicală sunt numite şi demise din post de către directorul
instituţiei de educație timpurie cu avizul DGIS.
2.7. Şefa de gospodărie este angajată şi demisă din funcţie de către APL cu acordul directorului instituţiei
preşcolare.
2.8. Personalul tehnic din instituţie este numit şi demis din post de către directorul instituţiei de educație
timpurie.
2.9. Ordinul de angajare este adus la cunoştinţa salariatului contra semnătură.
2.10. La angajarea în funcţie sau transferarea salariatului în altă funcţie angajatorul e obligat să aducă la
cunoştinţa salariatului:
- regimul de muncă;
- condiţiile de muncă şi de retribuire;
- obligaţiile funcţionale;
- Regulamentul intern al instituţiei;
- Instrucţiunile despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor, despre protecţia muncii, despre măsurile
anti-incendiare.
2.11. Demisia are loc numai în baza temeiurilor prevăzute de legislaţie ( art.85 din Codul Muncii al
Republicii Moldova).
2.12. Salariatul are dreptul la demisie – desfacerea contractului individual de muncă pe durată
nedeterminată din propria iniţiativă, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile
calendaristice înainte. Până la expirarea termenului indicat, salariatul are dreptul oricând să-şi retragă
cererea sau să depună o nouă cerere, prin care s-o anuleze pe prima. În acest caz, angajatorul este în drept
să-l demită pe salariat numai când, până la retragerea cererii depuse, a fost încheiat un contract individual
de muncă cu un alt salariat, în condiţiile prezentului cod.
2.13. Desfacerea contractului de muncă din iniţiativa angajatorului se efectuează cu acordul prealabil al
comitetului sindical al instituţiei cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţie.
27
III. OBLIGAŢIILE ŞI DREPTURILE ANGAJATORULUI ŞI SALARIAŢILOR.
28
să respecte strict termenul de susţinere a examenului medical conform graficului;
să nu agreseze fizic şi moral copiii, părinţii acestor, colegii;
să aibă o ţinută morală demnă, în concordanţă cu valorile educaţionale pe care le transmite
copiilor, o vestimentaţie decentă şi un comportament responsabil;
să dovedească respect şi consideraţie în relaţiile cu copiii, părinţii/reprezentanţii legali ai acestora;
să sesizeze, la nevoie, instituţiile publice de asistenţă socială/educaţională specializată, Direcţia de
protecţie a copilului, în legătură cu aspecte care afectează demnitatea, integritatea fizică şi psihică
a copilului;
să nu organizeze şi desfăşoare în incinta instituţiei în cadrul orelor de muncă, festivităţi (omagieri,
serate în ajunul diverselor sărbători etc) cu folosirea băuturilor alcoolice;
să nu fumeze în incinta sau pe teritoriul instituţiei de învăţămînt;
4.1. Durata timpului de muncă pentru cadrele didactice din instituţie este de 35 de ore pe săptămână.
(art.96 al (3) din Codul Muncii).
4.2. În instituţie este stabilită săptămâna de muncă de 5 zile. (zile de odihnă :sâmbătă şi duminică).
4.3. Programul de activitate al instituţiei de educație timpurie este de la orele 7.30 până la
18.00.
4.4. Plecarea din timpul orelor de muncă în interes de serviciu ori alt interes bine întemeiat se admite doar
cu acordul directorului instituţiei de educație timpurie.
4.5. Se interzice părăsirea locului de muncă până la sosirea salariatului de schimb. În caz de neprezentare
a acestuia persoana în cauză anunţă directorul, care urmează să întreprindă acţiuni de soluţionare a
problemei.
4.6. În cazul, când salariatul nu se poate prezenta la serviciu din motive bine întemeiate, el este obligat să
anunţe directorul verbal pe parcurs de 3 ore, iar revenind la serviciu să prezinte acte ce confirmă lipsa.
4.7. Alimentarea salariaţilor din instituţie se organizează în acelaşi timp cu copiii.
4.8. Se interzice în timpul orelor de muncă:
- Sustragerea salariaţilor de la activitatea de bază în scopul îndeplinirii altor măsuri sociale, ori de
ridicare a nivelului de calificare;
- Organizarea adunărilor, şedinţelor etc.
29
Pe parcursul activităţii educaţionale a educatorului cu copiii, nimeni nu are dreptul să-i facă obiecţii
privitor la activitatea sa; se permite intrarea în timpul activităţilor numai directorului, metodistului,
asistentei medicale a instituţiei cât şi inspectorului DETS a sectorului venit în inspecţie.
4.9. Munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare este retribuită salariaţilor în
baza salariilor tarifare pe oră sau pe zi – cel puţin în mărimea dublă a salariului pe oră sau pe zi;
4.10. La dorinţa salariatului care a prestat munca în ziua de repaus sau în cea de sărbătoare nelucrătoare,
acestuia i se poate acorda o altă zi liberă. În acest caz, munca prestată în ziua de sărbătoare nelucrătoare
este retribuită în mărime ordinară, iar ziua de repaus nu este retribuită.
4.11. Concediul de odihnă anual:
Salariatul care lucrează în baza unui contract individual de muncă beneficiază de dreptul la
concediu de odihnă plătit.
Concediul de odihnă plătit pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirare a 6
luni de muncă la unitatea respectivă.
Salariaţilor transferaţi dintr-o unitate în alta concediul de odihnă anual li se poate acorda şi
înainte de expirarea a 6 luni de muncă după transfer.
Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau în baza unei cereri scrise a salariatului,
poate fi divizat în două părţi, una din care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
Indemnizaţia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte
de plecarea salariatului în concediu.
În cazuri excepţionale, când acordarea concediului de odihnă anual salariatului în anul de
muncă curent poate să se răsfrângă negativ asupra bunei funcţionări a unităţii, concediul, cu
consimţământul salariatului şi cu acordul sindicatelor, poate fi amânat pe anul de muncă
următor. În acest caz, în anul următor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi divizate
în baza cererii scrise.
4.12. Din motive familiare şi din alte motive întemeiate, în baza cererii scrise, salariatului i se poate
acorda, cu consimţământul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de până la 60 de zile
calendaristice, în care scop se emite ordin.
4.13. Femeilor care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani ( sau un copil invalid în vîrstă de
până la 16 ani), părinţilor singuri necăsătoriţi, care au un copil de aceiaşi vârstă li se acordă anual în baza
unei cereri scrise , un concediu neplătit cu o durată de cel puţin 14 zile calendaristice. Acest concediu
poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau poate fi folosit aparte ( în întregime sau divizat) în
perioade stabilite de comun acord cu angajatorul.
4.14. Femeilor care au doi şi mai mulţi copiii în vârstă de până la 14 ani ( sau un copil invalid în vîrstă de
până la 16 ani) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile
calendaristice.
4.15. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul angajatorului , numai cu
acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa
acestuia în unitate. În acest caz salariatul nu este obligat să restituie indemnizaţia pentru zilele de
concediu nefolosite.
4.16. În caz de rechemare, salariatul are dreptul să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după
ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul aceluiaşi an
calendaristic.
ORARUL DE ACTIVITATE ŞI DURATA CONCEDIILOR
SALARIAŢILOR DIN INSTITUŢIA PREŞCOLARĂ.
Funcţia Durata orelor Nr. de ore Nr. de zile Nr. de zile
de muncă săptămânal pentru suplimentare
concediu la concediu
Director 800 - 1600 40 42 10
30
Educatori 730 – 1430; 35 42 10
1130 – 1730
Conducător muzical 900 - 1100 10 42 10
Notă.
1. În afara concediului anual plătit, salariaţii vor beneficia de zile de concediu plătite în cazul
următoarelor evenimente deosebite:
Căsătoria salariatului sau căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile;
Naşterea sau înfierea unui copil – 2 zile;
Decesul soţului, ( soţiei ), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor - 3 zile;
În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile;
Jubileul salariatului ( 40,50,60,70 ani) etc., precum şi atingerea vârstei de pensionare – 1 zi;
Părinţilor care au copii în clasele I-a – IV-a – prima zi la începutul anului şcolar;
Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrilor familiei – 1 zi;
2. Persoanelor care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost în concedii medicale beneficiază
suplimentar de 3 zile de concediu remunerate.
3. Părinţii care au copii până la vârsta de 14 ani ( copii invalizi – până la 16 ani), la cerere, vor beneficia
de concedii în perioada solicitată de aceştia.
5.1. Angajatorul răspunde de asigurarea protecţiei muncii în unitate şi are următoarele obligaţii în acest
domeniu:
Să asigure elaborarea şi realizarea planului privind măsurile de protecţie a muncii în unitate;
Să admită la lucru numai persoane care în urma examenului medical, corespund sarcinilor de
muncă ce urmează să le execute;
Să asigure periodicitatea acestor examene medicale;
Să asigure instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii, inclusiv instruirea
împuternicitului pentru protecţia muncii;
Să elaboreze şi să aprobe, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, instrucţiuni cu privire la
protecţia muncii, corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile de
muncă.
Să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc relaţiile
de muncă.
5.2. Salariatul are următoarele obligaţii în domeniul protecţiei muncii:
Să respecte instrucţiunile de protecţie a muncii corespunzătoare activităţii desfăşurate;
Să-şi desfăşoare activitatea fără a pune în pericol atât persoana proprie, cât şi ceilalţi salariaţi;
31
Să aducă la cunoştinţa conducătorului orice defecţiune tehnică sau altă situaţie în care nu sunt
respectate cerinţele de protecţie a muncii ;
Să-şi întrerupă activitatea la apariţia unui pericol iminent de accidentare şi să anunţe imediat
despre aceasta conducătorul.
5.3. Fiecare salariat are dreptul:
Să aibă un loc de muncă corespunzător normelor de protecţie a muncii;
Să primească compensaţiile prevăzute de lege, de convenţiile colective, de contractul individual
de muncă, în cazul când activează în condiţii grele sau nocive.
5.4. Condiţiile de muncă stipulate în contractul individual de muncă trebuie să corespundă normelor de
protecţie a muncii.
5.5. Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să se asigure condiţiile de protecţie a muncii.
5.6. Locurile de muncă trebuie să fie atestate din punct de vedere al protecţiei muncii, nu mai rar decât o
dată în 5 ani.
5.7. Salariaţii nu sunt în drept să se eschiveze de la examenul medical.
5.8. Cheltuielile legate de organizarea şi efectuarea examenelor medicale sunt suportate de angajator, cu
excepţia unor analize ,care se achită parţial şi de angajat în conformitate cu lista de investigaţii din contul
poliţii de asigurare.
5.9. Salariaţii vinovaţi de încălcarea normelor de protecţie a muncii poartă răspundere materială,
disciplinară, administrativă şi penală în conformitate cu legislaţia în vigoare.
VI. RECOMPENSE.
6.1. Pentru îndeplinirea exemplară a obligaţiilor funcţionale şi pentru atitudine impecabilă faţă de munca
prestată salariaţilor li se acordă următoarele recompense:
- mulţumire ( verbală sau în scris);
- premii;
- distingere cu diplomă de onoare;
- prezentare pentru decorare cu Diploma de Onoare a MET al Republicii Moldova.
6.2. Recompensele sunt evaluate de director de comun acord cu comitetul sindical.
6.3. Recompensa acordată se înregistrează în dosarul personal şi în carnetul de muncă.
7.1. Încălcarea disciplinei de muncă, adică neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina
salariatului a obligaţiunilor ce-i revin prin contractul individual de muncă, prezentul Regulament,
instrucţiunile de serviciu, ordinile directorului instituţiei preşcolare atrag după sine aplicarea sancţiunilor
disciplinare:
- avertisment verbal;
- avertisment prin ordin;
- mustrare;
- mustrare aspră;
- mustrare cu ultima preîntămpinare;
- transferarea la o muncă mai puţin plătită pentru o perioadă de 3 luni;
- concedierea în temeiul art.86 al Codului Muncii.
7.2. Angajatorul este în drept să concedieze salariatul ce absentează fără motiv întemeiat de la serviciu
mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă.
7.3. Sancţiunea disciplinară se aplică imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de o
lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediu anual de odihnă, de
studii sau în concediu medical.
7.4. Până la aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul este obligat să ceară salariatului o explicaţie
scrisă privind fapta comisă. Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un proces verbal
semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
32
7.5. Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordinul directorului, unde se indică temeiul şi termenul de
validitate a sancţiunii.
7.6. Ordinul de sancţionare se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile
lucrătoare de la data când a fost emis şi îşi produce efectele de la data comunicării. Refuzul salariatului de
a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces - verbal semnat de un
reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
7.7. Se interzice aplicarea amenzilor şi a altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
7.8. Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancţiune.
7.9. La aplicarea sancţiunii disciplinare, sancţionatul are dreptul la explicaţii, la organizarea unei
comisii pentru aprecierea obiectivă a situaţiei de conflict.
7.10.Colaboratorul poate cere revizuirea sancţiunilor aplicate în instanţele superioare.
presta munca şi obligaţia corelativă a angajatorului de a achita salariul şi alte drepturi salariale, cu
excepţiile prevăzute de lege.
33
8.3. Suspendarea contractului individual de muncă , indiferent de cauzele acesteia, se va perfecta printr-
un ordin emis de către angajator, adus la cunoştinţa salariatului sub semnătură. Ordinul va conţine în mod
obligatoriu numele, prenumele şi funcţia salariatului, cauza suspendării şi temeiul prevăzut de lege, durata
determinată sau nedeterminată a suspendării, consecinţele juridice ale suspendării.
9.1. Responsabilitatea privind modul de aplicare a prezentului Regulament revine administraţiei instituţiei
preşcolare de comun acord cu comitetul sindical.
9.2. Obligaţia familiarizării salariaţilor, sub semnătură, cu conţinutul Regulamentului intern al instituţiei
trebuie îndeplinit de către angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării regulamentului.
9.2. Participarea angajaţilor la realizarea problemelor privind respectarea Regulamentului intern se
reglementează prin prevederile Codului Muncii.
9.3. Prezentul Regulament se aduce la cunoştinţa tuturor salariaţilor instituţiei preşcolare contra
semnătură de către angajator şi intră în vigoare după aprobarea lui la şedinţa Consiliului de
administraţie, fiind semnat de directorul instituţiei preşcolare şi preşedintele comitetului sindical şi
produce efecte juridice pentru salariaţi de la data emiterii ordinului.
9.4. Prezentul Regulament intern este elaborat în baza Codului Muncii al Republicii Moldova, art.198,
199, Convenţia Colectivă de muncă şi Contractul Colectiv de muncă.
9.5.Regulamentul intern se afişează pe panouri la loc vizibil în incinta instituţiei preşcolare.
34
1.3. FIŞA POSTULUI
Competenţele la angajarea directorului, personalului didactic şi cel auxiliar din învăţămîntul
preuniversitar (preşcolar) sunt prevăzute în capitolul II, art. nr. 4 , 6, 8, capitolul III, art. 10, 11, capitolul
IV art. 12, 13, 14, 19 din Regulamentul cu privire la numirea, transferarea şi concedierea personalului din
învăţămîntul preuniversitar şi din Direcţiile generale, judeţene (municipale de învăţămînt”, aprobat prin
Ordinul Ministerului Educaţiei al Republicii Moldova, nr. 409 din 02 decembrie 2002).
