UNIVERSITATEA OVIDIUS DIN CONSTANTA

FACULTATEA DE ȘTIINȚE ECONOMICE

MANAGEMENTUL
FIRMEI
STUDENTA: GHEORGHE CRISTINA

Disciplina: Mangement

Asist.drd. BARBU Corina

 DESCRIEREA FIRMEI
ni e am er ic an ă, ca re de zvoltă, produce,
19 75 , M ic ro so ft Cor po ration este o compa oa re le pe rs on ale, dar şi
 Fondata in pr oduse software pent ru ca lc ul at
po rt ă o ga m ă la rgă de
licenţiază şi su
.
pentru mediul de business
w ar e ca m ou se -u l M ic ro soft şi tastatura
em enea , co m pa ni a de zv oltă şi produse hard ar fi X bo x, Xbox 360, Zune şi
 De as ai nm en t cu m
N at ur al , da r şi pr od us e pentru home entert
Microsoft
MSN TV.  În
1975
opera Bill Gate
re s
MS-D pentru ca şi Paul All
OS, u lc en
rmat ulatoarele , ajung să
 D de l i n perso domin
e -a l u i a de sis n a le l a m e p ia ţ
t e a sist
aprox ngul timp me de
o p
i j l ocu
l a n em e l o
i m a ti ul u i, M e r are W i l o r 198 r de
comp vă de i c ros i ndow 0 cu pro
aniei 1
este: 2,000 de m oft a făcut s. gramu
l
"Your iliona patru
poten ri într oame
tial. O e ni
ur pa angajaţii c miliardari
ssion. ompa ş
". niei. S i o valoar
logan e
ul
 ANALIZA SWOT
PUNCTE TARI
Cea mai mare companie de software din lume,
cu numele de recunoastere la nivel mondial și
reputatie foarte buna pentru produse
inovatoare ;
Forta de munca flexibila pentru lucratorii
sezonieri
Forta de munca diversificate(20%
minoritate,femei 26%), loiala
Societate multinationala care opereaza pe profit
prin intermediul filialelor regionale, pentru a
minimiza diferentele culturale in mai mult de
60 de tari
Influenta mare si foarte semnificativa fata de
parteneri si furnizori
PUNCTE SLABE
Microsoft nu a recunoscut oportunitatile de creștere a
Internetu-ului,prin urmare, Google a reusit sa obtina
titlul de cel mai bun motor de cautare
Nu este gratuit și, defapt, poate fi foarte costisitoare
pentru o mica afacere, non-profit sau de piata
emergenta
Nu sunt usor de utilizat instrumente de colabolare
care rivalizeaza cu conducatorii din spatiul de birou
online
Dezavantajul lansarii de produse si termenele limita
contribuie in mod substantial la renuntarea din
numarul de angajati
 OPORTUNITATI
Microsoft se extinde pe piata de jocuri
video prin producerea de elemente, cum ar
fi Xbox
Ofera exact ceea ce ofera si conducatorii
din spatiul de birou online
Ofera un cost redus, liciitatii si optiuni
online pentru afacerile mici sau individuali
AMENINTARI
Microsoft are numeroase batalii in instantă
cu alte entitați în ceea ce priveste incalcarea
normelor antitrust si procese de software
developer
Concurentii, cum ar fi Google, Zoho si
AjaxWriter ar putea construi masa critica
prin intermediul bazei instalate de fostii
utilizatori Microsoft; evident Google fiind
cea mai mare amenintare
Fragmentarea pietei produsului software
Office ar putea afecta grav pretul
produselor
 POLITICA DE MANAGEMENT
Guvernanța corporativă a Microsoft este concepută pentru a promova interesele
pe termen lung ale acționarilor noștri, pentru a menține controale și echilibre
interne, pentru a consolida responsabilitatea managementului, pentru a inspira
încrederea publicului și pentru a promova luarea de decizii responsabile și
responsabilitatea.

Cadrul nostru de guvernanță corporativă constă din articolele noastre, statutul

și un set de politici și linii directoare cuprinse în documentele enumerate mai
jos.

Consiliul revizuiește în mod obișnuit practicile în evoluție pentru a

determina acele practici care vor servi cel mai bine intereselor
acționarilor noștri.

