Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Psihodiagnostic.Test psihologic
2
• Formatul testului: viteză, simplitate, manieră de a răspunde
• Efecte secvenţale sau de model a unor părţi anterioare ale testului
• Caracteristici care ţin de cultură
v Caracteristici ale situaţiei de testare:
Metoda de administrare
Contextul interpersonal; include şi influenţa celui care examinează
Contextul fizic: lumină, zgomot, distractori posibili
Context social: singur, în grup; observat sau nu
Metoda de înregistrare a răspunsurilor
v Caracteristici ale persoanei testate:
Scopuri personale pentru care dă testarea
Stil de răspuns: claritate, apărări şi rezistenţe, dezirabilitate socială
Condiţii fiziologice: oboseală, disabilităţi, condiţia de sănătate
Fluctuaţii de atenţie şi / memorie, distractori interni
Abilitatea de a înţelege instrucţiunile la test şi itemii testului; abilitatea de a citi
Probleme psiho-sociale în înţelegerea testului şi a scopurilor sale
“norocul” întâmplător în ghicirea răspunsului sau dorinţa de a ghici
Abilităţi interpersonale şi atribute caracteristice ale personalităţii (trăsături, motive,
conflicte etc.)
Funcţiile psihodiagnozei
v Surprindera corectă a trăsăturilor şi capacităţilor psihice individuale, evidenţierea
variabilităţii comportamentale intragrupale: psihodiagnoza diferenţială,
individualizată
v Evidenţierea cauzelor care au condus la o anume realitate psihocomportamentală
(mai ales în cazul unor destructurări: psihodiagnoza cauzală
v Formularea unui prognostic, anticiparea evoluţiei psiho-comportamentală a
subiectului în anumite condiţii
v Utilizarea datelor în consilierea educaţională şi profesională (privind cariera) preum
şi în selecţia profesioală
v Utilizarea în consilierea psihologică şi în psihoterapie
v Evidenţierea cazurilor de abatere în sens pozitiv / negativ de la graficul
dezvoltării normale
v Evaluarea şi validarea unor programe de învăţare şi formare profesională
v Formularea unor capacităţi de cunoaştere şi autocunoaştere
Istoric al psihodiagnosticului
4
raţionamentul, rezolvarea de probleme, limbajul (ex.: “buturuga mică răstoarnă carul
mare”).
b. A încercat pentru prima dată să asigure standardizarea şi obiectivitatea măsurătorilor
testului. A ajuns la dimensiunea de nivel mental sau vârstă mentală. Vârsta mentală
poate fi independentă de cea cronologică a subiectului. Cu alte cuvinte, un copil de 4 ani
care rezolvă uşor probe pentru 5 ani este precoce şi are vârsta mentală a celor de 5 ani.
Prima variantă a testului realizată de Binet a fost ulterior îmbunătăţită şi
revizuită, de un alt psiholog american, Terman care a folosit pentru prima dată
termenul de coeficient de inteligenţă (IQ) exprimat ca un raport între vârsta mentală
(adică rezultatul la test) şi vârsta cronologică a subiectului.
În 1917, un psiholog american, Yerkes a încercat să folosească pentru prima dată
un test de inteligenţă de grup în cadrul armatei, pentru a recruta, incorpora sau pentru a
promova anumite cadre militare. O variantă a testelor folosite de el se mai foloseşte şi
astăzi (cuburile Yerkes – cuburile incomplete – urmăreşte reprezentarea spaţială, pentru a
rezolva această sarcină, subiectul trebuie să numere şi cuburile care nu se văd). El a
compus două variante de test:
1. army alfa – pentru vorbitorii de limba engleză, deci aveau şi itemi verbali;
2. army beta – pentru analfabeţi sau pentru emigranţii care nu cunoţteau limba engleză (fără
itemi verbali).
Odată ce probele de inteligenţă s-au răspândit tot mai mult (SUA, America) fiind
folosite în scopuri de selecţie profesională, s-a observat că ele nu erau eficiente pentru o
bună selecţie pentru că nu vizau decât factorul general inteligenţă sau aptitudine. Atunci
au început să apară şi alte categorii de teste suplimentare care să măsoare aptitudinile
speciale (de ex.: aptitudini mecanice, aptitudini muzicale /artistice). De-a lungul vremii
aceste tipuri de teste s-au dezvoltat foarte mult.