Fişa postului este unul dintre cele mai importante documente operaţionale ale Statutului instituţiei
preşcolare.
După angajarea la serviciu fiecărui angajat i se perfectează pe lîngă contractul individual,
carnetul de muncă şi Fişa individuală a postului în 2 exemplare.
Pentru directorul instituţiei de învăţămînt Fişa postului se perfectează în 2 exemplare de către
serviciul resurse umane al Direcţiei Generale, Educaţie, Tineret şi Sport municipiul Chişinău. Un
exemplar al fişei postului se anexează cu contractul individual la dosarul personal, iar unul i se prezintă
directorului pentru a apela la el ori de cîte ori este necesar.
Pentru personalul didactic şi cel auxiliar din instituţie fişa postului este întocmită de către
directorul instituţiei pornind de la modelul prezentat în capitolul 7 al Regulamentului instituţiei de
educaţie preşcolară. Toate modelele prezentate respectă prevederile legislative menţionate mai sus. Pentru
personalul didactic şi cel auxiliar fişa postului se perfectează în 2 exemplare, una anexîndu-se la dosarul
personal împreună cu contractul individual de muncă, iar alta se repartizează angajatului. Ambele
exemplare se semnează de către angajator şi angajat, aplicîndu-se ştampila instituţiei. Fişa postului se
actualizează periodic de către directorul unităţii, urmărindu-se acoperirea corectă a volumului muncă
solicitat de obiectivele postului. Anual se aprobă prin ordin şi la necesitate se fac unele completări.
Schema generală a unei fişe a postului prezintă următoarele elemente:
- numele, prenumele,
- descrierea postului – postul, relaţii organizaţionale (de subordonare, de conlucrare),
obiective (de bază , specific),
- cerinţele postului,
- atribuţiile postului,
- cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute,
- responsabilităţile postului,
- condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi.
35
FIŞA INDIVIDUALĂ A POSTULUI
EDUCATOR.
Numele şi prenumele__________________________
I. Poziţia în organigramă: personal didactic
II. Relaţii organizaţionale:
a ) De subordonare: se subordonează directorului instituției de educație timpurie;
b) De conlucrare: are relaţii de conlucrare cu alte cadre didactice şi specialişti din instituţie,dădacă
şi părinţi.
Obiectivul de bază:
Instruirea şi educarea copiilor cu vârste între 2 şi 7 ani în baza Curriculum-ului educaţiei copiilor de
vârstă timpurie;
Obiectiv specific:
1. Educatorul instruieşte şi educă prin diferite tipuri de activităţi specifice, urmărind obiective
cognitive, psihomotore şi socioafective, astfel încât la finisarea instituţiei copilul să se integreze cu
succes în viaţa şcolară.
2. Formarea personalităţii copilului , respectând nivelul şi ritmul propriu de dezvoltare.
III. Cerinţele postului:
Educatorul este numit şi demis din funcţie de către directorul instituţiei de educație timpurie cu
acordul DGÎ Soroca, APL.
În acest post pot fi angajate cadre didactice cu studii pedagogice preşcolare superioare şi medii
speciale, competente profesionale ce corespund cu Standardele profesionale pentru cadrele
didactice din educaţia timpurie.
IV. Atribuţiile postului:
Educatorul are următoarele atribuţii:
Respectă strict cerinţele Instrucţiunii despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor;
Răspunde necesităţilor unice de dezvoltare a fiecărui copil, respectă interesul
şi nevoile copiilor de dezvoltare, respectă ritmul propriu de dezvoltare şi abordează dezvoltarea
copilului în mod integrat;
36
Asigură respectarea strictă a regimului zilei ;
Planifică şi realizează activitatea instructiv-educativă prin abordare integrată conform Curriculum-
ului în interdependenţă cu specialiştii;
Pregăteşte copiii împreună cu părinţii pentru instruirea în şcoală;
Creează şi asigură în grupă un mediu de învăţare adecvat cerinţelor şi intereselor copiilor;
Organizează lucrul cu părinţii/tutorii, comunică cu familia şi încurajează participarea părinţilor la
programul educaţional al grupei;
Furnizează părinţilor informaţii, exemple de practici, sugestii privind dezvoltarea şi educarea
copilului;
Se autoinstruieşte şi consultă periodic materiale de specialitate, participă la lucrările consiliilor
pedagogice, a reuniunilor metodice, a consultaţiilor, seminarelor etc. în scopul îmbunătăţirii
competenţelor sale profesionale şi autoinstruire;
Perfectează documentaţia grupei;
Efectuează evaluarea copiilor în toate domeniile de activitate prezentate de Standardele de
învăţare şi dezvoltare timpurie;
Prezintă rapoarte, dări de seamă despre activitatea sa cu copiii şi părinţii;
E responsabil de frecvenţa din grupă şi motivul absenţei fiecărui copil;
Asigură utilizarea judicioasă a materialelor şi resurselor energetice;
Dirijează activitatea dădăcii;
Informează imediat directorul, asistenta medicală şi părinţii despre unele schimbări intervenite în
starea sănătăţii copilului, despre progresul intelectual şi psihofiziologic al acestuia ;
Participă împreună cu dădaca, copiii şi părinţii la amenajarea terenului grupei;
Respectă cu stricteţe programul de muncă stabilit;
Respectă strict termenii de susţinere a examenului medical;
Frecventează periodic cursuri de formare continuă o dată în 5 ani. La dorinţă poate solicita şi
acordarea unui grad didactic;
Are o ţinută morală demnă , un comportament corect în relaţiile de serviciu pentru asigurarea unui
climat sănătos de muncă, ordine şi disciplină.
Respectă strict măsurile de protecție aplicate de instituție pentru controlul infecției Covid-19.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Curriculumul educaţiei copiilor de vârstă timpurie şi preşcolară (1-7ani);
Convenţia cu privire la drepturile copilului;
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia copilului;
Metodica învăţământului preşcolar;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern, Instrucţiunea despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii
copiilor, regulile sanitaro - epidemiologice şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi
anti-incendiare;
Modul de acordare a primului ajutor de urgenţă şi de acţiune în cazuri extremale.
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de:
Viaţa şi sănătatea copiilor în timpul aflării acestora la grădiniţă;
Respectarea drepturilor copiilor;
Respectarea cerinţelor Instrucţiunii de ocrotire a vieţii şi sănătăţii copiilor;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 42 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă de 5 zile;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
37
Data:________
Numele şi prenumele:______________________________________
I. Poziţia în organigramă: personal didactic
II. Relaţii organizaţionale:
a ) De subordonare : se subordonează directorului instituției de educație timpurie;
b) De conlucrare : are relaţii de conlucrare cu educatori, specialişti din instituţie şi părinţi.
Obiectivul de bază:
Realizarea educaţiei prin arte ( educaţia muzicală) a copiilor.
Obiectiv specific:
3. Dezvoltarea receptivităţii emoţionale pentru muzică;
4. Depistarea şi promovarea copiilor talentaţi.
III. Cerinţele postului:
Conducătorul de muzică este numit şi demis din post de către directorul instituţiei de educație
timpurie în comun acord cu DGÎ Soroca, APL.
În acest post pot fi angajate cadre didactice cu studii muzical-pedagogice superioare şi medii
speciale.
IV. Atribuţiile postului:
Conducătorul de muzică are următoarele atribuţii:
Realizează educaţia muzicală şi estetică a copiilor în conformitate cu Curriculum-ul;
Activează după un orar şi un plan bine definit în strânsă colaborare cu educatorii;
Organizează şi desfăşoară activităţi de muzică, sărbători şi distracţii; efectuează lucrul individual
cu copiii;
38
Asigură acompaniament muzical la organizarea gimnasticii matinale, a activităţilor de educaţie
fizică, a sărbătorilor şi distracţiilor sportive;
Acordă consultaţii părinţilor şi educatorilor în problemele educaţiei muzicale a copiilor;
Se autoinstruieşte şi consultă periodic materiale de specialitate,participă la lucrările consiliilor
pedagogice, a reuniunilor metodice, a consultaţiilor, seminarelor etc. în scopul îmbunătăţirii
competenţelor sale profesionale
Implementează în activitatea sa experienţa avansată de muncă în domeniu;
Coordonează lucrul cu educatorii privitor la însuşirea repertoriului muzical, jocurilor, dansurilor,
confecţionarea costumaţiei pentru spectacole, jocuri, distracţii şi sărbători;
Întocmeşte planul perspectiv şi zilnic de activitate în baza Curriculum-ului;
Efectuează evaluarea cunoştinţelor copiilor la compartimentul Educaţie prin artă. Educaţie
muzicală;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copii, cadrele didactice şi părinţi;
Pregăteşte decorul sălii pentru sărbători; confecţionează măşti şi materiale didactice pentru
activităţi;
Prezintă la început de an şcolar planul distracţiilor cu copii pe grupe de vârstă;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copiii şi părinţii;
Pregăteşte costumaţie pentru dansuri;
Asigură acompaniament muzical la activităţile de educaţie fizică, gimnastică matinală şi participă
la organizarea distracţiilor şi sărbătorilor sportive în colaborare cu educatorii şi conducătorul de
sport;
Organizează consultaţii pentru părinţi, cadre didactice şi alt personal al instituţiei în problemele
educaţiei muzicale a copiilor şi pregătirii de activităţi;
Asigură respectarea cerinţelor sanitaro-igienice de organizare a activităţilor în sala de muzică;
Efectuează evaluarea copiilor la compartimentul Educaţie muzicală;
Respectă cu stricteţe programul de muncă stabilit;
Respectă strict termenii de susţinere a examenului medical;
Frecventează periodic cursuri de formare continuă o dată în 5 ani. La dorinţă poate solicita şi
acordarea unui grad didactic;
Activează în echipă cu alţi colegi şi specialişti;
Are o ţinută morală demnă , un comportament corect în relaţiile de serviciu pentru asigurarea unui
climat sănătos de muncă, ordine şi disciplină.
Respectă strict măsurile de protecție aplicate de instituție pentru controlul infecției Covid-19.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia copilului;
Metodica educaţiei muzicale;
Particularităţile individuale de dezvoltare a copiilor, de percepţie a muzicii, de dezvoltare a
emoţiilor, motricitatea şi posibilităţile copiilor de vârstă preşcolară;
Repertoriul muzical pentru copii;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern, Instrucțiunea despre ocrotirea vieții și sănătății
copiilor, regulile sanitaro - epidemiologice şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi
anti-incendiare;
Să mânuiască un instrument muzical şi tehnica audio - vizuală.
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de viaţa şi sănătatea copiilor în timpul activităţilor de muzică;
E responsabil de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 42 zile calendaristice ;
39
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
1.3.3.
Numele şi prenumele:_______________________________
I. Poziţia în organigramă: personal didactic
II. Relaţii organizaţionale:
a ) De subordonare: se subordonează directorului şi metodistului instituţiei preşcolare;
b) De conlucrare: are relaţii de conlucrare cu educatori, specialişti din instituţie şi părinţi.
Obiectivul de bază:
Realizarea educaţiei fizice şi pentru sănătate a copiilor de 2-7 ani.
Obiectiv specific:
1. Dezvoltarea calităţilor motrice şi funcţionale, a coordonării mişcărilor, a echilibrului, a capacităţii
de orientare în spaţiu a copiilor;
2. Fortificarea sănătăţii fizice a copilului
III. Cerinţele postului:
Conducătorul de sport este numit şi demis din post de către directorul instituţiei preşcolare în
comun acord cu DGETS.
În acest post pot fi angajate cadre didactice cu studii pedagogice superioare preşcolare şi cele din
domeniul educaţiei fizice.
IV. Atribuţiile postului:
Conducătorul de sport are următoarele atribuţii:
40
Realizează educaţia fizică şi educaţia pentru sănătate a copiilor în conformitate cu Curriculum-
ul;
Activează după un orar şi un plan bine definit în strânsă colaborare cu educatorii;
Organizează şi desfăşoară gimnastica matinală , activităţi de cultură fizică, sărbători şi distracţii în
colaborare cu educatorii şi cu conducătorul muzical; efectuează lucrul individual cu copiii;
Acordă consultaţii părinţilor şi educatorilor în problemele educaţiei fizice şi pentru sănătate a
copiilor;
Se autoinstruieşte şi consultă periodic materiale de specialitate, participă la lucrările consiliilor
pedagogice, a reuniunilor metodice, a consultaţiilor, seminarelor etc. în scopul îmbunătăţirii
competenţelor sale profesionale
Implementează în activitatea sa experienţa avansată de muncă în domeniu;
Coordonează lucrul cu educatorii privitor la însuşirea şi perfecţionarea mişcărilor de bază, a
jocurilor dinamice etc;
Întocmeşte planul perspectiv şi zilnic de activitate în baza Curriculum-ului;
Efectuează evaluarea nivelului dezvoltării fizice a copiilor de 2 ori în an;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copii, cadrele didactice şi părinţi;
Prezintă la început de an şcolar planul distracţiilor cu copii ;
Organizează activităţile de educaţie fizică, gimnastică matinală, distracţii şi sărbători sportive în
colaborare cu educatorii şi conducătorul de muzică;
Organizează consultaţii pentru părinţi, cadre didactice şi alt personal al instituţiei în problemele
educaţiei fizice a copiilor şi pregătirii de activităţi;
Pregăteşte decorul pentru distracţii ţi sărbători sportive, pregăteşte materiale didactice;
Asigură respectarea cerinţelor sanitaro-igienice de organizare a activităţilor în sala de sport;
Respectă cu stricteţe programul de muncă stabilit;
Respectă strict termenii de susţinere a examenului medical;
Frecventează periodic cursuri de formare continuă o dată în 5 ani. La dorinţă poate solicita şi
acordarea unui grad didactic;
Activează în echipă cu alţi colegi şi specialişti;
Are o ţinută morală demnă , un comportament corect în relaţiile de serviciu pentru asigurarea unui
climat sănătos de muncă, ordine şi disciplină.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia copilului;
Metodica educaţiei fizice;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a
muncii şi anti-incendiare.
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de viaţa şi sănătatea copiilor în timpul activităţilor de cultură fizică;
E responsabil de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta instrucţiune.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 42 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
41
1.3.4.
Numele şi prenumele:________________________________
I. Poziţia în organigramă: personal didactic
II. Relaţii organizaţionale:
a ) De subordonare: se subordonează directorului şi metodistului instituţiei preşcolare;
b) De conlucrare: are relaţii de conlucrare cu educatori, specialişti din instituţie şi părinţi.
Obiectivul de bază:
Realizarea educaţiei prin arte ( arta plastică) a copiilor.
Obiectiv specific:
1. Dezvoltarea capacităţii de exprimare a gândurilor, a emoţiilor şi sentimentelor prin mijloace
artistico – plastice stimulând creativitatea şi simţul estetic al copiilor;
2. Depistarea şi promovarea copiilor talentaţi.
III. Cerinţele postului:
Specialistul de arte plastice este numit şi demis din post de către directorul instituţiei preşcolare în
comun acord cu DGETS.
