Sunteți pe pagina 1din 14

FIA POSTULUI DIRECTOR RESURSE UMANE Cod C.O.R.

: 123207 Departament: resurse umane Obiectivul specific al postului:


Crearea i meninerea unui climat de lucru care s faciliteze formarea unei fore de munc stabile i eficiente; Elaborarea si implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selectie, integrare, pregatire profesionala, motivare si relatii de munca) care sa asigure firmei necesarul de personal corespunzator din punct de vedere cantitativ si calitativ; Coordonarea i conducerea tuturor activitilor de resurse umane (planificarea resurselor umane, recrutarea i selecie, orientarea i instruire, acordare de bonificattii, evaluarea de personal, etc...);

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

pozitia postului in organigrama: - postul imediat superior: director general; - postul imediat inferior: sef serviciu resurse umane;

subordonari:

- are in subordine: personalul din cadrul departamentului resurse umane: sef serviciu resurse umane, analist resurse umane, referent resurse umane; - este inlocuit de: nu este cazul; - inlocuiete pe: nu este cazul;

relaii: - ierarhice: adminstrator, director general; - functionale: directorii si managerii companiei;

- colaborare: personalul de la orice nivel ierarhic care are nevoie de consultan i supervizare; persoane fizice sau juridice din exteriorul organizaiei cu care se stabileste raporturi de colaborare; Sarcini si atribuii ale postului de munc:

Planific, organizeaz i supervizeaz activitile departamentului de resurse umane; Stabileste impreuna cu managerii de departament necesarul de rsurse umane pentru atingerea planului de afacere anual; Organizeaz i coordoneaz ntregul proces de recrutare i selecie de personal pentru posturile vacante; Urmrete i rspunde de activitatea de stimulare a personalului conform normelor legale i prevederilor CCM; Planific i coordoneaz procesul de inductie al noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora n organizaie, urmrind evoluia acestora, din punct de vedere a performanelor profesionale i adaptabilitatea acestora la cerinele societii; Elaboreaz programele de instruire anuale conform solicitrilor efilor de compartimente i rspunde de organizarea cursurilor de perfecionare interne si externe; ine evidena documentaiei necesare a activitii biroului, privind salarizarea, asigurrile sociale, fluctuaia de personal, angajri, promovri, transferuri, plecri din societate; Controleaz activitatea de eviden a carnetelor de munc, nregistrarea tuturor actelor la ITM, a contractelor individuale de munc, prestri servicii, evidena concediilor medicale, pontajul, verific corecta ntocmire a dosarelor de pensionare, conform legislaiei n vigoare; Coordoneaz realizarea i implementarea sistemelor de evaluare si bonificare a performanelor profesionale ale angajailor; Coordoneaz activitatea de reactualizare a fielor de post, Regulament Intern, Contract colectiv de munca; Coordoneaz activitatea de eviden militar, precum i pe cea de protecie a muncii; Realizeaz i raporteaz o serie de situaii cerute de conducerea societii, privind structura personalului pe diverse categorii de vrst, sex, socio-profesionale, fluctuaia de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc. Particip la soluionarea conflictelor de munc i plngerilor angajailor i menine o legtur strns cu reprezentanii sindicatelor; Elaboreaz proceduri de lucru n cadrul biroului, privind principalele activiti de resurse umane (recrutare i selecie, planificarea resurselor umane, instruire, evaluarea performanelor profesionale) i se asigur de respectarea acestora de ctre ntreg personalul biroului; Analizeaz periodic indicatorii calitii proprii compartimentului si propune masuri de imbunatatire; Consiliaz managerii privitor la relaiile cu angajaii, problemele juridice ale negocierilor cu liderii sindicali; Supervizeaz ntreinerea bazei de date a angajailor; intocmeste si gestioneaza eficient BVC al departamentului resurse umane;

Autoritatea postului:

Reprezint compania n relaia cu autoritile publice pentru probleme de resurse umane; Stabilete modificrile cu impact asupra salariului n conformitate cu politica firmei; Elaboreaz i implementeaza la nivel de firm norme, reguli i proceduri de resurse umane aprobate de conducere; Propune msuri de optimizare a structurii organizatorice i a modalitilor de lucru;

Solicit angajailor informaii/documente legate de problemele de resurse umane ale firmei; Avizeaz: fie post/fise de evaluare; cereri de concediu, prime/sanciuni pentru personalul firmei; Susine/respinge propunerile managementului legate de continuarea activitii dup perioada de prob a angajailor firmei (motivnd n cazul refuzului); Propune recompense/sanciuni pentru personalul din subordine;

Pregtirea necesar postului de munc:


de baza : studii superioare n domniul socio - uman de activitate; de specialitate: tiine economice, socio - psihologie; cursuri speciale: cursuri de psihologia muncii si organizaional, psihologie organizaional i a conducerii, managementul resurselor umane, management organizaional, legislaia muncii, operare Pc, limb strain;

Competenele postului de munca:

cunotine si deprinderi:

1. 2. 3. 4. 5.

Cunoaterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet; Utilizarea unui pachet de programe statistice (SPSS); Cunoasterea limbii engleze la nivel mediu/avansat (citit, scris, vorbit); Cunotine privind tehnici de negociere; Cunotine din domeniul managementului resurselor umane, managementului organizational. psihologia muncii, leadership; 6. Cunostine de psihologia muncii, de legislaia muncii; 7. Cunoasterea pietei locale a fortei de munca;

cerinte aptitudinale:nivel de inteligenta generala: peste mediu (capacitate de analiz i sintez, memorie dezvoltat, judecat rapid, capacitate de deducie logic); aptitudini speciale:

1. 2. 3. 4. 5.

capacitatea crescut de nelegere a mesajului verbal, scris sau oral, capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege; aptitudini de comunicare oral i scris; abiliti de negociere, de consultan i consiliere; abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane; 6. culegere, clasificare i inerpretare a informaiilor; 7. planificare i organizare a operaiilor i activitilor; 8. deprinderi de cercetare i investigaie; 9. capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza i clarifica informaiile; 10. atenie concentrat i distributiv; 11. rezisten la effort intelectual prelungit;

cerine comportamentale:

1. capacitate deosebit de relaionare interuman (sociabilitate, integrare n colectiv); 2. volum ridicat de cunotine teoretice i practice; 3. empatie i receptivitate fa de problemele umane; 4. flexibilitate n gndire; 5. integritate profesional (atitudine profesional imparial (profil etic); 6. receptivitate crescut la solicitrile profesionale; 7. eficien profesional (capacitate de mobilizare personal pentu finalizarea ntr-un timp ct mai operativ a sarcinilor ce-i revin); 8. promotor al schimbrii; 9. abiliti de conducere, organizare i planificare; 10. incredere personala; 11. capacitate de adaptare; 12. spirit intreprinzator; 13. persoanlitate organizata, pragmatica;

domenii de interes:

1. interese intelectuale multiple, 2. interese practice in sfera cunoasterii interpersonale,

motivatie personala:

1. motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane, psihologia uman; 2. dornic de realizare profesionala; Conditii ale postului de munc:

conditii fizice ale muncii - mediu relativ stresant, munc de birou dar i de teren; program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale; natura muncii: att munc individual ct i munc de echip; deplasari: pe distane scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluri psihologice, discuii cu personalul, etc..., de la punctele de lucru ale organizaiei)

Responsabilitti:

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de control):

1. gestionarea eficient a conflictelor aprute ntre angajai; 2. cooperarea cu subordonaii, angajaii firmei n vedere desfurrii cu succes a politicilor de HR; 3. onestitate i confiden vis--vis de anagajaii firmei;

in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

1. utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri;

in raport cu produsele muncii: contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit; pstreaza caracterul tiintific (nu dentureaz interpretarea probelor psihologice) in executarea sarcinilor de serviciu; in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

1. 2.

1. respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie; 2. respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munc; 3. directorul de resurse umane se angajeaz s nu discute cu persoane din afara organizaiei sau cu persoane din cadrul organizaiei care nu sunt implicate n executarea sarcinilor de serviciu informaiile confideniale referitoare la situaia organizaiei n a cror posesie intr; 4. urmtoarele informaii sunt confideniale: rezultatele de la evalurile psihologice, indicatorii de performan stabilii pentru fiecare angajat, salarizare, informaii cu privire la starea resurselor umane a cror divulgare ar aduce costuri sociale majore;

privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii:

1. menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii; 2. menine relatii corecte/ impartiale cu subordonaii; 3. se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonal; Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor sitpulate n prezenta fia postului; Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar conform regulamentului intern al societatii ....

