Tema 1

ETICA ȘI MORALA- CONCEPTE FUNDAMENTALE

Obiective:

a) Cunoașterea și diferențierea termenilor de etică și morală

b) Abilitatea de a exemplifica principii etice și principii morale
c) Cunoașterea defininiție de ”Cod de etică„ și principalele carcteristici
d) Capacitatea de propune soluții pentru dileme etice

Conținut
Etica și morala................................................................................................................................................2

Exemple de principii etice..........................................................................................................................2

Exemple de morală.....................................................................................................................................3

Distincţia între etică şi religie....................................................................................................................5

Codul de etică.................................................................................................................................................5

Etica în afaceri................................................................................................................................................6

Studiu de caz...............................................................................................................................................7

Dileme etice.....................................................................................................................................................8

Exemple de dileme etice. Studii de caz......................................................................................................8

Grupul Nr 2
Gancea Livia
Camerzan Veaceslav
Sîrbu David
Dimov Serghei
Cernabrovchin Edem
 Etica și morala
Etica şi morala sunt cuvinte cu surse lingvistice diferite. Etica provine din limba greacă
(ethos, care se traduce în româneşte prin cuvintele morav, obicei, caracter), iar morala din limba
latină (mos,moris,care se traduce tot prin obicei,morală). Asemănările semantice dintre etică şi
morală se împletesc cu o serie de deosebiri de ordin ontologic, epistemologic şi metodologic
analizate de filosofia modernă şi contemporană.
Potrivit primei tradiţii de definire a eticii, aceasta este considerată: ştiinţă a
comportamentului, moravurilor; studiu teoretic al principiilor care guvernează problemele
practice, iar morala este socotită: totalitatea mijloacelor pe care le folosim pentru ca să trăim
într-un mod omenesc; ansamblul prescripţiilor concrete adoptate de către agenţi individuali
sau colectivi.
Astfel, destui filosofi disting etica de morală, în acest fel: morala se referă la
comportamentul uman văzut prin prisma valorilor (de bine şi rău, drept-nedrept etc.), iar etica se
referă la studiul a tot ceea ce intră în această arie a valorilor şi normelor morale în acţiune.
Pentru a le putea distinge vom exemplifica care sunt prinipiile eticii și care a moralității.

Exemple de principii etice

Principiile etice se bazează pe idealuri de conduită și sunt importante, deoarece ne permit

