1

UNIVERSITATEA TEHNIC A MOLDOVEI

Cu titlu de manuscris
CZU 330:338 (043.3)=135.1
G 72

GOROBIEVSCHI Svetlana



CONCEPTE I ABORDRI METODOLOGICE DE EVALUARE
I CRETERE A CALITII VIEII




SPECIALITATEA 08.00.01: Economie politic.
Doctrine economice





Autoreferat al tezei de doctor habilitat

Chiinu, 2014


2


Teza a fost elaborat n cadrul catedrei Economie i Management n Industrie, Universitatea
Tehnic a Moldovei




Susinerea va avea loc la 14 februarie 2014, ora 14.00, n edina Consiliului
tiinific Specializat DH 31.08.00.01-7 din cadrul Universitii Tehnice a Moldovei, pe
adresa: 2004, Chiinu, bd. Stefan cel Mare, 168, Blocul central, aula 205.
Teza de doctor habilitat i autoreferatul pot fi consultate la Biblioteca Universitii
Tehnice a Moldovei i pe pagina Web a CNAA (www.cnaa.md)
Autoreferatul a fost expediat la 14 ianuarie 2014.

Secretar al Consiliului tiinific Specializat,
dr., conf. univ. Livichi Oxana

Consultant tiinific, dr. hab., prof. univ. Cojuhari Andrei
Autor, dr. econ., conf. univ. Gorobievschi Svetlana
Gorobievschi Svetlana, 2014
Consultant
tiinific:
Cojuhari Andrei, academician UNESCO, doctor habilitat n economie,
profesor universitar, specialitatea 08.00.01- Economie politic. Doctrine
economice.

Refereni oficiali:

Chistruga Boris, doctor habilitat n economie, profesor universitar, ASEM



Talab Ion doctor n economie, profesor universitar, cercettor tiinific
gradul I, Institutul de Cercetri Economice i Sociale Gheorghe Zane,
Academia de tiine Romn, Filiala Iai
Rusu Gheorghe doctor habilitat n economie, profesor universitar, USM

Componena Consiliului tiinific Specializat DH 31.08.00.01-7:



Bugaian Larisa, preedinte, doctor habilitat n economie, profesor
universitar, UTM


Livichi Oxana, secretar, doctor n economie, confereniar universitar, UCCM


Moldovan Dumitru, membru corespondent al AM, doctor habilitat n
economie, profesor universitar ASEM


Ignat Ion, doctor n economie, profesor universitar, Universitatea Alexandru
Ioan Cuza, Iai, Romnia


Doga Valeriu, doctor habilitat n economie, profesor universitar, Institutul
Naional de Cercetri Economice al AM
Manole Tatiana, doctor habilitat n economie, profesor universitar, UTM
Ulian Galina, doctor habilitat n economie, profesor universitar, USM
3


I. REPERE CONCEPTUALE ALE CERCETRII
Actualitatea temei de cercetare. Existena statului, ca o structur economic i politic, este
determinat de msura n care acesta satisface nevoile cetenilor si i asigur o corelaie ntre
nivelul dezvoltrii economice i creterea Calitii Vieii (CV). Strategia de Dezvoltare a
R.Moldova pentru anii 2012-2020 prevede anume creterea nivelului de trai ca direcie prioritar
economic. Pentru a asigura realizarea deplin a sarcinilor stabilite, Guvernul va ncuraja
participarea ntregii societi n procesul de implementare a obiectivelor acesteia.
Cercetarea actual a examinat aspectele-cheie ale Calitii Vieii. Pornind cercetarea de pe
poziii dialectice ale conceptelor diferitor coli din lume referitor la categoria CV, autorul a reuit s
mbine dou concepte de baz: creterea economic i dezvoltarea durabil uman n asigurarea
mbuntirii acesteia. n tez se argumenteaz teoretic i se analizeaz aceste concepte, e
completeaz i se consolideaz reciproc, asigurnd astfel legturile dintre forma i coninutul
societii umane, argumentndu-le prin cele dou roluri ale factorul uman n relaiile de producie:
primul - recunoscut drept capital uman, care produce bunuri i servicii; al doilea perceput ca un
consumator al acestora.
ncepnd cu anul 1990, Programul Naiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD) anual prezint
Rapoarte Globale a Dezvoltrii Umane (RGDU), n care rile lumii sunt evaluate la capitolul
respectiv prin Indicele Dezvoltrii Umane (IDU). Acesta evideniaz decalajele n ceea ce privete
bunstarea i oportunitile de via, care continu s divizeze rile de pe glob ntr-o lume din ce n
ce mai conectat reciproc. IDU reprezint un rezumat al indicatorilor bunstrii oamenilor,
combinnd cteva dimensiuni ale dezvoltrii umane: o via lung i sntoas (msurat prin
sperana de via la natere), un nivel bun de educaie (evaluat prin rata tiinei de carte la aduli,
incluznd rata nrolrii n nvmntul primar, secundar i teriar) i condiiile de trai decent
(evaluate prin PIB-ul pe cap de locuitor).
ns, tot mai frecvent, savanii din lume critic acest indice, recunoscnd imperfeciunea lui
prin faptul c nu asigur compararea ntre ri, deseori valorile acestuia prezentate n dinamic nu
sunt comensurabile, PIB-ul dificil se readuce la Paritatea Puterii de Cumprare (PPC), sunt
contraziceri n dinamic valoric a componentelor acestuia etc.
n literatura tiinific IDU este recunoscut ca factor al competitivitii rilor pe arena
mondial i, n ultimul timp, ca indicator de evaluare al CV. Dar aceste valori sunt segmentate pe
diferite nivele i nu au continuitate, deseori ele nu sunt comparabile i nu exprim n dinamic
aceleai tendine. De exemplu, indicatorul IDU n RGDU nu gsete recunoatere n economiile
diferitelor ri, mai ales n rile cu economia n tranziie, unde guvernele nu acord acestui
indicator atenia meritat. Ca rezultat, se menioneaz fenomene sociale cu impact negativ: crete
4

migraia braelor de munc, apar conflicte interetnice, sporete infracionalitatea, se nrutete
nivelul de trai, se micoreaz sperana de via etc.
Evoluia n timp a principalelor fenomene social-economice capt o importan deosebit,
revenind la condiiile de convergen a rilor n contextul integrrii. Astfel, analiza evoluiei
sistemului indicatorilor de evaluare ai CV devine o preocupare de baz n societile democratice
contemporane.
Descrierea situaiei n domeniul de investigaie i identificarea problemelor de cercetare.
Problematica unor aspecte ale CV este abordat ntr-un ir de lucrri ale savanilor de talie mondial
de pe poziii filozofice, psihologice i social-psihologice: Atkinson T., Cantillon B., Caude J.,
Cenzo D., Drucker P., Galbraith J.K., Gordon D., Marchall A., Scopenhauer A., Sen A., Schlesinger
A., Stiglitz J., Toffler A.,Walsh C., Van der Maesen L., Zapf W. etc.
Diferite aspecte teoretico-practice care au caracterizat CV de pe poziii socio-economice au fost
cercetate de savanii din R.Moldova i Romnia, precum sunt: Belostecinic G., Cojuhari A.,
Chistruga B., Cotelnic A., Danii T., Doga V., Duca Gh., Livichi O., Manole T., Moldovan D.,
Munteanu T., Rojco A., Rusu Gh., Stratan A., u N., Timofti E., Timu A., urcanu P., Ulian G.,
Zbrciog V. .a. (R.Moldova) i Androniceanu A., Apostol P., Blaa A., Bltescu S., Burcu A.,
Ignat I., Mrginean I., Socol G., Talab I., Zamfir C. .a. (Romnia).
Un aport considerabil n studierea i dezvoltarea conceptului CV a avut coala romneasc.
Astfel, Institutul de Cercetare a Calitii Vieii (ICCV) din Romnia, n frunte cu academicianul
Ctlin Zamfir, este unul dintre cele mai importante institute de cercetare n domeniul social din
Romnia i UE. Rezultatele cercetrilor efectuate n ultimii 20 de ani de activitate ai ICCV, n
cadrul celor peste 1000 de studii de specialitate, au fost publicate n peste 200 de monografii i
culegeri tiinifice conscarate problemelor de evaluare i cretere a CV [www.iccv.ro, vizitat
15.03.2012].
Ion Talab, dr.econ. profesor cercettor de gr.I al Academiei Romne, Filiala ,,Iai, n
cercetrile sale a dovedit c o latur impotant a CV devine preocuparea populaiei cu activitile
turistice i a elaborat indicatorii de evaluare a performanelor acestui domeniu.
Ion Ignat, dr. econ, profesor universitar al Universitiii Al I.Cuza (Iai) n cercetrile sale a
acordat atenie deosebit rolului educaiei i performanelor capitalul uman n asigurarea
competitivitii economice.
Un rol important n elaborarea conceptului CV i determinarea componenelor acesteia de pe
poziii socio-economice revin cercetrilor rui: Aivazean S.., Bobcov V.N., Bestujev-Lada J.,
Rimashevsckaia N.., Fridman A.I., Fridman O.V., Levada I., ukerman V.A. .a. Acestor
savani le aparin primele cercetri n spaiul postsovietic ale oului de consum, problemelor de
excluziune social, influenei distribuirii veniturilor asupra CV, modelrii economico-matematice a
5

incertitudinii creterii economice, evalurii CV la nivel naional i regional i elaborrii
mecanismului de evaluare a CV la nivel naional n contextul globalizrii.
n R.Moldova problemele CV au fost mai puin studiate, dar putem meniona savanii care
tangenial au efectuat cercetri n aceast direcie. Aa, ntemeietorul colii Sociologice din
R.Moldova, Andrei Timu, membru corespondent al AM, a considerat problematica omenirii
prioritar. Printre cele mai importante lucrri ale dlui Andrei Timu n acest sens sunt: Realitatea
social: procese de transformare i interaciune n societate, 1996 i Interesele, binele omului
problemacheie a reformelor. Sinteze sociologice, 2006.
Membru corespondent al AM Dumitru Moldovan, dr. hab., profesor universitar, n actuala
sa ipotez ,,omul creativ consider persoana care ntrebuineaz, n mod sistematic i contient,
imaginaia sa, dar i alte caliti spirituale, pentru ,,a crea anumite bunuri i situaii din via.
Astfel, dnsul recunoate imaginaia individului ca cel mai important factor de producie.
Andrei Cojuhari, academician UNESCO, dr. hab., profesor universitar, savant notoriu al
R.Moldova, i-a axat cercetrile pe problemele sociale n direcia soluionrii diferitor probleme de
caracter social n perioada tranzitorie. mpreun cu Anatolii Rojco, dr. econ., confereniar-
cercettor al Institutului Naional de Cercetri Economice (INCE) al AM, n anii 1993-1994 au
publicat lucrarea Dezvoltarea social a Republicii Moldova, care a avut un ecou puternic
tiinific n cercurile politice i economice ale statului. n 2012 Andrei Cojuhari i dr. Valentina
Childescu au lansat cursul universitar Teorie economic, n care autorii au pus accentul pe
relaiile de proprietate ca factor de bunstare.
Boris Chistruga, dr. hab., profesor universitar, n lucrrile sale menioneaz c locul i rolul
forei de munc trebuie analizate nu numai din punct de vedere numeric, al activitii depuse, dar i
din punct de vedere al generozitii.
Un aport important n cercetrile problemelor srciei, nivelului de trai i stabilirea
standardelor de via pentru populaia din R.Moldova au adus cercettorii INCE, n frunte cu
coordonatorul direciei de cercetare A.Rojco. Printre cele mai importante lucrri publicate n
aceast direcie pot fi menionate Msurarea inegalitii i bunstrii populaiei, 2007 i
Influena preurilor asupra bunstrii populaiei prin prisma indicatorilor statistici, 2010. n
2011 A.Rojco, L.Hristiuc, O.Livichi .a. au lansat lucrarea Prestaiile sociale i impactul lor
asupra reducerii srciei n R. Moldova, n care au fost cercetate nivelul de trai ale gospodriilor
casnice i impactul prestaiilor sociale asupra reducerii srciei din R.Moldova.
Sociologul, dr. hab., profesorul universitar, Tudor Danii, n 2004 a efectuat cercetri ale CV
sub aspect socio-psihologic i a atenuat contradiciile naionale acute dintre necesitatea vital a
mbuntirii CV populaiei i posibilitile reale ale statului n ameliorarea situaiei reale.
6

Valeriu Zbrciog n lucrarea sa Euharistia economiei naionale emergente (oportuniti,
limite i riscuri), 2010, ncearc s gseasc rspuns la ntrebarea: de ce n R.Moldova rmne
nevalorificat nlimea spiritual a omului n edificarea economiei naionale ?
n ultimii ani au fost susinute un ir de teze de doctor i doctor habilitat n economie, care
mai mult sau mai puin au studiat aspectele CV. Printre acestea sunt cercetrile fenomenului
srciei (O.Livichi, 2010; N.onu, 2012); formrii i distribuirii veniturilor populaiei R.Moldova
(T.Munteanu, 2007); controlului financiar i fiscal n vederea majorrii resurselor financiare ale
statului (Iu.Caprian, 2012; M.Forfolea, 2012; S.Carapunarl, 2011); calitii serviciilor publice
(L.Rotaru, 2010; Gh.Zamani,2011), extinderii sectorului privat n sfera social (A.Iachim, 2010,
V.Childescu, 2007); impactului remiterilor n economia R.Moldova (A.Moraru, 2009); serviciului
de asigurare cu ap i canalizare (C.Nan, 2010) etc.
Apreciind contribuia semnificativ a cercetrilor autohtone, prin analiz retrospectiv i
comparativ, constatm c acestea au avut caracter unilateral, n care lipsete mecanismul
metodologic de promovare a unei viziuni complexe asupra CV de pe poziii socio-economice.
Factorii indicai mai sus au determinat tema de cercetare.
Scopul cercetrii const n elaborarea noului concept al CV, abordarea metodologic i
aplicativ a acesteia prin utilizarea metodelor contemporane economico-manageriale de evaluare i
cretere a CV la nivel naional i zonal.
n vederea realizrii acestui scop au fost stabilite urmtoarele obiective:
1. Cercetarea conceptelor existente i elaborarea noului concept al categoriei CV de pe poziii
socio-economice;
2. Cercetarea libertii economice i determinarea rolului acesteia n satisfacerea nevoilor
umane;
3. Determinarea interconexiunilor dintre libertatea economic, nivelul de trai,
competitivitatea rii, nevoile umane i CV;
4. Cercetarea metodologiei de evaluare a CV la nivel global, determinarea oportunitilor i
dezavantajelor acesteia;
5. Cercetarea metodologiei de evaluare a CV la nivel regional (n rile Uniunii Europene);
6. Evaluarea impactului creterii economice asupra dezvoltrii umane n R.Moldova;
7. Determinarea situaiei economice i elaborarea dinamicostructural a vectorului CV
pentru Republicii Moldova n contextul noului concept al CV;
8. Simularea animat a proceselor de management al CV n R.Moldova;
9. Determinarea valoric a indicelui CV la nivel naional i asigurarea comparabilitii
acestuia n context global i zonal.
Metodologia cercetrii. Caracterul complex al problemei tiinifice a impus dezvoltarea
7

teoriilor economice clasice, neoclasice i post-neoclasice ce in de esena CV, contribuind la
selectarea metodelor adecvate de cercetare.
Structura i logica lucrrii au fost stabilite prin metoda deduciei: n primul rnd, au fost
cercetate aspectele metodologice de evaluare a CV la nivel global, apoi - regional i n final - a fost
elaborat metodologia de evaluare i cretere a CV la nivel naional.
Analiza retrospectiv a concepiilor tiinifice existente prin metoda evolutiv-istoric i
comparativ a contribuit la elaborarea noului concept al CV. Bazndu-se pe legturile dialectice
cauz-efect i schimbrile formelor de coninut ale CV, s-au perfecionat metodele de evaluare ale
acestei categorii.
La prelucrarea informaiei tiinifice i statistice a tezei s-au utilizat diverse instrumente de
cercetare: documentarea tiinific, studierea informaiei socio-economic, analiza i sinteza,
generalizarea i sistematizarea informaiei, gruparea i comparaia informaiei statistice la diferite
nivele.
La elaborarea organizatorico-structural a vectorului CV la nivel naional s-a inut cont de
metoda induciei. La selectarea indicatorilor socio-economici, ce determin valoarea obiectiv a
indicelui CV pe grupe de nevoi umane, s-au utilizat metodele deduciei i legturilor cauz-efect.
Evaluarea CV n zonele de Sud i Centru ale R.Moldova a fost efectuat prin tehnica de sondaj
public, iar metoda induciei a contribuit la sinteza rezultatelor obinute i elaborarea recomandrilor
pentru creterea CV la nivel naional.
Abordrile teoretice i aplicative, tehnicile de lucru cu informaia i procedeele de
implementare utilizate n tez, perfectarea metodelor de cercetare au contribuit la elaborarea n
premier a metodologiei de evaluare i cretere a CV la nivel naional.
Noutatea tiinific i originalitatea rezultatelor obinute sunt determinate de scopul,
obiectivele i metodele de cercetare aplicate n tez, orientate spre soluionarea problematicii
abordate n:
1. Elaborarea i argumentarea dialectico-istoric a conceptului contemporan teoretico-
metodologic al CV, percepute ca o categorie socio-economic;
2. Determinarea libertii economice ca condiie primordial de satisfacere a nevoilor umane;
3. Elaborarea modelului interdependenelor nivelului de trai, satisfaciei nevoilor umane i CV,
exprimat prin efectul creterii CV;
4. Etapizarea dezvoltrii metodologiei de evaluare obiectiv a CV la nivel global i determinarea
oportunitilor IDU n evaluarea CV la nivel naional;
5. Determinarea avantajelor metodologiei de evaluare obiectiv a CV la nivel regional (UE-27)
i argumentarea necesitii evalurii subiective a acesteia la nivel regional;
8