42
În acest post pot fi angajate cadre didactice cu studii pedagogice superioare preşcolare şi cele din
domeniul artelor plastice.
IV. Atribuţiile postului:
Specialistul de arte plastice are următoarele atribuţii:
Realizează educaţia prin arte, arta plastică a copiilor în conformitate cu Curriculum-ul luând în
consideraţie particularităţile de vârstă şi individuale ale copiilor, interesele şi necesităţile acestora;
Organizează activităţi de artă plastică ( desen , aplicaţie, modelaj), conform orarului stabilit cu
grupe de copii de diferite vârste, utilizând variate forme şi tehnici de lucru;
Desfăşoară lucrul individual la arta plastică;
Contribuie la educarea şi dezvoltarea la copii a interesului faţă de diferite genuri de artă;
Pregăteşte utilajul şi ustensilele necesare pentru activităţi;
Activează după un orar şi un plan bine definit în strânsă colaborare cu educatorii;
Acordă consultaţii părinţilor şi educatorilor în problemele educaţiei prin arte a copiilor;
Se autoinstruieşte şi consultă periodic materiale de specialitate, participă la lucrările consiliilor
pedagogice, a reuniunilor metodice, a consultaţiilor, seminarelor etc. în scopul îmbunătăţirii
competenţelor sale profesionale
Implementează în activitatea sa experienţa avansată de muncă în domeniu;
Coordonează lucrul cu educatorii privitor la organizarea activităţii în Centrul artă
Întocmeşte planul perspectiv şi zilnic de activitate în baza Curriculum-ului;
Efectuează evaluarea copiilor la arta plastică;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copii, cadrele didactice şi părinţi;
Pregăteşte materiale pentru diferite expoziţii;
Organizează consultaţii pentru părinţi, cadre didactice şi alt personal al instituţiei în problemele
educaţiei plastice a copiilor şi pregătirii de activităţi;
Asigură respectarea cerinţelor sanitaro-igienice de organizare a activităţilor de arte plastice;
Respectă cu stricteţe programul de muncă stabilit;
Respectă strict termenii de susţinere a examenului medical;
Frecventează periodic cursuri de formare continuă o dată în 5 ani. La dorinţă poate solicita şi
acordarea unui grad didactic;
Activează în echipă cu alţi colegi şi specialişti;
Are o ţinută morală demnă, un comportament corect în relaţiile de serviciu pentru asigurarea unui
climat sănătos de muncă, ordine şi disciplină.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia copilului;
Metodica artelor plastice;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a
muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de viaţa şi sănătatea copiilor în timpul activităţilor de artă plastică;
E responsabil de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta instrucţiune.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 42 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
43
Am luat cunoştinţă _____________
1.3.5.
FIŞA INDIVIDUALĂ A POSTULUI
LOGOPED
Numele şi prenumele: _________________________________
I. Poziţia în organigramă: personal didactic
II. Relaţii organizaţionale:
a ) De subordonare: se subordonează directorului şi metodistului instituţiei preşcolare;
b) De conlucrare: are relaţii de conlucrare cu educatori, specialişti din instituţie şi părinţi.
Obiectivul de bază:
Realizarea lucrului de corecţie a tulburărilor de limbaj la copii.
Obiectiv specific:
1. Crearea unui mediu lingvistic necesar educării culturii fonice a copiilor;
2. Dezvoltarea abilităţilor comunicative;
3. Evaluarea nivelului de dezvoltare verbală a copiilor la momentul primirii lor în instituţie.
III. Cerinţele postului:
44
Logopedul este numit şi demis din post de către directorul instituţiei preşcolare în comun acord
cu DGETS.
În acest post pot fi angajate cadre didactice cu studii pedagogice superioare în defectologie şi
logopedie.
IV. Atribuţiile postului:
Logopedul are următoarele atribuţii:
Realizează lucrul de corecţie a defectelor de vorbire a copiilor în conformitate cu Curriculum-ul
luând în consideraţie defectele şi diagnoza stabilită;
Examinează toţi copiii din instituţie şi depistează copiii cu defecte, determină gradul şi stabileşte
diagnoza defectului;
Organizează activităţi individuale şi colective de corecţie a vorbirii;
Colaborează cu educatorul grupei, frecventează activităţile acestuia, consultă educatorii şi părinţii
în problemele utilizării metodelor speciale de corectare a vorbirii copiilor;
Activează după un orar şi un plan bine definit în strânsă colaborare cu educatorii;
Se autoinstruieşte şi consultă periodic materiale de specialitate, participă la lucrările consiliilor
pedagogice, a reuniunilor metodice, a consultaţiilor, seminarelor etc. în scopul îmbunătăţirii
competenţelor sale profesionale;
Implementează în activitatea sa experienţa avansată de muncă în domeniu;
Întocmeşte planul perspectiv şi zilnic de activitate în baza Curriculum-ului;
Prezintă dări de seamă şi rapoarte despre activitatea sa cu copiii, cadrele didactice şi părinţii;
Pregăteşte materiale pentru activităţi şi lucru individual;
Asigură respectarea cerinţelor sanitaro-igienice de organizare a activităţilor de corecţie;
Respectă cu stricteţe programul de muncă stabilit;
Utilizează diverse strategii de lucru şi resurse materiale pentru realizarea standardelor
educaţionale şi corectarea vorbirii copiilor;
Perfectează documentaţia necesară;
Respectă strict termenii de susţinere a examenului medical;
Frecventează periodic cursuri de formare continuă o dată în 5 ani. La dorinţă poate solicita şi
acordarea unui grad didactic;
Activează în echipă cu alţi colegi şi specialişti;
Are o ţinută morală demnă , un comportament corect în relaţiile de serviciu pentru asigurarea unui
climat sănătos de muncă, ordine şi disciplină.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Pedagogia şi psihologia preşcolară, particularităţile fiziologice de vârstă şi anatomia copilului;
Metodica lucrului de corecţie;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a
muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de viaţa şi sănătatea copiilor în timpul activităţilor de corecţie;
E responsabil de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta instrucţiune.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 62 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
45
Am luat cunoştinţă (angajatul) _____________
1.3.6.
46
Obiectiv specific:
1. Păstrarea şi întărirea sănătăţii copiilor instituţionalizaţi;
2. Instruirea igienică a colaboratorilor instituţiei preşcolare şi a părinţilor;
3. Urmăreşte aplicarea şi respectarea normelor de igienă.
III. Cerinţele postului:
Asistenta medicală este numită şi demisă din post de către directorul instituţiei de educație
timpurie de comun acord cu DGÎ Soroca, APL.
În acest post pot fi numite persoane cu studii de specialitate şi o vechime în muncă nu mai mică
de 3 ani.
IV. Atribuţiile postului:
Asistenta medicală are următoarele atribuţii:
Verifică starea sanitară a încăperilor şi a teritoriului instituţiei preşcolare ;
Verifică respectarea strictă a măsurilor de protecție pentru controlul infecției Covid-19 pe
perioada de pandemie.
Pregăteşte copiii pentru examenul medical şi participă la acest examen;
Determină greutatea şi efectuează măsurări antropometrice ale copiilor;
Verifică respectarea regimului sanitaro-epidemiologic, organizează acţiuni de călire a
organismului copiilor şi asigură efectuarea măsurilor de întărire a sănătăţii copiilor;
Controlează respectarea strictă a regimului zilei în dependenţă de sănătatea şi particularităţile
individuale ale copiilor; respectarea măsurilor de profilaxie a traumatismelor şi a intoxicaţiilor
alimentare;
Duce evidenţa copiilor care lipsesc din motiv de boală, îi izolează pe cei care s-au îmbolnăvit,
îngrijeşte de copiii aflaţi în izolator, îndeplineşte prescripţiile medicului;
Primeşte dimineaţa copiii care revin după boală, care au fost în contact cu boli infecţioase şi le
face examenul medical respectiv; organizează dezinfectarea curentă;
Controlează permanent calitatea produselor alimentare, păstrarea lor corectă şi respectarea
termenilor de realizare, organizarea alimentaţiei şi calitatea pregătirii bucatelor, respectarea
normelor naturale ale produselor alimentare, calculează sistematic componenţa chimică şi
valoarea calorică a raţiei alimentare;
Participă la alcătuirea meniului perspectiv şi zilnic;
Asigură aprovizionarea cu medicamente, preparate bactericide, mijloace de dezinfecţie pentru
instrumente şi aparataj medical;
Propagă cunoştinţele sanitare în rândurile colaboratorilor şi părinţilor;
Este responsabilă de organizarea şi desfăşurarea examenului medical al colaboratorilor;
Colaborează cu Policlinica din or.Soroca, cu CSP Soroca, OMF s. Țepilova;
Perfectează registrele respective, informează directorul despre starea sănătăţii copiilor din
instituţie;
Participă la lucrările consiliului pedagogic, a consiliului de administraţie , şedinţelor comitetului
de părinţi când se discută probleme ce ţin de educaţia fizică şi pentru sănătate a copiilor,
alimentaţie etc.;
Verifică respectarea orarului de repartizare a bucatelor în grupe;
Efectuează vizitarea zilnică a grupelor şi verifică organizarea alimentaţiei în grupe;
Prezintă rapoarte şi dări de seamă despre starea sănătăţii şi propuneri de scădere a morbidităţii;
Verifică starea sanitaro-igienică a grupelor, sălilor şi cabinetelor ;
Prezintă rapoarte săptămânale directorului instituţiei preşcolare cu propuneri de soluţionare a
neregulilor;
Verifică respectarea Instrucţiunii despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor de către cadrele
didactice şi personalul tehnic şi a normelor sanitaro-epidemiologice;
Prezintă dări de seamă despre starea sănătăţii copiilor instituţiilor curative şi cauzele de
morbiditate din instituţie;
Organizează investigarea copiilor de 5-7 ani de către medicii specialişti;
Prepară soluţii dezinfectante de clorură de var;
47
Frecventează periodic cursuri de specializare o dată în 5 ani. La dorinţă poate solicita şi acordarea
unui grad de calificare;
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Cerinţele sanitaro-epidemiologice din instituţia preşcolară;
Metodica organizării procedurilor de călire;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern, Instrucțiunea despre ocrotirea vieții și sănătății
copiilor şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare;
Cerinţe de organizare a alimentaţiei în grădiniţă;
Metodica de organizare a activităţilor de cultură fizică şi de înviorare;
Metodele de acordare a primului ajutor;
Cerinţele sanitaro-igienice de păstrare a produselor alimentare.
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere personală de viaţa şi sănătatea copiilor din instituţie;
E responsabilă de executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28+7 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
Numele şi prenumele:____________________________
I. Poziţia în organigramă: personal auxiliar
II. Relaţii organizaţionale:
a) Se subordonează: se subordonează, directorului instituţiei de educație timpurie, educatorului,
asistentei medicale;
III. Cerinţele postului:
Asistent al educatorului ( dădaca ) – este numit şi demis din post de către directorul instituţiei de
educație timpurie.
48
IV. Atribuţiile postului:
Respectă strict Instrucţiunea despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor, regulile de protecţie a
muncii;
Acordă ajutor educatorului în organizarea procesului educativ-instructiv , formarea deprinderilor
cultural-igienice în timpul mesei, spălatului, îmbrăcării etc., în fortificarea sănătăţii şi dezvoltarea
fizică a copiilor;
Asigură păstrarea şi menţinerea bunurilor materiale, restabilirea, completarea şi evidenţa strictă a
acestora;
Primeşte hrana de la blocul alimentar în echipament special , conform graficului şi o transportă
în grupă în vase acoperite;
E categoric interzis să ia cu sine copii la blocul alimentar;
Se interzice să lase hrana fără supraveghere în locuri accesibile copiilor;
Spală geamurile după necesitate;
Acordă ajutor educatorului la pregătirea copiilor de plecarea şi venirea de la plimbare;
Este responsabil de menţinerea ordinii şi curăţeniei în sala de grupă, dormitor, antreu şi alte spaţii
efectuând curăţenia umedă de două ori pe zi; deretică sistematic şi respectă strict regulile sanitaro
- epidemiologice;
Aeriseşte încăperile conform graficului, efectuează prelucrarea veselei cu soluţii dezinfectante şi
respectă regimul de dezinfecţie în timpul carantinei;
Spală vesela de grupă și vasele din care se servește hrana;
Efectuează schimbul lenjeriei de pat o dată la 10 zile şi a ştergarelor în dependenţă de necesitate,
marchează lenjeria împreună cu educatorul ;
Pregăteşte terenul de joacă pentru plimbare în comun cu educatorul;
Efectuează dezinfecția sălii de grupă, dormitor, antreu, blocul sanitar, vestiar, în timpul carantinei
conform graficului;
Acordă ajutor educatorilor la confecţionarea materialelor didactice şi pregătirea de activităţi;
Susţine colocviu la minimumul sanitar o dată la 2 ani;
Respectă strict disciplina de muncă şi termenii de susţinere a examenului medical.
Respectă strict măsurile de protecție aplicate de instituție pentru controlul infecției Covid-19.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Cerinţele sanitaro-epidemiologice din instituţia preşcolară;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a
muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de:
Viaţa şi sănătatea copiilor din grupă;
Inventarul şi utilajul grupei;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii;
Respectarea Instrucţiei despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor;
Respectarea strictă a normelor sanitaro-epidemiologice;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28 zile calendaristice;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
Am luat cunoştinţă_____________
49
Fişa individuală
POSTULUI de bucătar
Data:________
1.3.10.
FIŞA INDIVIDUALĂ A POSTULUI
LUCRĂTORULUI AUXILIAR LA BUCĂTĂRIE.
52
Lucrătorul auxiliar la bucătărie este angajat şi demis din post de către directorul instituţiei
preşcolare;
IV. Atribuţiile postului:
Lucrătorul auxiliar la bucătărie are următoarele atribuţii:
Livrează semifabricatele şi materia primă de la depozit;
Deschide lăzi, cutii, saci, borcane, etc;
Eliberează ambalajul de conţinut;
Duce produsele şi ambalajul de la blocul alimentar;
Efectuează prelucrarea primară a legumelor şi fructelor, a peştelui şi cărnii;
Umple vasele cu apă;
Conectează utilajul electric de la blocul alimentar;
Livrează produsul finit la masa de distribuţie;
Curăţă vasele şi evacuează resturile de produse alimentare la locul destinat;
Efectuează curăţenia blocului alimentar;
Spală vasele de bucătărie, inventarul;
În perioada caldă a anului asigură grupele de copii cu apă fiartă la teren;
Respectă strict cerinţele de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Susţine colocviu la minim sanitar o dată în an şi respectă strict graficul de efectuare a examenului
medical;
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Regulile generale de prelucrare a materiei prime;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a
muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de :
De starea sanitară a blocului alimentar;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:________
53
I. Poziţia în organigramă: personal auxiliar
II. Relaţii organizaţionale:
a) De subordonare: se subordonează, directorului instituţiei preşcolare şi asistentei medicale.
