ATELIER

PENTRU șefii AOFM

”caracteristici psihologice ale migranților reveniți”
______________________________________________________________________

/30/10/2020
Ce este reintegrarea?
Reintegrarea migranților presupune în primul rând re-incorporarea
persoanei într-un grup sau procesul de re-adaptare la comunitatea și
cutumele sociale din care a plecat.

Deci este vorba despre un proces, prin care migrantul reîntors se va

include și va participa la viața socială, culturală, economică și politică a
țării.
 Procesul de reintegrare
Acest proces, cel mai adesea, este dificil și necesită asistență din partea
autorităților statului.

De asemenea succesul reintegrării depinde de factori psihologici sau

sociali: este sau nu experiența de migrație una de succes, cât de
integrat a fost în țara de destinație, s-a destrămat sau nu familia
migrantului, etc
Cum se întâmplă?
• Migranții plecați pentru perioade lungi din Moldova întâmpină
dificultăți la re-crearea rețelelor sociale (prieteni, rude, vecini), dar și
la integrarea în structuri voluntare (asociații, grupuri de sprijin, etc).

• CRIZA PANDEMICĂ ADUCE OAMENII ACASĂ

De ce revin oamenii?
Tip de reîntoarcere
„reîntoarcerea în scop de pensionare”
„reîntoarcerea pentru inovare”
„reîntoarcerea din conservatorism”
„reîntoarcerea din eșec”
Potențial de implicare în dezvoltare
Vor confort acasă.
Se vor implica în dezvoltarea localității de baștină.
Au nevoie să le fie recâștigată încrederea.
Vor să schimbe lucrurile în societate.
Sunt agenți ai schimbării.
Se vor implica mai degrabă în programe naționale.
Pot deveni „campioni ai schimbării” la nivel local.
Sunt adepți ai valorilor naționale.
Se întorc din dor, de obicei.
Păstrează structurile țării de origine.
Se implică doar în acțiuni de caritate sau în dezvoltarea localității de baștină.
Nu se vor implica în dezvoltare.
Se readaptează ușor, dar au în spate scăderea stimei de sine și frica de a face greșeli și de a fi judecați.
Studiile demonstrează că migranții moldoveni, care au dificultăți de
reintegrare revin din câteva motive centrale:

• reîntoarcerea în scop de pensionare

• Include migranți de vârstă pre-pensionară (51 de ani şi peste pentru
femei şi 54 de ani şi peste pentru bărbaţi), care decid să revină acasă şi
să se retragă din câmpul muncii.

• reîntoarcerea pentru inovare

• Se referă la persoanele care par a avea succes în realizarea potenţialului
lor de antreprenori şi utilizează abilitățile dobândite şi/sau economiile
acumulate în străinătate.
reîntoarcerea din conservatorism
• Include migranţii care au revenit în patrie din cauza expirării contractului/permisului de muncă, care
au fost angajați în agricultura de subzistență, au fost inactivi pe piața muncii din cauza studiilor sau
muncii casnice pentru îngrijirea familiei.

reîntoarcerea din eşec

• Se referă la migranţii reîntorși din motive principale involuntare (motive familiale, probleme de
sănătate, deportare sau expirarea contractului/ permisului de muncă, urmate de tentative nereușite
de a le extinde), sau cei cu experiențe negative de migraţie (condiţii precare de muncă şi salarii mici)
.

Conform datelor UNICEF, migranții de oriunde înfruntă atitudini din ce în ce mai negative din partea
guvernelor şi societăților din țările de destinație, iar opțiunile şi măsurile existente de reintegrare nu
sunt suficiente în raport cu creşterea potențială masivă a numărului celor reîntorşi.
Cu ce revin?
Sănătate mintală
• Studiile asupra legăturii dintre migrație și sănătate mintală scot în evidență câțiva
factori importanți. Migrația poate deveni un element important în declanșarea
unei tulburări mintale, din cauza provocărilor întâmpinate în perioada de migrație
sau post-migrație.