6. Elaborarea i argumentarea organizatorico-structural a vectorului CV la nivel naional, n
contextul noului concept al CV;
7. Evaluarea impactului creterii economice asupra dezvoltrii umane n R.Moldova;
8. Elaborarea mecanismului de evaluare obiectiv a indicelui CV la nivel naional prin selectarea
i gruparea indicatorilor socio-economici pe grupe de nevoi umane;
9. Determinarea obiectiv a indicelui CV la nivel naional prin intermediul tehnicii Reelelor
Petri Hibride Temporizate i asigurarea comparabilitii acestuia n context global;
10. Evaluarea subiectiv a CV n R.Moldova la nivel zonal prin tehnica sondajului public.
Rezultatele principial noi pentru tiin i practic ale actualei cercetri constau n
elaborarea unui nou concept al categoriei socio-economice a CV.
Noul concept al CV a generat o nou direcie tiinific n dezvoltarea strategic a economiei
naionale pe termen mediu i lung, care se ncadreaz n Strategia Naional de Dezvoltare a
Republicii Moldova (2012-2020). Aceast direcie strategic include elaborarea unui mecanism
nou de evaluare a indicelui CV la nivel naional prin utilizarea tehnicii inovaionale Reelelor Petri
Hibride, care va permite factorilor de decizie monitorizarea CV la nivel macroeconomic i va
asigura n perspectiv creterea competitivitii R.Moldova ca loc de trai i mediu de afaceri.
Problema tiinific soluionat const n monitorizarea CV la nivel naional i zonal prin
argumentarea indicelui complex de evaluare i cretere a CV, reieind din factorii socio-economici
care-l influeneaz i asigur realizarea nevoilor umane, atribuindu-le acestora diferite ponderi de
msurare pe o scar comparativ.
Importana teoretic i valoarea aplicativ a tezei const n:
1. Fundamentarea concepiei teoretice a CV drept categorie socio-economic argumenteaz
necesitatea evalurii i monitorizrii CV de Autoritile Publice Centrale ale R.Moldova la nivel
naional, ca factor de competitivitate pe arena mondial i cretere a nivelului de trai a populaiei
din ar.
2. Elaborarea metodologiei de evaluare i cretere a CV la nivel naional permite obinerea
valorilor momente ale indicelui CV i dinamic comparabile cu cele regionale (europene) i
internaionale ale IDU.
3. Elaborarea organizatorico-structural a vectorului CV permite monitorizarea CV pe ar,
reieind din modelarea indicatorilor socio-economici, care influeneaz realizarea nevoilor umane.
4. Utilizarea sondajului public n determinarea valorilor subiective ale CV la nivel zonal a
demonstrat existena diferenelor dintre indicele CV i valorile subiective ale acesteia, dovedind
dependenta satisfaciei cu viaa nu numai de factorii macroeconomici, ci i de veniturile populaiei,
relaiile interpersonale i locul ei de munc.
9

5. Utilizarea RPHT n calitate de instrument managerial n simularea modelului de
management al CV la nivel naional asigur operativitatea i pertinena rezultatelor obinute ale
indicelui CV i elaborarea trendurilor acesteia n perspectiv.
6. Utilizarea rezultatelor cercetrii n perfectarea programelor analitice de predare a
disciplinelor: Macroeconomie, Managementului Resurselor Umane, Psihologiei manageriale . a.
Rezultatele tiinifice principial noi naintate spre susinere:
1. Conceptul elaborat definete CV ca o categorie socio-economic - acesta reiese din
paradigma categoriei CV specific secolului al XXI-lea, care recunoate CV ca factor al dezvoltrii
umane. Pe de o parte, oamenii - dezvoltarea i punerea n aplicare a capacitilor lor - determin CV
umane ca form. Pe de alt parte, CV oglindete gradul de satisfacie al individului cu viaa n
funcie de realizarea nevoilor umane.
2. Reieind din legturile cauz-efect se propune urmtorul algoritm de dependene
sistematizate dintre condiiile ce asigur creterea CV ca rezultat:
nevoi interese valori CV (satisfacie cu viaa)
Autorul consider c indicatorii de evaluare a nivelului de trai i a CV se afl n relaii cauz-
efect i includ n sine toat gama comportamentului biologic, economic i social al individului n
societate, inclusiv capacitile acestuia de a duce o via de familie, de a se ngriji pe sine, familia sa
i a-i asigura continuitatea i manifestarea sa personal.
Anume din aceste considerente indicatorii utilizai n evaluarea dezvoltrii umane pot servi i
pentru evaluarea CV.
3. Extinderea componentelor IDU tinde s reflecteze tot mai relevant dezvoltareauman
la scar mondial, iar IDU poate fi considerat concomitent i indicator de evaluare a CV la nivel
global. Aceast concluzie a gsit implementare n RGDU-2011 IDU unde IDU este deja
nominalizat de PNUD ca indicator al CV (Quality of Life Index).
4. CV este apreciat ca variabil macroeconomic, multidimensional i dinamic,
exprimat printr-un vector al CV. n funcie de satisfacerea nevoilor umane, structura vectorului
CV i ierarhia factorilor ce-l determin se modific. Deoarece categoria CV tinde s se modifice
permanent, structura vectorului acesteia va fi flexibil i variat pentru diferite ri. Circumstanele
culturale, gradul de dezvoltare economic i istoric a rii, mentalitatea populaiei .a. vor influena
structura vectorului CV. Totodat, fiecare factor are o diferit putere de influen asupra vectorului
CV. Pentru R.Moldova, printre factorii cei mai importani care-l determin actualmente, rmn
creterea economic i nivelul de trai.
5. Valoarea obiectiv a CV are caracter agregat, flexibil i poate fi prezentat printr-un
indice, care include n sine componentele ce-l caracterizeaz, printre care sunt: calitatea
10

guvernrii, calitatea serviciilor publice prestate populaiei, calitatea mediului antreprenorial,
libertatea economic a cetenilor, bunstarea populaiei, calitatea uman etc.
CV, exprimat prin vector, permite s determinm valoric indicele CV la nivel naional., ceea
ce va contribui monitorizrii schimbrilor economice i lichidrii riscurilor posibile n creterea
economic a arii.
6. Pentru obinerea valorii complexe a indicelui CV la nivel naional, se propune selectarea
indicatorilor socio-economici, divizai pe grupe de nevoi umane (pentru R.Moldova acetia sunt
determinai n numr de 40).
Noul concept al categoriei CV necesit i o nou form de exprimare i evaluare a acesteia.
Calculele indicelui CV se propun a fi executate prin tehnica Reelelor Petri Hibride, care reduc
interconexiunile indicatorilor economici ntre ei i le asigur comensurabilitatea. Astfel, utiliznd
legea dialectic a unitii de form i coninut, v-om asigura automatizarea calculelor indicelui CV
i ncadrarea acestora n E-guvernare.
7. Simularea proceselor de management al CV poate servi drept punct de pornire n
elaborarea Planului Strategic pe Economie pentru autoritile APC. Conform vectorului CV,
managementul acestui proces va miza pe principiul democratizrii i transparenei competenelor
autoritilor APC n monitoringul CV la nivel de ar. Acest fapt va asigura posibilitatea
cunoaterii permanente a situaiei reale la capitolul CV de ctre ceteni.
Simularea managementului CV n funcie de indicatorii economici grupai pe nevoi umane
poate fi utilizat nu numai pentru evaluarea valorilor momente ale CV, dar i pentru valorile de
perspectiv, ceea ce va contribui la elaborarea politicilor publice coerente n realizarea reformelor
economice.
8. n situaia de criz economic, nivelul de trai devine unul din cei mai importani factori
ce influeneaz valoarea indicelui CV. Sondajele publice efectuate n zonele de Sud i Centru ale
R.Moldova au confirmat acest lucru. Pentru reducerea decalajului n veniturile populaiei rii este
necesar de calculat, n primul rnd, valoarea real a coului minim de consum dup normele
europene i de readus prin Legea salarizrii valoarea ctigului salarial minimal pe ar la valoarea
real a acestuia.
9. n aceast cercetare Omul se plaseaz n centrul relaiilor de producie, ceea ce reiese din
conceptul teoriei clasice economice, conceptul CV, elaborat de autor i, n acelai timp,
corespunde paradigmei secolului al XXI-lea, referitor la rolul factorului uman n condiiile
societii cunoaterii.
Aprobarea rezultatelor tiinifice. Rezultatele cercetrii parial au fost implementate de
autor prin participarea, n calitate de expert naional, n cadrul proiectelor internaionale n
urmtoarele domenii: antreprenorial (EURASIA Foundation 2004-2006; SOROS Foundation -
11

2005), finanelor publice (SIPU-International, 2003-2004), reformei APC Analizei funcionale II
(Banca Mondial, 2006-2007); elaborarea curriculei noi la disciplinele economie (TEMPUS 2006-
2009).
Publicarea monografiei Antreprenoriatul - aspecte fundamentale manageriale n cadrul
proiectului TEMPUS-2009 a fost premiat cu Premiul UTM Laureat al anului 2009 n
domeniul cercetrii.
Metodologia de evaluare a CV la nivel naional a fost implementat n cadrul Ministerului
Muncii, Ocrotirii Sociale i a Familiei (2013).
Metodologia de evaluare a CV la nivel zonal a fost implementat n cadrul Ministerului
Agriculturii i Industriei Alimentare prin efectuarea sondajelor publice ai angajailor din ramura
vinicol (2013).
Compartimentele principale elaborate i descrise n tez au fost discutate i aprobate n cadrul
rapoartelor tiinifice prezentate la 18 conferine tiinifice internaionale din ar i de peste hotare
i 4 conferine naionale, desfurate n cadrul: Institutului de Economie, Finane i Statistic al
AM (2011, 2012); A Romn, Filiala Iai, Institutul de Cercetri Economice i Sociale Gh.
Zane(Iai-Vatra-Dornei, 2005-2013); Universitii Lucian Blaga i Institutului de tiine
Administrative al Romniei Paul Negulescu(Sibiu, 2001-2005); Universitilor Tomis i
Spiru Haret (Constana, 2006-2009); Universitii Dunrea de Jos (Galai, 2007, 2010); ASE
(Bucureti, 2008); ASEM (2003-2013); UTM (2004-2012); IRIM (2007-2009); AAP (2004-
2013); ULIM (2005-2009); ATIC (2009), Vserosiiskii entr Urovnea Gizni (Moscova, 2010-
2011); Academia Upravlenia pri Prezidente R.Belarusi (2010).
Cele mai importante elemente de noutate tiinific autorul le-a dezbtut n rapoartele
tiinifice prezentate la edinele n plen n cadrul a celor 5 conferine internaionale:
1. Evaluarea Calitii Vieii la nivelul ntreprinderilor vinicole din Republica Moldova
prin metoda sondajului public. n: Creterea economic n condiiile internaionalizrii:
conf. intern. t.- pract. Ediia a VII-a. Chiinu, 18-19 octombrie 2012. Ch.: IEFS, 2012.
2. Metodologii de evaluare a Calitii Vieii la nivel mondial/Worldwide and european
methods for assessing living standards. n: Creterea economic n condiiile
internaionalizrii: conf. intern. t.- pract. Ediie a VI-a, Jubiliar: 5 ani de la nfiinare a
IEFS i 65 ani de la fondarea primelor institute academic, vol I. Chiinu, 20-21
octombrie 2011. Ch.: IEFS, 2011.
3. Restructurarea sistemului economico-financiar n contextul reformelor
Administraiei Publice Centrale. n: Republica Moldova 15 ani de independen: mat.
conf. t. intern. Ediie Jubiliar, Chiinu, 13-14 octombrie 2006. Ch.: ULIM, 2007.
12

4. Evaluarea climatului investiional n R.Moldova. n: Symposia Professorum: conf.
intern. Seria Economie, Chiinu, 15-16 octombrie 2005. Ch.: ULIM, 2006.
5. Osobennosti modelei perehodnogo perioda. n: Administrarea Public n statele aflate
n tranziie n contextul proceselor de globalizare i integrare: mat-le conf. intern. teor.-
pract. Chiinu, 5 aprilie 2005. Ch.: AAP, 2005.
Pentru aportul tiinific recunoscut n ar i peste hotare autorul a fost naintat de UTM la
Premiul Naional 2013.
Rezultatele cercetrii au fost publicate n 54 de lucrri, din care: 3 monografii, 2 manuale,
dou Ghiduri didactico-practice i 47 de articole, din care: 2 n reviste internaionale (The
Economics, Management, and Financial Markets, Volume 6 (1), New York, 2011;
: , Moscova, 2011,
2012); 4 n volume de culegeri; 15 - n reviste de profil (Economica, Meridian Ingineresc,
Economie i sociologie, Administrarea Public); 7 - n Anale universitare; 18 n materialele
conferinelor internaionale din ar i peste hotare i 4 - n materialele conferinelor naionale, cu
volumul de 106,5 c.a.
Volumul i structura tezei. Teza se constituie din introducere, patru capitole, concluzii i
recomandri, bibliografie din 280 titluri, 34 anexe, 264 de pagini text de baz, ilustrat cu 67 tabele,
68 figuri i 33 formule.
Cuvinte-cheie: Calitatea Vieii (CV), conceptul CV, nevoi umane, libertate economic,
nivel de trai, gospodrie casnic, evaluarea CV; creterea CV; managementul CV; nivel global,
nivel regional, Indexul Dezvoltrii Civilizaiei Umane (IDU), vectorul CV, componente ale
vectorului CV, indicele CV, modelarea CV, tehnica RPH, sondaj public, satisfacie cu viaa.
II.CONTINUTUL TEZEI
n capitolul 1, Abordri conceptuale ale categoriei Calitii Vieii de pe poziii socio-
economice, au fost cercetate evolutiv conceptele existente referitor la categoria CV, percepute ca
socio-psihologic, i elaborat conceptul CV de pe poziii socio-economice.
n studierea conceptelor existente privind esena CV autorul a aplicat metoda dialectico-
istoric de cercetare. Fiind lansat n anii 60 ai secolului XX de ctre savanii nord-americani,
conceptul CV considera c orice cretere economic nu trebuie s constituie un scop n sine, ci
trebuie s fie vzut ca mijloc pentru crearea condiiilor mai bune de trai. Aa opinii mprteau
n cercetrile sale savanii sociologi: Gregory King, Fracois Quesnay, Antoine-Laurent
Lavoisier, Joseph-Louis Lagrange, Alfred Marshall i alii.
Tot pe aceast poziie se aflau sociologul A.Schlesinger i economistul J.K.Galbraith
(ambii americani), ulterior dezvoltat i de viitorologul B.de Jouvenel, care urmreau creterea
economic cu ritm nalt ca factor al bunstrii sau al CV. Anterior, savantul A.Marshall n una din
13

