UNIVERSITATEA „NICOLAE TITULESCU”

din BUCUREŞTI

CODUL DE ETICĂ ŞI DEONTOLOGIE

PROFESIONALĂ UNIVERSITARĂ

1. Scopul şi rolul

În vederea asigurării calităţii activităţii didactice de instruire şi cercetare

în cadrul Universităţii „Nicolae Titulescu” din Bucureşti s-a constituit o
comisie de etică universitară având componenţa conform anexei.
Funcţionarea Universităţii ca instituţie care acţionează în beneficiul
societăţii, impune elaborarea unui set de norme (standarde) etice şi
deontologice a căror aplicare de către toţi membrii comunităţii academice să
genereze şi să întreţină o atmosferă de comuniune spirituală bazată pe relaţii
interumane corecte şi echitabile în toate împrejurările şi pe toate
coordonatele activităţii.
Universitatea trebuie să asigure atât respectarea tuturor drepturilor
studenţilor, profesorilor, personalului administrativ, etc. cât şi stimularea
competiţiei interne şi externe în întreaga activitate universitară la care
aceştia participă. Asigurarea unor astfel de drepturi şi condiţii, în contextul
dezvoltării Universităţii „Nicolae Titulescu” din Bucureşti nu se poate face
integral doar prin reglementări legale generale. De aceea, elaborarea unui
cod de etică universitară, echilibrat şi permanent deschis înnoirilor, este
obligatorie. Codul de etică al Universităţii „Nicolae Titulescu” din Bucureşti
încearcă să fie obiectiv, imparţial şi nediscriminatoriu în toate prevederile
sale.
Codul de etică și deontologie profesională universitară face parte din Carta
universitară.

2. Atribuţii si obiective

Activitatea comisiei de etică a Universităţii „Nicolae Titulescu” din

Bucureşti urmăreste alinierea la standardele internaţionale din domeniu,
având urmatoarele atribuţii:

a) Elaborarea unui set de norme care să reglementeze activitatea

didactică şi relaţiile instituţionale dintre membrii comunităţii
universitare;
 b) Stabilirea unui set de reguli care să permită o mai bună protecţie a
drepturilor intelectuale ale tuturor categoriilor de membri ai
comunităţii (cadre didactice, cercetători, doctoranzi, masteranzi,
studenţi, personal administrativ etc.);
c) Analizarea și soluţionarea abaterilor de la etica universitară, pe baza
sesizărilor sau prin autosesizare, conform prezentului Cod de etică şi
deontologie universitară;
d) Realizarea unui raport anual referitor la situaţia respectării eticii
universitare şi a eticii activităţilor de cercetare care se prezintă
rectorului, senatului universitar şi constituie un document public;
e) Atribuţiile stabilite prin Legea nr. 206/2004, cu modificările şi
completările ulterioare;
f) Alte atribuţii prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr.1 / 2011 sau
stabilite conform Cartei universitare.

3. Norme privind respectarea valorilor şi principiilor etice

Conform prevederilor legale Universitatea „ Nicolae Titulescu” din

Bucureşti are obligaţia să:
- respecte legislaţia în vigoare, carta proprie şi politicile naţionale şi
europene în domeniul învăţământului superior;
- să aplice şi să se supună reglementărilor în vigoare referitoare la asigurarea
şi evaluarea calităţii în învăţământul superior;
- să respecte și să aplice politicile de echitate şi de etică universitară,
cuprinse în Codul de etică şi deontologie profesională aprobat de Senatul
universitar;
- să asigure transparenţa tuturor deciziilor şi activităţilor sale, conform
legislaţiei în vigoare;
- să respecte libertatea academică a personalului didactic, didactic auxiliar și
de cercetare, precum şi drepturile şi libertăţile studenţilor.

a) Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti recunoaşte dreptul

membrilor săi la autonomie personală, asigurând în acest sens
condiţiile necesare ca aceştia să îşi aleagă în mod liber programele de
studiu şi de cercetare, oportunităţile şi nivelurile de pregătire pe care
le consideră adecvate.

• În acest scop Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti pune la

dispoziţia membrilor comunităţii academice proprii şi a publicului
larg toate informaţiile importante privind programele de studii şi de
 cercetare, structura instituţiei, standardele universitare, concursurile
de admitere, concursurile de ocupare a posturilor vacante, corpul
profesoral, baza materială etc.
• Informaţiile specifice se publică în timp util sub diverse forme
incluzând şi pagina web a universităţii.

b) Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti asigură membrilor

săi libertate academică protejându-i împotriva presiunilor şi constrângerilor
politice, religioase, economice, etc. precum şi împotriva manipulărilor şi
persecuţiilor în condiţiile în care aceştia respectă standardele ştiinţifice,
legale şi etice dând dovadă de responsabilitate profesională.

