NUMELE COMPANIEI DVS.

"POLITICA ȘI PROGRAMUL LA LOCUL DE MUNCĂ FĂRĂ DROGURI"

În conformitate cu articolul V din Legea Republicii nr. 9165, cunoscută și sub numele
de Legea cuprinzătoare privind drogurile periculoase din 2002 și cu normele și
regulamentele sale de punere în aplicare și cu Ordinul Departamentului DOLE nr. 53-03,
seria din 2003 (Linii directoare pentru punerea în aplicare a politicilor și programelor la locul
de muncă fără droguri pentru sectorul privat), NUMELE COMPANIEI DVS. adoptă
următoarele politici și programe pentru a obține un loc de muncă fără droguri:

I. POLITICA COMPANIEI PRIVIND LOCUL DE MUNCĂ FĂRĂ DROGURI

NUMELE COMPANIEI DVS. interzice în mod explicit:

 Utilizarea, deținerea, solicitarea sau vânzarea de droguri periculoase la

sediul companiei sau în timpul îndeplinirii unei sarcini.

 Fiind afectat sau sub influența drogurilor periculoase în afara companiei,

dacă o astfel de deteriorare sau influență afectează negativ performanța muncii
angajatului, siguranța angajatului sau a altora sau pune în pericol reputația
companiei.

 Deținerea, utilizarea, solicitarea sau vânzarea de droguri periculoase în

afara sediului companiei, dacă o astfel de activitate sau implicare afectează
negativ performanța profesională a angajatului, siguranța angajatului sau a
altora sau pune în pericol reputația companiei.

 Prezența oricărei cantități detectabile de droguri periculoase în sistemul

angajatului în timp ce se află la locul de muncă, în timp ce se află la sediul
companiei sau în timpul activității companiei. "Drogurile periculoase" le includ pe
cele enumerate în tabelele anexate la Convenția unică din 1961 privind
stupefiantele, astfel cum a fost modificată prin Protocolul din 1972, și în tabelele
anexate la Convenția unică din 1971 privind substanțele psihotrope, astfel cum
sunt enumerate în anexa anexată la R.A. 9165.

II. PROGRAMUL COMPANIEI PRIVIND LOCUL DE MUNCĂ FĂRĂ DROGURI

A. TEST ANTIDROG OBLIGATORIU

1
1. Pentru a se asigura că numai persoanele calificate sunt verificate și recrutate
pentru a preveni efectele negative (de exemplu, productivitate scăzută; luarea
unor decizii deficitare; creșterea numărului de accidente; mai multe cereri de
despăgubire; și reducerea efortului echipei) pe care consumul și abuzul de
droguri le pot provoca la locul de muncă, este necesară efectuarea unui test
antidrog obligatoriu pentru angajarea prealabilă.

2. NUMELE COMPANIEI DVS. desemnează ____________, un centru de

testare antidrog acreditat în mod corespunzător de către Departamentul de
Sănătate (DOH), ca laborator autorizat de testare a drogurilor.

3. NUMELE COMPANIEI DVS. poate efectua, de asemenea, teste antidrog în

oricare dintre următoarele circumstanțe:

i. TESTARE ALEATORIE: Ofițerul/angajații pot fi selectați aleatoriu

pentru testarea antidrog la orice interval stabilit de Companie.

ii. TESTAREA CAUZEI: Compania poate solicita unui ofițer / angajat

să se supună unui test antidrog în orice moment în care consideră că
angajatul poate fi sub influența drogurilor, inclusiv, dar fără a se limita la,
următoarele circumstanțe: dovezi ale drogurilor asupra sau despre persoana
angajatului sau în vecinătatea angajatului, comportament neobișnuit din
partea angajatului care sugerează afectarea sau influența drogurilor, modele
de performanță negativă sau absenteism sau întârziere excesivă și
inexplicabilă.

iii. TESTAREA POST-ACCIDENT: Orice ofițer / angajat implicat într-un

incident "aproape ratat" sau "accident de muncă" în circumstanțe care
sugerează posibila utilizare sau influență a drogurilor poate fi rugat să se
supună unui test antidrog. Conform definiției din prezentul document, "la
limită" înseamnă un incident survenit în urma sau în cursul activității
profesionale care ar fi putut duce la rănirea sau decesul lucrătorilor și/sau la
daune considerabile pentru angajator dacă nu ar fi fost redus. "Accident de
muncă" se referă la un eveniment neplanificat sau neașteptat care poate
sau nu să ducă la vătămări corporale, daune materiale, oprirea lucrului sau
interferențe sau orice combinație a acestora care rezultă din și în timpul
angajării.

2
 4. Toate testele antidrog vor utiliza, printre altele, două (2) metode de testare,
testul de screening care va determina rezultatul pozitiv, precum și tipul
medicamentului utilizat și testul de confirmare care va confirma un test de
screening pozitiv. În cazul în care testul de confirmare este pozitiv, echipa de
evaluare a companiei va evalua rezultatele și va determina nivelul de îngrijire
și intervenții administrative care pot fi extinse la angajatul în cauză.
.
5. NUMELE COMPANIEI DVS. va informa ofițerul / angajatul care a fost supus
unui test antidrog cu privire la rezultatele testului, indiferent dacă sunt pozitive
sau negative.