să trăim în societate mai armonios. Acestea sunt câteva dintre cele mai importante principii
pentru a trăi mai bine:
1. Respect
Respectul este considerația pe care o avem pentru ceilalți, indiferent de starea, vârsta,
sexul sau modul lor de gândire. Respectarea altora înseamnă recunoașterea existenței lor și
prețuirea umanității lor. Prin urmare, respectul este unul dintre principiile etice fundamentale
pentru coexistența socială.
Când ne tratăm părinții cu atenție, când ne ajutăm frații sau colegii, acționăm cu respect.
2. Dreptatea
Justiția este un principiu etic care se aplică tratamentului tuturor oamenilor în mod egal,
oferindu-le fiecăruia ceea ce trebuie. Din punct de vedere al dreptului, justiția stabilește un
cadru juridic care servește drept referință pentru a stabili relații armonioase și echilibrate între
membrii unei societăți.
Atunci când o persoană o rănește pe alta și este pedepsită conform normelor legale, se
face dreptate.
3. Onestitate
Principiul onestității implică să acționăm cu dreptate. O persoană cinstită spune și face
ceea ce trebuie pentru că este ceea ce trebuie făcut și pentru că, în plus, ia în considerare binele
comun mai presus de al său.
Un exemplu de onestitate este redarea portofelului cuiva care l-a scăpat pe stradă.
4. Toleranță
Toleranța este respectul pentru idei, opinii și credințe care sunt contrare sau diferite de
ale noastre. Toleranța nu implică acordul, ci înțelegerea faptului că fiecare persoană are dreptul
să-și exprime convingerile.
De exemplu, în aceeași familie pot susține mișcări politice diferite și, dacă prevalează
toleranța, aceasta nu ar trebui să afecteze relațiile dintre membrii săi.
5. Responsabilitate
Acționarea responsabilă înseamnă asumarea responsabilității pentru consecințele
acțiunilor noastre. Făcând ceva care ne aduce un rezultat pozitiv, este foarte ușor pentru noi să
ne ridicăm și să luăm creditul. Dar când acțiunile noastre nu sunt corecte, poate fi dificil să
recunoaștem și să suportăm consecințele.
De exemplu, atunci când un student nu se pregătește pentru un examen și greșește,
trebuie să își asume consecințele pe care le implică această acțiune (repetați examenul, repetați
semestrul etc.).
6. Adevărul
Adevărul este relația care există între ceea ce este exprimat și realitatea
faptelor. Adevărul este baza relațiilor interpersonale și sociale solide și este un principiu etic
indispensabil într-o societate care aspiră la transparență la toate nivelurile. De exemplu, un copil
sparge ceva, mama întreabă cine a făcut-o, iar copilul spune că a fost el.
7. Compasiune
Reprezintă înțelegerea suferinței altora, însoțită de o acțiune care permite ameliorarea
situației temporar sau permanent.
De exemplu, un șomer explică situația sa pe rețelele sociale și, ca răspuns, mulți oameni
își exprimă solidaritatea și îi oferă un loc de muncă.
8. Libertate
Libertatea este un principiu etic care se manifestă prin capacitatea oamenilor de a se
exprima și de a acționa conform convingerilor lor. Cu toate acestea, exercitarea libertății nu este
nelimitată: necesită acționarea responsabilă și cu respect pentru libertatea altora. Doar așa este
posibil să coexistați armonios în societate.
Un exemplu al acestui principiu etic este libertatea de exprimare, consacrată ca un drept
universal al omului.
9. Transparență
Transparența se exprimă prin claritatea intențiilor și acțiunilor noastre. În domeniul
administrației publice, transparența este un principiu care implică accesul la informații și la
deciziile funcționarilor, atâta timp cât nu este contrar legii. De exemplu, un guvernator care
arată cum a gestionat resursele statului este o formă de transparență.
10. Loialitate
Loialitatea implică să fim consecvenți în sentimentul sau angajamentul pe care îl avem
cu o persoană, grup sau instituție. De exemplu, suntem loiali prietenilor noștri atunci când îi
încurajăm și îi susținem în momente dificile, deoarece îi apreciem. Suntem loiali partenerului
nostru atunci când respectăm legământul de fidelitate pe care l-a stabilit anterior.
11. Egalitate
Este recunoașterea faptului că toți oamenii au aceleași drepturi și trebuie să
îndeplinească aceleași obligații, indiferent de rasă, sex, vârstă, nivel educațional, condiție
socială etc. Egalitatea este un drept universal al omului și este unul dintre fundamentele justiției.
De exemplu, migranții au dreptul de a avea acces la sănătatea publică în țara lor gazdă.
12. Solidaritate
Este un principiu etic care se manifestă atunci când îi sprijinim pe cei care se află într-o
situație dificilă. Un exemplu foarte comun de solidaritate sunt campaniile de strângere de
fonduri pe rețelele de socializare pentru a susține diverse cauze.

Exemple de morală

Sistemele morale variază de la o cultură la alta și se pot schimba în timp. În orice caz,

