Investete n oameni!

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltrii Resurselor Umane

UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIOARA

FACULTATEA DE ECONOMIE I DE ADMINISTRARE A AFACERILOR

GHID DE PRACTIC
n cadrul proiectului PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ POSDRU/90/2.1/S/61477

Anul universitar 2010 - 2011

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Bene ciar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

CUPRINS

Introducere: Carta pentru stagiile de practic ale studenilor I. Prezentarea proiectului PRAXIS - Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ II. III. Cadrul legal Scopul i obiectivele practicii de specialitate

IV. Recunoaterea, evaluarea i certificarea stagiului de practic V. Centrul de practic

VI. ndrumar pentru studeni, coordonatori de practic i tutori VII. coala de var VIII. Stagiul de practic n strintate IX. Biroul de practic. Orientarea profesional a absolvenilor n scopul facilitrii tranziiei la viaa activ

| Ghid de practic

INTRODUCERE
CARTA PENTRU STAGIILE STUDENILOR N CADRUL UNEI NTREPRINDERI Dezvoltarea stagiilor este n prezent fundamental n ceea ce privete orientarea i inseria profesional a tinerilor. De fapt, stagiul permite folosirea cunotinelor teoretice ntr-un cadru profesional i ofer studentului o experien a universului nt reprinderilor i a meseriilor din cadrul acestora. n aceast perspectiv, este foarte important de amintit faptul c stagiile au o finalitate pedagogic, ceea ce nseamn c nu poate exista stagiu n afara programei de nvmnt. n nici un caz stagiul nu poate fi considerat un loc de munc. Prezenta cart, care a fost redactat de ctre serviciile Statului, reprezentanii ntreprinderilor, reprezentanii instituiilor de nvmnt superior i reprezentanii studenilor, a avut de la nceput obiectivul de a reglementa practica stagiilor, favoriznd dezvoltarea lor benefic att pentru tineri, ct i pentru ntreprinderi. 1 Domeniul de aplicare a cartei Domeniul de aplicare a cartei acoper toate stagiile studenilor n ntreprinderi, fr a nclca regulile particulare aplicabile profesiilor regl ementate. 2 Stagiul Finalitatea stagiului se nscrie ntr -un proiect pedagogic i nu are sens dect n raport cu acest proiect. Prin urmare stagiul : permite punerea n practic a cunotinelor ntr -un mediu profesional; faciliteaz trecerea din lumea nvmntului superior n cea a ntreprinderii; nu poate fi asimilat unui loc de munc. 3 Oficializarea proiectului de stagiu Proiectul de stagiu face obiectul unei conlucrri ntre un profesor al instituiei universitare, un membru al ntreprinderii i student. Acest proiect de stagiu este oficializat prin convenia semnat de ctre instituia de nvmnt, ntreprindere i stagiar. 4 Convenia Convenia precizeaz angajamentele i responsabilitile instituiei de nvmnt, ale ntreprinderii i ale studentului. Rubricile obligatorii sunt menionate n anexa cartei. 5 Durata stagiului Durata stagiului este specificat nc de la primele contacte dintre instituia de nvmnt i ntreprindere. Studentul este informat despre acest aspect. Durata stagiului figureaz n mod explicit n convenia de stagiu.

| Ghid de practic

6 Responsabilii ncadrrii Orice stagiu face obiectul unei duble ncadrri de ctre: un profesor din cadrul instituiei; un membru al ntreprinderii. Profesorul i membrul ntreprinderii lucreaz n colaborare, sunt informai i se informeaz despre gradul de avansare a stagiului i de eventualele dificulti. Responsabilul de stagiu din cadrul instituiei de nvmnt este garantul articulrii stagiului la finalitile programei universitare, respectnd principiile cuprinse n prezenta cart. Instituiile implicate recunosc necesitatea investiiei lor, cu precdere n ceea ce privete timpul consacrat ncadrrii. 7- Evaluarea stagiarului Activitatea stagiarului face obiectul unei evaluri ce rezult din dubla apreciere a responsabililor de ncadrare a stagiului. Fiecare instituie decide n ceea ce privete valoarea pe care o acord stagiilor prevzute n programa de nvmnt. Modaliti le concrete de evaluare sunt menionate n convenie. Evaluarea este trecut ntr-o fi de evaluare care, mpreun cu convenia, constituie dosarul de stagiu . Acest dosar de stagiu este pstrat de ctre instituia de nvmnt. 8 Evaluarea stagiului Semnatarii conveniei sunt invitai s formuleze o apreciere cu privire la calitatea stagiului. 9 Obligaiile studentului fa de ntreprindere Studentul se angajeaz: s i ndeplineasc misiunea i s fie disponibil pentru sarcinile ce i sunt ncredinate; s respecte regulile ntreprinderii, codurile i cultura acesteia; s respecte cerinele de confidenialitate fixate de ntreprindere; s redacteze, atunci cnd i se cere, raportul sau lucrarea n intervalul de timp prevzut; acest document va trebui prezentat responsabililor ntreprinderii nainte de a fi susinut (n cazul n care coninutul su impune acest lucru, lucrarea va putea, la cererea ntreprinderii, s rmn confidenial). 10 Obligaiile ntreprinderii fa de student ntreprinderea se angajeaz: s propun un stagiu ce se nscrie n proiectul pedagogic definit de instituia de nvmnt; s primeasc studentul i s i pun la dispoziie mijloacele necesare pentru a reui n misiunea sa; s desemneze un responsabil de stagiu sau o echip de tutori ale cror sarcini vor fi de: | Ghid de practic

o o o o o o o o

a ghida i consilia studentul; a-l informa cu privire la regulile, codurile i cultura ntreprinderii; a-i favoriza integrarea n cadrul ntreprinderii i accesul la informaiile necesare; a-l ajuta n procesul dobndirii competenelor necesare; a asigura o urmrire regulat a activitii lui; a-i evalua calitatea muncii efectuate; a-l consilia cu privire la proiectul lui profesional; a redacta un atestat de stagiu descriind misiunile efectuate, ce va putea fi trecut n viitoarele curriculum vitae ale studentului.

11 Obligaiile instituiei universitare fa de student Instituia de nvmnt se angajeaz:

s defineasc obiectivele stagiului i s se asigure c stagiul propus

rspunde acestora ; s nsoeasc studentul pe parcursul cutrii unui stagiu; s pregteasc studentul pentru stagiu; s asigure urmrirea studentului pe toat durata stagiului, repartizndu -i un profesor care va veghea la buna desfurare a stagiului; s i pun la dispoziie acestuia din urm instrumentele necesare unei aprecieri a calitii stagiului de ctre student; n cazul unitilor de nvmnt superior care doresc acest lucru, s l ghideze i s l consilieze n ceea ce privete realizarea raportului de stagiu sau a lucrrii finale i s organizeze susinerea acesteia permind i participarea unui reprezentant al ntreprinderii.

ntreprinderea i instituia de nvmnt superior urmresc s fac schimb de informaii necesare nainte, n timpul i dup stagiu. Ele respect, pe de alt parte, regulile de confidenialitate i de deontologie. 12 Studentul fa n fa cu instituiile de nvmnt Studentul se angajeaz s prezinte aprecierea calitii stagiului instituiei de nvmnt din care face parte.

| Ghid de practic

I.

PREZENTAREA PROIECTULUI PRAXIS - BUNI PRACTICIENI N

DOMENIUL ECONOMIC N TRANZIIE DE LA COAL LA VIAA ACTIV

PRAXIS este un proiect strategic cofinanat din Fondul Social European n cadrul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, implementat de Universitatea din Craiova prin Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor n parteneriat cu Universitatea de Vest din Timioara, Instituto Superior de Ciencias do Trabalho e da Empresa (University Institute for Social Sciences, Business Studies and Technologies) - Portugalia i SUPEUROPA - Frana. Bugetul total al proiectului este de 10.213.028 lei, din care finanarea nerambursabil este de 9.554.088 lei. Perioada de implementare a proiectului este de 3 ani. Data nceperii este 2 august 2010, iar data finalizrii proiectului este 1 august 2013. 1.1. Partenerii n proiect Universitatea din Craiova este o prestigioas instituie a nvmntului superior romnesc, parte a comunitii academice europene, mprtind valorile culturale, morale, educaionale i tiinifice ale acesteia. De la nfiinarea sa, din anul 1947, Universitatea din Craiova i -a asumat misiunea de a contribui la dezvoltarea cunoaterii, a tiinei i culturii naionale, la integrarea acestora n patrimoniul universal. Acceptarea competiiei i participarea la schimbul de valori au permis selectarea i consolidarea unui valoros corp profesoral, formator competent i generos al elitelor tiinifice i culturale, constituit n prezent din peste 1000 de cadre didactice.
Universitatea Pe parcursul existenei sale, Universitatea din Craiova a evoluat ctre o din Craiova structur complex, ce include astzi 16 faculti i 14 coli doctorale. FEAA

Celor peste 25 000 de studeni ai si, Universitatea din Craiova le ofer excelente condiii de pregtire n toate ciclurile de studii universitare (Licen, Master, Doctorat) i formele de nvmnt (cu frecven, cu frecven redus, la distan). Universitatea din Craiova a ncurajat constant cercetarea tiinific i a favorizat ntrunirile academice. Universitatea i universalitatea au mers mpreun, existnd convingerea c nici o tiin, demn de acest nume, nu poate prospera dac nu depete folosina local, pentru a servi lumii ntregi. Cu convingerea c Spaiul European al nvmntului Superior i Aria European a Cercetrii tiinifice sunt pilonii principali ai societii bazate pe cunoatere, Universitatea din Craiova particip activ la Procesul Bologna, concretizndu-i vocaia european prin convergena curricular, tematica cercetrii tiinifice i deschiderea ctre colaborri academice.

Universitatea de Vest Timioara FEAA

Universitatea de Vest din Timioara ofer studenilor pregtirea necesar pentru a contribui la dezvoltarea societii, n cadrul a 11 faculti, cu o gam variat de programe de formare iniial i cursuri postuniversitare. Rezultatele atinse n multe programe care implic colaborare internaional

| Ghid de practic

 n programe de mobilitate Socrates, PHARE, Leonardo da Vinci, Erasmus, Tempus sunt impresionante i se numr printre cele mai bune realizri ale universitii. Universitatea de Vest din Timioara are relaii cu peste 100 de universiti din ntreaga lume, mobilitile studeneti fiind prioritare n aceste acorduri de cooperare prin prisma faptului c ele constituie un mod eficient de a asigura un transfer de bune practici. Din 1967, Facultatea de Economie i de Administrare a Afacerilor este cea mai prestigioas instituie de nvmnt universitar i continuu pentru tiine economice i afaceri din partea de vest a Romniei. Facultatea pregtete specialiti apreciai n ar i strintate. Prin proiectele implementate, facultatea este implicat n dezvoltarea local i n integrarea european, jucnd un rol important n transferul de cunotine ctre companii i autoriti locale. Prin programele derulate, facultatea i propune s mbunteasc i s lrgeasc orizontul cunotinelor profesionale ale tuturor absolvenilor i specialitilor, asigurndu -le acestora posibilitatea de a se pregti n domeniu pe tot parcursul vieii (life long learning).
SupEuropa

SupEuropa este o organizaie francez de formare, nfiinat n anul 1990. Activitile sale principale sunt orientate ctre coli, universiti i ntreprinderi din diferite state membre ale Uniunii Europene, cu sc opul de a le aduce mai aproape, pentru a permite elevilor, absolvenilor i angajailor lor s schimbe, s dobndeasc i s experimenteze noi abiliti i competene sociale i profesionale, n contextul conceptului de mobilitate. ISCTE - Instituto Superior de Cincias do Trabalho e da Empresa este o universitate de stat nfiinat n anul 1972. n anul 1997 a aderat la Fundaia universitilor portugheze. n 2005 a devenit membr a Consiliului decanilor din Portugalia.

ISCTE

n anul academic 2007/2008, ISCTE a nregistrat un numr de 7824 studeni. ISCTE deine o serie de centre de training i se rvicii: CEMAF (piee financiare), CEUA (arhitectur), GEST -IN (informaii pentru afaceri), GIESTA (statistic), IN OUT Global (logistic), OVERGEST (c ontabilitate), UNIAUDAX (antreprenoriat i afaceri de familie). n domeniul serviciilor comunitare, INDEG (training i educaie pentru top management) a primit o important recunoatere public pentru activitatea sa n domeniul trainingului, cercetrilor i serviciilor pentru comunitate.