Boli autoimune
• Migranții care vin din țări în curs de dezvoltare sunt mai predispuși la boli
autoimune, inclusiv HIV/SIDA. Fenomenul poate avea loc din cauza excluziunii
sociale, a discriminării sau a dificultății de acces la serviciile de sănătate în țara de
destinație. De multe ori migranții ezită să acceseze servicii de sănătate în țara de
destinație și așteaptă până revin acasă în vacanță.
Cu ce revin?
Stima de sine
• Migrația are influență asupra stimei de sine a oamenilor implicați în
migrație. Stima de sine este înțeleasă ca o atitudine generală față de
propria valoare. Ea se referă la capacitatea individului de a evalua
discrepanța între ceea ce crede despre sine și un sine ideal. Cu cât e
mai mare discrepanța dintre ceea ce credem că trebuie să fim și ceea
ce suntem – cu atât e mai joasă stima de sine. Stima de sine se
dezvoltă întotdeauna din interacțiunile sociale pe care le avem.
Cu ce revin?
• Migranții trec prin procese mari de re-evaluare de sine, mai ales în
condițiile în care, la plecare nu mai pot să-și exercite profesia din țara
de origine. Studiile demonstrează că mulți migranți moldoveni își
pierd calificările pe perioada migrației.
• Stima de sine a celor aflați în migrație este mai scăzută decât a
cetățenilor rămași acasă. Din această cauză putem asista la
comportamente pe care nu le înțelegem și/sau nu le aprobăm. Spre
exemplu, utilizarea cuvintelor din limbile țărilor de destinație,
demonstrarea unei atitudini de superioritate, etc.
Cu ce revin?
Migrația afectează copiii și vârstnicii rămași acasă.
• Starea emoțională a celor rămași acasă are de suferit. Copiii care cresc
fără părinți sunt direct afectați de procesul migrației. Studiile
demonstrează că inteligența emoțională (capacitatea de a face față
situațiilor de stres major, crizelor și conflictelor) este puternic afectată
în cazul copiilor rămași acasă în urma migrației.
Ce facem?
Organizațiile internaționale (OIM, UNHCR, etc) au stabilit câteva linii de
intervenție pentru migranții afectați și au dezvoltat diverse programe pentru
diferite categorii de migranți, cum ar fi:
• Servicii de repatriere pentru refugiați,
• Reîntoarcerea voluntară asistată și programe de reintegrare,
• Servicii pentru susținerea victimelor traficului de ființe umane,
• Programe de training pentru migranți, etc.

Alte țări au dezvoltat așa-numitele intervenții comunitare. De cele mai multe ori
acestea sunt servicii de suport, informare și consiliere pentru diverse categorii
de migranți vulnerabili.
Starea psihică
• Starea psihologică a migranților intră, în prezent, foarte puțin în vizorul autorităților.

• Dar migrația presupune întotdeauna STRES:

• singurătate,
• stres cultural (de adaptare),
• vinovăție (la femei în special),
• probleme de sănătate,
• depresie.

• Se vorbește tot mai mult despre așa-numitul „sindrom Italia”, care se definește ca o patologie
psihică specifică femeilor care migrează din Europa de Est pentru a lucra ca asistente familiale
(badante). Mulți dintre migranți nu se mai regăsesc acasă nicăieri, nici în țara de destinație, nici în
locul în care s-au născut.
caracteristici
• există 4 tipuri de identitate culturală a migranților reîntorși. Aceste
tipuri sunt structurate în funcție de nivelul de stres trăit la readaptare.

identitatea identitatea
aditivă substractivă

identitatea
identitatea
intercultural
afirmativă
ă
Identitate aditivă

• Persoanele cu identitate aditivă devin bi-culturali (se simt acasă în

ambele țări, au model adaptativ în fiecare țară) sau devin hibrizi
(femeile care revin din Italia și folosesc cuvinte italiene).

• De obicei ei caută să comunice cu naționali din țara de destinație

(italieni, turci). Pentru acest tip de identitate este proprie
reîntoarcerea din eșec sau conservatorism.
Identitate substractivă

• Persoanele cu identitate substractivă sunt cele mai predispuse la izolare și

depresie. Se simt diferiți de cei de acasă, datorită schimbării sistemului de
valori. În migrațiune au trăit experiențe de izolare și dezorientare. De multe
ori tac despre ceea ce simt și despre greutățile prin care au trecut. Caută să
comunice cu alți migranți reveniți. Pentru acest tip de identitate este proprie
reîntoarcerea din eșec sau conservatorism. Așa-numitul Sindrom Italia se va
înscrie la acest tip de identitate.
• Termenul de „Sindromul Italia” a fost propus pentru prima dată în 2005 de
către doi psihiatri, Kisseleff și Faifrych care au descoperit primele cazuri de o
formă depresivă gravă de origine socială la femeile care munceau în
străinătate. La moment, Universitatea din Udine, Italia, își propune să
analizeze acest fenomen.
Identitate afirmativă

• Persoanele cu identitate afirmativă au un nivel de stres scăzut la

reintegrare. In mare măsură acest lucru se datorează faptului că în
perioada migrației cultura țării de origine este menținută și chiar
întărită.
• De obicei, acest tip de identitate se va auto-organiza în asociații, vor
organiza cursuri de limbă și cultură în țara de destinație și vor
participa la activități culturale și respectiv, de dezvoltare.
• Identitățile afirmative ignoră cultura țării de destinație și revin acasă
pentru pensionare sau pentru că și-au realizat scopul.
Identitate interculturală

• Persoanele din această categorie se adaptează ușor la diferite condiții.