acestea sunt ghiduri de comportament social. Câteva exemple de moravuri în viața de zi cu zi
pot fi:
1. Tratează-i pe ceilalți așa cum vrei să fii trat
Cunoscută și sub denumirea de „regula de aur”, este un exemplu de morală esențială pe
care cu toții trebuie să o punem în practică zilnic. Este la fel de simplu ca și dacă vrem să fim
respectați, trebuie să începem prin respectarea celor din jur. Dacă vrem ca aceștia să fie sinceri
cu noi, trebuie să arătăm onestitate în acțiunile noastre etc.
 2. Comportament adecvat în public
Fiecare spațiu are propriile coduri de conduită: acasă, serviciu, școală. Ajustarea la
aceste standarde este o modalitate de a arăta respect pentru ceilalți și de a crea un mediu
armonios pentru toată lumea.
3. Fii solidar cu cei care au nevoie
În fiecare zi asistăm la situații în care alte persoane se află într-o situație de
vulnerabilitate emoțională, fizică, economică etc. O modalitate de a pune morala în practică este
să ne oferim sprijinul, în măsura posibilităților noastre, să-i ajutăm pe ceilalți. Solidaritatea este
foarte vizibilă atunci când există situații de agitație publică, dar este ceva de care putem ține
cont zilnic cu cei care au nevoie de ea.
4. Achită datoriile
Pare foarte evident, dar pentru unii oameni este dificil să-și îndeplinească angajamentele
financiare. Când împrumutăm ceva (în special bani), datoria noastră morală este să o
rambursăm. Este modul corect de a arăta că suntem capabili să ne ținem de cuvânt, să generăm
încredere în celălalt și să fim reciproci cu ajutorul pe care ni l-au dat.
5. Spune adevărul
Când spunem adevărul, ne arătăm respectul față de celălalt și angajamentul nostru față
de onestitate. Adevărul nu este întotdeauna plăcut sau confortabil, dar transparența acțiunilor
noastre este necesară pentru a stabili relații de încredere cu cei din jurul nostru.
6. Respectați instituțiile și autoritățile
Fiecare societate are propriile instituții și autorități guvernamentale, sociale și religioase
care le reprezintă. Respectarea lor înseamnă respectarea regulilor lor, atât timp cât sunt în
beneficiul societății și nu încalcă drepturile fundamentale ale omului. Înseamnă și respectarea
legilor actuale, exercitarea drepturilor noastre și îndeplinirea obligațiilor noastre.
7. Tratează-i pe toți în mod egal
Toți oamenii sunt la fel, indiferent de originea noastră, de nivel socioeconomic, cultural
etc. Egalitatea oamenilor este un drept universal al omului și îl punem în practică în fiecare zi
când ne ocupăm de educație, respect, empatie și toleranță atât față de mediul nostru apropiat, cât
și față de cei pe care nu îi cunoaștem.
8. Aveți grijă de spațiile și bunurile publice
Spațiile și bunurile publice (piețe, parcuri, școli, biblioteci, spitale etc.) au fost concepute
pentru a promova bunăstarea socială. Când cineva dăunează bunurilor publice, îl privește pe
altcineva de a-l folosi. O școală cu toalete sau tablă sparte poate lăsa rapid mulți elevi fără
dreptul la o educație, deci este important să păstrăm bunurile publice în stare bună.
9. Respectă și ajută persoanele în vârstă
Persoanele în vârstă nu merită doar respect datorită vârstei lor. Ei merită respect pentru
că sunt ființe umane și, deoarece sunt bătrâni, este posibil să aibă unele limitări fizice sau
cognitive pentru a funcționa normal. Prin urmare, ajutându-i și respectându-i, le recunoaștem
demnitatea, valoarea și spațiul în societate.
10. Fii tolerant cu cei care gândesc diferit
Oamenii nu sunt întotdeauna de acord cu ideile sau convingerile noastre. Această
diversitate este valoroasă, deoarece îmbogățește viața în societate, contribuind cu diverse puncte
de vedere. Prin urmare, este important să fim toleranți și să îi respectăm pe cei care nu gândesc
la fel ca noi. A fi tolerant implică recunoașterea celuilalt ca un egal care are aceleași drepturi și
obligații ca și noi.
11. Fiți loiali celor dragi
A fi loial înseamnă a respecta, îngriji și onora oamenii cu care avem o legătură. Suntem
loiali familiei noastre atunci când acționăm în beneficiul tuturor membrilor săi, suntem loiali
colegilor noștri de muncă atunci când lucrăm în echipă pentru un scop comun și rezolvăm
diferențele noastre într-un mod respectuos. A fi loial necesită respect și transparență.
 12. Nu luați ceea ce nu vă aparține
Când luăm ceva fără permisiune, încălcăm mai multe norme morale: nu suntem sinceri,
nici respectuoși, nici nu luăm în considerare persoana de la care am luat ceea ce este al
său. Chiar dacă este o acțiune temporară (pentru că intenționăm să o returnăm) avem
întotdeauna nevoie de permisiunea celuilalt pentru a lua ceva care nu este al nostru.

