Tema 3.

CARACTERUL UMAN
Caracterul reprezintă latura relaţional-valorică a personalităţii
şi evidenţiază modul în care subiectul uman se raportează la sine şi
la alţii în baza unor criterii valorice pe care le învaţă social.
De câte ori vorbim despre caracter implicăm şi un standard
moral şi emitem o judecată de valoare.

 1. Meditații
Te rugăm să analizezi şi să explici următoarele citate:
a. Ca să vezi cât de mare este un om, măsoară-i înălţimea
idealurilor, adâncimea convingerilor, lărgimea vederilor şi
lungimea răbdării.
b. Dacă vrei să cunoşti caracterul cuiva, uită-te la felul în care-i
tratează pe cei de la care nu poate câştiga nimic.
c. Caracterul este ceea ce pierdem ori de câte ori sacrificăm un
ideal înalt pe altarele popularităţii şi profitului.
d. Caracterul unui om este ca şi gardul de scânduri: nu poate fi
făcut să stea mai bine în picioare dacă-l dai cu vopsea.
e. Caracterul este o invincibilă forţă lăuntrică.
f. „Nu te plânge că ești strivit, dacă te-ai făcut vierme” (Im. Kant)
g. „Urmăreşte-ţi gândurile, ele vor deveni cuvinte. Urmăreşte-ţi
cuvintele, ele vor deveni fapte. Urmăreşte-ţi faptele, ele vor
deveni obiceiuri. Urmăreşte-ţi obiceiurile, ele vor deveni
caracter. Urmăreşte-ţi caracterul – el va deveni destinul tău”.
(Lao Tzu)
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
 2. Caracter puternic sau slab?
Se formează 3 grupuri și se solicită să descrie caracteristicile
persoanelor în dependență de tipul de caracter (caracter puternic,
caracter dificil, fără caracter). Cel puțin 10 trăsături.
Caracter dificil Caracter slab Caracter puternic
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...
... ... ...

 3. Trăsături morale și volitive

Selectați câte 5-6 trăsături caracteristice pentru fiecare coloană din
tabel.
Trăsături morale
Trăsături care Trăsături care Trăsături care Trăsături
exprimă exprimă exprimă volitive
atitudinea față atitudinea față atitudinea față
de societate, de muncă de sine
alți oameni

