Sisteme informatice

pentru gestiunea
resurselor umane
LABORATOR
Gestiunea personalului presupune:
planificarea resurselor umane, sub aspectul cantităţii, calităţii şi costului lor
recrutarea, selecţia, transferarea şi promovarea angajaţilor
analiza şi proiectarea posturilor de muncă
perfecţionarea profesională a angajaţilor
administrarea recompenselor (directe şi indirecte)
asigurarea raportărilor obligatorii privind personalul.
Sistemele informaţionale strategice ale resurselor umane pot fi:
sisteme care oferă managerilor informaţii destinate să sprijine deciziile de rutină şi repetitive
privind resursele umane;
sisteme informaţionale tactice ale resurselor umane ce oferă un suport substanţial managerilor
angrenaţi în luarea unor decizii de alocare a resurselor
sisteme informaţionale operative ale resurselor umane cu scopul planificării resurselor umane
este acela de a asigura “omul potrivit la locul potrivit” într-o organizaţie
 REVISAL
https://www.portal-resurseumane.ro/legislatia-muncii-130/ce-cuprinde-revisal-13827.html
Rolul acestui registru este de a asigura evidenţa elementelor esenţiale ale unui raport juridic stabilit între
angajat şi angajator, prin încheierea unui contract individual de muncă. în afara cadrului general de
reglementare stabilit prin Codul muncii, registrul general de evidenţă a salariaţilor este reglementat de
următoarele acte normative cu caracter special:
• H.G. nr. 161/2006, modificată şi completată, privind întocmirea şi completarea registrului general de
evidenţă a salariaţilor, aplicabilă până la 01.08.2011;
• H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, aplicabilă începând cu data de
01.08.2011;
• Ordinul ministerului muncii, familiei şi protecţiei sociale nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii şi
actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea
parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format
electronic
Registrul general de evidenţă a salariaţilor este, în prezent, o aplicaţie informatică, care permite
înregistrarea de informaţii privind raporturile de muncă într-o bază de date proprie angajatorilor
şi transmiterea acestora către baza de date constituită la nivel naţional de Inspecţia Muncii.
Sub aspectul constituirii, stocării şi utilizării bazelor de date, registrul electronic de evidenţă a
salariaţilor este supus exigenţelor Legii nr. 677/2001 pentru asigurarea protecţiei datelor cu
caracter personal.
Activităţi care nu se înscriu în REVISAL:

Nu fac obiectul înscrierii în acest registru: munca independentă prestată de persoanele fizice
autorizate, profesiile liberale, activitatea prestată în baza convenţiilor civile, a contractelor de
mandat ori a contractelor de administrare, activitatea de creaţie care face obiectul contractelor
de cesiune a drepturilor de autor sau a altor drepturi de proprietate industrială, munca
lucrătorilor zilieri, activitatea de voluntariat, orice alte activităţi care nu fac obiectul unui contract
individual de muncă.
Transmiterea REVISAL: Registrul general de evidenţă a salariaţilor se transmite către baza de
date constituită la nivel naţional de Inspecţia Muncii, prin una dintre următoarele modalităţi:
• transmitere on-line prin intermediul portalului http://itmonline.inspectiamuncii.ro, pus la
dispoziţie de Inspecţia Muncii;
• transmitere prin e-mail, pe baza de semnătură electronică;
• depunere la sediul inspectoratului teritorial de muncă în format electronic.
Prima transmitere a REVISAL se va face cel mai târziu în ziua anterioară începerii activităţii
primului salariat.
Conţinutul REVISAL:

în afara elementelor de identificare a salariaţilor (nume, prenume, cod numeric personal), registrul
cuprinde data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR)
sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, durata normală a timpului de muncă şi
repartizarea acestuia, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a
contractului individual de muncă (cu excepţia cazurilor de suspendare a contractului individual de muncă
determinate de prezentarea unor certificate medicale), perioada detaşării şi denumirea angajatorului la
care se face detaşarea, data încetării contractului individual de muncă: Drepturile salariale, Cazurile de
suspendare a raporturilor de muncă, Detaşarea, încetarea raporturilor de muncă, etc.
Aplicație în Saga