Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Coroborand prevederile Codului muncii cu cele ale art. 8 din Hotararea Guvernului
nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul
Oficial al Romaniei nr. 372, din 27 mai 2011, obligativitatea infiintarii si gestionarii
REVISAL este dublata si de obligativitatea fiecarui angajator de a intocmi si gestiona
un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii sai, de a il pastra in bune conditii
la sediu, precum si de a il prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Dosarul profesional al fiecarui angajat se poate intocmi potrivit unui format standard,
ales de catre angajator si impus entitatii juridice, pe care o administreaza, aceasta
presupunand urmatoarele date:
- Coperta
- Sectiunea A – Date cu caracter personal
- Sectiunea B – Studii, pregatirea profesionala si recalificari ulterioare
- Sectiunea C – Date referitoare la dosarul profesional
- Sectiunea D – Activitatea desfasurata in cadrul altor angajatori
- Sectiunea E – Declaratii ale angajatului privitoare la alegerea normei de baza, alte
declaratii
- Sectiunea F – Situatia concediilor de odihna si a altor tipuri de concedii
- Sectiunea G – Situatia disciplinara
- Sectiunea H – Accesul la dosarul personal/profesional
Fiecarui angajat i se intocmeste un singur dosar de personal, ce se va actualiza ori
de cate ori se impune acest aspect.
Trebuie avut in vedere ca, in masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla
in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute mai sus, salariatul sau fostul
salariat poate solicita Inspectoratului Teritorial de Munca, din raza caruia angajatorul
isi desfasoara activitatea, eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte
elementele continute in REVISAL si, implicit, in dosarul personal/profesional, astfel
cum a fost intocmit (n.n. - REVISAL) si transmis de catre angajator.