Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015 PDF

Ghidul
Se distribuie
gratuit
Angajatorilor
e d iia 2014 - 2015 | in t e r n s hip & t r a in e e
Cum
s aplici
cu succes
la un
program de
internship
10
motive pentru
care s aplici
la un program
de internship
Cum poi
transforma un
program de internship
ntr-un job full-time
diferena ntre
stagiu de practic,
internship i traineeship
Afl ce teste folosesc
angajatorii n procesul
de selecie i cum te poi
pregti pentru a le
trece cu succes
Un proiect HIPO.RO
cuprins
Ghidul angajatorilor
05. CUM POI TRANSFORMA
UN PROGRAM DE INTERNSHIP
NTR-UN JOB FULL-TIME?
11. STAGIU DE PRACTIC,
INTERNSHIP SAU TRAINEESHIP?
Ce program este potrivit pentru tine?
18. AFL CE TESTE FOLOSESC
ANGAJATORII N PROCESUL DE
SELECIE
24. CUM S APLICI CU SUCCES
LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP
34. STUDIU INTERNSHIP&TRAINEE
Programe dedicate tinerilor cu potenial
39. CUM S I MAXIMIZEZI
EXPERIENA LA UN TRG DE CARIER
46. SECIUNE INTERNSHIP & TRAINEE
PROGRAMS, BURSE DE STUDIU,
STAGII DE PRACTIC, COMPETIII/
CONCURSURI
55. 10 MOTIVE PENTRU CARE S APLICI

LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP
63. 8 PROIECTE PENTRU CARIERA TA
INDEX COMPANII:
C2. UBISOFT
02. BCR
03. MICROSOFT
04. SCHNEIDER ELECTRIC
08. IBM
09. ACCENTURE
10. ALCATEL-LUCENT
14. 1&1 INTERNET DEVELOPMENT
15. NESTL
16, 17. ORACLE
20. UNILEVER
21. DELOITTE
22. EY
23. ACCA
27. UNIVERSITATEA SHEFFIELD
PROGRAM MASTER N BUCURETI
28. DEUTSCHE BANK
GLOBAL TECHNOLOGY BUCURETI
29. ERICSSON
30. BRITISH AMERICAN TOBACCO
31. P&G
32, 33. GRUPUL RENAULT ROMNIA
36. BRD - GROUPE SOCIT GNRALE
37. GENPACT
38. HIPO.RO
41. L'ORAL ROMNIA
42. XEROX
43. RAPIDSOLUTION SOFTWARE,
ARCELORMITTAL GALAI
44, 45. BEARING POINT
51. MICROCHIP TECHNOLOGY
52. AUTOLIV, STAREDITION, TOLUNA, NETOP
53. DB SCHENKER, DIGITAL EDUCATION,
VALEO LIGHTING INJECTION, BUW
54. MISYS
57. VODAFONE ROMNIA
58. TOP TALENTS ROMNIA
59. XL TEAM, PROCREDIT BANK
60. CELESTICA
61, 62. AIESEC
C3. HIPO.RO
C4. JTI
Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni.
Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui.
Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici cariera dup
principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.
CROSS-FUNCTIONAL
INTERNSHIP
Are you ready to accept the challenge of helping

people in using energy more efficiently?
Do you want to be part of a comitted, caring
and connected team?
Apply to our internship programs and discover
the new world with Schneider Electric!
As a global specialist in energy
management with operations in
more than 100 countries, Schneider
Electric offers integrated solutions
across multiple market segments,
including leadership positions in
Utilities & Infrastructure, Industries
& Machines Manufacturers, Nonresidential Buildings, Data Centres &
Networks and in Residential.
www.schneider-electric.com/ro
www.schneider-electric.com Global
Careers (Company and Careers)
Jobs with us Latest job postings
Location Choose country (Romania)
REQUIREMENTS:
last year students/enrolled in a Master Program/fresh graduates

within a technical university
fluent in English and with good knowledge of MS Office
involved in extra curricular activities
communication, willingness to learn new things, flexibility
passionate about energy efficiency
WE OFFER:
Paid internship program on a determined period of time

Ability to learn and interact directly with experts in energy management
CUM POI
TrANsFoRmA
UN PrOgRAM
DE INtErNsHIP
NtR-UN JOb
FUlL-TIMe?
Pentru un student sau proaspt

absolvent, un program
de internship reprezint
oportunitatea de a intra n
contact cu piaa muncii i de a
ctiga experien profesional
n domeniul dorit pentru
dezvoltarea unei cariere
viitoare. Un program de
internship poate deveni un
job full-time n cele mai multe
dintre cazuri, pentru candidaii
care contribuie la rezultatele
bune ale angajatorului i care
pn la sfritul programului
demonstreaz compatibilitate
cu acesta. Dar ce este
recomandat s faci pentru a-i
crete ansele de a transforma
internship-ul ntr-un job?
Afl din rndurile de mai jos ce trebuie

s faci n perioada de internship
pentru a demonstra angajatorului c
merii s faci parte din echipa sa pe o
perioad nedeterminat.
IA PROGRAMUL DE
INTERNSHIP N SERIOS,
COMPORT-TE CA I
CUM AI FI ANGAJAT.
Muncete cu seriozitate, implic-te,
fii mereu informat (citete cri,
jurnale, reviste i site-uri de
specialitate) i mbrac-te adecvat
pentru jobul pe care i-l doreti.
RESPECT PROGRAMUL
DE LUCRU.
Dac toi angajaii ajung
la serviciu la o anumit or, f
i tu acelai lucru. Nu ntrzia,
demonstreaz c eti entuziasmat
i dornic s nvei i s te dezvoli.
FII PROACTIV.
ncearc s gseti
singur rezolvrile
problemelor i fii mereu informat
despre domeniul n care lucrezi i
n care activeaz angajatorul. Dac
termini task-urile mai repede i
i rmne timp liber, cere singur
mai mult de lucru. ncearc s
anticipezi ce task-uri urmeaz
s primeti n continuare i poi
ncepe s lucrezi pentru ele. Angajatorilor le plac internii care arat
proactivitate i interes n dezvoltare continu i, cel mai important,
nu refuza task-urile rutiniere.
Tendina celor mai muli tineri este
ca, dup ce li s-au dat task-uri
minore s le trateze superficial.
ns pierd din vedere faptul c
astfel de activiti sunt cele care
creeaz o relaie de ncredere i
rezolvarea lor cu seriozitate pot
aduce task-uri mai importante.
Ghidul angajatorilor Internship & Trainee
Pentru a obine
un job full-time,
candidatul trebuie
s fac dovada c
este att pasionat
i harnic, interesat
i deschis, ct i un
bun coechipier, cu
iniiativ i serios
Valentin Murean, General Manager,