III. Cerinţele postului:
Magazinerul este angajat şi demis din post de către directorul instituţiei preşcolare;
Magazinerul este persoană cu răspundere materială.
IV. Atribuţiile postului:
Magazinerul are următoarele atribuţii:
Asigură realizarea produselor alimentare conform termenilor de păstrare;
Sortează cu regularitate legumele şi fructele;
Eliberează produsele alimentare de la depozit conform normelor din meniu şi numai la cântar;
Participă la elaborarea meniului perspectiv şi asigură cantitatea de produse necesare pentru 10
zile;
Primeşte produse alimentare numai la cântar conform bonului de livrare şi a certificatului de
calitate;
Respectă regulile de păstrare a produselor uşor alterabile , dar şi a celor cu termen îndelungat de
păstrare;
Respectă cerinţele sanitaro-igienice de întreţinere a depozitelor, a utilajului şi ambalajului;
Perfectează documentaţia necesară şi duce evidenţa strictă a produselor;
Predă agenţilor economici ambalajul utilizat;
Susţine colocviu la minim sanitar o dată în an şi respectă strict graficul de efectuare a examenului
medical;
V. Cunoştinţe, calităţi şi atribuţii suplimentare cerute:
Regulile generale de păstrare a produselor alimentare;
Statutul instituţiei preşcolare, Regulamentul intern şi instrucţiunile de securitate şi protecţie a
muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de :
De produsele alimentare de la depozit;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinarse calculează conform legislaţiei în vigoare;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Data:_______
1.3.12.
FIŞA INDIVIDUALĂ A POSTULUI
LENJEREASĂ
Numele şi prenumele:_____________________________
54
I. Poziţia în organigramă: personal auxiliar
II. Relaţii organizaţionale:
a) De subordonare: se subordonează directorului instituţiei preşcolare şi şefei pe problemele de
gospodărie
III. Cerinţele postului:
Lenjereasa este angajată şi demisă din post de către directorul instituţiei preşcolare;
Lenjereasa este persoană cu răspundere materială.
IV. Atribuţiile postului:
Lenjereasa are următoarele atribuţii:
Primeşte şi eliberează angajaţilor instituţiei preşcolare echipament special, lenjerie, ştergare, şi alt
inventar moale;
Asigură evidenţa strictă a averii de la depozit şi din instituţie şi efectuează inventarierea
trimestrială;
Marchează lenjeria şi echipamentul special;
Respectă cerinţele sanitaro-igienice de păstrare a averii încredinţate şi verifică respectarea
cerinţelor de exploatare a inventarului de către angajaţii instituţiei preşcolare;
Sortează lenjeria, echipamentul special şi alt inventar moale ce a fost utilizat şi-l predă la spălat;
Repară manual sau la maşina de cusut inventarul deteriorat;
Coase costume pentru dramatizări, draperii;
Perfectează documentaţia respectivă, îndeplineşte cu regularitate actele de decontare;
Prezintă rapoarte şi dări de seamă despre activitatea sa;
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Statutul instituţiei preşcolare şi Regulamentul intern;
Instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare.
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de :
De lenjeria şi inventarul moale din instituţie;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28+7 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern..
Data:________
Numele şi prenumele:______________________________________
I. Poziţia în organigramă: personal auxiliar
II. Relaţii organizaţionale:
a) De subordonare: se subordonează directorului instituţiei de educație timpurie.
III. Cerinţele postului:
Spălătoreasa este angajată şi demisă din post de către directorul instituţiei preşcolare.
IV. Atribuţiile postului:
Spălătoreasa are următoarele atribuţii:
55
Efectuează spălarea şi călcarea lenjeriei, echipamentului special şi ştergarelor conform normelor
sanitaro-igienice;
Utilizează detergenţi, soluţii de dezinfectare, conform normelor de spălare;
Asigură schimbul lenjeriei din grupe o dată la 10 zile şi a ştergarelor după necesitate;
Asigură păstrarea minuţioasă şi evidenţa strictă a lenjeriei existente la spălătorie şi a celei
repartizate prin grupe; face notiţe respective în registrul de evidenţă; întocmeşte orarul de schimb
al lenjeriei murdare;
Întreţine încăperea spălătoriei în corespundere cu cerinţele sanitaro – igienice;
Respectă strict instrucţiunile de exploatare a utilajului şi nu supraîncarcă maşina de spălat cu
lenjerie;
Este interzis spălarea lenjeriei din afara instituţiei preşcolare;
Respectă strict graficul de susţinere a examenului medica;
Respectă strict măsurile de protecție aplicate de instituție pentru controlul infecției Covid-19.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Modul de exploatare a utilajului de la spălătorie;
Cerinţele sanitaro-epidemiologice de prelucrare a lenjeriei;
Statutul instituţiei preşcolare şi Regulamentul intern;
Instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de:
Calitatea spălării şi prelucrării lenjeriei;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28 zile calendaristice;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern.
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta instrucţiune.
Data:________
Am luat cunoştinţă_____________
56
Paznicul-măturător are următoarele atribuţii:
Înainte de intrarea în tură verifică starea clădirii şi a teritoriului: lacăte, plombe, inventar anti-
incendiar, uşi, ferestre, semnalizare, iluminare, telefon etc. şi comunică imediat acestuia despre
unele nereguli depistate în starea celor menţionate mai sus;
Anunţă imediat serviciul de pompieri în cazul izbucnirii unui incendiu în instituţia preşcolară;
Verifică starea teritoriului şi a clădirii pe parcursul aflării sale în serviciu;
Încuie uşile, porţile după plecarea copiilor şi a colaboratorilor (orele 17.30) şi verifică dacă sunt
închise geamurile şi stinsă lumina;
Nu permite accesul persoanelor străine în instituţie;
Deschide porţile şi uşile dimineaţa la o oră stabilită (6.30);
Ajută la descărcarea şi depozitarea materialelor livrate în grădiniţă;
Efectuează curăţenia zilnică a teritoriului în fiecare perioadă a anului;
Pe parcursul iernii curăţă zăpada de pe acoperiş;
Primăvara curăţă arborii şi arbuştii de crengi uscate;
Nu se admite somnul în perioada serviciului;
Respectă graficul de susţinere a examenului medical;
Respectă strict măsurile de protecție aplicate de instituție pentru controlul infecției Covid-19.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Modul de folosire a stingătorului;
Numerele de telefon de la serviciul pompieri şi poliţie;
Statutul instituţiei preşcolare şi Regulamentul intern;
Instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de :
Bunurile materiale, integritatea clădirii, depozitelor, inventarului , produselor alimentare pe
perioada serviciului;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Să intervină în cazurile de furt a bunurilor materiale din instituţie;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern..
Data:________
1.3.15.
57
III. Cerinţele postului:
Grădinarul este angajată şi demis din post de către directorul instituţiei preşcolare.
IV. Atribuţiile postului:
Grădinarul are următoarele atribuţii:
Întreţine în ordine terenul instituţiei preşcolare şi căile de acces către acesta;
Mătură gunoiul şi curăţă de zăpadă cărările, terenul de joc şi pavilioanele de la grupe;
Verifică starea gardului ce împrejmuieşte instituţia preşcolară şi-l repară dacă e necesar;
Curăţă zăpada de pe acoperiş şi sparge ţurţurii de la streşina clădirii, pavilioane etc;
Insistă asupra înlăturării tuturor defecţiunilor de la atributele de pe teren, ce ar putea afecta viaţa
şi sănătatea copiilor:
Primăvara curăţă arborii şi arbuştii de crengi uscate;
Udă, afânează solul şi îngrijeşte rondurile cu flori de pe teren;
Respectă graficul de susţinere a examenului medical;
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Normele sanitaro-igienice de întreţinere a terenului instituţiei preşcolare;
Lucrările de îngrijire a copacilor şi florilor;
Statutul instituţiei preşcolare şi Regulamentul intern;
Instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţi postului:
Poartă răspundere de :
Întreţinerea în ordine a terenului instituţiei preşcolare;
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28 zile calendaristice;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern..
Data:________
58
Lăcătuşul, lemnarul şi electricianul sunt angajaţi şi demişi din post de către directorul instituţiei
preşcolare.
În aceste funcţii se angajează persoane cu studii în domeniu.
IV. Atribuţiile postului
Lăcătuşul, lemnarul şi electricianul au următoarele atribuţii:
Asigură buna funcţionare a tuturor sistemelor şi a utilajelor din instituţia preşcolară;
Înlătură deficienţele şi neregulile apărute; repară imobilul şi aparatajul;
Respectă strict cerinţele securităţii muncii şi securităţii anti-incendiare;
Respectă strict graficul de susţinere a examenului medical.
Lemnarul - repară mobila deteriorată ( scaune, scăunele, mese,dulapuri etc.);întăreşte
mobilierul din grupe;confecţionează diferite atribute din material lemnos pentru
necesităţile instituţiei;
Electricianul - schimbă becuri, siguranţe, prize, întrerupătoare; efectuează lucrări de
reparare a utilajului electric.
Lăcătuşul – execută lucrări de desfundare a canalizaţiei; repară robinete, schimbă ţevi,
etc; efectuează lucrări de pregătire a instituţiei pentru primirea agentului termic.
V. Cunoştinţe, calităţi şi abilităţi suplimentare cerute:
Va şti:
Statutul instituţiei preşcolare şi Regulamentul intern;
Instrucţiunile de securitate şi protecţie a muncii şi anti-incendiare;
VI. Responsabilităţile postului:
Poartă răspundere de :
Întreţinerea în stare bună şi funcţională a :
sistemului de apeduct, canalizare şi încălzire;
a iluminării şi aparatajului electric;
a mobilierului şi atributelor din instituţie.
Respectarea instrucţiunilor de securitate a muncii şi anti-incendiare;
Executarea tuturor obligaţiunilor stipulate în prezenta fişă.
VII. Condiţii de desfăşurare a activităţii şi drepturi:
Durata concediului ordinar este de - 28 zile calendaristice ;
Durata săptămânii de muncă conform fişei de tarifare;
Are toate drepturile stipulate în Codul Muncii al Republicii Moldova şi Regulamentul intern..
Data:________
Consiliul Pedagogic are rol de decizie în domeniul educativ. Consiliul Pedagogic în instituţiile
preşcolare este format din cadrele didactice şi prezidat de director (Legea Învăţămîntului al Republicii
Moldova nr. 547 din 21.07.1995 Capitolul III, articolul 46, p.1(c) ).
59
Atribuţiile Consiliului Pedagogic sunt reflectate în Statutul instituţiei preşcolare, capitolul 7 p. 7.3.
La începutul fiecărui an şcolar în prima şedinţă a Consiliului Pedagogic se precizează componenţa
nominală a acestuia, preşedintele şi secretarul numit prin ordinul directorului. Alte probleme ce s-ar
discuta la şedinţa primului Consiliu Pedagogic vi le propunem, drept model.
1.5.CONSILIILE DE ADMINISTRAŢIE
60
Mod
1.4.1. CONSILIUL PEDAGOGIC Nr. 1
61
Model
1.5.1. ŞEDINŢELE CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE
Data Respo
NR.R TEMATICA
.
62
3 Analiza frecvenţei copiilor pe 4 luni ale anului de studii XII.09 Director
4 Rezultatele controlului la perfectarea documentaţiei în grupe Metodist
5 Pregătirea grupelor către Carnavalul de Crăciun şi Anul Nou Metodist
1 Respectarea Instrucţiunii „Ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor în Director
instituţia preşcolară”
2 Analiza morbidităţii pe anul 2009 Asistenta med
Rezultatele controlului tematic: „Măsuri de asanare a copiilor”. Metodist
3 Rezultatele controlului tematic:”Calitatea desfăşurării şedinţelor cu I.10 Metodist
părinţii în grupele de vîrstă”.
63
5 Rezultatele controlului :” Proiectarea activităţilor pe perioada de Metodist
vară”.
2 Rezultatele concursului „Cel mai amenajat teritoriu de joacă, cel mai Metodist
original răzor de flori, lot de culturi agricole”.
VI.10
3 Analiza morbidităţii şi traumatismului pe jumătate a II-a a anului de Asistenta med
studii.
4 Respectarea pregătirii tehnologice a bucatelor, respectarea normelor Director
naturale la repartizarea bucatelor de la blocul alimentar la copii.
64
. PĂRINŢII
IMPORTANT
Directorului, educatorilor, altor persoane din instituţia preşcolară le sunt interzise orice
colectări şi operări cu banii colectaţi de la părinţi şi prin părinţi. Fondurile de bani se
colectează benevol şi se cheltuiesc numai la iniţiativa părinţilor, (în cazul Asociaţiilor de
părinţi prin contul bancar al acestora. Asociaţia de părinţi creată în instituţie se
înregistrează la Ministerul Justiţiei).
Părinţii sau tutorii au dreptul: să fie aleşi în componenţa unor organe administrative şi consultative
ale instituţiei de învăţămînt. (Capitolul IV, articolul 60 punct 1 (e) din Legea Invăţămîntului al Republicii
Moldova nr. 547 din 21.07.1995)
1.6.1
65
Aprob
Directorul _________________
Instituţiei Preşcolare ,,Ghiocel,,
“_____”_______200___.
Coordonat
Preşedintele comitetului
părintesc al Instituţiei Preşcolare ,,Ghiocel,,
N.P.
“_____”_______20___.
66
I. Consideraţii generale
1.1. Regulamentul dat este perfectat pentru instituţiile de învăţămînt preşcolar, in baza ”Legii
Învaţămîntului al Republicii Moldova”, Regulamentul instituţiei de educaţie preşcolar, Statutul Instituţiei
preşcolare.
1.2. Comitetul părintesc este un organ permanent colegial de autoconducere al instituţiei, ce activează
in scopul perfecţionării /susţinerii procesului educaţional, consilierea colectivului de părinţi cu instituţia
preşcolară.
1.3. În componenţa Comitetului părintesc intră preşedinţii comitetului de părinţi din fiecare grupa de virstă
din instituţie ales la prima şedinţa de părinţi ai anului şcolar.
1.4. Hotarîrea Comitetului părintesc se discută la Consiliul Pedagogic, in caz de necesitate la şedinţa
Consiliului de Administraţie din instituţie.
1.5. Completările şi schimbările din Regulamentul dat se înaintează de către Comitetul părintesc din
instituţie şi se aprobă la una din şedinţele comitetului.
1.6 .Termenul Regulamentului nu este limitat. Regulamentul este in vigoare pînă la adoptarea altui
Regulament.