Microsoft (Nasdaq „MSFT” @microsoft) permite transformarea

digitală pentru epoca unui cloud inteligent și a unei margini
inteligente.

Misiunea sa este de a împuternici fiecare persoană și fiecare

organizație de pe planetă să realizeze mai mult.
 Privire de ansamblu și abordare

De asemenea, solicităm ca partenerii

Fiecare dispozitiv Microsoft îndeplinește
noștri de producție și furnizorii noștri la
criteriile noastre stricte de mediu, care
nivel mondial să respecte practici stricte
includ, dar nu se limitează la,
de mediu în ceea ce privește instalațiile,
conformitatea cu toate cerințele legale
operațiunile și produsele pe care le
aplicabile
fabrică pentru noi.

Găsim soluții inovatoare prin

Designul ecologic ne ghidează
proiectare și dezvoltare pentru
abordarea, influențându-ne
a reduce impactul asupra
Durabilitatea produselor deciziile de la selectarea
mediului și pentru a aborda
noastre începe cu designul lor. materialelor până la modele
provocările de-a lungul lanțului
inovatoare care permit
valoric al produselor și al
repararea și reciclarea.
ambalajelor.
 FUNCTIA DE PLANIFICARE
VIZIUNE

Viziunea corporativă a Microsoft este „de a ajuta oamenii și companiile din întreaga lume să-și realizeze întregul potențial”. Această
declarație de viziune arată că compania își prezintă produsele de afaceri și de calcul ca instrumente pe care oamenii și organizațiile
de afaceri le pot folosi pentru dezvoltarea lor.

Declarația de viziune corporativă a Microsoft are următoarele componente:

1. Oameni și afaceri din întreaga lume

2.Ajută să realizezi

3.Potențial complet

Prima componentă a declarației de viziune definește parțial piața țintă a Microsoft, care este piața globală. În loc să vândă produse
software doar clienților individuali, compania își vinde produsele și organizațiilor.

MISIUNE
De exemplu, o astfel de
împuternicire poate lua forma unei
procesări rapide a datelor în
birouri și a unui acces îmbunătățit
la informații în case.
A doua componentă a declarației
de misiune a companiei specifică
piața țintă, care în acest caz
implică toate persoanele și
organizațiile din întreaga lume.
FUNCTIA DE PLANIFICARE
Misiunea corporativă a
Microsoft este „Misiunea
corporativă a Microsoft este de
a „împuternici fiecare persoană
și fiecare organizație de pe
planetă să realizeze mai mult”.
Prima componentă a misiunii
corporative arată ce pot face
produsele Microsoft pentru clienți.
Misiunea corporativă a companiei
precizează, de asemenea, că
computerul său tehnologia și
produsele software beneficiază
clienții în ceea ce privește
realizarea mai multor.
O astfel de împuternicire se
realizează prin utilitatea
produselor de calcul ale
companiei. Următoarele 1.Imputernicire
componente sunt semnificative
în declarația de misiune
corporativă a Microsoft:
2.Fiecare persoană și
3. Pentru a realiza mai fiecare organizație de p
mult planetă
Declarația de misiune corporativă
a Microsoft este similară cu
declarația de viziune a companiei,
având în vedere că ambele
declarații se referă la
împuternicire
 Functia de organizare
DIRECTORI ȘI EXECUTIVE OFFICERS SATYA NADELLA este
președinte și director executiv al
Microsoft.
HUGH JOHNSTON SATYA NADELLA
TERI LIST
REID HOFFMAN Președinte și S-a alăturat Microsoft în 1992, a
vicepreședinte și Fost vicepreședinte
Partener general,
Greylock Partners
director financiar, executiv și director
Director executiv,
Microsoft
devenit rapid cunoscut ca un lider
PepsiCo, Inc. financiar, Gap, Inc.
Corporation care ar putea acoperi o gamă
largă de tehnologii și afaceri
pentru a transforma unele dintre
CHARLES W.
SANDRA E. PENNY PRITZKER
CARLOS RODRIGUEZ SCHARF cele mai mari oferte de produse
PETERSON Partener Fondatoare și
de operare, Clayton, președinte, PSP
Chief Executive Officer, Chief Executive Officer ale Microsoft.
Dubilier & Rice ADP, Inc. și Președinte, Wells
Partners
Fargo & Company
Înainte de a fi numit CEO în
februarie 2014, Nadella a deținut
JOHN W.
EMMA PADMASREE roluri de conducere atât în
JOHN W. STANTON THOMPSON
Președinte, Trilogy Director principal
WALMSLEY WARRIOR întreprinderi, cât și în afaceri de
Director executiv, Fondator, președinte și
Partnerships independent,
GSK CEO, Fable Group Inc. consumatori din cadrul
Microsoft Corporation
companiei.
 FUNCTIA DE
ORGANIZARE
Microsoft Corp. compania americană este cea
mai mare producătoare de software din lume,
cu peste 90.000 de angajați în mai mult de
100 de țări.
Compania Microsoft este prezentă pe piața din România încă
din anul 1996 și este unul dintre liderii globali ai pieței soluțiilor
software și a serviciilor cloud.
În prezent, echipa Microsoft România numără 2.000 de oameni,
compania fiind prezentă în 3 orașe din țară: București,
Timișoara și Iași.
Numărul mediu de angajaţi din România ai gigantului american
Microsoft - una dintre cele mai mari companii de tehnologie din
lume - a urcat în 2021 cu aproape 400 de oameni, ajungând la 1.404,
relevă datele din bilanţul depus de companie la Ministerul
Finanţelor.
Cifra de afaceri a Microsoft România a urcat în 2021 cu
20% la 558,9 mil. lei (113,5 mil. euro), în timp ce profitul
net a fost de 42 mil. lei, mai mare cu 26%.
Datele nu reflectă în totalitate businessul total al Microsoft în
România în condiţiile în care o parte dintre produse şi servicii
sunt facturate direct de subsidiara companiei din Irlanda.
Subsidiara locală a Microsoft este condusă, din 2021, de Bogdan
Putinică.
 FUNCTIA DE COORDONARE