Movidius.
Folosete o parte din

timpul tu liber pentru
a citi i a nva lucruri
utile care s te ajute n rezolvarea
sarcinilor.
Dac poi s ndeplineti

sarcini la un nivel mai
nalt de dificultate,
vorbete cu coordonatorii ti. Vor
aprecia cu siguran dorina ta de
a iei din zona de confort. Amintete-i c un internship trebuie s
contribuie la dezvoltarea ta i doar
sarcinile provocatoare te pot ajuta
s creti.
Pune ntrebri.
Atunci cnd ceva nu i
este clar, nu ezita s
ntrebi; este mai bine s fii sigur c
ai neles ceea ce trebuie s faci,
dect s rezolvi greit o sarcin.
Este recomandat s ai o agend
pe care s o pori la tine mereu n
timpul edinelor cu supervizorul
tu sau oricnd discutai despre
sarcinile pe care le ai de ndeplinit;
astfel poi fi sigur c ai notat toate
informaiile importante i c nu uii
nici un detaliu.
Cere feedback.
Printr-un feedback constructiv poi afla cum s
i mbunteti constant munca,
ce faci bine, ce greeli faci i cum le
poi evita n viitor.
Respect
deadline-urile.
Este important s
fii organizat i s ai un bun
management al timpului. Dac se
ntmpl s nu i termini sarcinile
pn la termenul limit, anun
din timp i explic motivul. Este
recomandat s ceri feedback pe
parcurs ce ndeplineti anumite
sarcini, pentru a te asigura c
mergi n direcia dorit i pentru a
primi recomandri care s te ajute
n continuarea rezolvrii acestora.
Spune-i ideile i
argumenteaz-le.
Nu te gndi din start
c ideile tale nu sunt bune i c ar
fi bine s le ii pentru tine, fiindc
eti doar un intern. Ideile bune sunt
idei bune, nu conteaz ale cui sunt.
Angajatorii chiar vor s aud ce
gndesc internii, deoarece acetia
aduc o nou perspectiv, vin cu idei
proaspete. Arat n acest fel c eti
inovativ i creativ.
Fii curios.
Pune ntrebri despre
companie, despre
activitile acesteia, ntreab-i
colegii despre experienele lor
i coordonatorii despre cum te
poi dezvolta ncontinuu. nva
ct mai multe despre compania
angajatoare. Cunoate i celelalte
departamente i roag colegii de
acolo s i spun cu ce se ocup
i ce presupun joburile lor. Astfel
vei avea o imagine de ansamblu
asupra companiei i asupra zonelor
n care te poi dezvolta.
10
Internship-ul de la
EY a reprezentat un
pas important pentru
mine n dezvoltarea
carierei. M-am bucurat
s interacionez cu
colegii din mai multe
departmente i s nteleg
ce nseamn jobul
fiecruia ntr-un mod
practic. Am nvat
foarte multe lucruri pe
care le pun n practic
n activitatea mea
chiar i acum, dup
mai bine de 1 an de la
terminarea programului
de internship. Cred c
orice carier ar trebui s
nceap cu un internship!
Carmen Sass, fost Marketing and HR
Intern, acum Graduate Talent Sourcing
Associate, EY.
Las o impresie
bun i fii o persoan
optimist care eman
energie pozitiv. Fii entuziasmat
n legtur cu proiectele la care
lucrezi i cu internship-ul n general. Fii prietenos i nu te plnge
de sarcinile pe care le ai. Aceast
atitudine va avea un impact pozitiv
asupra colegilor i este o dovad a
dorinei tale de a lucra n continuare alturi de ei.
13
Da, vei face greeli.

Dar n acest caz nu
trebuie s te demotivezi.
Ceea ce trebuie s faci este s i
asumi responsabilitatea pentru ele
i s dovedeti c eti dispus s
nvei n mod constant. ncearc s
nu repei greelile i depune efortul
necesar s i dezvoli continuu
modul de lucru.
14
F networking.
Un internship este ocazia
perfect s cunoti
oameni care lucreaz ntr-un
anumit domeniu. Interacioneaz
cu colegii de lucru, fii prietenos,
dezvolt contacte. Astfel vei afla
mai multe despre companie i vei
primi ndrumri utile n rezolvarea sarcinilor. Chiar dac nu vei
rmne angajat dup perioada
de internship, pstreaz legtura
cu acetia. i poate fi de folos n
gsirea urmtorului loc de munc.
11
nc de la nceputul programului de internship,

stabilete mpreun cu
coordonatorul tu obiectivele de
nvare i direciile n care vrei
s te dezvoli. Astfel te vei asigura
c internship-ul va fi unul util
pentru ctigarea de experien n
domeniu i c vei avea de ndeplinit
numai sarcini care contribuie la
dezvoltarea ta profesional.
12
Pentru noi este important

s gsim trei lucruri la ei:
pasiune, perseveren i
implicare 100%, de restul ne
ocupm noi. Mentorul i este
ntotdeauna alturi pentru
a-l ajuta, nvaa i a-i oferi
suport, dar vrem s vedem
c sunt dornici s nvee i
c nu se dau btui uor. Pe
parcursul Internship-ului
inclusiv echipa de HR se
implica activ fiind stabilite
mai multe discuii cu ei i
avnd un singur scop, acela
de a-i ndruma astfel nct s
se dezvolte conform planului iniial. Cadrul este bine
conturat, important este s
i doreasc o carier n IT
Andra Ilie, Recruitment Coordinator,
Stefanini Romnia.
Stabilete o edin
cu supervizorul tu
n care s-i prezini
planurile tale de carier.
Dac nu ai mai discutat posibilitatea unui job full-time dup
terminarea internship-ului, este
important s faci acest lucru.
Astfel i ari interesul.
15
mulumete
angajatorului
la sfritul internship-ului
pentru oportunitate i pentru
abilitile pe care ai avut ocazia s
le deprinzi sau s le dezvoli.
Pstreaz legtura cu coordonatorii
i colegii ti; n viitor poi s discui
cu ei despre eventualele poziii
deschise n cadrul companiei.
16
onform unui studiu realizat de

