I.

3 PRINCIPII ETICE SI CUM LE VEDEM APLICATE IN INSTITUTIA NOASTRA

In institutia la care lucrez, respectiv o primarie de comuna, voi exemplifica urmatoarele 3 principii etice:

1. Transparența și responsabilitatea: Primăria ar trebui să ofere cetățenilor acces la informații despre

activitățile și deciziile luate în cadrul instituției. Acest lucru poate fi realizat prin publicarea regulată a
buletinelor informative, a bugetului sau a rapoartelor de activitate (fie pe pagina oficiala, facebook sau
alte modalitati de informare). De asemenea, primăria ar trebui să fie deschisă la dialog și să răspundă în
mod prompt și adecvat la întrebările și preocupările cetățenilor. In fapt, acest lucru se intampla in
proportie de 50% in cadrul institutiei noastre.

2. Imparțialitatea și nediscriminarea: Primăria ar trebui să ofere servicii și să ia decizii într-un mod

echitabil și nediscriminatoriu, fără a favoriza sau discrimina pe cineva în funcție de caracteristicile
personale. Toți cetățenii ar trebui să aibă acces egal la serviciile și oportunitățile oferite de primărie,
indiferent de originea lor etnică, religioasă sau de alte caracteristici personale. Atitudinea de
superioritate a functionarului public daca nu ai „o cunostinta” ar trebui sa fie istorie , iar tratamentul
egal. Am constatat o imbunatatire semnificativa din acest puct de vedere in decursul celor 2 ani de cand
lucrez aici.

3. Integritatea și etica profesională: Angajații primăriei ar trebui să acționeze în mod onest, corect și etic
în exercitarea funcțiilor lor. Aceasta înseamnă că angajații instituțiilor publice ar trebui să evite
conflictele de interese și să ia decizii în interesul public. Aceasta implică și eliminarea practicii
"comisioanelor" sau a oricăror acțiuni care ar putea influența în mod incorect procesul de încheiere a
contractelor. Prin respectarea acestui principiu, se asigură transparența și integritatea în procesul de
achiziții publice și se promovează o guvernare responsabilă și etică.. De asemenea, primăria ar trebui să
promoveze o cultură a integrității și să ofere instruire și suport pentru angajați în ceea ce privește etica
profesională. La aceasta categorie as putea estima un procent de aprox. 60% respectare a eticii si
integritatii.

II. IDENTIFICATI O PROBLEMA ETICA INTR-O ORGANIZATIE CUNOSCUTA SI OFERITI-I O

REZOLVARE.

Problemele în primăria in care lucrez sunt diverse si afectează integritatea, transparența și relațiile etice
în cadrul administrației publice locale. Iată câteva exemple concrete de probleme etice întâlnite:

Nepotismul sau favoritismul: fiica contabilei, angajata si promovata in grad professional superior desi e
un fapt nepregatirea si neimplicarea acesteia la nivel de institutie sau oferirea de certificate fiscale care
atesta ca nu figureaza cu datorii, unor cetateni care inregistreaza debite restante semnificative, inclusiv
amenzi in prag de prescriere, prin ”interventii” la superiorii ierarhici. Datorita situatiei fiscalelor, la care
am refuzat ferm sa iau parte, am avut parte de bulling o perioada destul de lunga. Aceasta practica are
consecințe negative asupra integrității sistemului fiscal și a relațiilor dintre contribuabili și autoritățile
fiscale. In plus, in aceasta speta se incalca mai multe principii etice precum: Lipsa de corectitudine,
subminarea integrității fiscale, incălcarea principiilor de transparență, tratament inechitabil, scăzând
astfel credibilitatea întregului sistem fiscal.

Rezolvarea in aceasta situatie a fiscalelor, cel putin cea teoretica ar fi urmatoarea:

Documentare detaliată: Adunarea de dovezi specifice care sa ateste aceste practici neetice, cum ar fi
corespondența scrisă, înregistrări ale discuțiilor, sau orice altă formă de documentare care să susțină
afirmațiile.

Raportare internă: Depunerea unei plângeri detaliate la nivelul structurilor superioare din organizație.
Folosirea de dovezi concrete pentru a susține afirmațiile si explicarea în mod clar a modului în care
aceste practici afectează integritatea sistemului fiscal.

Protejarea drepturilor: In caz de bullying sau presiuni în urma refuzului de a participa la aceste practici,
ar trebui sa ma adresez compartimentului de resurse umane sau oricărui alt organism intern care poate
oferi protecție și susținere (avand in Vedere ca fiica contabilei este consilier superior in cadrul
compartimentului de resurse umane, aceasta varianta se elimina)

Consultare legală: Consultarea unui avocat specializat în dreptul fiscal sau dreptul muncii pentru a
evalua situația în termeni legali și pentru a obține sfaturi privind pașii legali pe care îi putem întreprinde.

