Concurena pe piaa muncii Conf. univ. dr.

Sorin Gabriel Badea Universitatea Valahia din Trgovite Rsum: Louvrage prsent les principales notions avec lesquelles nous travaillons, le cas du monopole bilatral ainsi que le rle des organisations syndicales dans le mcanisme de fonctionnement du march du travail. 1.Delimitri conceptuale Piaa muncii asigur tranzacionarea forei de munc n condiiile confruntrii cererii de munc cu oferta de munc. Pe piaa muncii se tranzacioneaz fora de munc, respectiv capacitatea fizic i intelectual pe care o posed o persoan. Preul pe piaa muncii poart numele de salariu, mrimea lui fiind rezultatul confruntrii forelor specifice acestei piee: cererea de munc i oferta de munc. Cererea de munc rezult din partea angajatorilor de for de munc care se confrunt cu nevoie de munc salariat, oferind locuri de munc. Cererea de munc este inferioar nevoii de munc. Cererea de munc se msoar cu ajutorul numrului de locuri de munc, respectiv prin numrul populaiei ocupate. Cererea de munc poate fi analizat la nivel de firm sau la nivel naional, pe termen scurt sau termen lung lund n consideraie nivelul tehnologic al perioadei. Sub aspect teoretic la baza stabilirii nivelului cererii de munc se afl conceptul produsul fizic marginal al muncii, care exprim sporul de producie determinat de creterea cu o unitate a volumului de for de munc. Nivelul produsul fizic marginal al muncii are o evoluie descresctoare, fapt care confirm manifestarea legii randamedntelor descrescnde. Sporind factorul munc cu o unitate, ncasarea firmei va crete cu valoarea produciei fizice marginale (Vpfm), care este influenat de produsul fizic marginal al muncii (Pfmm) i de preul de vnzare al produsului(p). Vpfm = Pfmm x p n cazul concurenei imperfecte, cererea de munc este descris de o linie cu pant negativ, iar conceptul valoarea produciei fizice marginale este nlocuit cu noiunea venitul marginal al muncii (Vmm), care se determin ca produs ntre venitul marginal (Vm)i produsul fizic marginal al muncii (Pfmm). Vmm= Pfmm x Vm Venitul marginal exprim ncasarea suplimentar obinut ca urmare a creterii vnzrii produsului cu o unitate. Pe piaa muncii cu concuren perfect, se consider c venitul marginal al muncii este egal cu preul forei de munc respectiv nivelul salariului nominal. n aceleai condiii se consider c produsul marginal al muncii este egal cu salariul real. Decizia firmei este optim dac venitul marginal al muncii este egal cu costul marginal al muncii. Costul marginal al muncii exprim exprim costul suplimentar ocazionat de creterea cu o unitate a utilizrii forei de munc. Costul marginal al muncii se msoar cu ajutorul salariului nominal. Att timp ct valoarea venitului marginal al muncii este superioar costului marginal al muncii se poate mrii numrul de salariai. Prin angajri suplimentare valoarea produsului marginal al muncii se diminueaz. Cnd sporul de profit devine nul se vor sista angajrile, iar

