Angajator: ___________________________________

Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________

CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________

FIȘA POSTULUI
anexă la contractul individual de muncă nr. _____________________din data de ___________

Denumire post: Operator la mașina de gravat și decupat cu laser (cod COR 732216)
Nume și prenume ocupant: ___________________________________
Locul desfășurării muncii: activitatea se desfășoară la ___________________________________
________________________________________________________________________________
- în lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfășura activitatea astfel: ______________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Departament: ___________________________________
Subordonare: ___________________________________
Supervizare: ____________________________________
Relații funcționale: cu ceilalți angajați pentru obținerea de date și informații legate de specificul
activității sale.

Cerințe specifice postului:

• studii medii, cunoștințe de operare PC;
• abilități foarte bune de comunicare, discernământ, responsabilitate, atenție, promptitudinea
reacțiilor, echilibru și stăpânire de sine.

Scopul postului: titularul postului se ocupă în principal cu executarea gravării digitale cu laser a
produselor: semne și etichete, componente industriale, sigilii, crotalii, trofee și obiecte promoționale
(brelocuri, medalioane, stilouri, cuțite, brichete, bijuterii, etc.), cu respectarea standardelor de calitate
și eficiență impuse precum și utilizarea optimă a utilajelor din dotare.

Activități principale:
• aplicarea procedurilor de calitate;
• întreținerea utilajelor și echipamentelor de lucru;
• pregătirea produselor pentru gravare;
• pregătirea utilajului pentru executarea lucrării;
• realizarea gravării laser;
• manipularea și depozitarea materialelor, SDV-urilor și produselor gravate.

Sarcini și îndatoriri specifice:

