Ergonomia și

promovarea
sănătății
Lector univ. dr. Meseșan Schmitz Luiza
 Categorii vulnerabile de
Persoanele vârstnice
angajați?
Durata vieții profesionale se prelungește
Vezi sondaje Romania și Eurogip-ce cred românii
Rata de ocupare a forței de muncă în UE-27 pentru persoanele cu vârsta între 55 și 64 de ani a

crescut de la 40,5 % în 2005 la 58,5 % în 2018. Acest procent este în continuare cu mult sub rata
de ocupare a persoanelor cu vârsta între 20 și 64 de ani, care era de 72,6 % în 2018. (Agenția
Europeană pentru Sănătate și Securitate în muncă)
Creșterea ratei de ocupare

1.Capacități ?
Capacități intelectuale (expertiză, privire holistă asupra lucruilor, echilibru)
Se diminuează capacitățile funcționale, DAR ele nu sunt uniforme a toți
Ex. voluntarii vârstnici, implicarea lor în acțiuni de voluntariat

2.Evaluarea riscurilor?
volumul de muncă fizică intensă;
pericolele legate de lucrul în schimburi;
mediile de lucru cu temperaturi ridicate sau scăzute ori cu nivel mare de zgomot.

3.Cepot face angajatorii? (Adaptarea muncii și a mediului de lucru)

reconfigurarea sau rotația sarcinilor;
pauze scurte mai frecvente;
organizarea mai bună a muncii în schimburi, de exemplu printr-un sistem de rotație rapidă a

schimburilor (2-3 zile);

îmbunătățirea iluminatului și a nivelului de zgomot;
proiectarea ergonomică adecvată a echipamentelor.

https://visualisation.osha.europa.eu/ageing-and-osh#!/
 Categorii vulnerabile de
Femeile
angajați?
Există diferențe biologice

1.Capacități
?
Capacități funcționale diferite de bărbați, dar mai ales între femei

2.Evaluarea riscurilor?
lucrează în sectoare specifice și desfășoară tipuri specifice de activități;
trebuie să realizeze un echilibru între două seturi de responsabilități – de la serviciu

și de acasă;
sunt insuficient reprezentate la nivel de supervizare și de conducere;
sunt diferite de bărbați din punct de vedere fizic, deși numeroase caracteristici

variază mai mult între femei decât între bărbați și femei – de exemplu, forța fizică;
desfășoară activități profesionale care sunt adesea considerate, în mod eronat, ca

fiind sigure și ușoare.

3.Ce pot face angajatorii?

să adopte măsuri care să facă munca mai sigură și mai ușoară pentru toți;
să includă aspectele legate de gen în evaluarea riscurilor;
să examineze munca realizată efectiv și să evite prezumțiile despre cine este expus

riscurilor și de ce;
să ofere flexibilitate în ceea ce privește programul de lucru;
să implice femeile în adoptarea deciziilor în materie de SSM..
 Categorii vulnerabile de
angajați?
Tinerii
Statisticile arată că tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani sunt mai
predispuși la accidente grave la locul de muncă decât adulții mai în vârstă.
Ei pot fi expuși unor condiții de muncă inadecvate, care să ducă la apariția
unor boli profesionale fie chiar din tinerețe, fie mai târziu în viață.
1.Capacități ?
Capacități funcționale, intelectuale diferite de restul anagajaților

2.Evaluarea riscurilor?
nivelul insuficient de competențe și de formare;
necunoașterea drepturilor proprii și a obligațiilor angajatorului;
insuficientă încredere pentru a semnala eventualele probleme;
nerecunoașterea de către angajatori a protecției suplimentare de care au

nevoie lucrătorii tineri.

3.Ce pot face angajatorii?

Tinerilortrebuie să li se încredințeze sarcini adecvate și să li se asigure

formarea și supravegherea corespunzătoare. Angajatorii ar trebui să
promoveze o cultură solidă a siguranței și să îi implice pe angajații tineri în
aspectele legate de siguranță. Există reguli speciale care se aplică în cazul
angajaților cu vârsta sub 18 ani.
 Categorii vulnerabile de
angajați?
Persoanele care au fost diagnosticate cu boli severe
1. Capacități ?
 Capacități intelectuale
 Se diminuează capacitățile funcționale, DAR ele nu sunt uniforme a
toți
2. Evaluarea riscurilor?
 volumul de muncă fizică intensă;
 pericolele legate de lucrul în schimburi;
 mediile de lucru cu temperaturi ridicate sau scăzute ori cu nivel
mare de zgomot.
3. Ce pot face angajatorii? (Adaptarea muncii și a mediului de
lucru)?
 reconfigurarea sau rotația sarcinilor;
 pauze scurte mai frecvente;
 organizarea mai bună a muncii în schimburi, de exemplu printr-un
sistem de rotație rapidă a schimburilor (2-3 zile);
 îmbunătățirea iluminatului și a nivelului de zgomot;
 proiectarea ergonomică adecvată a echipamentelor.
 Categorii vulnerabile de
angajați?
Femeile care sunt gravide sau au bebeluși
1. Capacități ?
 Capacități intelectuale
 Se diminuează capacitățile funcționale, DAR ele nu sunt uniforme
a toți
2. Evaluarea riscurilor?
 ridicarea sau transportarea sarcinilor grele;
 statul în picioare sau statul un timp îndelungat;
 expunerea la boli infecțioase;
 expunerea la plumb;
 stresul la locul de muncă;
 posturi de lucru și postură;
 Expunerea la material radioactive;
 Program de lucru lung;
 Expunerea la elemente chimice.
3. Ce pot face angajatorii?
 Diminuarea riscurilor
 Concediu sau suspendarea contractului de muncă
 Categorii vulnerabile de
angajați?
Angajații imigranți
1. Capacități ?
 Competențe de comunicare
(dificultăți de înțelegere a limbajului
și sensurilor unor cuvinte, de
înțelegere a unor paternuri culturale)
 Calificări ocupaționale
 Atitudinea față de sănătate și
securitatea la locul de muncă
2. Ce pot face angajatorii?
 Training-uri
 Supervizare
 Categorii vulnerabile de
angajați?
Persoanele cu disabilități
1. Capacități ?
 Capacități intelectuale
 Se diminuează capacitățile funcționale, DAR ele
nu sunt uniforme a toți
2. Evaluarea riscurilor?
 Anumite activități ce presupun capacități
fiziologice;
 stresul la locul de muncă;
 Program de lucru;

3. Ce pot face angajatorii?

 Adaptarea muncii
 Adaptarea mediului de lucru
 Categorii vulnerabile de
angajați?
Alte categorii de angajați
vulnerabili
 Zilierii
 Cei care lucrează de acasă
 Cei care lucrează singuri în anumite
posturi