De obicei sunt tineri care au plecat la studii sau intelectuali care au
dispus de contracte de muncă.
• Aceste persoane interacționează atât cu moldoveni, cât și cu localnici
și la revenire dezvoltă rețele interculturale.
• Revin acasă pentru inovare și dispun de capital social și cultural, pe
care sunt de acord să îl împărtășească.
Pentru toate aceste tipuri sunt însă importante:

• Nivelul de studii şi abilitățile deținute înainte de plecare,

• experienţa acumulată ca rezultat al migraţiei par a fi importante
pentru migranţii reîntorşi atunci când se pune problema încadrării
acestora în câmpul muncii, la revenirea în țară
• Sănătatea
• Relația cu copiii
• Locul de muncă/pensia
Ce se întâmplă cu noi acum?
Spirala dinamică
Migranții Nivelul de
reveniți trec de supraviețuire: bej,
violet, roșu, albastru,
la un nivel la portocaliu, verde

altul și înapoi
Nivelul lui Eu sunt:
galben, turqoise,
coral
Stadiul bej

Persoanele aflate în acest stadiu de dezvoltare

• acționează din instinct;
• au un nivel foarte elementar de dezvoltare;
• nu înţeleg lumea deloc;
• sunt centrate spre sine;
• luptă pentru a supraviețui în mediul înconjurător așa cum este el;
• caută să își satisface nevoile de bază cum ar fi nevoia de hrană, de odihnă sau de
sex.
 • simţuri fizice foarte dezvoltate;
• reflexe dezvoltate.
• Oamenii sunt conduși de biologie și de instinct.
• Cum să înțelegi acest stadiu de dezvoltare și cum să știi să
Stadiul Bej comunici cu oamenii aflați în acest stadiu de dezvoltare
• Oamenii aflații în stadiul de dezvoltare umana BEJ au mari
dificultăți în a supraviețui de unii singuri.
• De regulă în prezent sunt cei dependenți pe care societatea
trebuie să îi aibă în grijă.
• Pentru a câștiga încrederea acestor oameni trebuie să ai grijă
de ei.
• Nu există muncă în echipă sau lideri în acest stadiu de
dezvoltare umană.
Stadiul bej
Stimuli pozitivi si negativi pentru acest stadiu
• Pozitivi: satisfacerea nevoilor de baza-hrană, odihnă, sex.
• Negativi: orice subminează satisfacerea nevoilor de bază.

Manifestări sănătoase și nesănătoase ale acestui stadiu

• Sănătoase:capacitatea de a supraviețui singuri
• Nesănătoase: incapacitatea de a supraviețui singuri
Stadiul Violet

Oamenii aflați în acest stadiu de dezvoltare:

• trăiesc în clanuri, cred în magie, pentru ei viața este un loc misterios și
înspăimântător controlat de spirite care trebuie satisfăcute, eventual prin
jertfe;
• nu mai lucrează de unii singuri și cred în jertfa pentru clan;
• caută armonie și securitate, în acestă lume misterioasă, pentru familie și
clan.
Stadiul Violet
Oamenii aflați în acest stadiu de dezvoltare sunt:

superstițioși, cred în magie;

sunt loiali celor din clan;

se axează pe grupul lor;

simt că depind de jertfe şi de sacrificii;

au simțul familiei;

acționează intuitiv și experimentează emoția în special în legătură cu propria familie.

Stadiul Violet
• Trebuie să te conectezi cu ei la nivel personal, să acționez umil și cu referire la tradițiile lor, să le
înțelegi regulile pentru că ele definesc ce se întâmplă cu ei.
• Trebuie să le respecți modul de a lucra.
• Trebuie să le arăți că ești gata să te sacrifice pentru grup.
• În confruntare trebuie să spui ce e de spus fără dublu înțeles.
• Trebuie să apreciezi titlurile.
• E bine să te folosești de un șef de al lor care este acceptat și respectat.
• De regulă ei evită confruntarea mai ales dacă nu e în interesul grupului.
• Liderii lor oferă stabilitate grupului și pot conecta oamenii grupului. În același timp ei au un cult al
trecutului și al istoriei.
Stadiul Violet

Negativi: dorința de
Pozitivi: activități ce
Stimuli pozitivi şi schimbare, a nu arăta
crează conexiuni în
negativi pentru acest respect pentru trecut, a
grup, ritualuri,
stadiu nu arăta respect pentru
onorarea strămoșilor;
tradiții.

