UNIVERSITATEA DE ȘTIINȚE AGRONOMICE ȘI MEDICINĂ

VETERINARĂ DIN BUCUREȘTI

FACULTATEA DE ÎMBUNĂTĂȚIRI FUNCIARE ȘI INGINERIA
MEDIULUI
MASTER-GEOMATICĂ PENTRU INGINERIA MEDIULUI

ETICĂ ȘI INTEGRITATE
ACADEMICĂ

Coordonator: Prof.univ.dr. MANEA Masterand: ANDRONESCU

Raluca – Margareta Constantin-Claudiu
 1. DEFINIREA
TERMENULUI DE ETICĂ

Fiecare individ
privește cum vrea
valoriele societății
Definrea
și le aplică în
Eu termenului de
mediul social .
consider etică este
că: complexă.

Etică= ceva ce este

bine,dar opozanții
aplică propriile
înclinații considerate
drepte.
 Etica privește afirmarea individului
prin acțiuni:
 responsabile;
 corecte;
ce nu atrag fapte condamnabile de
către ceilalți indivizi;
în care indivizii trebuie să răspundă Etica are rădăcini în
cu aceleași fapte pozitive(denotă învățăturile marilor
etică). filozofi din
civilizațile antice.
Eu
consider
că:
 Direcția pozitivă în
societate se poate trasa
prin:

 autoînvățare;
 mijloace coercitive
ale statului;
 acte legislative prin
care indivizii i-au
calea dreaptă pentru
conviețuirea pajnică.
 COMPORTAMENTUL
ETIC ÎN SOCIETATE
Comportamentul etic este:
diferențiat pe perioada
vârstei individului;
se întărește pe parcursul
etapelor vieții, parcurgerea
ciclurilor școlare.
Etică:
norme facultative ce vizează
conduita oamenilor în societate;
funcție de informare a normelor
de conduită morală;
funcția de relevare a realității
reflectate de activitatea umană.
 ETICA ÎN
CADRUL Etica în universitatea
UNIVERSITĂȚII noastră trebuie să
formuleze:
 idealuri;
valori;
principii;
normele morale
respectate și urmate de
În cadrul universității membrii comunității
noastre trebuie: academice.
 dezvoltare culturală
instituțională bazată pe
respect cu care trebuie Etica în ciclul universitar
răsplătit fiecare membru reprezintă:
al comunității;  o legătură morală între studenți
creștere a și profesori;
responsabilității reguli corecte și cooperare ce
individuale și a libertății duc la un model de comportament
fiecărui membru. pozitiv cu legături de durată pentru
viitor.
 ETICA LA LOCUL DE
MUNCĂ

La locul de muncă trebuie să existe:  promovează valorile;

 înțelegere;  standardele pozitive ale
respectarea formelor de etică; companiei;
disciplină;  nu afectează libertățile
deontologie profesională; angajațiolor ce formează
 empatism. cadrul de desfășurare a
activității.
 ETICA LA LOCUL DE
MUNCĂ
Valorile angajatorului:
onestitate;
respect;
 loialitate;
profesionalism;
încurajarea persoanelor
să stabilească relații
profesionale.
În concluzie, termenul de etică cuprinde:
o vastă definiție a acțiunilor care
trebuie luate de către oameni;
 neatragerea aspectelor negative în
societate;
clădirea de relații bazate pe :
a.acțiuni positive;
b.încredere;
c.curaj;
d. devotament;
a.dăruire;
b.empatie.
 RMAT
ICE DE U Ă
R M E ET E MUNC
2. NO LOCUL D
LA

În meseria practicat
ă codul de etică
profesională trebuie
respectat, precum fa
toate instituțiile. c
Codul de etică pe ca
re îl respect în mese
mea de inginer se b ria
calitatea activită ază pe:
țiilor practicate de z
implicarea cu m i cu zi;
are atenție, cinste și
integritate în toate a
cțiunile întâlnite.
 Toate persoanele din
,,Agenția
Națională de Cadas
tru și
Publicitate Imobilia
ră,, trebuie să
respecte codul de eti
că impus de
această instituție.
Asigurarea unui serviciu Conformitatea cu
public de calitate: legislația și
reglementările în vigoare:
personalul trebuie să activitățiile trebuie
asigure un serviciu de desfășurate în conformitate
calitate în detrimentul celor cu normele legale în
ce apelează, respectând vigoare.
legea.