• verifică zilnic starea utilajelor, conform instrucțiunilor proprii sau procedurilor specifice;
• oprește utilajele dacă se constată o stare de funcționare necorespunzătoare, conform
procedurilor specifice;
• remediază deficiențele minore, pentru scurtarea timpului de staționare, conform atribuțiilor ce
 îi revin operatorului echipamentelor de lucru;
• selecționează echipamentele de lucru defecte în vederea înlocuirii/reparării, conform
procedurilor specifice;
• aplică procedurile de întreținere a utilajelor și echipamentelor de lucru pentru menținerea
duratei normale de lucru a utilajelor și echipamentelor, conform procedurilor specifice;
• informează asupra deteriorării/defectării utilajelor sau echipamentelor de lucru, pentru
asigurarea continuității procesului de muncă;
• stabilește metoda de lucru ținând cont de specificațiile de producție, de caracteristicile tehnice
ale produsului ce urmează a fi gravat;
• alege produsul software adecvat pentru citirea machetei grafice în funcție de cerințele
produsului de gravat, care să ofere posibilitatea operării rapide și ușoare;
• verifică vizual produsul ce urmează a fi supus operației de gravare pentru stabilirea
concordanței cu fișa tehnologică, în vederea depistării anumitor defecțiuni;
• realizează curățarea produsului ce urmează a fi gravat pentru încadrarea acestuia în condițiile
tehnice;
• verifică și pregătește materialele auxiliare pentru gravare;
• raportează deficiențele de calitate sunt raportate șefului direct;
• verifică vizual utilajul de gravare în stare de nefuncționare pentru stabilirea integrității
principalelor dispozitive componente;
• pornește cu atenție utilajul de gravare pentru constatarea funcționării corecte a tuturor
dispozitivelor;
• aduce la cunoștința personalului de întreținere disfuncționalitățile mecanice sau electrice ale
dispozitivelor;
• verifică vizual dispozitivele de protecție pentru a se afla în starea corespunzătoare;
• pregătește SDV-urile în conformitate cu fișa tehnologică;
• introduce produsul în dispozitivele utilajului de gravare;
• pune în funcțiune utilajul de gravare cu toate dispozitivele reglate în vederea obținerii gravării;
• utilizează eficient materia primă și timpii de lucru pe toată durata execuției lucrării;
• monitorizează consumul de materie primă permanent în vederea încadrării în normele de
consum impuse;
• folosește timpul de lucru eficient prin evitarea stagnărilor nejustificate și creșterea vitezei de
gravare;
• manipulează cu corectitudine produsele gravate pentru păstrarea integrității, cu respectarea
instrucțiunilor de SSM;
• manipulează SDV-urile corespunzător instrucțiunilor de utilizare și pentru a preveni
deteriorarea acestora;
• realizează depozitarea SDV-urilor în locuri special amenajate, conform instrucțiunile de SSM;
• întocmește documentele de evidență și de raportare a activității;
• identifică corect cerințele de calitate specifice, prin studierea prevederilor referitoare la
calitatea lucrărilor, din documentația tehnică, pe baza indicațiilor din fișele tehnologice,
procedurile / planurile de control etc., conform Sistemului de Management al Calității
implementat în unitate sau Normelor interne de calitate;
• transpune permanent în practică procedurile tehnice de asigurare a calității, în funcție de tipul
activităților desfășurate, pe întreaga derulare activității, în vederea asigurării cerințelor de
calitate specifice acestora și respectând precizările din documentația tehnică specifică;
• controlează și verifică calitatea muncii proprii, prin aplicarea metodelor adecvate tipului de
muncă executată și caracteristicilor tehnice urmărite;
• verifică, de asemenea, caracteristicile tehnice, prin compararea calității execuției cu cerințele
de calitate impuse de tehnologia de execuție și normele de calitate specifice și utilizând corect
tehnicile specifice;
• remediază permanent neconformitățile constatate, pe parcursul derulării activității, prin
înlăturarea cauzelor care le generează;
• transpune în practică norme de protecție a mediului, pe care și le însușește prin instructaje
periodice pe tot parcursul executării activității;
• identifică corect problemele de mediu, asociate activităților desfășurate, în vederea aplicării
normelor de protecție;
• aplică corect normele de protecție a mediului, evitând impactul nociv asupra mediului
înconjurător zonei de lucru;
• acționează pentru diminuarea riscurilor de mediu, în conformitate cu procedurile de urgență
și legislația în vigoare;
• aplică proceduri de recuperare a materialelor refolosibile, în mod adecvat specificului
activităților derulate;
• manipulează și depozitează reziduurile rezultate din activitățile de la locul de muncă, conform
procedurilor interne, fără afectarea mediului înconjurător;
• acționează permanent pentru diminuarea consumului de resurse naturale, utilizându-le
judicios și în vederea diminuării pierderilor, conform procedurilor specifice;
• adecvează formele de comunicare în echipă activităților specifice și procedurilor interne,
pentru transmiterea rapidă și corectă a informațiilor;
• comunică cu promptitudine și claritate propunerile de îmbunătățire a activității în echipă;
• identifică rolurile specifice muncii în echipă, în funcție de sarcina specifică ce este realizată
de echipă și de indicațiile șefului ierarhic;
• se încadrează în activitățile echipei, în normele de lucru și de timp, prin respectarea rolurilor
specifice și a responsabilităților individuale ale membrilor echipei;
• oferă prompt și corect informații altor angajați, prin mijloace specifice;
• participă împreună cu membrii echipei la activitățile, manevrele și manipulările necesare
pentru rezolvarea problemelor comune;
• rezolvă sarcinile proprii printr-un proces agreat și acceptat de toți membrii echipei;
• asigură prin autoinstruire cunoștințele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice din
dotare se modernizează;
• culege informații relevante pentru activitatea desfășurată, de la celelalte posturi de lucru, astfel
încât să se asigure menținerea continuității în desfășurarea fluxului tehnologic;
• evaluează corect necesarul de pregătire, prin compararea nivelului propriu cu progresul tehnic
din domeniu;
• identifică și studiază periodic publicațiile de specialitate, în urma selectării atente a subiectelor
de interes;
• îmbunătățește calitatea și eficiența proceselor tehnologice proprii, cu creativitate și
 profesionalism;
• utilizează corect terminologia de specialitate pentru transmiterea informațiilor;
• transpune în practică prevederile legale, referitoare la sănătatea și securitatea în muncă, prin
însușirea normelor referitoare la sănătatea și securitatea în muncă și prin participarea la
instruiri periodice, pe teme specifice locului de muncă;
• ia la cunoștință și verifică mijloacele de protecție și de intervenție, în ceea ce privește starea
lor tehnică și modul de păstrare, conform cu recomandările producătorului și adecvat
procedurilor de lucru specifice;
• raportează situațiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, persoanelor abilitate în luarea
deciziilor;
• reduce factorii de risc, identificându-i în funcție de particularitățile locului de muncă;
• raportează factorii de risc, conform procedurilor interne și îi înlătură, conform reglementărilor
în vigoare;
• respectă procedurile de urgență și de evacuare, aplicând corect măsurile necesare, în funcție
de tipul accidentului și respectând procedurile specifice;
• semnalează cu promptitudine accidentul, personalului specializat și serviciilor de urgență;
• este interzisă obținerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primește bani sau alte foloase
pentru exercitarea atribuțiunilor de serviciu, nu folosește sub nici o formă calitatea pe care o
deține în cadrul organizației pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obținerea
unor privilegii personale;
• se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la reîncadrarea în
activitate, organizate de către angajator în colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar
refuzul participării la aceste controale medicale reprezintă abatere disciplinară și se
sancționează conform Codului Muncii;
• în cazul recomandării concediului medical de către medic, anunță telefonic șeful direct, cel
mult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boală și trimite șefului direct certificatul
medical, până cel târziu la datele de 15 și 30 ale lunii (după caz);
• participă la programele de training organizate de către angajator, programe ce pot duce la
îmbunătățirea calității activităților prestate ;
• participă la sesiunile de evaluare profesională organizate periodic de către angajator și are
obligația să-și îmbunătățească performanțele în funcție de rezultatele evaluărilor ;
• informează persoana ierarhic superioară asupra problemelor ce apar în desfășurarea activității
la locul de muncă;
• îndeplinește și alte atribuții stabilite de șeful ierarhic superior în conformitate cu
reglementările legale;
• respectă prevederile normativelor interne și procedurile de lucru specifice postului său;
• are o ținută decentă, prezintă un comportament profesional și poartă legitimația de serviciu în
timpul zilei de lucru;
• nu angajează discuții cu colegii sau alți angajați ai organizației referitoare la condițiile de
salarizare și a altor informații;
• nu părăsește locul de muncă fără aprobarea șeful direct, respectă programul de muncă, graficul
individual de lucru stabilit în cadrul programului de funcționare a societății și regulile stabilite
pentru accesul în incintă, intrarea și ieșirea din unitate și de la locul de muncă;
• în afara organizației nu are voie nici măcar indirect să facă publice evenimente, proceduri de
 lucru, detalii tehnice sau să discute competența, salarizarea, contractele de muncă sau
contractele comerciale ale angajatorului sau actele încheiate cu angajatorul;
• respectă confidențialitatea datelor, informațiilor și a documentelor ce îi sunt transmise de
angajator, la care are acces în virtutea desfășurării activității sale, despre proiectele acestuia
precum și orice alte date a căror divulgare ar produce prejudicii materiale și/sau morale
acestuia;
• are obligația să se prezinte la serviciu odihnit, fără a fi sub influența băuturilor alcoolice sau
a altor substanțe / produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similare și nu le consumă
în timpul programului de lucru sau în incinta societății.