Catalyst Solutions n 2013, 93%
dintre companiile care deschid astfel
de programe au scopul de a selecta cei mai
buni candidai juniori pentru a-i forma i a-i
pstra n companie. Se poate ntmpla ca,
n urma programului de internship, s nu i
se ofere un job full-time, dar nu te teme. Vei
avea contacte profesionale noi, experien
relevant i o mulime de oportuniti de
carier care ateapt s profii de ele.
Nu uita s priveti programul de internship
ca o modalitate prin care validezi dac
eti compatibil cu angajatorul i dac i se
potrivete o carier n domeniul respectiv.
Dac, la sfrit, rspunsul tu la cel puin
una dintre aceste ntrebri este nu, atunci
poi aplica pentru o alt oportunitate.
Chiar dac programul de internship nu s-a
finalizat cu un job, recomandarea noastr
este s pstrezi legtura cu persoanele cu
care ai colaborat. Pot fi situaii n care se va
deschide o poziie dup 6 luni de cnd ai
terminat programul, iar o relaie constant
cu angajatorii i poate asigura poziia
respectiv. Succes! 9
portalul cu cele mai multe oportuniti de

internship i management trainee.
Bring your talent and passion to

Accenture and play a key role in
delivering consulting, technology
and outsourcing solutions
that transform organizations
and communities around the
world. Collaborate with diverse,
talented colleagues and leaders
who support your success.
Sharpen your skills through
industry-leading training and
development, as you build an
extraordinary career. Discover
how great you can be.
Visit accenture.ro/entrylevel or scan
the QR code with your phone:
Build a great career with Accenture

We are one of the worlds leading companies
providing consulting, technology and
outsourcing services. Our clients include some
of the worlds most prestigious companies,
including 91 from the Fortune Global 100.
We offer unparalleled career opportunities
within all key areas of our business:
What will you get?

Interesting and challenging work for the
worlds leading companies
Opportunities to develop your skills and gain
valuable practical experience
Extensive training programs
Consulting
Professional growth opportunities
Technology, including Software Development

and Maintenance
Competitive remuneration and an attractive

benefits package
Business Process Outsourcing
The opportunity to participate in

volunteering and sports activities
No previous work experience is required. You

will attend various training programs and you
will work in a team with specialists who are
ready to share their knowledge with you.
Be the first to know the latest news:

Like Accenture in Romania
STAGIU
DE PRACTIC,
INTERNSHIP SAU
TRAINEESHIP?
CE PrOgRAM
EsTe PoTrIVIT
PeNtRU TINe?
n procesul de cutare al unui loc de munc,
tinerii descoper o mulime de oportuniti, i
uneori, este dificil s i dea seama care este
varianta cea mai potrivit pentru cariera lor.
Unul dintre motive poate fi acela c nu au
experien de munc i nu neleg cerinele i
responsabilitile jobului respectiv. O astfel de
situaie poate fi ntlnit i n cazul studenilor
i/sau absolvenilor, atunci cnd au de ales
ntre mai multe programe dedicate tinerilor:
internship, traineeship sau stagiu de practic?
11
Internii notri sunt inclui

ntr-un program complex
n cadrul cruia: cunosc
organizaia, produsele,
modul de lucru, viziteaz
fabrica i merg n vizit pe
teren mpreun cu agentul
de vnzri. Fiecare intern
are un Coordonator i exist
etape intermediare i finale
de evaluare, auto-evaluare i
feedback din partea coordonatorului. n plus, prin intermediul programului Second
Option, internii pot explora
i alte arii/departamente din
cadrul organizaiei. Scopul
ntregului program, dar i
al acestei opiuni, este s i
susinem s identifice direcia cea mai potrivit pentru
dezvoltarea lor profesional
ulterioar
Echipa HR JTI.
xist numeroase preconcepii i

idei despre ce presupune fiecare
tip de program, aadar este important s cunoti diferenele dintre acestea.
Dac i ie i este greu s te orientezi
ctre unul dintre cele 3 programe, rndurile de mai jos te vor ajuta s descoperi
care sunt principale caracteristici i cum
l poi alege pe cel potrivit ie.
PRACTICA este primul i cel mai simplu pas pe care un tnr l poate face
pentru dezvoltarea sa. n timpul facultii
este obligatoriu s urmezi un astfel de
program, ns cu ct urmezi mai multe
stagii de practic, cu att acumulezi mai
multe cunotine i te familiarizezi cu
mediul de lucru profesional.
De obicei, stagiul de practic se desfoar n cadrul unei companii, n regim
part-time sau full-time, pe o perioad
de maximum 30 de zile lucrtoare i nu
este pltit. Responsabilitile sunt limitate, att n timp, ct i n importan,
avnd n vedere gradul de experien i
perioada de lucru. Procesul de recrutare
12
este mai simplu comparativ cu celelalte

dou programe de multe ori exist o
convenie ntre facultate i organizaie.
Un astfel de program este recunoscut
academic pentru acumulare de credite,
utile ndeosebi n ultimul an de studii.
INTERNSHIP-UL este cea mai ntlnit form de program pentru studeni,
masteranzi i absolveni. Folosit att de
companii, ct i de organizaii neguvernamentale, este o metod flexibil de a angaja o persoan, pentru a atrage talente, idei
proaspete i energie n cadrul firmei, dar
este i o oportunitate pentru tineri de a
se orienta ctre domeniul cel mai potrivit