6. Toate costurile testării antidrog vor fi suportate de NUMELE COMPANIEI

DVS.

B. TRATAMENT, REABILITARE ȘI TRIMITERE

1. Un ofițer / angajat care, pentru prima dată, este găsit pozitiv la consumul de
droguri, va fi trimis pentru tratament și / sau reabilitare într-un centru acreditat
DOH. În acest scop, NUMELE COMPANIEI DVS. va furniza o listă cu cel
puțin trei (3) unități acreditate din care poate alege un angajat care a fost
testat pozitiv pentru droguri.

2. După reabilitare, echipa de evaluare a companiei, în consultare cu șeful

centrului de reabilitare, va evalua starea angajatului dependent de droguri și
va recomanda angajatorului reluarea locului de muncă al angajatului dacă
acesta nu prezintă un pericol grav pentru colegii săi și / sau locul de muncă.

3. Toate costurile pentru tratamentul și reabilitarea angajatului dependent de

droguri vor fi facturate în contul său. Perioada în care salariatul se află sub
tratament sau reabilitare se consideră concedii autorizate.

4. Consumul repetat de droguri, chiar și după oportunități ample de tratament și

reabilitare, va fi tratat cu sancțiunile corespunzătoare în conformitate cu R.A.
9165 și este un motiv de concediere.

C. ADVOCACY, EDUCAȚIE ȘI FORMARE

3
 1. NUMELE COMPANIEI DVS. se angajează să crească gradul de
conștientizare și educare a ofițerilor și angajaților săi cu privire la efectele
adverse ale drogurilor periculoase prin programe / activități continue de
advocacy, educație și formare pentru toți ofițerii și angajații săi.

2. Toți ofițerii și angajații trebuie să urmeze un program de orientare / educație

înainte de a-și asuma îndatoririle respective. Programul include următoarele
subiecte:

i. Caracteristici importante ale R.A. 9165;

ii. Efectele adverse ale abuzului și/sau abuzului de droguri
periculoase asupra persoanei, locului de muncă, familiei și
comunității;
iii. Măsuri preventive împotriva abuzului de droguri; și
iv. Pași de urmat atunci când este necesară intervenția, precum și
servicii disponibile pentru tratament și reabilitare.
3. Pentru a încuraja toți ofițerii și angajații să ducă un stil de viață sănătos la
locul de muncă și acasă, NUMELE COMPANIEI DVS. se angajează să
desfășoare următoarele activități cât mai des posibil:

i. Programe de evaluare a stilului de viață privind nutriția

sănătoasă, gestionarea greutății, gestionarea stresului, abuzul
de alcool, renunțarea la fumat și alți indicatori ai bolilor de risc;
ii. Proiecții de sănătate (de exemplu, tensiunea arterială și ritmul
cardiac, testul colesterolului, glicemia etc.);
iii. Activități sportive, recreative și distractive; și
iv. Alte activități care promovează sănătatea și bunăstarea.

D. ROLURILE, DREPTURILE ȘI RESPONSABILITĂȚILE ANGAJATORULUI ȘI ALE

ANGAJAȚILOR

1. NUMELE COMPANIEI DVS. se va asigura că politicile și programele de la

locul de muncă privind prevenirea și controlul drogurilor periculoase, inclusiv
testarea drogurilor, vor fi diseminate tuturor ofițerilor și angajaților. Angajatorul
trebuie să obțină o confirmare scrisă din partea angajaților că politica a fost
citită și înțeleasă de aceștia.
.

4
 2. NUMELE COMPANIEI DVS. va păstra confidențialitatea tuturor informațiilor
referitoare la testele antidrog sau la identificarea consumatorilor de droguri la
locul de muncă; se pot face excepții numai dacă acest lucru este impus de
lege, în cazul unor preocupări majore legate de sănătatea și siguranța
publică; sau în cazul în care astfel de excepții au fost autorizate în scris de
către persoana în cauză.

3. Toți ofițerii și angajații se bucură de dreptul la un proces echitabil, a cărui

absență va face ca procedura de sesizare să fie ineficientă.

E. CONSECINȚELE ÎNCĂLCĂRILOR POLITICII

1. Orice ofițer sau angajat care folosește, deține, distribuie, vinde sau încearcă
să vândă, tolerează sau transferă droguri periculoase sau comite în alt mod
alte acte ilegale, astfel cum sunt definite la articolul II din RA 9165 și normele
și regulamentele sale de aplicare, se supune dispozițiilor pertinente ale legii
menționate.

2. Orice ofițer sau angajat găsit pozitiv pentru consumul de droguri periculoase
va fi tratat administrativ în conformitate cu dispozițiile articolului 282 din
Cartea VI a Codului Muncii și în conformitate cu RA 9165.

F. MONITORIZARE ȘI EVALUARE

1. Implementarea acestor politici și programe va fi monitorizată și evaluată

periodic de către conducere pentru a asigura un loc de muncă fără droguri. În
acest scop, se constituie o echipă de evaluare în conformitate cu D.O. 53-03.

G. EFICACITATE

1. Prevederile acestor politici si programe vor intra in vigoare imediat dupa

ratificarea lor de catre conducere si reprezentantii angajatilor si afisarea lor la
avizierul companiei.

________________________ __________________________

Proprietar/Manager Reprezentant angajați

5
DATĂ:_________________