1.2. Obiectivele proiectului Obiectivul general PRAXIS este corelarea i verificarea cunotinelor teoretice acumulate de ctre student cu activitatea practic aferent specializrii, ca o prim etap n procesul prin care viitorul absolvent se confrunt cu cerinele practice ale domeniului de activitate spre care se va ndrepta dup absolvire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt reprezentate de: - Activarea, flexibilizarea i compatibilizarea cunotinelor teoretice dobndite cu cerinele i nevoile activitii practice viitoare; - Acomodarea cu mediul viitoarei activiti practice, ceea ce va conduce la o mai facil inserie a acestora pe piaa muncii; | Ghid de practic

- Optimizarea relaiei ntre mediul academic i mediul practic cu scopul permanentei adaptri a curriculei la cerinele acestui mediu i realizarea unei tranziii mai uoare de la coal la viaa activ; - Contientizarea mediului economic cu privire la importana dezvoltrii unei atitudini deschise i constructive fa de studenii venii n practic; - Contientizarea studenilor privind activitatea practic, orientarea lor spre activiti pentru care au reale aptitudini i consilierea lor prin intermediul birourilor de practic; - Stimularea asigurrii unui caracter profesionist i competitiv pentru stagiile de practic prin organizarea de cursuri, schimburi transnaionale, coli de var i stagii de practic la partenerii strini. 1.3. Grupul int al proiectului Grupul int este format din: - 1650 de studeni din anul II de studii (cte 550 n fiecare din cei 3 ani de proiect; 825 femei, 825 brbai; 1200 de la Aplicant, 450 de la Partener romn) de la 2 universiti din Romnia, de la facultile cu profil economic, specializrile: Economie i afaceri internaionale; Economie general; Management; Marketing; Economia comerului, turismului i serviciilor; Contabilitate i informatic de gestiune; Finane -Bnci; Statistic; Informatic economic, studeni ce vor participa la stagiile de practic (ca parte a planului de nvmnt pentru ciclul de studii de licen); - 55 de tutori cu activitate n fiecare din cei 3 ani, cte un tutore la fiecare centru de practic, avnd sub coordonare n medie 10 studeni pe durata stagiilor de practic. 1.4. Rezultatele ateptate A. Rezultate care susin atingerea obiectivelor specifice: - 1650 de studeni contientizai, orientai prin intermediul birourilor de practic, mai bine instruii n cadrul stagiilor de practic, adaptai pentru o tranziie facil de la coal la locul de munc; - 55 convenii de practic ncheiate ntre cele 2 universiti i centrele de practic; - 55 de tutori din centrele de practic pregtii i contientizai cu privire la importana dezvoltrii unei atitudini deschise i constructive fa de studenii venii n practic; - 30 de studeni competitivi stimulai prin organizarea colii de var i 15 studeni participani la stagii de practic la partenerii strini. B. Alte rezultate: - Campanii de contientizare n rndul studenilor i al mediului economico -social, cu nominalizarea centrelor de practic - 3 campanii de contientizare (1/an) pentru studenii de anul I din fiecare din cele 2 universiti din Romnia; - 4 prezentri pe an la fiecare universitate implicat (filmulee, prezentri ppt, brouri, pliante); - 4 teme abordate pe an: oportuniti de practic, abordarea unui stil de via sntos, piaa muncii, dezvoltarea carierei. - un Ghid de practic elaborat i tiprit n 1.000 de exemplare pe an, cu nominalizarea i descrierea centrelor de practic; - 650 de pliante pe an; - 650 brouri pe an; - 5 articole pe an; - un film de prezentare pe an; | Ghid de practic

- un website actualizat al proiectului; - o conferin naional cu participare internaional la finele fiecrui an de proiect. C. Rezultate pe termen mediu i lung: - ponderea studenilor sprijinii n tranziia de la coal la viaa activ care au obinut un loc de munc sau au participat activ la cursuri ulterioare: 30%; - numr de persoane care au beneficiat de stagii i orientare n proiect i au gsit un loc de munc - tranziia de la coal la viaa activ: 300; - persoane care au beneficiat de stagii i orientare n proiect i au continuat studiile tranziia de la coal la viaa activ: 200.

| Ghid de practic

II. CADRUL LEGAL

Practica de specialitate se organizeaz n conformitate cu Legea Educaiei Naionale nr. 1/2011*, Legea nr. 258/2007, privind practica elevilor i studenilor i Regulamentele FEAA. Practica este activitatea desfurat de studeni, n conformitate cu planul de nvmnt, care are drept scop verificarea aplicabilitii cunotinelor teoretice nsuite de acetia n cadrul programului de instruire. Practicantul este studentul care desfoar activiti practice pentru consolidarea cunotinelor teoretice i pentru formarea abilitilor, spre a le aplica n concordan cu specializarea pentru care se instruiete. Organizatorul de practic este instituia de nvmnt universitar, respectiv Universitatea din Craiova, Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor care desfoar activiti instructiv-educative i formative. Partenerul de practic sau centrul de practic este o societate comercial, o instituie central ori local sau orice alt persoan juridic ce desfoar o activitate n corelaie cu specializrile cuprinse n nomenclatorul Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului i care poate participa la procesul de instruire practic a studenilor i elevilor. Practica studenilor se organizeaz i se desfoar pe baza unui contract -cadru de colaborare sau a unei convenii, dup caz, ncheiat ntre organizator i partenerul de practic. Activitatea de practic se desfoar cu program cumulat, la sfritul semestrului IV, n conformitate cu planul de nvmnt pe baza unei programe analitice ntocmite de instituia de nvmnt a practicantului.

Practica de specialitate a studenilor din FEAA este prevzut n curricula universitar n anul II de studii, ca un stagiu compact de 3 sptmni. Ea se ncheie cu un raport de practic. Practica de specialitate este disciplin obligatorie, are alocate 90 de ore i 3 puncte credit. Practica de specialitate se va desfura la organizaii din domeniul produciei, comerului, serviciilor, la instituii de credit, instituii financiare nebancare i alte organizaii ale pieei financiare, la instituii ale administraiei publice locale sau n alte organizaii cu personalitate juridic.

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Nr. 18, din 10 ianuarie 2011

| Ghid de practic

III. SCOPUL I OBIECTIVELE PRACTICII

Scopul practicii de specialitate const n corelarea i verificarea cunotinelor teoretice acumulate de ctre student cu activitatea practic aferent specializrii, ca o prim etap n procesul prin care viitorul absolvent se confrunt cu cerinele practice ale domeniului de activitate spre care se va ndrepta dup absolvire. De asemenea, se urmrete acomodarea cu mediul viitoarei activiti practice, ceea ce va conduce la o mai facil inserie a absolvenilor pe piaa muncii. Studenii vor urmri atingerea urmtoarelor obiective generale, indiferent de tipul instituiei unde se desfoar practica: 1/ cunoaterea organizaiei (centrului de practic), a modului de organizare i derulare a activitii n organizaia unde se efectueaz practica. n acest sens se solicit ntocmirea unei scurte prezentri i a unei organigrame la nivelul instituiei; 2/ cunoaterea modului de organizare, a competenelor i a activitilor derulate n structurile funcionale n care se desfoar practica. n acest sens, se solicit realizarea unei diagrame de relaii a structurii respective cu celelalte structuri ale instituiei; 3/ cunoaterea legislaiei i a normelor n vigoare care vizeaz activitatea organizaiei i pe baza crora se desfoar operaiunile specifice. n acest sens, studenii trebuie s-i nsueasc att reglementrile emise de autoritile centrale, ct i prevederile interne ale instituiei respective (norme interne, regulamente etc.). n afar de aceste obiective generale, studenii trebuie s urmreasc i o serie de obiective specifice (descriptori) detaliate n programele analitice de practic, n funcie de specializare i tipul organizaiei n care se va desfura practica de speci alitate, prezentate n Anexa 1. Atingerea acestor obiective va conduce la: 1/ Activarea, flexibilizarea i compatibilizarea cunotinelor teoretice dobndite cu cerinele i nevoile activitii practice viitoare; 2/ Optimizarea relaiei ntre mediul academic i mediul economic cu scopul permanentei adaptri a curriculei la cerinele acestui mediu i realizarea unei tranziii mai uoare de la coal la viaa activ; 3/ Contientizarea mediului economic cu privire la importana dezvoltrii unei atitudini deschise i constructive fa de studenii venii n practic; 4/ Contientizarea studenilor privind activitatea practic, orientarea lor spre activiti pentru care au reale aptitudini i consilierea lor prin intermediul birourilor de practic; 5/ Stimularea asigurrii unui caracter profesionist i competitiv pentru stagiile de practic prin organizarea de cursuri, schimburi transnaionale, coli de var i stagii de practic la partenerii strini.

| Ghid de practic

IV. RECUNOATEREA, EVALUAREA I CERTIFICAREA STAGIULUI

DE PRACTIC
Finalizarea stagiului de practic i obinerea creditelor alocate disciplinei sunt condiionate de parcurgerea a 3 etape: recunoaterea, evaluarea i certificarea. 1/ Stagiul de practic va fi recunoscut n cadrul colocviului de practic numai dac sunt ndeplinite urmtoarele condiii:
exist convenia de practic ntre facultate i centrul de practic; studentul a fost prezent la centrul de practic minimum 84 de ore din cele 90

prevzute;
studentul i-a desfurat activitatea de practic ntr-un domeniu direct legat de

specializarea sa, folosind i dobndind cunotine relevante pentru practica profesiei n care se pregtete, avnd ca referin programa analitic (fia disciplinei) de practic; raportul de practic a fost verificat i contrasemnat de ctre tutorele de practic i reprezentantul centrului de practic. 2/ Activitatea de practic va fi evaluat n dou etape: pe parcursul desfurrii stagiului de practic i la finele stagiului de practic potrivit unui program calendaristic stabilit n prealabil i anunat tuturor celor implicai. Evaluarea pe parcurs este realizat de tutorele de practic prin acordarea unui calificativ pe baza Fiei de evaluare pe parcurs prezentat n Anexa 3.
Evaluarea final este realizat prin colocviu susinut n faa unei comisii

format din coordonatorul de practic, un cadru didactic de specialitate i tutorele de practic. Notele obinute n urma colocviului vor fi de la 1 la 10. n acordarea notei, se ine seama de cal itatea raportului de practic ntocmit conform Anexei 2, modul de susinere a acestuia i de rspunsurile la ntrebrile formulate de comisie. 3/ Certificarea stagiului de practic se realizeaz prin acordarea punctelor de credit prevzute n curricul i eliberarea certificatului de atestare PRAXIS.

| Ghid de practic

V. CENTRUL DE PRACTIC
Centrul de practic reprezint organizaia care desfoar o activitate n corelaie cu specializrile cuprinse n oferta educaional a FEAA i coninutul programelor analitice de practic i care poate asigura procesul de instruire practic a studenilor n baza unei convenii ncheiate n acest sens. n conformitate cu legislaia n vigoare, centrul de practic are urmtoarele obligaii generale: a/ s dein o dotare corespunztoare logistic, tehnic i tehnologic necesar valorificrii cunotinelor teoretice primite de practicant n cadrul procesului de instruire; b/ s aib specialiti cu studii superioare care s coordoneze i s participe la evaluarea desfurrii practicii studenilor; c/ s desfoare programul de activitate astfel nct s permit realizarea activitii de practic a studenilor n condiii normale, fr a se depi ora 2000. Centrul de practic desemneaz persoanele care se ocup de ndrumarea i urmrirea activitii de practic a studenilor tutorii de practic. Pe perioada de practic, tutorele mpreun cu coordonatorul de practic n calitate de reprezentant al FEAA urmresc i nregistreaz prezena la activitate a practicantului i semnaleaz eventualele abateri centrului de practic sau FEAA. Tutorele de practic trebuie s l ajute pe student s-i realizeze obiectivele de practic prevzute n programa analitic, punndu-i la dispoziie mijloacele necesare. De asemenea, tutorele este obligat s instruiasc practicantul cu privire la normele de protecie a muncii i de aprare mpotriva incendiilor, specifice activitilor pe care le va desfura. Practica se efectueaz n perioada planificat de Facultatea de Economie i Administrarea Afacerilor. Pe toat durata practicii, studenii sunt obligai s se ncadreze n programul de 6 ore pe zi, n intervalul de timp fixat de conducerea centrului de practic. La cererea tutorelui de practic, studenii pot executa lucrri curente specifice activitii centrului de practic, cu condiia ca acestea s se ncadreze n coninutul programei analitice de practic. Activitatea desfurat de studeni pe timpul practicii se va materializa n elaborarea Raportului de practic din care s rezulte parcurgerea temelor de practic menionate anterior, precum i concluziile studentului. Coninutul Raportului de practic, metodologia de elaborare, de transmitere i celelalte cerine sunt prevzute n anexe la Ghidul de practic ce completeaz programa analitic i vor fi prezentate n prima zi de practic de ctre coordonatorul de practic n prezena tutorelui de practic. La sfritul activitii de practic, n conformitate cu programa analitic, organizatorul mpreun cu partenerul de practic efectueaz o evaluare a cunotinelor practicantului i i acord o not conform metodologiei prevzute la seciunea Recunoaterea, evaluarea i certificarea stagiului de practic. Realizarea n condiii optime a obiectivelor practicii de specialitate presupune ca toate prile implicate n aceast activitate s dea dovad de profesionalism i s contribuie la consolidarea relaiei profesionale student - tutore - coordonator de practic. Relaia student - tutore - coordonator de practic trebuie s fie o relaie onest, bazat pe respect profesional i care s asigure condiiile necesare pentru buna pregtire a studentului, cu o larg disponibilitate pentru dialog. | Ghid de practic