Spre deosebire de etică, morala are o semnificativă componentă emoţională. Etica:

implică mai multă detaşare, explorarea şi acceptarea modurilor de viaţă alternative.
Acceptarea unei etici nu cere abandonarea unei morale private, ci considerarea celorlalte
principii şi norme morale ca alternative posibile în diferite contexte.
Rolul eticii este să ajute oamenii şi instituţiile să decidă ce este mai bine să facă, pe ce
criterii să aleagă şi care le sunt motivaţiile morale în acţiunile lor

Distincţia între etică şi religie

Codul de etică
Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat şi a
subordonatilor, are o importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele finale ale intregii
organizatii.
Codul de etică poate fi definit prin mai multe moduri:
1. Un ansamblu de percepte, prescripții de conduită pentru diverse aspecte ale valorii morale
de drept, socio-profesionale;
2. O declarație formală care constituie un ghid etic pentru modul în care oamenii
dinorganizații trebuie să acționeze și să ia decizii;
3. Un ghid al practicilor de afaceri care direcționează comportamente umane individuale și de
grup;
4. Un document formal care statuează normele și credințele, reflecă valorile , obiectivele
și principiile promovate de o societate, reflectind gradul de cultură al societății.
Cu toate acestea, in ultimii ani tot mai multe companii recunosc nevoia existentei unor
norme etice in activitatea de fiecare zi. Pentru a reglementa problemele etice in organizatii
multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de
conduita pentru diverse aspecte ale valorii morale de drept, socio-profesional care ghideaza
angajatii asupra modului in care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
 Un cod de etică trebuie să prevadă:
1. Modul în care membrii unei societăți să acționeze într -o situație dată;
2. Modul în care membrii societății ar trebui să gindească și să se comporte
3. Concurența între membri;
4. Conflictele între membrii;
5. Relațiile dintre profesioniști și clienți, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari;
6. Relațiile angajaților cu superiorii;
7. Relațiile între practicieni și specialiști într -o profesiuni, etc.
Principalele caracteristici ale unui cod de etică sunt:
 Să fie riguroase, să prevadă clar idealurile și/sau obligațiile;
 Nu trebuie folosite în interes propriu, nu vor servi unei profesiuni îndefavoarea
interesului public;
 Trebuie să protejeze interesul public;
 Să fie specifice și oneste;
 Trebuie să prevadă și pedepse, penalizări;
  Trebuie să stabilească anumite priorități, adică adevăratele valori alesocietății;
 Să provină de la o autoritate legitimă;
 Să nu contravină altor legi;
 Să fie posibile din punct de vedere fizic și moral;
 Să fie cît mai simple și accesibile
În Republica Moldova întîlnim o mulțime de coduri etice
Existența codurilor morale ale anumitor profesii denotă ascențiune progresului social,umanizarea
continuă a societății. Etica medicinală cere ca să fie întreprins totul pentru a ocroti șia salva viața
pacientului, indiferent, de deficultăți și chiar de propria securitate, să fie pastrat șisusținut principiul
confidențialității a tot ceea ce pacientul spune medicului în cabinetul deconsultații, în nici un caz medicul
nu trebuie să contribuie la moartea pacientului, etc. Etica pedagogică îl obligă pe pedagog că respecte
personalitatea elevului și să manifeste fața de eș oexigență respectivă, să mențină propria reputație și
reputația colegilor săi, să se îngrijeascădespre credibilitatea morală a societății față de învățator..

Etica în afaceri
De ce este importantă etică în afaceri?
Etică în afaceri este importantă din mai multe motive. În primul rând, permite unei afaceri să
funcționeze în conformitate cu legea, asigurându-se că nu comite abateri împotriva angajaților,
clienților, consumatorilor sau altor părți. Dacă companiile sunt conștiente de etică în afaceri, atunci
primesc o serie de beneficii care le vor ajuta să obțină succesul dorit.
O organizație poate, de asemenea, să construiască încredere între afaceri și consumatori.
Dacă consumatorii simt că se poate avea încredere într-o afacere, este mai probabil să aleagă acea
afacere decât concurenții săi. Unele companii aleg să folosească anumite aspecte ale eticii în afaceri
ca instrument de marketing, mai ales dacă aleg să evidențieze o problemă socială populară.
Utilizarea prudentă a eticii în afaceri poate duce la o creștere a capitalului de brand în ansamblu.
Conduită etică în afaceri atrage investitori și acționari. Este mai probabil ca aceștia să
investească în companie, deoarece urmând practicile standard de afaceri etice și utilizarea lor în
mod corespunzător poate fi calea spre succes pentru multe afaceri.
Respectarea eticii în afaceri poate fi, de asemenea, benefică pentru angajați și operațiunile
companiei. Afacerilor etice le este mult mai ușor să atragă cei mai buni talente. Angajații nu numai
că vor aprecia un angajator conștient social, dar îl vor percepe și ca pe o afacere care va acționa în
interesul angajaților lor. Acest lucru ajută la creșterea numărului de angajați dedicați și la reducerea
costurilor de recrutare.