67
ascultă lecţii, informaţii ale reprezentanţilor din diferite organizaţii şi instituţii, care conlucrează cu
instituţia preşcolară in ceea ce priveşte educaţia, asanarea copiilor, inclusiv şi rezultatele controalelor
procesului educativ, respectarea regimului sanitaro-igienic in instituţie, ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor;
acordă ajutor instituţiei in lucrul cu familiile dificile;
participă la planificarea şi realizarea lucrului la respectarea drepturilor si intereselor copiilor şi părinţilor
(tutorilor) în cadrul procesului educaţional in instituţia preşcolară;
înaintează propuneri asupra perfecţionării procesului educaţional din instituţie;
contribuie la organizarea măsurilor cu părinţii (tutorele) din instituţie: şedinţelor cu părinţii, cluburilor
părinteşti, meselor rotunde, ziua uşilor deschise şi altele;
acordă ajutor instituţiei la păstrarea, completarea bazei tehnico-materiale, înzestrarea încăperilor,
terenurilor de joc, sportive, teritoriului, inventarului de joc şi sportiv, a materialului didactic;
atrag organizaţiile neguvernamentale cointeresate de a acorda mijloace, ajutoare materiale, umanitare, la
susţinerea financiară a instituţiei;
▪ împreună cu directoarea participă la acordarea premiilor, mulţumirilor
celor mai activi părinţi, colaboratori.
68
5.8. Hotărîrea şedinţei Comitetului părintesc se aprobă prin vot deschis şi se adoptă numai daca au votat
pentru ea o treime din participanţi. In caz de vot egal, hotărîtor este votul preşedintelui Comitetului părintesc.
5.9. Realizarea hotărării Comitetului părintesc este organizată de către preşedintele Comitetului părintesc
împreună cu directoarea instituţiei.
5.10. Realizarea directă a hotărîrilor se efectuează de către persoane împuternicite, numite în procesul verbal
al şedinţei Comitetului părintesc.
5.11. Rezultatele realizării hotărîrilor se aduc la cunoştinţă Comitetului părintesc la următoarea şedinţă.
69
1.6.2.
Contract cu părinţii.
Instituţia preşcolară Ghiocel”, numită în continuare „IP”, în persoana directorului d-na Staver
Mariana, ce activează în baza Legii Învăţămîntului Republicii Moldova, Statutul instituţiei preşcolare, pe
de o parte şi părinţii – mama, tata (tutore)
_____________________________________________________________________________
(numele, prenumele mamei, tatei, reprezentanţilor legali)
______________________________________________________________________ numiţi în
continuare „Părinţi” ai copilului ___________________________________ pe de altă parte,
(numele, prenumele copilului; anul naşterii )
au încheiat prezentul contract despre următoarele:
1. Obiectul contractului.
1.1. IP se obligă să înscrie copilul în grupa _________________ în baza îndreptării eliberate de DETS a
sectorului şi a concluziei medicale, efectuate de medicul de familie pentru copii şi să-i asigure întreţinerea ,
instruirea şi educaţia , iar Părinţii se obligă să achite plata pentru întreţinerea copilului în IP în termenii
stabiliţi de prezentul contract.
2. Obligaţiunile părţilor.
2.1 Instituţia preşcolară se obligă:
Să asigure copilului:
- Protecţia vieţii şi întărirea sănătăţii fizice şi psihice, dezvoltarea intelectuală, fizică şi personală,
- Corectarea calificată a abaterilor existente în dezvoltare,
- Formarea aptitudinilor creative şi a intereselor ,
- Atitudine individualizată, ţinînd cont de particularităţile de dezvoltare,
- Grijă de bunăstarea emoţională,
- Protecţie contra tuturor formelor de violenţă fizică şi psihică,
- Protecţia demnităţii, drepturilor şi intereselor;
Să instruiască copilul în baza „Curriculum”- lui cu utilizarea tehnologiilor educaţionale moderne
aprobate de Ministerul Educaţiei şi Tineretului al Republicii Moldova;
Să amenajeze spaţiul educaţional al IP (încăperi, utilaj, material didactic ilustrativ, jucării, jocuri);
Să organizeze activitatea copilului în corespundere cu vîrsta sa, cu particularităţile individuale şi cu
conţinuturile curriculare;
Să presteze copilului servicii suplimentare , contra plată ( în afara celor de bază) în formă de activităţi
opţionale, alimentaţie suplimentară;
Să prezinte părinţilor bonul de plată pentru întreţinerea copilului în grădiniţă;
Să asigure deservirea medicală a copilului:
▪ Să organizeze acţiuni de profilaxie şi asanare a copilului în dependenţă de vîrstă şi starea
sănătăţii, respectînd cerinţele sanitaro-igienice;
Să-i asigure copilului o alimentaţie raţională de 4 ori în zi, necesară creşterii şi dezvoltării lui
normale;
70
Să-l asigure cu alimentaţie dietetică în baza certificatului medical;
Să stabilească copilului un grafic de frecventare a IP:
- Regim de 5 zile în săptămână de la 7.30pînă la 17.30,
- Zile de odihnă – sâmbăta, duminica şi zilele de sărbători,
- În zilele ce le preced pe cele de sărbătoare de la 7.00 pînă la 18.00;
Să păstreze locul în IP copilului în caz de boală, de tratament sanatorial, de carantină, de concediu,
de lipsă temporară a unui sau ambilor Părinţi, ce au un motiv întemeiat (boală, deplasare,studii,
concediu), cît şi vara pe o perioadă de 75 de zile indiferent de durata concediului Părinţilor în baza
cererii personale coordonată cu IP.
Să întreprindă acţiuni de asigurare a păstrării bunurilor materiale a copilului,
Să le permită Părinţilor să participe la organizarea şi desfăşurarea acţiunilor comune cu copiii
( matinee, distracţii,sărbători sportive, Ziua uşilor deschise etc.);
Să acorde ajutor calificat Părinţilor în educaţia şi instruirea copilului, în corectarea abaterilor
existente în dezvoltarea lui;
Să transfere copilul în următoarea grupă de vîrstă către 1 septembrie anual;
Să efectueze examenul copiilor de către specialiştii consiliului psihologo –medico - pedagogic la
iniţiativa Părinţilor sau specialiştilor ce lucrează cu copiii şi , neapărat, cu acordul Părinţilor. Să
aducă la cunoştinţa Părinţilor rezultatele examinării;
Să îndrepte copilul pentru un examen mai aprofundat la clinica pentru copiii în cazul prezenţii unor
simptome, cu acordul Părinţilor.
71
Să depună cerere de păstrare a locului în IP pe perioada concediului sau a altor cauze de absenţe;
Să anunţe IP cu o zi înainte despre revenirea copilului după boală, concediu, etc, pentru a–i asigura
alimentaţia;
Să acorde IP ajutor în măsura posibilităţilor în realizarea obiectivelor statutare. Conştiincios şi la
timp să îndeplinească toate recomandările specialiştilor ( educatori, logoped, personal medical,
instructor de sport, conducător muzical, specialist la cultura fizică);
Să efectueze acţiuni profilactice şi de asanare a copilului în condiţii casnice, conform indicaţiilor
medicului şi asistentei medicale;
La înscrierea copilului în IP să achite în avans taxa de întreţinere conform bonului de plată;
Nu va aduce în IP copilul cu unele simptome a bolilor infecţioase şi respiratorii, în scopul
preîntâmpinării răspândirii lor şi printre ceilalţi copiii;
Să respecte şi să apere drepturile şi demnităţile copilului său, a altor discipoli din IP, a personalului
instituţiei;
Să nu permită violenţă fizică şi psihologică, adresări insultătoare referitor copilului său, altor copii,
părinţilor lor cît şi colaboratorilor IP.
3. Drepturile părţilor.
3.1. Instituţia Preşcolară are dreptul:
Să excludă copilul din IP în următoarele cazuri:
- La cererea Părintelui;
- În baza prescripţiilor medicale, ce împiedică aflarea copilului în IP, conform deciziei
medicale;
- În caz de neachitare a bonului de plată timp de o lună;
- În cazul lipsei nemotivate timp de o lună de zile .
Să nu transmită copilul Părinţilor, tutorilor, dacă aceştia sunt în stare de ebrietate, sub influenţa
substanţelor narcotice sau toxice cît şi unor persoane necunoscute;
Să apere drepturile şi demnităţile copilului, să urmărească respectarea lor de către părinţi, părinţii şi
rudele altor discipoli, cît şi din partea colaboratorilor IP;
Să comunice serviciilor municipale de Protecţie a Copilului despre cazurile de violenţă fizică,
psihică, sexuală, maltratare, de neglijenţă, de adresare dură şi nepăsătoare din partea Părinţilor;
Să facă unele recomandări de educaţie a copilului în familie;
Să comaseze grupele, în caz de necesitate, pe perioada de vară ( din cauza frecvenţei mici din grupe,
a concediului educatorului, în timpul reparaţiilor etc.);
Să desfacă anticipat prezentul contract în cazul neîndeplinirii sistematice a obligaţiunilor Părinţilor,
preîntâmpinându-i pe aceştia cu 5 zile înainte.
3.2.Părinţii au dreptul:
Să participe la lucrările consiliilor pedagogice din IP cu drept de vot consultativ;
Să facă propuneri de îmbunătăţire a activităţii cu copiii şi referitor la organizarea serviciilor
suplimentare contra plată în IP;
Să selecteze tipurile de servicii suplimentare contra plată prestate de IP;
Să participe la organizarea şi desfăşurarea acţiunilor comune cu copiii în IP ( matinee, distracţii,
sărbători sportive, muzicale etc.);
72
Să asiste la orice activitate ( lecţii, momente de regim, alimentaţie ) a copilului din IP (inclusiv şi cele
individuale) , înştiinţând în prealabil directorul IP;
Să asiste la examenul medical al copilului organizat de medicii specialişti, cît şi de logoped;
Să ceară respectarea Statutului IP cît şi al prezentului contract ;
Să asculte raporturile de dare de seamă a directorului şi a altor specialişti a IP despre activitatea
copiilor în grupă, instituţie;
Să acorde ajutoare de binefacere orientate spre dezvoltarea IP, spre perfecţionarea procesului
educaţional din grupă, instituţie ;
Să participe la reparaţia încăperilor grupei, completarea bazei didactico – materiale a grupei şi
instituţiei, amenajarea terenurilor, etc;
Să aleagă şi să fie ales în comitetul de părinţi al grupei, al grădiniţei;
Să apere drepturile şi demnitatea copilului său şi a altor copii din IP, să urmărească respectarea lor de
către alţi părinţi şi de către colaboratorii IP;
Să desfacă anticipat prezentul contract unilateral, anunţând IP cu 5 zile anterior.
4. Responsabilitatea părţilor:
4.1. Părţile duc răspundere pentru neîndeplinirea sau nepunerea la punct a condiţiilor prezentului contract
conform legislaţie în vigoare din Republica Moldova.
6. Alte condiţii:
6.1. Prezentul contract poate fi modificat şi completat cu înţelegerea părţilor. Toate modificările şi
completările se perfectează în scris, se semnează de ambele părţi şi devin o parte indispensabilă a
contractului.
6.2.Anexa de la actualul contract este parte componentă a acestui contract.
6.3. Conflictele apărute în baza interpretării sau îndeplinirii condiţiilor actualului contract se rezolvă pe
calea negocierilor, în cazul neajungerii la o înţelegere - în ordinea stabilită de legislaţia în vigoare a
Republicii Moldova.
6.4. În toate celelalte, ce nu sunt stipulate în prezentul contract , părţile se conduc de legislaţia
Republicii Moldova.
6.5. Prezentul contract este alcătuit în 2 exemplare: un exemplar se păstrează la directorul IP, al doilea
exemplar - la Părinţi. Ambele exemplare au putere juridică identică.
7. Adresa şi datele din buletin ale părţilor.
Instituţia Preşcolară : Părinte:
Tel __________________________________ tel _______________________________
buletin: ser._______ Nr. _____________
____________________________________ __________________________________
(nume, prenume, semnătura) (nume, prenume, semnătura)
73
Anexă
la Contractul cu părinţii
din „____” ____________________200___
Plimbarea
( 2ori în zi pînă la 2 ore) Temperatura aerului afară nu mai joasă
de -15 0 C; 5 straturi de îmbrăcăminte,
cizme cu blană.
Călirea Durata de la 3 – 15 min;
(băi de aer; t iniţială + 22 – 23 0 C; scăderea treptată a
gimnastica după somn) t aerului cu 10 la fiecare 2 săptămîni.
4 – 5 ani Activităţi de cultură fizică Forma de sport.
( 3 ori în săptămînă : 2- în sală, 1 –
la plimbare)
74
(băi de aer; gimnastica după somn) t iniţială + 22, + 23 0 C; scăderea treptată
a t aerului cu 10 la fiecare 2 săptămîni.
Pe listă_____
Prezenţi_____
Absenţi ______ Motivaţi _______ Nemotivaţi ___________
Invitaţi: _________________________________________
(Nume, prenume,funcţia)
__________________________________________
Ordinea de zi:
1. ________________________________________________________
(specificarea chestiunii)
Raportor: _________________________________________
(Nume, prenume,funcţia)
2. ________________________________________________________
(specificarea chestiunii)
Raportor: _________________________________________
(Nume, prenume,funcţia)
3. ________________________________________________________
(specificarea chestiunii)
Raportor: _________________________________________
(Nume, prenume,funcţia)
S-a examinat:
1. _______________________________________________________________ (se indică specificarea
chestiunii, N.P. raportorului) (raportul se anexează).
Au luat cuvîntul:
N. P., funcţia, redarea succintă a opiniilor, propunerilor.
N.P. ....
75
S-a decis:
1. __________________________________
(textul deciziei se înscrie).
Termen de realizare ______________
Responsabil ____________________
2. __________________________________
(textul deciziei se înscrie).
Termen de realizare ______________
Responsabil ____________________
3. __________________________________
(textul deciziei se înscrie).
Termen de realizare ______________
Responsabil ____________________
Au votat:
Pentru __________ Împotrivă ___________ S-au abţinut ______________
76
Planul de activitate al comitetului de părinţi
pentru anul de studii 2022-2023
Problemele puse în Conţinutul Ter - Notă
şed discuţie la şedinţa activităţilor de men Responsabil cu
inţ comitetului de părinţi pregătire a privire
ei întrebărilor pentru la reali-
şedinţă zare
1. Discutarea şi aprobarea Studierea raportului
raportului anual de activitate anual de activitate al
I al Comitetului de părinţi. Comitetului părintesc 21.10. Preşedintele
2. Realegerea Comitetului de 2022 comitetului
părinţi al grădiniţei şi Studierea propunerilor părintesc
precizarea atribuţiilor din cadrul şedinţelor de
acestora. părinţi din grupe pentru
3. Desemnarea unui alegerea Comitetului de
reprezentant al Comitetului părinţi al grădiniţei.
de părinţi în Consiliul de
Administraţie al instituţiei.
4. Aprobarea
Regulamentului Comitetului Discutarea şi aprobarea
de părinţi al instituţiei modificărilor ale actelor 22.11
preşcolare locale la Adunarea
generală cu părinţii
5. Realizarea actelor (Regulamentul comitetului Director
normative şi legislative ce părintesc, Contractul dintre preşedintele
reglementează activitatea instituţiei preşcolare şi comitetului
instituţiei preşcolare – părinte (ca reprezentanţi părintesc
condiţie de conlucrare între legislativi ai copilului)).
instituţia preşcolară şi Studierea actelor
familie. normative şi legislative,
6. Organizarea alimentaţiei republicane, municipale şi 23.12 Director
suplimentare a copiilor cu locale la adunările cu preşedintele
subvenţiune din partea părinţii în cadrul grupelor comitetului
părinţilor (Legea învăţămîntului, părintesc
Statutul Instituţiei
Preşcolare, etc.).