Posibilitatile de promovare: 1. n sfera de activitate actual nu exist; 2. Transferul pe o poziie ierarhic supeiroar sau ntr-un alt domeniu de activitate se face n funcie de nevoile organizaionale dar i de acumularea de noi de deprinderi i capaciti specifice; Clauz de confidenialitate: 1. Directorul de resurse uamne se angajeaz s nu discute cu persoane din afara organizaiei sau cu persoane din cadrul organizaiei care nu sunt implicate n executarea sarcinilor de serviciu informaiile confideniale referitoare la situaia organizaiei n a cror posesie intr;

2. directorul de resurse umane se oblig s respecte confidenialitatea informaiilor menionate n prezenta fi a postului pe toat durata contractului individual de munc sau conveniei civile de prestri de servicii ncheiat ntre persoana sa i organizaie i pe o perioad de 1 an de la ncheierea acestora; 3. Directorul de resurse umane se oblig totodat ca pe durata de valabilitate a contractului individual de munc i un an de la ncetarea acestuia s nu conduc o firm care este n competiie cu S.C. ............................, s nu lucreze ca angajat sau consilier al unei firme concurente; 4. n cazul n care directorul de resurse umane, cu intenie sau din culp, divulg informaii, date sau documente confideniale se oblig s despgubeasc societatea corespunztor prejudiciilor produse;

FIA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE Cod C.O.R.: 342301 Departament: resurse umane Obiectivul specific al postului:

Titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane.

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

pozitia postului in organigrama: - postul imediat superior: director resurse umane; - postul imediat inferior: inspector resurse umane;

subordonari:

- are in subordine: supervizeaza activitatea inspectorilor de resurse umane din cadrul companiei; - este inlocuit de: nu este cazul; - inlocuiete pe: nu este cazul;

relaii: - ierarhice: director general, director resurse umane;

- functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei; Sarcini si atribuii ale postului de munc:

particip la definirea politicii de personal a companiei; particip la adaptarea structurii organizatorice a companiei n toate etapele dezvoltrii acesteia; gestioneaz procedurile i contractele referitoare la asistena medical a angajailor i a membrilor familiilor acestora; culege informaii, observ evoluia indicilor de plat, n conformitate cu funcionarea i evoluia societii; decide necesitatea expertizelor sau a consultanei de specialitate pentru domeniul su de activitate; ntocmirea pe calculator i editarea de adeverine, actualizri norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare n cadrul biroului i firmei; realizarea de anchete atunci cnd se constat abateri disciplinare; actualizarea statelor de funciuni i a tabelelor cu muncitori n baza structurii organizatorice aprobate; centralizarea pe calculator a datelor din conturile de salarii i din state de plat a datelor necesare ntocmirii rapoartelor statistice solicitate; studierea legislaiei muncii n vigoare; introducerea/iniializarea sau actualizarea bazei de date a salariailor firmei; calculul salariilor inclusiv listarea statelor de plat; evidena lunar a fondului de salarii realizat i a numrului de salariai pe societate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru; asistarea managerului de resurse umane n realizarea i implementarea grilei de salarizare n conformitate cu reglementrile n vigoare i studierea consecinelor aplicrii acesteia (din punct de vedere al costurilor sociale, materiale, financiare); operarea n sistemul de salarizarea a tuturor modificrilor ce apar (ncadrri, desfaceri de contracte individuale de munc, negocieri de salarii, etc...); evidena prezenei la lucru a personalului de la sediul societii i ntocmirea formelor necesare pentru salarizare; urmrirea ntocmirii corecte a pontajelor de ctre cei desemnai s le execute i existena ca anexe la contur, tabele cu sporul de antier; normarea lucrrilor executate de firm dar i ofertele de preuri la forajele pentru teri; asistarea managerului de departament n realizarea i implementarea politicilor HR att departamentale ct i organizaionale:

1. analiza muncii (orientat att spre postul de munc ct i spre ocupantul postului) premis pentru sistemul de selecie i recrutare de personal; 2. sistemul de evaluare a angajailor; 3. sistemul de compensaii materiale; 4. sistemul de motivare a personalului; 5. sistemul de promovarea; 6. sistemul de perfecionare/instruire a angajailor;

7. sistemul de bonificaii, premiere; 8. sistemul de dezvoltare personal i orientare a carierei;

orice alt activitate specific departamentului resurse umane;

Autoritatea postului:

asigur aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane la nivelul companiei;

Pregtirea necesar postului de munc:


de baza : studii superioare n domniul socio - uman, jjuridice sau economice; cursuri speciale: management organizational, psihologia muncii, legislaia muncii, operare Pc, limb strain;

Competenele postului de munca:

cunotine si deprinderi: Cunoaterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet; Cunotine juridice/legislaia muncii; Limba englez la nivel mediu (citit, scris, vorbit); Cunotine privind tehnici de negociere; Cunoatine in domeniul managementului resurselor umane, management organizaional, psihologie organizaional, leadership; cerinte aptitudinale: dezvoltat, judecat rapid, capacitate de deducie logic)

1. 2. 3. 4. 5.

