ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

Facultatea de Cibernetic, Statistic i Informatic Economic

Proiect Macroeconomie
Piaa forei de munc







Bucureti, 2014
2



Cuprins
Piaa forei de munc concepte generale .......................................................................... 3
Mecanismul de funcionare al pieei muncii ....................................................................... 5
Cererea de munc ............................................................................................................. 5
Oferta de munc ............................................................................................................... 6
Echilibrul pieei muncii ....................................................................................................... 8
Aplicaie piaa forei de munc din Germania .................................................................. 9
Concluzii ............................................................................................................................ 12
Bibliografie ........................................................................................................................ 14


3

Piaa forei de munc concepte generale

Una dintre cele mai importante componente a pieei factorilor de producie este
reprezentat de piaa muncii. Aceasta deine o poziie cheie n sistemul de piee, captnd pe de o
parte semnalele celorlalte piee, cumulnd i amplificnd disfuncionalitile i distorsiunile
acestora, iar pe de alt parte, transmite propriile semnale spre celelalte piee, formulnd cerine
fa de funcionarea lor.
n orice condiii de timp i spaiu, activitatea economic implic n mod obiectiv factorul
munc menit s valorizeze sistematic resursele n interesul su. Ca i ceilali factori de producie,
el se obine prin intermediul pieei, care se constituie ntr-un subsistem al economiei de pia
concurenial. Tranzaciile pe aceast pia au ca obiect munca sau fora de munc. Dac fora de
munc o nelegem ca totalitate a aptitudinilor fizice i intelectuale ce exist n personalitatea vie
a omului i pe care le pune n funciune atunci cnd creeaz bunuri economice, nseamn c
munca reprezint cheltuirea contient a forei de munc. Ele formeaz un tot coerent, astfel c
folosirea sinonim a celor dou expresii, n teoria i practica economic, este benefic pentru
managementul resursele umane, care decide asupra planificrii, organizrii utilizrii i evalurii
rezultatelor muncii ntr-un anumit circuit economic.
Piaa muncii s-a format i funcioneaz n corelaie cu rolul determinant al muncii n
dezvoltarea economico-social i cu exigenele generale ale teoriei pieei i preului. Aceast
pia relev un complex de relaii n care se regsesc, n cea mai mare parte, raporturile dintre
oameni i evoluia lor n timp i spaiu, punndu-i amprenta pe tipul de civilizaie.
Piaa forei de munc reprezint spaiul economic de confruntare liber a deintorilor de
capital (n calitate de cumprtori) i a posesorilor capacitii de munc (n calitate de vnztori),
unde prin mecanisme specifice, cererea si oferta de munc se echilibreaz. Piaa muncii ofer
cadrul unde se regleaz cererea i oferta de munc, prin deciziile libere ale agenilor economici i
se determin salariul, ca pre al tranzaciei.
Omul este mai mult dect o marf, astfel c piaa muncii are un loc deosebit n teoria i
practica economic, fiind o pia derivat i cea mai reglementat. Ea este eterogen, cuprinznd
mai multe segmente delimitate pe genuri de activiti, pe zone economice, pe profesii sau
meserii, pe categorii i niveluri de calificare, pe sexe i vrste etc. Ca pia derivat, ea primete
influenele celorlalte piee i, totodat, genereaz efecte ce se regsesc n toate sectoarele
economico-sociale.
Piaa muncii se comport, pe de o parte, ca orice pia i, pe de alt parte, are
caracteristici proprii determinate de specificul uman al obiectului cu care opereaz i de cel al
serviciilor generate de acesta i pe care ntreprinztorii le cumpr.
Agenii economici ntlnii pe piaa forei de munc sunt:
a) Ofertanii (vnztorii), respectiv cei ce ofer marfa reprezentat de capacitatea de
munc i competena profesional la un anumit pre.
4

b) Cumprtorii (purttorii cererii,firmele) care au nevoie de munc ntr-o anumit
cantitate i structur profesional pentru a-i putea desfura activitatea i pentru care
sunt dispui s plteasc salariul (preul specific);
c) Intermediarii, reprezentai de oficiile de plasare, specializai ntr-o gam larg de
servicii prin intermediul crora sunt pui fa n fa cei care au nevoie de munc i
cei care caut un loc de munc, iar pentru serviciile lor intermediarii sunt i ei
remunerai. Rezultatul tranzaciei pe piaa muncii se materializeaz n ncheierea
contractului de angajare i n stabilirea salariului.

