Model cerere demisie fara preaviz pdf

Codul muncii prevede la articolul 55 modalitățile prin care un contract individual de muncă poate înceta: de drept, ca urmare a acordului părților sau ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți.Ne vom referi la cazul în care salariatul dorește încetarea raportului de muncă, iar pentru ca inițiativa sa să aibă efecte, va trebui să-i înainteze
angajatorului o cerere de încetare a contractului de muncă, prin demisie.Articolul 81 din Codul Muncii este cel care guvernează această modalitate de încetare a contractului de muncă. Trebuie menționate următoarele aspecte:Demisia reprezintă actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea
contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.Demisia trebuie să fie în formă scrisă și poate fi înmânată în mod direct sau prin email/fax.Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului, iar acesta din urmă are dreptul de a nu motiva demisia.Refuzul angajatorului de a înregistra demisia constituie contravenție
sancționată cu amendă.Există 2 tipuri de demisie: cu preaviz- cea care constituie regula, și fără preaviz- excepția.Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de
execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv (de exemplu, cei doi pot conveni ca salariatul să rămână doar 10 din cele 20 zile în
preaviz)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Acest caz este cunoscut sub numele de “demisia la zi” și reprezintă excepția de la regula respectării termenului de preaviz.Cel mai simplu spus, demisia este o NOTIFICARE, pe care salariatul o înaintează
angajatorului, iar acesta are obligația să o înregistreze (număr de înregistrare din Registrul societății). Nu se poate vorbi de nici un acord al angajatorului, este strict inițiativa și dorința angajatului.Modele cerere de demisieModelul de cerere de demisie propus de noi este 100% în conformitate cu legislația în vigoare. Alege modelul corect!Întrebări
frecvente:1. warriors_dont_cry_book.pdf Câte feluri de încetare a contractului individual de muncă există?Codul Muncii prevede, la art. 55 cele 3 modalități prin care poate înceta un contract individual de muncă:de drept;ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în
condițiile limitativ prevăzute de lege.Atenție! În termeni comuni, pentru încetarea contractului de muncă se folosesc sintagmele “desfacerea contractului individual de muncă” și “lichidare la zi”, însă acestea nu sunt noțiuni corectă din punct de vedere juridic.2. Ce este încetarea ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți?Această modalitate
de încetare a contractului de muncă presupune două cazuri:încetarea contractului de munca prin demisie (voința unilaterală a salariatului);încetarea contractului de munca prin concediere (voința unilaterală a angajatorului).3. Ce este încetarea contractului de comun acord?Reprezintă situația în care salariatul și angajatorul ajung la o înțelegere ca
acesta din urmă să părăsească firma la o anumită dată. Fiind vorba de o Incetare cu acordul părților, aceasta nu se confundă cu demisia.Salariatul va înainta angajatorului o cerere de încetare a contractului de muncă cu preaviz, pe care angajatorul o va aproba.4. Câte feluri de demisii există?Demisia cu preaviz, care reprezintă regula, potrivit art.81
Codul Muncii și demisia fără preaviz, care este excepția în acest domeniu.Termenul de preaviz pe care salariatul trebuie să îl respecte este cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care
ocupă funcții de conducere. Însă, salariatul poate pleca înainte de termen, dacă angajatorul renunță la termenul de preaviz, sau la o parte din el.Salariatul poate să își dea demisia la zi, adică să nu respecte termenul de preaviz, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.5. Care este diferența dintre
suspendarea și încetarea contractului individual de muncă?Cel mai simplu spus, suspendarea este o situație temporară, în vreme ce încetarea este permanentă.

Suspendarea contractului de muncă, ca modalitate de executarea a contractului individual e muncă, presupune că salariatul nu mai muncește pentru angajatorul său și nu mai primește bani (sau alte drepturi de natură salarială) pe durata de timp cât contractul e suspendat (durată prevăzută în decizia de suspendare).

Odată ce suspendarea încetează, obligațiile părților se reiau - prestarea muncii și plata salariului.Încetarea contractului de muncă reprezintă stoparea cu titlu permanent a prestării muncii și a plăților salariale, astfel că nu se confundă cu suspendarea. ......... / ...............D E M I S I ESubsemnatul / Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _
_ _ _ _ _ _ angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să luați act de demisia mea urmând să încetez activitatea la data de _ _ _ _ _ _ _ _ _ în conformitate cu art nr. 81 alin. (8) din Codul Muncii, considerând nerespectarea de către _ _ _ _ _ _ _ _ _ a următoarelor obligații din contractul individual de muncă: _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Data _ _ _ _ _ _Semnătura _ _ _ _ _ _