1. nivel de inteligenta generala: peste mediu (capacitate de analiz i sintez, memorie

aptitudini speciale:

1. 2. 3. 4. 5.

capacitatea crescut de nelegere a mesajului verbal, scris sau oral, capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege; aptitudine generala de nvare; aptitudini de comunicare oral i scris; abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane; 6. planificare i organizare a operaiilor i activitilor; 7. capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza i clarifica informaiile; 8. atenie concentrat i distributiv; 9. rezisten la effort intelectual prelungit; 10. vitez de cuprindere informaional (capacitate crescut de a combina o mulime de informaii)

cerine comportamentale:

1. 2. 3. 4. 5. 6.

capacitate deosebit de relaionare interuman (sociabilitate, integrare n colectiv); volum ridicat de cunotine teoretice i practice; empatie i receptivitate fa de problemele umane; flexibilitate n gndire; integritate profesional (atitudine profesional imparial (profil etic); eficien profesional (capacitate de mobilizare personal pentu finalizarea ntr-un timp ct mai operativ a sarcinilor ce-i revin); 7. persoalitate ordonata, analitica, pragmatica; 8. spirit intreprinzator;

motivatie personala:

1. motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane; 2. dornic de realizare profesionala Conditii ale postului de munc:

conditii fizice ale muncii - mediu relativ stresant, munc de birou dar i de teren; program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale; natura muncii: att munc individual ct i munc de echip; deplasari: pe distane scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluri psihologice, discuii cu personalul, etc..., de la punctele de lucru ale organizaiei)

Responsabilitti:

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de control):

1. gestionarea eficient a conflictelor aprute ntre angajai; 2. onestitate i confiden vis--vis de anagajaii firmei;

in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

1. utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri;

in raport cu produsele muncii:

1. rspunde conform legii pentru secretul i securitatea documentelor pe care le pstreaz i manipuleaz ; 2. rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu ; 3. contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit;

in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

1. respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie; 2. respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munc, Convenia Civil de Prestri Civile;

privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii:

1. menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii; 2. se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonal; Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor sitpulate n prezenta fia postului; Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar conform regulamentului intern al societatii ....

Posibilitatile de promovare:

n sfera de activitate actual nu exist; Transferul pe o poziie ierarhic supeiroar sau ntr-un alt domeniu de activitate se face n funcie de nevoile organizaionale dar i de acumularea de noi de deprinderi i capaciti specifice;

FIA POSTULUI INSPECTOR RESURSE UMANE Cod C.O.R.: 342301 Departament: resurse umane Obiectivul specific al postului:

organizarea i derularea operaiunilor de administrare de personal (carti de munca, contracte individuale de munca, decizii manageriale, adeverinte de personal etc..); organizarea i derularea activitilor de arhivare;

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

pozitia postului in organigrama: - postul imediat superior: director resurse umane;

- postul imediat inferior: nu este cazul;

subordonari: - are in subordine: nu este cazul; - este inlocuit de: un alt inspector de resurse umane; - inlocuiete pe: un alt inspector de resurse umane;

relaii: - ierarhice: director general, director resurse umane;

- functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei, functionarii Institutiilor de Stat (ITM) cu care colaboreaza pentru rezolvarea operative a sarcinilor de serviciu; Sarcini si atribuii ale postului de munc:

ncadrarea noilor angajai n munc:

1. ntocmirea formelor de angajare: completare de formulare contract individual de munc, fia cu datele personale, verificarea ca n dosarul personal s existe fia medical eliberat de medicul de medicina muncii i repartiie de la omaj, cv, copii dup diplomele de studii, certificate de pregtire profesional, etc. 2. nregistrarea n carnetele de munc i n registrul de eviden al salariailor a tuturor schimbrilor survenite n situaia angajailor conform legilor i instruciunilor n vigoare;

Organizarea i derularea operaiunilor de eviden a personalului n cadrul organizaiei:

1. evidena i pstrarea carnetelor de munc i a dosarelor de personal; 2. evidena concediilor medicale, a invoirilor, a concediilor de odihn, a desfacerilor contractelor individuale de munc (concedierilor), fluctuaiei de personal, etc...