n procesul de dezvoltare i de funcionare a economiei, piaa muncii ndeplinete funcii
importante, de ordin economic i social:
a) alocarea eficient a resurselor de munc, att prin repartizarea lor pe profesii, ramuri i
localiti, ct i prin folosirea lor n cadrul ntreprinderilor;
b) realizarea echilibrului dintre necesitile de resurse de munc ale economiei i
posibilitile pentru acoperirea lor;
c) unirea i combinarea forei de munc cu mijloacele de producie;
d) influena asupra formrii i repartizrii veniturilor;
e) contribuie la asigurarea climatului de munc i de protecie social, asigurnd
informaii privind procesul de orientare profesional, recalificarea i reintegrarea forei de
munc.
Caracteristicile mrfii care circul pe aceast pia, precum i raporturile dintre agenii
economici care particip la relaiile de schimb confer pieei muncii o serie de particulariti.
n primul rnd, prezint caracteristica de a fi cea mai rigid, i din acest motiv, cea mai
sensibil i mai fragil.
n al doilea rnd, piaa muncii n raport cu celelalte piee este piaa cea mai organizat i
mai reglementat.
n al treilea rnd, din punct de vedere al mecanismelor de funcionare, piaa muncii este o
pia imperfect. Piaa contemporan a muncii este o pia contractual i participativ, n care
negocierea i contractul sunt instrumente de reglare a cererii i ofertei de munc. Procesele de
ocupare i utilizare sunt ajustate i cu ajutorul altor mecanisme, aflate la dispoziia firmelor,
colectivitilor locale i statului.
Piaa actual a muncii este rezultatul aciunii ctorva factori importani:
1. extinderea sistemului de reglementri i legi, care ordoneaz i disciplineaz raporturile dintre
agenii economici de pe piaa muncii;
2. organizarea agenilor economici, a lucrtorilor i a patronatului.
Creterea gradului de sindicalizare a lucrtorilor i constituirea organizaiilor patronale nu
au rmas fr impact asupra ocuprii, dinamicii salariului, duratei muncii, proteciei sociale;
5

3. extinderea sistemului de negocieri de la nivelul de firm pn la nivel naional, n reglarea
unor probleme importante cum ar fi: nivelul ocuprii, salariul minim garantat, mprirea
sporurilor de producie ntre salariai i firm;
4. elaborarea de politici de ocupare la nivelul firmelor, dar i a colectivitilor locale i la nivel
naional i adncirea segmentrii pieei muncii;
5. statul, n calitatea de arbitru al reglementrii raportului ntre ofertanii i cumprtorii de
munc, ca i n calitate de agent economic, intervine activ pe piaa muncii, direct sau indirect,
prin mijloace economice i extraeconomice pentru a susine oferta sau cererea de munc i
vegheaz la asigurarea proteciei sociale a categoriilor defavorizate.
Mecanismul de funcionare al pieei muncii

Componentele tradiionale ale sistemului pieei muncii sunt cererea i oferta de munc.
Alturi de acestea, un rol important n organismul de funcionare al acestei piee speciale l joac
sindicatele i statul, care intervin puternic pentru reglarea echilibrului economico-social. Dei
cererea i oferta, ca elemente clasice se regsesc pe toate pieele ele au cteva particulariti
distinctive, specifice pieei muncii.
Cererea de munc