Studiu de caz
Extras din Codul de Conduită al companiei
Este vital pentru succesul financiar al Companiei să ne desfăşurăm activitatea cu onestitate,
integritate şi în concordanţă cu cerinţele legale. Acest Cod de Conduită stabileşte standardele
fundamentale după care angajaţii trebuie să îşi desfaşoare activităţile de zi cu zi în calitate de
reprezentanţi ai Companiei. Informaţii adiţionale cu privire la standardele companiei aplicabile în
anumite departamente vor fi furnizate prin intermediul politicilor şi procedurilor aferente acelor
departamente. Fiecare angajat are responsabilitatea:
• să îşi desfăşoare activitatea în cadrul Companiei cu onestitate, integritate şi într-o manieră
profesionistă, care să păstreze reputaţia şi buna imagine a companiei.
• să stabilească cu colegii, clienţii şi furnizorii relaţii de colaborare bazate pe încredere şi să
trateze fiecare individ cu respect şi demnitate.
• să înţeleagă şi să se familiarizeze atât cu cerinţele legale, cât şi cu politicile şi procedurile
companiei, care se aplică responsabilităţilor poziţiei lui şi să se conformeze acestora.
• să evite orice activitate, care ar putea să fie interpretată ca practică ilegală sau care ar putea
aduce un prejudiciu imaginii companiei.
 • să evite orice conflict de interese, care ar putea să apară în tranzacţiile făcute în numele
companiei.
• să fie responsabil pentru acurateţea informaţiilor furnizate în rapoarte, să păstreze şi să
respecte confidenţialitatea informaţiilor cu privire la companie, colaboratori şi concurenţi.

Confidenţialitatea
Ca angajat al Companiei, o persoană poate avea acces la informaţii de afaceri confidenţiale.
Toţi angajaţii semneaza şi li se va da o copie a Contractului de Confidenţialitate la momentul
angajarii în companie. Atât pe perioada, cât şi după terminarea relaţiilor de muncă cu Compania, nu
trebuie divulgate informaţii de afaceri confidenţiale persoanelor care nu sunt angajaţi ai companiei.
Dacă un angajat încalcă această politică, pot fi întreprinse acţiuni disciplinare ce pot duce până la
destituirea imediata şi la acţionarea în justitie.
Informaţiile confidenţiale
În plus, Compania se aşteaptă ca angajaţii să respecte confidenţialitatea asupra informaţiilor
legate de colegii lor. Informaţii private despre un anumit angajat nu pot fi discutate cu alţi angajaţi
sau cu persoane din afara companiei fără autorizaţia scrisă a Companiei.

Intr-o organizatie puternica de sevicii bancare( IFN) lucreaza doua bune prietene. Una dintre
ele, A face parte din departamentul de resurse umane, fiind psiholog, iar cealalta, B ocupa un post
in departamentul de Risk. Cele doua se cunosc de foarte mult timp, iar prietenia dintre ele depaseste
granitele organizatiei, ele petrecadu-si mult timp impreuna dupa orele de program. In aceasta
perioada, directorul de Risk a instiintat conducerea si departamentul de resurse umane ca ar dori sa
promoveze o persoana din echipa sa. Pentru acest lucru, i s-a cerut departamentului de resurse
umane sa demareze un plan de testari pentru a se determina persoana cu cel mai bun potential
pentru postul vizat. Toate acestea insa cu un caracter confidential, directorul dorind ca subalternii
sai sa nu fie “stimulati” la gandul unei promovari. Intr-o zi, B are un conflict de munca cu un coleg
din acelasi departament, motivul fiind unul legat de proiectul comun la care acestia lucreaza
impreuna. Starea de disconfort s-a instalat rapid, iar nervozitatea lui B a crescut treptat din cauza
faptului ca situatia continua sa fie incordata. Seara, aceasta ii povesteste lui A ce s-a intamplat.
Suparata fiind din cauza situatiei, aceasta marturiseste ca are de gand sa se “razbune” pe colegul
respectiv. In acel moment, prietena sa A intervine spunandu-i ca este mult mai bine sa stea linistita,
si asta pentru ca seful sau urmareste sa promoveze pe cineva din echipa si nu ar fi bine ca ea sa fie
implicata in aceasta perioada intr-un scandal pentru ca i-ar micsora sansele. Pe de alta parte, A o
linisteste pe B spunandu-i ca la testele la care au fost supusi in ultima perioada de timp, colegul
respectiv a obtinut rezultate mult mai slabe decat ale ei, ea fiind una dintre “candidatele” forte
pentru noul post. In aceasta situatie, “razbunarea” ei nu mai este utila.
Concluzii:
In acest studiu de caz real se observa ca angajata A a incalcat regulile de conduita a
companiei, prin divulgarea informatiilor pe care le detinea cu privire la promovarea unui angajat din
departamentul Risk, favorizand promovarea angajatei B si defavorizand pe ceilalti angajati care
chiar daca nu aveau acelasi puntaj ca angajata B, aveau un comportament etic. Agnajata B si ea la
randul ei urma sa incalce codul de conduita al companiei deoarece intentiona sa se " razbune" pe
colegul cu care interactiona. In astfel de situatii imaginea companiei este umbrita iar ceilalti angajati
care au aceeleasi drepturi sunt defavorizat