• Rezultatele cercetărilor obţinute de membrii universităţii nu trebuie

ascunse ori negate nici chiar atunci când ele aduc atingere unor
ideologii şi credinţe, generând reacţii adverse din partea
reprezentanţilor acestora.
• Libertatea academică nu trebuie folosită drept argument pentru
respingerea criticilor ştiinţifice şi etice, îndreptăţite şi necesare în
evoluţia activităţilor de cercetare ale oricăror ramuri de ştiinţă.
• Este interzisă manipularea, îndoctrinarea şi educarea dogmatică,
aspecte reprobabile care încalcă dreptul studenţilor, cadrelor didactice
şi personalului Universităţii la obiectivitate în cunoaşterea şi formarea
ştiinţifică adecvată.
• Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti apără dreptul la
confidenţialitate a membrilor săi în toate aspectele ce ţin de viaţa lor
privată, furnizând informaţii cu privire la aceasta numai când cererile
sunt îndreptăţite şi doar cu aprobarea organelor de conducere.

c) Dreptatea şi echitatea sunt promovate de Universitate cu

consecvenţă, fiind eliminate deciziile și aprecierile discriminatorii.
Discriminarea persoanelor pe criterii extraprofesionale, respectiv rasă, etnie,
religie, convingeri politice este interzisă indiferent de formele în care se
manifestă.

• Eliminarea situaţiilor de conflicte de interese şi incompatibilităţi.

Situaţiile de conflicte de interese şi incompatibilităti pot apărea în
cazurile când: printre membrii comisiilor de admitere, licenţă,
disertaţie, doctorat, angajare, promovare, sau orice altă evaluare există
şi persoane care sunt rude cu unii dintre candidaţi, până la gradul al
 III-lea inclusiv; când un membru al Universităţii participă la negocieri
comerciale cu întreprinderi sau organizaţii în care au interese
materiale; când colaborările şi angajamentele externe ale unor membri
ai corpului didactic şi administrativ al Universităţii împiedică
realizarea în bune condiţii a sarcinilor înscrise în statele de funcţii şi
fişele posturilor pe care le ocupă.
Conform prevederilor Legii educaţiei naţionale nr.1/2011 persoanele
care se află în relaţie de soţi, afini şi rude până la gradul al III-lea
inclusiv nu pot ocupa concomitent funcţii astfel încât unul sau una să
se afle faţă de celălalt sau cealaltă într-o poziţie de conducere sau
control, autoritate sau evaluare instituţională la orice nivel în aceeaşi
Universitate şi nu pot fi numiţi în comisii de doctorat, comisii de
evaluare sau comisii de concurs ale căror decizii afectează soţii,
rudele sau afinii până la gradul al III-lea inclusiv.
• Personalul Universităţii are obligaţia morală de a preveni şi combate
corupţia care generează favoritism, inechitate, nedreptate, neîncredere
şi viciază climatul universitar în ansamblul său şi aduce prejudicii
grave imaginii instituţiei.
• Prin structurile şi membrii săi Universitatea ia atitudine fermă de
prevenire a abuzurilor de putere şi de încredere.
• Universitatea respectă prezumţia de nevinovăţie până la dovedirea
unor fapte care contravin principiilor de etică.

d) Recunoaşterea şi recompensarea meritului individual sau de grup

privind performanţa, eficienţa şi ataşamentul faţă de instituţie.

• Meritul studenţilor se apreciază pe baza rezultatelor obţinute la

examene, lucrări de control, referate, teste, lucrări de laborator,
seminarii, concursuri profesionale, cercuri ştiinţifice, etc.
• Meritul cadrelor didactice, cercetătorilor şi a structurilor de conducere
se apreciază în funcţie de calitatea cursurilor şi seminariilor, de
calitatea lucrărilor publicate, de granturile de cercetare câştigate, de
aprecierea studenţilor, de eficienţa managementului academic, de
contribuţia la creşterea prestigiului Universităţii.

e) Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti promovează cu

consecvenţă profesionalismul în rândul membrilor săi, prin organizarea de
programe academice care contribuie la sporirea cunoaşterii ştiinţifice şi la
pregătirea unor specialişti competitivi.
 • Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti recunoaşte şi
recompensează meritele acelor membri care manifestă competenţă în
îndeplinirea tuturor sarcinilor şi îşi asumă obligaţia morală de a
contribui la creşterea prestigiului Universităţii.
• Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti asigură condiţii
optime de efectuare a cercetării de către toţi membrii săi, respectiv de
îndeplinire a standardelor naţionale şi internaţionale.

f) Transparenţa este promovată în Universitatea noastră prin punerea la

dispoziţia celor interesaţi (profesori, studenţi, personal administrativ,
absolvenţi, public, etc.) a tuturor informaţiilor pe care aceştia sunt
îndreptăţiţi să le primească. Prin aceasta este facilitată egalitatea de şanse în
competiţie şi se asigură accesul echitabil la resursele existente.

• Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti asigură transparenţa

cu privire la condiţiile de desfăşurare a concursurilor de admitere, a
examenelor de licenţă, de disertaţie, de doctorat, etc. a concursurilor
de ocupare a posturilor, a evaluărilor periodice ale personalului, a
interviurilor şi examenelor de promovare precum şi orice alte
asemenea elemente.
• Transparenţa vizează şi modul în care au fost folosite fondurile în
concordanţă cu obiectivele propuse.

g) Respectul şi toleranţa ca valori etice în cadrul Universităţii „Nicolae

Titulescu” din Bucureşti sunt cultivate în scopul asigurării şi întreţinerii unui
climat propice afirmării personalităţii fiecărui membru. Astfel nimeni nu are
dreptul să aducă atingeri demnităţii celorlalţi; intimidarea, ameninţarea şi
atacul la persoană sunt inacceptabile.

• Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti combate cu hotărâre

orice fel de hărţuire, exercitată de către persoane cu funcţii ierarhice
superioare şi abuzul de putere.
• Comportamentul insultător sau calomnios nu este tolerat în
Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti iar dacă au loc
asemenea situaţii membrii Universităţii iau atitudine fermă de
respingere a acestora.
 h) Universitatea „Nicolae Titulescu” din Bucureşti promovează
responsabilitatea profesională şi socială prin respectarea de către membrii săi
a standardelor etice şi profesionale în toate situaţiile. Responsabilitatea
implică şi dreptul membrilor universităţii de a formula aprecieri critice în
cadru organizat – şedinţe de catedră, Consiliu, Senat, întruniri studenţeşti
etc.;

4. Norme de conduită didactică

A. Obligatiile cadrelor didactice

• La începutul fiecărui semestru, cadrele didactice au obligaţia să

comunice studenţilor programa analitică, bibliografia şi să înmâneze
studenţilor suporturile de curs (IDD);
• Cadrele didactice trebuie să stabilească şi să anunţe programul
consultaţiilor. Pentru fiecare disciplină, cadrul didactic va aloca minimum
două ore de consultaţii pe săptămână;
• Cunoştinţele predate la curs trebuie să fie actuale, din domeniul de
referinţă;
• La orele de curs şi seminar trebuie să trateze toate temele pe care le
pretind studenţilor la examen şi să indice bibliografia aferentă;
• Evaluarea cunoştinţelor studenţilor se verifică atât prin examinări pe
parcursul semestrului (răspunsuri, teste, referate, etc.) cât şi prin examene
finale în timpul sesiunii. Nota finală acordată studentului la disciplina în
cauză trebuie să înglobeze notele obţinute la examinările parţiale şi nota la
examenul final;
• La cererea studentului, cadrul didactic are obligaţia de a-i prezenta
acestuia lucrarea şi de a motiva argumentat nota acordată.

B. Valorificarea timpului destinat predării şi aplicaţiilor practice

• Cadrele didactice au obligaţia de a folosi în totalitate intervalul de

timp (100 minute) alocat unei secvenţe de curs sau seminar;
• Pe toată durata de desfăşurare a orelor (curs, seminar), telefoanele
mobile trebuie sa fie închise;
• Nu sunt admise discuţii non-didactice pe durata derulării orelor (de
curs şi seminar) şi a activităţilor practice;
• În situaţii deosebite (simpozioane, conferinţe, etc.) un cadru didactic
poate fi înlocuit la ore de un alt coleg, sau se pot reprograma orele potrivit
unui orar stabilit de comun acord cu studenţii şi cu aprobarea conducerii
facultăţii.

