CHESTIONAR PRIVIND APTITUDINILE DE CONDUCERE

Instrucțiuni: Citiți cu atenție fiecare enunț și decideți dacă enunțul vă descrie ca persoană.
Indicați răspunsul dvs la fiecare enunț încercuind unul dintre cele cinci numere din
dreapta.
Cheie: 1 = nu este adevărat 2 = Rar 3 = ocazional 4 = Oarecum 5 = Foarte adevărat

Vârsta respondentului 20-25 26-35 36-45 46-55 56-65

Sexul M F

Poziția ocupată în organizație Înaltă De mijloc Joasă

1. Îmi place să intru în detalii despre cum funcționează 1 2 3 4 5

lucrurile.
2. De regulă, adaptarea ideilor la nevoile oamenilor este 1 2 3 4 5
ușor pentru mine.
3. Îmi place să lucrez cu idei abstracte. 1 2 3 4 5

4. Lucrurile tehnice mă fascinează. 1 2 3 4 5

5. A fi capabil să-i înțeleg pe ceilalți este cea mai 1 2 3 4 5

importantă parte a muncii mele.
6. Să văd imaginea de ansamblu este ușor pentru mine. 1 2 3 4 5

7. Una dintre abilitățile mele este să fiu bun în a face 1 2 3 4 5

lucrurile să funcționeze.
8. Principala mea preocupare este să am un climat de 1 2 3 4 5
comunicare favorabil.
9. Sunt intrigat de problemele organizatorice complexe. 1 2 3 4 5

10. Urmare instrucțiunilor și completarea formularelor 1 2 3 4 5

îmi este ușor.
11. Înțelegerea structurii sociale a organizației este 1 2 3 4 5
importantă pentru mine.
12. Mi-ar plăcea să elaborez strategii pentru creșterea 1 2 3 4 5
organizației mele.
13. Sunt bun la finalizarea lucrurilor pe care mi-au fost 1 2 3 4 5
desemnate să le fac.
14. A face toate părțile să lucreze împreună este o 1 2 3 4 5
provocare care îmi place.
15. Crearea unei declarații de misiune este o muncă 1 2 3 4 5
plină de satisfacții.
16. Înțeleg cum să fac lucrurile de bază care mi se cer. 1 2 3 4 5

17. Sunt preocupat de modul în care deciziile mele 1 2 3 4 5

 afectează viața altora.
18. Mă atrage să mă gândesc la valorile organizaționale și 1 2 3 4 5
la filozofie.

INTERPRETAREA REZULTATELOR OBȚINUTE DIN

COMPLETAREA CHESTIONARELOR

Rezultatele

Chestionarul de abilități este conceput pentru a măsura trei tipuri largi de abilități de
conducere: tehnice, umane și conceptuale.
Punctează chestionarul făcând următoarele.

 Mai întâi, însumați răspunsurile la itemii 1, 4, 7, 10, 13 și 16. Acesta este scorul de
abilități tehnice.
 În al doilea rând, însumați răspunsurile la itemii 2, 5, 8, 11, 14 și 17. Acesta este
scorul de abilități umane.
 În al treilea rând, însumați răspunsurile la itemii 3, 6, 9, 12, 15 și 18. Acesta este
scorul de abilități conceptuale.
Scoruri totale: abilitate tehnică ____ abilitate umană ____ abilitate conceptuală ____
Interpretarea punctajului
 23–30 scor ridicat
 14–22 scor moderat
 6–13 scor scăzut

Scorurile pe care le-ați primit la chestionarul de abilități oferă informații despre abilitățile
de conducere ale liderului în trei domenii. Comparând diferențele dintre scorurile, puteți
determina unde există puncte forte în leadership și unde există puncte slabe în leadership.
Scorurile indică, de asemenea, nivelul de management pentru care liderul chestionat ar
putea fi cel mai potrivit.