Cheia 10

Disciplina și angajamentul

A realizat studenta gr. A-151,

Botnari Ecaterina
Cond. șt. : Țurcanu Gheorghe
 Marca OGGI, fondată în anul 1998 reprezintă un brand cu îmbrăcăminte
pentru femei, care, până în prezent, deține mai mult de 400 de magazine în 10
de ţări. În toamna anului 2010, compania a lansat o colecţie de haine şi
accesorii pentru bărbaţi, creată de designeri francezi, care câştigă rapid
popularitate în rândul clienţilor. În acelaşi timp, compania a început să
dezvolte reţeaua sa de magazine in Europa sub marca Oodji, deschizând
astfel un nou capitol în istoria sa. Varietatea de haine include: blugi, costume
pentru bărbaţi şi femei, toate tipurile de tricotaje, tricouri, lenjerie de corp şi
îmbrăcăminte exterioară, diverse accesorii.
Nivelul 1 Magazinul Oodji nu se află la nivelul 1,
deoarece există un grafic pe perete, unde este
afișat orarul și care e schimbat o dată la 2
săptămîni și ca rezultat angajații nu își
programează ei înșiși orele de lucru și de
masă.
Nivelul 2Fiecare zi de lucru începe cu o
ședință. Angajații poartă uniformă: pantaloni sau blugi
Astăzi trebuie să negri , tricou polo(albastru) cu inscripția Oodji .
întrecem echipa
cealaltă !!
Ei ieri au vîndut X
unități, noi trebuie X
unități să vindem !!!

Dificultăți la Nivelul 2
*Uneori unii se duc cu
cîteva minute înainte la
vestiar (pentru a se
schimba de haine)
pentru a reuși să plece
odată cu ora fixă, cînd
trebuie să încheie ora
de lucru.
Nivelul 3
Liderii echipelor elaborează un program
comun de îmbunătățire a disciplinei de Angajații primesc instrucțiuni de lucru verbale
muncă. sau scrise, fiecare știe exact ce are de făcut.
Prin acest tabel, fiecare angajat
știe exact în ce zonă al
magazinului trebuie să lucreze .
Nivelul 4
La acest nivel angajații ar trebui să
respecte întocmai regulamentul de
ordine interioară al companiei și ar
trebui să își realizeze sarcinile
conform graficului de muncă
stabilit.

Dificultăți :
•Nu își pregătesc locul de lucru pentru
ziua următoare;
•Unii angajați pot să-și facă singuri
pauză de cafea;
Nivelul 5

 Angajații sunt energici, perseverenți și bine motivați;

 Toți sunt ocupați cu clienții, mențin ordine și nu pierd
timpul nici o clipă;
 Nimeni nu întîrzie și nu părăsește locul de muncă
îniinte de termen;
 Fiecare angajat știe ce are de făcut;
 Liderul echipei are grijă ca activitatea să se desfășoare
conform planului de muncă,ș.a.
Concluzie:
Compania Oodji se află la nivelul 3, ceea ce ține de
disciplină și angajament. Nu pot să spun că se află la un
nivel mai înalt ,deoarece unii angajați au prostul obicei de
a întîrzia, iar liderii echipelor nu întreprind nimic în scopul
îmbunătățirii disciplinei. Uneori, angajații pot să se pună la
vorbă și să piardă din clienți, neinformîndu-i despre
colecția nouă, reduceri , mărimi.
Pentru ca compania să avanseze la un nivel mai înalt,
angajații trebuie să respecte întocmai termenele de
executare a sarcinilor, asigurînd astfel o continuitate
eficientă a activității întreprinderii.