Nesănătoase: sunt
Sănătoase: sunt
Manifestări sănătoase evazivi, încuiați,
doritori de pace,
și nesănătoase ale temători, păstrează
naturali, discreți, țin la
acestui stadiu totul în interiorul
relația cu grupul;
grupului.
Stadiul Roșu
Cei aflaţi în acest stadiu de
dezvoltare umană:
sunt siguri că ei au dreptate
întotdeauna;
cuceresc şi domină.
consideră că sunt
sunt de regulă egocentrici, responsabili pentru tot ce
puternici, exploatatori și se întâmplă, fără a mai lua
impulsivi; în considerare ce gândesc
ceilalți;
așteaptă satisfacerea
dorințelor lor, a impulsurilor fac doar ce doresc și nu le
lor și luptă pentru interesul pasă de alții;
propriu;
Pentru ei lumea este o
junglă plină de ameninţări şi
de prădători, o lume în care
doar cel mai adaptat
supraviețuiește.
Stadiul Roșu
își afişează puterea sunt orientați către
sunt impulsivi;
în mod ostentativ; sine;

le place puterea și nu știu ce este

sunt dominanți;
să oprime; rușinea sau vina;

sunt loiali celor pe

sunt energetici și le place să
care îi consideră
iau decizii rapid; sancționeze;
prieteni;

consideră că cei ce nu sunt analitici

sunt orientați spre
nu sunt cu ei sunt sau orientați pe
acțiune;
împotriva lor; relații;

le place să se
manifeste.
Stadiul Roșu

Trebuie să înțelegi că Trebuie să le arăți că

Vor să fie respectați
lor le place ai curaj, că ești
pentru acțiunile lor și
confruntarea și îndrăzneț, că ești
așteaptă loialitate.
așteaptă respect. puternic.

Nu trebuie să vorbești În confruntare, să nu Trebuie să spui totul

metaforic, căci nu vor uiți că ei iau totul direct și fără ocolișuri,
înțelege. personal. foarte rapid.

Liderii aflați în acest

stadiu sunt puternici și
le place să își afișeze
Trebuie să îi domini, puterea, acționează în
altfel te vor domina. mod autonom și au
curaj de a fi foarte
direcți. Le place
confruntarea.
 Stadiul Roșu
satisfacerea imediată a
Stimuli pozitivi si propriilor nevoi
negativi pentru acest Pozitivi: acțiunea, indiferent de
stadiu repercursiunile asupra
altora,

susţinerea
puterea, confruntarea, puterea,
necondiţionată,

să creeze dușmănii și
grupuri în grupuri
(dezbină ca să conduci).
Stadiul Roșu

Negativi:
neloialitatea,
lipsa de respect,
lipsa responsabilității,
slăbiciunea,
scuza,
negarea puterii sale.
Stadiul Roșu

Manifestări sănătoase și nesănătoase ale acestui stadiu

Sănătoase: cei aflaţi în acest stadiu de dezvoltare sunt:
asertivi,
curajoși,
acționează imediat,
stabilesc graniţe clare,
își exprimă opinia fără să pregete.
Nesănătoase: cei aflaţi în acest stadiu de dezvoltare sunt:
prea simpliști,
nerăbdători,
duri,
palavragii,
consideră că au dreptate indiferent de situație.
Ei vor să își atingă scopurile indiferent de preț, .
Stadiul albastru
• Cei aflaţi în acest stadiu văd lumea astfel:
• Cred că bărbații sunt cei ce trebuie să conducă și femeia să facă copii (că așa a vrut Dumnezeu);
• Cred în așa zise valori tradiționale ale familiei;
• Cred că vor afla mântuire dacă respect regulile;
• Simt că au aflat scopul, care este mai presus de ei, în divin, îl servesc pe Dumnezeu, sunt tradiționaliști, naționaliști, dogmatici;
• Cred în reputație și în a trăi corect, le pasă foarte mult de cum îi vede comunitatea;
• Sunt sensibili la blasfemie;
• Cred în texte canonice;
• Le plac ritualurile și ceremoniile;
• Sunt dornici să respecte autoritatea.
• Ei urăsc trădătorii și pentru ei aceștia sunt cei ce nu respect adevărul absolut, singurul care există și pe care ei îl dețin.

respectarea normelor,
disciplină, datorie,
sentimente de onoare și vină;
moralitate (ghidată de d-zeu
sau alți zei la care se închină);
reguli, drepturi și datorii;
Stadiul albastru
apare gândirea NOI versus EI;
oameni ce se bazează pe d-
zeu și caută de regulă o figură
paternă pe care să o
venereze;
credință în (dumne)zeu sau
orice zeu posibil;
controlul de sine, loialitate
față de doctrină și reguli ( pe
gândirea absolutistă- adevăr
căutarea sensului, ordinea, care nu ai voie să le contești
absolut- există doar o cale
rutina și securitatea; sau despre care nu ai voie să
dreaptă;
îți pui întrebări- crede și nu
cerceta);
ierarhie, supunere bazată pe
datorie și vină , sacrificiul control și structură,
disciplină, conformism;
pentru o cauză mai mare autorități;
(dumnezeu sau alt zeu);
în conversații, oamenii vor
dacă îl enervezi pe cel aflat în
vorbi mai mult despre
acest stadiu de dezvoltare, te
regulile jocului decât despre
va pedepsi;
conținut;
 Stadiul albastru
atenție la detalii; birocrație; loialitate; păcat și mântuire;