C. Relaţiile cu studenţii

• Folosirea unui limbaj academic şi comportament civilizat, atât la orele

de curs şi seminar, cât şi la bibliotecă, secretariat, casierie, etc.;
• Animozităţile dintre cadrele didactice nu trebuie sa aducă atingere
procesului instructiv-educativ;
• Dreptul la petiţionare este intangibil şi exclude orice sancţiuni.

D. Sancţiuni

Sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea faptei sesizate

în scris, audierea celui în cauză şi verificarea argumentelor aduse în apărarea
sa.

5. Funcţionare

Membrii comisiei de etică acţionează în interesul universităţii, liberi de

orice constrângeri exterioare propriei lor conştiinţe.
Pentru atingerea obiectivelor prezentate, comisia de etică îşi desfăşoară
activitatea după cum urmează:
a) Şedinţe ordinare (trimestrial) şi şedinţe extraordinare (ori de câte ori
se consideră necesar);
b) Discuţii cu conducătorii diferitelor structuri ale Universităţii;
c) Prezintă, anual, un raport de activitate în faţa Senatului Universităţii.

6. Jurisdicţie

Sub jurisdicţia Comisiei intră rectorul, prorectorul, membrii Senatului,

secretarul ştiinţific al Universităţii, conducerea facultăţilor (decan, prodecan,
secretarul ştiinţific, şefii catedrelor) şi toţi ceilalţi angajaţi ai Universităţii, în
afară de cadrele didactice şi studenţii ce intră în competenţa comisiilor de
etică stabilite la nivelul fiecărei facultăţi.
Sub jurisdicţia Comisiei de etică intră atât actele petrecute în interiorul
Universităţii şi campusului universitar, cât şi cele desfăşurate în afara acesteia în
măsura în care implică membrii propriei comunităţi universitare şi a
personalului aferent.
 Sesizările se referă la atenţionarea Comisiei asupra unor abateri de la
Codul etic, cum ar fi: cazurile de plagiat privind lucrările de licentă, master,
doctorat, articolele ştiinţifice sau alte asemenea lucrări, cazurile de fraudă la
examene/concursuri etc. Indrumătorii lucrărilor de licentă, de diplomă, de
disertaţie şi de doctorat răspund solidar cu autorii acestora de asigurarea
originalităţii conţinutului acestora.
Este interzisă comercializarea de lucrări ştiinţifice în vederea facilitării
falsificării de către cumpărător a calităţii de autor al unei lucrări de licenţă, de
diplomă, de disertaţie sau de doctorat.
Reclamaţiile se referă la cazurile de: hărţuire, discriminare, corupţie,
favoritism, nerespectarea statutului cadrelor didactice şi a legislaţiei în
vigoare, neacordarea unor drepturi cuvenite etc.

6.1. Primirea reclamaţiei/sesizării

- reclamaţiile se formulează în scris şi conţin date relevante privind

identitatea celei sau celui care reclamă, identitatea părţii acuzate, abaterile
imputate, locul şi data înfăptuirii acestora, eventualii martori, orice alte
informaţii considerate relevante;
- reclamaţiile se depun în termen de cel mult 5 zile de la evenimentele
care constituie subiectul acestora, la biroul comisiei, în plic închis;
- plicurile se deschid numai în plenul comisiei, iar reclamaţia se
înregistrează in evidenţă de către secretarul comisiei;
- nu se acceptă reclamaţii anonime;
- nu se acceptă reclamaţii din partea altor persoane decât a celor direct
afectate;
- sesizările pot aparţine oricărei persoane, membră a comunităţii
universitare;
- comisia poate fi sesizată şi de către secretarul ştiinţific al Senatului
privind suspiciunea de încălcare a normelor de etică la întocmirea
contractelor şi la realizarea cercetării ştiinţifice.
- comisia se poate autosesiza şi poate cerceta încălcările prevederilor
Codului de Etică, când membrii comisiei apreciază că sesizările din presă
generează o stare de suspiciune accentuată privind activitatea sau atitudinea
unor persoane, care pot leza onoarea Universităţii.

