1

Tips & Tricks

Cognizant
Cognizant Softvision
Softvision//2020
2020
 2

Fii discret! 
 Pastreaza confidentialitatea informatiilor despre candidati (CV, date de contact, experienta profesionala, etc.)
 NU discuta despre candidat decat cu persoanele direct implicate in procesul de recrutare (cel de al doilea intervievator,
Recruiter, CM)
 NU pastra CV-ul sau notitele de dupa interviu pe birou, la vedere
 NU cauta candidatul pe site-urile de socializare 

Denota professionalism! 
 Pregatirea pentru interviu este esentiala si va ajuta la crearea unei legaturi de incredere cu fiecare candidat.
Etapa de pregatire presupune parcurgerea informatiilor despre candidat (CV, descriere primita de la
recruiter), sincronizarea cu cel de al doilea intervievator pentru o abordare unitara (cu cel putin 15-30 minute
inainte de interviu), verificarea salii in care se va desfasura discutia astfel incat sa nu fie prezente elemente
neplacute.

 Fii punctual!

 Acorda atentie sporita atitudinii afisate in fata candidatilor si nu uita ca te reprezinti pe tine si mai apoi compania
Discutia va debuta prin prezentarea voastra, a intervievatorilor, in fata candidatilor (rol, tehnologii pe care sunteti
specializati, experienta in Softvision) inainte de adresarea intrebarilor tehnice intrucat va destinde atmosfera. De
asemenea, este important ca dupa prezentarea voastra, sa faceti cunoscuta si structura discutiei in linii mari. Ex.: “Vom
incepe cu intrebari generale de HTML, CSS, apoi…”

Cognizant Softvision / 2020

 3

Fii empatic!  Creaza o experienta pentru candidat

 Discutia sa fie una echilibrata si deschisa; este recomandat utilizarea atat a intrebarilor inchise, dar mai ales a celor
deschise prin care sa observam potentialul candidatilor. De asemenea candidatii vor fi ajutati cu intrebari aditionale
daca nu ofera raspunsul asteptat de catre intervievatori de la inceput.
 Ofera-i feedback cu privire la subiectele necunoscute si ajuta-l sa invete!

Orice candidat cu peste 2 ani de experienta trebuie intervievat de 2 intervievatori tehnici, pentru a limita subiectivitatea in
evaluare. In aceste cazuri componenta grupului de intervievatori va fi: 1 intervievator active + 1 intervievator
shadowing/active.

Durata optima a interviului va fi de maxim 1.5 ore.

 Pentru incadrarea candidatilor iti recomand sa ai in vedere detaliile din documentul de Career Path care se regaseste
pe portalul nostru intern: https://portal.softvision.ro/download/attachments/18023796/Development.pdf?version=1
&modificationDate=1486564162000

Cognizant Softvision / 2020

 4

Good luck!

Cognizant
Cognizant Softvision
Softvision//2020
2020