Lista de trăsături:
acurateţe, disciplină, perseverenţă,
altruism, egoism, politeţe,
autoapreciere hărnicie, răbdător,
adecvată, hotărâre, responsabilitate,
autocritică, independenţă, sensibilitate,
brutalitate, indiferenţă, sinceritate,
bunătate, individualism, sociabilitate,
caracter deschis, încredere în sine, spirit de organizare
caracter închis, îngâmfare, stăpânire de sine,
colectivism lene, stimă de sine înaltă,
iniţiativă, modestie, stimă de sine scăzută
curaj, neîncredere în sine, timiditate,
dărnicie, nerăbdător, voinţă,
dezordine, pasiv, zgârcenie
  4. Tipuri de personalități accentuate
4.1. Analizați tabelul cu cele 10 tipuri de accentuări de caracter
Tipul de Caracteristica comunicării şi
accentuare comportamentului
Tipul hipertim Dispoziţie preamărită, întotdeauna vesel,
vorbăreţ, foarte energic, independent,
tendinţa spre lideritate, către riscul
aventurii, nu reacţionează la observaţii,
ignoră pedepsele, pierde frâul, lipsa
autocriticii. Optimism neîntemeiat şi
supraaprecierea propriilor capacităţi.
Energia este îndreptată de multe ori către
consumul de alcool, droguri, viaţă sexuală
dezordonată.
Tipul distimic Dispoziţie permanent scăzută, tristeţe,
închis în sine, nevorbăreţ, tăcut, pesimist,
evită societatea zgomotoasă, nu se apropie
de colegi. Rar intră în conflict. Preţuieşte
pe cei care prietenesc cu ei, li se supun lor.
Tipul ciclotim Comunicabilitatea se schimbă ciclic (înaltă
în perioada dispoziţiei ridicate şi scăzută
în perioada dispoziţiei scăzute). În
perioada dispoziţiei ridicate se manifestă
ca persoanele cu accentuare tip hipertim,
în perioada dispoziţiei scăzute – ca tipul
distimic.
Tipul emotiv Sensibilitate excesivă, uşor de rănit, suferă
profund cele mai mici neplăceri, sensibili la
observaţii, eşecuri, de aceea frecvent au
dispoziţie tristă. Preferă un cerc îngust de
prieteni şi rude, care-l înţeleg de la
jumătate de cuvânt. Rar intră în conflict,
joacă un rol pasiv în ele. Obidele le
interiorizează.
Tipul Puternic exprimată tendinţa de a fi în
demonstrativ centrul atenţiei şi de a atinge scopul cu
orice preţ: lacrimi, leşin, scandal, boală,
laudă, haine, hobby neobişnuit, minciună.
 Uşor uită comportamentul său indezirabil
(urât). Conduita lui depinde de persoana
cu care interacţionează, adaptare înaltă la om.
Tipul hiperexact Meticulos şi îndărătnic în „trăirea”
detaliilor, la serviciu capabil să tortureze
clientul cu cerinţe formale, oboseşte pe cei
din familie cu acurateţea sa excesivă.
Tipul Obsesiv, blocaj pe emoţiile, gândurile sale,
hiperperseverent nu poate uita obidele, „trage socotelile”, la
serviciu şi acasă un caracter ireductibil
(neînduplecat), tendinţa către certuri
prelungite. În conflicte este partea activă,
clar este determinat cercul duşmanilor şi
al prietenilor. Manifestă dominare şi
perseverenţă.
Tipul nestăpânit Iritare ridicată, accese de furie, de
nestăpânire, agresivitate, morocănos/
ursuz, „zanuda”, pot fi făţarnici, ajutor
interesat. Tendinţa de a fi nepoliticos,
obraznic, o ceartă necenzurată sau tăcere,
încetineală în discuţie. Conflictează activ şi
frecvent, nu evită certurile cu conducerea,
este certăreţ în colectiv, în familie despot şi
tiran.
Tipul anxios Fonul dispoziţiei scăzut, temeri legate de
rude şi sine, timiditate, neîncredere în sine,
nehotărâre extremă, suferă lung eşecul,
îndoieli în privinţa acţiunilor proprii. Rar
intră în conflicte, rol pasiv.
Tipul exaltat Dispoziţie schimbătoare, emoţii exprimate
puternic, distragere mărită la evenimente
externe, vorbăreţ, îndrăgostit.
Analiza:
- Prin ce se aseamănă tipul anxios și cel emotiv?
- Care sunt deosebirile dintre tipul hipertim și cel distimic?
- Cine se caracterizează prin punctualitate, acuratețe și
pedantism?
- Cine este sensibil la obide și răzbunător?
4.2. Elaborează un tabel cu clasificarea trăsăturilor în pozitive și
negative, cu stabilirea unui simbol caracteristic fiecărei
personalități accentuate.
Tipul de personalitate Trăsături pozitive Trăsături negative
+ simbol
Tipul hipertim

Tipul distimic

Tipul ciclotim

Tipul emotiv

Tipul
demonstrativ

Tipul nestăpânit

Tipul
hiperperseverent

Tipul hiperexact

Tipul anxios

Tipul exaltat
  5. „Puncte forte și slabe ale caracterului meu”.
Te rugăm să elaborezi o listă cu propriile trăsături de caracter. Apoi
propune recomandări pentru depășirea trăsăturilor negative
proprii.
Eu sunt: ___________________, ___________________, ___________________,
_____________________, ____________________, _____________________,
_____________________, ____________________, _____________________,
_____________________, ____________________, _____________________.
Pentru a depăși următoarele 3 trăsături negative
________________________, ________________________, ________________________,
e necesar să ... (pentru fiecare trăsătură enumeră 2 acțiuni concrete)
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