6. 2. Investigarea cazului; colectarea datelor; audierea părţilor

Pentru constatarea naturii faptelor imputate şi a măsurii în care acestea

constituie abateri în sensul promovat de Codul de etică universitară, Comisia
va organiza echipe de analiză a cazului formate din cel puţin trei membri.
Oricare dintre membrii Comisiei poate face parte din echipele de analiză, cu
excepţia situaţiei în care cazul analizat îl pune într-un conflict de interese
evident.
Echipa de analiză este împuternicită să desfăşoare investigarea cazului
inclusiv prin intervievarea martorilor prin audierea, şi dacă este necesar şi
dacă partea vătămată îşi dă consimţământul, şi prin confruntarea părţilor.

6. 2. 1 Notificarea părţii care face subiectul reclamaţiei

Pe parcursul investigării cazului, partea reclamată va fi notificată

despre primirea reclamaţiei, în scopul de a formula o poziţie scrisă cu privire
la faptele imputate.
În notificarea adresată părţii reclamate, Comisia va preciza
conţinutul reclamaţiei, natura informaţiilor solicitate şi o va invita pe aceasta
să-şi exprime eventualele obiecţii cu privire la capacitatea membrilor
Comisiei de a judeca respectivul caz (conflicte de interese etc.).
Lipsa unei poziţii scrise şi, în general, lipsa de cooperare a
reclamantului/ei nu vor împiedica derularea procedurilor ulterioare; în cazul
în care partea reclamată recunoaşte în scris faptele care i-au fost imputate în
reclamaţie, Comisia poate lua o decizie pe baza reclamaţiei şi a poziţiei
exprimate în scris de aceasta.

6. 2. 2 Audierea părţilor

După colectarea informaţiilor relevante de la martori, echipa de

analiză va solicita audierea separată a fiecărei părţi pentru a verifica
informaţiile obţinute în urma investigaţiilor şi pentru a obţine poziţia părţilor
cu privire la faptele sesizate. În cazul în care întrevederea nu este posibilă,
echipa de analiză va solicita părţilor o poziţie exprimată în scris.

6. 2. 3. Confruntarea părţilor

După audierea separată a părţilor, în cazul în care se consideră că este

necesar, echipa de analiză poate propune acestora confruntarea directă.
Confruntarea părţilor are loc numai dacă se obţine consimţământul părţii
vătămate.
 6. 2. 4. Comunicarea cu părţile

Pe tot parcursul investigaţiei, echipa de analiză poate solicita părţilor,

în scris sau verbal, informaţii sau lămuriri cu privire la detaliile cazului.

6.3. Raportul de caz

Raportul de caz se elaborează de către echipa de analiză, în decursul

unei perioade de maximum 15 zile de la data acceptării formale a
reclamaţiei, şi va conţine constatări cu privire la natura sau veridicitatea
faptelor imputate. Constatările vor fi susţinute de declaraţiile martorilor şi
ale părţilor, precum şi cu alte probe obţinute în urma investigaţiilor.

6. 4. Hotărârea comisiei şi elaborarea raportului final

Pe baza raportului de caz, Comisia, prin vot deschis şi întrunirea

majorităţii membrilor, poate hotărî:
- declararea nevinovăţiei părţii reclamate;
- declararea vinovăţiei părţii reclamate.
Comisia va elabora un raport final care va cuprinde hotărârea şi
măsurile adoptate.
În cazul în care Consiliul consideră ca natura problemei sesizate
permite sau necesită concilierea între părţi, pe cale amiabilă, iar încălcarea
eticii universitare este minoră (de exemplu, neglijenţe minore, lipsa de
amabilitate sau impoliteţea etc.), această soluţie va fi propusă părţilor.
În cazul în care se constată o încălcare a Codului de etică universitară,
abaterile vor fi sancţionate, în funcţie de gravitatea lor, conform prevederilor
acestuia. La repetarea abaterii, Comisia poate propune adoptarea unor
măsuri administrative.
Dacă în urma consultării cu juristul universităţii există indicii că
faptele săvârşite de membrii comunităţii universitare întrunesc elementele
constitutive ale unor infracţiuni, Comisia va sesiza organele de conducere
ale universităţii.
Raportul final va fi adus la cunoştinţa părţilor şi a organelor sau a
persoanelor cu prerogative să aplice sancţiunile, în termen de 3 zile de la
data desfăşurării şedinţei Comisiei.
 6. 5. Contestarea hotărârii Comisiei

Reclamantul/a şi reclamatul/a pot contesta hotărârea Comisiei în

termen de maximum 15 zile de la comunicarea acesteia, la Senatul
universităţii. Următorul organism de recurs este Comisia ministerială de
etică universitară.
Comisia va acorda organismelor care analizează recursul tot sprijinul
său, inclusiv prin punerea la dispoziţie a raportului final și a documentelor în
baza cărora acesta a fost întocmit.