La centrul de practic studentul trebuie: s-i dezvolte capacitile de a transpune noiunile teoretice n practic, legtura teoriei cu practica constituind astfel un proces de continuitate; s neleag modul de organizare a activitii pe care o desfoar organizaia respectiv; s perceap esena activitilor desfurate n cadrul structurilor organizatorice ale centrului de practic; s-i dezvolte abilitile de rezolvare a problemelor practice, s comunice direct cu persoanele implicate n aceste activiti; s-i asume responsabilitatea pentru realizarea sarcinilor stabilite de tutorele de practic; s dobndeasc cunotine despre culegerea i folosirea informaiilor; s nvee s susin o activitate/operaiune sau s ntocmeasc raportul asupra unei activiti/operaiuni ntr-un mod adecvat, obiectiv, concis i care s rspund scopului propus; s nvee cum s stabileasc o relaie profesional cu clienii, furnizorii, partenerii organizaiei, dar i o relaie colegial cu salariaii din centrul de practic sau cu specialiti din domeniul economic; s cunoasc i s respecte legislaia n vigoare cu privire la activitile desfurate; s demonstreze respect pentru valorile profesiei de economist i s se familiarizeze cu normele conduitei deontologice specifice profesiei.

n perioada de desfurare a practicii la centrul de practic responsabilitatea pentru o bun ndrumare a studentului, pentru realizarea cu succes a obiectivelor practicii, revine, n primul rnd, tutorelui, desigur, cu colaborarea i sprijinul coordonatorului de practic. ntlnirile periodice la centrul de practic, prin vizite programate ale coordonatorului de practic, n care s se discute colegial despre problemele de interes comun privitoare la derularea programului de pregtire practic a studenilor, vor facilita asigurarea unei relaii mai bune ntre FEAA i centrele de practic, vor antrena interesul tutorilor i al studenilor. Tutorele trebuie s asigure studentului toate informaiile de ordin general de care acesta are nevoie pentru: familiarizarea cu centrul de practic prin prezentarea organizaiei; cunoaterea locului i rolului ei n cadrul sistemului economic i social; identificarea obiectivelor organizaiei, a metodologiei de lucru; explorarea problemelor curente; cunoaterea colectivului cu care va lucra.

Apoi, n corelaie cu programa analitic de practic, vor fi stabilite activitile viitoare, obiectivele, scopul i aciunile preconizate pentru perioada de instruire practic a fiecrui student. Tot acest demers va trebui s-i permit studentului nelegerea cu exactitate a rolului su n cadrul centrului de practic, iar tutorelui obligaiile pe care le are fa de student. Tutorele trebuie s fie de acord cu prevederile programei de practic pentru a putea verifica dac sunt ndeplinite obiectivele nvrii practice i dac acestea corespund profilului studentului, pentru ca la finele practicii s -i poat evalua activitatea. La sfritul stagiului de practic tutorele are obligaia de a ntocmi o fi de evalua re asupra activitii studentului (conform Anexei 3) din care s rezulte numrul orelor efectuate, referiri la punctualitatea, disciplina i gradul de nsuire a cunotinelor practice

| Ghid de practic

de ctre student. Rezultatele evalurii activitii pe parcurs vor fi prezentate att studentului, ct i coordonatorului de practic. Coordonatorul de practic trebuie s ntrein o legtur permanent cu studenii i cu tutorii din centrele de practic nu numai pentru a controla dac cei implicai i fac datoria, dar mai ales pentru a-i ncuraja pe studeni n activitatea lor, a purta discuii critice i a avea permanent informaii n scopul mbuntirii procesului de instruire, identificrii nevoilor neacoperite, realizrii acordului ntre toi cei implicai n procesul complex al practicii de specialitate. Coordonatorul de practic are obligaia de a monitoriza studenii prin vizite efectuate la centrele de practic, de a sprijini tutorii de practic pe parcursul desfurrii stagiului de practic i de a ntocmi raportul de activitate care va fi naintat biroului de practic, dup finalizarea perioadei de desfurare a stagiului de practic, dar nu mai trziu de data programat pentru susinerea colocviului de practic. Convenia de practic se ncheie anticipat desfurrii activitii, de obicei, la nceputul anului universitar n care este prevzut stagiul, dar nu mai trziu de prima lun a semestrului doi. Coninutul cadru al conveniei de practic este prevzut n Anexa 5. Oricare ar fi nivelul lor, aproape toate pr ogramele de nvmnt universitar prevd la ora actual un stagiu n ntreprindere. Acesta le permite studenilor folosirea cunotinelor teoretice ntr-un cadru profesional i facilitarea, n acest fel, a trecerii de la cadrul nvmntului la cel al ntreprinderii, familiarizndu -se cu universul muncii. Finalitatea lui este deci pur pedagogic i nu trebuie n nici un caz considerat drept un loc de munc. n mod reciproc, stagiul este o ocazie pentru ntreprinderi de a participa n mod concret la formarea viitorilor angajai i de a fi n contact direct cu instituii de nvmnt i cu tineri. Orice stagiu n ntreprindere trebuie n mod obligatoriu s fac obiectul unei convenii tripartite ntre stagiar, ntreprinderea gazd i instituia de nvmnt. Convenia de stagiu este semnat de ctre:

Reprezentantul instituiei unde este nscris stagiarul. El va meniona calitatea sa, numele i adresa instituiei. Reprezentantul ntreprinderii, care va meniona calitatea sa, numele i adresa ntreprinderii. Stagiarul, care va meniona adresa sa i numele complet al facultii sau al profilului su (CV). Daca stagiarul este minor, convenia va fi semnat de asemenea de ctre reprezentantul su legal.

Stagiul este integrat unei programe de nvmnt. Finalitatea i formele lui sunt definite n graficul de organizare a specializrii respective i el face obiectul unei restituiri din partea studentului, sub forma unei evaluri de ctre instituia de nvmnt. O conventie tip a fost adoptat cu ocazia semnrii Cartei pentru stagiile studenilor n cadrul unei ntreprinderi. Lista punctelor ce trebuie s figureze obligatoriu n cuprinsul conveniei este urmtoarea:
firma, numele i adresa ntreprinderii, numele i funcia semnatarului;

| Ghid de practic

 condiiile n care

responsabilii de stagiu: unul reprezentnd instituia de nvmnt (coordonatorul) , iar celalalt ntreprinderea (tutorele), asigur ncadrarea stagiarului; definirea activitilor ncredinate stagiarului n funcie de obiectivele profilului su; datele nceputului i ale sfritului stagiului; durata sptmnal maxim de prezen a stagiarului n ntreprindere. n cazul n care este necesar prezena stagiarului n ntreprindere noaptea, duminica sau n zi de srbtoare legal, acest lucru trebuie specificat; suma gratificaiei acordate stagiarului i modalitile acestei pli; lista avantajelor oferite stagiarului, dac este cazul, prin intermediul ntreprinderii, n special n ceea ce privete masa, cazarea sau rambursarea cheltuielilor generate de efectuarea stagiului; regimul de protecie social de care beneficiaz stagiarul, inclusiv protecia n caz de accident de munc; de asemenea, daca este cazul, obligaia stagiarului de a face dovada unei asigurri de rspundere civil; condiiile de eliberare a unui atestat de stagiu i, daca este cazul, modalitile de validare a stagiului n vederea obinerii diplomei pentru care se pregtete studentul; modalitile de suspendare i de reziliere a stagiului; condiiile n care stagiarul este autorizat s fie absent, mai ales cnd este vorba de obligaii atestate prin instituia de nvmnt; clauzele regulamentului interior al ntreprinderii aplicabile stagiarului, atunci cnd exist un asemenea regulament.

Atenie: Nici o convenie de stagiu nu poate fi ncheiat pentru a nlocui un salariat n caz de absen, de suspendare a contractului de munc sau de concediere, pentru a ndeplini o sarcin regulat corespunznd unui post permanent, pentru a face fa unei creteri temporare a activitii ntreprinderii sau pentru a ocupa un post sezonier.

| Ghid de practic

VI. NDRUMAR PENTRU STUDENI, COORDONATORI DE PRACTIC

I TUTORI
Sfaturi pentru studeni
Stagiul de practic este o etap esenial n formarea voastr profesional care v permite s v familiarizai cu universul profesional i s aplicai cunotinele acumulate. Urmtoarele informaii v vor ajuta n obinerea unei tranziii reuite de la stadiul de student la cel de profesionist remunerat. Urmai aceste instruciuni i ar trebui s v descurcai excelent nu numai n parcurgerea cu succes a stagiului de practic, ci i n carier.

Sfaturi generale:
1/ nainte de alegerea centrului de practic informai -v cu privire la profilul acestuia, perspectivele dezvoltrii profesionale pe care vi le ofer, corespondena sa cu ateptrile voastre. 2/ n centrul de practic trebuie s v comportai ca un salariat potenial. Persoanele pe care le vei ntlni cu ocazia unui stagiu vor constitui viitoarea voastr reea profesional. Depinde de voi s o facei s prind via! 3/ Corelai teoria cu practica - aplicai cunotinele acumulate n sala de curs la mediul de lucru, lumea real. 4/ Pregtii un CV detaliat pentru debutul stagiului de practic, pentru a -i orienta pe tutori n privina competenelor i talentelor voastre i a-i ajuta la repartizarea diferitelor sarcini de lucru. 5/ Obinei o imagine complet i realist asupra culturii i ateptrilor centrului de practic. 6/ Nu ntrziai la programul de practic convenit. Nu prsii locul de munc n timpul orelor de practic fr permisiune. 7/ mbrcai-v adecvat. 8/ nvai i mbuntii abilitile de comunicare care nu sunt disponibile n slile de curs sau n manuale, cum ar fi: munca n echip, abiliti interpersonale, abiliti de relaionare i de prezentare. 9/ Ctigai experien n aptitudinile legate de cutarea unui loc de munc, cum ar fi pregtirea CV-ului, a scrisorii de intenie i a interviului 10/ Dobndii informaii cu privire la oportunitile unei cariere i ale unui loc de munc permanent. 11/ Dezvoltai i demonstrai o etic a muncii solid. Abinei -v de la activiti lipsite de etic sau ilegale. 12/ Fii politicoi. Tratai toi angajaii cu respect. Evitai actele de nesupunere. 13/ Nu utilizai resursele companiei (telefon, calculator, consumabile, etc.) pentru uz personal, cu excepia cazului n care vi s-a dat permisiunea expres n acest sens. 14/ Respectai Regulamentul de ordine interioar al centrului de practic i normele de securitate aplicabile n organizaie. 15/ Cerei sprijinul tutorelui de practic ori de cte ori simii nevoia; 16/ Notarea. Participarea la programul de practic presupune aderarea la aceleai standardele academice ca i cursurile convenionale. Imposibilitatea de a respecta ndrumrile tutorelui i ale coordonatorului de practic va avea probabil ca rezultat un calificativ nesatisfctor. Retragerea din stagiu, nainte de finalizare, va avea ca rezultat nepromovarea examenului. | Ghid de practic

17/ La sfritul stagiului de practic nu trebuie s uitai: - s transmitei raportul de stagiu de practic la universitate (ctre coordonatorul de practic) i la centrul de practic (ctre tutorele de practic); - s participai la evaluarea calitii stagiului prin completarea fiei de evaluare; - s mulumii tuturor celor care v-au ajutat n cercetarea voastr pe parcursul stagiului de practic. 18/ Dac i-a plcut practica n cadrul acelei organizaii i dispui de timp, nu ezita s ceri permisiunea de a rmne n continuare sub form de voluntariat; 19/ Implicarea cu consecven pe parcursul practicii de specialitate este deosebit de important; 20/ Practica mbin coala cu un loc de munc. Ambele trebuie tratate cu seriozitate; 21/ Practica este o bun ocazie s v identificai oportunitile de carier. Nota obinut nu este singurul aspect care conteaz.