Activiti specifice de personal:

1. inregistrarea contracului individual de munc sau a deciziei de desfacere a contractului individual de munc n registrul de eviden a salariailor, n carnetul de munc ila Inspectoratul de Munc; 2. intocmirea fomularelor de desfacere a contractului individual de munc (decizie de desfacere a contractului individual de munc, not de lichidare); 3. intocmirea adresei de ntiinare a salariatului cu privire la modificrile care se intenioneaz s se duc la (contract individual de munc) conform Codului Muncii; 4. intocmirea dosarelor de pensionare conform legislaiei n vigoare pentru angajaii societii care solicit acestea;

5. Eliberarea de adeverine solicitate de salariai dar i foti salariai pentru medicul de familie sau alte motive; eliberarea de adeverine pentru grup de munc i sporuri pentru fotii angajai ai societii dar i pentru cei plecai n strintate n conformitate cu datele extrase din dosarele personale i conturile existente n arhiv; ntocmirea pe calculator i redactarea de adeverine, formulare i alte acte specifice biroului;

Evidena i pstrarea n arhiva organizaiei a tuturor documentelor care se creeaz n societate conform reglemetrilor n vigoare:

1. arhivarea dosarelor de personal pentru personalul lichidat, conturilor cu salariile i a altor documente care s ecreaz n cadrul biroului; 2. organizarea i pstrarea documentelor arhivate pe sectii, sectoare, luni, ani; 3. inerea inventarului arhivei la zi, precum i a registrului de eviden curent a arhivei; 4. primirea documentelor arhivate din anul expirat la sediul societii, iar de la 5. obiective cu un an n um (numai dac este respectat legea 16/1996 i 358/2002 - copertat, numerotat, nuruit i sigilat); 6. legarea dosarelor care s-au deteriorat, desfcut; 7. convocarea Comisiei de Selecionare a documentelor care au depit termenul de pstrare confrom Nomenclatorului arhivistic, numit de conducere a societii; 8. selecionarea, scoaterea din eviden i predarea din arhiv a documentelor care au depit termenul de pstrare cu aprobarea Comisiei de Selecionare prin proces verbal; 9. inerea evidenei proceselor verbale de predare - primire a dosarelor;

orice alt activitate specific departamentului resurse umane;

Autoritatea postului:

asigur inregistrarea corecta a documentelor aferente administrarii de personal (operare carti de munca, intocmire contracte individuale de munca, etc...);

Pregtirea necesar postului de munc:


de baza : studii medii; cursuri speciale: curs de inspector de resurse umane, op0erare Pc;

Competenele postului de munca:

cunotine si deprinderi:

1. Cunoaterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet; 2. Cunotine de legislaia muncii - Codul Muncii (legea 53/2003);

cerinte aptitudinale:

1. nivel de inteligenta generala: mediu (capacitate de analiz i sintez);

aptitudini speciale:

1. 2. 3. 4.

capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege; aptitudine generala de nvare; aptitudini de comunicare oral i scris; abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane; 5. atenie concentrat i distributiv; 6. vitez de cuprindere informaional (capacitate crescut de a combina o mulime de informaii)

cerine comportamentale:

1. capacitate deosebit de relaionare interuman (sociabilitate, integrare n colectiv); 2. volum ridicat de cunotine teoretice i practice in sfera legislatie muncii, actualizari de legislatie in vigoare; 3. empatie i receptivitate fa de problemele umane; 4. integritate profesional (atitudine profesional imparial (profil etic); 5. eficien profesional (capacitate de mobilizare personal pentu finalizarea ntr-un timp ct mai operativ a sarcinilor ce-i revin); 6. persoalitate ordonata, analitica; Conditiile postului de munc:

conditii fizice ale muncii - munc de birou dar i de teren; program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale; natura muncii: att munc individual ct i munc de echip; deplasari: pe distane scurte sau medii (la institutiile publice - ITM, etc);

Responsabilitti:

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de control):

1. onestitate i confiden vis--vis de anagajaii firmei;

in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

1. utilizeaz cu responsabilitate aparatura din dotare, fr abuzuri;

in raport cu produsele muncii:

1. rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu ; 2. contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit;

in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

1. respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie; 2. respecta normele stipulate in R.I., Contractul Colectiv de Munc;

privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii:

1. menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii; Salarizare:


Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei; Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor i atribuiilor sitpulate n prezenta fia postului; Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar conform regulamentului intern al societatii ....

Posibilitatile de promovare:

n sfera de activitate actual nu exist; Transferul pe o poziie ierarhic supeiroar sau ntr-un alt domeniu de activitate se face n funcie de nevoile organizaionale dar i de acumularea de noi de deprinderi i capaciti specifice;