Într-un climat favorabil de muncă, exercitarea funcţiei de

coordonare prin stimularea iniţiativei şi spiritului de echipă,
poate asigura implicarea efectivă a salariaţilor la realizarea Un sistem profesional de management , soluții , sisteme de colaborare și
obiectivelor previzionate şi îndeplinirea criteriilor de posibilitatea de a coordona echipe care lucrează pe un anume proiect în
performanţă. sarcini de lucru.
Curajul oferit angajaților poate duce la rezultate
excepționale.
 FUNCTIA DE ANTRENARE

• Principalele 5 criterii în alegerea angajatorilor în cadrul studiului Randstad România Employer Brand 2022
au fost, în ordinea preferinţelor:

• Pachetul salarial, atmosfera plăcută la locul de muncă, siguranţa locului de muncă, evoluţia în carieră şi
echilibrul, viaţă profesională – viaţă personală. Criteriul privind pachetul salarial motivant a crescut în
importanţă în rândul celor cu vârsta peste 35 de ani (76%) şi educaţie peste medie (77%).

• “ Una dintre preocupările noastre, la Microsoft, este să creăm o cultură a învățării continue, care să ia în calcul
pasiunile și viziunea oamenilor în ceea ce privește creșterea profesională. Ne dorim ca angajații noștri să simtă că
au acces la oportunități de dezvoltare, că pot învăța și că sunt încurajați să-și îmbunătățească constant abilitățile.
• Noi, la Microsoft, ne propunem nu doar să atragem noi angajați, ci să-i sprijinim să se formeze și să își
construiască o carieră”. – Daniel Rusen, Director Marketing & Operațiuni, Microsoft România.
 Functia de antrenare

• Aproape jumătate (48%) din totalul angajaţilor din IT&C lucrează în Bucureşti . În Cluj şi în Iaşi numărul de angajaţi
din IT&C a crescut de patru ori în ultimii 12 ani.
• Angajatorii din aceste judeţe au împreună 168.000 de angajaţi în sectorul IT&C, reprezentând trei sferturi din totalul
angajaţilor din IT&C din România (de 220.000 de persoane în 2020).
• Deşi Capitala concentrează aproape jumătate din totalul angajaţilor din sectorul IT&C din România, statisticile arată că,
în perioada 2008- 2020, numărul de angajaţi din IT&C a crescut cel mai mult în Cluj (de la 5.400 de angajaţi în 2008 la
aproape 24.000 de angajaţi în IT&C în 2020) şi în Iaşi (de la 3.300 de angajaţi în 2008 la peste 14.000 de angajaţi în 2020).
• -(iun.2021)

