Specializarea : Asisten Social COMUNICA! "I !#A$II IN$!%!SONA#! IN ASIS$!N$A SOCIA#A AS!$I&I$A$!A 'AAF A#INA IOANA Seria II (rupa ) Bucureti*+,-- COM%O$AM!N$U# AS!$I& Comunicarea asertiv s-a dezvoltat ca o modalitate de adaptare eficient la situaii conflictuale interpersonale . Lipsa asertivitii este una dintre cele mai importante surse de inadecvare social. Asertivitatea este rezultatul unui set de atitudini i comportamente nvate care au ca i consecine pe termen lung mbuntirea relaiilor sociale, dezvoltarea ncrederii, respectarea drepturilor personale, formarea unui stil de via sntos, nbuntirea abilitilor de luare a decizii responsabile. Comportamentul asertiv inseamna sa stai .er/ in apararea propriilor drepturi,idei, sentimente , sa exprimi onest si spontan propriile ganduri, trairile, convingerile, intr-un mod care sa respecte punctul de vedere si drepturile celorlalti si care sa-i permita celuilalt sa procedeze la fel. xprimarea se face desc!is si onest , respectand atat drepturile proprii , cat si pe cele ale interlocutorului. " persoana asertiva isi recunoaste nevoile si intreaba ceea ce doresti in mod desc!is si direct. #ange si 0acu1o2s3i #$%&'( sustineau ca )asertivitatea implica apararea drepturilor personale si exprimarea gandurilor, sentimentelor si convingerilor in mod direct, onest si adecvat, fara a viola drepturile altei persoane*. Comportamentul asertiv in!iba anxietatea si reduce depresia, ducand la o imbunatatire a imaginii de sine. +ersoana ce se comporta asertiv este capabila concret si explicit sa formuleze cerintele si trebuintele sale, viziunea proprie referitor la o anumita situatie, problema. ,e deosebeste prin atitudine pozitiva fata de ceilalti si autoapreciere adecvata. Are incredere in propriile forte, poate asculta si tolereaza compromisurile. ste capabila sa-si modifice viziunea, parerea, fiin influentata de argumente logice. -u se rusineaza sa-. ceara cuiva un serviciu si este gata sa acorde a/utor si amablitate. Comunicare asertiva poate duce nu numai la evitarea implicarii intr-un conflict, dar c!iar si la aplanarea unui conflict initial. +0.-C.+.. 1 123"L4A0 A C"56-.CA0.. A,04.3 ,pune -6 atunci cand este incalcat un drept sau o valoare personala 5otiveaza-ti afirmatia fara insa sa te /ustifici 7 nu te scuza8 xprima-ti opiniile personale specific si clar 7 evita formularile generale Accepta si ofera complimente 9ii direct8 Cere feedbac: 7 pentru prevenirea greselilor de interpretare ,c!imba discutia sau evita persoana atunci cand nu poti comunica asertiv 9a referiri la comportamentul neadecvat al unei persoane cu o remarca pozitiva 9ocalizeaza-te pe comportament si nu pe persoana atunci cand vrei sa faci o remarca ,coate in evidenta consecintele negative ale comportamentului sau asupra ta +recizeaza comportamentul dorit, ofera alternative comportamentului pe care doresti sa il sc!imbi Analizeaza costurile si beneficiile comportamentului C +0,6+6- 6- C"5+"04A5-4 A,04.3 utilizarea unor mesa/e adecvate legate de propria persoana #aici intervine stima de sine (, mesa/e care incep cu *eu; ascultarea active- presupune trei etape in formulare < tentativa de a clarifica lucrurile, repetarea ideii de baza cu propriile cuvinte= parafrazarea sentimentelor celuilalt. +rin intermediul acestei metode i se comunica interlocutorului faptul ca ceea ce spune el este auzit si inteles. 4e!nica implica rezumari ale celor auzite si permite de asemenea corectarea din timp a neintelegerilor din cadrul comunicarii. lemente non-verbale< contact visual ferm cu interlocutorul , pozitie dreapta dar relaxata a corpului , mimica adecvata cu continutul comunicarii. Comunicarea si comportamentul asertiv cer dezvoltarea anumitor deprinderi si abilitati specifice. 6rmatoarele sunt cateva dintre cele mai importante< impartasiti-va sentimentele in afirmatii la persoana . nu va minimizati pe voi si nu-i minimizati pe ceilalti nu fiti vagi si ezitanti sin u va camuflati mesa/ul cu cuvinte 7 parasite fiti concret in feedbac: si critica folositi un limba/ neutru, neexploziv fiti cooperanti, desc!isi si receptivi l ceilalti- s-ar putea sa stie ceva ce voi nu stiti confruntati situatiile neplacute pe loc sau cel putin imediat ce se poate asigurati-va ca mesa/ele non-verbale transmit acelasi lucru cu mesa/ele verbale. Atat in literatura de specialitate cat si in utilizarea uzuala, termenul de asertiv si comportamentul asertiv au fost confruntate cu ceea ce se intelege prin notiunile de *agresivitate; si *pasivitate;. 