amânarea plăcerii certitudine fără a pune

pentru o chemare și întrebări, mai ales când
tentație și diavol; rai și iad;
pentru recompensă e vorba de dogme,
divină; autorități, vârsnici;

omul e văzut ca ființă

rasa proprie singura
reguli patriarhale; superioară celorlalte
bună;
animale;
Stadiul albastru
răul și binele sunt Dumnezeu e de
biblia și ce scrie în
rigiditate, minte absolute și lumea e partea lor, chiar și
ea reprezintă
închisă; pictată în alb și de partea
adevărul absolut;
negru; războiului lor;

judecată aspră cruciadele sunt multiculturalismul cultura lor este cea

asupra păcătoșilor; bune; nu este bun; mai bună;

ceilalți sunt
inferiori.

Pentru ca să poți comunica cu
oamenii aflați în acest stadiu de
dezvoltare trebuie să vorbești
despre ce merge bine și ce
poate fi îmbunătățit, să te arăți
de încredere.
Confruntarea trebuie să fie
impersonală și bazată pe reguli
și înțelegeri.
Stadiul albastru
Trebuie să arăți că respecți
Trebuie să ai credință în dogma Trebuie să te concentrezi pe
regulile și că îți asumi
lor, să faci parte din grup. echipă.
responsabilitățile.
Liderii acestui stadiu creează
Regulile și Calea dreaptă sunt
Nu ai voi să confrunți individul. ordine și securitate, sunt
punct de referință pentru
Nu prea poți să critici dogma. dedicați și responsabili,
adevărul absolut.
previzibili, meticuloși, fixiști.
Stimuli pozitivi si Pozitivi:

negativi pentru înțelegeri înțelepte;

acest stadiu
procese și structuri clare;

PDCA- ciclul Deeming- planific- fac- acționez-

verific- fără a încălca etapele prestabilite;

a spune ce faci și a face ce spui.

Negativi:

a obține rezultate, fără

a nu se face înțelegeri a schimba lucrurile de
incălcarea regulilor; efort și împotriva
concrete și clare; dragul schimbării;
calității;

haosul, dezordinea, globalizarea si

filozofii; lipsa ierarhiilor;
anarhia; multiculturalismul;

cei ce îndraznesc să își

cei ce îndraznesc a-și
orice e impotriva pună problema despre
pune intrebări cu
culturii lor; rolurile femeilor si ale
privire la religie;
bărbaților;
Manifestări sănătoare și nesănătoare ale acestui stadiu

Cel aflat în acest Concret, meticulos, Țintește la un

Sănătoase stadiu de de încredere, fără Lucrează structurat; Comunică clar; mediu de lucru
dezvoltare este: surprize; sigur;

Cel aflat în acest

Ia decizii clare. Nesănătoase stadiu de Strict; Încuiat; Inflexibil;
dezvoltare este:

Respectă regulile,
E rece și are
Găsește probleme doar pentru că sunt
Încăpățânat; Are certitudini; tendința de a
la orice; reguli, fără a-și
judeca;
pune întrebări;
 Stadiul portocaliu
rationalism, materialism,
competitivitate, dorință de a
excela, elitism, imagine ce
concentare pe planificare și
contează, pragmatism, orientare competitivitate; versatilitate; spirit antreprenorial; flexibilitate;
stategie;
spre rezultat, ambiții și dorințe
de îmbogățire, status și
recunoaștere;

aversiune față de religie,

dorință de autonomie și de dorință de a-și îmbogăți viața capacitate de a vedea doar
dorința de distracție; manipulare a resurselor; misticism și spiritualitate- care
independență; prin știință și tehnologie; realitatea;
sunt simple supersiții pentru ei;

inexistența zeilor, spiritelor, dorința de a se amuza pe seama imposibilitatea de a face față

dorința de cunoaștere;
diavolilor; oamenilor religioși; morții și nimicului de după;
 Stadiul portocaliu
accentuarea importanței
plăcerea achizițiilor
gândirii critice și a optimism; aversiune față de emoții;
materiale;
observațiilor;

dorința de a poza fericirea

căutarea profitului; centrare pe sine; obiectificarea femeii;
-imagine versus substanță;

Pentru persoanele aflate Persoanele aflate în acest

centrarea pe material cu în acest stadiu de stadiu de dezvoltare sunt
obsesie în legătură cu
puțină atenție la dezvoltare nu există doar extrem de pozitive și
imaginea;
sentimente și la oameni. o soluție, ci multe pentru iubesc viața și rezultatele
a realiza ce își propun. obținute.
 Stadiul portocaliu
Trebuie să înțelegi că
De asemenea trebuie să Trebuie să vorbești în
oamenii aflați în acest Trebuie să le dai cale
faci ca toate activitățile termen de succes, cifre
stadiu au nevoie să se liberă să facă asta.
să fie amuzante. și rezultate.
afirme.

