Masterand: Puflea Radu Casian

Conceptul de satisfacie n munc este foarte dezbtut

n literatura de specialitate, iar cea mai cunoscut
definiie este cea a lui Locke n 1976 care spune c
satisfacia n munc este o emoie plcut sau pozitiv
care rezult din evaluarea unui job sau a experienei n
munc.

Evidenele empirice, dovedesc clar c factorul care
influeneaz foarte mult munca este satisfacia pe care,
angajatul o are fa de munca prestat.
Cel mai eficient mod de a spori satisfacia n munc a
angajailor este de a spori mental provocrile la locul de
munc, de a se evita rutina, pentru c provocrile i
schimbrile de activiti la locul de munc duc la o mai
mare satisfacie a angajailor.

Conceptele precum comportamentul contraproductiv,
n care se implic furtul, sabotajul, spionajul, dar i
dorina de a pleca din organizaie, sunt concepte pe
care satisfacia n munc le influeneaz ntr-o mare
msur.
Dup Spector, faetele satisfaciei n munc sunt :
salariu, oportuniti de promovare, alte beneficii,
supervizori/ efi, colegii de munc, condiiile de
munc, natura muncii, comunicarea, securitatea n
munc.


Dei conceptul de satisfacie n munc este unul
global, nu n toate rile satisfacia n munc este la fel,
iar faetele n funcie de cultur influeneaz mai mult
sau mai puin.
Series1, Salariu,
11.80%
Series1,
Promovare, 11.80%
Series1, Condiii de
munc, 13.60%
Series1, Comunicare,
14.20%
Series1, Alte
beneficii, 14.30%
Series1, Colegii,
17.90%
Series1, eful,
18.60%
Series1, Natura
muncii, 18.90%
Graficul de mai sus ilustreaz modul n care trsturile
influeneaz satisfacia n munc, fcndu-se o meta-
analiz n peste 50 de ri. Privind graficul putem
spune c cea mai mic medie de influen n satisfacia
muncii o are salariul i promovarea, iar cea mai mare
este natura muncii.


Foarte uor de confundat cu satisfacia n munc de
ctre multe companii este conceptul de ataament
afectiv pentru organizaie, aceste dou concepte
seaman dar nu msoar acelai lucru.

n sens strict, satisfacia n munc este o emoie
plcut, pozitiv, care rezult din evaluarea muncii
depuse.Insatisfacia apare atunci cnd angajatul simte
c nu este preuit, munca nu i este recunoscut, nu
exist condiii de igien, iar securitatea n munc este
precar.

Factorii care influeneaz satisfacia n munc:
Satisfacie
n munc
Salariu
Feedback
Cantitatea
de munc
Superiorul/
eful
Condiiile
de munc
Relaii
interpersonale
Promovarea
Securitatea
muncii
Conceptul de satisfacie n munc este considerat un
factor cheie pentru o bun funcionare a activitii n
organizaie, fiind n strns legtur cu alte concepte
ca: ataamentul fa de organizaie, dorina de a pleca
din organizaie, absenteismul, comportamentul
contraproductiv i performana n munc.


Multe studii afirm faptul c angajaii care au o
satisfacie n munc nalt tind s fie mai creativi la
locul de munc, productivi i doresc s rmn n
organizaii.
S-a ajuns la concluzia c satisfacia n munc
influeneaz performana, existnd i dou explicaii
vizavi de aceast relaie. Prima explicaie, ar fi c
satisfacia n munc conduce la performan. Sunt acei
oameni care muncesc foarte mult, iar performana lor
este una foarte bun. Cea de a doua explicaie ar fi c
performana conduce la satisfacie. Persoanele care
sunt performante au beneficii i bonusuri, iar acestea
duc la o satisfacie nalt n munc.


V mulumesc pentru atenie!