valoarea produsului marginal al muncii egaleaz salariul nominal, respectiv produsul fizic marginal al muncii egaleaz salariul real. Cererea de munc este influenat de doi factori: preul produsului i produsul fizic marginal al muncii. Cnd preul produsului se modific linia valorii produsului marginal al muncii se va deplasa la stnga sau la dreapta. Cererea de munc este o cerere derivat deoarece cantitatea de munc dorit rezult din cantitatea de bunuri solicitat. Pe termen lung produsul fizic marginal al muncii are tendina de cretere ca urmare instruirii purttorului forei de munc, creterii volumului de capital, perfecionrii tehnologiei. Trebuie menionat c progresul tehnologic pe termen scurt poate contribui la scderea cererii de munc, iar pe termen lung determin sporirea gradului de calificare a purttorilor forei de munc. Oferta de munc provine din partea posesorilor de for de munc, pe care doresc s o vnd la un anumit nivel al salariului. Volumul ofertei de for de munc se msoar cu ajutorul numrului de persoane disponibile de munc n condiii stabilite de salarizare, respectiv prin populaia activ. Volumul disponibil de for de munc este mai mare dect oferta de munc. Posesorul forei de munc dispune de un buget de timp care poate fii alocat ca timp liber sau ca timp de munc. Timpul liber este utilizat pentru odihn, relaxare respectiv pentru refacerea capacitii de munc, iar creterea sa se realizeaz prin reducerea timpului de munc. Timpul de munc st la baza obinerii salariului care va asigura intrarea n posesia bunurilor i serviciilor. Dorina de modificare a salariului poate influena att timpul de munc dar i timpul liber, genernd efectul de substituie sau efectul de venit. Efectul de substituie va contribui la creterea ofertei de munc dac salariul va crete. Efectul de venit va contribui la reducerea ofertei de munc dac salariul va crete. Rezult c linia ofertei poate avea pant pozitiv sau pant negativ n funcie de tipul efectului manifestat. Cnd cele dou efecte se compenseaz linia ofertei are o poziie vertical. Pe piaa muncii linia ofertei este o rezultant a ofertelor individuale att ca nivel ct i ca poziie. Poziia liniei ofertei este influenat de numrul persoanelor care doresc s-i vnd fora de munc la un anumit nivel al salariului. Acest numr este determinat de trei factori de influen: numrul persoanelor calificate, beneficiile nonsalariale (satisfacia muncii, climatul de munc, statutul dobndit, sigurana locului de munc), salariul i beneficiile nonsalariale care se obin n alte activiti. Piaa muncii nu este o pia perfect. Firmele n calitate de angajatori respectiv de utilizatori de for de munc pot influena nivelul salariului ca pre al forei de munc pe piaa muncii. Acest caz se poate manifesta atunci cnd pe piaa muncii acioneaz unul sau mai muli cumprtori de for de munc pentru o anumit zon teritorial sau pentru o anumita ocupaie respectiv tip de activitate, sau posesorii forei de munc au percepii diferite cu privire la firmele care ofer locuri de munc n legtur cu beneficiile nonsalariale ( apropierea locuinelor de locul de munc, climatul de munc). Patronii nu pot angaja un numr nelimitat de lucrtori la un salariu al crui nivel s fie constant, motiv pentru care linia cererii de munc nu mai are o poziie orizontal ca n cazul concurenei perfecte. Suplimentarea numrului

de angajai n condiiile creterii salariului ar avea ca efect manifestarea unei linii a ofertei cu pant pozitiv. Deoarece linia ofertei exprim salariului care trebuie pltit pentru o unitate suplimentar de munc, rezult c nivelul salariul pltit trebuie s reprezinte costul mediu de utilizare a muncii. Dac piaa muncii este dominat de un singur cumprtor de for de munc, angajator capabil s determine nivelul salariului, atunci piaa muncii se manifest ca monopson. Existena unui numr limitat de cumprtori pe piaa muncii d pieei muncii caracterul de oligopson. Pe o pia a muncii de tip monopson se poate aplica politica discriminrii de salarii, adic o plat difereniat a salariilor angajailor care presteaz activiti identice. n aceste condiii angajarea unui lucrtor suplimentar determin un salariu respectiv un cost marginal al muncii pentru monopson mai mare. Acest salariu se aplic nu numai unitilor suplimentare de munc ci i unitilor de munc anterior antrenate n procesul de producie. Rezult urmtoarea concluzie: costul marginal al muncii ocazionat de angajarea unui salariat suplimentar reprezint salariul pltit acestuia plus creterea global a salariilor care trebuie pltit de ntreprinztor tuturor persoanelor angajatelor anterior.186 CONCURENA 2. Rolul sindicatelor pe piaa muncii Pe piaa muncii este resimit nevoia de organizare att a purttorilor de cerere de munc dar i a purttorilor de ofert de munc. Organizarea celor dou fore manifestate pe piaa muncii sporesc amploarea confruntrilor dintre purttorii de interese. Constituirea organizaiilor sindicale are urmtoarele obiective principale: - majorarea salariilor, - condiii de munc mai bune, - sigurana locurilor de munc. Prin organizarea sindicatelor se asigur anse mai mari aciunilor de majorare a salariilor. Membrii de sindicat au n general salarii mai mari comparativ cu persoanele care nu au aderat la sindicat. Firmele n cadrul crora funcioneaz organizaii sindicale angajeaz persoane care au o productivitate mai mare, crora li se asigur un salariu mai mare i un grad sporit al siguranei locului de munc. Pentru obinerea unor salarii mai mari sindicatele pot apela la diverse mijloace menionate n contractele colective de munc. Sindicatele pot contribui la creterea cererii de munc prin influenarea cererii de bunuri cu ajutorul reclamelor, solicitnd limitarea importurilor sau influennd stimularea exporturilor. Influena sindicatelor n ultimul caz este ns limitat. n cazul sindicatelor care dispun de membrii cu o calificare nalt se va limita accesul lucrtorilor n cadrul ramurii sau domeniului, influennd n acest mod oferta de for de munc i contribuind la obinerea unor salarii mari de ctre membrii de sindicat. Aceast intervenie poate avea ns drept consecin i o cretere a preurilor bunurilor realizate n cadrul ramurii. Creterea salariilor este revendicarea cea mai solicitat. Sindicatele pot