20 de principii de baz pentru un stagiu de practic de succes:

1/ Stabilii obiective personale. Trebuie s v petrecei ceva timp nainte de a ncepe stagiul pentru a stabili obiectivele pe care dorii s le atingei, pentru a v decide cu privire la sfera profesional n care dorii s v specializai, la ce noi competene dorii s dobndii, sau plnuind construirea reelei. Oricare ar fi obiectivele voastre, vei simi un sentiment de mplinire mai puternic odat ce le atingei. Sugestie: Stabilirea de obiective nerealiste ar putea face chiar i un stagiu reuit s par nesatisfctor, aa c asigurai-v c obiectivele voastre sunt realiste i realizabile n timpul stagiului. inei un calendar, jurnal sau planificator zilnic pentru a urmri activitile de lucru, proiectele sau alte sarcini, pentru uz personal i referine viitoare. Gestionai-v timpul la locul de munc. Stabilii prioriti, facei eforturi suplimentare i fii ntreprinztor, avei iniiativ. Oferii -v n mod voluntar pentru a-i ajuta pe alii. Cooperai i participai la proiecte noi. Contribuii la discuii. Stabilii ntlniri regulate cu coordonatorul de practic. Asigurai-v c avei ntlniri regulate cu ocazia crora putei mprti experienele i leciile nvate - att bune, ct i rele - i totodat dai i rapoarte de progres. Sugestie: n timp ce dorii s -l inei pe coordonator la curent cu realizrile voastre, nu uitai s fii i un bun asculttor i s nvai ct mai multe n timpul acestor ntlniri. Ascultai i urmai instruciunile. Ascultai cu atenie i luai notie. Cerei lmuriri dac unele aspecte v sunt neclare. Urmai ntocmai pn la finalizare, orice proiect care v este atribuit. n cazul n care constatai c proiectul atribuit va fi ntrziat din motive independente de voina dumneavoastr, informai imediat tutorele sau coordonatorul de practic. Asigurai-v c declarai doar fapte - nu venii cu scuze. Prezentarea faptelor ar putea duce la o revizuire a termenelor sau asisten suplimentar pentru a respecta termenul final. Abordai toate sarcinile cu entuziasm i o atitudine pozitiv. n aproape orice organizaie, noul angajat/stagiar va trebui s i ctige meritele. Vi se vor da, fr ndoial, sarcini de lucru rutiniere, dar cheia este s completai toate sarcinile de lucru cu acelai nivel de entuziasm i profesionalism. Evitai negativismul. Cel mai rapid mod de a demola un stagiar bun este adoptarea unei atitudini negative. Aadar, evitai s v plngei, s fii nepoliticoi, lipsii de respect fa de colaboratori, s sosii trziu, s plecai devreme, s nu respectai termenele, s avei o atitudine arogant, s purtai inute necorespunztoare, s v comportai neprofesionist, s prei inflexibil etc. Nu pierdei nici o ocazie de a nva mai multe despre organizaie. Profitai de orice oportunitate pentru a participa la reuniunile organizaiei, conferine i | Ghid de practic

2/ 3/

4/

5/ 6/

7/

8/

9/

10/

11/

12/

13/

14/ 15/

16/

17/

18/

19/

evenimente; participai la ateliere de instruire; i citii toate materialele organizaiei. Sugestie: ntrunirile pot prea (i de fapt s fie) plictisitoare, dar ele pot oferi adesea o bun ocazie de a v spori cunotinele, de a socializa, i de a construi relaii. Sprijinii politicile organizaiei. Fii fideli politicii organizaiei, inclusiv normelor de siguran. Dac descoperii c o politic este n contradicie cu valorile personale sau principiile voastre morale, putei contacta coordonatorul de practic. Obinei ct mai mult expunere. Fie c s-a luat sau nu hotrrea ca stagiarii s fie mutai, prin rotaie, ntre departamente, abordai sarcini noi, cunoatei oameni din afara departamentului dumneavoastr, i participai la evenimentele sociale ale organizaiei. Cu ct suntei mai expui la idei noi i oameni noi, cu att vei nva mai multe. Sugestie: Alturndu-v, de exemplu, echipei de softball a organizaiei (sau altui grup informal), profitai de o mare oportunitate pentru a ntlni oameni noi ntr -un mediu relaxat i informal. Demonstrai loialitate. Toi angajatorii observ i apreciaz loialitatea. Nu indicai punctele slabe percepute ale angajatorului sau produselor/serviciilor, cu excepia cazului n care vi se solicit direct s discutai aceste probleme cu tutorele vostru. Nu v fie team s punei ntrebri. Amintii-v ntotdeauna c un stagiu este o experien de nvare pentru voi. n timp ce angajatorul se ateapt s obin un anumit nivel de munc de la voi, nu se ateapt nimeni s tii totul. Cerei sfaturi i punei ntrebri ori de cte ori v confruntai cu ceva care nu este familiar pentru voi. Fii deschii ctre idei i proceduri noi - amintii-v c nu tii totul i c profesorii votri nu v-au nvat totul. Sugestie: Oamenii inteligeni tiu c ntr -adevr nu exist ntrebri stupide, aa c ntrebai nainte de a aciona. Adaptai-v. Nu opunei rezisten schimbrii. Acomodai-v la situaii noi i schimbai prioritile fr rezisten. Preluai iniiativa. Angajatorii ador angajaii care se arunc cu capul nainte n rezolvarea problemelor dificile i care gndesc outside the box n gsirea de soluii. Doar asigurai-v c lucrai cu tutorele vostru, astfel nct s nu v depii autoritatea - i asigurai-v c mprtii succesele cu el. Sugestie: Exist o linie fin ntre a lua iniiativa i a fi perceput ca un atotcunosctor, i pentru stagiari, n special, cel mai bine este s greii pe partea de precauie. Fii demni de ncredere. Prezena i punctualitatea consecvente sunt remarcate i apreciate de ctre conducere. Setai -v alarma devreme, pentru a evita traficul, obstacolele la gsirea unui loc de parcare i alte evenimente care pot cauza ntrzieri. Este mai bine s ajungei mai devreme dect s riscai s fii n ntrziere. Gsii-v un mentor. Un mentor este cineva de la un nivel superior din organizaie care se ngrijete de voi i se asigur c nvai ce trebuie s tii i c v ndeplinii misiunile. Un mentor v poate de asemenea proteja de politicile birourilor i poate fi o plac de rezonan pentru a discuta idei, pune ntrebri, etc. Sugestie: Tutorele dvs. ar putea fi mentorul, dar ar putea fi, de asemenea, o alt persoan din cadrul organizaiei. Creai-v reele sociale. Unul din instrumentele cheie n job-hunting este utilizarea reelei sociale proprii pentru a gsi urmtorul pas n cariera dumneavoastr, fie el un alt stagiu sau un loc de munc dup absolvire. Construii-v relaii profesionale cu tutorele i alte persoane din organizaie. Aceste persoane sunt, de asemenea, o surs bun pentru a obine alte sfaturi i ponturi legate de vntoarea de locuri de munc pe baza anilor lor de experien. Sugestie: Chiar dac avei o experien neplcut n timpul stagiului, nu ardei toate punile n urma voastr, deoarece nu tii niciodat cnd totul se poate ntoarce mpotriva vo astr. ntotdeauna desprii -v n termeni buni. Plecai cu realizri palpabile. Unul dintre obiectivele dvs. n acest stagiu este s obinei rezultate palpabile - att pentru CV-ul vostru, ct i pentru portofoliul carierei. Poate c ai realizat o brour, ai computerizat un sistem de inventariere, ai organiza t | Ghid de practic

o conferin de vnzri, v-ai ntlnit cu clienii, ai depistat tendinele industriei, etc. Sugestie: Redactarea la zi a unui jurnal v poate ajuta s v amintii toate lucrurile pe care le-ai realizat pe durata stagiului de practic. 20/ Distrai-v. Majoritatea stagiilor sunt experiene extraordinare, aa c avei grij s v i distrai n timp ce lucrai i nvai. Nu fii att de tensionai nct s fii percepui ca ceea ce nu suntei. Sugestie: Asigurai -v totui c nu exagerai cu distracia.

Sfaturi pentru coordonatorii de practic

1/ Iat cteva dintre calitile i competenele necesare unui coordonator de practic: - caliti de leadership bazate pe principii personale; - capacitatea de a servi drept model pentru tineri; - ncrederea n capacitile tinerilor; - capacitatea de a elimina barierele care mpiedic tinerii de a aciona personal; - autenticitate; - flexibilitate; - autoperfecionare; - capacitatea de a transfera puterea la participani fr a se simi ameninat; - puterea de a fi n acelai timp prieten i consilier; - disponibilitatea de a lucra multe ore potrivit unui program variat; - simul umorului; - seriozitate; - abilitatea de a vorbi cu studenii mai degrab de la persoan la persoan, dect de la adult la copil; - creativitate; - capacitatea de a asculta cu atenie; - deschiderea ctre critic; - capacitatea de a ajuta grupul s gseasc soluii la probleme din care toat lumea s aib de ctigat. 2/ Una din funciile cele mai importante n coordonare este de a v asigura c se iau n considerare nevoile studenilor stagiari n toate etapele proiectului. Printre aceste nevoi, trebuie s se includ urmtoarele: - respect fa de diferenele culturale i individuale; - preocupare pentru alii; - oportuniti de a participa activ; - posibilitatea de a face alegeri i de a-i asuma responsabiliti; - securitate. 3/ Succesul dumneavoastr este strns legat de succesul proiectului. Trebuie aadar s acceptai rolul de mentor sau model de imitat. 4/ Cele mai importante condiii pentru construirea unor relaii pozitive cu tinerii sunt s credei n abilitile lor i s i respectai. Comunicai cu studenii pe care i avei n subordine, ncercai s-i apropiai ct mai mult de dumneavoastr, dai -le curajul s i exprime opiniile n ceea ce privete practica lor, i ncercai s le oferii condiii ct mai bune pe perioada practicii. 5/ n calitate de coordonator al practicii, trebuie s pregtii studenii pentru elaborarea unui proiect profesional cunoscnd funciile i posturile pe care ar putea s le ocupe ntr-o organizaie; 6/ Proiectul profesional realizat n cadrul stagiului de practic trebuie s permit studenilor punerea n practic a cunotinelor teoretice dobndite n timpul cursurilor i s faciliteze trecerea de la nvmntul superior la practica din organizaii;

| Ghid de practic

7/ nainte de nceperea stagiului de practic trebuie s v asigurai c studenii au neles obiectivele i coninutul practicii. 8/ Asigurai-v c monitorizarea i evaluarea stagiului sunt prevzute i realizate. Este recomandat prezena activ a dumneavoastr la centrele de practic pentru a face o monitorizare real a derulrii stagiului. 9/ Pstrai legtura cu tutorii de practic din organizaii pentru a rezolva mpreun problemele aprute. 10/ n calitate de coordonator, ncurajai stagiarii s -i gseasc mentori n interiorul centrului de practic. Mentorii pot fi utili n proiect din mai multe motive. n primul rnd, ei pot lucra ca ghizi pentru studeni. Apoi, ei pot oferi expertiz tehnic i sprijin pentru tineri. 11/ Mentorii trebuie s fie alei de ctre tineri, nu de ctre coordonatorul de practic. Responsabilitile lor sunt stabilite n detaliu. Ei trebuie s fie disponibili pentru o perioad de timp mai ndelungat pentru a lucra eficient n dezvoltarea stagiarilor. 12/ ncurajai studenii s dezvolte propria reea de contacte n domeniul organizaiei. Parte din experiena de stagiu const n a cuta oportuniti i a iniia contacte cu poteniali angajatori. 13/ Suntei garantul relaiei dintre obiectivele curiculei de nvmnt i cele ale stagi ului. 14/ Asigurai-v c fiecare document ataat dosarului nu este o ntmplare, pentru ca dosarul s fie ct mai gros, ci s dea detalii cnd i pentru ce a fost nevoie de el; 15/ Comunicarea cu studenii este important pentru a vedea care sunt ateptrile acestora i beneficiile pe care le poate aduce stagiul de practic pentru ei; 16/ Evaluarea trebuie s fie obiectiv i personalizat. Chiar dac fia de evaluare este aceeai, studenii sunt diferii. Nici practica i nici evaluarea nu trebuie privite ca un demers administrativ. Ele trebuie s fie un proces constructiv.

Sfaturi pentru tutori

1/ Centrul de practic trebuie s ntmpine cu bucurie oportunitatea de a previzualiza studenii care se vor integra n cmpul muncii dup absolvire. Stagiarii pot fi vzui ca o surs de talent ce poate fi folosit n timpul vrfurilor de sezon, atunci cnd cererea de munc este mare, sau pentru a completa posturi temporar vacante. 2/ ncercai s dai fiecrui student posibilitatea de a investiga domeniile de care este interesat. 3/ Odat acceptat ca stagiar, studentul va completa documentele cerute de centrul de practic (Contract de ndrumare/colaborare, Acord de confidenialitate, etc.) sub ndrumarea tutorelui, pentru a perfecta participarea la programul de stagiu n centrul de practic. 4/ Recomandai studenilor meninerea prezenei impus n curicul i afiarea unei atitudini profesionale. Dac vor fi abseni, va trebui s v informeze n timp util. 5/ Pe perioada stagiului ajutai studentul s cunoasc mai bine activitatea organizaiei i s-i elaboreze proiectul profesional. 6/ Pstrai legtura cu coordonatorul de practic din Universitate i comunicai -i imediat problemele aprute. 7/ Centrul de practic trebuie s fie de acord s ofere o gam larg de sarcini de lucru care includ diferite aspecte ale activitii companiei. Sarcinile alocate ar trebui s fie proporionale cu competenele i talentele stagiarului. 8/ Gestionarea timpului de lucru n comun, n mod obligatoriu scurt, cu scopul de a avea timp pentru abordarea problematicilor de fond fr a se pierde n prea multe detalii. 9/ Lucrul cu o scal a timpului dubl, aceea a perspectivelor pe termen scurt i termen lung, prin alocarea de sarcini de lucru punctuale, cu un grad sczut de dificultate, uor de nvat, combinate cu experiene de lucru complexe, a cror nsuire necesit | Ghid de practic

parcurgerea mai multor stadii i cptarea de experien, studentul neputnd fi format complet n timpul sptmnilor de practic. Stagiul de practic face obiectul unei evaluri care rezult din dub la apreciere a coordonatorului de practic i a dumneavoastr. Acordai atenia cuvenit acestei activiti. Bunele practici ale Tutorelui A fi tutore nu nseamn doar s spunem i s facem ceea ce tim, ci i s oferim o mare parte din ceea ce suntem: relaia cald ntre cel ce arat i cel ce nva este prima condiie pentru orice proces de instruire; ca i n procesul transmiterii cunoaterii de la o generaie la alta A fi tutore : nsemn a oferi ce ai mai bun spre folosul altora Pregtirea sosirii stagiarului.

