ECONOMIA MUNCII

REFERAT
Piata muncii in Germania

Coord. Prof. Student:

Claudiu Bocean Veleanu (Alexandru) Cristina
PIATA MUNCII
• Piata muncii reprezinta :
• a) Spatiul economic in cadrul caruia negociaza ,in mod
liber,detinatorii de capital,in calitate de cumparatori ai fortei de
munca(cererea) si posesorii fortei de munca in calitate de vanzatori
(ofertanti) ai acesteia;
• b) Ansamblul operatiunilor care se deruleaza la diferite niveluri de
organizare macro-sociala,de catre diferiti agenti economici,in
legatura cu asigurarea echilibruluiintre oferta si cererea de forta de
munca;
• c) Un sistem complex de comunicatii prin intermediul caruia
vanzatorii si cumparatorii se informeaza reciproc asupra nevoilor si
ofertei de forta de munca ,precum si asupra preturilor la care vor
sa incheie tranzactiile.
• Agentii economici intalniti pe piata muncii sunt:
• ·        ofertantii, respectiv cei ce ofera marfa reprezentata de
capacitatea de munca si competenta profesionala, contra unui
anumit pret stabilit de piata;
• ·        cumparatorii, adica intreprinderile care au nevoie de
munca, intr-o anumita cantitate si structura profesionala, pentru
a-si desfasura activitatea si pentru care sunt dispusi sa plateasca
pretul specific-salariul;
• ·        intermediarii, care pot fi oficiile de plasare, specializate
intr-o gama  larga de servicii, prin   intermediul carora  ofertantii
sunt pusi in contact cu
•       cumparatorii de  munca  si care, evident, pentru serviciile lor
solicita un pret.
•    Rezultatul  tranzactiei pe piata muncii se materializeaza in
contractul de  angajare si in salariu. Deci, piata fortei de munca
sau a factorului munca este constituita din  indivizi care cumpara
si vand forta de munca si din angajamentele  care fac posibila
desfasurarea acestor activitati.
COMPONENTELE CARE ACTIONEAZA IN
CADRUL PIETEI MUNCII
• Functiile importante ale pietei muncii sunt :

• - functia productiva

• - functia distributiva

• - functia sociala

• - functia educativ - formativa

 Piata muncii din Germania
Studiile arată că peste 10 ani piaţa
muncii din Germania va duce lipsă
de circa 4 milioane de persoane.
 55 la sută dintre antreprenori
consideră această situație un risc
pentru afacerea lor. Dar, tot lipsa
forței de muncă le-a dat multor
oameni din UE și din afara Uniunii
oportunitatea de a veni în Germania
și a-și căuta de lucru.
• Un cetățean din UE are dreptul să calatoreasca și să traiasca
în Germania. Prin urmare,nu are nevoie de viză sau permis
de ședere.
• Pentru o ședere de până la 3 luni este de ajuns sa aiba
permis sau pașaport valabil.
• Dacă rămâne mai mult de 3 luni, trebuie să se inregistreze în
Germania ca șomer în căutare de muncă, salariat sau
lucrător Independent.
• Începând cu data de 01.01.2014 nu mai există nicio restricție
pentru accesul pe piața muncii germane. Aceasta înseamnă
că nu mai aveți nevoie de permis de muncă UE sau
autorizație de muncă UE pentru a lucra în Germania.
• De asemenea din data de 01.01.2014 este posibilă și
detașarea în Germania fără restricții pentru activități în toate
sectoarele.
RATA SOMAJULUI DIN GERMANIA
• Rata şomajului a crescut puternic pe fondul crizei
create de pandemie. Milioane de oameni au rămas
fără loc de muncă
• Rata şomajului din Germania a avut în anul 2020 prima
creştere semnificativă începând din 2013, numărul
persoanelor aflate în şomaj atingând nivelul de aproape
2,7 milioane, în contextul crizei generate de pandemie,
informează site-ul T-online.de.
• În decembrie, în Germania au intrat în şomaj 8.000 de
persoane, iar, pe parcursul anului 2020, numărul
şomerilor a crescut cu 480.000, comparativ cu anul 2019,
a comunicat marţi Agenţia germană a Muncii.
Stabilizarea pietii muncii in Germania
• Datorita cresterii ratei somajului si a crizei de coronavirus
s-a implementat programul Kurzarbeit care ajuta firmele si
angajatii lor pe timp de criza.
• Programul Kurzarbeit rămâne în 2021 un mecanism la
care angajatorii pot recurge pentru a obține decontarea de
către stat a cheltuielilor cu salariații. Mai exact, pentru cei
a căror activitate este în continuare afectată de pandemie
și care reduc, în starea de alertă actuală, timpul de muncă
pentru anumiți salariați, mecanismul Kurzarbeit rămâne în
continuare un ajutor de stat la care firmele pot apela.
- Salariul minim legal în Germania este de obicei negociat la
fiecare doi ani. În 2020, valoarea brută a fost de 9,35 EURO pe
oră.
- Cu toate acestea, la 1 ianuarie 2021, a existat o creștere, iar
salariul minim actual în Germania este de 9,50 EURO brut pe
oră. Anumite grupuri profesionale sunt supuse unor reglementări
diferite.
- Salariul minim legal nu se aplică pentru următoarele categorii:
adolescenți cu vârsta sub 18 ani fără educație profesională
- ucenici- indiferent de vârstă
- șomeri de lungă durată – în primele 6 luni
de la sfârșitul șomajului
- stagiari
- voluntari
 Timpul de lucru in Germania
• În Germania este reglementat prin lege numărul maxim
de ore care este permis a fi lucrat pe zi și pe săptămână.
Durata maximă a timpului de lucru nu poate depăși 8 ore
pe zi.
• Aceasta poate fi însă prelungită până la cel mult 10 ore
pe zi cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o
perioadă de 24 de săptămâni sau 6 luni, să nu
depășească 8 ore pe zi.
 FORTA DE MUNCA
• "Germania rămâne fără forță de muncă", a declarat
Scheele pentru "Süddeutsche Zeitung". Evoluțiile
demografice fac ca numărul potențial al lucrătorilor să
scadă deja de anul acesta cu aproape 150.000. "În anii
următori, va fi chiar mult mai rău", a avertizat Detlef
Scheele, președintele Agenției federale a Muncii.
• Germania poate rezolva această problemă prin calificarea
profesională a persoanelor necalificate, prin prelungirea
programului de lucru al celor cu program limitat care vor
să lucreze mai mult și mai ales prin aducerea în țară de
imigranți.