 IMPORTANT: 7 deprinderi care vor schimba viața

În cartea sa „Cele 7 deprinderi ale persoanelor eficace”, Stephen
Covey prezintă detaliat șapte obiceiuri pe care oamenii de succes le
au, obiceiuri care sunt legate de eficiență, fericire și relații de
încredere. El începe planul din interior spre exterior și te poate
ajuta să treci de la dependență la independență.
1. Fii proactiv.
2. Începe cu gândul la final.
3. Pune prioritățile pe primul loc.
4. Gândește câștig-câștig.
5. Încearcă mai întâi să înțelegi și mai apoi să fii înțeles.
6. Acționează în sinergie.
7. Ascute fierăstrăul.
 Deprinderea Caracteristica
1. Fii depinde doar de tine și nu de alții cum
proactiv reacționezi la diversele situații întâlnite în viața
ta. Viața nu stă și nu așteaptă. Ea se întâmplă!
Decât să stai să te gândești la tot ce nu merge,
sau ar putea să nu meargă, mai bine te gândești
la ce poți să schimbi la ceea ce depinde de tine.
Mai bine schimbi ceva când e momentul, nu
când ești forțat de împrejurări.
2. Începe cu Decide unde vrei să ajungi și acționează în
gândul la direcția dorită cu pași mici care să te ducă
final acolo. Dacă nu știi unde vrei să ajungi… cum
crezi că ajungi acolo? Imaginează-ți viitorul
bazându-te pe vise, logică, dar și planificare.
Gândește-te ce vrei să spună prietenii tăi,
familia ta, cunoscuții tăi, despre tine, după ce
părăsești lumea asta.
3. Pune Pentru a putea trăi o viață echilibrată, este
prioritățile important să știi ce este cu adevărat important
pe primul loc și ce nu. Înseamnă să știi ce îți dorești de la
viață, care îți sunt prioritățile și valorile. Decide
și câștigă lupta ta interioară.
Trece tot ce vrei să faci pe o foaie. Împarte-le în
4 categorii: Important și urgent – Important
dar nu urgent, Neimportant, dar urgent –
Neimportant și nu e urgent. Odată împărțite
așa, va fi mai ușor de stabilit prioritățile. Alocă
mai mult timp celor mai importante acțiuni.
4. Gândește Dacă adopți o atitudine „win - win”, înseamnă
câștig-câștig că toată lumea va fi mulțumită, nu vor exista
învinși. O persoană care adoptă o astfel de
atitudine va poseda următoarele trăsături:
integritate, maturitate, mentalitatea
abundenței.
Atenție: câștig-câștig nu înseamnă împărțit la
doi – înseamnă că fiecare are ceva de câștigat și
valoarea e diferită pentru fiecare.
Există resurse suficiente pentru toată lumea.
5. Încearcă Află care sunt nevoile celui din fața ta, ce vrea
mai întâi să interlocutorul tău și abia apoi te poți face ușor
înțelegi și înțeles. Stephen Covey spune: „Înainte să
mai apoi să prescrii ceva, pune diagnostic”. Dacă înveți să
fii înțeles asculți mai mult, toate relațiile tale se vor
îmbunătăți. Ascultă, înțelege și abia apoi
vorbește.
6. Acționează Extinde înțelesul sinergiei la a coagula echipa
în sinergie în jurul proiectului – puterea echipei este
întotdeauna mai mare decât puterea unui
singur individ.
Sinergia se referă la teamwork și la a găsi
împreună soluții noi la probleme vechi.
7. Ascute Învață în fiecare zi, exersează și îmbunătățește
fierăstrăul ZILNIC primele 6 obiceiuri. Pentru a-i putea
ajuta pe alții, trebuie să te ajuți mai întâi pe
tine. Dezvoltă-te zilnic pe toate ariile
importante: mental, spiritual, fizic și social.
Pregătirea și dezvoltarea ta nu se oprește
niciodată pentru că întotdeauna există ceva ce
poate să fie învățat sau îmbunătățit.
Reflecție:
- Testează principiul proactivității. Timp de 30 de zile trăiește
numai în cercul de influență. Ia-ți angajamente minore și
respectă-le. Oferă soluții, nu critică. Fii un exemplu, nu
judecător.
- Identifică cercul tău de interese. Lărgește câmpul conștiinței.
Care este crezul tău?
- Ești satisfăcut de felul cum îți petreci timpul? Ar trebui
schimbat ceva?
- Ce tip de mentalitate ai: mentalitatea abundenței sau a
insuficienței? Cei cu mentalitatea insuficienței împart greu cu
alții recunoașterea și creditul, puterea sau profitul.
- Manifestă empatie în conversație – ascultă cu atenție, privește
lumea pin lentilele celuilalt, înțelege ce simte, trăiește celălalt.
- Găsește o soluție sinergică – fiecare vine cu o propunere, apoi
alta, până când se opresc la o soluție ce îi mulțumește pe ambii.
- Păstrează echilibrul între corp, minte, inimă și suflet!