cele mai importante lucrri ale sale Principiile Economiei (1890), vine cu demersul teoretic ce
se refer la una din laturile CV - rolul statului n reglarea bunstrii poporului. Recunoscnd
diferenierea populaiei n societate dup venituri, el meniona c Statul poate influena
bunstarea social i prin instrumente fiscale impozite i subvenii...
Interesul fa de categoria CV este unul vechi i reprezentani ai diferitelor generaii de
economiti, filozofi, sociologi, medici etc. au cutat s explice esena sa din diferite puncte de
vedere. Astfel, E.Mayo (1930) a creat un model bazat pe premisele sociale. El considera c
oamenii pot fi motivai prin nevoi de ordin social, tocmai de aceea fora social a membrilor unui
grup este mai important dect controlul managerial.
Cunoscutul savant, fondator al teoriei antreprenoriale J.Schumpeter, (1939) vedea sensul
ntregii activiti sociale de a asigura existena oamenilor. De aici autorul evideniaz caracterul
sintetic al V, spre care se orienteaz toate celelalte aspecte ale sistemului social. CV este
perceput de savant ca o moned n care se oglindete fidel ntregul univers social.
n a doua jumtate a secolului al XX-lea CV a fost definit ca fiind un standard de via
prosper n noua societate de consum, i anume: deinerea de aparatur modern, automobile i
case. Timpul liber, economiile pentru vacane i activitile recreative au fost adugate mai trziu.
n anul 1960, Comisia preedintelui american Dwight D.Eisenhower a extins conceptul CV prin
includerea educaiei, sntii i bunstrii, economiei i creterii industriale, precum i aprarea
lumii libere, cu care autorul tezei este parial de acord.
Expresia Calitatea Vieii a nceput s fie folosit n mod curent dup un discurs al
Preedintelui Statelor Unite Lyndon B.Johnson (1967), n care acesta a subliniat c obiectivele pe
care le urmrete un preedinte de ar nu pot fi msurate n termeni bancari, ci n termenii CV.
Autorul tezei consider c cele dou concepte (nivelul de trai i CV) se confundau, fiindc
datorit sferei de cuprindere a componentelor acestora ele sunt, totui, diferite. Nivelul de trai este
doar un factor al CV, ca i muli alii, care trebuie luai n valoare cnd cercetm CV [119, p.47-
57].
Profesorul american J.K.Galbraith, n lucrarea sa Societatea perfect(1996), susinea c
nu exist anse pentru o societate perfect i realizabil att timp, ct nu exist o definire clar a
ei. El meniona, c n orice societate exist factori precum natura uman, gndirea, istoria care
constrng realitatea. Identificarea unei bune societi trebuie s aib n vedere structura
instituional i trsturile umane care nu pot fi nlturate. Printre unele dintre caracteristicile
societii perfecte au fost menionate: libertatea individual, bunstarea, egalitatea rasial i etnic.
Astfel, autorul meniona importana banilor, afirmnd c lipsa acut a lor este cea care neag cel
mai mult libertile individuale.
14

Astfel, pan n secolul al XX-lea savanii au analizat diferite componente ale CV, fr a-i da o
definiie complex acesteia. Pentru a surprinde diferenele dintre conceptele existente autorul
ncearc s le diferenieze.
Autorul definete nivelul de trai drept ansamblul condiiilor economice i noneconomice,
sociale, culturale i politice pe care societatea le creeaz membrilor si, dar i capacitatea,
aptitudinile indivizilor de a-i satisface ct mai bine nevoile umane reieind din venitul lor.
Aspectele definitorii ale nivelului de trai sunt legate de nivelul i evoluia veniturilor; nivelul i
evoluia preurilor bunurilor i serviciilor ce alctuiesc consumul populaiei; gradul i structura
consumului de bunuri i servicii; condiiile de munc i petrecerea timpului liber; condiiile de
locuit; starea de sntate i accesul la serviciile de asigurare, educaie, cultur etc.
Nivelul de trai are un caracter obiectiv, deoarece se poate realiza numai n anumite condiii.
Pe msur ce a evoluat tiina i tehnica, parametrii luai n considerare (mediul natural, cadrul
social, educaia, sntatea, cadrul politic, economic etc.) au suferit o serie de modificri,
conferindu-i n acest sens conceptului nivelului de trai un caracter social-istoric.
Modelul Bortwick-Duffy (1992) opera cu 4 dimensiuni ale CV: mediul rezidenial; relaiile
interpersonale; influena comunitii i stabilitatea vieii (figura 1). n viziunea noastr, acest
model este unul printre primele abordri ale CV sub aspectul vieii sociale i al relaiilor
interumane, fiind mai puin luat n consideraie latura economic (figura 1).











Fig.1. CV vzut de cercettorii Universitii din Oklahoma ca o categorie a bunstrii
Sursa: Bortwick-Duffy, S.A. (1992). Quality of life and quality of care in mental retardation. In: L.Rowitz (Ed.)
Mental retardation in the year (2000), New- York, Springer, p.52-56.

Ca rezultat, n sec. XX s-au format dou modaliti de apreciere a CV: obiectiv i subiectiv.
Aprecierea obiectiv se baza pe indicatorii statistici furnizai de instituiile de stat i organizaiile
neguvernamentale. Aprecierea subiectiv a CV identifica elementele cele mai importante n
Familia, prietenii
Locul de munc
Vecintatea
Comunitatea
Sntatea
Educaia
Spiritualitatea
Calitatea vieii /
Sensul bunstrii
Cultura
Caracteristicile
demografice
Condiiile socio-
economice
15

stabilirea standardului de via al individului. Aceste msurri erau mai mult personale i se bazau
pe evaluarea CV a cetenilor.
Modelul R.Schalock (1996) a fost unul din primele care aprecia CV lund n calcul opt
dimensiuni de evaluare: bunstarea spiritual; relaiile interpersonale; prosperitatea material;
dezvoltarea personal; starea fizic; autodeterminarea; apartenena social; realizarea drepturilor.
Modelul R.Schalock vedea CV ca funcie ai libertii, drepturilor omului i fericirii lui. n
timp, s-a demonstrat, c fericirea, cum nu ar fi msurat, nu crete neaprat corespunztor cu
confortul de via, care rezult din creterea venitului. n final, conceptul lui R.Schalock a propus c
bunstarea s fie luat n cont pentru msurarea satisfaciei cu viaa. Astfel, CV a fost apreciat ca
o categorie socio-psihologic.
n anii 1998-2002, grupul de experi ai Comisiei Europene pentru tiinele Vieii, sub
conducerea lui Hansen Bruno, a elaborat un concept european n care CV se studia numai de pe
poziiile fiziologic i social, cea economic nefiind luat n consideraie pe atunci. Experii UE
considerau c mbuntirea CV se poate realiza acionnd n urmtoarele 4 direcii: nutriie,
sntate, ocupaie i mediu, figura 2.

Fig. 2. Calitatea Vieii perceput ca o categorie socio-psihologic
Sursa: Hansen Bruno. Quality of Life and Management of Living Resources. Fifth Framework.
Bucureti: Economic, 2002, p.48.

Din factorii indicai n lucrrile diferitor savani n secolul al XX-lea rezult c CV era strns
legat de mediul social n care persoanele i duc existena, ceea ce a fost un fapt salutabil n
dezvoltarea tiinei economice.
Astfel, n anii 80 ai secolului al XX-lea conceptul CV s-a individualizat. CV a nceput s
fie din ce n ce mai des conceptualizat prin bunstarea individual, care a fost determinat nu
Sntate
- Prevenirea i tratamentul bolilor
- Mediul de via i condiiile de lucru
mai sntoase
- Reducerea costurilor serviciilor
medicale
Nutriie
- Alimentele mbunt ie
calitativ i asigurate
- Procesele noi sau mbuntite de
fabricaie

Mediu
- Utilizarea sustenabil a resurselor
- Mediul de nconjurtor mai curat
- Folosirea pe scar larg a bioproceselor
Ocupaie
- Crearea de noi locuri de munc
- Pregtirea, perfecionarea i
mobilitatea profesional;
- Dezvoltarea regional.

CALITATEA VIEII
16

numai de condiiile obiective ale vieii umane, dar i de bunstarea subiectiv: CV se studia prin
viziunea individului. Cercetarea prin anchete sociologice i statistice devine o metoda favorit,
deoarece permitea combinarea evalurii obiective i subiective a CV la nivel individual.
ncepnd cu anul 1990, paralel cu conceptele existente a aprut i conceptul dezvoltrii
umane care a devenit program global promovat de Organizaia Naiunilor Unite (ONU). Calitatea
persoanelor i condiiile de trai au devenit concepte prin care se dorea lrgirea noiunii
subiective de prosperitate, respectiv de bunstare. Excluderea uman constituie o nou
perspectiv n cercetare a inegalitilor. Dezvoltarea susinut era versiunea modernizat a creterii
calitative, care pornea de la ideea c este necesar compararea naional i internaional a CV.
Conceptul dezvoltrii umane a fost luat n cont la executarea primelor rapoarte RGDU PNUD.
Potrivit definiiei PNUD, dezvoltarea uman este un proces care contribuie la lrgirea gamei de
posibiliti ce se ofer fiecrei persoane. n prezent, dezvoltarea uman constituie cel mai ambiios
i mai de anvergur concept de bunstare. Ideea de baz este de a dezvolta opiunile individuale ale
CV oamenilor. Astfel, toate naiunile lumii sunt clasificate dup Indicele Dezvoltrii Umane (IDU).
Actualmente, IDU este unul dintre indicatorii cei mai larg utilizai ai dezvoltrii umane. Este folosit
la nivel global pentru comparaii internaionale i regionale, calculat ca o medie aritmetic a
indicilor Educaiei, Speranei medie de Via i PIB. Fiind un indicator integral, ncepnd cu anul
2010, IDU se completeaz cu ali indicatori i tinde s corespund la dou cerine de baz ale
raportrilor sociale: comparaiilor internaionale i prezentrii informaiei relevante despre
dezvoltarea uman n rile lumii.
Conform opiniilor majoritare existente n sec.XX CV era vzut ca fiind rezultatul
interaciunii unui numr de factori: de sntate, sociali, economici, de mediu; care afecteaz
dezvoltarea uman i social a individului i societatea, n general, n moduri deseori necunoscute.
Astfel, CV era perceput prin msura n care, ntr-o anumit societate sau regiune, se ndeplinesc
condiiile psihologice i fiziologice care induc sentimentul de satisfacie cu viaa.
n RGDU-2011 IDU este nominalizat ca indicator de evaluare a CV.
Utiliznd metoda induciei, autorul ajunge la concluzia c CV este o categorie
interdisciplinar, variabil i multidimensional, esena ei const att din latura subiectiv, ct i
obiectiv. Din acest punct de vedere, analiza CV prezint aspecte att psihologice, ct i legate de
societate. Cercetarea CV implic o evaluare psihologic, fcut de un individ sau un grup referitor
la satisfacia lor cu condiiile de trai, precum i economic, care determin stilul de via cauzat de
mediul social.
Analiznd i sintetiznd opiniile tiinifice de dezvoltare ale categoriei CV din poziii
evolutiv-istorice i comparative de cercetare, autorul tezei distinge 4 perioade de dezvoltare a
conceptelor i metodelor de evaluare a CV, figura 3[17, p. 7-24]:
17

Perioada I, perioada economiei neorganizate i nereglate, cnd s-a dezvoltat metoda
comparativ-subiectiv a CV. n aceast perioad, nivelul de trai era determinat de starea financiar
a oamenilor liberi. Sursa bunstrii presupunea doar venitul care satisfcea nevoile umane. Exista
o abordare subiectiv a CV: persista imposibilitatea de msurare i comparare a acesteia la nivel
interpersonal.
Perioada 2, perioada timpurie a economiei centralizate. Aceast perioad se caracterizeaz
prin preuri plafonate i venituri garantate, deoarece a cunoscut deficitul n produse i servicii, ce a
provocat dezvoltarea metodei cantitative de evaluare a CV. Statul monitoriza repartizarea
resurselor materiale i financiare, pentru a asigura bunstarea i egalitatea populaiei n realizarea
drepturilor sale la bunuri, indiferent de abiliti.

Fig. 3.Evoluia dialectic a conceptelor tiinifice i metodelor de evaluare a CV
Sursa: elaborat de autor [17, p. 21]

Perioada 3 a fost o perioada matur a economiei centralizate. Graie fenomenului de
convergen a dou sisteme economice, dezvoltarea economiei de pia n rile dezvoltate a
influenat regimul socialist n aceast perioad, de aceea bunstarea devine o condiie de baz care
determin CV individului. Aici se permite comparaia veniturilor persoanelor fizice cu venitul
18

naional al rii. n aceast perioad se utiliza metoda complex de evaluare a CV, rspndit pe
ntregul spaiu fostei URSS i al R.Moldova, inclusiv.
Perioada 4, perioada economiei de pia. Aici se dezvolt libera concuren a tuturor
factorilor de producie i a diferitor produse i servicii finite. n centrul relaiilor de producie se
afl Omul, iar dezvoltarea i punerea n aplicare a capacitilor acestuia determin gradul de
competitivitate a ntreprinderilor. CV angajailor devine un factor de competitivitate al
ntreprinderilor. n condiiile economiei de pia se utilizeaz metoda sistemico-calitativ de
evaluare a CV, figura 3.
n tez CV se percepe i se definete din poziii socio-economice, care oglindete gradul de
satisfacie a individului cu via n funcie de satisfacerea nevoilor umane: prin realizarea rolului
su social, dezvoltarea relaiilor interpersonale i de familie, prin nivelul bunstrii, acordat de
societatea uman n care activeaz i se dezvolt individul. Conform opiniei autorului, modelul
societii umane n variant sistemic oglindete interdependenele dintre libertatea economic,
creterea economic, (nivelul de trai), dezvoltarea uman i satisfacia cu viaa sau CV, indiferent
de ara de origine.
Libertatea economic creeaz condiii sociale n care ceteanul poate s se manifeste n
societate i s realizeze o cretere economic. Creterea economic contribuie la sporirea nivelului
de tari, iar acesta din urm contribuie dezvoltrii umane i realizrii nevoilor umane, apoi la
satisfacia individului cu viaa [27].
mbinnd teoria nevoilor umane a lui A.Maslow cu noul concept al CV, autorul
elaboreaz modelul interdependenelor dintre nivelului de trai, CV i satisfacia cu viaa se vede
cum o necesitate de ordin inferior se cere realizat nainte ca urmtoarea, mai superioar, s se
poat manifesta la nivel maxim. Caracterul gradual al satisfaciei cu viaa este argumentat i de
volumul limitat al resurselor materiale, utilizate pentru motivarea angajailor n diferite situaii
economice, figura 4.
Latura stng a triunghiului caracterizeaz nivelul de trai n funcie de venituri. Latura
dreapt a triunghiului caracterizeaz legturile dintre valorile umane (modul de via) i
comportamentul dominant al individului. Baza triunghiului interpreteaz elementele principale
motivaionale ale activitii socio-economice a populaiei. Liniile punctate exprim nivelele CV
pentru diferite grupuri de populaie, figura 4.
Autorul conchide c nevoile prioritare a pturilor srace, n majoritatea cazurilor, sunt
orientate spre existen sau supravieuire; a pturilor cu veniturile mici spre realizarea nevoilor
de securitate; a pturilor cu veniturile medii spre realizri spirituale; a pturilor cu venituri mari
spre autorealizare total sau autoperfeciune. Sgeata central a figurii caracterizeaz
interdependenele CV de nivelul de trai al populaiei, valorile dominante realizate, inclusiv,

motive
nevoil

determ
propun
la nive
anul 2
P
structu
EURO
ziarele
CV, a
global
C
formel
amplit
P
dezvol
noului
econom
consid
ele comport
lor umane i
F
Sursa: elab
n capitolu
min amplit
ne ca proce
el global s
2010 i pn
Pornind de
urilor inter
OFOUND e
e, revistele,
autorul tezei
l i le denum
Conform le
lor de eva
tudinea eval
Perioada I,
ltarea uman
i concept a
mice, care
derare a fact
tamentelor e
i valorilor in
Fig. 4. Interd
borat de auto
ul II, Metod
udinea eval
sul de dezv
fie divizat
actualmen
la structuri
rnaionale
tc.) i a sur
televiziune
i nominaliz
mete: canti
egii dialecti
aluare a CV
lurii aceste
I, cantitativ
n a gsit ex
al CV, al
echivala p
torilor, prec
economice.
ndividului
dependenel
or [18, p.41-49
dologii de e
lurii CV la
oltare din p
t n trei per
nte (tab.1).
ile internai
nonguverna
rselor intern
ea...), care e
zeaz trei et
itativ, comp
ice a uniti
V n func
eia.
(1990-20
xprimare ca
crui rol
progresul cu
cum sunt ed
19
Gradul de
n societate
le CV de niv
9; 19, p.36; 52
evaluare a
a nivel glob
poziii dialec
rioade: I - 1

ionale, prec
amentale (
naionale m
efectueaz f
tape ale ev
mplex i sis
ii de form
ie de acto
005), a coin
antitativ pr
era anume
u sporirea
ducaia, cul
9
satisfacie c
(nivelul de
velul de trai
2, p.166-167]
Calitii vie
bal i region
ctico-istoric
1990-2005;
cum este ON
(Heritage
mass-media
frecvent son
oluiei meto
stemic (tab
i coninu
orii publici
ncis cu lan
rin IDU. Ap
e depirea
la infinit
ltura, timpu
cu viaa (CV
trai) sunt ex
i i realizare
eii n conte
nal, prin ex
ce a metodo
II 2005-
NU, apoi lu
Foundation
(The Econo
ndaje public
odologiei d
b. 1).
ut, autorul a
i antrenai
nsarea prim
pariia IDU
a unidimens
a producie
ul liber, sper
V) n funci
expuse n fig
ea nevoilor
ext global
xemplul UE.
ologiilor de
-2009; III
und n seam
n, Funda
omist Intelli
ce regionale
de evaluare
argumenteaz
n aceast
mului RGD
U a coincis c
sional a v
ei materiale
rana de via
e de realiza
gura 4.