Raportare externă: Dacă plângerile la nivel intern nu conduc la soluționarea problemei și se suspecteaza
implicarea în practici ilegale, situația se poate raporta către instituții sau organizații de reglementare din
domeniul fiscal, astfel încât acestea să poată investiga.

Mentenanța unei conduite etice personale: Continuarea refuzului in implicarea în practici neetice și
menținerea unei conduite etice în cadrul propriilor responsabilități.

Monitorizare și revizuire internă: Solicitarea unei revizuiri interne a proceselor și procedurilor pentru a
identifica și corecta eventualele vulnerabilități care permit astfel de practici neetice să aibă loc.

Formare în etică: Propunerea sau participarea la sesiuni de formare privind etica și responsabilitatea
fiscală pentru a îmbunătăți conștientizarea și comportamentul etic în cadrul organizației.

Comunicare transparentă: În situații în care este posibil, se comunica transparent cu contribuabilii

afectați, explicând schimbările și depunând eforturi pentru a corecta practicile neetice anterioare.

Rezolvarea in fapt este inca in plin process, din fericire beneficiind de sustinerea primarului unitatii in
stoparea acestei practici. Pasii urmati pana in present au fost: Consultare legală, Documentare detaliată,
Raportare internă, Mentinerea unei conduite etice personale.

Desi am fost expusa in una dintre sedinte ca fiind „o copchila care o face pe-a desteapta si care a venit sa
ii invete pe ei, cu experienta de o viata, cum sa isi faca treaba” cu scopul umilirii publice, spre norocul
meu am anticipat situatia, mi-am facut temele si am avut pregatite dovezi care sa arate situatia reala la
momentul respectiv, cat si temeiul legal si repercursiunile pentru abateri de acest gen. Conducatorul
unitatii desi credea ca e o problema minora acest aspect, din acel punct a „schimbat tabara”(cel putin in
aceasta speta) si mi-a oferit tot sprijinul pentru a starpi aceasta practica. Din acel moment, practici de
acest gen sunt tot mai rare, spre inexistente in prezent.

Alte expemple ar fi:

Corupția: „comisioane” in procente la semnarea de contracte cu diverse firme.

Încălcarea legii privind conflictul de interese: consilier dar si presedinte de asociatie crescatori de
animale, a votat in favoarea concesionarii de catre asociatie a unei suprafete de pajisti pentru pasunat .
Utilizarea necorespunzătoare a resurselor publice: primar, cu sotie antreprenoare, a demarat si executat
lucrari de asfaltare a parcarii din fata centrului comercial detinut de sotie (o suprafata destul de mare),
in conditiile in care pe raza comunei sunt km intregi de drumuri neasfaltate sau de asfalt ce necesita
reabilitare.

Încălcarea normelor de etică în achizițiile publice: Contractele de lucrari „delicate” sunt facute fara
cunostinta responsabilului achizitii si fara a se utiliza SEAP, tocmai pentru a nu fi accesibile informatiile.
Despre aceste contracte stiu doar primarul si contabilul institutiei. Sau presiuni fata de responsabilul
achizitii pentru semnarea unui contract cu firma x sau cu firma y.

III. O INTREBARE LEGATA DE ETICA & I.A.

In organizații

Utilizarea inteligenței artificiale (I.A.) în organizații poate ridica numeroase dileme etice, iar evaluarea
eticii implicării I.A. depinde de context, implementare și respectarea unor principii etice fundamentale.
Câteva aspecte de luat în considerare: Transparența și Explicabilitate, Impartialitate și Absența Bias-ului,
Respectarea Confidențialității și Protecția Datelor, Asigurarea Securității, Impactul Asupra Locurilor de
Muncă, Beneficii Sociale, Responsabilitate și Control Uman.

Etica utilizării I.A. în organizații depinde de modul în care aceasta este implementată, gestionată și
integrate în practicile organizaționale.

Individuala (management)

Pentru a îmbina eficacitatea tehnologică cu respectarea eticii în managementul individual bazat pe I.A.,
organizațiile trebuie să urmărească îndeaproape aceste principii fundamentale. Luarea în considerare a
impactului asupra angajaților implică evaluarea atentă a modului în care I.A. influențează mediu de
lucru, relațiile interpersonale și, în general, experiența angajatului. Este important să se analizeze
consecințele pozitive și negative ale utilizării I.A. și să se identifice modalități de optimizare a beneficiilor
și minimizare a riscurilor potențiale.

Integritate academica

Integrarea I.A. în contextul academic trebuie gestionată cu atenție pentru a menține integritatea
academică și pentru a asigura un mediu educațional etic și echitabil. Utilizarea responsabilă a
tehnologiei poate aduce beneficii semnificative, dar trebuie să fie însoțită de o atenție deosebită la
aspectele etice și la protecția valorilor fundamentale ale educației.