7. Drepturile reclamantului

Pe lângă drepturile generale ale individului, reclamantul beneficiază

de următoarele drepturi specifice:
- asigurarea confidenţialităţii. Dacă, în decursul derulării procedurilor,
dezvăluirea identităţii reclamantului către terţi este absolut necesară,
reclamantului i se va cere permisiunea:
- De a fi consiliat cu privire la depunerea unei sesizări corect
întocmite
- De a primi un număr de înregistrare pentru sesizarea primită
- De a se prezenta în fata Comisiei însoţit, daca doreşte, de un
reprezentant (avocat, de ex.)
- De a cunoaşte componenta echipei de caz şi de a contesta, înainte
de demararea anchetei, autoritatea sau capacitatea membrilor
acesteia de a lua o decizie corectă
- De a primi o copie după raport, înainte ca acesta să fie înaintat
conducerii universităţii şi a depune o opinie scrisă
- De a contesta decizia Comisiei, şi apoi decizia Senatului.

8. Drepturile părţii reclamate

Partea reclamată beneficiază de prezumţia de nevinovăţie şi de

următoarele drepturi specifice:
- De a se prezenta în faţa Comisiei însoţit, dacă doreşte
- De a cunoaşte componenta echipei de caz și de a contesta, înainte de
demararea anchetei, autoritatea sau capacitatea membrilor acesteia
de a lua o decizie corectă
- De a primi o copie după raport, înainte ca acesta să fie înaintat
conducerii universităţii și a depune o opinie scrisă
- De a face recurs la decizia Comisiei, şi apoi la decizia Senatului
 - De a beneficia de confidenţialitate. Accesul terţilor la dosarul de caz
pe durata desfăşurării anchetei va fi interzis, cu excepţia
reprezentanţilor legali ai părţilor si, atunci când faptele fac subiectul
unei investigaţii oficiale, a organelor de stat autorizate.

9. Arhiva comisiei de etică

Comisia va păstra dosarele pe durata nedeterminată, în arhiva

Universităţii „Nicolae Titulescu” din Bucureşti.

10. Conflicte de interese

În cazul în care partea reclamantă sau partea reclamată solicită

excluderea unui membru al Comisiei de etică de la analiza cazului, invocând
conflicte de interese, acestuia i se va permite sau impune sa se retragă de la
investigarea sesizării/reclamaţiei. În caz contrar, Comisia va decide prin vot,
cu majoritate simplă, cu privire la capacitatea acestuia de a analiza cazul. În
situaţia recuzării, membrul Comisiei recuzat nu va participa la echipa de caz
şi la votarea raportului de caz.

Pentru conformitate,

RECTOR,
Prof.univ.dr. Ion NEAGU
MODEL DE RECLAMATIE

Subsemnatul, ………………………………………….

Relația cu universitatea
a) student, forma de învățământ, an
…………………………………………………………………………….
b) cadru didactic:......................................................................................
c) personal administrativ……………………………………………….
d) colaborator……………………………………………………………
e) altele…………………………………………………………………..

Date de contact:
Adresa e-mail:
Număr de telefon:
Adresă:

Data depunerii reclamaţiei:

Declar următoarele:

Declaraţia conţine date privitoare la:

• derularea evenimentelor relevante (dată, loc, eventuali martori);
• numele şi relaţia cu universitatea a persoanei/persoanelor
reclamate;
dacă există martori, se vor preciza numele acestora, şi în măsura
în care este posibil, date de contact, calitatea acestora în universitate (studenţi
militari, personal didactic, personal administrativ, colaboratori etc).
 UNIVERSITATEA „NICOLAE TITULESCU”
din BUCUREŞTI

COMISIA DE ETICĂ UNIVERSITARĂ

1. Lect. Univ. dr. Elena Mărgulescu - preşedinte,

Facultatea de Stiinţe Economice
2. Lect. univ. dr. ION DRAGNE - membru, Facultatea de
Drept
3. Ştirbu Alexandra - membru, stud. an III, Facultatea de
Ştiinţe Economice
4. Iordache Andreea - membru, stud. an III, Facultatea de
Ştiinţe Economice
5. CRINA STAN, bibliotecar studii superioare - membru
6. ELENA STRUGARU, economist - membru
7. BOGDAN DIEAC avocat, consultant probleme juridice