Ergonomia și

promovarea sănătății
Lector univ. dr. Meseșan Schmitz Luiza
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Ce reprezintă evaluarea ergonomică?
O evaluare a sistemului de muncă pentru a identifica o serie de probleme
privind securitatea și siguranța locului de muncă în vederea rezolvării lor.
2. Care sunt obiectivele evaluării ergonomice?
 Identificareaelementelor nefavorabile sănătății și securității la locul de muncă-
aspecte ce țin de configurarea posturilor, condiții de muncă, erori umane
 Reproiectarea condițiior de muncă și a locului de muncă
 Reproiectarea locului de muncă
 Încadrarea profesională corespunzătoare a angajaților
 Dezvoltarea programelor în domeniul ergonomiei
3. Cine face evaluare ergonomică?
 Angajatorul (persoane specializate în aces sens) sau o firma externă
 Trebuie implicate toate categoriile de angajați în acest proces
4. Care sunt metodele de evaluare ergonomică?
 DEFINIREA OPERAȚIONALĂ A CONCEPTULUI-observație, discuții cu specialiștii
din firmă, din alte firme
 Fișelede evaluare conțin un set de indicatori care trebuie evaluați pe o scală,
unde scorul cel mai mare este asociat cu gradul cel mai mare de risc
Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
5. De la cine colectăm date?
 Înfaza de definire a conceptului de la specialiști în domeniu (pe
același domeniu, dar mai ales pe aceleeași locuri de muncă)
 Înfaza de evaluare a sistemului de muncă privind riscul la locul
de muncă și specialiștii de acolo dar și angajații
6. Cum interpretăm datele?
 Stabilim profiluri generale pentru fiecare loc de muncă –sub
formă de medie, frecvențe în tabele sau grafice (ex.medie a
scorurilor pe fiecare dimensiune in parte-se prezinta sub forma
de grafice)
 Stabilimprofiluri analitice , pe fiecare indicator în parte (ex.
medie a scorurilor, pe fiecare indicator în parte-se prezină sub
formă de grafice)
7. Ce facem cu rezultatele?
Vom propune măsuri de îmbunătățire pornind de la indicatorii cu
scoruri mari de risc
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
Exemple
1. Metoda RNUR
2. Metoda LEST
3. Metoda SAVIEM
4. Metoda ERGOS
5. Metoda INEMRCM
6. Metoda ERGOMUN
7. Lista de control ergonomic
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Metoda RNUR-metoda profilului postului (elaborată de Regia Națională a
uzinelor Renault)
 Se poate aplica pentru posturile cu cicluri de muncă scurte și repetitive
 4 dimensiuni:
1. Concepția locului de muncă
2. Factorul de securitate
3. Factorii ergonomici
4. Factori psihologici și sociologici
 Scală de evaluare cu 5 niveluri (1-favorabil, 5-nefavorabil)
 Etape:
1. Culegere informațiilor (colectare datelor prin chestionar, observație, discuții cu personalul,
consultarea altor specialiști)
2. Determinarea nivelurilor ergonomice
3. Trasarea și interpretarea profilurilor locurilor de muncă
1. Se traseză un profil global

2. Se trasează un profil analitic

 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Metoda LEST-(elaborată de Laboratorul de Ergonomie și Sociologie a Muncii,
Franța)
 Se poate aplica pentru posturile fixe, din sectorul industrial, mai puțin
calificate
 5 dimensiuni (16 factori):
1. Ambianța fizică
2. Sarcina fizică, solicitări fizice (statice și energetice)
3. Sarcina mentală
4. Aspecte psihosociale
5. Timpul de muncă

 Scală de evaluare cu 10 niveluri

 Etape:
1. Culegere informațiilor (ghid de observații)
2. Determinarea nivelurilor ergonomice (sunt grile și baremuri determinate experimental cu 10
niveluri. 10-suprasolicitare, 8-9-oboseală importantă, 6-7-oboseală medie, 3-5-oboseală ușoară,
0-2-oboseală satisfăcătoare
3. Trasarea unei histograme
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Metoda SAVIEM (elaborată de Laboratorul de Ergonomie și Sociologie a Muncii,
Franța)
 5 dimensiuni (10 factori):
1. Ambianța fizică
2. Sarcina fizică, solicitări fizice (statice și energetice)
3. Sarcina mentală
4. Aspecte psihosociale
5. Timpul de muncă
 Scală de evaluare cu 5 niveluri
 Etape:
1. Culegere informațiilor (ghid de observații)
2. Determinarea nivelurilor ergonomice (sunt grile și baremuri determinate experimental cu 5
niveluri. 1-foarte bine, 2-satisfăcător, 3-suportabil, 4-mediocru, 5-submediocru
3. Trasarea unui profil al locului de muncă
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Metoda ERGOS (evaluare completă a condițiilor de muncă)
 Interpretarea este aceeași indiferent de postul analizat
 6 dimensiuni :
1. Configurarea locului de muncă și microclimatul
2. Sarcina fizică
3. Sarcina mentală
4. Agenții chimici contaminați
5. Agenții fizici
6. Siguranța
 Scală de evaluare de la 0-100
 Etape:
1. Culegere informațiilor (ghid de observații)
2. Determinarea nivelurilor ergonomice (baremuri 0-30 puncte-satisfăcător, 31-60 puncte
acceptabil, 61-100 nefavorabil
3. Trasarea unui profil al locului de muncă
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Lista de control ergonomic (G.C.E. Burger și J.R. Jong-la primul Congres al
Asociației Internaționale de Ergonomie-IEA-1961)
 Aceasta trebuie elaborată pentru fiecare domeniu în parte sau pe genuri mari
de activități
 Conține un inventar larg de probleme care se impun a fi analizate
(chestionar)
 Sunt doar orientative
 Componentă a atestatului ergonomic al produselor
 Metode și tehnici de evaluare ergonomică?
1. Unde gasesc astfel de instrumente de evaluarea riscurilor pe anumite
ocupații?

 Unele site-uri ale instituțiilor sau organizațiilor de profil

 https://www.inspectiamuncii.ro/acasa
 http://www.inpm.ro/ro/domenii-de-cercetare/laborator-ergonomia-sistemelor-de-munca/acti
vitati-specifice.html
 https://www.hse.gov.uk/pubns/indg383.pdf
 https://www.hse.gov.uk/healthservices/moving-handling.htm