Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PIAA MUNCII
Coordonator:
Conf.Univ.Dr. Eva Vasloban
Student:
Vod Alina Daniela
Tg.Mure
2013
CUPRINS
ARGUMENT .............................................................................................................3
CAP. I PERSPECTIVE ASUPRA PIEEI MUNCII...............................................4
1.1. Prezentare general a pieei muncii .............................................................................. 4
1.2. Definiie i caracteristici .................................................................................................. 5
BIBLIOGRAFIE ......................................................................................................15
ARGUMENT
Am ales aceast tema Piaa muncii deoarece munca este cea mai important[
pentru dezvoltarea unei economii durabile si de buna calitate.
tim bine c atunci cnd avem de-a face cu o activitatea economic indiferent de
natura ei cel mai important lucru este ca munca sa se desfasoare in conditii optime si
de calitate.
Ataate oricrei activiti
locuri numite cmpuri sau spaii sociale organizate. Aceast abordare este o alternativ
la perspectiva economic n ce privete comportamentul actorilor i structurile sociale
ale pieelor. Pentru sociologul francez P. Bourdieu, cmpul este un spaiu social
specific, un loc public, o pia n care se face schimb de bunuri culturale, unde fiecare
asist la activitatea celuilalt4.
Grupurile din cmp care au mai mult putere folosesc regulile culturale
acceptabile pentru a-i reproduce puterea, acest proces face ca aciunea din cmpuri
s fie continuu conflictual i motenit politic.
Teoria cmpurilor analizeaz modul n care se formeaz un nou cmp social, cum
acesta devine stabil precum i forele care transform cmpul.
1
5
Piaa muncii este una din principalele componente ale economiei de pia
alturi de piaa bunurilor i piaa capitalului. Piaa muncii se refer la fora de munc. n
percepia cotidian fora de munc are n vedere capacitatea unui om de a munci. Din
perspectiv economic piaa muncii reprezint una din componentele forelor de
producie5.
Piaa muncii (sau a forei de munc) se ntemeiaz pe ntlnirea i confruntarea
cererii cu oferta. Nevoia de munc este prezent pretutindeni, n orice societate; dar
pentru ca nevoia de munc s fie considerat n categoria cererii de munc trebuie
ndeplinit o condiie: remunerarea/salarizarea muncii. Cererea de munc reprezint
nevoia de munc salariat care se formeaz la un moment dat ntr-o economie de
pia. Oferta de munc este format din munca pe care o pot depune membrii societii
n condiii salariale6.
Dicionar de Sociologie, coord. Ctlin Zamfir, Lazr Vlsceanu, ed. Babel, Bucureti, 1993, p. 430
Manual de economie, ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, p. 73
6
Piata muncii se comporta, pe de o parte, ca orice piata si, pe de alta parte, are
caracteristici proprii, determinate de specificul uman al obiectului cu care opereaza si de
cel al serviciilor generate de acesta si pe care ntreprinzatorii le cumpara. Experienta
istorica arata ca, n esenta, piata muncii implica ntotdeauna stabilirea de raporturi ntre
purtatorii ofertei si cei ai cererii de munca. Aceasta determina anumite specificitati
referitoare la ajustarea ofertei si cererii, la formarea pretului muncii, la existenta unui
sistem de norme si valori sociale, precum si de institutii specializate. n acest sens,
relevam cteva caracteristici:
In primul rand, ea este o piata cu grad ridicat de rigiditate si de sensibilitate si
prin aceasta ea conditioneaa atat echilibrul economic cat si pe cel social-politic.
Rigiditatea si sensibilitatea ei rezulta nu numai din particularitatiile ofertei, din
particularitatiile demo-economice, biofiziologice si psihosociale ale marfii care circula pe
aceasta piata, ci si din ponderea mare si intrepatrunderea ridicata a laturilor economice
si sociale. Se subliniaza tot mai frecvent ideea ca in conditiile actuale dreptul la munca,
la alegerea libera a profesiei si a locului de munca este un drept fundamental al omului
intr-o societate democratica.