Activitatea economico-social genereaz nevoia de munc. Volumul de munc necesar
pentru desfurarea activitii economice nu constituie n totalitate cerere de munc. Condiia
general pentru ca nevoia de munc s se transforme n cerere de munc este recompensarea
muncii prin salariu.
Pe aceast baz cererea de munc se definete ca fiind volumul total de munc salarial
necesar activitilor economice i social-culturale dintr-o ar. Cererea de munc se exprim prin
numrul locurilor de munc ce se creeaz n unitile productoare de bunuri i prestatoare de
servicii. Cererea de munc este o cerere derivat, nu este o cerere autonom; ea depinde de
cererea de bunuri, de cantitatea de munc necesar producerii acestora.
Cererea de munc depinde de ritmul de cretere economic, dar i de ali factori, cum
sunt: nivelul i dinamica productivitii muncii, structura produciei i activitilor economico-
sociale, formele ocuprii i regimul ocuprii, volumul investiiilor, amploarea fenomenului de
restructurare economic, conjunctura internaional. Se consider c, n principiu, cererea de
munc depinde de :

productivitatea marginal a muncii;
condiiile generale ale activitii economice, inclusiv de anticiprile conjuncturale
i previziunile privind mrimea cererii globale de bunuri i servicii.
6

Nu trebuie omis faptul c, la nivelul economiei naionale, cererea de munc este o cerere
agregat, adic rezult din nsumarea cererilor individuale ale ntreprinderilor productoare de
bunuri i servicii. Este i motivul pentru care raionamentul dimensionrii cererii de munc are
ca punct de plecare comportamentul productorului individual.
Curba cererii de munc este o curb cu pant negativ, reflectnd faptul c firma va
angaja mai mult munc dac salariile sunt mai mici i invers. Curba (dreapta) cererii este C-C,
reflectnd relaia invers dintre cererea de munc i nivelul salariului.
Cererea de munc prezint urmtoarele caracteristici:
este o categorie dinamic influenat de dezvoltarea economico-social, de
programele de investiii etc.;
este eterogen sub aspect structural i profesional-ocupaional;
este rigid deoarece se realizeaz ntr-o perioad ndelungat i un grad redus de
substituibilitate;
reprezentanii cererii ateapt s obin maximum de avantaj din utilizarea
factorului munc;
elasticitatea ei este influenat de dimensiunea i evoluia salariilor, a nivelului
productivitii, de calitatea, cantitatea i diversificarea produciei de bunuri, ca i
de ponderea cheltuielilor cu salariile n costul de producie total;
prezint un mod specific de stocare a muncii. Stocarea muncii se refer la o
situaie specific n care organizaiile pltesc mai multe ore de munc dect sunt
necesare pentru a executa producia curent de bunuri. Noiunea de stocare a
muncii implic fie numrul de ore de munc, fie numrul de persoane angajate,
atunci cnd timpul de munc poate fi redus, fr ca aceasta s determine o
diminuare a produciei.

Oferta de munc

Satisfacerea nevoii de munc se realizeaz pe seama utilizrii disponibilitilor de munc
existente n societate, adic a volumului de munc ce poate fi depus de populaia apt de munc
dintr-o ar ntr-o perioad determinat de timp. Nu toate resursele de munc formeaz obiect al
ofertei, ci doar acelea care apar ca ofert de munc salarizat (sau ca cerere pentru un loc de
munc salarizat).
Oferta de munc este reprezentat de munca ce poate fi depus n condiii salariale, ntr-o
perioad de timp dat. Ea nu cuprinde femeile casnice, elevii i studenii, militarii n termen i
alte persoane ce depun activiti nesalarizate sau care nu doresc s se angajeze n activitate
7

deoarece dein resurse pentru existen. Oferta se concretizeaz n numrul celor care solicit un
loc de munc salarizat.
Oferta de munc prezint o serie de particulariti n raport cu oferta mrfurilor i anume:
mobilitate spaial i profesional relativ redus, urmare a faptului c oamenii se ataeaz
mediului economico-social, i furesc o gospodrie acolo unde muncesc i accept greu
schimbrile;
formarea ofertei de munc necesit un timp ndelungat, pentru atingerea de ctre
populaie vrstei legale de munc i pentru instruirea corespunztoare;
perisabilitatea ridicat a forei de munc i rigiditatea ofertei, rezultnd din faptul c
munca nu poate fi conservat, n cazul subutilizrii sau inutilizrii resurselor de munc;
formarea ofertei de munc nu se subordoneaz numai legilor pieei, ci i legilor
demografice.
Dintre factorii care influeneaz oferta de munc ntr-o economie putem enumera:
populaiatotal apt de munc; o serie de factori instituionali cum sunt: vrsta minim de munc,
legislaia salarial, dispoziiile legale cu privire la pensionare etc; opiunea indivizilor ntre
munc i timp liber.
Oferta de munc va crete atunci cnd preul su (salariul real) crete. Pentru toat lumea
este clar c fiecare or de munc suplimentar nseamn pe de o parte un ctig
suplimentar(utilitatea marginal a muncii), iar pe de alt parte cere lucrtorului respectiv eforturi
i apar chiar i neplceri cauzate de munc (dezutilitate marginal a muncii).