Obinei n prealabil, din partea superiorilor dumneavoastr, mijloacele (materiale, timp,

susinere) necesare acestei duble misiuni : o de a transmite o meserie o de a facilita integrarea n mediul profesional. ateptrile i contextul pedagogic al stagiului. o o o o o siguran respect loialitate competen calitate.

Dezvoltai relaii eficiente cu universitatea i cu coordonatorul: nelegei ct mai bine Fii purttor al unor principii etice de instruire :

Cunoatei condiiile de reuit ale unei aciuni de instruire:

o a vrea o a putea o a ti.

Planificai ansamblul stagiului n cadrul ntreprinderii.

Crearea condiiilor pentru o bun primire.

Stabilii

o relaie de apropiere cu stagiarul dumneavoastr, favorizai o comunicare spontan: o prezentai-v, facei cunotin; o depii blocajele emoionale gsind repere comune (din sport, muzic, filme) dincolo de diferene (vrst, cunotine, limbaj, cultur); o verificai adeziunea stagiarului dumneavoastr la obiectivele i coninutul stagiului discutnd despre Proiectul su Profesional. ntreprinderea printr-o vizit, explicai-i rolul i modul de funcionare a Serviciului sau a Departamentului n care i va efectua stagiul, prezentai -i colegii i ajutai-i s se cunoasc. | Ghid de practic

Prezentai-i

 Explicai-i prin ce va fi stagiul benefic pentru ntreprindere. Explicai-i cum va fi evaluat stagiul. Facilitai contactele necesare prezentndu-l viitorilor si interlocutori. Ghidai stagiarul pentru a gsi calea de mijloc ntre rezerv i locvacitate, poziii ce risc
n aceeai msur s l marginalizeze. Acompaniere i instruirea stagiarului.

Artai-v Urmrii

disponibil i deschis fa de ntrebrile stagiarului i fa de satisfacerea motivaiilor lui, oferii-i explicaiile i instrumentele necesare. tipul de raport, deci de misiune, care i este cerut stagiarului de ctre universitatea sa: raport legat de experien sau munc tehnic concret, eventual efectuat n echip ntr-un proces real definit n cadrul ntreprinderii. sa i facei treaba, nici sa l lsai fr nici un sprijin, ci s l ajutai : o s defineasc problema : s analizeze o disfuncie s verifice o ipotez s aleag ntre mai multe soluii s gseasc mijloacele de a atinge un obiectiv s confirme pertinena unei soluii s prevad consecinele unei schimbri s studieze sau s realizeze o parte a unui proiect mai vast, coroborat cu alte servicii. o s adune informaii: documentare persoane-surs observarea activitii celor din jur. o s analizeze informaia: s dea dovad de discernmnt; s fac diferena ntre sentiment, opinie, mrturie, fapt, fr a pierde din vedere problema ce trebuie rezolvat i complexitatea situaiilor reale; s verifice validitatea informaiilor i s le ierarhizeze; s in cont de rezistena la schimbare. o s prezinte concluzii argumentate cu nuanele lor i cu realism: s prevad mijloace i un calendar compatibile cu ntreprinderea i cu cultura sa.

Oferirea de susinere stagiarului nseamn ncurajarea reuitei sale. Nu nseamn nici

Luai n considerare eventualele dificulti personale ale stagiarului.

Transmiterea cunotinelor dumneavoastr.

Punei-v n ordine cunotinele pentru a le transmite mai uor stagiarului:

o facei inventarul activitilor din una din zilele dumneavoastr tipice i al competenelor pe care le-ai pus n practic (cunotine, aptitudini, trucuri, intuiii); | Ghid de practic

o analizai-le; o clasai-le; o facei-le uor de memorat i de transferat scond n eviden: asemnri i diferene.

Facei acelai lucru cu stagiarul dumneavoastr, pentru a porni de la ceea ce tie deja. Fii explicit n ceea ce privete rezultatul ce trebuie atins, situai problema n contextul
ei, procedai pe etape. o o o o

Analizai incidentele i eecurile survenite pe parcurs:

ceea ce s-a ntmplat; cauzele i consecinele; propunei remedii i soluii; punei la punct planul de aciune i criteriile de urmrire a acestui plan. o punei-i ntrebri; o invitai-l s reformuleze n propriul su limbaj, pornind de la propriile sale sinteze; o prezentai-i sinteze pariale i finale.

Fii spontan i ncurajai stagiarul ctre o atitudine activ:

Depirea celor mai curente dificulti.

Strduii-v ca producia i instruirea s mearg mn n mn: Meninei relaii ct mai bune cu universitatea:

o inei cont de urgene, de termene limit, de mize, de stres, o fr a ceda, totui, tentaiei de a limita stagiarul la sarcini lipsite de risc, dar i de interes, care l vor demotiva. o nu supraestimai profesorii, dar nici nu-i subestimai; o intrai n jocul stagiului recunoscndu -v propriile limite i, de la caz la caz, pe cele ale stagiarului (credibilitatea dumneavoastr este n joc); o aplanai diferendele.

ntreinei motivaia stagiarului artndu-i consideraie i empatie, responsabilizndu-l i

fiindu-i exemplu: o ascultai, mulumii, felicitai, ncurajai; o repunei-v pe dumneavoastr n discuie dac este cazul; o ajutai-l pe stagiarul dumneavoastr s i traseze Proiectul Profesional, fcnd o triere ntre ceea ce este de dorit, posibil i utopic, trecnd de la meseria ideal la meseria real; o explicai-i fazele oricrui proces de nvare, care implic momente n care avem impresia c regresm. Evaluarea stagiului i a stagiarului. Aceasta nseamn c suntei garantul seriozitii stagiului, al reputaiei ntreprinderii i al propriei dumneavoastr caliti de tutore.

Favorizai un schimb verbal fa n fa cu stagiarul, permindu -i s neleag motivele

reuitei, ale reuitei pariale, sau ale eecului stagiului su. | Ghid de practic

 Artai-i stagiarului concluzia pe care o tragei n urma stagiului su n ceea ce privete

comportamentul, aptitudinile, implicarea, dobndirea unor noi caliti i abiliti, dar i n termeni de dezvoltare personal. Recomandri preliminare adresate coordonatorilor, tutorilor i studenilor n vederea bunei desfurri a stagiului Pornim de la ipoteza c au fost ntreprinse toate demersurile prealabile la toate nivelurile: nsrcinat cu dezvoltarea economic i social a rii, guvernul s -a angajat ntr-o politic ce favorizeaz nlocuirea generaiilor mbtrnite cu tineri bine instruii i pregtii pentru a intra n viaa activ. Aceast politic se nscrie pe linia unui demers european i rspunde provocrilor lansate privind mondializarea i accelerare a evoluiilor societii cognitive, care amenin s mping Europa peste cel mult dou generaii ntr-o poziie din ce n ce mai marginalizat de ctre Statele Unite i rile emergente, n frunte cu China. Purttoare a unei strategii de dezvoltare i preocupat de viitorul absolvenilor ei, ct i de buna lor inserie profesional, universitatea a introdus n programul su academic stagii obligatorii, evaluate prin examen. n consecin, ea s-a angajat mpreun cu ansamblul organizaiilor profesionale n tr-un parteneriat bazat pe ncredere reciproc ce garanteaz studenilor ei o primire de calitate, conform unui caiet de sarcini pedagogice i unei convenii -tip concepute de comun acord. Acest demers win-win (ctigtor-ctigtor) i permite universitii s mbunteasc condiiile de inserie a studenilor, deci s i sporeasc prestana, inclusiv la nivel internaional, asigurndu-se n acelai timp c profesorii se menin la curent cu realitatea profesional. n mod simultan, acest demers i permite ntreprinderii s recruteze dintr -un rezervor prestigios viitori colaboratori instruii n ceea ce privete tehnologiile i metodologiile cele mai recente, pe care i va putea testa fr nici un risc. Pe teren, fiecare este convins c succesul sau eecul stagiului (un stagiu nereuit poate, la rndul lui, s serveasc drept test pentru Proiectul Profesional n aceast accepiune, stagiul ratat se va dovedi n acelai timp un stagiu reuit) este dat de relaia dintre persoane, ea nsi dependent n mare parte de relaia dintre organismele implicate. De fapt, stagiarul va nva astfel c un anumit tip de ntreprindere nu se potrivete cu profilul lui. coordonator tutore

stagiar n acest triunghi cu vrful n jos, deci fragil, cele dou pri superioare au misiunea de a asigura echilibrul ce reprezint buna desfurare a stagiului. Aceste dou pri sunt ocupate de coordonatorul reprezentant al Universitii i tutorele operaional, desemnat de ctre angajator, dar voluntar. Acesta din urm se va situa n contact personal i direct cu studentul stagiar, dar i cu coordonatorul, pe toat durata stagiului n ntreprindere.

| Ghid de practic

nainte de stagiu Coordonatorul : i-a constituit o reea de ntreprinderi, cunoate personal majoritatea tutorilor, pe care i ntlnete regulat; garant al articulrii stagiului la finalitile programei universitare din care face parte integrant, el adapteaz oferta ntreprinderilor partenere la cererea ce vine din partea studenilor. Oricum, el este mereu pregtit s i asculte pe studeni; la universitate, el i -a fcut obiceiul de a acorda timp bunei organizri a stagiilor n ntreprindere pe care are responsabilitatea s le coordoneze, ceea ce pentru el nseamn: o s invite profesioniti pentru a-i prezenta ntreprinderea n faa studenilor; o s pregteasc coninutul unei ntlniri cu tutorele (check -list); o s organizeze, nainte de nceperea stagiului, o ntlnire cu studentul i cu tutorele pentru a crea un climat de ncredere ntre student i tut ore; o s se asigure de coerena dintre coninutul stagiului (una sau dou din cinci misiuni posibile pe departament universitar) i competenele, nivelul i proiectul profesional al stagiarului, pentru a plasa studentul n ntreprinderea sau serviciul cel mai potrivit; o s nmneze dosarul complet stagiarului i tutorelui, n special documentele de evaluare; trimite ntreprinderii convenia de stagiu, care va preciza urmtoarele aspecte: o angajamentele i responsabilitile universitii, ale ntreprinderii i ale studentului, mai ales dubla ncadrare de ctre coordonator i tutore; o activitatea ntreprinderii i a serviciului respectiv; o aspectele legate de siguran: asigurarea n caz de accident, confidenialitate, nume i date de contact ale responsabililor i ale persoanelor ce trebuie anunate; o durata stagiului: date i program, modaliti de suspendare i de reziliere; o descrierea misiunii, care nu poate fi considerat loc de munc; o gratificaia i eventualele avantaje; o comportamentul ateptat (inuta, regulamentul intern); o dubla evaluare contractual; pregtete studentul s abordeze stagiul cu ncredere.

Tutorele : este un profesionist recunoscut i voluntar n aceast misiune de ncadrare; este instruit n vederea primirii i acompanierii studenilor di n punct de vedere al comportamentului i al managementului; este informat despre coninutul formrii, tie s extrag din aceasta activiti suport pentru student i s le evalueze; se ntlnete n mod regulat cu colegii si tutori i coordonatorii lor; pregtete un spaiu de lucru echipat (calculator conectat, acces la informaie, la cantin, mijloace de transport) i definete misiunea pe care o va ncredina stagiarului; i sensibilizeaz colegii cu privire la primirea n spirit pozitiv a unui student stagiar.