In al doilea rand, datorita complexitatii factorilor si proceselor mentionate, piata
muncii este mai complexa, mai organizata si mai reglementata in raport cu celelalte
piete. Tranzactiile care au loc pe aceasta piata nu sunt numai relatii de vanzarecumparare, iar agentii economici nu sunt numai vanzatori si cumparatori. Piata muncii
reprezinta un cadru in care interactioneaza si se confrunta mai multi agenti economici si
parteneri sociali: salariatii si intreprinzatorii, organizatiile patronale si sindicatele ca
reprezentanti ai primelor categorii de agenti si statul, fiecare dintre acestia cu roluri si
functii bine determinate.
In al treilea rand , mecanismele de actiune ale acestei piete prezinta anumite
trasaturi, care-i ofera un grad ridicat de imperfectiune din punct de vedere al
concurentei, in raport cu alte forme de piata. Pe de o parte, salariul, ca pret al muncii,
libera concurenta, productivitatea marginala actioneaza intr-un cadru reglementat,
dinainte acceptat de toti participantii. Pe de alta parte salariul nu mai reprezinta unica
parghie de reglare a volumului ocuparii si utilizarii eficiente a forti de munca, iar
7
marimea salariului nu mai rezulta doar din actiunea mecanismelor pietei, ci si din
reglementari economico-juridice importante.
8
In procesul de dezvoltare si de functionare a economiei nationale, piata muncii
indeplineste functii importante, de ordin economic, social-economic si educativ:
piaa factorilor de producie (care cuprinde: piaa muncii, piaa pmntului, piaa
capitalului)
este o pia contractual: att drepturile ct i obligaiile prilor sunt stabilite prin
contract
7
8
10
gsirea cumprtorilor
Angajarea, mai ales cnd este vorba de o slujb la nivel nalt, este precedat de o
intens cutare. Un schimb de informaii este necesar astfel nct att posibilul angajat
ct i angajatorul s afle mai multe informaii unul despre altul i s poat lua o decizie.
Cutarea unui loc de munc presupune costuri i beneficii. n cazul muncitorilor (gulere
albastre) timpul este considerat costul principal; un alt cost important implic apelul
frecvent la relaiile personale, fapt care poate duce la deteriorarea relaiei. n studiul
realizat de Granovetter 80% din relaiile personale folosite nu numai c l-a informat pe
subiect de noua slujb, dar au pus i o vorb bun pentru el , dar dup cum am spus
mai sus acest lucru nu se poate face prea des pentru c ar duce la tensionarea relaiei.
Diferite metode de cutare a unui loc de munc duce la diferite cantiti de
informaii; cuttorii de slujbe calculeaz costurile i beneficiile pentru fiecare metod
pe care o pot folosi i folosesc mai nti metoda de la care ateapt cel mai mare
beneficiu.
n ce privete oferta de for de munc, aceasta este alctuit din:
11
cei care sunt omeri de o perioad suficient de lung de timp, astfel nct s nu
mai aib dreptul la ajutor de omaj.
n cutarea unui loc de munc prestigiul i calitatea colegiului absolvit joac un rol
important. Se poate spune c educaia primit n colegiile cu prestigiu i face pe
angajatori s-i vad ntr-o lumin mai atrgtoare (din perspectiva angajrii) pe cei care
termin aceste colegii. O alt explicaie se refer la relaiile care pot fi legate ntru-un
colegiu prestigios: aceste relaii sunt mai bine plasate n structura ocupaional, deci au
o mai mare posibilitate de a-i ajuta n gsirea unui loc de munc. Aceasta ntrete
ideea dezvoltat de alte studii sociologice dup care indivizii cu un status social nalt au
i un mare numr de relaii sociale.
n ce privete persoanele mai tinere, este puin probabil ca acestea s foloseasc
relaiile personale n gsirea unui loc de munc, asta pentru c tinerii nu au nc un
numr mare de cunotine, aa cum este cazul celor care lucreaz de mai muli ani. n
cazul n care tinerii apeleaz la relaii exist tendina ca acestea s fie rude sau prieteni
(strong ties legturi puternice) i nu simple cunotine (weak ties legturi slabe). O
alt tendin nregistrat este aceea ca n cazul unor probleme la locul de munc
prietenii apropiai vor fi cei care vor ajuta persoana respectiv cu informaii.