pentru dezvoltarea carierei viitoare.
Acesta poate fi pltit sau nepltit, n
funcie de resursele i mrimea companiei, i poate avea un program n regim
part-time sau full-time, n funcie de
cerinele postului. Internship-ul implic
un proces de recrutare mai complex i
include interviuri i/sau testarea abilitilor personale adaptate la cerinele i
responsabilitile jobului. Un astfel de
program se desfoar pe o durat mai
mare de timp, ntre 2-6 luni i poate conduce spre un job n cadrul companiei.
Conform unui studiu realizat de
Catalyst Solutions n perioada februarie-martie 2013 referitor la programele de

internship & trainee oferite studenilor,
masteranzilor dar i proaspt absolvenilor, 93% dintre companii au raspuns c
obiectivul unui astfel de program este de
a selecta cei mai buni candidai juniori
pentru a-i forma i pstra n companie.
Tinerii se pot orienta i ctre un program de
TRAINEE, sau de management trainee.
Acestea se adreseaz tinerilor cu maximum 2 ani de la finalizarea studiilor
universitare i, n general, respect regulile unui job normal: este pltit n norme
obinuite i cuprinde beneficii salariale
(asigurare medical, bonusuri, concediu
pltit etc). Perioada de lucru este mai
mare, putnd fi cuprins pn la 2 ani.
n acest timp, trainee-ul poate schimba
departamentele (cross-functional) sau
poate fi implicat n numeroase proiecte
ale organizaiei. n aceste ultime cazuri
este de ateptat un anumit grad de
experien, deoarece un astfel de loc de
munc implic multe responsabiliti.
De exemplu, avantajul programelor de
tipul cross-functional este c acoper mai
multe departamente, iar la final se obine
o viziune global asupra companiei.
Internshipul poate fi un
prim pas ctre angajarea
permanent i expunerea
la proiecte cu un grad
de complexitate mai
mare. Este important ca
ateptrile s fie realiste i
cei implicai n programele
de internship s tie s
profite de oportunitile ce
apar n cadrul firmei, fiind
ncurajai i ajutai s i
dezvolte cunotinele i s
mearg n direcia care li
se potrivete cel mai bine
i n care pot avea
rezultate deosebite
Delia Chiricescu, Director,
Microchip Technology.
Pentru a ajunge acolo, n schimb, un

tnr va trebui s treac printr-un proces
complex de recrutare, cu etape precum
interviu de grup, assessment center,
interviu cu echipa de management, sau
testarea abilitilor, printre altele. n
ciuda complexitii acestuia, programul
ofer o mulime de beneficii i oportuniti, iar participanii pot fi selectai s
ocupe poziii de management n cadrul
companiei (programele de Management
Trainee ofer pregtire pentru o poziie
managerial n viitor).
Fiecare program este potrivit pentru
un anumit tip de candidat. Stagiile de
practic sunt cele mai simple i uor de
realizat. Sunt incluse n programul universitar, fiind obligatorii pentru studeni.
Este important ca tinerii s le trateze cu
seriozitate, pentru c acestea reprezint
primul pas ctre viitoarea carier profesional. Internship-urile reprezint ansa
studenilor de a consolida cunotinele
acumulate n facultate. Programele de
trainee sunt mai potrivite persoanelor cu
experien sau foarte determinate.
Conform studiului realizat de Catalyst
Solutions, n perioada februarie-martie
2014 (pe care l poi consulta la paginile
34-35), cele mai dorite programe pentru
studeni sunt internship-urile, urmate de
stagiile de practic i de traineeship-uri.
n acelai timp, cele mai dorite departamente n care se desfoar astfel de
programe sunt marketing/PR, consultan, cercetare-dezvoltare, urmate de IT
Software i HR.
Exist ns o serie de lucruri n comun pe
care le au aceste trei tipuri de programe.
n primul rnd, tinerii au ansa de a interaciona i de a lucra cu profesioniti din
domeniu - oameni de afaceri cu mult
experien care pot ajuta o persoan s
se dezvolte, nu numai prin mprtirea
cunotinelor sale, ci i prin feedback sau
sfaturi. n al doilea rnd, aceste programe
reprezint o oportunitate bun pentru a
experimenta diverse aspecte relevante
din domeniul care i pasioneaz i de
a participa la situaii reale de business,
"Acest program mi-a dat

ansa s neleg mai bine
activitatea bancar n
general i n special cea
a ProCredit Bank. Asta
pentru c programa nu se
rezum la transferul unor
cunotine tehnice, dar
cuprinde i componente
de dezvoltare a abilitilor, precum pregtirea i
susinerea de prezentri
individuale sau de grup.
Trebuie s recunosc i
c nu a fost ntotdeauna
uor, ns acum, dup
ase luni, realizez c am
nvat mult i m-am
maturizat att profesional, ct i personal. M
bucur c mi-a fost oferit
un post n cadrul bncii
i atept cu nerbdare s
lucrez cu oamenii pe care
i-am ntlnit i care m-au
ajutat s m dezvolt pe tot
parcursul programului"
Florentina Gheorghe,
Analist Credite IMM Clieni
ntreprinderi Mici, Sucursala
Ploieti, ProCredit Bank.
astfel putnd descoperi ce le place i ce

ar dori s fac n viitor. n al treilea rnd,
studenii beneficiaz de un program
flexibil, astfel nct ei i pot urma i
cursurile, ceea ce i avantajeaz din mai
multe puncte de vedere, deoarece pot
acumula cunotine teoretice i experien practic n acelai timp. Dar, probabil,
cel mai important detaliu este faptul c
oricare dintre aceste programe poate
atrage noi oportuniti pentru viitor
sau chiar obinerea unui job permanent
n cadrul organizaiei. n final, alegerea
ntre cele trei variante de program se face
n funcie de experiena candidatului,
planurile sale de viitor i compatibilitatea
acestuia precum i implicaiile determinate de fiecare program n parte. z
13
Nestl d startul carierei tale