Sănătatea și securitatea muncii și prevenirea și stingerea incendiilor:

• lucrătorul apt trebuie să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoștințele și cu
mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecințele unui pericol;
• fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea
sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la
pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane
care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
• lucrătorul are următoarele obligații:
- să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport
și alte mijloace de producție;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau
să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor tehnice
și clădirilor, și să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care
au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum
și orice deficiență a sistemelor de protecție;
- să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoană;
- să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii
sanitari, pentru protecția sănătății și securității lucrătorilor;
- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără
riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul său de activitate;
- să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă
și măsurile de aplicare a acestora;
- să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari;
- să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub orice
formă, de administrator;
- să utilizeze aparatura și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor date de
administrator;
- să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de
apărare împotriva incendiilor;
- să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor
de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un pericol de
incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare împotriva
incendiilor;
- să coopereze cu salariații desemnați de administrator, care au atribuții în domeniul apărării împotriva
incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
- să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției oricărui
pericol iminent de incendiu;
- să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință, referitoare la
producerea incendiilor;
- să aplice procedurile de urgență și măsurile de prim ajutor, rapid și corect și cu luciditate, adecvat
tipului de accident.

Responsabilități ale postului:

• răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor ce-i revin;
• răspunde pentru prejudiciile create ca efect al activității sale;
• răspunde de utilizarea și păstrarea în bune condiții a aparaturii din dotare, precum și de
întreținerea acesteia în conformitate cu cărțile tehnice aferente;
• răspunde de respectarea prevederilor R.O.I.;
• răspunde de îmbunătățirea permanentă a pregătirii sale profesionale și de specialitate ;
• răspunde de păstrarea confidențialității informațiilor și a documentelor legate de organizație;
• răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul organizației;
• respectă prevederile normativelor interne și procedurile de lucru privitoare la postul său;
• adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea și interesele
organizației.