Efectul de venit este raionamentul potrivit cruia o persoan salariat nlocuiete timpul
de munc cu timp liber, atunci cnd salariul atinge un nivel care-i permite posesorului muncii s
aib condiii de via aproape de aspiraiile sale.
O cretere a salariilor i face pe indivizi mai nstrii. n aceast situaie, ei achiziioneaz
mai mult din toate bunurile. Unul din bunurile dorite din ce n ce mai mult este timpul liber,
deci vor munci mai puin. Aa se manifest efectul de venit.
Dar o cretere a salariilor modific i consumul. Renunnd la o or n plus din timpul
liber, individul poate achiziiona mai multe bunuri. Din aceast cauza indivizii sunt dipui s
lucreze mai mult. Acesta este efectul de substituie.
Efectul de substituie este raionamentul potrivit cruia o persoan salariat nlocuiete o
parte mai mare sau mai mic din timpul su liber cu timpul de munc suplimentar care are ca
efect un venit mai mare.
Efectul de substituie stimuleaza o persoan s lucrze un timp mai mare, iar efectul de
venit o stimuleaz s lucreze mai puin. Mrimea relativ a acestor dou efecte determin forma
curbei ofertei individuale de munc. Indivizii hotrsc att asupra calitii de munc pe care o
ofer, ct i asupra cantitii acesteia.
8

Echilibrul pieei muncii

O nsemntate deosebit pentru realizarea echilibrului pieei muncii o are raportul dintre
cererea i oferta de munc. Legturile ce se realizeaz ntre aceast pia i piaa bunurilor i
serviciilor prezint o importan special pentru echilibrul macroeconomic.
Echilibrul pieei muncii poate fi abordat din mai multe puncte de vedere:
echilibrul funcional care definete zona de compatibilitate a ocuprii forei de munc i
creterii productivitii muncii n condiiile strict determinate de producie;
echilibrul structural care exprim modul de distribuire a forei de munc pe sectoare,
ramuri, profesii, calificri, n teritoriu etc., n condiiile date ale nivelului produciei,
tehnicii i productivitii muncii;
echilibrul intern ntre nevoia social de munc i resursele de munc, condiionat i acesta
de nivelul produciei i al productivitii.
Fora de munc ca marf de un tip deosebit se gsete n proprietatea, n posesiunea i
la dispoziia fiecrei persoane apte de munc. n virtutea calitii i dreptului de proprietate,
posesorul forei de munc poate dispune de ea cum dorete. Acesta apare pe pia drept vnztor
al singurei mrfi pe care o deine capacitatea sa de munc; ea este oferit spre cumprare i
utilizare ntreprinztorului, deintorului de capital, la un pre, salariu, care se stabilete pe pia.
Aceste dezechilibre au reverberaii pe piaa monetar-financiar i invers. Exist ns i o
situaie ideal de echilibru a pieei forei de munc n condiiile unui nivel maxim al ocuprii
forei de munc. Curba cererii de munc ne arat cum crete cantitatea de munc cerut pe
msura scderii salariului real, iar curba ofertei de munc ne arat cum crete oferta de munc pe
msura creterii salariului real. Curbele cererii i ofertei de munc se intersecteaz n punctul
Eq, corespunztor unui nivel de echilibru al angajrilor L*, care determin un nivel maxim al
produciei Q*, i unui salariu real de echilibru SR*. n acest model ideal, toat lumea muncete
att ct dorete, iar firmele angajeaz exact cantitatea de munc pe care o doresc, la un nivel al
salariului real de echilibru SR*, realizndu-se un echilibru perfect al economiei n punctul Eq.








