Descrierea postului per angajat.

Caracteristici de la locul de muncă până

la angajat: un eșantion despre cum să
scrieți o fișă a postului
Caracteristica pentru un angajat este cel mai important document care dă
o idee despre corespondența calităților personale și profesionale ale unei
persoane cu postul ocupat. De asemenea, arată potențialul său de muncă,
dorința de creștere în serviciu și vă permite să decideți asupra unei
posibile recompense sau pedepse.

Caracteristica tipică pe angajat:

structura
Orice document are propria sa structură, care ajută la prezentarea
informațiilor cât mai logic și complet posibil. Caracteristica pentru angajat
include următoarele informații necesare:
 informații despre educație, funcții ocupate și termenii acestora;
 descrierea datelor de calificare și a caracteristicilor activității de
muncă;
 informații despre recompense, realizări și penalități la locul de
muncă;
 trăsături psihologice, natura comunicării cu colegii și alte calități
de afaceri;
 scopul şi locul pentru care este întocmită caracteristica.
Date personale
Informațiile personale, care includ o caracteristică pentru un angajat,
includ nu numai datele sale personale. Aceasta este și data nașterii, starea
civilă, copiii, caracteristicile fiziologice (prezența contraindicațiilor, de
exemplu), conditii sociale viața angajatului și a familiei acestuia (de
exemplu, prezența rudelor apropiate cu dizabilități, dacă acest lucru
contează pentru locul în care se face caracteristica). În funcție de locul în
care este depus documentul, caracteristica poate conține informații
despre alte domenii ale vieții unei persoane. Aceasta poate fi prezența și
absența unui cazier judiciar, obiceiuri proaste și alte lucruri.

Calificarea angajatului
O caracteristică pentru un angajat este, în primul rând, o descriere a
calităților de afaceri și a profesionalismului unei persoane. Prin urmare,
calificarea ocupă unul dintre locurile principale în document. Ar trebui
descris aici:
 educație, nivelurile acestuia, recalificare, cursuri de perfecționare
cu date;
 etapele principale activitatea muncii(locuri și funcții ocupate);
 funcții și sarcini pe care le rezolvă la acest loc de muncă;
 gradul de îndeplinire a cerințelor pentru angajat;
 autoeducatie si modalitati de autoperfectionare a nivelului
profesional.
Merite, realizări, pedepse
Toate recompensele și penalitățile care au fost impuse vorbesc de la sine
despre succesul activității de muncă a unei persoane. Prin urmare,
descrierea trebuie să indice:
 certificate de diferite niveluri cu nominalizări;
 premii individuale extraordinare și merite aferente;
 schimbări calitative sau cantitative la locul de muncă, care sunt
meritul unei persoane;
 implementarea ideilor proprii inovatoare la locul de muncă;
 sancțiuni disciplinare și alte sancțiuni de muncă.