Autoritatea postului:
• în cadrul ariei de probleme ce privește activitatea pe care o desfășoară, conform atribuțiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern și deciziilor angajatorului;
• este obligat să informeze și să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care
depășesc competențelor sale de rezolvare.

Standarde de performanță asociate postului:

• Indicatori cantitativi: executarea lucrărilor planificate și repartizate, la nivelele cantitative
și termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere și îndeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de acțiune și planuri de muncă;
• Indicatori calitativi: rezolvarea corectă, completă și viabilă a sarcinilor ordonate de
conducere precum și a celor stabilite prin strategii, programe de acțiune și planuri de muncă;
• Costuri: în limita fondurilor alocate;
• Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
• Utilizarea resurselor: gestionarea eficientă și rațională a resurselor din dotare în scopul
îndeplinirii atribuțiilor;
• Mod de realizare: sarcinile se realizează individual, în colectiv sau în colaborare cu alte
structuri ale organizației.
Evaluarea activității:
• obiective de performanță individuală:
- modul de îndeplinire cantitativă și calitativă a sarcinilor din prezenta Fișă a postului;
- modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.
• criterii de evaluare a realizării acestora (se notează cu insuficient, suficient, bine sau foarte
bine):
- rezultatele obținute:
o cantitatea și calitatea lucrărilor și sarcinilor realizate;
o nivelul de îndeplinire a sarcinilor și lucrărilor în termenele stabilite;
o eficienta lucrărilor și sarcinilor realizate, în contextul atingerii obiectivelor propuse;
- adaptarea la complexitatea muncii:
o adaptarea la concepția de alternative de schimbare sau de soluții noi (creativitate);
o analiza și sinteza riscurilor, influențelor, efectelor și consecințelor evaluate;
o evaluarea lucrărilor și sarcinilor de rutină (repetitive);
- asumarea responsabilității:
o intensitatea implicării și rapiditatea intervenției în realizarea atribuțiilor;
o evaluarea nivelului riscului decizional;
- capacitatea relațională și disciplina muncii:
o capacitatea de evitare a stărilor conflictuale și respectarea relațiilor ierarhice;
o adaptabilitatea la situații neprevăzute;
• persoana care realizează evaluarea performanțelor individuale: șeful ierarhic sau persoana
desemnată de angajator în acest sens;
• modalitatea de evaluare: prin observare directă de către evaluator, în baza rezultatelor obținute
ca urmare a desfășurării activității, prin chestionar sau prin intermediul altor instrumente de
evaluare elaborate de angajator;
• perioada de evaluare a performanțelor: lunar/trimestrial/anual.

Deplasări:
• frecvența: _______________________
• condiții asigurate: ___________________________

Condiții de lucru:
• program de lucru: ___________________________________;
• durata concediului de odihnă: ____________________;
• activitate se desfășoară:
□ în condiții grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991;
□ în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și
completările ulterioare;
• echipament individual de protecție ____________;
• echipament individual de lucru _______________;
• materiale igienico-sanitare __________________;
• alimentație de protecție _____________________.

Salarizare:
 • salariul de bază lunar brut: ___________ lei;
• alte elemente constitutive:
- sporuri ___________________________________;
- indemnizații _______________________________;
- alte adaosuri ___________________________________.

Facilități: ___________________________________

Sancțiuni:
• nerespectarea responsabilităților și atribuțiilor postului, a cerințelor de etică, precum și a
legislație privind protecția și securitatea muncii, se penalizează prin avertisment și sancțiuni
conform Codului Muncii;
• răspunde material și disciplinar pentru exactitatea informațiilor cuprinse în documentele
întocmite și/sau în ceea ce privește execuția corectă a sarcinilor postului;
• încălcarea procedurilor de funcționare a echipamentelor utilizate în procesul de muncă aflate
în proprietatea angajatorului, atrage după sine atrage avertisment și sancțiuni conform Codului
Muncii, de asemenea și plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.

Angajator Angajat

___________________________________ Am luat la cunoștință și am

primit un exemplar

___________________________________ _____________________

Data: _________________