• Microsoft România a anunțat recent și un plan prin care are în vedere recrutarea a peste 500 de persoane până la finalul
acestui an. Din acest total, peste 350 de noi poziții sunt destinate specialiștilor și tinerilor pregătiți în domeniul dezvoltării
de software în vederea extinderii echipelor Microsoft Development Center pe plan local, dar mai ales regional.
• În prezent, sunt peste 1.800 de persoane care lucrează pentru Microsoft în România, dintre care peste 200 în cadrul
Microsoft Development Center.
• -(dec.2022)
 FUNCTIA CONTROL-EVALUARE
MICROSOFT ROMANIA
SRL
MICROSOFT ROMANIA
SRL a raportat un număr
de 1404 angajați în anul
2021.
Cifra de afaceri
MICROSOFT ROMANIA
SRL. a fost de 558,86 mil.
RON în anul 2021, cu un
profit de 42,09 mil. RON,
după activitate.
Comparativ cu anul
anterior, compania a
înregistrat o creștere a cifrei
de afaceri cu 19.56%.
MICROSOFT: Afaceri de 50 miliarde USD in
intervalul iulie-septembrie 2022
Incasarile Microsoft au fost de 50,1 miliarde
USD in primul trimestru al anului fiscal 2022 –
2023, ceea ce constituie o crestere de 11%
(+16% la rate constate ale cursului valutar).
Venitul din exploatare a fost de 21,5 miliarde
USD, cu 6% mai mare fata de anul precedent,
iar profitul net s-a situat la 17,6 miliarde USD.
-(Dec. 2022)
 MICROSOFT ROMANIA SRL - GRAFICE
DESPRE CIFRA DE AFACERI SI PIERDERI
DATORII, CAPITALURI, STOCURI, CREANTE, CONTURI,
ACTIVE - MICROSOFT ROMANIA
 BIBLIOGRAFIE
• https://termene.ro/firma/8915831-MICROSOFT%20ROMANIA%20SRL

• https://www.risco.ro/financiare/microsoft-romania-cui-8915831

• https://www.listafirme.ro/microsoft-romania-srl-8915831/

• https://www.zf.ro/eveniment/romania-ajuns-220-000-it-sti-70-mult-fata-2008-numarul-angajati-it-c-20137425

• https://www.zf.ro/profesii/cum-isi-pastreaza-microsoft-angajatii-salarii-peste-media-pietei-masini-premium-si-abonamente-la-masaj-7703836

• https://news.microsoft.com/ro-ro/2022/05/25/microsoft-cel-mai-apreciat-angajator-din-romania-in-randstad-romania-employer-brand-2022-si-top-100-cei-mai-dorit
i-angajatori-derulat-de-catalyst-solutions/

• https://www.economica.net/bogdan-putinica-general-manager-microsoft-romania-ne-angajam-sa-contribuim-si-sa-sprijinim-in-continuare-evolutia-pietei-de-it-din-
romania-care-genereaza-astazi-7-din-pib-ul-tarii_633512.html

• https://www.forbes.ro/microsoft-majoritatea-angajatilor-la-nivel-global-declara-ca-sunt-productivi-la-locul-de-munca-290019

• https://www.zf.ro/business-hi-tech/numarul-mediu-de-angajati-ai-microsoft-din-romania-a-crescut-cu-21060977

• https://ro.wikipedia.org/wiki/Microsoft

• https://www.microsoft.com/en-us/about/values

• https://www.microsoft.com/en-us/legal/compliance/environmental-compliance/

• https://news.microsoft.com/exec/satya-nadella/

• https://news.microsoft.com/facts-about-microsoft/#About

• https://news.microsoft.com/ro-ro/2021/10/07/bogdan-putinica-este-noul-general-manager-al-microsoft-romania/

• https://www.microsoft.com/en-us/legal/intellectualproperty