Petruc Emma

An III, Grupa 3
Psihologie Organizaional

Instrument de msurare a stresului ocupaional

OSI-R este un test standardizat de auto-administrare ce msoar trei dimensiuni
legate de stresul ocupaional si de adaptare: stresul legat de rolul ocupaiei, efortul
personal i resursele personale de adaptare. OSI-R este bazat pe un model stres - effort
adaptare al stresului generat de locul de munc n care factorii mediului de lucru creaz
percepii i manifestri individuale ale stresului asupra angajailor. Modelul ncorporeaz
diverse perspective, astfel nct, definete stresul la locul de munc ntr-o manier
comprehensiv. Rolurile ocupaionale sunt folosite pentru a defini tipuri specifice de
stress ocupaional relevante pentru dinamica ocupaional. Efortul personal ce rezult din
stresul ocupaional cuprinde att efortul psihic, ct i pe cel fizic, interpersonal i
vocaional, rezultate ce nu sunt menionate des n modelele de stress ocupaional.
Tacticile de adaptare cuprind patru aspecte importante de abordare a adaptrii, i anume:
calitatea vieii, suportul social, recreerea i reintegrarea cognitiv. Cele trei dimensiuni au
o corelaie puternic n i ntre dimensiunile coninute.
OSI-R un test de referin cu coeficiente de incredere de la 0.41 0.68 pentru
chestionarul de roluri ocupaionale, 0.55-0.74 pentru chestionarul de efort personal i
0.39-0.71 pentru chestionarul de tactici de adaptare.
Formatul testului este o serie scurt de afirmaii pentru fiecare dimensiune ( 10
ntrebri pentru fiecare caracteristic msurat n fiecare dimensiune), care sunt cotate pe
o scal Likert de la 1 ( niciodat sau rareori adevrat) pn la 5 ( afirmaia este adevrat
n majoritatea cazurilor). De exemplu, n chestionarul de stres al rolului ocupaional,
afirmaiile au urmtorul format: Am mai multe persoane care mi spun ce s fac sau
mi fac griji n privina realizrii responsabilitilor job-ului. Pentru chestionarul de
efort personal, afirmaiile sunt, de exemplu: n ultimul timp m-am simit anxios. sau
M deranjeaz lucrurile mici/ detaliile, iar pentru cel de tactici de adaptare: Sunt atent
la dieta mea sau n weekend-uri mi petrec timpul fcnd activiti care mi plac.
Chestionar de stres ocupaional (OSI-R) dimensiuni i descriere
Occupational role Questionnaire
Role Overload (RO) Job demands exceed resources; can accomplish workload
Role Insufficiency (RI) Training, education, skills are appropriate to job demand
Role Ambiguity (RA) Job priorities, expectations, and evaluation criteria are clear to
individual
Role Boundary (RB) Worker experiences conflicting job demands and loyalties
Responsibility (R) Individual feels responsibility for the performance and welfare of
others

Physical Environment (PE) Worker is exposed to high toxins or extreme physical

conditions
Personal strain Questionnaire
Vocational Strain (VS) Individual is having problems with work attitude, output, or
quality
Psychological Strain (PSY) Worker is experiencing psychological or emotional problems
Interpersonal Strain (IS) Disruption in interpersonal relationships (i.e. withdrawal,
aggression)
Physical Strain (PH) Complaints about physical illness or poor self-care habits
Personal resources Questionnaire
Recreation (RE) Individual derives pleasure from regular recreational activities
Self Care (SC) Individual engages in personal activities to alleviate or reduce chronic
stress
Social Support (SS) Worker feels support from those around him/her
Rational Coping (RATCOP) Individual uses cognitive skills in the face of work-related
stress

Bibliografie:
Sanders, M.J. and Turcotte, C.M. (2008).Occupational stress in dental hygienists. Work,
2010, Vol. 35 Issue 4, p455-465. IOS Press: Netherlands