Trebuie să știi să lucrezi
Trebuie să ai încredere
în echipă, pentru un
în tine.
scop comun.
Trebuie, ca în caz de
Trebuie să știi să te conflict, să fii de acord
bucuri de succes, să fii cu ei și cu soluțiile lor
creativ. sau să îi confrunți
bazându-te pe fapte.

Liderii sunt orientați

Trebuie să faci disticție spre rezultat, au
Trebuie să fii stimulativ Trebuie să fii concret și
între afacere și om când obiective clare pe care
și să știi să provoci. la subiect.
argumentezi. vor cu orice preț să le
atingă.
Stimuli pozitivi si negativi pentru acest stadiu

provocări și concentrare pe medii de lucru

Pozitivi: mințile flexibile;
rezultate; rezultat; competitive;

spațiu și libertate
centrare pe lipsa strategiei sau
pentru dezvoltare Negativi: slăbiciunile;
trecut; viziunii;
personală.

oamenii lipsiți de
vorba lungă; iraționalitatea; să urmeze reguli;
ambiții.
Manifestări sănătoare și nesănătoare ale acestui stadiu

Sănătoase:
• sunt orientați spre rezultat;
• sunt exploratori;
• pot gândi strategic;
• pot să vadă multe fețe ale unei probleme și o pot rezolva în multe feluri;
• au spirit antreprenorial.
nesănătoase
• prea calculați;

• oportuniști;

• manipulatori;

• nu își asumă responsabilitatea;

• nu sunt orientați spre aspecte umane;

• pot deveni aroganți;

• le lipsește compasiunea;

• mențin războaie dacă sunt bune pentru afacere;

• pot fi corupți;

• tratează femeile ca pe obiecte sexuale;

• nu lasă micile afaceri să se dezvolte;

• sunt dependenți de shopping și de media;

• nu au valoarea familiei;

• suferă de depresii, pentru că nu găsesc scop în viață;

• sunt obsedați de muncă;

• nu au relații profunde cu alții.

 Stadiul verde
Oamenii aflaţi în acest
stadiu de dezvoltare
Introspeţie; Viaţă internă emoţională; Empatie;
umană se caracterizează
prin:

Ei luptă pentru armonie,

Sunt idealişti, pacifişti,
unitate şi consens, pentru Înțeleg că adevărul e
umanişti, toleranţi,
Minte deschisă. relaţii şi legături, pentru relativ și nu mai cred în
acceptând și alte vederi şi
mediu, egalitate şi adevărul absolut.
opinii.
corectitudine politică.

Sunt spirituali, orientaţi

spre progres, comunicare
Se sacrifică pe sine Se simt conectaţi cu Doresc conexiuni
şi dialog, spre
pentru comunitate. natura. profunde.
descentralizare şi
partajarea cunoaşterii.
 Trebuie să înţelegi că oamenii
aflaţi în acest stadiu de
dezvoltare sunt centraţi pe
proces mai mult ca pe
rezultat.
Trebuie să înţelegi importanţa
Stadiul
grupului şi a apartenenţei.
verde În confruntare, trebuie să
dialoghezi şi să dai feedback
pozitiv.
Trebuie să le dai oamenilor
timp și spaţiu să răspundă.
Trebuie să îţi faci timp pentru
a discuta emoţii, descoperiri
şi experienţe.
Nu ai voie să excluzi pe
nimeni din grup.
Trebuie să accepţi şi
elementele negative ale
persoanei explicând de ce nu
sunt negative.
Confruntarea este
întotdeauna blândă. Nu
trebuie să treci direct la
subiect, ci să o iei prin
învăluire.
Trebuie să vorbeşti la nivel
emoţional.
Când lucrezi în grup, trebuie
să ai un contact real cu
membrii grupului, să fii
interesat de oameni. Poţi să
îţi arăţi vulnerabilitatea.
Nu ai voie să acţionezi direct
sau să ai pretenţii prea mari.
Liderii acestui stadiu dau
atenţie tuturor, stimulându-i
pe toţi să fie reali, sunt buni
ascultători şi creează o
atmosferă umană de lucru.
Stimuli pozitivi si negativi

Pozitivi:
spaţiu de a reflecta;
a împărţi sentimente;
deschiderea;
conexiunea reală cu alţii;
libertatea de expresie;
acceptarea diferitelor vederi şi opinii;
a vedea adevărata valoară a lucrurilor.
Negativi:

• centrarea pe rezultat, cifre şi fapte;

• categorisirea oamenilor;

• narcisismul;

• opresiunea minorităţilor;

• injustiţia şi inegalitatea;

• rasismul, bigotismul, xenofobia, homofobia;