12
La 1 ianuarie 2007 a avut loc cel mai important eveniment pentru piata muncii
din ultimul deceniu, liberalizarea pietei muncii pentru Uniunea Europeana.
Multi
angajati romani au ales sa lucreze in alte state ale UE. Aceasta plecare masiva a
angajatilor a produs un dezechilibru pe piata muncii din Romania. O perioada prospera
din punct de vedere economic caracterizata de investitii in diferite domenii de activitate
cum ar fi cel bancar, imobiliar sau constructii a crescut necesitatea angajarilor in aceste
domenii. A aparut un decalaj intre cererea si oferta locurilor de munca. La acel moment
nu erau disponibili suficienti candidati specializati pentru anumite posturi. Toate acestea
au dus la o crestere a salariilor si la angajarea/promovarea unor persoane insuficient
pregatite. Ocuparea unui post vacant realizandu-se mai mult prin compromis.
Profitand de conjunctura, angajatii erau in primul rand interesati si motivati de pachetele
salariale oferite de companiile angajatoare, din acest motiv fluctuatia/mobilitatea
personalului a crescut semnificativ.
Efectele acestei mobilitati si a angajarilor masive si nu neaparat tinanad cont
intotdeauna de competentele candidatilor au fost resimtite mult mai pregnant de catre
companii in perioada 2008-2010.
Intr-o stransa legatura cu situatia economica, piata muncii a fost afectata in
perioada 2008-2010 de problema instabilitatii economice la nivel mondial. In aceasta
perioada dominata de incertitudini, companiile care nu au falimentat s-au luptat pentru
supravietuire.
13
un nivel de specializare redus. Mai mult, ofertele de munca din strainate pentru romani
s-au modificat, se cauta in special persoane specializate si cu experienta.
In 2010 cuvantul de baza pentru angajatori a fost reducere, fie ca este vorba
despre salarii sau numarul de angajatii. Alte tendinte care s-au pastrat pe tot parcursul
anului 2010 au fost cele ale angajatilor care fac eforturi sa isi pastreze locul de munca
si ale absolventilor care isi gasesc tot mai greu un job.
In 2011 piata muncii pare sa se revigoreze. Apar posturi noi pentru pozitiile de
entry-level (aproximativ 15.000), insa salariile stagneaza. Angajatorii incep sa inteleaga
importanta angajarii unor persoane bine pregatite, competente care sa asigure
competitivitatea companiei pe piata. Modificarea Codului muncii, unul dintre cele mai
importante aspecte pentru domeniul muncii, are ca scop flexibilizarea si adaptarea
pietei muncii la nevoile reale. Printre cele mai importante modificri aduse se numara
introducerea criteriilor de performanta pentru angajat. Multe companii au deja
implementate sisteme de evaluare a performantelor angajatilor, insa faptul ca acestia
vor fi informati cu privire la criteriile de evaluare individuala va determina mai multa
atentie la indeplinirea calitativa a atributiilor profesionale
si la managementul
14
temporara si asigura companiilor active in Romania acces mai facil la solutii flexibile de
munca, ce pot conduce la crearea de noi locuri de munca. Astfel, apare eliminarea
restrictiilor de utilizare a muncii temporare, prin introducerea posibilitatii de a apela la
munca temporara prin agent de munca temporara fara conditionari privind motivul care
a dus la necesitatea suplimentrii fortei de munca: cresterea activitatii, inlocuirea
angajatilor ale caror contracte de munca sunt suspendate in conditiile legii, respectiv
pentru activitatii sezoniere, ocazionale sau specializate.
Conditiile economice din ultima perioada au determinat angajatorii sa se
orienteze din ce in ce mai mult spre metodele de motivare non-finaciara a angajatiilor.
Angajatorii pot obtine beneficii majore utilizand sursele de motivare non-finaciara. Se
poate obtine fidelizarea angajatiilor, optimizarea afacerii, atentia sporita acordata
acestor factori motivatori duce la performanta.
15
BIBLIOGRAFIE
Adam Smith, Avuia Naiunilor cercetare supra naturii i cauzelor ei, ed.
Academiei Republicii Populare Romne, 1962, vol. I, cap. 2