Dileme etice
O dilemă etică este o problemă morală dificilă, care implică două sau mai multe variante de
acțiune ce se exclud reciproc şi sunt egale moral. Ea implică alegerea dintre alternative la fel de
necorespunzătoare, având la bază o revendicare morală, adesea cu principii contradictorii.
 Exemple de dileme etice. Studii de caz

Esti singur în masina si conduci intr-o noapte furtunoasa; cand treci pe langa o statie de
autobuz, vezi 3 persoane asteptand autobuzul:
1. o batranica bolnava care pare pe moarte
2. un vechi prieten care ti-a salvat viata
3. iubitul(a) ideal pe care asteptai de o viata sa il intalnesti.
Pe care l-ai lua in masina, daca ar exista posibilitatea ca langa sofer sa stea un singur
pasager? Gandeste-te bine inainte sa continui…
Aceasta este o problema etica/morala care a fost folosita ca parte a unui interviu pentru o
slujba. Poti sa iei batrana, intrucat ea e pe moarte; sau poti sa il alegi pe vechiul tau prieten care ti-a
salvat viata, si astfel sa te revansezi. Si totusi, sansa de a gasi partenerul ideal s-ar putea sa nu ti se
mai ofere.
Raspunsul candidatului care a obtinut slujba a fost: "l-as da cheile de la masina prietenului
meu sa o duca pe batrana la spital si as astepta autobuzul alaturi de partenerul ideal".

Este momentul alegerii presedintelui lumii si votul tau va determina cine este alesul. Iata-i
pe cei treicandidati: Candidatul A are legaturi cu politicieni corupti si crede in astrologie. A avut
doua amante. Fumeaza ca o locomotiva si bea 8 pana la 10 pahare pe zi. Candidatul B a fost
concediat de doua ori, doarme pana dupa pranz, in facultate se droga si bea un sfert de litru de
whisky in fiecare noapte. Candidatul C este un medaliat si un erou de razboi. Este un vegetarian
convins, consuma doar bere si asta ocazional si nu a avut nici o data legaturi extraconjugale. Dintre
acesti trei candidati, pe care l-ai alege (sincer)? Alege, nu trisa si citeste raspunsul de mai jos.
Candidatul A este Franklin D. Roosevelt …
Candidatul B este Winston Churchill.
Candidatul C este Adolf Hitler.

Cum să abordăm o dilemă etică?

 Gândește la rece: Ori de câte ori acest tip de subiect urmează să fie abordat, componentele conversației
trebuie să fie complet cuprinse în gama comportamentului non-visceral, asigurându-se astfel că
transmiterea mesajului este mult mai respectuoasă și mai plăcută pentru toată lumea.
 Nu luați decizii fără a le lua în considerare mai întâi: Fie că este vorba de o dilemă profesională care
implică terți sau dacă decizia este complet personală, în toate cazurile ar trebui luate în considerare
posibilele riscuri, consecințe și victorii pe care le va aduce această dilemă etică.
 Evaluează toate soluțiile posibile: Toate soluțiile trebuie evaluate în consens cu părțile terțe, astfel încât
bunăstarea comună să nu fie afectată 100%