Stagiarul : est sensibilizat cu privire la realitatea vieii profesionale i a devenit contient c va fi ambasadorul universitii lui (poate c ntreprinderea ce l primete va fi viitorul lui angajator); | Ghid de practic

i pregtete CV-ul i scrisoarea de motivaie, cu ajutorul coordonatorului, dac este necesar; (n mod ideal) i caut el nsui stagiul printre ntreprinderile pe care le selecteaz; se informeaz cu privire la aceste ntreprinderi; stabilete o ntlnire cu viitorul su tutore. n timpul stagiului Coordonatorul : Se asigur prin intermediul tutorelui i al stagiarului de buna desfurare a stagiului (vizit, telefon, mesaj electronic). Tutorele : primete stagiarul ca pe un nou colaborator, de exemplu cu ocazia unui mic dejun la locul de munc, o se prezint i l invit pe noul venit s fac la fel: cine este? care sunt ateptrile, proiectele lui, motivele alegerii acestei meserii? o i prezint ntreprinderea, ierarhia i serviciile ei, activitatea i strategia ei; o l prezint ntreprinderii invitndu-l s viziteze birourile i atelierele ei; o situeaz n cadrul ntreprinderii serviciul care primete stagiarul; o i explic regulile de securitate, procedurile i regulile de via n comunitate din cadrul ntreprinderii; i arat, i explic i decide mpreun cu el criterii de reuit, apoi l invit s le pun n aplicare; i ncredineaz o misiune real ntr -o logic de producie clar definit n serviciul ntreprinderii, adaptat proiectului pedagogic, nivelului stagiarului i dur atei stagiului; stabilete mpreun cu el planning-ul pentru primele zile urmrind mereu s responsabilizeze studentul ajut stagiarul transmindu-i din competenele i cunotinele lui, dar i din ansamblul comportamentelor ateptate (curaj, adaptare, bunvoin, faculti de analiz, de luare de decizii, de comunicare, de organizare); se asigur c dispoziiile sale au fost nelese: el ghideaz, sftuiete, stimuleaz i ncurajeaz stagiarul, indicndu-i direcia pe care s o urmreasc, metodele posib ile i rezultatul ce trebuie atins, dar i legtura cu diploma vizat; se asigur de buna integrare a stagiarului n echipa serviciului respectiv, ntreinndu se n mod regulat cu el (pauza de cafea), este atent la problemele relaionale i se arat accesibil i disponibil pentru orice ntrebare, mai ales n caz de dificulti, de eec sau de descurajare; nu ezit s l contacteze pe coordonator n caz de nevoie ; la finalul stagiului, tutorele ofer informaii i semneaz fia de evaluare final fa n fa cu stagiarul: punctualitate, asiduitate, deschidere, interes manifestat, nelegere a sarcinilor, adaptare, atitudine general, cunotine legate de meserie i de diplom; la finalul stagiului, tutorele nmneaz un Atestat de Stagiu din partea ntreprinderii pentru stagiar; ia n calcul, dac este cazul, posibilitatea oferirii unui loc de munc pe perioada verii (contract de munc) pentru a continua stagiul. Stagiarul : se adapteaz cu modestie i bunvoin noului su mediu de lucru, respect re gulile ntreprinderii, precum i codurile i cultura acesteia ; | Ghid de practic

ascult cu atenie dispoziiile i le aplic n mod scrupulos (securitate, calitate, program, etc..); se strduiete s i exprime n mod politicos cererile sau doleanele; ia n mod sistematic notie ce i vor fi utile pentru raportul de stagiu, verific dac documentele pe care dorete s le menioneze nu sunt confideniale. Dup stagiu Coordonatorul : particip la organizarea susinerii raportului de stagiu, meninnd relaia cu profesorii; invit tutorii i directorii ntreprinderilor la primirea diplomelor de ctre stagiarul lor ; invit tutorii la un debriefing al stagiilor pentru a favoriza schimburile de practici i pentru a pregti urmtoarea campanie de stagii ; organizeaz n acelai spirit un debriefing al stagiilor cu ansamblul stagiarilor. Tutorele : face parte din juriu n cadrul susinerii raportului de stagiu la universitate n prezena coordonatorului; acioneaz la nivel intern (serviciu, direciune) propunnd pentru ntreprindere un bilan al stagiului i al noii perspective aduse de stagiar, apoi completeaz fia de evaluare a stagiului care i este destinat: este gata s rennoiasc experiena? n ce condiii? particip la bilanul stagiilor pentru universitate (procentul de reuit la examenul de diplom, procentul de inserie) i pentru studeni (indice de satisfacie). Stagiarul : i redacteaz fia de evaluare a stagiului : o mediul profesional al stagiului a permis valorizarea domeniului dumneavoastr de studii i dezvoltarea punerii lui n practic? o cum v-ai simit n ntreprinderea gazd? o descriei pe scurt misiunea care v-a fost ncredinat. i susine raportul; dac ntreprinderea se potrivete Proiectului lui profesional , studentul merge la tutore pentru a-i propune serviciile sale n cadrul unui stagiu ulterior sau al unui loc de munc.

| Ghid de practic

VII. COALA DE VAR

coala de var se organizeaz anual, n perioada iunie-iulie, cu durata de 7 zile, cu participarea primilor 30 de clasai la stagiile de practic. Dup susinerea colocviului de practic pe site-ul PRAXIS va fi prezentat un clasament al studenilor implicai n proiect, pe centre de practic, pe specializri i pe ansamblu. Locul de desfurare i coninutul tematic al colii de var vor fi stabilite n fiecare an, n luna aprilie i vor fi publicate pe site -ul PRAXIS i afiate la biroul de practic. nscrierea studenilor la coala de var se face individual pe baz de cerere scris avizat de coordonatorul de practic, dup susinerea colocviului de practic cu respectarea termenelor i condiiilor stabilite pentru organizarea colii de var prezentate pe site -ul PRAXIS. n situaia n care vor exista mai mult de 30 de nscrieri pentru programul colii de var, studenii vor fi supui unui test de evaluare a competenelor, stabilindu-se astfel un clasament final al primilor 30 de clasai. Programul colii de var va conine: organizarea de cursuri avnd ca tematic Managementul carierei; studii de caz prezentate de ctre experii PRAXIS, coordonatorii de practic i personaliti consacrate din mediul economic i social; organizarea studenilor participani n ateliere de lucru pentru elaborarea de proiecte multi i interdisciplinare; vizite de documentare n companii de renume pentru a l ua contact cu bune practici din mediul de afaceri din Romnia. prelegeri susinute de personaliti marcante ale mediului academic din ar i strintate; organizarea de jocuri i concursuri interactive. Metodologia de evaluare a proiectelor elaborate va fi prezentat cu ocazia deschiderii fiecrei sesiuni a colii de var de ctre un expert PRAXIS. Evaluarea proiectelor va fi fcut de ctre o comisie format din doi experi PRAXIS i un expert de la partenerii strini. Proiectele elaborate de ctre studenii participani la cursurile colii de var vor fi recompensate prin: diplom de merit; se acord n urma clasificrii potrivit sistemului de evaluare stabilit ca modalitate de finalizare a programului parcurs; diplom de participare; se acord tuturor studenilor care au participat la coala de var. Pot fi acordate i premii n bani sau materiale promoionale de ctre companiile care au statut de centru de practic sau de ctre alte instituii care doresc s devin parteneri n organizarea colii de var. Proiectele premiate vor fi postate pe site-ul PRAXIS i vor fi prezentate ca exemple de succes n materialele de promovare a proiectului.

| Ghid de practic

VIII. STAGIUL DE PRACTIC N STRINTATE

Lisbon University Institute (ISCTE-IUL) i SupEuropa Ce? Stagiul de practic n strintate (SPS) reprezint o activitate atent supravegheat de ctre partenerii strini n cooperare cu cei din Romnia pe parcursul creia studentul are definite obiective de urmrit n strns legtur cu programul de studio n care implicat din cadrul organizaiei mam. Obiectivele specifice ale SPS sunt: - s furnizeze studentului/absolventului un cadru de munc internaional la cel mai nalt nivel calitativ; - s furnizeze participanilor oportunitatea de a acumula experien practic asupra activitii de zi cu zi n cadrul unor corporaii n vederea mbuntirii avantajelor competitive care s faciliteze mai apoi o integrare rapid pe piaa muncii; - s furnizeze participanilor oportunitatea de a pune n practic cunotinele dobndite pe parcursul studiilor, n special cele n arii de competen specifice. - s contientizeze participantul asupra constrngerilor profesionale, ndatoririlor i oportunitilor care se ivesc. n fiecare an la stagiul de practic n strintate, cu durata de 7 zile, vor participa 15 participani, 7 n Portugalia i 8 n Frana. Stagiile de practic trebuie validate printr -un certificat care s ateste atingerea obiectivelo r propuse. Cnd? Pe parcursul lunii iulie 2011 i 2012 Cum? 1/ ntlnire introductiv la Biroul de Stagii (sau structur similar acestuia) Fiecare participant va primi manualul de stagiu de practic (sau reglementri echivalente), contractul de practic (dac nu a fost deja primit la plecare, situaie n care va fi i se va oferi o privire de ansamblu asupra facilitilor oferite de locaia n care se va desfura stagiul. 2/ ntlnire de lucru cu persoana de contact din cadrul instituiei primitoare Pe parcursul ntlnirii participanii vor primi: - lista de ntrebri frecvente - chestionarul privitor la modul de desfurare a activitii de practic - lista serviciile suport de care pot beneficia pe parcursul stagiului de practic - contactele ndrumtorului de practic - informaii asupra coninutului stagiului de practic (coninut, durat, orarul de lucru, descrierea activitilor etc.)

| Ghid de practic

- informaii asupra companiei n care se va desfura stagiul de practic (nume, adres, mod de organizare, numele tutorului i poziia ierarhic a acestuia, mod de prezentare etc.) - activiti adiacente/facultative stagiului de practic care se desfoar n organizaia partener - mod de comportament, relaia student-tutor, modalitate de raportare, modalitate de evaluare i de certificare a stagiului de practic - informaii despre experiena pe care partenerul a avut -o cu organizaia n care se desfoar stagiul de practic - informaii concrete asupra demarrii programului de pregtire - informaii de natur intercultural - alte categorii de informaii (numere de urgen, servicii medicale, detalii asupra activitilor culturale i sportive, alte contacte folositoare etc.)

| Ghid de practic

IX. BIROUL DE PRACTIC. ORIENTAREA PROFESIONAL A ABSOLVENILOR N

SCOPUL FACILITRII TRANZIIEI LA VIAA ACTIV
Biroul de practic este o unitate structural cu funcionalitate distinct n cadrul proiectului PRAXIS. Rolul su principal este de a asigura derularea n bune condiii a stagiilor de practic, printr-o bun comunicare cu tutorii din centrele de practic i coordonatorii de practic din FEAA. Din punct de vedere organizatoric, BP este coordonat de Responsabilul cu Biroul de practic, i are n structura sa: Coordonatorii de practic, Responsabilul relaiei cu centrele de practic, Secretariatul biroului. n cadrul biroului de practic se vor desfura urmtoarele categorii de activiti: A. Organizarea stagiilor de practic biroul de practic va face demersurile organizatorice i administrative pentru derularea n bune condiii a stagiilor de practic. Biroul de practic va funciona ca un nod de comunicare ntre studeni, coordonatorii de practic i tutorii din centrele de practic. n acest sens, biroul de practic va ndeplini urmtoarele funcii: Stabilirea i meninerea unei relaii permanente cu reprezentani din mediul economic n vederea stabilirii centrelor de practic i totodat pentru a identifica eventualele posibiliti de angajare ntr-un loc de munc a absolvenilor care au fcut parte din grupul int; Stabilirea i meninerea relaiilor cu studenii din grupul int n vederea asigurrii derulrii stagiilor de practic; ncheierea conveniilor de practic cu centrele de practic s tabilite.

B.

Organizarea de activiti extracurriculare Pe lng stagiile de practic derulate ca parte a planurilor de nvmnt, biroul de practic va asigura organizarea unor activiti extracurriculare, menite s stimuleze comunicarea, lucrul n echip i spiritul competitiv al studenilor. Biroul de practic va coordona: Activitile colii de var; Stagiile de practic n strintate n colaborare cu partenerii externi; Seminarii pentru studenii din grupul int cu scopul asigurrii unui suport n vederea integrrii viitoare a acestora pe piaa muncii (simulri de interviuri, modul de ntocmire a unui CV).