Până acum am discutat despre testele de performanţe. Au început să apară, prin
anii 1920, şi alte tipuri de teste pe care astăzi le denumim generic teste de
personalitate. De exemplu, aceste teste măsoară stările emoţionale, relaţiile
interpersonale, diferite tipuri de motivaţie, interese sau atitudini.
Unii din precusorii acestor teste este G. Jung. El a construit testul de asociere
verbală prin care încerca să detecteze complexele individului (încerca să detecteze
care sunt acele zone de conflict din viaţa subiectului). Se prezintă subiectului un cuvânt –
cuvânt inductor – şi subiectul trebuia să de-a un raspuns rapid şi foarte logic (dacă nu
reacţiona repede sau deloc – G. Jung le interpreta). De exemplu: la cuvântul “spital”
mulţi subiecţi se blocau pentru că acest cuvânt evoca o suferinţă dureroasă a subiectului
sau a cuiva foarte apropiat.
În 1921, a urmat un alt test de personalitate, şi anume testul lui Rorschach. El a
elaborat testul petelor de cerneală, un test proiectiv compus din nişte pete de cerneală
ambigue (alb/negru şi color). Culoarea este un indicator al reactivităţii emoţionale – de
exemplu, daca la roşu subiectul dă răspunsuri bizare, înseamnă că acest stimul l-a atins
puternic afectiv.
În afara celor două teste menţionate, s-au dezvoltat foarte mult aşa numitele
chestionare de personalitate (self report test). Unul dintre aceste teste îi aparţine
psihologului american Robert Woodworth şi a fost realizat tot pentru a folosi în cadrul
armatei la recrutare, pentru a-i depista pe cei cu probleme psihiatrice. Practic, acest test
este compus dintr-o serie de întrebări care vizează o serie de disfuncţii sau simptome ale
subiectului. Aceste tipuri de chestionare sunt folosite şi astăzi în unităţile militare în
procesele de recrutare, de incorporare.
5
Folosim aceste teste în mai multe medii:
1. Mediul clinic – cabinetul individual, spitalele. Ele ne pot furniza informaţii despre cât de
deteriorat mintal este individul sau care este starea lui emoţională, sau ce tipuri de
simptome sau disfuncţii prezintă, sau în ce tip de personalitate se încadrează individul. Din
acest punct de vedere, testele psihologice sunt folosite de psiholog nu de psihiatru, ca
mijloc diferenţial, adică precizarea unei anumite boli (interviul clinic).
2. Mediul educaţional – tot ceea ce înseamnă psihologie şcolară sau educaţională. De
exemplu:
v identificarea copiilor cu probleme emoţionale sau intelectuale;
v identificarea copiilor supradotaţi ca inteligenţă sau ca alt tip de aptitudini;
v pentru orientarea şcolară şi vocaţională, deci pentru consilierea în acest sens (aptitudini
şi interes);
v pentru evaluarea dinamicii grupului de şcolari în scopul ameliorării relaţiilor
interpersonale;
v cel mai des, pentru evaluarea nivelului de cunoştinţe.
Practic, într-un anumit sens, orice examen pe care-l dăm se adresează acestui tip
de teste (memorie, inteligenţă, limbaj).
3. În psihologia muncii şi organizaţională – în procesele de selecţie, recrutare de personal, în
ce măsură subiectul trebuie pensionat. Atunci când este vorba de grup – potenţialul de
leader sau de stilul managerial, sau pot fi folosite testele pentru a evalua impactul
condiţiilor de muncă asupra individului.
4. În psihologia judiciară – de exemplu: în studiul personalităţii criminalului; în studiul
efectului detenţiei asupra deţinutului.
5. În psihologia militară – în promovare, în orientarea spre arma adecvată.
6. În cercetare în psihologie – de exemplu: dacă vrei să evaluezi efectele unei variabile asupra
grupului experimental, de cele mai multe ori se aplică teste (de ex.: cum influenţează
anxietatea memoria – se aplică un test de memorie).
7. În consiliere şi psihoterapie clinică în general (în afara spitalului) – se poate evalua
eficienţa unei psihoterapii.