• utilizarea religiei pentru a justifica opresiunea;

• exploatarea;

• consumerismul, corporatismul;

• cruzimea faţă de animale;

• lipsa empatiei;

• autoritarismul, abuzul, tortura;

• sărăcia;

• excluderea.
Manifestări sănătoare și
nesănătoare ale acestui stadiu

• Sănătoase:
• atenţie la emoţii şi la explorarea sinelui;
• dezvoltarea personală ca bază a dezvoltării
comunităţii;
• nevoia de comunitate;
• acceptarea diferenţelor;
• compasiunea, grija, atenţia;
• deschiderea, empatia, iubirea, căldura,
dorinţa de a ajuta.
 Nesănătoase:
• evitarea coflictelor cu orice preţ;
• excluderea celor fără valori VERZI,

Manifestări
• nu ştie aprecia stadiile inferioare;
• conversaţii prea lungi;
• lipsa rezultatelor din cauza căutării consensului şi a

sănătoare și
nevoii de a include pe toţi în proces;
• prea mult idealism, lipsa spiritului practic;
• gândirea de grup- mentalitatea de turmă;

nesănătoare ale •
•
sunt prea emoţionali;
le pasă prea mult de cauze şi încearcă să îi ajute pe
toţi;

acestui stadiu •
•
nu pot trăi la nivelul ideilor lor;
pot nega prea mult diferenţele;
• pot avea un altruism naiv;
• pot fi uşor călcaţi în picioare;
• nu se prea pricep la finanţe;
• nu pot spune adevărul, mai ales dacă acesta doare.
Stadiul galben

• Acest stadiu de dezvoltare apare odata

cu integrarea formelor de energie.
• Apar reţelele sociale, noi modalităţi de
a gândi, produse inovative.
• Religia pare a se integra cu ştiinţa şi cu
dezvoltarea spirituală.
• Apare arta integrală. Apar teorii
sistemice şi mecanica cuantică.
Stadiul galben
• vedere globală asupra tuturor sistemelor;
• capacitatea de a vedea viaţa ca pe un organism haotic, în care schimbarea
e constantă şi insecuritatea e un mod de viaţă acceptat;
• integrare a structurilor şi a fluxurilor evuluţionare;
• nevoia de dezvolta mediu natural care susţine evoluţia, pas cu pas;
• integrare creier-inimă-intuiţie;
• mutarea uşoară şi liberă între diferite sisteme de valori;
• concentrarea atât pe proces cât şi pe conţinut;
• acceptarea schimbarii drept constantă;
• existenţa viziunii;
• existența perspectivei;
• înţelegerea faptului că e posibil ca acţiunile mici să genereze mare impact;
• aprecierea libertăţii personale care însă nu îi distruge pe alţii sau natura.
Cum ne
• Trebuie să înţelegi că cei aflaţi în acest stadiu de dezvoltare
experimentează schimbarea şi libertatea drept constante. Pentru
ei astăzi totul poate părea în regulă, pentru ca mâine totul să fie
nevoie a fi schimbat

comportăm cu • Trebuie să înţelegi că au nevoie de spaţiu de mişcare şi că simt

nevoia de a acţiona pentru ceva superior.

ei • Trebuie să înţelegi că ei integrează toate sistemele de valori.

• Trebuie să fii talentat, ca să lucrezi în echipă cu ei, să ai viziune să
fii amuzant.
• Trebuie să gândeşti în mod complex, să pui întrebări critice, să
studiezi subiectele foarte bine, să arăţi că ai înţeles imaginea în
ansamblu, să arăţi că poţi face conexiuni, să aduci plus valoare.
• În conflict, trebuie să fi concret şi critic, dar bazat pe o analiză
clară a subiectului sau a problemei.
• Celor aflaţi în acest stadiu de dezvoltare le place feedback-ul
pentru că îi ajută să se perfecţioneze.
 Pozitivi:

Stimuli pozitivi formulări care inspiră;

si negativi
pentru acest vedere în ansamblu;

stadiu muncă organizată;

concentrare pe
proces şi pe conţinut;

brainstorming;

a filozofa cu privire la
probleme complexe.
Totuşi unii dintre stimulii negativi ar fi:

lipsa de viziune sau direcţie;

inflexibilitatea- gândirea în alb şi negru sau gândirea nesistemică;
etichetarea;
a vedea doar procesul nu şi contextul;
structurile fixe;
lipsa spaţiului de dezvoltare, analiză şi conceptualizare;
consumerismul;
radicalismul;
conformismul şi gândirea de turmă;
raţionalismul dus la extrem;
religia;
birocraţia;
să lucreze în grup;
manipularea;
Manifestări • Cei aflaţi în acest stadiu de dezvoltare:
• Sunt critici, curioşi, fără să judece;
sănătoare și • Pun întrebări continuu;
• Pot să distingă între esenţial şi neimportant;
nesănătoare • Sunt creativi şi inovativi;

ale acestui • Au multe idei;