La nceputul anului Nestl a lansat iniiativa european Nestl needs YOUth prin care i
propune s contribuie la integrarea tinerilor pe piaa muncii.
Ca parte din iniiativa european, Nestl Romnia va investi n dezvoltarea i consolidarea
aptitudinilor profesionale ale tinerei generaii prin crearea a 180 de oportuniti profesionale,
respectiv 75 de locuri de munc i 105 programe de internship n urmtorii 3 ani.
Pentru a facilita tranziia din mediul educaional pe piaa muncii, programul va include o
serie de seminarii de pregtire, sesiuni interactive de consiliere n carier i dezbateri cu
reprezentanii Nestl, destinate tinerilor din ntreaga ar.
Prin programele de internship ne adresm studenilor i proaspeilor absolveni care doresc
s fac primii pai n carier ntr-un mediu dinamic i provocator, oferidu-le ansa de a-i spori
cunotinele practice ntr-unul din departamentele noastre.
Dac vrei s profii de oportunitile de internship oferite, trimite-ne CV-ul complet, precum
i scrisoarea de motivaie i ajut-ne s nelegem nevoile tale rspunznd la toate ntrebrile
noastre. Te vom contacta dac profilul tu se potrivete cu poziiile deschise.
Aplic on-line! Ateptm cu nerbdare s te cunoatem!
WWW.NESTLE.RO/CARIERE
Sunt analitic
i urmresc
s obin
rezultate
Sunt un student
dinamic aflat
n cutarea
experienei
profesionale
Sunt curios,
curajos i
flexibil
Comunic
cu uurin
Lucrez
foarte bine
n echip
afl
ce teste
folosesc
angajatorii
n procesul
de selecie
i cum te
poi pregti
pentru
a le trece
cu succes
Cele mai multe companii
folosesc testele ca o
modalitate de selecie a
candidailor care aplic pentru
programele de internship,
management trainee sau
pentru un job. Aceste
teste reprezint o etap
eliminatorie n procesele
de selecie. Aadar, cele
20 de minute pe care le vei
investi citind acest articol
pot reprezenta cel mai bine
investite 20 de minute din
cariera ta de junior.
18
rocesul de recrutare difer de

la angajator la angajator. Dac
unele companii au un proces
de selecie format din 3 etape,
la altele poi trece chiar i printr-un numr
de 7. O faz iniial o constituie screeningul CV-urilor, dup care pot urma interviuri telefonice i teste de specialitate n
conformitate cu profilul poziiei. Dac
treci de etapele menionate, mai pot urma
o serie de interviuri i, la final, o sesiune
introductiv nainte de nceperea efectiv
a programului (perioada sesiunii difer n
funcie de angajator).
Aa cum anun i titlul acestui articol, n
continuare vom detalia cele mai cunoscute teste aplicate n cadrul procesului
de selecie. Dar la ce se refer aceste teste
de specialitate din cadrul procesului de

selecie? Care sunt cele mai utilizate?
Cum trebuie s te pregteti? Ct de
importante sunt rezultatele pe care le
obii i cum vor fi interpretate rezultatele
de ctre angajatori?
n procesul de recrutare putem vorbi
despre 3 categorii mari de teste: teste
psihometrice (de inteligen, de personalitate, de aptitudini), teste de abiliti i cele
care testeaz competenele (Assessment
Center). De cele mai multe ori, angajatorii
folosesc aceste teste de selecie pentru a
obine informaii care nu se regsesc n
CV-urile sau n scrisorile de intenie ale
candidailor. n cazul n care procesul de
recrutare cuprinde i astfel de teste, vei fi
anunat din timp de ctre angajator.
1. teste psihometrice
De exemplu, site-ul www.shldirect.com i pune la dispoziie
o varietate de exemple de teste de aptitudini utilizate n
procesele de selecie pe baza crora te poi pregti. Un alt site
pe care poi exersa este Kenexa - www.psl.com/practice/.
Teste de inteligen
Teste de aptitudini
Aceste teste msoar nivelul aptitudinilor pe care l are
un candidat ntr-un anumit domeniu. Ele fac trimitere la
aptitudinile folosite la locul de munc, cele mai comune
fiind testele de raionament logic, numeric i verbal.
Ca i testele iq, aceste teste sunt contra cronometru.
Cele mai comune teste de aptitudini includ:
Raionament verbal
(analizarea informaiilor scrise)

Raionament numeric
(interpretarea i calcule numerice/a datelor statistice)
de logic inductiv i deductiv
Teste
Raionament
abstract
(analizarea unei probleme prezentate vizual)

Abiliti perceptive
(aptitudini de interpretare a imaginilor i diagramelor)
Verificarea informaiilor
(atenie la detalii, corectarea erorilor)
Orientare spaial
(planuri i forme 3D)
Chestionare de
personalitate
Testele de personalitate ofer informaii despre stilul
comportamental la locul de munc, modul n care se poate
integra o persoan ntr-un grup, cum va face fa cerinelor posturilor, cum va reaciona atunci cnd este pus sub
presiune, modaliti de relaionare i modul n care persoana
respectiv va rezolva problemele. Nu exist rspunsuri
corecte sau greite la chestionarele de personalitate, ns
profilul de personalitate al fiecrui candidat l face pe acesta
s fie mai potrivit pentru anumite categorii de sarcini/poziii
i mai puin potrivit pentru altele.
Ca instrument de evaluare sunt folosite chestionarele de
personalitate. Informaiile identificate pot fi utilizate pentru
a evalua ct de bine s-ar potrivi un candidat ntr-un anumit
mediu de lucru sau cum s-ar integra n anumite echipe i
modul n care ar face fa cerinelor de la locul de munc.
Jung Typology Test este un exemplu de chestionar de personalitate, pe baza cruia vei obine o formul din 4 litere i
descrierea tipului tu de personalitate. Poi da testul accesnd
link-ul: www.humanmetrics.com
s fat u r i u t i l e
Prin intermediul testelor psihometrice,

candidaii ofer informaii sub forma unor
rspunsuri pe hrtie sau pe calculator la
anumite ntrebri specifice. Precizia unui
test psihologic nu depinde de rspunsurile
candidatului, ci de fidelitatea lui, iar
rezultatele acestuia depind de ct de atent
i serios rspunzi la ntrebri.
Testele de inteligen, cunoscute pentru msurarea