1e multe ori, comportamentul agresiv este considerat un opponent al celui asertiv, iar pasivitatea nu este clar delimitata de asertivitate. .ata mai /os , in comportamente specifice, distinctii intre cei trei termeni. $ipul agresiv >igneste pe cei din /urul sau= Lezeaza sentimentele oamenilor= .ncalca drepturile persoanelor= 6tilizeaza un ton ridicat= 9oloseste expresii ofensatoare= 9ace actiuni care deran/eaza pe ceilalti= 6mileste oamenii= Are o atitudine de superioritate = Critiva destructive oamenii si munca acestora= ste ostil si rautacios= -u accepta alte opinii si idei= 4rateaza oamenii cu dispret= -u tolereaza sfaturile straine= -u intelege ideile altor oameni = .a decizii fara a consulta pe altii. .si manifesta violent nemultumirea= ste certaret, vorbeste mult= ?aseste defecte in tot ce fac altii= xpresii verbale des utilizate< *9aci sau nu faci @; *Ce prostie8; * clar ca nu esti in stare sa intelegi8; *4oti sunteti niste prosti; ,emne non-verbale < 4ensiune, sta aproape de interlocutor, este incruntat, expresia fetii este rigida, isi mentine privirea fixate in oc!ii inter locutorului pentru a-l intimida, face gesturi provocatoare, agita pumnul,degetul aratator, are o voce amenintatoare si rece, ridicata la finalul propozitiei. $ipul pasiv .si neaga propriile drepturi= -u-si apara interesele= -u-si exprima sentimentele = +ermite altora sa-l influenteze= vita confruntarile directe= -u se implica in discutii aprinse= .si devalorizeaza propria persoana= -u poate lua decizii= 0eactioneaza bolnavicios la critica= vita sa-si exprime opiniile= ste timid, ascultator, supus si umil= +rezinta conflicte intrapersonale. 5anifesta sentimente de vinovatie si nea/utorare, singuratate, frica si anxietate= .si retine emotiile si sentimentele#positive si negative( .si considera ideiile si opiniile ca fiind neimportante= Crede ca comportamentul sau pasiv il va a/uta sa fie acceptat si aprobat de ceilalti= ,e teme sa nu deran/eze sau sa ofenseze pe cineva = xpresii verbale specifice< *.mi cer scuze ca v-am rapit din timpul 1vs. atat de pretios, dar..; *1aca zici tu..; *-umai , te rog mult , nut e supara pe mine; ,emne non-verbale< vitarea oamenilor, voce inceata , monotona, contact visual minim, face miscari nervoase, pozitia corpului este aplecate, isi framanta mainile, tine umerii aplecati, iar capul intre umeri, bratele sunt, de regula , incrucisate. $ipul asertiv 0especta drepturile sale, cat si ale celorlalti = .si exprima necesitatile, dorintele , sentimentele si preferintele intr-un mod desc!is si onest, intr- o maniera adecvata= 0especta oamenii= 4ine cont de opiniile si ideiile celorlalti = Apreciaza munca oamenilor si isi manifesta desc!is aprecierea= Comunica desc!is cu oamenii= 0eceptioneaza mesa/ele correct , fara distorsiuni= 1aca c!iar si critica oamenii, atunci o face in mod constructiv= ste un bun interlocutor , asculta oamenii fara a-i intrerupe= Are incredere in propriile forte si in potentialul altora= 4ine cont de sugestiile oamenilor si multumeste sincer= Cere si ofera a/utor cu placere= ste receptiv la nevoile celorlalti= xpresii verbale utilizate< *u cred ca..; *As dori sa fac acest lucru..; *4e deran/eaza daca..; * Apreciez mult ce ai facut pentru mine .; ,emne non-verbale< expresii faciale desc!ise si relaxate , contact vizual , atat cat sa nu supere interlocutorul, pozitia corpului dreapta, relaxata, darn u rigida , are vocea calma, dar sigura, zambeste sincer atunci cand e necesar, incuviinteaza cu capul interlocutorul. Atentie4 Co/unicarea asertiva nu este .olosita pentru a5l deter/ina pe celalalt sa .aca tot ce5ti po.teste tie ini/a6 0olul ei este acela de a-i oferi celuilat posibilitatea de a afla ce simti si ce nevoie ai. l poate alege liber, simplu, firesc, direct, intr-un cuvant, asertiv sa refuze implinirea nevoii tale. 5ai mult decat atat, in cazul in care celalalt se simte santa/at, manipulat, constrans sau agresat, in urma formularii corecte si exprimarii autentice a unui mesa/ de tip 6, aceasta nu mai este problema ta. 4u ai *doar; responsabilitatea trairilor tale emotionale, nevoilor tale si intentiilor care stau la baza actiunilor tale. Cand este nepotrivit un co/porta/ent asertiv7 -.n situatiile de criza, cand este nevoie de o actiune rapida care sa impiedice un dezastru. -Cand comunicati cu o persoana aflata intr-o stare emotionala puternica. ste de dorit sa asteptati pana cand persoana se linisteste, revenind la o stare de ec!ilbru emotional. -Cand interactionati cu persoane agresive. le percep asertivitatea ca pe un atac, devenind si mai agresive. Cu multa rabdare, cu /ustificari si negocieri ei pot fi g!idati spre a vedea si punctul de vedere al celor cu care discuta. Aibliografie Cava * 6 #BCCD(. Comunicarea cu oamenii dificili: cum sa ne purtm cu clientii rauvoitori, sefii autoritari si colegii nesuferiti Aucureti< d. Curtea 3ec!e 8e #assus ., #BCCC(, Analiza tranzacional. O metod revoluionar pentreu a ne cunoate i a comunica mai bine. Aucureti< ditura 4eora (avril * O6 #BCCB( Asertivitatea De La Abilitate La Competenta .asi < ditura +erformantica #ie1er/an* 8avid 06 #BCCE( Arta e a te ntelege bine cu toata lumea : strategii de succes pentru solutionarea rapida a certurilor, conflictelor sau racirii relatiilor . Aucuresti< ditura Curtea 3ec!e Ma92ell * 0o:n C6 #BC$$( !oti comunicam, dar putini stabilim si relatii .asi< ditura Amalteea