• Utilizează cele mai bine metode şi

stadiu comportamente pentru a realiza strategii şi

pentru a crea, bazat pe modele şi cunoaştere
deja existente.
 • Se pierd în analize prea complexe;
• Construiesc castele în aer- dezvoltă soluţii
care sunt futuristice dar nepragmatice;
Nesănătoase: • Nu termină ce şi-au propus, fiindcă mereu e
ceva nou ce le suscită interesul şi atenţia;
• Fac lucruri prea complexe în loc să facă ce
trebuie făcut;
• Pot fi reci şi distanţi uitând să se conecteze
cu oamenii din cauza entuziasmului cu
privire la anumit subiect sau problemă.
 Spațiul turquoise
Au un nivel înalt de
conștiință, sunt înțelepți,
Experimentează conceptul Nu simt nevoia să placă, să
mistici, spirituali, non duali,
Sunt onești, autentici. de a fi în opoziție cu cel facă pe plac, să manipuleze
integrează religia cu știința
de a face și de a avea. sau să aparțină unui grup.
(non-dogmatic-dogmele nu
mai există la acest nivel).

Sunt foarte simpli, sunt una Explorează mai multe feluri Au intuiție, sunt înaintea Au compasiune, oferă
cu natura, iubesc viața. de conștiință. timpului. dragoste necondiționată.

Sunt prezenți, practică

mindfulness, esotericul,
unificarea, traiul lipsit de
egoism, meditația.
Cei aflați în acest stadiu:

văd rasa umană ca pe un singur

nu opun rezistență, au o bucurie integrează instinctele, intuiția și
organism și văd o sinergie între fac conexiuni energetice;
și o acceptare naturală; cogniția;
toate formele și forțele vieții;

Perspectiva globală e mai

sunt contemplativi, au o au o conștiință holistică și au o spiritualitate cosmică și
importantă pentru ei decât cea
conștiință clară și pace interioară; colectivă; transpersonală.
locală.

Ei integrează tot ce este cu tot ce

a fost și cu tot ce va fi- au o
viziune ce poate fi considerată Sunt centrați pe cosmos şi văd Servesc întotdeauna cosmosului,
drept o abordare integrală a oamenii ca pe o mica parte dintr- întregului și aduc viața pe
vieții. Iau în considerare atât o reţea uriaşă. pământ la aici și acum.
energeticul cât şi dimensiunile
invizibile ale vieții, în traiul zilnic.
 • Trebuie să înțelegi, dacă lucrezi în echipă cu ei, că ei sunt
capabili a include adevărul, cunoașterea si învățătura în
colectiv și să transforme totul în înțelepciunea sistemului.
• Trebuie să știi că pot lucra cu toate dimensiunile realității, că
Cum te sunt în acord cu toți și cu universul.

comporți cu ei • În confruntare, trebuie să fi complet deschis, să asculți și să

simți cu toate simțurile.
• Trebuie să faci față la tot și să nu eviți nimic.
• Apreciază ce este și fii plin de compasiune cu privire la ce
poate fi.
• Liderii sunt capabili să translateze complexitatea din coerenta
universului în elemente simple şi pragmatice la nivel de
individ, grup, naţiune sau la nivel global.
 Stimuli pozitivi şi negativi pentru acest stadiu

Spațiu și deschidere
pentru a lucra cu
Pozitivi: conștiința unificata, cu Disciplina. Negativi: Atmosfera de separare;
alte lumi și cu
dimensiuni energetice;

A vedea lumea numai A lăsa deoparte

din perspectiva dimensiunea Nebunia lumii; Starea de fapt; Corupţia;
individuală sau umană; energetică a vieții;

Să cuantifici pe
Dogmatismul ştiintific Dumnezeu, dragostea, Afacerile mondene,
Materialismul; Suferința omenirii;
si raționalismul; intuiția, abilitățile mărunte.
paranormale;
 Manifestări sănătoase și nesănătoase

Sănătoase:
De a vedea lumea şi cosmosul ca pe un tot integrat;
De a explora, simți și lucra la rezolvarea problemelor complexe pentru a servi umanitatea.
Nesănătoase
De a sta în conştiința cosmica și spirituală pentru prea multă vreme, fără a acționa;
De a se retrage şi a locui izolat;
De a crede că societatea va ajunge unde trebuie;
De a deveni de neînţeles pentru ceilalți, fiind prea avansaţi
 spirala dinamică:
cum aflu la ce stadiu sunt eu sau alții

• Teste online (limba rusă): • Teste online (limba engleză)

• https://shkolazhizni.ru/test/66/ • https://sdtest.ru/en/
• https://test.spiraldynamics.ru/
• https://sdtest.ru/