9












Figura 1 Echilibrul pe piaa forei de munc


Aplicaie piaa forei de munc din Germania

Aplicaia i propune spre analiz legtura dintre totalul forei de munc i PIB. Seriile de
date ce urmeaz a fi analizate sunt din perioada 1997-2012 la nivelul Germaniei.
Totalul forei de munc sau populaia activ din punct de vedere economic cuprinde
toate persoanele de 15 ani i peste, care furnizeaz fora de munc disponibil pentru producia
de bunuri i servicii n timpul perioadei de referin, incluznd populaia ocupat i omerii.
Exportul de bunuri i servicii reprezint valoarea tuturor bunurilor i serviciilor ce sunt
oferite pentru export ctre restul lumii.
Seriile de date au o frecven anual i sunt exprimate n numr personae pentru totalul
forei de munc i n procente din valoarea Produsului Intern Brut. Acestea au fost obinute prin
interogarea bazelor de date disponibile pe site-ul Bncii Mondiale World Bank.








Ocuparea forei de munc
S
a
l
a
r
i
u
l

r
e
a
l

10


Evoluia economic a variabilelor


Evoluia exportului de bunuri i
servicii urmeaz o traiectorie destul de
clar definit, fiind preponderent
ascendent, cu o perioad de declin n
perioada 2008-2009. Aceast scdere se
datoreaz crizei economice din 2008.



Figura 2 Evoluia exportului de bunuri i servicii n perioada 1997-2012

Pentru analiza tendinei forei de
munc, observm urmtoarele
caracteristici. Pn n anul 2003 situaia
fluctueaz, ns nu considerabil, urmat de
o cretere rapid pn n anul 2011 cnd se
atinge un maxim. Din acel punct se
observ o scdere a forei de munc.


Figura 3 Evoluia forei de munc n perioada 1997-2012
n ceea ce privete intensitatea legturilor dintre variabile, am utilizat soft-ul EViews 7,
pentru a calcula coeficientul de corelaie liniar Pearson. Observm c avem o legtura direct
puternic ntre cele dou variabile, ceea ce susine analiza de fa.
Tabel 1 Coeficientul de corelaie liniar Pearson




11

Estimarea parametrilor modelului de regresie
Construim urmtorul model de regresie y
i
=
0
+
1
* x
1i
+
i
, unde
x = fora de munc (numr persoane)
y = exportul de bunuri i servicii (% PIB)

Tabel 2 Output regresie Eviews

y
i
= -346.5175 + 0.000009391 * x
1i
n urma aplicrii metodei celor mai mici ptrate asupra variabilelor n cauza am obinut
urmtoarele rezultate:
Valoarea lui b1=0.000009391 indic faptul c dac fora de munc crete cu un procent,
atunci valoarea exportului net va crete n medie cu aproximativ 0.000009391 procente.

Valoarea interceptului de -346.5175 indic faptul c n ipoteza n care fora de munc ar
fi nul, valoarea exportului net ar scdea cu 346,51 puncte procentuale. Din punct de vedere
economic, acest lucru nu este posibil ntr-o economie real.

Testarea validitii modelului

H0: modelul nu este valid statistic
H1: modelul este valid statistic

12

Deoarece Prob(F-statistic) = 0.000001< 5% rezult respingerea ipotezei nule i
acceptarea alternativei, prin care se valideaz modelul din punct de vedere statistic.
R
2
= 0.84 de unde rezult o bonitate ridicat a modelului. Coeficientul de determinaie
reflect faptul ca aproximativ 84% din variaia variabilei dependente este influenat de variaia
variabilei independente. Restul de 16% se pune pe seama altor factori, care nu au fost inclui n
model.
Observm c toi parametrii sunt seminificativi din punct de vedere statistic, concluzie
susinut de probabilitile corespunztoare din output-ul de regresie ce au valori inferioare
pragului de 5%.
De asemenea putem spune c modelul este i corect specificat, variabila independent
influeneaz variabila dependent. datorit valorii foarte mari de 75.64 a indicatorului F-calculat.
Ceilali indicatori de bonitate i anume Multiple R = 0.91 i Adjusted R-Squared = 0.83
ce tind spre valoarea 1, confirm bonitatea ridicat a modelului.
Concluzii