umane
i regional,
. Autorul te
evaluare a C
ncepnd
m activit
ia Europea
igence Unit
e de evaluar
a CV la ni
z depende
activitate
U 1990, un
cu dezvolta
vechii vizi
e i luarea
a etc. Ast
area
, se
ezei
CV
cu
ile
an
ts,
re a
ivel
ena
i
nde
area
uni
n
fel,
20

IDU ca indicator de evaluare a CV urmrea scopul s depeasc indicatorii tradiionali privitori la
producia i consumul acordate populaiei.
Tabelul 1. Evoluia metodologiei de evaluare a CV la nivel global

Dimensiunea
evalurilor
Perioada I,
anii 1990-2005
Perioada II,
anii 2005-2009
Perioad III,
din 2010 pn n prezent
Evaluarea
dezvoltrii
umane la
nivel global i
regional
Organizaia
Naiunilor Unite
propune IDU ca
indicator de
evaluare
obiectiv a CV la
nivel global
La activitile ONU de
evaluare a obiectiv a CV
se includ ONG
internaionale:
Departamentul de analiz i
publicaii economice
Economist Intelligence
Unit, Organizaia
Mondial a Sntii,
Organizaia Internaional a
Muncii .a., care propun
studierea CV n baz
sondajelor publice (metoda
subiectiv), prin
intermediul anchetrii
sociologice la nivel
regional
ONU propune
suplimentar trei indicatori
(la cei patru elaborai n
1990) pentru evaluarea
CV la nivel global.
n evaluarea CV se includ
noi ONG internaionale i
sursele mass-media, care
efectueaz sondaje
publice pe marginea
evalurii CV
(Eurofound, Euromonitor,
ziarul International
living.a.)
Componentele
evalurii CV
la nivel global
i regional
Indicatorii
obiectivi:

1.Sperana de via
la natere;
2.Rata de
alfabetizare;
3.Rata de
colaritate;
4.PIB pe locuitor
(PPC-$)
Indicatorii subiectivi:
1. Bunstarea;
2. Sntatea;
3. Stabilitatea politic i
sigurana social;
4. Viaa familial;
5. Viaa comunitii;
6. Clima i caracteristicile
geografice;
7. Sigurana locului de munc;
8. Libertatea economic;
9. Egalitatea ntre sexe.
Pentru reducerea
factorilor de inegalitate
social a populaiei cu
diferite venituri n
evaluarea obiectiv a CV
se introduc patru
indicatori noi:
1.IDU ajustat la inegalitate;
2.Indicele Inegalitii Gender;
3.Indicele Multidimensional al
Srciei;
4. Indexul Gini.
Formele de
evaluare
Evaluarea
cantitativ a CV
Evaluarea complex a CV Evaluarea sistemic a
CV
Sursa: elaborat de autor n baza surselor studiate [11, p. 640-649; 22, p. 209-218]
ncepnd cu anul 2005 la activitile ONU de evaluare obiectiv a CV se includ i ONG
internaionale: Departamentul de analiz i publicaii economice Economist Intelligence Unit,
Organizaia Mondial a Sntii, Organizaia Internaional a Muncii .a., care propun studierea
CV n baz sondajelor publice. Aceasta a ncununat perioada a II-a, perioada complex de
dezvoltare a metodologiei de evaluare a CV la nivel global (2005-2009), care a argumentat
tiinific necesitatea evalurii complexe a acesteia (obiective i subiective).
ncepnd cu anul 2010, se desfoar perioada a treia perioada sistemic de evaluare a
CV, cnd indicatorul sintetic IDU i-a extins componentele de evaluare a rilor la capitolul
dezvoltrii umane. IDU devine o msur comparativ a speranei de via, a alfabetizrii, educaiei
21

i standardelor de via pentru rile din ntreaga lume. El devine un standard de msurare a
bunstrii, o msur de determinare a impactului politicilor economice asupra CV.
n RGDU 2010, n funcie de valorile IDU, rile lumii au fost clasate pe urmtoarele grupe
de cuartile:
1) ri cu nivelul foarte nalt al IDU (0,85-0,95);
2) ri cu nivel relativ nalt al IDU(0,75-0,85);
3) ri cu nivel mediu al IDU (0,5-0,75);
4) ri cu nivelul jos al IDU (0,35-0,5).
Valorile IDU n dinamic confirm c acesta tinde s nregistreze dependene directe de
nivelul de competitivitate al rilor la scar mondial. ns, exemplul R.Moldova nu prea confirm
acest fapt. Astfel, dac n 2010 IDU al R.Moldova avea valoarea 0,649 i clasamentul dup
Competitivitatea Global era 95din 133 ri, n 2011, respectiv, acesta a avut valoarea 0,569 i
clasamentul era 93 din 139 ri.
Pe lng punctele slabe enumerate, cel puin pentru zona rilor n tranziie, putem meniona
c IDU nu ia n considerare factorii importani ai economiei (economia casnic, productoare de
mrfuri i servicii, artizanatul pentru grupele mari de populaie).
Astfel, n clasamentul rilor cele mai bogate n 2011 dup valoarea PIB-ului, pe primele
cinci locuri s-au situat SUA, Japonia, China, Germania i Frana; iar dup criteriul IDU ordinea
rilor este diferit de cea precedent: Norvegia, Australia, Statele Unite ale Americii; Noua
Zeeland, Canada, Irlanda, Liechtenstein, Germania, Suedia, Elveia, tabelul 2.
Eterogenitatea componentelor IDU, lipsa de relevan al PIB-ului real pe locuitor, ca
instrument al evalurii nivelului de trai, i determinarea acestuia ca medie a valorilor componente
sunt trsturile eseniale care l definesc.
Toate acestea au contribuit la faptul ca IDU s apar drept o modalitate problematic de
expunere a libertii economice n rezultate palpabile sub aspectul dezvoltrii umane. Realizarea
unui IDU ct mai ridicat presupune existena unui nivel nalt al veniturilor, este prioritar o
problem de politic social i de orientare a veniturilor publice spre dezvoltarea eficient a
sectorului social.
Ca rezultat al analizei efectuate formulm urmtoarele concluzii:
1. IDU, ca indicator al CV, oglindete destul de relevant bunstarea populaiei, ns el nu ia n
cont impactul inegalitii sociale, realizrii drepturilor omului, libertilor politice etc.
2. Schimbrile valorice i clasamentul IDU rezult din actualizarea i revizuirea datelor
statistice pentru cele trei componente ale lui, precum i din modificrile reale ale nivelului
dezvoltrii umane din fiecare ar.
3. Valoarea i clasamentul IDU al diferitor ediii RGDU sunt puin comparabile ntre ele i nu
22

exprim valorile reale n dinamic.
4. PPC elimin diferenele de pre ntre ri, nct PIB-ul pe cap de locuitor n PPC permite
compararea standardelor naionale i internaionale de via [22; 26].
Tabelul 2. Topul rilor dup IDU i poziia R.Moldova n context global, 2010
Topul rilor dup
IDU
IDU
2010
Componentele de baz ale IDU
Sperana
medie de
via, ani
Ani de
colarizar
e
Ani de
studii
preconizai
BIB pe
locuitor
(PPP $)
1.Norvegia 0.943 81.1 12.6 17.3 47,557
2. Australia 0.929 81.9 12.0 18.0 34,431
3. rile de Jos 0.910 80.7 11.6 16.8 36,402
4. Statele Unite 0.910 78.5 12.4 16.0 43,017
5.Noua Zeeland 0.908 80.7 12.5 18.0 23,737
6.Canada 0.908 81.0 12.1 16.0 35,166
7.Irlanda 0.908 80.6 11.6 18.0 29,322
8. Liechtenstein 0.905 79.6 10.3 14.7 83,717
9.Germania 0.905 80.4 12.2 15.9 34,854
10.Suedia 0.904 81.4 11.7 15.7 35,837
11.Elveia 0.903 82.3 11.0 15.6 39,924
12.Japonia 0.901 83.4 11.6 15.1 32,295
13.Hong Kong, China 0.898 82.8 10.0 15.7 44,805
14. Islanda 0.898 81.8 10.4 18.0 29,354
15. Coreea de Sud 0.897 80.6 11.6 16.9 28,230
16. Danemarca 0.895 78.8 11.4 16.9 34,347
17. Israel 0.888 81.6 11.9 15.5 25,849
18. Belgia 0.886 80.0 10.9 16.1 33,357
19. Austria 0.885 80.9 10.8 15.3 35,719
20. Frana 0.884 81.5 10.6 16.1 30,462
21. Slovenia 0.884 79.3 11.6 16.9 24,914
22. Finlanda 0.882 80.0 10.3 16.8 32,438
23. Spania 0.878 81.4 10.4 16.6 26,508
24. Italia 0.874 81.9 10.1 16.3 26,484
25. Luxembourg 0.867 80.0 10.1 13.3 50,557
111. R. Moldova 0.649 69.3 9.7 11.9 3,058
Sursa: http://hdr.undp.org/en/media/HDR 2011_EN_Tables

n capitolul III, Stabilirea i aplicarea vectorului creterii Calitii Vieii la nivel naional,
se analizeaz situaia economic a R.Moldova din ultimii 20 de ani, care puternic a influenat
dezvoltarea uman. Astfel, scderea produciei industriale i agroindustriale, creterea cronic a
deficitului balanei de comer exterior, degradarea structural i instituional a comerului
exterior, majorarea galopant a datoriilor externe (dar i interne), sporirea omajului, eecurile
reformrii sistemelor educaional i de sntate, lipsa unor viziuni economice de revitalizare a
mediului economic rural i multe altele au condus la deteriorarea imaginii rii noastre pe plan
internaional. Situaia devine i mai critic, dac punem n discuie nivelul de trai al populaiei
autohtone.
Analiznd dezvoltarea uman n R.Moldova dup componentele IDU n context mondial, s-a
determinat c cel mai mult a diminuat valoarea acestuia n 2011, din cauza componentei studiilor
23

(0,673), ocupnd poziia 73 n lume, pe cnd n 2010 poziia Moldovei n lume la acest capitol era
72, iar cea mai mic poziie a demonstrat-o componenta veniturilor, care pe parcursul anilor 1990-
2010 a crescut foarte lent, constituind valorile 0,456 n 2010 i 0,569 n 2011, tabelul 3.
Cu toate c n perioada analizat R.Moldova a dat dovad de creterea PIB-ului, n 2011 ea
continu s se afle pe ultimul loc la nivelul PIB-ului per locuitor n Europa, dup Bosnia, Albania
i Ucraina.
Tabelul 3. Ratingul mondial al R.Moldova conform IDU 2011 (pe componente)
Sursa: elaborat de autor n baza RGDU 2010, 2011[www.hdr.undp.org]

Analiznd dinamica indicelui Gini, autorul determin existena inechitii sociale n
repartizarea veniturilor naionale n context internaional. Astfel, n 2010 indicele Gini a
R.Moldova s-a apropiat de valoarea critic a Bncii Mondiale i a constituit 0,38, amplasnd-o
printre rile cu nivel moderat de Inegalitate Social (indicele Gini fiind 30-40).
rile noi aderate la UE au avut valori diferite ale indicelui Gini. Cea mai nalt valoare a
acestuia: Letonia - 38%; Grecia - 36%; Bulgaria - 36%; Romnia - 36%, ceea ce a desemnat o
nalt inechitate social n distribuirea veniturilor, media indicelui Gini pentru UE-27 fiind egal
cu 30. n majoritatea rilor europene valoarea indicelui Gini, calculat n baza veniturilor, a fost
mai mare dect valoarea-limit, stabilit de Banca Mondial (40%). Printre rile cu valoarea mic
a indicelui Gini pot fi menionate Slovenia 23-24%, Slovacia 25-26%, Cehia, Ungaria,
Danemarca 25%, Finlanda, Austria - 26%, media pentru Romnia i Bulgaria fiind 33%, tabelul
4 [Eurostat, 2011].
Considerm c creterea economic i a veniturilor sunt procese care contribuie la
creterea CV. Nu poate fi ignorat importana veniturilor pentru extinderea libertilor omului n
acoperirea tuturor nevoilor umane.
Prin puterea de cumprare angajatul i asigur hrana, adpostul, mbrcmintea i
emanciparea de alegere - cum ar fi ocuparea unui loc de munc de prestigiu, aducndu-i satisfacie
financiar i moral, petrecnd mai mult timp liber cu familia sa.
n tez au fost argumentate legturile dintre creterea economic i gradul de dezvoltare
uman n R.Moldova. Dac dezvoltarea uman vizeaz extinderea opiunilor, srcia nseamn
refuzul oportunitilor i al celor mai fundamentale alegeri ale dezvoltrii umane. Cu acest scop a
fost efectuat analiza indicatorilor srciei relative i absolute, a Indicelui Dezvoltrii Gender;
ratei morbiditii prin incidena infeciilor, ratei morbiditii prin incidena bolilor neinfecioase.