coeficientului de inteligen (IQ), msoar potenialul
candidatului n a se adapta i a rezolva probleme i nu ceea
ce a nvat sau cunotinele acumulate, precum evalueaz
testele de aptitudini; prin urmare, acestea ar trebui s fie
independente de cultur. Coeficientul de inteligen poate
fi determinat prin teste de inteligen diverse, ns cele mai
multe sunt bazate pe logic. n general, astfel de teste sunt
contra cronometru. Poi da gratuit un test care msoar
coeficientul de inteligen (IQ) pe site-ul www.free-iqtest.net.
nainte de a ncepe rezolvarea unui test,

asigur-te c ai primit i c ai neles toate
informaiile cu privire la felul n care
trebuie s-l completezi;
Dac i este ceva neclar, nu te teme s ceri
lmuriri nainte de a ncepe rezolvarea testului;
Concentreaz-te asupra fiecrei ntrebri din
test, ns nu pierde vremea cu cele care te pun
n dificultate. ncearc s rezolvi ct mai multe
ntrebri corect, iar la final te poi ntoarce la cele
care i solicit mai mult atenia.
19
2 . t e s t e d e a b i l i t i
Aceste teste stabilesc nivelul de
informaii, abiliti i felul n care un
candidat nelege un anumit domeniu. Ca exemplu, amintim testele care
msoar competenele n IT. Compania Brainbench a dezvoltat o serie de
teste de competene n IT care evalueaz nivelul de cunotine pentru o varietate de soluii software, limbaje de programare i cunotine generale n IT.
Pentru a citi mai multe despre ele, dar
i pentru a putea exersa, intr pe pagina
www.brainbench.com. Totodat amintim i platforma de testare Prove it!
Kenexa pe care o poi accesa la adresa

www.proveit.com
Alte exemple sunt testele de cunotine
n marketing, vnzri, finane i altele,
n funcie de domeniul tu de interes.
Dac te ntrebi unde poi ncadra testele care evalueaz nivelul de cunoatere
a unei limbi strine, acestea se ncadreaz tot n aceast categorie.
Atenie! Testele de abiliti sunt de
cele mai multe ori eliminatorii i reprezint o metod eficient de filtrare a
candidailor.
3.teste de
competene
De multe ori, angajatorii sunt interesai de potenialul candidatului de
a ndeplini sarcinile jobului. n acest
caz, ei pot utiliza ca metod de evaluare un Assessment Center. Aceast
metod este compus dintr-o serie de
teste, activiti i simulri la care vei
lua parte alturi de ali candidai.
n cadrul unui astfel de centru de
evaluare, vei fi pus n situaii reale
care pot aprea la locul de munc.
Timp de 1-2 zile sunt evaluate abilitile i calitile, rezolvnd sarcini
adaptate cerinelor poziiei pentru
care ai aplicat. Dac participi la un
Assessment Center, este important
s ai ncredere n tine i s dovedeti
c eti pasionat, motivat i c tii s
lucrezi n echip.
ie c vorbim despre testele

psihometrice sau de abiliti
ori competene profesionale,
testele de specialitate se utilizeaz
n procesul de recrutare, deoarece
permit o selecie obiectiv a candidailor. Utilizndu-se aceleai criterii
de evaluare, se poate face o filtrare
a candidailor n cazul n care sunt
foarte multe CV-uri asemntoare
i nu se irosete timp intervievnd o
persoan care din punct de vedere al
abilitilor profesionale nu este eligibil pentru poziia respectiv. Unele
companii folosesc teste tip GMAT
o combinaie ntre testele numerice
i verbale (poi citi mai multe despre
acest test, accesnd urmtorul link:
www.mba.com).
Ca o ultim recomandare, te sftuim
s accesezi i site-urile companiilor,
foarte multe dintre ele avnd o seciune dedicat testelor pe care le aplic
n procesele de selecie. 9
20
Cum
s aplici
cu succes
la un
program de
internship
Atunci cnd aplici pentru un
program de internship, mai ales
dac este pentru prima dat,
te poi simi uor descurajat.
Ca s fii mai ncreztor, venim
n ntmpinarea ta cu sfaturi
despre cum s te pregteti
pentru un proces de recrutare,
astfel nct s i creasc
ansele de reuit.
n primul rnd, citete cu atenie i ai grij s respeci instruciunile despre procesul de aplicare specificate
de angajator, acordnd o mare atenie deadline-urilor.
Un proces de recrutare este compus din mai muli pai specifici, adaptai la criteriile urmrite i la nevoile fiecrui departament, respectiv poziie n parte. n continuarea articolului
i vom prezenta sfaturi utile despre etapele cu care te poi
ntlni atunci cnd aplici pentru un program de internship: CV,
scrisoare de intenie, Application Form, interviu telefonic,
interviu individual, scrisoare de mulumire.
24
CV
FOTO: ISTOCKPHOTO.COM
Atunci cnd aplici pentru o oportunitate de carier, trebuie s i actualizezi CV-ul i s l adaptezi la poziia
pentru care aplici dac aplici pentru
un job n IT, trebuie s se vad implicarea n domeniu; astfel vei arta c ai un
interes special n a te altura echipei
companiei respective. Menioneaz n
CV toat experiena profesional relevant pn la momentul respectiv, studiile terminate i cele pe care le urmezi
n prezent, participarea la workshop-uri,
competiii, evenimente de carier.
i recomandm s scoi n eviden abilitile deprinse din urma fiecrei experiene
i s te axezi pe rezultatele obinute.
Nu neglija menionarea obiectivului profesional. Competitivitatea pe piaa forei de
munc este foarte mare, iar aceast rubric i ofer ansa s te remarci. Include
ntr-o fraz att obiectivele tale profesionale, ct i departamentul i ariile n care
vrei s te dezvoli.
Dup cum tii deja, angajatorii primesc
sute de CV-uri pentru fiecare poziie i
acord, n medie, cte 15 secunde pentru
fiecare. Aadar, este important ca CV-ul
tu s fie concis i uor de parcurs; nu scrie
propoziii lungi, ci, mai degrab, structureaz ideile i prezint-le schematic.
Atunci cnd specialitii n resurse umane
n funcie de stagiu, abilitile cerute sunt att de ordin