Piaa muncii se comport, pe de o parte, ca orice pia i, pe de alt parte, are
caracteristici proprii, determinate de specificul uman al obiectului cu care opereaz i de cel al
serviciilor generate de acesta i pe care ntreprinztorii le cumpr.
Experiena istoric arat c, n esen, piaa muncii implic ntotdeauna stabilirea de
raporturi ntre purttorii ofertei i cei ai cererii de munc. Aceasta determin anumite specificiti
referitoare la ajustarea ofertei i cererii, la formarea preului muncii, la existena unui sistem de
norme i valori sociale, precum i de instituii specializate.
Piaa muncii reflect legturile reciproce dintre realitile demografice care determin
oferta de munc i cele ale dezvoltrii economico-sociale care genereaz cererea de munc. Piaa
muncii reflect legturile reciproce dintre realitile demografice care determin oferta de munc
i cele ale dezvoltrii economico-sociale care genereaz cererea de munc.
Piaa muncii presupune negocierea permanent ntre purttorii ofertei de munc i cei ai
cererii de munc, sub aspect cantitativ, calitativ i structural. Ea faciliteaz ntlnirea ntre
locurile de munc disponibile i lucrtorii disponibili, fiind principalul model de parteneriat ntre
patron i angajat.
Piaa muncii, ca unitate sistemic ntre oferta i cererea de munc funcioneaz n
interdependen cu celelalte piee specifice, mai nti cu piaa bunurilor economice, ca entitate
dinamic a ofertei agregate i cererii agregate de bunuri economice (materiale, servicii,
informaii). Aceasta nseamn c relaiile specifice pieei muncii sunt reciproce cu relaiile
specifice pieei bunurilor economice, n sensul c toate mprejurrile de timp i spaiu privind
dezvoltarea economico-social constituie sursa cererii de munc, iar evoluia demografic este
sursa ofertei de munc.
13

Concretizarea mecanismului de funcionare a pieei muncii se realizeaz prin contract de
munc ce exprim drepturile i obligaiile prilor, ca i modalitile de transpunere a lor n
economia real, n funcie de segmentarea pieei. Contractul de munc prevede tariful orar de
salarizare, durata legal de munc, indexarea la creterea preurilor de consum . a. Astfel, piaa
muncii este o pia contractual la toate nivelurile i n toate locurile unde se manifest relaiile
ntre purttorii ofertei i cei ai cererii de munc. Piaa muncii apare ntr-o sinoptic mai
complex dect celelalte piee libere, deoarece raporturile specifice ei se desfoar att pe
temeiul legislaiei din fiecare ar ct i a celei internaionale, care armonizeaz confruntarea de
interese ale ofertanilor i solicitanilor de munc prin consensul contractual.
Funcionarea pieei muncii n condiiile economiei actuale reflect o atomizare accentuat
att la scar naional, ct i internaional, mbinndu-se tot mai multe interdependene interne
ale pieei muncii cu cele ale regionalizrii, ale globalizrii acesteia, ale migraiei internaionale a
muncii etc.
n condiiile integrrii economice internaionale i ale globalizrii trebuie s se adapteze
mecanismul pieei muncii naionale la exigene externe multiple, care schimb regulile jocului
clasic pe piaa muncii.
n asemenea mprejurri, unii specialiti vorbesc de caracterul dual al pieei muncii,
marcat prin existena a dou categorii de cerere, good jobs i bad jobs att n economie, ct
i n cadrul firmei. Prima categorie s-ar caracteriza prin insuficien de ofert, iar a doua prin
excedent de ofert.











14

Bibliografie

Macroeconomie note de curs, Capitolul 5 , PIAA MUNCII I OMAJUL, Autor:
Prof. univ.dr. Cisma Laura
PIAA FOREI DE MUNC - Anuarul Statistic al Romniei
http://www.scribd.com/doc/26465724/3-Piata-fortei-de-munca-componenta-a-sistemului-
economic
http://www.uamsibiu.ro/studenti/docs/cursuri/AN_I/MK/Sem_II/Macroeconomie/Macroe
conomie.pdf