Indicatorii
Perioada luat n studiu Ratingul mondial
1990 1995 2000 2005 2010 2011 2005 2010 2011
IDU 0,616 0,547 0,568 0,631 0,644 0,569 111 99 111
Indicele studiilor 0,621 0,618 0,644 0,675 0,686 0,687 57 72 73
Indicele sntii 0,753 0,741 0,740 0,759 0,774 0,775 107 112 115
Indicele veniturilor 0,500 0,358 0,354 0,434 0,456 0,469 135 131 137
24

Creterea lent a salariilor i capacitatea redus de cumprare a populaiei moldoveneti provoac
reducerea raionului de alimentaie i a dorinei reproductive, imposibilitatea de a pleca undeva n
concediu, de a se ntlni cu prietenii etc, ceea ce se reflect negativ n sperana medie de via.
Tabelul 5. mbtrnirea i sperana de via a populaiei R.Moldova, 2005-2011
Indicatori sociali 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Coeficientul de mbtrnire a
populaiei la 100 locuitori
(60 ani i peste)

13,9

13,8

13,6

13,5

13,7

13,7

14,0

14,4

14,8
Sperana medie de via, ani 68,1 68,3 67,7 68,3 68,8 69,4 69,4 69,2 70,9
brbai, ani 64,5 64,5 63,8 64,6 65,0 65,6 65,3 65,0 66,8
femei, ani 71,6 72,2 71,7 72,2 72,6 73,2 73,4 73,4 74,9
Sursa: elaborat de autor n baza Anuarelor Statistice ale RM 2010, 2011

n perioada 2006-2011coeficientul de mbtrnire a populaiei a crescut de la 13,6% pn la
14,8%, iar sperana medie de via la natere a sporit n medie cu 2,2 ani i a constituit n 2011
numai 70,9 ani. n 2011 n UE-27 aceasta constituia 80 ani, tabelul 5. Considerm c dezvoltarea
uman nu trebuie s se bazeze numai pe IDU i componentele acestuia. n acest scop s-a efectuat
un spectru larg de analize a componentelor CV la nivel naional: nivelul de trai i impactul
acestuia asupra CV populaiei R.Moldova; veniturile i cheltuielile pe Gospodrii Casnice (GC)
n perioada 2007-2011; ctigul salarial mediu lunar al unui angajat din economie pe tipuri de
activiti, raportat la minimul de existen; coraportul dintre veniturile populaiei i minimul de
existen; structura veniturilor ale GC pe grupe de quintile i decile; repartizarea veniturilor GC
pe grupe de decile; cheltuielile de consum ale GC pe grupe de quintile; nzestrarea GC cu bunuri
de folosin ndelungat; structura cheltuielilor de consum ale GC n aspect urban/rural etc., care
au stabilit c nivelul de trai din R.Moldova las de dorit.
Bineneles c nu poate fi scos de la eviden i componenta CV - asigurarea cu servicii
publice a populaiei la locul de reedin (tabelul 6).
Tabelul 6. Deprimarea geografic n servicii publice n R. Moldova, 2011








Sursa: www.statistica.md, vizitat 15.04.2012
Analiza i sinteza indicatorilor socio-economici care influeneaz ntr-o form sau alta CV
n R.Moldova au dovedit faptul c n perioada 2000-2011 creterea economic naional a fost
una neuniform i a provocat o stagnare a nivelului de trai i a dezvoltrii umane.
Indicatori
Distana medie
pe ar, km
Numrul de localiti
rurale cu distana > 10 km
Distana pn la grdinia de copii 1,05 18
Distana pn la coala primar 0,67 4
Distana pn la coala medie 2,41 94
Distana pn la liceu 7,95 445
Distana pn la farmacie 4,7 239
Distana pn la centrul de sntate 5,37 278
Distana pn la oficiul medical 17,8 1020
Distana pn la spital (staionar) 19,7 1160
25

n procesul de elaborare a metodologiei de evaluare i cretere a CV autorul tezei s-a
bazat pe noul concept, conform cruia majorarea CV poate fi perceput simultan ca proces
continuu i ca rezultat. Prin metoda induciei autorul determin urmtoarele elemente
componente ale CV ca vector, exprimate prin indicatorii socio-economici care l vor influena.
Vectorul CV se apreciaz ca variabil multidimensional i dinamic. Acesta, n viziunea
autorului, const din urmtoarele grupe componente: nevoile sociale (V
0
); nivelul de trai (V
1
);
libertatea economic (V
3;
V
4
) calitatea guvernrii (V5) i ali factori (V
6
), figura 5.
n grupul nevoilor sociale sunt inclui factorii: nevoile fiziologice, nevoile de securitate i
siguran, de apartenen i dragoste, de stim i apreciere, de cunoatere, estetice i de
autorealizare. n grupul factorilor nivelul de trai sunt inclui: activitatea antreprenorial, activitate
investiional, migraia, procese de globalizare i integrare economic, procesele de privatizare. n
grupul factorilor libertii economice sunt incluse: libertatea pieii muncii, corupia, libertatea
financiar, libertatea monetar, libertatea investiional, libertatea fiscal, libertatea comerului,
dreptul la proprietate, gradul de intervenie a Guvernului, cultura managerial, mediul ambiant.
Componena factorilor ce determin calitatea guvernrii include: managementul APC,
managementul APL, stabilitatea politic, activitile de cercetare/dezvoltare, inovaiile, figura 5.
Structura vectorilor V
0
, V
1
, V
2
, ,V
6
constituie matricea A, numit n continuare operatorul
vectorului CV i este diferit pentru diferite ri, formula 1:

=
63 61
17 12 11
0 02 01
.....
....
V V
V V V
V V V
A
n
M M M

(1)
Estimarea impactului factorilor exogeni asupra CV s-a efectuat prin formula 2:

|I
0
| = I
01
` +I
02
` +I
03
` ++I
0n
`
(2)
Sursa: elaborate de autor [13, p. 31-33]

Potrivit aspectelor cercetate, autorul ajunge la urmtoarele concluzii:
Structura divers a factorilor ce determin vectorul CV confirm caracterul agregat al
acesteia ca o categorie socio-economic;
Operatorul vectorului CV pune accent nu pe structura factorilor ce-l evalueaz, ci pe
conceptul metodologic al CV, care ne permite s concluzionm c managementul CV este
realizat de toi actorii comunitari n diferit msur.
Circumstanele culturale i gradul de dezvoltare economic i istoric al rii influeneaz
structura vectorului CV. Fiecare factor are o diferit putere de influen asupra vectorului CV,
dar n modelul elaborat factorii luai n consideraie nu sunt ierarhizai pe prioritate.
26



Fig. 3.8. Componentele organizatorico-dinamice ale Vectorul Calitii Vieii, exprimat prin tehnica K.Ishikawa
Sursa: elaborat de autor [13, p. 34]
De securitate i siguran
De stim i apreciere
De cunoatere
Estetice
De autorealizare
Fiziologice
De apartenen i dragoste
Libertatea pieei muncii
Libertate financiar
Libertate monetar
Libertate investiional
Libertate fiscal
Drept la proprietate
Corupie
Libertate a comerului
Libertate a afacerilor
Grad de intervenie a Guvernului
Cultur managerial
Mediul
Migraie
Activitate investiional
Activitate antreprenorial
Procese de privatizare
Procese de globalizare i integrare
economic
Procese
Stabilitate politic
Management al APL
Management al APC
Inovaii
Cercetare-dezvoltare
Management
Calitatea Vieii
People Enviroment
27


Capitolul IV al tezei, Elaborarea metodologiei de evaluare i cretere a Calitii Vieii i
implementarea ei n R.Moldova, autorul elaboreaz metodologia de evaluare a Calitii Vieii
reieind din vectorul CV i implementeaz mecanismul de evaluare i cretere a CV la nivel
naional i zonal.
Conform conceptului formulat, autorul conchide c procedura de ierarhizare i realizare a
nevoilor este una din cele mai importante n asigurarea creterii CV. Astfel, el formuleaz cerinele
generale ctre indicatorii socio-economici propui pentru evaluarea indicelui CV:
s reflecte parametrii ce influeneaz maximal dezvoltarea uman;
s asigure fr echivoc o percepere comun a CV la ceteni, indiferent de poziia social i
locul de reedin a persoanelor supuse evalurii;
s aib o suficient flexibilitate i capacitate de a reaciona rapid la factorii mediului
extern, care modific permanent condiiile de trai;
s fie disponibili pentru a forma un standard al CV, care ar fi comparabil n dinamic cu
diferite ri.
Blocul I. Pentru realizarea nevoilor fiziologice, autorul selecteaz urmtoarele categorii
economice care le exprim: condiiile de via; asigurarea medical; securitatea alimentar;
serviciile publice, prestate populaiei.
Condiiile economice care caracterizeaz realizarea acestor nevoi sunt: gradul de asigurare cu
spaiu locativ; situaia demografic din ar; calitatea produselor consumate; diversitatea serviciilor
publice acordate populaiei.
Indicatorii socio-economici care contribuie la realizarea nevoilor fiziologice:
1. Darea n folosin a caselor de locuit, m2;
2. Apa livrat tuturor consumatorilor, mil. m3;
3. Ponderea n salariu a primelor individuale n Fondul de Asigurare Medical, %;
4. Ponderea contribuiilor de Asigurri Sociale n Bugetul de Stat,%.
5. Numrul apartamentelor gazificate, mii uniti.
6. Consumul anual mediu de produse alimentare per capita (anul preced.-100%);
7. Rata de natalitate a populaiei la 1000 de locuitori, (promile);
8. Rata de mortalitate a populaiei la 1000 de locuitori, (promile).
Blocul II. Pentru realizarea nevoilor de securitate, autorul selecteaz i argumenteaz
urmtoarele categorii economice, care exprim: libertatea omului n societate; condiiile mediului
ambiant; asigurrile sociale; asigurarea ordinii publice.
Condiiile economice care contribuie la realizarea acestor nevoi sunt: condiiile politice din
tar; gradul de libertate economic a omului; contribuiile n Fondul Social; contribuiile n
28

Fondul de Asigurri medicale; gradul de poluare a solului; gradul de poluare a apelor; gradul de
poluare a aerului; gradul de criminalitate n ar; gradul de mbolnvire de boli virale, cancer i
SIDA.
Indicatorii socio-economici, care pot fi considerai drept consecine ale realizrii nevoilor
de securitate sunt [46, p. 141-143; 47, p. 35-46]:
1. Darea n exploatare a drumurilor publice, km2;
2. Rata accidentelor la locul de munc, %;
3. Ponderea cheltuielilor pentru ocrotirea mediului n Bugetul de Stat, %;
4. Numrul de paturi de spital la 10000 de locuitori,
5. Numrul medicilor la 1000 de locuitori;
6. Numrul abonailor la reeaua telefonic fix/mobil, mii pers.;
7. Numrul bolnavilor de cancer i SIDA;
8. Numrul persoanelor ce sufer de morbiditate;
9. Sperana medie de via per capita, ani (indicator de sintez), figura 6.
Realizarea grupei trei al nevoilor umane va asigura creterea PIB-ului pe ar, unul din
indicatorii cei mai importani ai creterii economice, care va constitui i sursa realizrii programelor
sociale ale statului.
n Blocul III, pentru evaluarea calitii realizrii acestor necesiti, au fost inclui indicatorii
care contribuie la creterea economic i la realizarea rolului social i familial al locuitorilor:
1. Ponderea cheltuielilor publice ale nvmntului n PIB, %;
2. Gradul de dezvoltare a sectorului IMM, %;
3. Populaia economic activ, mii persoane;
4. Ponderea cheltuielilor legate de tiin n Bugetul de Stat, %;
5. Salariul mediu i tempoul de cretere al acestuia per capita, lei;
6. Ponderea divorurilor la 1000 de locuitori, %;
7. Ponderea angajailor n sectorul IMM, %;
8. Ponderea consumurilor n PIB, %;
9. Cheltuielile publice pentru agrement, cultura i sport n PIB;
10. Creterea exporturilor (mii $ SUA), %;
11. Dinamica PIB per capita, % (indicator de sintez).
Blocul IV. Efortul mental i fizic depus al societii umane se sconteaz cu anumite rezultate,
care se reflect n creterea veniturilor per capita. Uneori, cnd persoana sufer frustrri nemeritate
n ateptrile sale, suport diferite afeciuni fizice, psihice i nu numai. Propunem n calitate de
factor rezultativ al realizrii nevoilor de apreciere s fie utilizat indicele Gini. Ca impact al acestor
29

indicatori pot servi fenomenele de infraciuni i sinucideri, iar indicele Gini va fi unul, de totalizare
a gradului de difereniere a populaiei dup venituri i excluziune social:
1. Ponderea veniturilor rezidenilor din munca peste hotare n PIB, %;
2. Investiiile n capitalul fix/lei i ponderea acestora n PIB, %;
3. Indexul de percepere a corupiei, puncte;
4. Rata inflaiei, %;
5. Numrul de infraciuni la 1000 de locuitori;
6. Numrul sinuciderilor la 100 000 de locuitori;
7. Indicele Gini, %(indicator de sintez).
Pentru Blocul V - necesitile de automplinire, autorul argumenteaz i selecteaz urmtorii
indicatori economici de evaluare a realizrii acestora:
1. Numrul emigranilor, persoane;
2. Numrul savanilor cu titlul de doctor/doctor habilitat, persoane;
3. Numrul Laureailor Premiului de Stat i Ordinului Republicii, pers.;
4. Gradul de nclcare a Drepturilor omului, exprimat prin procesele pierdute la CEDO, cazuri;
5. Indicele nivelului educaional, % (indicator de sintez).
Pentru ca indicatorii socio-economici selectai s fie comensurabili, valorile acestora se readuc
la o medie ponderat n intervalul valoric [0, 1], calculnd preventiv valoarea mediei aritmetice a
acestora. Astfel, avnd valoarea medie ponderat 0, indicatorul respectiv nu va influena CV, iar
avnd valoarea medie ponderat 1 - indicatorul va influena maximal CV, formula 3:
min max
max
i i
i i
i
x x
x x
x

=
(
, unde: (3)

max
i
x
,
min
i
x

valorile maximale/minimale ale indicatorului i;

i
x
media aritmetic a valorilor indicatorului i;
i
x
(
valoarea mediei ponderate a indicatorului i.
Noua metodologie de evaluare a CV a impus situaia de a selecta o nou tehnic de calcul,
asigurnd interconexiunile indicatorilor economici i reducnd, n acelai moment, impactul
diferitor uniti de msurate al acestora. Astfel, pentru evaluarea indicelui CV ca categorie
variabil i multidimensional, autorul argumenteaz oportunitatea utilizrii tehnicii Reelelor
Petri Hibride Temporizate (RPHT). Aceast tehnic managerial reuete s in cont de
derularea n timp a proceselor economice, fiind orientat spre evaluarea performanelor acestora,
avnd aplicaii paralele/distribuite n sistemele manageriale.

30


Fig. 6. Interconexiunea indicatorilor socio-economici n realizarea nevoilor de securitate
Sursa: elaborat de autor [43, p. 205; 33, p.74]

Una din variantele simulrii dinamice a proceselor de cretere a CV n funcie de realizarea
nevoilor umane pe grupe, prin intermediul RPHT, este prezentat n figura 6, unde este executat
calculul valorii indicelui CV, obinut din realizarea necesitilor de securitate.
Evalurile indicelui CV au avut loc pentru perioadele pn la criza economic (2003-2009),
apoi n perioada de criz (2009-2010) i au constituit valorile 0,52 (2009) i 0,51 (2010), respectiv.
Indicele CV pe ar, n 2010, a avut valoarea mai mic, ceea ce a fost provocat de cderea nivelului
de trai pe timpul crizei economice. Acest fapt confirm Raportul FMI-2011, care a menionat
R.Moldova ca cea mai srac ar din Europa: PIB-ul pe cap de locuitor, fiind n valoare de 1630
dolari SUA, avea ponderea de 5% din media rilor Europei de Vest.
31

Pentru verificarea gradului de fiabilitate a rezultatelor obinute, autorul a comparat valoarea
indicelui CV, obinut prin simularea managementului CV prin metoda RPH, cu rezultatele
sondajului public MOLDOVA 2009: Raport de stare a rii realizat de Centrul analitic
independent Expert-Grup n octombrie anul 2009, pe un eantion de 1070 de respondeni,
reprezentativ pentru populaia adult a R.Moldova (fr Transnistria), cu eroarea de +3 la sut.
Comparnd valorile obiective ale indicelui CV pentru R.Moldova, obinute de autor prin
metodologia propus cu rezultatele Sondajului efectuat de Expert-Grup n aceeai perioad, s-a
dovedit c valoarea obiectiv calculat de autor 0,52 era aproape similar cu valoarea subiectiv
0,51 a CV, obinut prin Sondaj public, care a determinat ponderea populaiei satisfcut cu viaa n
R.Moldova. Acest fapt ne-a permis s confirmm relevana metodologiei elaborate i tehnicii
selectate RPHT de autor pentru evaluarea i creterea CV la nivel naional.
Pentru evaluarea subiectiv a CV la nivel zonal n R.Moldova, n aprilie 2012 a fost efectuat
sondajul public n zonele Centru i Sud ale R.Moldova, unde s-a dovedit c populaia are veniturile
cele mai mici pe ar. n calitate de respondeni au fost selectai lucrtori ai ntreprinderilor vinicole,
diferite dup dimensiuni, forme de proprietate (SA CRICOVA, S Miletii Mici, I
BASAVIN), localizare, cifra de afaceri i condiii climaterice. Eantionul a fost constituit din 260
de respondeni, selectai proporional structurii demografice a zonelor respective dup sex, studii,
specialitate, naionalitate, vrst etc [41, p. 374-382].
Una din cele mai importante ntrebri a sondajului - ,,Cum apreciai Moldova ca loc de trai ?
Sondajul efectuat de autor a determinat c sunt satisfcui cu viaa n R.Moldova doar 3,0
% din respondeni, sunt satisfcui parial 17% i 81,0% din respondeni nu sunt satisfcui
deloc cu viaa (eroarea fiind de +4%). n total, ponderea populaiei satisfcute i parial
satisfcute cu viaa n anul 2012 a fost egal cu 20%, ceea ce confirm c situaia s-a schimbat
drastic n ar n condiiile de criz economic [41, p. 374-382].
Astfel, scumpirea carburanilor pe piaa mondial a cauzat creterea galopant a preurilor la
produsele i serviciile n R.Moldova n 2012, pe cnd salariile s-au majorat foarte modest.
Important de menionat c rezultatele sondajului efectuat de autor au coincis, practic, cu rezultatele
sondajului efectuat tot n luna aprilie-mai 2012 de Institutul de Politici Publice mpreun cu Centrul
de analize i Investigaii Sociologice, Politologice i Psihologice (CIVIS). Conform acestuia, doar
6% din eantionul pe ar au rspuns c sunt mulumii de situaia economic din ar; 69% - nu
prea sunt mulumii; 23% - nu sunt deloc mulumii i 2% nu au tiut cum s rspund la
ntrebare (eroarea sondajului fiind de +3%).