7. Organizarea activităţilor Studierea meniului - Asistenta
de asanare copiilor în perspectiv, cartelei medicală,
instituţia preşcolară. tehnologice de preparare a medicul
bucatelor, nomenclatorul preşedintele
bucatelor interzise în comitetului
instituţia preşcolară. părintesc
Studierea informaţiei
despre organizarea
alimentaţiei dietetice a
copiilor în instituţia
preşcolară.
Analiza morbidităţii şi
a activităţilor de asanare a
77
copiilor în anul de studii
2022- 2023
Analiza implicării Metodist
1. Rolul părinţilor în viaţa comunităţii părinteşti în Director
grădiniţei viaţa instituţiei preşcolare. preşedintele
comitetului
Implicarea părinţilor în părintesc
2. Organizarea şi actele de caritate pentru
II desfăşurarea matineelor de copiii din familiile director
Anul Nou. defavorizate. 10.12 preşedintele
comitetului
▪ Lucrul în comun a părintesc
comitetele părinteşti pe
grupe şi instituţie la pregă-
tirea atributelor,materiale-
lor, cadourilor pentru copii
la matineul de Crăciun.
.
1. Rolul familiei în ocrotirea Studierea atitudinii Asistent medi-
vieţii şi sănătăţii copiilor familiei şi a nivelului de cal,preşedinte-
responsabilitate în crearea 06.02 le com.de părinţ
2. Organizarea şi condiţiilor pentru ocrotirea 2023
desfăşurarea acţiunilor de vieţii şi sănătăţii copiilor.
sărbătorilor de primăvară. Analiza activităţii IP la
III întremarea sănătăţii Asistenta
copiilor pentru anul 2009 medicală
Lucrul în comun cu
comitetele părinteşti pe
grupe, educatorii şi
conducătorul muzical în
elaborarea unui plan de
măsuri, cu implicarea
părinţilor pentru
desfăşurarea cu succes a
sărbătorilor.
1. Pregătirea copiilor din Rezultatele evaluării 10.04
grupele pregătitoare către finale ale copiilor din 2023
integrarea în şcoală. grupele de pregătire.
IY Elaborarea unui plan Director
2. Proiectarea activităţii de comun cu părinţii pentru Metodist
asanare a copiilor în perioada organizarea activităţii de Asist/med.
de vară. asanare şi odihnă a copiilor
Planificarea lucrărilor
de reparaţie şi amenajare a Locţiitorul
3. Implicarea părinţilor în încăperilor de grupă, a directorului pe
pregătirea instituţiei către sălilor de muzică, de sport, probleme de
noul an de studii a blocului alimentar şi a gospodărire
terenurilor de joc.
78
7. PLANUL CALENDARISTIC AL ACTIVITĂŢII DIRECTORULUI
INSTITUŢIEI PREŞCOLARE
În instituţiile de învăţămînt preşcolar directorul îşi elaborează un plan de lucru lunar în concordanţă
cu obiectivele proiectate în planul managerial şi ciclograma de lucru al echipei manageriale.
Proiectarea calendaristică îi oferă directorului posibilitatea de a-şi repartiza eficient timpul şi de a
soluţiona problemele resurselor umane, resursele materiale, a procesului educaţional. O altă latură a
proiectării calendaristice este că directorul are în vizor toată activitatea instituţiei, realizînd acţiunile din
planul managerial în termenii indicaţi. În continuare Vă propunem un plan calendaristic al directorului.
Am optat pentru forma dată deoarece aceasta reflectă toată activitatea managerului şi oferă posibilităţi de a
transfera unele activităţi, de a ţine la control toate problemele ce vizează managementul educaţional.
79
2. ORDINELE
80
În ultimul punct al ordinului se indică numele, prenumele şi funcţia persoanei în sarcina căruia se
pune controlul executării ordinului. Dacă controlul executării ordinului revine direct conducătorului
instituţiei de învăţămînt, ultimul punct se va scrie: „Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum”.
Ordinul se semnează de directorul instituţiei de învăţămînt sau directorul interimar. După semnarea
ordinului, are loc cunoaşterea colaboratorilor indicaţi în ordin cu conţinutul acestuia. Fraza „Cu ordinul
sunt cunoscut” se înscrie mai jos de numele prenumele executantului ordinului emis. Colaboratorii,
cunoscuţi cu conţinutul ordinului îşi scriu numele, prenumele (în cazul cînd aceasta nu este scris în
prealabil) şi semnătura. Semnăturile colaboratorilor se pun pe marginea de jos a ordinului. Nu se
recomandă de a colecta semnăturile pe foi separate de ordin, pentru a preîntâmpina situaţiile de conflict.
În caz de necesitate ordinele pot fi expuse pe panoul de informaţii şi se pot afla acolo pe toată
perioada de control.
2.1. MODELE de ORDINE
Cu privire la aprobarea
Regulamentului intern
În temeiul art. 55, 56 din Legea Învăţămîntului al Republicii Moldova (Legea nr. 547 din 21.07.1995),
capitolul VIII din Regulamentul instituţiei de educaţie preşcolară (Hotărîrea nr. 6.3 din 27.04.2006 al
Ministerului Educaţiei, Republicii Moldova), art. 198, 199, din Codul Muncii al Republicii Moldova
(Legea nr.154-XV din 28.03.2003), avînd în vedere propunerile şi dezbaterile din Consiliul pedagogic,
întrunit în şedinţă la 09.09.2022, şedinţă consemnată în registrul de procese-verbale, avizul Consiliului
pedagogic, hotărîrea Consiliului de Administraţie, întrunit în şedinţă la 12.09.2022, şedinţă consemnată în
registrul de procese-verbale, Ordon:
Cu privire la aprobarea
Statutului instituţiei
În temeiul art. 4, 5, 8, 13 (4), 17, 38, 46(c), 47, 50, 52, 53, 54, 55, 56, 59, 60, 61, 62 din Legea
Învăţămîntului al Republicii Moldova (Legea nr. 547 din 21.07.1995), a capitolelor I-XI din Regulamentul
instituţiei de educaţie preşcolară (Hotărîrea nr. 6.3 din 27.04.2006 al colegiului Ministerului Educaţiei,
Tineretului şi Sportului al Republicii Moldova), avînd în vedere, propunerile şi dezbaterile, avizul,
hotărîrea Consiliul pedagogic, întrunit în şedinţă la 09.09.2022, şedinţă consemnată în registrul de
procese-verbale, Ordon:
81
30.09.2022, prin prelucrarea acestuia în cadrul şedinţei generale cu părinţii (sau şedinţelor cu
părinţii conform grupelor de vîrstă), pregătite şi susţinute de directorul instituţiei.
3. Statutul instituţiei produce efecte de la data de 09.09.2022
4. Respectarea Statutului instituţiei este obligatoriu pentru tot personalul unităţii de învăţămînt şi
părinţii care vin în contact cu unitatea.
5. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
În temeiul art. 12 (p.1), art. 46 (p.1 c, p. 2) din Legea Învăţămîntului al Republicii Moldova (Legea
nr. 547 din 21.07.1995), capitolele I, VII (p.3) al Statutului instituţiei de educaţie preşcolară, avînd în
vedere capitolele I, VII (p.3) din Regulamentului instituţiei de educaţie preşcolară (Hotărîrea nr. 6.3 din
27.04.2006 al colegiului Ministerului Educaţiei, Tineretului şi Sportului al Republicii Moldova), Ordon:
În temeiul art. 12 (p.1), art. 46 (p.1 c, p.2) din Legea Învăţămîntului al Republicii Moldova (Legea
nr. 547 din 21.07.1995), capitolele I, VII (p.4) al Statutului instituţiei de educaţie preşcolară, avînd în
vedere capitolele I, II, III, VII (p.4) din Regulamentului instituţiei de educaţie preşcolară (Hotărîrea nr.
6.3 din 27.04.2006 al colegiului Ministerului Educaţiei, Tineretului şi Sportului al Republicii Moldova),
Ordon:
82
Director instituţiei preşcolare Numele, Prenumele
_____________________________________________________________________________
Cu privire la aprobarea
obligaţiunilor de funcţie
ale personalului instituţiei
În baza art. 102 din Codul Muncii al Republicii Moldova, al Regulamentului intern al Instituţiei
preşcolare nr.___, în scopul protecţiei muncii colaboratorilor, Ordon:
1. A stabili la data de 31.12.200___ regimul de lucrul al instituţiei de la 7.00 pînă la 18.00.
2. A micşora ziua de muncă la 31.12.200___ cu o oră, pentru întreg personalul instituţiei.
3. A stabili următorul regim de lucru la 31.12.200__, pentru fiecare categorie de colaboratori separat,
care activează pe schimburi:
- educatori
- I schimb – 7.00- 13.00
- II schimb – 12.00-18.00
- bucătari, spălători de veselă
- I schimb – 6.00- 13.00
- II schimb – 11.00-18.00
4. A schimba timpul de eliberare a cinei în grupele:
- creşă şi a II mică – 16.40
- medii – 16.50
- mari, pregătitoare – 17.00
5. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
83
_________________________________________________________________________
Cu privire la organizarea
deserviciului la zilele de sărbători
În baza Dispoziţiei Primăriei municipiului Chişinău nr.___ din ____, Ordinelor DGETS mun.
Chişinău nr. ___ din___, DETS sl ___ nr. __ din ___, în scopul menţinerii ordinii în încăperi şi pe
teritoriul instituţiei la zilele de odihnă şi sărbători, întru prevenirea cazurilor de avariere în instituţie,
Ordon:
1. Se numeşte administrator deserviciu la 01.01.200____, şeful de gospodărie, dna (Numele,
prenumele).
2. Administratorul deserviciu al instituţiei va raporta administratorului deserviciu al DETS
sl_____ la nr. de telefon_______ despre starea de lucruri din instituţie.
3. Se stabileşte graficul deserviciu al paznicilor:
- la 31.12.200________ - (Numele, prenumele),
- la 01.01.200________ - (Numele, prenumele).
4. Paznicilor li se pune în sarcină următoarele responsabilităţi,
Să intensifice controlul asupra instituţiei şi a teritoriului.
Să nu permită accesul persoanelor străine pe teritoriul şi în instituţie.
Să închidă porţile la 31.12.200_ la orele 19.00 şi să le deschidă la 02.01.200__,la orele
6.00.
Să respecte cu stricteţe măsurile anti-incendiare în încăperi şi pe teritoriul instituţiei.
Să efectueze permanent controlul funcţionării sistemelor inginereşti (apă, căldură,
canalizaţie).
Să anunţe urgent administratorul deserviciu, serviciul de avariere municipal, în caz de
apariţie a situaţiilor de avariere în instituţie.
5. Se acordă o zi recuperare, administratorului deserviciu pe parcursul lunii ianuarie
200___ conform art.158, p.2 din Codul Muncii al Republicii Moldova.
6. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
Cu privire la
organizarea excursiilor
În conformitate cu planul de activitate al Instituţiei preşcolare nr. ______ pentru anul de studii
200___ - 200__, în scopul familiarizării copiilor cu lumea înconjurătoare, cu munca adulţilor, educarea
dragostei faţă de plaiul natal, Ordon:
84
instituţia preşcolară.
Cu privire la organizarea
şi desfăşurarea şedinţei generale cu părinţii
Întru realizarea planului de activitate al Instituţiei preşcolare nr. __ pentru anul de studii 200___ -
200________ , în conformitate cu Regulamentul Şedinţei cu părinţii al Instituţiei preşcolare nr.____, în
scopul coordonării activităţii colectivului de părinţi şi a cadrelor didactice din instituţie, Ordon:
1. A desfăşura şedinţa generală cu părinţii cu tema „Respectarea drepturilor şi demnităţii copiilor –
obligaţiunea familiei, instituţiei preşcolare şi a societăţii”, „Statutul Instituţiei preşcolare nr. ” la 15
septembrie 200___ la orele 17.30 în sala de festivităţi.
2. A aproba planul de pregătire a şedinţei generale cu părinţii (anexa nr. 1).
3. A aproba ordinea de zi a şedinţei generale cu părinţii (anexa nr. 2).
4. A numi responsabil de organizarea şi desfăşurarea şedinţei generale cu părinţii, dna (Numele,
prenumele), metodistul din instituţie.
5. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
Anexa nr. 1
la Ordinul nr. _______
din ________________
Planul de pregătire a şedinţei generale cu părinţii
85
Anexa nr. 2
la Ordinul nr. _______
din ________________
_____________________________________________________________________________
Conform planului de activitate al instituţiei preşcolare pentru anul de studii 2007-2008, întru
evaluarea şi stimularea potenţialului creativ al copiilor preşcolari, în scopul realizării obiectivelor
curriculum-ului preşcolar, Ordon:
1. A efectua controlul tematic „Dezvoltarea creativităţii la copiii de vîrstă preşcolară” în
perioada 18-22.02.2008 conform anexei nr.1, în grupele mari şi pregătitoare la
educatorii ---------- (Numele, prenumele).
2. A constitui comisia pentru efectuarea controlului tematic în următoarea componenţă:
- Numele, prenumele – metodistul din instituţie,
- Numele, prenumele – educator, grad didactic I, preşedintele comitetului sindical din
instituţie,
- Numele, prenumele – educator, grad didactic I.
3. Membrii comisiei, nominalizaţi în pct. 2 al prezentului ordin vor prezenta materialele pentru
generalizare, pînă la data de 27.02.2008 dnei ______, metodistul din instituţie.
4. Responsabil de executarea prevederilor prezentului ordin se desemnează dna_______,
metodistul instituţiei preşcolare.
5. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
86
Anexa nr. 1
la Ordinul nr. _______
din ________________
87
Educatorii grupelor mari şi pregătitoare, dnele Bulmaga Maria, Gore Zinainda, Hohlov Tatiana la
proiectarea semestrială, repartizarea unităţilor de conţinut şi proiectarea activităţilor au ţinut cont de
interacţiunea interdisciplinară, respectarea particularităţilor de vîrstă, de cerinţele psiho - pedagogice la
repartizarea efortului fizic şi intelectual.
În cadrul controlului au fost asistate 12 activităţi la educatorii Bulmaga Maria, Gore Zinainda,
Naghirneac Viorica, Hohlov Tatiana.
Activităţile se realizează respectiv orarului aprobat de directoare, respectîndu-se conexiunea între
activităţi.
Educatorii verificaţi ţin cont la operaţionalizarea obiectivelor de ceia ce doresc să formeze la copii,
ce performanţe vor obţine copiii în urma actului didactic, de rezultatele evaluării copiilor. Obiectivele
operaţionale derivă din cele de referinţă şi sunt clar formulate, explicite, corespund particularităţilor
individuale şi de vîrstă ale copiilor, sunt accesibile majorităţii copiilor şi sunt realizate în intervalul de timp
preconizat, asigură dezvoltarea creativităţii copiilor.
