SA 8000

Social Accountability = Raspundere sociala

Government Accountability = raspunderea
conducerii
Angajamentul social al firmei
Standard international pt imbunatatirea
conditiilor de munca 1997, 2001
Este primul standard social auditabil de terta
parte, independent de factorul politic
Este menit sa uniformizeze conditiile de munca
la nivel international in special in lumea a 3a
Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 1/12
UPB/IMST/TMS
 Premize
Competitivitatea nu se bazeza exclusiv pe
reducerea cheltuielilor
Accesul pe piata cere conditii decente de
munca
Consumatorii si cumparatorii o cer
Legislatia nationala si internationala o cer
Beneficii pentru firme: raspuns rapid,
cresterea productivitatii, reducerea fluctuatiei
personalului

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 2/12

UPB/IMST/TMS
 Istoric

George C. Marshall

1976 OECD: linii directoare pt intreprinderi multinationale

1977 Rev. Leon Sullivan: cod de conduita pt firmele din
Africa de Sud
1986 Caux Round Table: principii pt afaceri
1990 Ethical Trading Initiative: pt firmele de alimente si
confectii din UK
1997 International code of ethics for canadian business

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 3/12

UPB/IMST/TMS
 I. Scop
Standardul specifica cerintele de raspundere
sociala, care sprijina firma in:
a) Dezvoltarea, mentinerea si intarirea politicilor
si procedurilor organizatiei pentru a putea tine
sub control factorii de influenta
b) Demonstrarea pentru partile interesate ca
politicile si practicile organizatiei sunt in
conformitate cu cerintele prezentului standard

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 4/12

UPB/IMST/TMS
 II. Documente de referinta
ILO Conventia 29 and 105 Munca fortata
ILO Conventia 87 Libertatea de asociere
ILO Conventia 98 Dreptul de negociere colectiva
ILO Conventiile 100 and 111 Combaterea Discriminarii, remuneratie egala pt
femei si barbati la munca egala
ILO Conventia 135 Protectia reprezentantilor sindicali
ILO Conventia 138 & Recomandarea 146 Varsta minima
ILO Conventia 155 & Recomandarea 164 Sanatatea ocupationala si
securitatea muncii
ILO Conventia 159 Reabilitarea vocationala si angajarea persoanelor cu
disabilitati
ILO Conventia 177 Munca de acasa
ILO Conventia 182 Munca copiiilor
Declaratia Universala a Drepturilor Omului
Conventia Natiunilor Unite privind Drepturile Copilului
Conventia Natiunilor Unite privind Eliminarea tuturor formelor de
discriminare a femeii

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 5/12

UPB/IMST/TMS
 III. Definitii
Actiuni de remediere: oferirea de compensatii pt
incalcarea drepturilor angajatilor
Copil: orice persoana sub 15 ani
Tanar muncitor: orice lucrator intre 15 si 18 ani
Munca fortata: prestatia oricarei persoane aflate sub
amenintare, sau care este obligata sa se achite de o
rascumparare sau datorie
Compensatii pt copii: tot sprijinul necesar si actiuni pt a
se asigura siguranta, sanatatea, educatia si dezvoltarea
victimelor muncii copiilor
Muncitor de acasa: persoana care presteaza pt o firma
prin contract direct/indirect, in afara locatiilor firmei, pt
care este remunerat

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 6/12

UPB/IMST/TMS
 IV. Cerinte RS
1. Munca copiilor (compensatii, scoala, acces la educatie, max 10 ore/zi)
2. Munca fortata (nu va retine actele de identitate)
3. Sanatate si siguranta (mediul de munca, RM, instruire, sisteme de detectie si
raspuns, igiena, cazare)
4. Libertatea de asociere si dreptul la negociere colectiva
5. Discriminarea (rasa, casta, religie, etnicitate, disabilitate, sex, orientare sex,
apartenenta sindicala sau politica; comportament, gesturi, limbaj, contact fizic; angajare,
retribuire, acces la instruire, promovare, pensionare)
6. Practici disciplinare (NU pedepse corporale, constrangeri mentale sau fizice,
abuzuri verbale)
7. Timp de lucru (<48 h/sapt, ore suplimentare max 12 h/sapt, voluntariat)
8. Remunerare (salariul minim, nevoi de baza, NU practici disciplinare)
9. Sistemul de management (politica, revizia, RM, planificare si implementare,
controlul furnizorilor/subcontractorilor/subfurnizorilor, abordarea sesizarilor si masuri
corective, comunicare externa, acces pt verificare, inregistrari)

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 7/12

UPB/IMST/TMS
Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 8/12
UPB/IMST/TMS
 Avantajele certificarii
ANGAJATORI ANGAJATI
Castig in calitate si
productivitate Reducerea accidentelor
Loialitatea salariatilor Recunoasterea legislatiei
Imbunatatirea relatiilor cu muncii
salariatii, sindicatele, Constientizarea dreptului
ONG, clientii muncii
Cresterea eficacitatii Cresterea oportunitatilor
sistemului de de organizare
management Cresterea compensatiilor
Consolidarea marcii si a pt salariati
reputatiei Imbunatatirea comunicarii
Cresterea atractivitatii cu conducerea
pentru investitorii globali

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 9/12

UPB/IMST/TMS
 AA 1000
AccountAbility 1000
1999 UK standard ghid de
responsabilitate sociala/dezvoltare
durabila (rapoarte social, mediu,
economie)
Raspunde preocuparilor partilor interesate
Nu permite auditul de terta parte
Permite auditul intern
Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 10/12
UPB/IMST/TMS
 ISO 26 000 : 2010
Social Responsibility = Responsabilitate
sociala
Contine linii directoare: definitii, concepte,
metode de evaluare
Nu este un standard de certificare
Este optional

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 11/12

UPB/IMST/TMS
 Bibliografie
http://lnweb18.worldbank.org/ESSD/sdvext.nsf/60ByDocName/SocialAc
countabilityAnIntroductiontotheConceptandEmergingPractice/
$FILE/SAc+paper+FINAL.pdf
http://www.sa-intl.org/
http://www.mekongcapital.com/Overview%20of%20SA-8000%20in
%20English.pdfhttp://www.mekongcapital.com/Overview%20of%20SA-
8000%20in%20English.pdf
http://www.shirtsofbamboo.com/social-accountability-i-8.html
http://www.cauxroundtable.org/principles.htmlhttp://www.cauxroundtable
.org/principles.html
www.schulich.yorku.ca/.../Lookup/Codes_Compendium_Aug_2003/$file/
Codes_Compendium_Aug_2003.pdf
http://www.oneworldtrust.org/?display=tncinitiatives

Conf.dr.ing. Viorel RINDASU MCT I / Management integrat / SA 8000 12/12

UPB/IMST/TMS