32

p1
p2
p3
p4 p5
t1
t2
t3 t4
t5
b1
0.74
b2
b3
0.33 0.82
b4
b5
0
0.83
0.45
t6
t7
t8
t9
t10
b6
b7
0.105
0.105
0.105
0.105
0.277
0.277 0.277
t11
b8
0.1
Blocul_1
p6
t13
p7 p8
p9
p10
t14 t15
t16
t17
b9
b10
0.58
0.71
b11
0.83
b12
0.43
b13
b14
b15
0.55
0.3
0.51
t18
t19
t20
t21 t22
t23
t24
b16
0
0
0
0
0
0
0
Blocul_2
p11
t25
p12
p13
p14
p15
t26
t27
t28
t29
b17
0.24
t30
t31
t32 t33
t34
t35
t36
t37
t38
b26
b27
b28
0.38
0.46
t39
b30 b31
b32
b33
b34
0.49 0.71
0.143
0.142
0.142
0.143
0.57
0.58
t40
t41 t42
t43
t44
t45
t46
t47
b35
b36
0.213 0
0
0 0
0
Blocul_3
p16
t49
p17 p18
p19
t50
t51
t52
t53
t54
b37 b38
b39
b40
b41
b42
b43
0.47
0.23
0.187
t55
0.43
0.65 0.3
b44
b45
t57
t58
t59
0.086
0.086
0.086
0.075
t60
t61 t62
0.086
0.075
0.0750.075
0.086
Blocul_4
p20
t63
p21 p22
p23
t64
t65
t66
b46
t67
b47
t68
t70
t71
t72
0
0
Blocul_5
IDU
t69
t73
b48
0
0
IDU
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
t74
b49
0.49
0.7
0.213
0.5
0.17
t76
0.213
Dinamica PIB per capita
0.7
0.5
0.58
0.187
0.187
0.368
0.3
0.1
b50
b51
b52
0.52
0.35 0.45
t77
0.368
0.51 0.45
0.1
0.47
0.1
p24
p25
p26
p27
p28
p29
p30
p31
0.24
0.41
0
0.42
0.83 p32
p33
p34
0.1
p35
3
0.1
2
0.1
0.1
p36
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
0.1
p37
0.1
2
0.1
p38
0.1
5
0.1
b19
t12
0
0.1
p39
t48 0.1
0
0.1
p40
t78
0.49
8
Indexul educatiei
0.78
b18
0.47
t56
0.1
0.47
0.3
Indexul Gini
Ponderea somerilor in FM
Speranta medie de viata
Speranta medie de viata
0.1
0
































Fig. 4.10. Simularea integral a managementului CV din Republica Moldova prin utilizarea Reelele Petri Hibride
Sursa: elaborat de autor [43, p. 296; 33, p.75]
33

III. CONCLUZII GENERALE I RECOMANDRI
Bazndu-ne pe rezultatele obinute i problema tiinific soluionat, formulm urmtoarele
concluzii generale:
1. n tez este dezvoltat i argumentat conceptul CV, perceput ca o categorie socio-economic
interdisciplinar, variabil i multifuncional, care oglindete gradul de satisfacie a individului cu
via, n funcie de satisfacerea nevoilor umane prin realizarea rolului su social, dezvoltarea
relaiilor interpersonale i de familie, precum i de nivelul bunstrii, acordat de societatea n care
activeaz i se dezvolt acesta.
2. Esena CV const att din latura ei subiectiv, ct i cea obiectiv. Din acest punct de vedere,
analiza CV prezint aspecte att psihologice, ct i sociale. Cercetarea CV implic o evaluare
psihologic, fcut de un individ sau un grup referitor la satisfacia lor cu condiiile de trai,
precum i socio-economic, exprimat prin stilul de via oferit de un mediu social.
3. n elaborarea noului concept al CV, autorul a mbinat dou principii de baz creterea
economic i creterea CV, argumentndu-le teoretic i analitic prin faptul c ele se completeaz i
se consolideaz reciproc, pornind de la dublul rol al resurselor umane n relaiile de producie. Pe
de o parte, acestea sunt o component de baz a factorilor de producie i sunt recunoscute drept
capital uman, care produce bunuri i servicii; pe de alt parte resursele umane sunt i
consumatori ai acestor bunuri i servicii.
4. Studierea problemelor CV n R.Moldova decurge sporadic i nesistemic, evaluarea acesteia
tot mai frecvent este impus de Uniunea European ca factor de convergen.
5. Libertatea economic a cetenilor este o condiie primordial, care reflect posibilitile
societii de realizare a nevoilor umane, iar, n final, a celor de autorealizare a fiecrui individ.
Mai mult libertate economic accelereaz creterea performanelor unei economii. Libertatea
economic influeneaz direct dezvoltarea uman i nivelul CV.
6. Nivelul de trai reprezint ansamblul condiiilor economice, neeconomice, sociale, culturale i
politice, pe care societatea le creeaz membrilor si i capacitatea, aptitudinile acestora de a-i
satisface ct mai bine nevoile reieind din venitul lor. Criteriile de evaluare a vieii umane pot fi
determinate ca indicatori ai nivelului de trai i ai CV, care se afl n relaii de cauz-efect i includ
n sine toat gama comportamentului biologic, economic i social al individului sau capacitile
acestuia de a duce o via de familie, de a se ngriji pe sine i familia sa, a-i asigura continuitatea
i satisfacia cu viaa.
7. Modelul societii umane contemporane poate fi prezentat prin interdependenele libertii
economice, nivelului de trai i satisfaciei cu via sau CV. Analiznd aspectele definitorii ale
nivelului de trai prin nivelul i evoluia veniturilor, al preurilor bunurilor i serviciilor ce
alctuiesc consumul populaiei, nivelul i structura acestuia, condiiile de munc, de trai i
34

petrecerea timpului liber, starea de sntate i accesul la serviciile publice ale populaiei din
R.Moldova, autorul a ajuns la concluzia c nevoile i interesele pturilor srace, n special, sunt
orientate spre existen sau supravieuire, iar ale pturilor medii spre securitate, iar ale celor
cu venituri medii spre realizri spirituale, iar ale pturilor cu venituri mari spre autorealizare
total sau autoperfeciune.
8. Condiiile libertilor economice i realizarea drepturilor personale se reflect larg i n
sperana medie de via a populaiei. Cercetarea a demonstrat c n rile cu libertatea economic
mai mare i durata medie a vieii este mai mare, constituind 79 de ani fa de media de 58 de ani n
rile cu libertate economic redus. n medie, sperana de via n rile cu un grad mare de
libertate economic este cu douzeci de ani mai mare.
9. Un grad nalt de libertate aduce cu sine bunstarea - dovad c rile situate n grupul primelor
20% de state cu valoarea nalt a ILE au un venit pe cap de locuitor dublu fa de cele situate n
grupul al 20% de ri cu valorile medii ale ILE i de 5 ori mai mare dect al rilor situate n
grupul celor 20% de ri cu valoarea minimal a ILE. n statele cu libertatea economic mai mare,
de regul, veniturile pe cap de locuitor sunt de circa 10 ori mai mari, dect veniturile n cele cu
libertatea economic redus.
10. n perioada 2000-2010 R.Moldova i-a promovat ratingul internaional de la ar neliber la
tar semiliber (datorit alegerilor generale din anul 2009, considerate, n general, libere i ulterior
a alternanei la putere care a urmat). Aceasta confirm i valoarea ILE n 2010, conform creia
ara s-a plasat pe locul 120 din 183 de ri analizate. Acest rating a fost determinat, parial, de
creterea lent a economiei, iar mai mult de progresele n aceast direcie a celorlalte state, care
au evoluat mai bine pe arena mondial.
11. Conceptul CV, propus de autor, poziioneaz individul n centrul relaiilor de producie, iar
CV acestuia este n funcie de gradul de realizare a libertilor economice ale lui, a politicilor
gender, echitii sociale, politicilor de reducere a srciei, calitii guvernrii etc.
12. Considerm relevant selectarea indicatorilor de evaluare a CV de pe poziia clasificrii
nevoilor umane. Indicatorii divizai pe grupe respective vor permite determinarea gradului de
influen a realizrii unui anumit grup de nevoi asupra CV. Indicele CV evaluat la nivel naional
are caracter complex, include n componena sa i indicatori utilizai de PNUD n evaluarea IDU
la nivel global, astfel, se va asigura comparabilitatea ntre indicele CV i IDU.
13. Pentru evaluarea complex a indicelui CV s-a inut cont de Vectorul CV, care exprim
modelul organizatorico-structural al interconexiunilor indicatorilor socio-economici, satisfacerii
nevoilor umane i CV. n scopul echivalrii puterii de influen a diferitor indicatori clasificai pe
grupe de nevoi umane asupra valorii indicelui CV s-a utilizat tehnica RPHT, care, reducnd
35

interconexiunile i interdependenele acestora, exprim maximal impactul domeniilor economiei
naionale asupra creterii CV.
14. Simularea animat a proceselor manageriale de evaluare i cretere a CV n mediul RPHT
va obine valori momente ale indexului CV i va permite monitorizarea operativ a acestuia de
autoritile APC, antrenate n acest proces.
15. Extensiile RPHT pot fi folosite cu succes pentru modelarea i validarea diferitelor procese
de proiectare i evaluare a performanelor sistemelor economice. Astfel, efectund calculele
trendurilor creterii indicelui CV la nivel naional prin RPHT pentru perioada 2012-2022, n
funcie de componentele acestuia, s-a dovedit oportunitatea acestei tehnici manageriale. Simulnd
dinamica creterii factorilor ce influeneaz indicele CV pentru perioada a celor 10 ani de
prognoz (2012-2022) i reieind din ratele stabilite de cretere ale acestora, s-a obinut c spre
sfritul perioadei planificate valoarea indicelui CV poate crete pn la 0,77, ceea ce va permite
trecerea R. Moldova din categoria rilor cu nivel mediu (0,5-0,75) n cea a rilor cu nivel relativ
nalt al dezvoltrii umane (0,75-0,85).
16. Valoarea complex a indicelui CV, calculat pentru anii 2009-2010, a coincis, practic, cu
ponderea populaiei R.Moldova, care i-a exprimat satisfacia cu viaa n Sondajul Public efectuat
de Centrul analitic Independent Expert-Grup n 2010, ceea ce ne permite s confirmm
relevana metodologiei elaborate de autor.
17. n tez sunt determinate interdependenele i comparabilitatea dintre metodologia evalurii
CV la nivel global, regional i indicele CV la nivel naional. Acest fapt confirm RGDU 2011, n
care IDU este deja nominalizat ca indicator al CV la nivel global. Considerm oportun extinderea
mai departe a structurii indicatorilor ce exprim dezvoltarea uman la nivel mondial.
18. Sntatea, studiile, asigurrile sociale i bunstarea populaiei rmn n continuare elemente-
cheie ale CV, la care trebuie s aspire orice fiin uman, pentru a se putea realiza, pentru a tri n
condiii de via normal i decent.
19. Indicele CV poate fi evaluat la nivel naional sau regional, ceea ce a confirmat i sondajul
public efectuat de autor n zonle de Sud i Centru ale republicii. Coeficientul de regresie (R=
0,316) a confirmat c CV cetenilor R.Moldova n perioada de criz economic depinde n
mrime numai de 10,0% de condiiile de lucru i nivelul de remunerare a muncii, restul 90% ale
valorii indicelui CV sunt influenate de variabilele macroeconomice.
20. Cercetarea efectuat la nivel conceptual-metodologic constat rezervele existente legate de
domeniul CV. Promovnd conceptul dezvoltrii durabile i vectoriale ale CV, autorul
contientizeaz necesitatea cercetrilor suplimentare n toate ramurile economiei naionale, ntru
evaluarea n profunzime a factorilor - componentelor CV n ansamblu i n particular, determinnd
impactul fiecrui domeniu asupra indicelui CV.
36

Rezultatele obinute i expuse n tez ne permit s propunem urmtoarele recomandri:
1. Considerm necesar i oportun ca Guvernul R.Moldova s treac la metodologia de evaluare a
CV n baza tehnicii RPHT, care s-ar integra foarte bine n E-guvernare. Astfel, ar fi asigurat
evaluarea rapid, dinamic i transparent a indicelui CV pe ar, ceea ce ar permite monitorizarea
continu a CV n interesul asigurrii securitii economice naionale.
2. Pentru realizarea managementului continuu al CV este necesar de a urmri executarea Legii
nr.245-XV privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri
colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur i la nivel
teritorial din 21.07.2006, care ar intensifica participarea obligatorie a tuturor subdiviziilor
Guvernului, n parteneriat cu sectorul privat, societatea civil i sindicatele, la elaborarea i
implementarea politicilor publice orientate spre creterea CV n R.Moldova.
3. Pentru reducerea decalajelor economice existente ntre ar i rile UE-27 referitor la nivelul
de trai i n scopul executrii prevederilor art. 28 alin. (2) din Legea Nr. 317-XV din18 iulie 2003
privind actele normative ale Guvernului i ale altor autoriti APC i APL (MO al R.M., 2003,
nr.208-210, art.783), cu modificrile i completrile ulterioare, i realizrii Hotrrii Guvernului
nr.1345 din 24 noiembrie 2006 Privind armonizarea legislaiei R.Moldova cu legislaia
comunitar (MO al R.M., 2006, nr.189-192, art.1470), propunem corelarea ct mai rapid a
normelor autohtone de consum la cerinele europene.
4. n scopul stabilirii unui standard de via adecvat situaiei economice din ar pentru diferite
pturi sociale propunem elaborarea ct mai rapid, prin Hotrre de Guvern, a algoritmului de
conlucrare a tripartidelor n calculul minimului de existen din ar, conform Legii nr.152 din
05.07.2012 cu privire la minimul de existen (MO al R.Moldova, 2012, nr.165).
5. Este important de a monitoriza preurile pe piaa intern, mai ales cele ce in de produsele
alimentare i serviciile publice, care dein n unele cazuri 75-80% din bugetul GC. Scderea
preurilor la produsele alimentare fabricate n R.Moldova din resurse autohtone i destinate pieei
interne, ar reduce esenial decalajele dintre nivelul de trai al diferitelor pturi sociale.
Liberalizarea preurilor trebuie s fie efectuat treptat, n funcie de creterea economic!
6. Stabilirea, ca obiectiv economic strategic al R.Moldova, reducerea srciei prin fixarea
salariului minimal nu mai mic dect coul minim de consum; determinarea unui raport echilibrat
ntre salariul minim garantat pe economie i nivelul minim garantat pentru pensii i asigurri
sociale ar reduce nemulumirile n ar i procesul imigraionist (75% dintre pensionarii actuali ai
R.Moldova au o pensie medie care n urma majorrii din 2013 este de 1053 de lei, valoarea ei
fiind mai mic dect coul minim de consum -1300 lei).
7. Pentru asigurarea securitii economice a statului se propune constituirea, prin Hotrre de
Guvern, a unui set de indicatori de msurare a CV pentru diferite ramuri ale economiei naionale.
37