La verificarea proiectării de lungă durată şi proiectării zilnice s-a constatat că educatorii Bulmaga
Maria, Gore Zinaida practică metoda proiectului, iar Nagherneac Viorica, Hohlov Tatiana proiectează
separat pe arii curriculare, care au un caracter interdisciplinar. În dependenţă de interesul copiilor faţă de
tema abordată, de materialele de care dispun educatorii, tema este restrînsă sau extinsă. Proiectarea
activităţilor instructiv-educative ce ţin de dezvoltarea creativităţii copiilor, pornesc de la nevoile de
cunoaştere a copilului, astfel încît trebuinţele de dezvoltare ale copilului să fie pe deplin valorificate şi
îndeplinite.
Educatorii Bulmaga Maria, Gore Zinainda pun la dispoziţia copiilor seturi de materiale uşor de
manipulat şi securizate, literatură pentru copii, tablouri, teatre, jocuri manipulative, jocuri de rol, jocuri de
masă, jucării ce contribuie la stimularea creativităţii.
În cadrul activităţilor de educare a limbajului şi comunicare, educatorii grupei mari Bulmaga Maria
şi grupei pregătitoare Gore Zinainda utilizează pe larg jocul didactic, metoda problematizării, studiul de
caz, brainstormingul în scopul dezvoltării potenţialului creativ, iar educatorul grupei pregătitoare ruse
Hohlov Tatiana în cadrul activităţilor artistico-plastice aplică pe larg metoda proiectului, utilizînd tehnici
noi de lucru la desen, colaj etc.
Cu toate acestea s-au depistat şi unele lacune în activitatea educatorilor cu copii şi anume:
educatorul grupei mari dna Nagherneac Viorica rar stimulează răspunsurile copiilor, nu implementează
metode activ-participative, nu formulează întrebări care ar suscita copiii pentru a răspunde creativ. Dna
Naghirneac nu utilizează teste, fişe de evaluare cu caracter creativ, mediul educaţional în grupa dată nu
contribuie pe deplin stimulării şi dezvoltării creativităţii copiilor.
Rezultatele evaluării copiilor din grupele mari şi pregătitoare denotă următoarele: copiii din grupa
mare, educator Bulmaga Maria şi cei din grupele pregătitoare, educatori Gore Zinaida, Hohlov Tatiana, au
dezvoltat potenţialul creativ conform vîrstei, cerinţelor curriculare. Peste 70 % din copiii evaluaţi propun
răspunsuri originale la rezolvarea unei probleme; peste 65% din copii au găsit cîte 4-5 utilizări pentru un
obiect (creion, pahar de plastic). La evaluarea fluenţei vorbirii s-a constatat că 60% din copii uşor pot
alcătui cuvinte cu un sunet dat, cu o silabă, pot da cîteva denumiri unui text literar, pot alcătui propoziţii cu
unul, două cuvinte-reper.
Dar totodată s-au depistat şi unele dificultăţi la evaluarea creativităţii copiilor şi anume: copiii mai greu pot
schimba sfîrşitul unei povestiri, mai greu pot alcătui ghicitori în baza unor desene, imagini.
În rezultatul controlului tematic se pot constata următoarele: lucrul în direcţia dezvoltării
creativităţii copiilor la vîrsta preşcolară se realizează în instituţia preşcolară permanent. În produsele
creative ale preşcolarilor apar procedee imaginative pe care i le oferă educatorul prin literatura pentru
copii, prin modele de acţiune, prin exemple din natură. Pentru manifestarea creativităţii copilul este liber,
se bucură de încurajare, de implicarea adultului în activităţile sale, de motivaţie pozitivă şi afectivă.
Reieşind din cele expuse, în baza notei informative a controlului tematic efectuat, în scopul
dezvoltării potenţialului creativ al preşcolarilor, Ordon:
1. Se apreciază activitatea educatorilor Bulmaga Maria, Gore Zinainda, Hohlov Tatiana
cu calificativul „bine” la capitolul „Dezvoltarea creativităţii la copiii de vîrstă
preşcolară”.
88
2. Metodistul, Busuioc Tamara:
2.1 va elabora un plan de acţiuni de înlăturare a lacunelor depistate în cadrul controlului
în termen pînă la 13.03.2008.
2.2 va efectua evaluarea sumativă în grupele mari şi pregătitoare la dezvoltare
potenţialului creativ în perioada 20-25.05.2008 cu expunerea rezultatelor la consiliul
pedagogic de totalizare din 30.05.2008.
2.3 va acorda asistenţă metodică necesară educatorului Naghirneac Viorica la
organizarea activităţilor de dezvoltare a limbajului şi comunicare, activităţilor
artistico-plastice.
3. În scopul perfecţionării şi autoperfecţionării, educatorul Naghirneac Viorica va
participa în cadrul municipiului la reuniunea metodică cu tema „Valoarea creativă
a activităţilor artistico-plastice a preşcolarilor ” din luna aprilie.
4. Educatorii grupelor medii, mari şi pregătitoare vor selecta, confecţiona materiale,
atribute pentru jocurile de rol, jocurile didactice la educarea creativităţii copiilor
preşcolari, în termen pînă la 25.03.2008.
5. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
În scopul fortificării sănătăţii copiilor, în legătură cu finisarea anului de studii şi începutul perioadei
de asanare, în baza ordinului DETS sl _______nr._____ din_____ „ Cu privire la organizarea activităţii în
perioada estivală în instituţiile de învăţămînt preşcolar”, Ordon:
1. Se aprobă Planul instituţiei preşcolare pentru perioada estivală, parte integrantă a
acestui ordin.
2. Se aprobă regimul zilei în perioada estivală de la 01.06.2008 pînă la 30.08.2008,
pentru toate grupele de vîrstă.
3. Metodistul instituţiei, dna (numele, prenumele), în termen pînă la 25.05.2008:
- va efectua instructajul cadrelor didactice la respectarea instrucţiunii despre ocrotirea
vieţii şi sănătăţii copiilor în timpul jocurilor pe terenul sportiv, în timpul plimbărilor,
excursiilor,
- va întocmi orarul activităţilor pentru perioada estivală,
- va întocmi orarul de utilizare a terenului sportiv pentru desfăşurarea jocurilor sportive,
gimnastică matinală, distracţii sportive,
- va pregăti materiale didactice, recomandări metodice, literatură metodică şi artistică în
ajutorul educatorilor, la familiarizarea copiilor cu natura şi mediul ambiant, la educaţia
ecologică,
4. Asistenta medicală din instituţie, dna (numele, prenumele):
- va organiza şi desfăşura instructajul cu cadrele didactice şi personalul auxiliar la
respectarea regimului de distribuire a apei de băut pentru copii, la respectarea regimului
sanitaro – epidemiologic, la prelucrarea nisipului în nisipării, la acordarea primului
ajutor copiilor în caz de traumă, insolaţie, intoxicaţie alimentară, pînă la 25.05.2008,
- va intensifica controlul la respectarea normelor sanitaro-epidemiologice în încăperi, la
blocul alimentar, pe terenurile de joacă,
- va asigura controlul la organizarea şi desfăşurarea procedurilor igienice şi de călire,
- va desfăşura lecţii cu părinţii, cu personalul instituţiei la profilaxia intoxicaţiilor
89
alimentare,
profilaxia bolilor intestinale acute, la organizarea procedurilor de călire a organismului,
5. Bucătarul – şef, dna (numele, prenumele):
- va majora caloricitatea bucatelor în perioada estivală cu 10 - 15% din contul includerii
în meniu a legumelor şi fructelor proaspete, sucurilor, produselor lactate,
- va organiza păstrarea corectă a produselor uşor perisabile cu respectarea strictă a
termenilor de realizare, a tehnologiei de pregătire a bucatelor, a normelor sanitaro -
epidemiologice,
6. Şeful pe problemele de gospodărie din instituţie pînă la 25.05.2008:
- va efectua instructajul cadrelor didactice la respectarea instrucţiunii despre ocrotirea
vieţii şi sănătăţii copiilor în timpul jocurilor pe terenul sportiv, în timpul plimbărilor,
excursiilor,
- va asigura funcţionarea utilajului tehnologic şi frigorific la blocul alimentar şi
depozitul de produse alimentare,
- va asigura funcţionarea inventarului şi atributelor de joacă de pe terenurile de joacă,
terenul sportiv,
- va aproviziona nisiparele cu nisip,
- va aproviziona grupele cu furtunuri pentru stropirea zilnică a terenurilor.
7. Educatorii grupelor în termen pînă la 01.06.2008:
- vor amenaja panoului informaţional pentru părinţi despre organizarea procesului
educaţional în perioada de asanare,
- vor pregăti inventarul de joacă pentru plimbări, atributele pentru activităţile de muncă
în natură,
- vor crea condiţii pe terenul de joacă pentru organizarea şi desfăşurarea jocurilor cu
subiect şi rol, jocurilor de construcţie, jocurilor cu nisip şi apă, jocurilor sportive,
- vor mări perioada de timp de aflare a copiilor la aer liber,
- vor majora somnul de zi al copiilor cu 30 min,
- vor organiza spălarea igienică a picioarelor copiilor înainte de somnul de zi,
- vor organiza proceduri de călire a copiilor cu apă şi aer,
- vor organiza excursii în parcuri, scuaruri etc.
8. Ajutorii de educatori:
- vor respecta strict regimul sanitaro-epidemiologic în sălile de grupă, pe terenurile de
joacă.
- vor efectua, zilnic pînă la orele 8.00 dimineaţa, curăţirea teritoriului de joacă de gunoi,
pietre, sticle, alte obiecte ce prezintă pericol pentru viaţa şui sănătatea copiilor,
- vor asigura grupele cu apă de băut pentru copii în timpul plimbărilor,
- vor asigura contactul permanent cu educatorii în scopul prevenirii traumatismului la
copii.
9. Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
Cu privire la respectarea
Instrucţiunii despre ocrotirea vieţii şi
sănătăţii copiilor din instituţia preşcolară
90
În scopul ocrotirii vieţii şi sănătăţii copiilor din instituţie, în conformitate cu prevederile Ordinului
MS şi ME nr. 239/380 din 01.11.1996, Ordon:
1. Respectarea Instrucţiunii despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor din instituţia de învăţămînt
preşcolar, a normelor sanitaro-igienice şi epidemiologice, a igienei personale sunt obligatorii
pentru tot personalul instituţiei.
2. Educatorii:
a. vor primi şi transmite copiii doar părinţilor sau persoanelor tutelare,
b. vor primi doar copiii sănătoşi la grădiniţă,
c. vor efectua filtrul de dimineaţă calitativ în scopul depistării şi izolării copiilor bolnavi,
d. vor crea condiţii optime pentru desfăşurarea activităţilor în grupă şi pe terenurile de joacă,
e. vor organiza excursiile, deplasările copiilor spre sala de muzică, sala de sport, alte încăperi
cu prezenţa personală obligatorie, respectînd reguli necesare pentru securitatea copiilor,
f. vor organiza vizionarea şi audierea la mijloacele tehnice (picupuri, televizor, magnetofon,
etc) ce corespund normelor de exploatare, respectînd reguli necesare pentru securitatea
copiilor,
g. vor păstra medicamentele, obiectele ascuţite, termometrele în dulapuri securizate
3. Asistenta medicală:
a. va organiza controlul profilactic medical zilnic al lucrătorilor de la blocul alimentar, a
ajutorilor de educatori, infirmierelor cu înregistrarea în registru special, cu izolarea acestora
în caz de îmbolnăvire,
b. va organiza şi desfăşura lecţii cu noii angajaţi la capitolul „Instruirea igienică”,
c. va verifica zilnic calitatea produselor alimentare achiziţionate de la agenţii economici,
calitatea produselor preparate, starea sanitară a încăperilor, starea sanitară a teritoriului,
respectarea igienei personale de către colaboratori şi copii,
d. va izola copiii bolnavi şi va anunţa DETS, DGETS despre cazurile de boli şi cazurile de
traumatism din grădiniţă,
e. va ţine la control strict frecvenţa, morbiditatea copiilor,
f. va primi copiii în instituţie doar în baza certificatului de contact în caz de lipsă a 5 sau mai
multe zile,
g. va organiza şi va verifica săptămînal curăţenia generală la blocul alimentar, blocurile
sanitare, sălile de grupe.
h. va organiza controlul zilnic al bucatelor înainte de a fi servite copiilor
i. va verifica păstrarea probelor diurne la produsele alimentare preparate conform meniului.
4. Şefa responsabilă pe problemele de gospodărie:
a. va organiza asigurarea grupelor, a blocului alimentar, a spălătoriei cu detergenţi şi
dezinfectanţi,
b. va organiza asigurarea funcţionării utilajului frigorific, tehnologic,
c. va verifica şi organiza instalarea plaselor la geamurile de aerisire în încăperile
instituţiei (grupe, holuri, bloc alimentar, spălătorie, cabinete),
d. va organiza accesul liber la intrările pe holuri şi în sălile de grupă în perioada de
timp între orele 07-19.00, iar în perioada 19.00-07 va organiza închiderea cu
lacăte a tuturor intrărilor în instituţie.
5. Ajutorii de educatori:
a. vor asigura zilnic grupele cu apă de băut pentru copii pe tot parcursul zilei.
b. vor curăţa zilnic terenurile de joacă, pavilioanele de gunoi, sticle, alte obiecte
periculoase,
c vor efectua zilnic curăţenia umedă şi curăţenia generală în blocurile sanitare,
sălile de grupe conform cerinţelor sanitaro-epidemiologice în vigoare.
6. Bucătarul –şef:
a. va efectua păstrarea şi pregătirea hranei în conformitate cu „ Igiena tehnologiei de
preparare a bucatelor în instituţiile instructiv-educative”
91
b. va organiza păstrarea corectă a produselor uşor perisabile cu respectarea strictă a
termenilor de realizare, a tehnologiei de pregătire a bucatelor, a normelor
sanitaro-epidemiologice,
c. va organiza săptămînal desfăşurarea curăţeniei generale la blocul alimentar,
d. va organiza exploatarea corectă a utilajului termic, şi frigorific la blocul alimentar.
7. În instituţia preşcolară se interzice strict achiziţionarea produselor alimentare de la
părinţi, organizarea meselor dulci pentru copii, meselor pentru colaboratori,
achiziţionarea produselor de la agenţii economici ce nu dispun de certificate de
calitate, de permisiune de la CMMP.
8. Colaboratorii instituţiei preşcolare sunt obligaţi să anunţe administraţia despre starea
sănătăţii lor, a copiilor din grădiniţă.
9. Categoric se interzise: aflarea persoanelor străine pe teritoriul şi în incinta instituţiei;
organizarea comercializării diferitor mărfuri, produse în instituţie.
10. Categoric se interzice: folosirea în sălile de grupă a apei clocotite sau cu temperatura peste
50°C; transportarea hrănii din blocul alimentar în timpul copiilor în culoare, scări; spălarea
veselei în prezenţa copiilor, folosirea plonjoarelor, încălzitoarelor electrice, etc.
11. Categoric se interzice; administrarea medicamentelor copiilor de către educatori sau
personalul auxiliar; folosirea obiectelor ascuţite, a foarfecelor de către copii fără
supravegherea adulţilor.
