Numele si prenumele ………………..

…………….

VARIANTA 2
Timpul efectiv de lucru - 1 oră
Toate subiectele obligatorii.
Pentru fiecare intrebare se acorda 0.5 puncte

Testul 2 « INSPECTOR (REFERENT) RESURSE UMANE »

1. Caracteristicile unei echipe eficiente sunt:

a. Directii si responsabilitati clare;
b. Relatii interpersonale bune
c. Membrii ai echipei cu abilitati in domeniul resurselor umane

2. Lucrul in echipa reprezinta:

a. Abilitatea echipei de a lucra impreuna;
b. Oameni care lucreaza impreuna, intr-o maniera cooperanta, in diverse
domenii;
c. O multime de oameni.

3. Membrii unei echipe trebuie sa tina cont de:

a. Respectarea termenelor in indeplinirea sarcinilor;
b. Adaptarea stilului de lucru la stilul echipei;
c. Realizarea sarcinilor fara a tine cont de ceilalti membri ai echipei.

4. O echipa eficienta trebuie:

a. Sa aiba o combinatie corecta de abilitati;
b. Sa existe o diviziune clara a rolurilor si sarcinilor pentru indivizi;
c. Sa aiba instructiuni de lucru si obiective clare.

5. Dezvoltarea personala a angajatului presupune:

a. Identificarea nevoilor de formare;
b. Studierea legislatiei si a documentelor specifice
c. Participarea la cursuri si seminarii pentru perfectionare
6. Scopul comunicarii este:
a. Informarea, instruirea, motivarea, obtinerea informatiei;
b. Motivarea, incurajarea, lucrul in echipa
c. Informarea, convingerea, evitarea conflictelor.

7. Caracteristicile comunicarii:
a. Simplitate, claritate, precizie, coerenta;
b. Structurare, interes, concluzii, impact;
c. Simplitate, concluzie, impact, emotii.

8. Tipuri de ascultare:
a. Ascultare pasiva, ascultare activa
b. Abrobare din cap, discutii,
c. Ascutare activa, gestica, mimica

9. Comunicarea non verbala este:

a. Comunicarea care nu foloseste cuvinte;
b. Comunicarea care exprima sentimente, emotii, atitudini;
c. Comunicarea care se exprima cu ajutorul cuvintelor

10. Durata normala saptamanala a timpului de munca in cazul tinerilor de pana la 18

ani, este de ?

40 ore
30 ore
48 ore

11. Care este numarul maxim de persoane care pot fi angajate succesiv pentru acelasi
post, pe perioada de proba?

2 persoane
3 persoane
5 persoane

12. Pentru care din urmatoarele tipuri de contracte de munca, este obligatorie
incheierea lor in forma scrisa, sub sanctiunea nulitatii absolute:
a. Contractul individual de munca pe durata determinata
b. Contractul individual de munca cu timp partial
c. Contractul individual de munca la domiciliu

13. Contractul individual se suspenda de drept:

 a. in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca;
b. in cazul concediului paternal
c. in cazul concediului maternal

14. In ce termen decizia de sanctionare disciplinara poate fi contestata la instanta

judecatoreasca ?

a. 30 de zile de la data emiterii

b. 60 de zile de la data comunicarii catre salariat
c. 30 de zile calendaristice de la data comunicarii catre salariat

15. Este interzisa solicitarea - in vederea angajarii - a:

a. testelor psihometrice
b. certificatului medical eliberat de catre medicul specialist in medicina muncii, care
sa ateste capacitatea candidatului de a presta activitatea pentru care a aplicat
c. testelor de graviditate

16. Perioada de proba pentru functiile de executie poate fi de:

a. max. 30 zile lucratoare

b. max. 15 zile calendaristice
c. max. 90 zile calendaristice

17. Contractul individual se suspenda de drept:

a. in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca;

b. forţa majoră;
c. in cazul concediului maternal

18. Suspendarea din iniţiativa salariatului are loc în următoarele situaţii:

a. Concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani;
b. Concediu pentru formare profesională;
c. Concediu paternal

19. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia:

a. Desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
b. Înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă
c. Ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale
sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului
20. Cazuri întemeiate de desfacere a contractului de muncă pot fi:
a. întârzierea regulată de la program, lipsa nemotivată şi repetată de la serviciu
b. prezenţa la serviciu în stare de ebrietate, sau consumul de băuturi alcoolice în
timpul serviciului;
c. încălcarea normelor de conduită în afara unităţii, dar pentru fapte legate de
serviciul persoanei încadrate