Calcularea indicelui CV la nivel naional s fie delegat Biroului Naional de Statistic (unde se
stocheaz toat informaia statistic), n colaborare cu ministerele de resort. Doar reformele
social-economice efectuate simultan n domeniile economiei naionale vor contribui realizrii
libertilor economice, creterii economice, securitii economice, realizrii nevoilor umane i
creterii CV, n ansamblu.
8. Constituirea unui mediu de afaceri favorabil inovrii i elaborrii politicilor clare i realiste n
direcia creterii economice i a nivelului de trai, ce vor influena creterea CV. Pentru aceasta
este necesar accelerea activitilor n toate domeniile economice, pornind de la stimularea celor
de cercetare-dezvoltare-inovare, cu plasarea accentelor pe inovare i transfer tehnologic, din
nevoia de a valorifica ct mai rapid rezultatele cercetrii. Nu trebuie de scos de la eviden
prezena concurenei neloiale, manifestat de unii antreprenori ce dein monopolul n anumite
domenii de activitate i care utilizeaz diferite instrumente neumane n stoparea noilor afaceri.
9. Creterea considerabil a CV nu poate avea loc automat doar ca consecin a creterii
economice. Un rol important n reducerea decalajelor mari existente dintre veniturile diferitor
pturi sociale (care provoac divizarea populaiei n bogai, mai puin bogai i sraci) are
sistemul de impozitare. Sporirea nivelului absolut i a ponderii n PIB a veniturilor bugetare, n
primul rnd, prin ncasarea sumelor datorate de contribuabili fr excepii, eliminarea muncii la
negru, inclusiv a contractelor n care se evideniaz doar o parte din salariu (practicate n mediul
privat) etc, ar permite mrirea cuantumului veniturilor bugetare de la 40 la 50%.
10. Menionm aportul deosebit al sferei educaionale n formarea specialitilor competeni i
competitivi pe piaa intern i extern a muncii. ns, studiile de alternativ efectuate n
majoritatea sa n baza plilor contractuale nu asigur calitatea necesar a specialitilor,
concurena i competitivitatea acestora. Recomandm Ministerului Educaiei s introduc n
Noul Cod Educaional procedura de nmatriculare a studenilor n baza examenelor de admitere,
ceea ce ar contribui creterii calitii studiilor universitare.
11. Din cauzele evaziunii fiscale anual Bugetul Public Naional al R.Moldova nu ncaseaz la
capitolul venituri n jur de 4 mlrd de lei, ceea ce face problematic majorarea salariilor
angajailor din sfera social, majorarea pensiilor i realizarea diferitor programe sociale.
Exemplu de reducere a evaziunii fiscale poate servi practica rilor UE-27, n care sistemul de
impozitare progresiv a fost nlocuit cu cota unic de impozitare, cu cuantumul 16-20 %. Acesta
se aplic nu numai la salarii, ci la toate categoriile de venituri supuse impozitului pe venit, cum
ar fi vnzarea de bunuri imobiliare, dividende i dobnzi .a.



38

IV. LISTA LUCRRILOR PUBLICATE LA TEMA TEZEI

I. MONOGRAFII
1 Gorobievschi S. Concepte i abordri metodologice de evaluare i cretere a Calitii Vieii.
Chiinu: TEHNICA-Info, 2013, ISBN 978-9975-63-346-8, 414 p. (34,5 c.a)
2 Gorobievschi S. Antreprenoriat: aspecte fundamentale manageriale. Chiinu: UTM; ULIM;
Proiectul TEMPUS, 2009, ISBN 978-9975-45-119-2, 326 p. (20,5 c.a.).
3 Gorobievschi S., Gribincea A., Iordache, F. Corporaiile transnaionale i procesele de integrare
economic a Romniei n Uniunea European (modif.). Bucureti: Niculescu,.ISBN 978-973-748-
299-0, 187 p. (18,8 c.a.)
4 GorobievschI S., Gribincea A., Iordache F. Rolul corporaiilor transnaionale n procesele de
integrare economic. Chiinu: IRIM; ULIM, 2008, ISBN 978-9975-9764-1-1, 203 p. (18,0 c.a.)
II. MANUALE
5 Gorobievschi S. Cum s reuim n afaceri? Ghid didactico-practic. Ch.: PONTOS, 2008, ISBN 978-
9975-72-130-1, 136 p. (8,4 c.a.)
6 Gorobievschi S., Ciloci R., Clari E., Coban M. Organizarea i gestionarea businessului propriu.
Ch.: TEHNO-INFO, 2004, ISBN 9975-63-230-0, 224 p. (13,6 c.a.)
III.CULEGERI
7 Gorobievschi S. Managementul Calitii Vieii i migraia populaiei din Republica Moldova. n:
Republica Moldova: provocrile migraiei./Acad. de tiine a Moldovei; coord.: V.Moraru. Ch.: EP
tiina, 2010, ISBN 978-9975-67-745-5, p. 39-48 (0,6 c.a.)
8 Gorobievschi S., Gribincea A. Managementul zonelor economice libere: viziune comparat cu
posibiliti de aplicare n cadrul euroregiunilor. Euroregiunile: prezent i viitor. Iai, Academia
RomnFiliala IAI, Instit. de cercet. Econom. i sociale Gh. Zane, 2005, ISBN 973-730-153-6, p.
171-184 (0,8 c.a.)
9 Gorobievschi S., Prodan-estacova L. Impactul politicilor socio-economice asupra Calitii Vieii la
nivel regional. n: Rolul Euroregiunilor n dezvoltarea durabila n contextul crizei mondiale. Ex.:
Euroregiunea Siret-Prut-Nistru. Vol. XVIII. Iai: Acad. Romn- Filiala IAI, Instit. de Cercet. Econ.
i Sociale Gh. Zane, Consil. Jude. IAI, 2013, ISBN: 978-973-702-913-3, p. 144-153 (0,75 c.a.)
10 .. . .:
: . : ,
2011, ISBN 978-54-87227-045-4, c. 223-231(0,5 ..)
IV. REVISTE DE PROFIL internaionale i naionale
11 Gorobievschi S., Ndrag L. Worldwide methodologies for assessing living
standards. In the Economics, Management, and Financial Markets, Volume 6 (1). New York, United
States. Issue no. 1/2011, p. 640-649 (0,7 c.a.)
12 Gorobievschi S. Climatului investiional n Republica Moldova. n: Economica, 2005, nr.4 (52),
ISSN-1810-9136, p. 79-85 (0,9 c.a.). Cat. B
13 Gorobievschi S., Cojuhari A. Conceptul managementului Calitii Vieii/ Development of the concept
of quality of life management. n: Economica, 2011, nr.2 (76), ISSN 1810-9136, p. 26-39 (1,8 c.a.)
Cat. B
14 Gorobievschi S. Evaluarea bunstrii i diferenei sociale a populaiei Republicii Moldova. Partea II.
n: Meridian Ingineresc, 2011, nr. 3, ISBN 1683-853X, p .45-50 (0,5 c.a.) Cat. C
15 Gorobievschi S. Evaluarea bunstrii i diferenei sociale a populaiei Republicii Moldova. Partea I.
n: Meridian Ingineresc, 2011, nr. 1, ISBN 1683-853X , p. 40-45 (0,6 c.a.) Cat. C
16 Gorobievschi S. Evaluarea diferenei sociale a populaiei Republicii Moldova. n: Administraie
Public, 2011, nr.2 (70), ISBN 1813-8489, p. 64-77 (0,5 c.a.) Cat. C
17 Gorobievschi S. Evoluia conceptului i metodelor de evaluare a calitii vieii/ Development
concepts and methods of assessing the quality of life. n: Economica, 2013, nr.1 (83), ISSN 1810-
9136, p. 7-24 (2,1 c.a) Cat. B
18 Gorobievschi S. Fulfillment of human needs as a component of life quality. n: Meridian Ingineresc,
2010, nr.3, ISBN 1683-853X , p. 41-49 (0,8 c.a.) Cat. C
19 Gorobievschi S. Interdependenele libertii economice, nivelului de trai i calitii vieii /
Interdependence of economic freedom, living standards and quality of life. n: Economica, 2013, nr.2
(84), ISSN 1810-9136, p. 30-40 (1,27 c.a.) Cat. B
20 Gorobievschi S. ntreprinztor - promotor al afacerilor. n: Administrarea Public, 2008, nr.1 (57), p.
39

109-121. ISSN 1813-8489 (0,8 c.a.). Cat. C
21 Gorobievschi S., Juncu C. Omul - componenta factorilor productivi. n: Administrarea Public, 2008,
nr.3-4 (58-59), ISSN 1813-8489, p. 117-125 (0,75 c.a.) Cat. C
22 Gorobievschi S. Metodologii de evaluare a Calitii Vieii la nivel mondial/ Worldwide and european
methods for assessing living standards. n: Economie i sociologie, 2011, nr. 2, ISBN 1857-4130, p.
209-218 (1,3 c.a.) Cat. B
23 Gorobievschi S., Nan C. Rolul proceselor manageriale n creterea economic / The role of the
management processes in the economical growth. n: Economica, 2009, nr.1 (65), ISSN-1810-9136,
p. 33-51 (2,2 c.a.) Cat. B
24 GorobievschI S., Zamani G. Aspecte metodologice de soluionare a problemelor teritoriale de ctre
Administraia Public Local /Perfecting the ways of solving territorial problems by the Local Public
Administration. n: Economica, 2009, nr.3 (67), ISSN-1810-9136, p. 12-26 (1,75 c.a.) Cat. B
25 Gorobievschi S., Zamani, G. Evaluarea performanelor manageriale n administraia public local.
n: Meridian Ingineresc, 2009, nr. 3, ISBN 1683-853X , p. 65-68 (0,5 c.a.) Cat. C
V. ANALE UNIVERSITARE
26 Gorobievschi S. Concepte manageriale privind calitatea vieii. n: ANALE ale Universitii Spiru
Haret, Seria Economie, vol. 3. 2008, nr.8. Bucureti: Romnia de Mine, 2006, ISBN 978-973-263-
230-8, p. 121-132 (0,94 c.a.)
27 Gorobievschi S. Libertatea economic condiie primordial de satisfacie a nevoilor umane. n:
ANALE ULIM, Seria Economie, 2010, vol.10. Dir. publ.: A. Galben; coord. t.: Gh.Postic;
red.resp.: P.Roca. Chiiu: ULIM, ISBN 978- 9975-9747-5-2, p. 110-121 (0,8 c.a)
28 Gorobievschi S., Scerbanschi A. Evaziunea fiscal: forme i metode de combatere. n: BULETINUL
tiinific, Seria t. economice, 2005, nr.4 (10). Piteti: Universitatea din Piteti, 2005, ISSN
14535491, p. 152-167 (0,8 c.a.)
29 Gorobievschi S., ZamanI G., Maximilian S. Previziunea economic a fluxului i refluxului forei de
munc. n: ANALE ULIM, Seria Economie, 2009, vol. 9. Dir. publ.: A.Galben; coord. t.:
Gh.Postic; red.resp.: P.Roca. Chiinu: ULIM, ISBN 978- 9975-9747-5-2, p. 30-36 (0,6 c.a.)
30 Gorobievschi S. Evaluarea calitii vieii la nivel global. n: ANALE ULIM, Ser. Economie, 2008,
vol. 7. Dir. publ.: A.Galben; coord. t.: Gh.Postic; red.resp.: P.Roca, Ch.: ULIM, ISBN 978- 9975-
9747-5-2, p. 66-71 (0,6 c.a.)
31 Gorobievschi S., Nan C. Aspecte metodologice i practice ale managementului Serviciilor de
alimentare cu ap i canalizare. n: ANUARUL tiinific al Institutului de Stat de Relaii
Internaionale din Moldova, Seria Economie, 2007, vol. 5. Red.ef: V.Beniuc, red.adjunct M.Brgu.
Ch.: IRIM, ISBN 978-9975-9699-1-8, p. 67-70. (0,78 c.a.) Cat. C
32 Gorobievschi S. Micul business i creterea economic n Republica Moldova. n: ANALE ULIM,
Seria Economie, 2005, vol. 4. Dir. publ.: A.Galben; coord. t.: Gh. Postic; red.resp.: P.Roca.
Chiinu: ULIM, 2005, ISBN 9975-934-83-8, p. 115-121 (0,6 c.a.)

VI. CONFERINE interanaionale i naionale
33 .. M
, . :
: , : . .-.
. : , . .-.
, 2012, ISBN:978-54-87227-045-4, .63-75(0,9 a.c.)
34 .. . : -
. . . .: 2- . .I. :
, 22-23 2010 .,ISBN: 978-985-457-989-4, .110-115
(0,5 a.c.)
35 Gorobievschi S. The Quality of life and the migration of people in the Republic of Moldova. In:
Proceeding of the 6th International on Microelectronics and Computer Science, october 1-3, 2009,
Tecnical University of Moldova. Redactor: prof., dr. I.Tighineanu and dr. I.Balmus, Ch., 2009,
ISBN:978-9975-45-174-1, p. 515-519 (0,6 c.a.)
36 Gorobievschi S. The Quality of life and the migration of people in the Republic of Moldova. n:
International Conferance on Business and Economy. Conferance Prosseding, Constana: Univ. Spiru
Haret, 6-8 Nov. 2008, CD.
37 Gorobievschi S. Rolul parteneriatului public-privat n managementul rural din Republica Moldova.
40