12. Categoric se interzice intrarea şi ieşirea copiilor din grădiniţă fără părinţi. Este
inadmisibilă încredinţarea micuţilor unor persoane străine, părinţilor în stare de
ebrietate, copiilor de vîrstă şcolară mică (clasele I-IV).
13. Categoric se interzice ca educatorii să încredinţeze supravegherea copiilor ajutorului de
educator sau altor persoane ce nu poartă răspundere de viaţa micuţilor.
14. În termen pînă la data ___________, metodistul şi şeful pe problemele de
gospodărie vor efectua un control al încăperilor şi teritoriului instituţiei în scopul
determinării situaţiei la respectarea instrucţiunii despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii
copiilor şi înlăturarea tuturor factorilor, care creează pericol pentru securitatea
copiilor.
15. Responsabili de îndeplinirea prevederilor prezentului ordin se numesc toţi
colaboratorii instituţiei de învăţămînt preşcolar.
16. Controlul realizării prezentului ordin mi-l asum.
Cu privire la
organizarea activităţii
administratorului deserviciu
92
Numele, Prenumele – asistenta medicală din instituţie
Numele, Prenumele – preşedintele comitetului sindical din instituţie
2. Administratorii deserviciu vor efectua deserviciu conform orarului de activitate:
Luni – 7.00-14.00 - directorul instituţiei,
14.00 – 19.00 - şeful responsabil pe problemele de gospodărie din instituţie;
Marţi – 7.00 – 14.00 – metodistul din instituţie,
14.00 – 19.00 - asistenta medicală din instituţie;
Miercuri - 7.00-14.00 - şeful responsabil pe problemele de gospodărie din instituţie;
14.00 – 19.00 - preşedintele comitetului sindical din instituţie din instituţie;
Joi - 7.00 – 14.00 – asistenta medicală din instituţie,
14.00 – 19.00 - metodistul din instituţie;
Vineri - 7.00-14.00 - şeful responsabil pe problemele de gospodărie din instituţie,
14.00 – 19.00 - directorul instituţiei.
3. Administratorul deserviciu al instituţiei are următoarele drepturi şi obligaţiuni:
3.1 va lua în primire grădiniţa de la paza de noapte la ora 7.00 (14.00) şi va încheia
serviciul la 14.00 (19.00),
3.2 va fixa datele despre situaţia în grădiniţă la momentul primirii grădiniţei în caietul
Administratorului deserviciu
3.3 va fixa datele despre situaţiile extraordinare în grădiniţă şi măsurile întreprinse în
caietul Administratorului deserviciu
3.4 va lua măsuri în vederea lichidării încălcărilor de disciplină de către părinţi şi
colaboratorii grădiniţei,
3.5 va anunţa directorul grădiniţei în cazuri de încălcări grave ale regimului de lucru, de
către colaboratorii instituţiei,
3.6 va anunţa situaţiile extraordinare la DGETS şi DETS din sector,
3.7 va coordona activitatea comisiei de triaj la blocul alimentar al instituţiei,
3.8 va primi vizitele părinţilor, diverşilor reprezentanţi ai organelor ierarhic superioare şi
va prezenta informaţia în măsura competenţelor sale la toate organele de control,
3.9 va întreprinde măsurile necesare în caz de absenţă a educatorilor la grupă (situaţie
neprevăzută: îmbolnăvire, întîrziere etc),
3.10.va face chemarea poliţiei, urgenţei, serviciului situaţii excepţionale şi a altor servicii
de avariere în caz de necesitate,
3.11 va lua măsuri cu cei care nu respectă disciplină de muncă şi de comportament din rîndul
cadrelor didactice şi personalului de deservire.
4. Respectarea orarului şi obligaţiunile sunt obligatorii pentru administratorii deserviciu.
5.Controlul îndeplinirii prezentului ordin mi-l asum.
Cu privire
la repartizarea obligaţiunilor de funcţie
între membrii administraţiei instituţiei preşcolare
93
Directorul instituţiei (Numele, prenumele)__________________________,
asigură aplicarea prevederilor Legii Învăţămîntului, a statutului cadrului didactic, a
regulamentelor şi instrucţiunilor elaborate de Ministerul Educaţiei şi Tineretului al
Republicii Moldova, al DGETS şi DETS sl _____ în activitatea instituţiei preşcolare
pe care o conduce;
răspunde pentru aplicarea planului de învăţămînt, realizarea programelor educativ-
instructive şi întreprinde acţiuni în vederea prevenirii suprasolici- tării copiilor;
elaborează şi implementează planul perspectiv de dezvoltare al grădiniţei;
coordonează şi este responsabil de întreaga activitate educativă şi
administrativă a grădiniţei;
este responsabil de aplicarea normelor privind asigurarea vieţii şi sănătăţii
copiilor, protecţia muncii, protecţia anti-incendiară în grădiniţă;
organizează şi dirijează activitatea consiliului pedagogic şi a consiliului de
administraţie al unităţii de învăţământ;
organizează propagarea cunoştinţelor pedagogice, psihologice şi igienice pentru
părinţi, ajută comitetul de părinţi al instituţiei;
încadrează şi eliberează din funcţie cadrele didactice, angajează la serviciu
numai persoane ce au susţinut examenul medical şi au fost instruiţi după
programul igienic, asigură selectarea şi distribuirea corectă a cadrelor;
îndeplineşte hotărârile, ordinile, dispoziţiile organelor ierarhic superioare;
stabileşte obligaţiunile funcţionale ale personalului didactic, tehnic, celui
administrativ şi controlează îndeplinirea acestora;
asigură realizarea prevederilor legislaţiei Republicii Moldova, a actelor normative
elaborate de Ministerul Educaţiei şi Tineretului şi a dispoziţiilor emise de
organele de administraţie publică locală;
este responsabil de elaborarea şi respectarea Regulamentului intern în instituţia
preşcolară;
asigură menţinerea şi dezvoltarea continuă a bazei tehnico - materiale şi
didactice;
întocmeşte referinţele cadrelor didactice în vederea acordării gradaţiilor de calificare
şi le propune consiliului pedagogic pentru examinare şi aprobare;
asigură formarea continuă a cadrelor didactice;
organizează atestarea cadrelor didactice;
coordonează şi aprobă sarcina didactică a cadrelor didactice cu contabilitatea
centralizată a DETS sl ___________;
asigură buna funcţionare a încăperilor, blocului alimentar , spălătorie a instituţiei
preşcolare în întregime;
asigură gospodărirea judicioasă a fondurilor materiale încredinţate;
asigură evidenţa şi păstrarea documentelor de serviciu şi de stat;
exercită controlul permanent asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de
serviciu de către întregul personal, sancţionează pe cei care încalcă obligaţiunile
de serviciu ce le revin;
organizează şi efectuează lucrări de secretariat, semnează contracte;
asigură dezvoltarea resurselor umane prin diverse metode de stimulare,
perfecţionare, delegare de atribuţii persoanelor cu iniţiativă;
în cazuri excepţionale ia decizii independente în funcţie de situaţia real creată în
instituţie;
întreprinde măsuri de stimulare pentru merite deosebite în muncă de comun acord cu
comitetul sindical şi în ordinea stabilită de lege;
stabileşte relaţii cu şcoala privind problemele continuităţii educaţiei şi
instruirii dintre instituţia preşcolară şi şcoală;
94
prezintă dări de seamă, rapoarte despre activitatea instituţiei preşcolare în faţa
organelor de resort;
în timpul concediului, a deplasărilor directorului dirijarea instituţiei preşcolare se
efectuează de către un cadru didactic bine pregătit.
nu face propagandă şovină, naţionalistă, politică şi religioasă aceasta fiind
incompatibilă cu activitatea pedagogică.
95
Asigură menţinerea, dezvoltarea şi completarea bazei tehnico-materiale a instituţiei;
Asigură păstrarea curăţeniei şi ordinii în instituţie şi pe teritoriu acesteia;
Verifică funcţionarea bună a sistemelor de încălzire, iluminare, ventilare şi
canalizare, etc;
Efectuează inventarierea averii instituţiei preşcolare, decontarea bunurilor
deteriorate;
Asigură funcţionarea normală a încăperilor, a blocului alimentar, spălătoriei şi a
instituţiei în general;
Dirijează activitatea personalului auxiliar;
Asigură respectarea normelor de asigurare a vieţii şi sănătăţii copiilor, de protecţie a
muncii şi protecţie anti-incendiară în grădiniţă;
Perfectează documentaţia de evidenţă;
Prezintă dări de seamă directorului instituţiei şi contabilităţii centralizate a DETS sl
________;
Organizează desfăşurarea lucrărilor de reparaţie a încăperilor instituţiei preşcolare;
Organizează lucrări de amenajare şi salubrizare a teritoriului instituţiei preşcolare;
Verifică exploatarea utilajului la blocul alimentar şi spălătorie de către personalul
respectiv;
Duce evidenţa zilnică a resurselor termoenergetice cu prezentarea rapoartelor de
utilizare a acestora.
96
Verifică respectarea orarului de repartizare a bucatelor în grupe;
Efectuează vizitarea zilnică a grupelor şi verifică organizarea alimentaţiei în grupe;
Prezintă rapoarte şi dări de seamă despre starea sănătăţii şi propuneri de scădere a
morbidităţii;
Verifică starea sanitaro-igienică a grupelor, sălilor şi cabinetelor ;
Prezintă rapoarte săptămânale directorului instituţiei preşcolare cu propuneri de
soluţionare a neregulilor;
Verifică respectarea Instrucţii despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor de către
cadrele didactice şi personalul tehnic şi a normelor sanitaro-epidemiologice;
Prezintă dări de seamă despre starea sănătăţii copiilor instituţiilor curative şi cauzele
de morbiditate din instituţie;
Organizează investigarea copiilor de 5-7 ani de către medicii specialişti;
Prepară soluţii dezinfectante de clorură de var;
Frecventează periodic cursuri de specializare o dată în 5 ani.
97
12. Cu privire la respectarea regulilor de protecţie a muncii la locul de muncă. ( către 1 septembrie, 1
ianuarie, 1 mai. În prealabil se va desfăşura instructajul cu fiecare categorie de angajaţi separat. În
ordin se va numi şi persoana responsabilă de protecţia muncii).
13. Cu privire la numirea responsabilului de evidenţa orelor de muncă a angajaţilor. (Către 1 ianuarie a
fiecărui an).
14. Cu privire la numirea comisiei de triaj. (către 1 ianuarie a fiecărui an. În prealabil se va pune în
discuţie la una din şedinţele Consiliului de administraţie).
15. Cu privire la organizarea activităţii administratorului deserviciu în instituţia preşcolară. ( către 1
septembrie anual.).
16. Cu privire la numirea responsabilului de evidenţa bonurilor de plată a copiilor. (către 1 ianuarie
anual).
17. Cu privire la numirea responsabilului de organizarea şi evidenţa examenului medical al
colaboratorilor. (către 1 ianuarie anual).
18. Cu privire la numirea responsabilului de evidenţa poliţelor de asigurare medicală. (către 1 ianuarie
anual).
19. Cu privire la atestarea cadrelor didactice. ( în mai şi în septembrie – în cazul cînd sunt candidaturi
suplimentare. În prealabil candidaturile depun cerere pe numele directorului instituţiei preşcolare,
apoi cererile se pun în discuţie şi se aprobă la unul din Consiliile pedagogice extraordinare sau cel
de totalizare. Cererile suplimentare din luna septembrie, se vor pune în discuţie şi aproba la
Consiliu pedagogic nr. 1 la începutul anului de studii, sau la un Consiliu pedagogic extraordinar.).
20. Cu privire la luarea la evidenţă şi păstrarea bunurilor materiale procurate din AO pentru părinţi sau
donate de părinţi, ONG, etc.( de fiecare dată cum au fost procurate sau donate timp de 3 zile, cu
extrasul ordinului, a facturilor de procurare, se prezintă la contabilitatea centralizată a DETS, secţia
materiale, cu excepţia instituţiilor din suburbii ce vor prezenta la Primăriile locale actele
nominalizate).
21. Cu privire la organizarea activităţii copiilor în perioada de asanare în instituţia preşcolară (în
prealabil Planul de activitate al instituţiei de învăţămînt pentru perioada estivală se va pune în
discuţie şi aproba la Consiliul pedagogic de totalizare din luna mai)
NOTĂ: În instituţie se vor emite şi alte ordine ce ţin de activitatea internă a acesteia. Se vor emite
ordine şi în baza Ordinelor, Dispoziţiilor, parvenite de la organele ierarhic superioare. Conţinutul
ordinelor menţionate în punctele 1-21 se vor aduce la cunoştinţa responsabililor contrasemnătură.
98
BIBLIOGRAFIE
99
CUPRINS
INTRODUCERE…………………………………………………………………………………1
100
1.7.PLANUL CALENDARISTIC AL ACTIVITĂŢII DIRECTORULUI INSTITUŢIEI
PREŞCOLARE………………………………………………………………………………… 72
1.7.1 Model al planului calendaristic al directorului Instituţiei Preşcolare nr. 20……………….73
2. ORDINELE………………………………………………………………………………… 74
2.1. MODELE DE ORDINE…………………………………………………………………….75
2.1.1. Cu privire la aprobarea Regulamentului intern……………………………………………75
2.1.2. Cu privire la aprobarea Statutului instituţiei preşcolare………………………………… 75
2.1.3. Cu privire la numirea secretarului Consiliului pedagogic……………………………… 76
2.1.4. Cu privire la numirea secretarului Consiliului de Administraţie ……………………… 76
2.1.5. Cu privire la aprobarea obligaţiunilor de funcţie ale personalului instituţiei……………..77
2.1.6. Cu privire la activitatea instituţiei înainte de sărbători………………………………… 77
2.1.7. Cu privire la organizarea deserviciului la zilele de sărbători………………………… ….78
2.1.8. Cu privire la organizarea excursiilor……………………………………………………...78
2.1.9. Cu privire la organizarea şi desfăşurarea şedinţei generale cu părinţii……………………79
2.1.10. Cu privire la desfăşurarea controlului tematic „Dezvoltarea creativităţii la copiii de vîrstă
preşcolară”……………………………………………………………………………………….80
2.1.11. Cu privire la rezultatele controlului tematic „Dezvoltarea creativităţii la copiii de vîrstă
preşcolară”……………………………………………………………………………………… 81
2.1.12. Cu privire la organizarea activităţii copiilor în perioada de asanare în instituţia
preşcolară………………………………………………………………………………………..83
2.1.13. Cu privire la respectarea instrucţiunii despre ocrotirea vieţii şi sănătăţii copiilor din instituţia
preşcolară …………………………………………………………………………… 85
2.1.14. Cu privire la organizarea activităţii administratorului deserviciu……………………… 87
2.1.15. Cu privire la repartizarea obligaţiunilor de funcţie între membrii administraţiei instituţiei
preşcolare……………………………………………………………………………………… 88
2.2.1. Lista ordinelor interne ce necesită emise anual, în mod obligatoriu…………………… 92
BIBLIOGRAFIE…………………………………………………………………………………94
101