C. Medierea relaiei student-angajator Biroul de practic urmrete, pe termen mediu i lung creterea anselor de angajare pentru studenii din grupul int. n acest sens, biroul de practic va ndeplini urmtoarele funcii: Realizarea i actualizarea unei baze de date cu CV-urile studenilor din grupul int; Actualizarea bazei de date cu studenii care desfoar stagii de practic prin proiectul PRAXIS, inclusiv cu feedback-ul primit de la centrele de practic; | Ghid de practic

Furnizarea informaiilor solicitate de eventuali angajatori cu privire la performanele i disponibilitatea absolvenilor care au facut parte din grupul int precum i stabilirea unei relaii ntre acetia; Crearea unei baze de date cu locurile de munc disponibile pe piaa regional a muncii n scopul orientrii profesionale a absolvenilor.

| Ghid de practic

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

ANEXA 1
Ce face biroul de practic - ISCTE_IUL? Creeaz un grup de studeni gata pentru prima lor experien de munc, notnd ateptrile i dorinele lor ntr-o baz de date Administreaz o baz de date actualizat cu centrele de practic pregtite pent ru primirea stagiarilor Creeaz, pe termen lung, ambasadori ai biroului de practic - ISCTE (studeni / cursani) pentru piaa forei de munc Ajut la asigurarea prin curricula biroului de practic - ISCTE-IUL a satisfacerii nevoilor i cerinelor pieei forei de munc printr-o verificare ncruciat a evalurilor (cele ale studenilor i cele ale tutorilor), printr-o legtur strns i permanent cu centrele de practic Ofer consiliere (individual) cu privire la cmpurile disponibile pentru a se potrivi ateptrilor studenilor Promoveaz i organizeaz stagii de practic Promoveaz relevana parteneriatului prin postarea continu i prezentarea noilor companii care ader la program Ajut elevii la completarea formularelor de aplicare i realizarea curriculei lor Organizeaz anual Forumul ntreprinderilor prilej de ntlnire anual a companiilor i studenilor Organizeaz ateliere de lucru pentru redactarea CV-urilor; traininguri comportamentale pentru pregtirea studenilor pentru prima lor experiena de munc, nvndu-i s adreseze ntrebrile potrivite ine evidena o eviden actualizat a studenilor i centrelor de practic Evalueaz i msoar succesul stagiilor de practic pe baza evalurilor efectuate att de ctre companii i de studeni Gestioneaz toate problemele legate de stadiile contractelor de practic Asigur integrarea / pregtirea ntlnirii (cu scopul de a atenua procesul) nainte de stagii Ofer tot sprijinul suplimentar necesar att pentru studeni, ct i pentru centrele de formare pentru a asigura un stagiu de succes pentru toate prile interesate

Ce ofer centrele de formare n timpul stagiilor? Exist mai multe posibiliti i depinde de fiecare acord/convenie ncheiat/ (de la caz la caz). Aceasta variaz de la a oferi doar posibilitatea realizrii stagiului n sine (n cea mai mare parte, n special n zilele noastre), pentru participarea la formarea companiei i la programele de dezvoltare sau indemnizaia pentru masa de prnz sau de a completa finanarea stagiului prin plata unui procent minim de salarizare (niciodat sub 50%). Model pentru convenia de practic Informaii obligatorii n convenia de practic I. Identificarea prilor interesate (student, centre de practic, biroul de practic - ISCTE-IUL sau entitatea promotor) II. Obiectivele stagiului de practic pentru toate prile implicate III. Coninutul stagiului: a) data nceperii; b) data ncheierii; c) locaia; d) numele tutorelui; e) numele coordonatorului
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAX IS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

IV. Obligaiile centrului de practic (dac exist, toate ofertele ar trebui incluse aici) V. Obligaiile stagiarului VI. Obligaiile biroului de practic - ISCTE-IUL sau entitii promotor VII. Asigurarea muncii VIII. Acordul de reziliere i jurisdicia IX. Semnturile tuturor prilor interesate sau a reprezentanilor i data semnrii

Evaluarea studenilor n timpul stagiilor de practic i la finalul acestora Template-uri trimise separat Formular de Evaluare stagiar i Formular cu feedback-ul angajatorului. n ceea ce privete evaluarea studenilor, nu obinuim s facem acest lucru n mod oficial n timpul stagiului. ntre timp, v sftuim insistent s o facei n mod informal i pe o baz de zi cu zi, ca pe unul din punctele noastre prevzute pe list. Sfaturi pentru coordonatori i tutori cu privire la cel mai bun mod de efectuare a activitii List de verificare (Check-list) pentru coordonatori Promovarea stagiilor de practic n cadrul facultii pentru contientizarea procesului Creterea continu a baremului Stabilirea programului de parametri Verificarea i cutarea permanent de noi surse i parteneriate Promovarea executiv a reelei ncercarea de a gsi potrivirea perfect ntre student i centrul de practic gazd Informarea tuturor prilor interesate din cadrul stagiului de practic Urmrii ndeaproape toate aspectele practice care implic stagiul de practic (cazare, transport, orare, asigurare, contracte) Urmrii ndeaproape pregtirea ntlnirii de integrare (chiar dac este gestionat de ctre alt persoan) Este important s evaluai sau s apreciai procesul de evaluare mpreun cu studenii (contientizarea deplin a procesului de evaluare i a relevanei sale sunt cruciale pentru procesul global n sine i mbuntirea acestuia) ncercai s realizai o ntlnire cu centrul de practic gazd dup desfurarea stagiului de practic pentru a evalua procesul n sine, cu scopul unor mbuntiri ulterioare Avei grij la eliberarea certificatelor (dac exist) List de verificare (Check-list) pentru tutori nainte de sosirea stagiarului eliminarea gndirii limitate orientat ctre obiectivele interne Stabilii programul stagiului de practic i sarcinile pe care trebuie s le ndeplineasc stagiarul Pregtii carduri de acces, calculatoare, verificarea normelor de securitate Transmitei informaiile colegilor mpreun cu sarcinile pe care la va avea stagiarul n departamentul respectiv Asigurarea unui Document Intern de Informaii sau pregtirea unor copii relevante ale noului manual de integrare a angajatului (dac exist): - cod vestimentar, - normele de securitate, - procedur n cazul mbolnvirii / timpului liber,
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAX IS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

- timp pentru pauza de mas, pauze de cafea, - planul companiei (sala de mese, grupuri sanitare), - toate numerele de telefon necesare stagiarilor, - Misiunea companiei i valorile sale, - Codul de conduit (dac exist) La sosirea stagiarului Facei cunotin cu stagiarul la intrare Bun venit i o introducere general a companiei Trecei prin documentele i informaiile relevante elaborate nainte de sosirea acestuia Prezentai haine de lucru, dulapuri, rutine pentru schimbare / cod vestimentar Facei un tur al locului de munc: prezentai compania n ansamblu i pe diferite departamente Prezent stagiarii colegilor dvs. Check professional secretary - documente care urmeaz s fie semnate? Ergonomia: posturile de lucru, manevrarea materialelor i instrumentelor, structura locului de munc Pe parcursul desfurrii stagiului de practic ncercai s integrai stagiarul n echipa de lucru Motivai stagiarul Asumai-v responsabilitatea dvs. ca mentor, artndu-i disponibilitate Tratai stagiarul cu respect ncercai s avei un dialog continuu cu stagiarul Nu uitai c stagiarul se afl n cadrul unui proces de nvare i se confrunt cu un mediu necunoscut Oferii feedback continuu: urmrii aspectele pozitive i negative Realizai un interviu de evaluare, folosind Fia de Evaluare

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAX IS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

ANEXA 2
JURNAL DE PRACTIC

STAGIAR: __________________________________________________________________________________ CENTRU DE PRACTIC: ______________________________________________________________________ TUTORE: ___________________________________________________________________________________ PERIOADA STAGIULUI: ______________________________________________________________________

Data: Intervalul orar: Descrierea activitilor efectuate:

Data: Intervalul orar: Descrierea activitilor efectuate:

* V rugm completai n continuare dup modelul dat, pentru fiecare zi a stagiului de practic.

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

ANEXA 3
Etape n evaluarea studenilor la disciplina Practica de specialitate Ce se evalueaz? Nivelul de implicare i interes din partea studentului Punctualitatea Calitatea comunicrii cu personalul din centrul de practic Calitatea activitilor derulate Documentul doveditor Fia de evaluare pe parcurs

Evaluarea pe parcurs

Ce se evalueaz? Rspunsurile la ntrebrile comisiei, formulate din tematica practicii de specialitate Evaluarea final Documentul doveditor Fia de evaluare final

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

FIA DE EVALUARE PE PARCURS

A. Date generale despre student 1. Nume i prenume student 2. Specializarea 3. Date de contact: telefon, email B. Date generale despre centrul de practic 1. Denumire 2. Adresa 3. Domeniul principal de activitate 4. Tutorele desemnat, date de contact C. Grafic de prezen Luna, ziua Nr. ore Nota I se calculeaz proporional de la 1 la 10, n funcie de numrul de prezene, 10 fiind nota acordat pentru numrul oficial maxim de prezene pe perioada stagiului de practic. D. Criterii calitative privind implicarea studentului Criteriul D1. Nivelul de implicare i interes fa de activitile de la centrul de practic D2. Punctualitatea D3. Calitatea comunicrii cu personalul din centrul de practic D4. Nivelul de seriozitate n ndeplinirea sarcinilor alocate D5. Viteza de nvare i adaptabilitatea la nou Media criteriilor calitative ...

Scala de notare De la 1 la 10 De la 1 la 10 De la 1 la 10 De la 1 la 10 De la 1 la 10

Nota II este media notelor acordate pentru criteriile calitative conform algoritmului de mai sus. E. Criterii calitative privind calitatea dosarului de practic Criteriul Scala de notare E1. Respectarea structurii standard De la 1 la 10 E2. Calitatea coninutului De la 1 la 10
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

E3. Caracterul original Media criteriilor calitative

De la 1 la 10

Nota III este media notelor acordate pentru criteriile calitative conform algoritmului de mai sus. F. Algoritm de calcul Nota pentru evaluarea pe parcurs (NEP): NEP = Nota I x 10% + Nota II x 50% + Nota III x 40% NEP reprezint 60% din nota final. Coordonator de practic, Tutore de practic,

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Evaluarea studentului dup trei zile de stagiu Stagiar: .... ntreprinderea gazd: ... Tutore (nume / funcie): ........... Perioada stagiului (datele): .. 1) Mediul profesional al stagiului v permite s v punei n valoare domeniul de studii sau specializarea i s dezvoltai aceast experien? Foarte mult Mult Suficient Insuficient Deloc

2) Dup trei zile de stagiu, sentimentul dumneavoastr cu privire la ntreprinderea gazd este c v simii: Foarte bine adaptat Bine adaptat Puin adaptat Neadaptat Strin

3) Considerai c suntei ntr-un proces de acumulare de experien? Foarte mult Mult Suficient Puin Deloc

4) Descriei pe scurt misiunea sau sarcinile care v sunt ncredinate:

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (P ortugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

.... Data: Semntura:

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (P ortugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Evaluarea final de ctre Tutorele din unitatea de stagiu

Stagiar: ...... ntreprinderea gazd: ................. Tutore (nume / funcie): .......................... Perioada stagiului (datele): ..

ABILITI

Punctualitate Asiduitate

Este mereu punctual Foarte deschis i comunicativ

Intrzie rareori

Intrzie deseori

Este deseori absent

Spirit deschis

Destul de deschis, ns rezervat

Dovedete puin deschidere

Nu dovedete deloc deschidere

Interes manifestat

Curios, interesat de tot

Curios, ns selectiv

Ateapt s fie solicitat

Nu dovedete nici un interes

nelegerea procedurilor Exemplaritatea procedurilor nvate Constana n nvarea practic

nelege i asimileaz repede Va fi capabil s reproduc toate procedurile nvate Interes mereu susinut din partea sa

nelege destul de bine Va fi capabil s reproduc doar o parte Puin nclinat s i densifice experiena

Dovedete dificulti Rmne la limit i confund procedurile Interes ce scade n timp

Nu face nici un efort s neleag Nu reine nimic n termeni de exemplaritate Pare s se plictiseasc i consider c tie deja destul

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Adaptarea la mediu

Foarte bine adaptat

Bine adaptat

Puin adaptat

Deloc adaptat

Atitudine general

Comportament excelent

Comportament satifctor

Comportament neregulat

Pune probleme

Principalele cunotine dobndite n timpul stagiului : .... ... ... ... ... ... ...

Sfaturi pentru viitor: ..... ..... ..... ..... ..... ...... ......
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

..... Apreciere general : ..... ..... ..... .....

Data:

tampila:

Semntura:

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

FORMULAR DE FEEDBACK AL ANGAJATORULUI

Numele stagiarului: ............................... Perioada de internship: de lapn la.................... Numele centrului de instruire: ............................ ............ Numele tutorului: .................................. Numele coordonatorului: ......................
Spunei-ne ce v-a plcut n stagiul dumeavoastr de internship i ce v -a displcut. ncercai s indicai opinia dumneavoastr n mod clar i dai argumente bune pentru declaraiile dumneavoastr.

1. 2. 3.

Stagiul a rspuns ateptrilor dumneavoastr? Ai primit informaii despre regulament i securitate? Ai fost mulumit de supervisorul dumneavoatr?

Foarte bine Da Foarte mulumit

Bine

Nu prea Nu

Deloc

Mulumit

Mai puin mulumit

Deloc mulumit

Comentariile dumneavoastr la ntrebarea 3: ............................................ ............................ 4. Cum v-au tratat colegii? Foarte bine Bine Nu prea bine Ru

Comentariile dumneavoastr la ntrebarea 4: ............................................. .............................. 5. Ce tip de sarcini ai avut de ndeplinit? ........................................... ................................ 6. 7. 8. Ce prere avei despre sarcinile de lucru? Foarte bun Bun ntr-o oarecare msur Da, parial Nu prea bun Nu prea Foarte puin Proast Deloc Deloc

V-a stimulat acest internship s avei momente de Foarte mult nvare independent? A contribuit acest internship la dezvoltarea Da, foarte mult

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

dumneavoastr personal? 9. 10. Ai fost mulumit de organizarea practic a internshipului de ctre universitatea partener? Considerai c programul trebuie s fie schimbat n vreun fel nainte de sosirea unui nou student ? Foarte mulumit Da Mulumit Mai puin mulumit Nemulumit

Nu

Dac da: Cum? .............................. ...............