n: Turismul rural romnesc n contextul dezvoltrii durabile. Actualitate i perspective. Conf. na. cu
participare intern., Vatra Dornei, 28 29 mai 2010, Ediia a XII-a, vol. XXI. Iai: Tehnopress, ISBN:
978-973-730-482-790-5, p. 28-34 (0,5 c.a.)
38 Gorobievschi S. Dezvoltarea uman n rile Uniunii Europene. n: Criza economic mondial:
protejarea i promovarea productorului din R. Moldova. Conf. t.- practic, Chiinu, 21 noiembrie
2008. Ch.: IRIM, 2008, ISBN: 978-9975-9764-4-2, p. 213-220 (0,75 c.a.)
39 Gorobievschi S. Diagnoza Calitii Vieii la nivel european. n: Conf. tehn.-t.a colaboratorilor,
doctoranzilor i studenilor, Chiinu, 17-19 noiembrie 2010. Ch.: UTM, 2011, ISBN: 978-9975-45-
065-2, p. 166-167 (0,2 c.a.)
40 Gorobievschi S. Estimarea calitii vieii la nivel global. n: Dimensiunea economico-juridic a
globalizrii: Mat. conf. t.-pract. intern., consacrate aniversrii a V-a de la formarea IRIM, Chiinu,
16 mai 2008. Ch.: IRIM, 2008, ISBN: 978-9975-9699-7-0, p. 132-141 (0,63 c.a.)
41 Gorobievschi S. Evaluarea Calitii Vieii la nivelul ntreprinderilor vinicole din Republica Moldova.
n: Creterea economic n condiiile globalizrii. Conf. intern. t.-pract., ediia a VII-a, vol. 3, 18-19
octombrie 2012. Chiinu: IEFS, ISBN: 978-9975-4381-1-7, p. 374-382 (0,75 c.a.)
42 Gorobievschi S., Forfolea M. Administrarea fiscal n Romania n contextul integrrii. n: Tehnologii
Moderne, Restructurare, Calitate. Conf. intern., Ch.: UTM, 31 mai -3 iunie 2007, ISBN 1-4244-1438-
56, p. 194-198 (0,3 c.a)
43 Gorobievschi S., Guuleac E. Modelarea Managementului Calitii Vieii n Republica Moldova prin
Reele Petri Hibride. Proceeding of the 7th International Conference on Microelectronics and
Computer Science. Ch., September 22-24, 2011, ISBN: 978-9975-45-174-1, p. 197-206 (0,8 c.a.)
44 Gorobievschi S. Investiiile Strine Directe i creterea economic. n: Dezvoltarea durabil a
Romniei i Republicii Moldova n contextul european i mondial. Conf. intern., vol. 2, Chiinu, 22-
23 septembrie 2006. Ch.: ASEM, 2007, ISBN: 978-9975-75-118-6, p. 145-150 (0,6 c.a.)
45 Gorobievschi S. Managementul calitii vieii i migrarea populaiei din Republica Moldova. n:
Academia de Administrare Public 15 ani de modernizare a serviciului public din Republica
Moldova. Mat-le conf. intern. i t.-pract., vol.II, Chiinu, 21 mai 2008. Ch.: AAP, 2008, ISBN:
378.6(478-25)+351(082)-00, p. 49-52 (0,4 c.a.)
46 Gorobievschi S. Metodologia evalurii Calitii Vieii n Republica Moldova. n: Teoria i practica
Administraiei Publice. Conf. t.-pract. cu particip. intern., Chiinu, 24 mai 2011, Ediia a.2011. Ch.:
AAP, ISBN: 987-9975-4241-0-3, p. 141-143 (0,4 c.a.)
47 Gorobievschi S. Modelarea simulrii proceselor de management a Calitii Vieii n contextul
internaionalizrii. n: Creterea economic n condiiile internaionalizrii. Conf. intern. t.-practic,
20-21 octombrie 2011, vol I. Chiinu: IEFS, 2011, ISBN: 1857-4130, p. 35-46 (0,75 c.a.)
48 Gorobievschi S., Modoran R. Societatea Informaional - direcie important de dezvoltare a
societii umane. n: SYMPOSIA Professorum, Seria Economie. Conf. t. intern, 2006. Chiinu.:
ULIM, 2007, ISBN: 9975-934-83-8, p. 246-249 (0,3 c.a.)
49 Gorobievschi S., Nan C. Managementul Serviciului de alimentare cu ap i canalizare factor de
dezvoltare a turismului romnesc. n: Turismul rural romnesc n contextul dezvoltrii durabile.
Actualitate i perspective. Conferin na. cu part. intern., vol. XVII, 2009. Coordonatori: I.Talab.
C.Nan, D.Cian; D.Ungureanu. Iai: Tehnopress, 2009, ISBN: 978-973-702-669-9, p. 55-72 (1,5 c.a.)
50 Gorobievschi S. Restructurarea sistemului economico financiar n contextul reformelor
Administraiei Publice Centrale. n: SYMPOSIA Professorum, Seria Economie. Conf. intern.,
Chiinu, 13-14 octombrie 2006. Ch.: ULIM, 2007, ISBN: 9975-934-83-8, p. 14-19 (0,4 c.a.)
51 Gorobievschi S. Rolul i impactul dezvoltrii turismului rural n economie. Sesiune t. na. cu part.
Intern. a Academiei Romne. Filiala IAI, Institutul de cercetri economice i sociale Gh. Zane,
Universitatea tefan cel Mare, Suceava, Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare n Turism,
CEFIDEC-Varta-Dornei, mai 2006. Iai: Tehnopress, 2006, ISBN: 978-973-730-482-7, p.47-51(0,4)
52 Gorobievschi S. Calitatea Vieii - indicator al realizrii nevoilor. n: conf. tehn.-t. a colaboratorilor,
doctoranzilor i studenilor, Ch., 17-19 noiembrie 2010. Ch.: UTM, 2011, ISBN: 978-9975-45-065-2,
p. 166-167 (0,3 c.a.)
53 Gorobievschi S., Levinte A. Societatea civil i guvernarea responsabil n R.Moldova: conf. tehn.-
t. a colaboratorilor, doctoranzilor i studenilor, Chiinu, 16-17 noiembrie 2007, vol. I. Ch.: UTM,
ISBN: 978-9975-45-025-6, p. 200-201 (0,3 c.a.)
54 . . n: Administrarea Public n statele
aflate n tranziie n contextul proceselor de globalizare i integrare. Mat-le conf. intern. teor.- pract,
Chiinu, 5 aprilie 2005. Ch.: AAP, 2005, ISBN: 9975-9885-0-4, p. 118-126 (0,5 c.a.)
41

ADNOTARE
Gorobievschi Svetlana. Concepte i abordri metodologice de evaluare i cretere a Calitii
Vieii. Tez de doctor habilitat n economie. Chiinu, 2013

Structura tezei se constituie din: introducere, patru capitole, concluzii i recomandri,
bibliografie din 280 titluri, 34 anexe, 264 de pagini text de baz ilustrat cu 67 tabele, 68 figuri i 33
formule. Rezultatele ercetrii sunt publicate n 54 de lucrri tiinifice cu volumul de 106,5 c.a.
Domeniul de studiu: Enmi politic. Doctrine economice.
Cuvinte-cheie: Calitatea Vieii (CV), nevoi umane, libertate economic, nivel de trai, cretere
economic, evaluarea obiectiv a CV; evaluarea subiectiv a CV, nivel global, nivel regional,
Indexul Dezvoltrii Umane, vectorul CV, indicele CV, modelarea indicelui CV, Reelele Petri
Hibride, sondaj public.
Scopul cercetrii const n: Elaborarea noului concept al CV i punerea n aplicare a
abordrilor metodologice i aplicative ale instrumentelor economico-manageriale de evaluare i
cretere ale CV la nivel naional i regional.
Obiective ale cercetrii constau n: elaborarea conceptului contemporan teoretico-
metodologic al CV; determinarea interconexiunilor dintre libertatea economic, nivelul de trai,
nevoile umane i CV; studierea metodologiei de evaluare a CV la nivel global; studierea
metodologiei de evaluare a CV la nivel regional; evaluarea impactului creterii economice asupra
dezvoltrii umane n R.Moldova; elaborarea dinamicostructural a vectorului CV; elaborarea
mecanismului de evaluare a indicelui CV la nivel naional i asigurarea comparabilitii acestuia n
context global.
Noutatea i originalitatea tiinific rezid n: elaborarea i argumentarea dialectico-istoric
a conceptului contemporan teoretico-metodologic al CV ca o categorie socio-economic;
determinarea libertilor economice ca condiie primordial de satisfacere a nevoilor umane;
elaborarea modelului interdependenelor nivelului de trai, satisfaciei nevoilor umane i CV,
exprimat prin efectul creterii CV; etapizarea i caracterizarea dezvoltrii metodologiei de evaluare
obiectiv a CV la nivel global i determinarea oportunitilor IDU n evaluarea CV la nivel naional;
evidenierea avantajelor metodologiei de evaluare a CV la nivel regional i argumentarea necesitii
evalurii subiective a CV la nivel regional; elaborarea i argumentarea n premier organizatorico-
structural a vectorului CV la nivel naional, n contextul noului concept al CV; elaborarea
mecanismului de evaluare a indicelui CV la nivel naional prin selectarea i gruparea indicatorilor
socio-economici pe grupe de nevoi umane; determinarea valoric a indicelui CV la nivel naional
prin intermediul tehnicii Reelelor Petri Hibride i asigurarea comparabilitii acestuia n context
global; evaluarea subiectiv a CV la nivel zonal prin metoda sondajului public.
Noua direcie de cercetare const n: elaborarea unui nou concept al ategoriei CV de pe
poziii socio-economice, care a generat o nou direcie tiinific - evaluarea i monitorizarea CV
la nivel naional i zonal, care se ncadreaz n dezvoltarea strategic a economiei naionale pe
termen mediu i lung, oglindit n Strategia Naional de Dezvoltare a R.Moldova 2012-2020. Ea
determin noul mecanism de evaluare a indicelui CV la nivel naional prin utilizarea RPH, care va
permite monitorizarea de factorii de decizie a CV la nivel macrostructural i va asigura n
perspectiv creterea competitivitii R.Moldova ca loc de trai i mediu de afaceri.
Semnificaia teoretic rezid n: fundamentarea concepiei teoretice a CV drept categorie
socio-economic, care reiese din paradigm economic a sec. al XX-lea i argumentarea necesitii
evalurii i monitorizrii de Autoritile Publice Centrale ale R.Moldova a CV la nivel naional ca
factor de competitivitate pe arena mondial, cu scopul asigurrii creterii nivelului de trai i
reducerii migraiei populaiei din ar.
Valoarea aplicativ a lucrrii rezid n elaborarea metodologiei de evaluare i cretere a CV
la nivel naional, care va permite obinerea valorilor momente ale indicelui CV i dinamic
comparabile cu cele internaionale ale IDU. Utilizarea tehnicii RPHT vor asigura includerea
proceselor de management al CV n E-Guvernare.
42

Metodologia de evaluare a CV la nivel zonal prin tehnica sondajului public a determinat
valorile dinamice ale acesteia; au constatat prezena diferenelor dintre valoarea obiectiv i
subiectiv a CV n R.Moldova, dovedind dependenta satisfaciei cu viaa (subiective) n condiiile
de criz de veniturile populaiei i satisfaciei cu locul de munc.
Rezultatele cercetrii sunt larg utilizate de autor n perfectarea programelor analitice la
disciplinele Macroeconomie, Managementului Resurselor Umane, Psihologiei manageriale i altele.
Implementarea rezultatelor tiinifice: Rezultatele cercetrii au fost implementate de autor
n calitate de expert naional n cadrul proiectelor internaionale n domeniul antreprenorial
(EUROASIA-2004, 2005, 2006; SOROS-2005), finanelor publice (SIPU-International, 2003-
2004), reformei APC Analiza funcional II (Banca Mondial, 2007-2009); iniierii tinerilor n
afaceri (TEMPUS, 2009-2010).
Metodologia de evaluare a CV la nivel naional a fost implementat n cadrul Ministerului
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova (2013).
Metodologia de evaluare a CV la nivel zonal a fost implementat n cadrul Ministerului
Agriculturii i Industriei Alimentare, prin efectuarea sondajelor publice ai angajailor din domeniul
vinicol (2013). Unele componente ale CV au fost propuse spre perfecionate prin participarea
autorului n calitate de coordonator tiinific la elaborarea tezelor de doctor n economie cu
doctoranzii: n administraia fiscal - Forfolea Mariana (2012); n managementul Administraiei
Publice Locale - Zamani Gheoghe (2011); n serviciul de alimentare cu ap i de canalizare - Nan
Costiic (2010); n managementul penitenciar - Ndrag Dumitru (2007); n determinarea rolului
Corporaiilor Transnaionale n procesele de integrare - Iordache Florin (2007).

ANNOTATION
Gorobievschi Svetlana. Concepts and methodological approaches for assessing and
increase Quality of Life. Thesis for the degree of doctor habilitate in Economic Sciences.
Chiinu, 2013
The structure of the thesis: The thesis consists of introduction, four chapters, conclusions and
recommendations, bibliography of 280 titles, 34 annexes, 264 pages of basic text illustrated with 67
tables, 68 figures and 33 formulas. The obtained results are published in 54 scientific papers which
accounts for 106,5 author sheets.
Research domain: Enmi Policy. Economic doctrines.
Key-words: Quality of Life (QoL), human needs, economic freedom, living standards,
economic growth, an objective assessment of CV, CV subjective assessment, global, regional,
Human Development Index, the vector CV, CV index, modeling CV index, hybrid Petri nets, public
survey. The purpose and objectives of the paper: Develop the new concept of CV and application
of methodological approaches and practical tools for assessing economic management and growth
of national and regional CV.
Novelty and scientific originality lie in: dialectical-historical development and reasoning of
contemporary theoretical and methodological concept of the CV as a socio-economic category; the
determination of economic freedoms as prerequisite for meeting human needs; developing
interdependence model of living standards, satisfaction of human needs and CV, expressed by the
effect of increasing CV; sequencing and characterization methodology development objective
assessment of global resume and CV evaluation determining HDI opportunities nationwide;
highlighting the methodology for assessing regional CV and CV rationale subjective assessment at
the regional level; development and reasoning the first organizational structural vector CV
nationally in the new concept of CV; developing evaluation mechanism CV national index by
selecting and grouping indicators of socio-economic groups of human needs; determining the index
value at CV national Hybrid Petri nets through technology and ensuring its comparability in a
global context; the subjective assessment of CV zonal public survey method.
The new direction of research: develop a new concept of class QoL socio-economic
positions, which generated a new scientific direction - evaluation and monitoring at national and
regional QoL falling in the strategic development of the national economy-term medium and long
43

term, reflected in Moldova's National Development Strategy 2012-2020. It causes new evaluation
mechanism QoL national index by using RPH, which allows monitoring of QoL makers at macro
level and ensure the future competitiveness of Moldova's growth as a place for living and business
environment.
Theoretical lie in the theoretical foundation of the concept of CV as socio-economic category,
which emerges from the economic paradigm of the century. twentieth century and reasonableness of
the evaluation and monitoring of the Moldovan Central Public Authorities to resume nationwide as
a factor of competitiveness in the world arena, in order to ensure growth in living standards and
reduce the migration of population.
Value of the work lies in the development of the first assessment methodology and resume
growth at national level, which will lead to moments of index values comparable to CV and
dynamic international HDI. It was proposed assessment methodology CV zonal public survey
method, which resulted in its dynamic values in the economic crisis of Moldova, proving addictive
resume household income and satisfaction with work. The research results are widely used by the
author in drawing up curricula for teaching subjects Macroeconomics, Human Resource
Management and others.
Implementation of scientific results. Theoretical and methodological research results have
been partially implemented by the author as a national expert in international projects in
entrepreneurship (EUROASIA-2004-2006, Soros-2005), public finance (SIPU-International, 2003-
2004), CPA reform - Functional Analysis II (World Bank, 2007); young teacher start businesses
(TEMPUS, 2009-2010). The methodology for the assessment of VC at national level has been
implemented in the Ministry of Labor, Social Solidarity and Family of the Republic of Moldova
(2013). The methodology for the assessment of VC level zone has been implemented in the
Ministry of Agriculture and Food Industry, by making (2013).
Some parts of CV have been researched and perfected by participating author as scientific
coordinator at PhD thesis in economics: the tax administration - Forfolea Mariana (2012), the
restructuring of the management of Local Public Administration - Zamani Gheorghe (2011), the
Service water supply and sanitation - coastal Nan (2010), the effective management of prison -
Ndrag Dumitru (2007), in determining the role of transnational corporations in the process of
Romania's EU untegrare - Iordache Florin (2007).


.
.
. , 2013
: , , ,
280 , 34 , 264 ,
67 , 68 33 .
54 , 106,5 a.c.
: . .
: , , ,
, , , ,
, , ,
, , , , .
: -
,
.
: - ;
;
, ,
; - ;
;
44

;
.
-
.
:
- ;

; ,
;
;

;
;
;
;
.
-
,
. /
2012-2020 .
- ,
, .
.
:
; ,
;
; ;
.
:
;

, ;

.

, , .
.
:
(UROASIA-2004-2006, SOROS-2005),
(SIPU-International 2003-2004);
(World Bank, 2007); (TEMPUS-2009-
2010).
,
(2013).
(2013).

, : -
. (2012); - . (2011);
- . (2010), - . (2007);
- . (2007).


45













Gorobievschi Svetlana





CONCEPTE I ABORDRI METODOLOGICE DE EVALUARE I
CRETERE A CALITII VIEII





SPECIALITATEA 08.00.01 Economie politic. Doctrine economice




Autoreferat al tezei de doctor habilitat n economie





UTM, 2004, Chiinu, bd. tefan cel Mare, 168,
Secia redactare i Editare a UTM
2068, str. Studeneasc, 9/9
Aprobat spre tipar: 12.01.2014 Formatul hrtiei 60x84 1/16

Hrtie ofset. Tipar RISO Tirajul 100 ex.

Coli de tipar: 2,5 Comanda nr. 3