tehnic (cunotine de limbaje de
programare , sisteme de operare, protocoale de reea), ct
i non-tehnic (lucrul n echip,
gndirea critic i abilitile
de prezentare). Un criteriu de
selecie important este dorina
studentului de a nva continuu. Intel activnd ntr-un
domeniu care se schimb n
permanen, adaptarea la
schimbrile tehnologice este
o calitate esenial a tuturor
angajailor
Monica Ene-Pietroanu,
Country Manager, Intel Romnia
Software Development Center.
parcurg un CV, se uit dup anumite

cuvinte-cheie. Recomandarea noastr
este s foloseti cuvinte-cheie din descrierea jobului pentru care aplici pentru c,
de foarte multe ori, specialitii HR caut
candidai dup respectivele cuvinte.
Documenteaz-te puin despre domeniul
n care aplici i gsete cteva cuvinte specifice pe care s le inserezi n CV. Totodat,
asigur-te c foloseti un limbaj adecvat
poziiei i domeniului n care aplici.
Dac nu ai experien profesional, axeaz-te pe rezultatele academice (burse de
studiu sau de merit, concursuri la care ai
participat i premiile obinute, responsabilitile avute ca ef de serie sau de
an etc.) i pe activitile extracurriculare
(activitile n asociaiile studeneti, conferinele la care ai participat etc.). Este
important s menionezi chiar i implicarea din timpul liceului, olimpiade la care
ai participant, competiii i premii pe care
le-ai obinut. Din experiena trecut n CV
ncearc s scoi n eviden abilitile pe
care angajatorii le caut la un candidat:
abiliti de comunicare, munc n echip,
leadership, orientarea spre rezultate, abilitatea de a lucra sub presiune, planificare
i organizare.
Ataeaz CV-ului tu i cteva scrisori de
recomandare. Dac nu ai experien de
lucru, nu i face griji. Le poi cere scrisori
de recomandare profesorilor cu care ai
colaborat sau coordonatorilor din asociaiile n care ai fcut voluntariat.
SCRISOARE DE INTENIE
Alturi de un CV bun, este necesar i o
scrisoare de intenie. Scopul unei astfel de
scrisori este s ari ce te face diferit, ce
caliti unice ai, interesul tu pentru compania angajatoare i competenele care te
fac potrivit pentru internship-ul la care ai
aplicat.
Explic n scrisoarea de intenie de ce
eti tu candidatul ideal, fcnd referiri la
experienele detaliate n CV. Vezi ce nevoi
are angajatorul i arat c le ndeplineti,
axndu-te pe cerinele postului pentru
care candidezi. Nu ncerca s gseti online
un model de scrisoare de intenie. La fel
ca tine vor mai proceda 100 de candidai,
iar efectul nu va fi cu siguran cel scontat.
Cel mai adesea studenii se

consider fr experien i
las gol acest capitol din CV.
Din punctul nostru de vedere
orice proiect la care au lucrat
n timpul facultii este
o experien relevant.
Important este s i poat
descrie propria contribuie.
De asemenea voluntariatul,
implicarea n organizaiile
studeneti reprezint puncte
de interes. Cel mai important
este s avem un dialog sincer,
s poat descrie detaliat
experienele trecute n CV i
s poat purta o conversaie
scurt n limba englez
Anica Stoica, HR Manager Continental

Automotive Romnia, HR Country
Coordinator, Continental Romnia.
Nu repeta coninutul CV-ului, ci f trimiteri la acesta; scrisoarea de intenie trebuie
s vin ca o completare de ce crezi tu
c esti potrivit pentru acea poziie de
internship, pentru acel job, cum apreciezi
c te va ajuta obinerea lui n viitoarea ta
carier? Pstreaz coninutul simplu i la
obiect i ncadreaz-te ntr-o pagin. Folosete un limbaj formal i asigur-te c nu
exist greeli gramaticale sau de ortografie.
FORMULAR DE APLICARE
Formularele de aplicare sunt o metod
prin care angajatorii cunosc mai bine
candidaii. Acestea sunt compuse dintr-o
serie de ntrebri i ajut la obinerea unor
informaii specifice care nu reies doar
din CV.
n cazul n care ai de completat un astfel
de formular, i recomandm s i aloci
suficient timp, deoarece necesit toat
atenia ta i nu este n avantajul tu s l
completezi n grab.
Formularul de aplicare este prima ta
ocazie s faci o impresie bun, aa c
rspunde meticulos la toate ntrebrile
i verific s nu ai greeli gramaticale.
De asemenea, ai mare grij s nu ratezi
deadline-ul de trimitere a acestuia.
r
25
INTERVIU TELEFONIC
demonstrezi nc o dat interesul fa de