Diversitatea culturii organizaționale:

Sunt respectate toate opiniile care sunt

expuse și stilurile de muncă, se face o
conformare în ceea ce privește această
diferență, formând un mediu pozitiv
organizațional.
 Relațiile cu colegii și cu
Declararea averilor și a
partenerii din alte instituții:
intereselor:
fiecare angajat, indiferent de funcția
 în fiecare an personalul care
deținută trebuie să adopte un
prezintă funcții de conducere cu
comportament în relațiile cu apropiații
atribuții în control, fac declarații de
și persoane din domenii diferite bazat
avere și de interese.
pe:
a) bună-credință;
b)respect;
c)amabilitate.
 Conflictul de interse și Nediscriminarea:
incompatibilitate: la nivel național și
angajații evită conflictul de internațional, personalul
interese și ceea ce ar duce la respectă opiniile și interesele
acesta; tuturor indiferent de:
conflictul trebuie anunțat a)etnie;
superiorilor; b)rasă;
conducerea evită conflictul de c) religie;
interese fără scăderea demnității d) vârstă;
persoanei implicate. e) dizabilități;
f) cultură;
g) gen;
h) orientare sexuală;
i) sănătate;
j)starea materială;
k)convingeri politice.
 Confidențialitatea: Utilizarea corectă a Responsabilitatea
resurselor instituției: individuală:
persoanele angajate
păstrează secretul personalul trebuie să personalul este responsabil
professional și protejeze proprietatea pentru cunoașterea și
confidențialitatea privind instituției și să evite respectarea normelor din codul
faptele, informațiile și prejudicii și să acționeze ca de etică;
documentele luate la un bun proprietar.  încălcarea normelor duce la
cunoștință în desfășurarea răspundere a persoanei
profesiei. vinovate.
3. EVITAREA PLAGIATULUI ÎN LUCRAREA DE
DISERTAȚIE
 

Pentru a evita plagiatul se îndeplinesc

calități stilistice ce țin de conținutul
acestora pe care studentul le respectă
pentru terminarea lucrării în siguranță
precum:
eseu;
lucrare de doctorat;
lucrare de licență;
articol;
Plagiat = scrierea unui text care nu îți referat;
aparține, realizat de către altcineva lucrare de disertație.
care poate cere drepturi de autor
atunci când acesta îi este copiat.
Modalități ce produc plagiatul:

lipsa menționării surselor

documentate pentru lucrare;
textul sintetizat inadecvat;
parafrazare inadecvată.
 Situații în care se citează sursele :

disertația la final va avea bibliografie unde se

vor nota alfabetic după numele autorului din
materialul căruia am realizat lucrarea cu propriile
cuvinte / se vor nota autorii și numele operelor
lor în ordinea apariției în lucrare;
notarea definiției / afirmației unui autor se
menționează în subsolul paginii;
la multe citări din aceeași lucrare găsite și la
aceeași pagină, se notează cu ,,idem” .
Evitarea plagiatului constă în:

citarea textelor și ideilor găsite pe internet;

conspecte complete unde se menționează citatele și
care se deosebesc de gândurile proprii;
folosirea ideilor altora pentru inspirație, verificarea
corectitudinii propriilor idei;
gândirea limpede și negândirea furtului ideilor
altora;
a nu omite să aduci mulțimiri celor care te-au ajutat
în relizarea lucrării.
 Pentru evitarea plagiatului ne apucăm din
timp să căutăm materiale pentru redactare și
redactăm când:
sunt materialele necesare;
informațiile sunt bune;
tema abordată este ce trebuie.
BIBLIOGRAFIE:
Miroiu, Mihaela & Blebea Nicolae, Gabriela, Introducere în etica profesională, Editura Trei,
Bucureşti, 2001;

Mureşan, Valentin, Valorile şi adevărul moral, (ed), Alternative, Bucureşti, 1995 Singer, P.(ed.), A
Companion to Ethics, Blackwell, 1996;

Basic Ethical Principleson Bioethics and Biolaw (1995-1998);

 https://www.agir.ro/codetica.php;

http://www.ancpi.ro/files/Documente/cod_etica_2019.pdf;

http://araba.lls.unibuc.ro/wp-content/uploads/2014/10/Ghid-impotriva-plagiatului.pdf;

BACHELET, Rémi, Voler des idées : Le plagiat,ÉcoleCentrale de Lille,

Coursdisponiblehttp://plagiat.ec-lille.fr.