Data: .. Semntura: .

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

ANEXA 4
FIA DE EVALUARE FINAL
STAGIAR: _____________________________________________________________________ NTREPRINDEREA-GAZD: _____________________________________________________ TUTORE: ______________________________________________________________________ DURATA STAGIULUI(DATELE): ________________________________________________ Lund n considerare ntreaga perioad a stagiului, cum ai evalua V rugm s marcai ( ) o singur variant de rspuns calitatea locului de stagiu ? progresul dumneavoastr la locul de stagiu? competenele pe care le-ai dobndit ? msura n care ai putut avea iniiativ? atmosfera de lucru ? ajutorul tutorelui & al colegilor ? transportul la locul de stagiu ? msura n care ai folosit limbile strine? gradul de mplinire a ateptrilor dumneavoastr? ntreaga experien?
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Nesatisfc Satisfct Destul de -tor or bun

Bun

Excelent

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Ai repeta-o i ai recomanda-o?

Da

Nu

1. V rugm s facei o scurt descriere a sarcinilor de care v -ati ocupat. ........................................................................................................................................................................... .......................... ........................................................................................................................................................................... .......................... 2. Ce cunotine universitare majore ai putut verifica prin practic ? ........................................................................................................................................................................... .......................... ........................................................................................................................................................................... .......................... 3. Ce deprinderi noi v-ai nsuit i eventual ai putut experimenta prin practic n timpul stagiului ? ........................................................................................................................................................................... .......................... ........................................................................................................................................................................... .......................... Semntura:

Data:

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Formular de Evaluare a Stagiarului

Numele stagiarului: Perioada de internship: de la pn la Numele Centrului de Instruire: . Numele tutorului: .. Numele coordonatorului: .. A = excelent (9-10) B = bun (8-7) C = suficient (6-5) D = insuficient(4-0)

COMPETENE 1. CUNOTINE PROFESIONALE: nelege stagiarul tehnicile de baz ? Abiliti practice: abilitatea de a aplica tehnicile de baz n mod independent Analiza tehnic i abiliti de rezolvare a problemelor Gndire 3. critic 2. 4. Competenele lingvistice - aptitudini de comunicare 5. Ordine, punctualitate i vitez de lucru SPECIALE 6. Motivaie: atenie, interes, munc independent, angajament La final: execut o sarcin n mod complet i corespunztor, din punct de vedere calitativ Respect, atitudine pozitiva (toleran, curtoazie, limbaj decent, 8. lips de intimidare, acceptarea de autoritate, respect pentru multiculturalism, preocupri materiale) Comportament social, lucrul n echip (atitudine fa de 9. colaboratori) 7. 10.

PUNCTAJ ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD

ABILITI

ABILIT I

ABCD ABCD

Abilitatea de a lua iniiativa, de a aciona independent - flexibilitate, ABCD creativitate inventivitate

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

EVALUARE GENERAL 100

Observaii: Data: Semntura:

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranzi ia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de Vest din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltar ea Resurselor Umane 2007 2013

ANEXA 5
CONVENIE-CADRU privind efectuarea stagiului de practic n cadrul programului de studii universitare de licen Prezenta convenie-cadru se ncheie ntre: 1. Facultatea de Economie i de Administrare a Afacerilor din cadrul Universitii de Vest din Timioara (denumit n continuare organizator de practic), reprezentat de Decan, Prof.univ.dr. Marilen PIRTEA, adresa organizatorului de practic: Str. J.H. Pestalozzi, nr. 16, email: daip@feaa.uvt.ro, telefon: 0256 592 581, 2. Societatea comercial, instituia central ori local, persoana juridic .......................................................... (denumit n continuare centru de practic), reprezentat de (numele i calitatea) dl/dna .. , adresa partenerului de practic: ........................................ .......................................... adresa unde se va desfura stagiul de practic ............................. ............................. email: ............................, telefon: ............................... i 3. Student ..................................................................... (denumit n continuare practicant), CNP ...................................... data naterii .........................., locul naterii ......................................................., cetean ......................................, paaport (dac este cazul) ........................, permisul de edere (dac este cazul) .................................. adresa de domiciliu ..................................................... adresa unde va locui pe durata desfurrii stagiului de practic ....................................................................... nscris n anul universitar...................., universitatea ........................, facultatea ..................... ........................., seria .........., grupa ................... email: .............................., telefon: .......................... ARTICOLUL 1 Obiectul conveniei-cadru (1) Convenia-cadru stabilete cadrul n care se organizeaz i se desfoar stagiul de practic n vederea consolidrii cunotinelor teoretice i pentru formarea abilitilor,
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de V est din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltar ea Resurselor Umane 2007 2013

spre a le aplica n concordan cu specializarea pentru care se instruiete, efectuat de practicant. (2) Stagiul de practic este realizat de practicant n vederea dobndirii competenelor profesionale menionate n Programa analitic de practic i Ghidul de practic, pr i integrante ale prezentei convenii-cadru. (3) Modalitile de derulare i coninutul stagiului de pregtire practic sunt descrise n prezenta convenie -cadru i n Ghidul de practic cuprins n anexa la prezenta convenie-cadru. ARTICOLUL 2 Statutul practicantului Practicantul rmne, pe toata durata stagiului de pregtire practic, student al instituiei de nvmnt superior. ARTICOLUL 3 Durata i perioada desfurrii stagiului de practic (1) Stagiul de practic va avea durata de 90 de ore. (2) Perioada desfurrii stagiului de practic este de la 21.02.2011 pn la 03.06.2011. ARTICOLUL 4 Plata i obligaiile sociale (1) Stagiul de pregtire practic (se bifeaz situaia corespunztoare) se efectueaz n cadrul proiectului PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ POSDRU/90/2.1/S/61477, finanat din Fondul S ocial European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane . (2) n cazul angajrii ulterioare, perioada stagiului nu va fi considerat ca vechime n situaia n care convenia nu se deruleaz n cadrul unui contract de munc. (3) Practicantul nu poate pretinde un salariu din partea partenerului de practic, cu excepia situaiei n care practicantul are statut de angajat. (4) Partenerul de practic poate totui acorda practicantului o indemnizaie, gratificare, prim sau avantaje n natur, specificate la art. 12.

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de V est din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltar ea Resurselor Umane 2007 2013

ARTICOLUL 5 Responsabilitile practicantului (1) Practicantul are obligaia ca pe durata derulrii stagiului de practic s respecte programul de lucru stabilit i s execute activitile specificate de tutore n conformitate cu Ghidul de practic, n condiiile respectrii cadrului legal cu privire la volumul i dificultatea acestora. (2) Pe durata stagiului, practicantul respect regulamentul de ordine interioar al centrului de practic. n cazul nerespectrii acestui regulament, conductorul centrului de practic i rezerv dreptul de a anula convenia -cadru, dup ce n prealabil a ascultat punctul de vedere al practicantului i al tutorelui i a ntiinat conductorul instituiei de nvmnt unde practicantul este nscris i dup primirea confirmrii de primire a acestei informaii. (3) Practicantul are obligaia de a respecta normele de securitate i sntate n munc pe care i le-a nsuit de la reprezentantul centrului de practic nainte de nceperea stagiului de practic. (4) De asemenea, practicantul se angajeaz s nu foloseasc, n niciun caz, informaiile la care are acces n timpul stagiului despre centrul de practic sau clienii si, pentru a le comunica unui ter sau pentru a le publica, chiar dup terminarea stagiului, dect cu acordul respectivului centru de practic. ARTICOLUL 6 Responsabilitile centrului de practic (1) Centrul de practic va stabili un tutore pentru stagiul de practic, selectat dintre salariaii proprii i ale crui obligaii sunt menionate n Ghidul de practic, parte integrant a conveniei-cadru. (2) n cazul nerespectrii obligaiilor de ctre practicant, tutorele va contacta coordonatorul de practic (cadrul didactic supervizor), aplicndu-se sanciuni conform regulamentului de organizare i funcionare al instituiei de nvmnt superior. (3) nainte de nceperea stagiului de practic, tutorele are obligaia de a face practicantului instructajul c u privire la normele de securitate i sntate n munc, n conformitate cu legislatia n vigoare. Printre responsabilitile sale, centrul de practic va lua msurile necesare pentru securitatea i sntatea n munc a practicantului, precum i pentru comunicarea regulilor de prevenire asupra riscurilor profesionale.
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de V est din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltar ea Resurselor Umane 2007 2013

(4) Centrul de practic trebuie s pun la dispoziia practicantului toate mijloacele necesare pentru dobndirea competenelor precizate n Programa analitic de practic i n Ghidul de practic. (5) Centrul de practic are obligaia de a asigura practicanilor accesul liber la serviciul de medicina muncii, pe durata derulrii pregtirii practice. ARTICOLUL 7 Obligaiile organizatorului de practic (1) Organizatorul de practic desemneaz un coordonator de practic (cadru didactic supervizor), responsabil cu planificarea, organizarea i supravegherea desfurrii pregtirii practice. Coordonatorul de practic, mpreun cu tutorele desemnat de centrul de practic stabilesc tematica de practic i competenele profesionale care fac obiectul stagiului de pregtire practic, conform prevederilor Programei analitice de practic i Ghidului de practic. (2) n cazul n care derularea stagiului de pregtire practic nu este conform cu angajamentele luate de ctre partenerul de practic n cadrul prezentei convenii, conductorul instituiei de nvmnt superior (organizator de practic) poate decide ntreruperea stagiului de pregtire practic conform conveniei-cadru, dup informarea prealabil a conductorului partenerului de practic i dup primirea confirmrii de primire a acestei informaii. (3) n urma desfurrii cu succes a stagiului de practic, organizatorul va acorda practicantului numrul de credite specificate n prezentul contract, ce vor fi nscrise i n Suplimentul la diplom, potrivit reglementrilor Europass (Decizia 2.241/2004/CE a Parlamentului European i a Consiliului). ARTICOLUL 8 Persoane desemnate de organizatorul de practic i centrul de practic

(1) Tutorele (persoana care va avea responsabilitatea practicantului din partea centrului de practic): Dl/Dna ...................................................................... Funcia ..................................................................... Telefon ......................... Fax ....................... Email ...................................... (2) Coordonatorul de practica (cadrul didactic supervizor), responsabil cu urmrirea derulrii stagiului de practic din partea organizatorului de practic: Dl/Dna ......................................................................
Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de V est din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltar ea Resurselor Umane 2007 2013

Funcia ..................................................................... Telefon .................... Fax ................ Email ..................... ARTICOLUL 9 Evaluarea stagiului de pregtire practica prin credite transferabile Numrul de credite transferabile ce vor fi obinute n urma desfurrii stagiului de practic este de 3. ARTICOLUL 10 Raportul privind stagiul de pregtire practic (1) n timpul derulrii stagiului de practic, tutorele mpreun cu coordonatorul de practic vor evalua practicantul n permanen, pe baza unei fie de observaie/evaluare. Vor fi evaluate att nivelul de dobndire a competenelor profesionale, ct i comportamentul i modalitatea de integrare a practicantului n activitatea partenerului de practic (disciplin, punctualitate, responsabilitate n rezolvarea sarcinilor, respectarea regulamentului de ordine interioar al ntreprinderii/instituiei publice etc.). (2) La finalul stagiului de practic, tutorele elaboreaz un raport, pe baza evalurii nivelului de dobndire a competenelor de ctre practicant. Rezultatul acestei evaluri va sta la baza notrii practicantului de ctre comisia de evaluare, conform procedurilo r prevzute n Programa analitic de practic i n Ghidul de practic. (3) Periodic i dup ncheierea stagiului de practic, practicantul va prezenta un caiet de practic care va cuprinde, cel puin urmtoarele: denumirea modulului de pregtire; competene exersate; activiti desfurate pe perioada stagiului de practic; observaii personale privitoare la activitatea depus.

ARTICOLUL 11 Condiii facultative de desfurare a stagiului de pregtire practic

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de V est din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)

Universitatea din Craiova

Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltar ea Resurselor Umane 2007 2013

Alctuit n triplu exemplar la data: ..

Instituie de nvmnt superior (Organizator de practic) Reprezentant prin delegare Decan

Reprezentant - Societate Student - (Practicant) comercial, instituie central ori local, persoana juridic (Centru de practic)

Numele i prenumele Data Semntura tampila

Am luat la cunotin, Nume i prenume Coordonator practic Tutore Data Funcie Semntura

Axa prioritar 2 Corelarea nvrii pe tot parcursul vieii cu piaa muncii Domeniul major de intervenie 2.1. Tranziia de la coal la viaa activ Titlul proiectului: PRAXIS Buni practicieni n domeniul economic n tranziie de la coal la viaa activ Cod Contract: POSDRU/90/2.1/S/61477 Beneficiar: Universitatea din Craiova Parteneri: Universitatea de V est din Timioara, SUPEUROPA (Frana) i ISCTE (Portugalia)