Anexa nr.

CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A

SALARIATILOR

Evaluarea competenţei profesionale individuale se va realiza in functie de

urmatoarele 5 (cinci) grupe de criterii de evaluare:
1. Rezultate privind calitatea muncii (conştiinţa profesională, exactitatea
lucrărilor, meticulozitate, calitatea muncii efectuate);
2. Rezultate privind cantitatea muncii (volumul muncii efectuate,
rapiditatea execuţiei, menţinerea efortului în sarcinile curente)
3. Rezultate economice (rentabilitate, eficienta, exigenta, economie)
4. Comportamentul social – nu se completează pentru conducători
(adecvat faţă de colaboratori prin spirit de conciliere, de echipa de
informare reciprocă)
5. Comportament faţă de sarcinile primite (respectarea atributiilor,
sarcinilor, deciziilor, a secretului profesional)
6. Comportament de conducător – pentru conducători, înlocuieşte pct 4.
(capacitatea de a lua decizii, de a-şi motiva subordonaţii, de a da
dispoziţii, de a organiza munca individual şi în colectiv, comportamentul
faţă de subordonaţi)

Modul de calcul al punctajelor si a calificativelor acordate

Fiecare grupa de criterii de evaluarea a competenţei profesionale individuale va avea
pana la 6 puncte, fiecare punct va fi notat in mod distinct.
Calificativul final va rezulta prin totalizarea punctelor de la cele 5 grupe de criterii,
conform grilei mai jos:

- <10 puncte – slab

- 10,5 - 12 puncte – satisfăcător
- 12,5 - 15,5 puncte – bun
- >16 puncte – foarte bun

Pentru evaluarea competenţei profesionale individuale se va utiliza fisa pentru

evaluarea competenţei profesionale a salariatilor-anexa nr….. la prezentul Regulament
intern.
Evaluarea competenţei profesionale a salariatilor se va realiza de un evaluator care va
fi conducatorul direct ( sef sectiei; atelierului; serviciului; birourului etc.) a salariatilor
supusi evaluarii. In aceasta etapa de evaluare se va realiza un interviu al evaluatorului cu
salariatul. Apoi evaluatorul, in fisa pentru evaluarea competenţei profesionale a
salariatilor, va bifa una din afirmaţiile de la fiecare din cele 5 grupe de criterii care va fi
conformă cu aprecierea dată salariatului. In final evaluatorul va realize notarea efectiva
si va acorda calificativul rezultat prin totalizarea punctelor de la cele 5 grupe de criterii,
conform grilei. Notele efective, pentru fiecare punct de la cele 5 grupe de criterii vor fi
cunoscute doar de evaluator si salariat. Evaluatorul va comunica salariatului calificativul
primit la evaluare.
Salariatul va lua la cunostinta pe baza de semnatura calificativul obtinut la evaluarea
competenţei sale profesionale in functie de criteriile de evaluare enumerate mai sus.
Dacă un salariat nu vrea să semneze că a lua la cunostinta calificativul obtinut pe fisa
pentru evaluarea competenţei profesionale a salariatilor, un alt salariat va da o declaraţie
prin care certifică refuzul salariatului evaluat.
Salariatul care va da declaratie va fi nominalizat de reprezentantii salariatilor sau de
reprezentantul legal al societatii.
Compartimentul resurse umane va asigura asistenta necesara pentru legalitatea si
operativitatea modalitatii de desfasurare a evaluarii in cadrul societatii.
Evaluarea competenţei profesionale individuale a salariatilor in functie de criteriile de
evaluare se va realize o data pe un an calendaristic.
Documentatia aferenta activitatii de evaluare a competenţei profesionale in functie de
criteriile de evaluare individuale a salariatilor se gestioneaza de catre compartimentul
resurse umane.

Luat la cunostinta criterii evaluare: _____________________ (semnatura salariat)

Data: _____________