negocia cu patronii de multe ori sub ameninarea utilizrii grevei. Nivelul salariului este influenat att de fora sindicatului dar i de abilitatea, capacitatea i disponibilitatea patronatului de a plti salarii mai mari. Dac unele firme vor accepta creterea salariilor reducndu-i profitul pn la nivelul celui normal cu siguran unele firme vor prsi piaa, producia se va diminua n condiiile micorrii nivelului ocuprii .Astfel pierderea de producie la nivelul economiei naionale nsoit de creterea omajului n rndul populaiei, va asigura creterea salariilor pentru un numr tot mai mic al populaiei ocupate. Dac procesul restructurrii economiei este nsoit de un proces investiional corespunztor, atunci se creeaz condiii de realizare a noi locuri de munc, n aceleai sau alte ramuri ale economiei naionale, contribuindu-se la creterea gradului de utilizare a resurselor de munc. n aceste condiii succesul sindicatului n ceea ce privete creterea salariilor poate fii mult diminuat de reducerea ocuprii forei de munc.187 Consiliul Concurenei Romnia Dac sindicatele reuesc prin fora grevelor s obin o cretere a salariilor mai mare dect creterea productivitii muncii se va contribui la nclcarea principiilor economice. Efectul acestei msuri va fi resimit n viitor prin reducerea ocuprii i produciei att n ramur ct i la nivelul economiei naionale. Numai prin investiii destinate retehnologizrii se va putea evita asigura o cretere simultan a nivelului ocuprii, a productivitii muncii i pe seama acesteia o cretere a salariilor. 3. Monopolul bilateral pe piaa muncii Aceast form de concuren pe piaa muncii corespunde cazului cnd monopolul sindicatului se confrunt cu patronatul aflat n situaie de monopson. Mrimea salariului i nivelul angajrilor va fi rezultatul raportului de putere ale celor dou fore. Monopsonul va inteniona s menin salariul la un nivel ct mai redus, n timp ce sindicatul ca exponent al ofertei forei de munc susine obinerea unui nivel ct mai ridicat al salariului i chiar o cretere a nivelului angajrilor. Rezult c nivelul salariului se afl ntre dou limite: o limit inferioar corespunztoare nivelului stabilit de monopson n lipsa sindicatului, o limit superioar corespunztoare nivelului stabilit de sindicat (monopol) care ar putea determina ieirea de pe pia a firmei. Mrimea salariului se va stabili la un nivel agreat de ambele pri. O reducere ulterioar a numrului de angajai nu va diminua mrimea salariului deoarece patronatul se va confrunta cu o posibil grev, stare care pe piaa muncii reprezint o ofert nul a forei de munc i care este generatoare de pierderi de producie. Creterea numrului de salariai nu va obliga patronul s creasc nivelul salariului att timp ct acesta este superior celui stabilit pe piaa liber a muncii. n consecin, salariul stabilit prin negociere este mai mare dect cel stabilit liber pe piaa muncii, dar nivelul negociat nu trebuie s scoat firma de pe pia cnd nivelul angajrilor ar deveni zero. Bibliografie 1. Badea G.S., Microeconomie. Sinteze i aplicaii, Editura Bibliotheca,

Trgovite, 2005. 2. Badea G.S., Bazele macroeconomiei i mondoeconomiei, Editura Bibliotheca, Trrgovite, 2005. 3. Dornbusch R., Fischer S., Macroeconomics, Mc. Graw-Hill, Inc. N.Y., 1964. 4. Huidumac C., Rogojanu E., Introducere n studiul economiei de pia, Editura ALL EDUCATIONAL, Bucureti, 1999.