viu, ai grij s i respeci promisiunea.
acestea. Iat cteva exemple:
De foarte multe ori, programele de interUn alt pas din procesul de recrutare
Cte persoane lucreaz n acest
nship pot avea un factor hotrtor n caripoate fi reprezentat de interviul telefonic.
departament?
era ta, iar neprezentarea poate fi o ans
n acest caz, asigur-te c eti ntr-un
Putei s mi descriei o zi obinuit de
pe care ai ratat-o. Prezena la un interviu
spaiu linitit i c poi discuta cu interlucru n companie dvs.?
denot, n primul rnd, seriozitate din partea
vievatorul fr s fii distras, ntrerupt sau
Care sunt ateptrile dvs. de la un
ta, iar acesta este cu siguran un prim mesaj
s nu auzi ce spune. nainte de a confirintern bun?
pe care vrei s l transmii angajatorului.
ma interviul telefonic, ntreab despre ce
Cum a putea fructifica experiena n
i recomandm s pregteti pentru
vei discuta, care vor fi topicile abordate.
cadrul companiei?
interviu i un scurt discurs, care s
Cel mai frecvent, n cadrul unor astfel
n ce const programul de dezvoltare
cuprind argumentele pentru care tu eti
de interviuri sunt testate cunotinele
pentru interni (training, mentorat)?
cel mai potrivit candidat pentru progratale de limbi strine, aadar fii pregtit
mul de internship la care ai aplicat cu
pentru o conversaie n englez ori franalte cuvinte, un discurs prin care s te
cez, spaniol sau orice alt limb strin
SCRISOARE DE MULUMIRE
vinzi. Un astfel de exemplu este The
ai menionat n CV-ul tu.
Dup interviu, trimite o scrisoare de
elevator speech, ce presupune o descriere
Nefiind vorba de un interviu fa-n-fa,
mulumire persoanelor care te-au
o prim impresie despre tine se
intervievat. Sunt foarte puini
poate crea din tonul vocii. Prin
candidai care trimit scrisori de
I-a sugera candidatului s acorde atenie
urmare, rspunsurile tale trebuie
mulumire angajatorilor dup
tuturor detaliilor procesului, pornind nc de la
s fie energice, pline de entuziasm
terminarea interviului, aa c n
un CV curat, cursiv i da lipsit de greeli;
i s denote ncredere n sine.
mod sigur vei dovedi profesiocontinund cu o scrisoare de intenie relevant
n timpul interviului telefonic vei
nalism i atenia ta la detalii va fi
pentru oportunitatea la care aplic, cu un
dori s i notezi anumite inforapreciat.
ton elegant, dar natural, evitnd sintagmele
maii, aa c pregtete o agend
n 2-3 paragrafe, mulumete
de lemn copiate de pe internet; s rspund
i un pix pe care s le ai la tine.
pentru timpul acordat i expriatent ntrebrilor de pre-selecie pe care muli
Totodat, pe parcurs pot aprea
m-i, nc o dat, entuziasmul
angajatori le utilizeaz. Mergnd mai departe, s fa de internship-ul pentru care
ntrebri pe care i recomandm
afle ct mai multe n prealabil despre eventualele candidezi. De asemenea, amins le notezi ca s nu uii s le pui
teste, dup care s se concentreze cu atentie pe
la sfritul interviului.
tete punctele tale tari i motivele
rezolvarea acestora sau a exerciiilor din procesul pentru care ar trebui s te aleag
de selecie. Iar odat ajuns n faza interviurilor,
pe tine.
INTERVIU INDIVIDUAL
este foarte important s fie pregtit cu exemple
Scrisoarea de mulumire se
Imagineaz-i c te afli deja la
concrete despre experienele care demonstreaz
trimite la scurt timp dup interinterviu i primeti ntrebarea
ce abiliti i-a dezvoltat att din punct de
viu, ct nc exist imaginea ta
De ce eti interesat de compania
vedere tehnic, ct i din perspectiva personal
clar n mintea angajatorului.
noastr? Eti pregtit s dai un
Recomandat este s o trimii n
rspuns convingtor? Dac nu, ce
Silviu Bdescu, Human Resources Manager, Deloitte.
maximum 24 de ore.
impresie crezi c lai angajatorului? Nu una foarte bun, aa este?
convingtoare a ta pe care o poi spune
Atunci cnd aplici pentru un program
CONCLUZIE
angajatorului n intervalul de timp pe care
de internship, informeaz-te n detaliu
Procesul de recrutare difer de la angajator,
l-ai petrece n mod normal cu o persoan
despre compania angajatoare. ncepe prin
la angajator, ns n fiecare situaie cheia
ntr-un lift. Include n acest discurs studiile,
a-i consulta pagina web - vezi care sunt
succesului este s fii mai pregtit dect
experiena profesional i obiectivele tale
produsele/serviciile, istoria i cultura, valoceilali candidai. Trateaz cu seriozitate
pentru programul de internship, alturi de
rile, misiunea i viziunea companiei, apoi
fiecare etap a procesului de selecie i
cunotinele pe care le ai despre companie
citete comunicatele de pres ale acesteia,
arat companiei angajatoare c o cunoti i
i despre industria n care activeaz.
rapoartele anuale etc. Dup ce ajungi
c eti interesat cu adevrat s urmezi un
La sfritul interviului, angajatorul i ofer
s o cunoti bine, informeaz-te despre
internship n cadrul acesteia.
ansa de a pune i tu ntrebri. n loc
industria n care activeaz. n acest mod,
n final, un ultim sfat este s fii tu nsui i
s spui c nu vrei s ntrebi nimic, mai
vei avea din start un plus fa de ceilali
s ai ncredere n tine. Completeaz onest
bine profit de ocazie pentru a afla mai
candidai, demonstrnd angajatorului
CV-ul, scrisoarea de intenie i formularul
multe informaii despre programul de
interesul real fa de companie i fa de
de aplicare, fii sincer i poart-te natural n
internship, dar i despre companie.
poziia vizat.
timpul interviului. Fii optimist i vei atrage
Punnd ntrebrile potrivite, vei reui s
Dac ai confirmat prezena la un interrezultate pozitive. Mult succes! z
26
Internship&Trainee
Ce programe sunt potrivite pentru tine?

Catalyst Solutions a realizat n perioada februarie martie 2014 un studiu despre preferinele
studenilor n legtur cu programele destinate tinerilor. La studiu au participat 710 studeni
din Romnia care studiaz cu preponderen n domeniile economic i tehnic.
Ct la sut dintre tineri au urmat un program

de internship, management trainee sau un
stagiu de practic?
Ce tip de programe prefer tinerii?
Joburi
part-time
Internship
Da
61%
Stagii de
practic
31%
25%
20%
12%
7%
4%
Nu
Management
trainee
Competiii/
concursuri/
case studies
Care sunt preferinele studenilor

referitor la perioada n care vor s se
implice ntr-un program dedicat lor?
9%
STAGII DE PRACTIC
OCTOMBRIE - DECEMBRIE
26%
APRILIE - IUNIE
10%
HR
8%
Administrativ
7%
8%
Logistic/Achiziii
7%
Contabilitate
Altele
IT Hardware
Juridic
2%
Client Service
1%
6%
Vnzri
IULIE - SEPTEMBRIE
5%
34
10%
IT Software
56%
14%
n ce departamente i doresc studenii

s urmeze un program de internship sau
management trainee?
11%
11%
Cercetare-dezvoltare
IANUARIE - MARTIE
Consultan
8%
Open days
Marketing/PR
39%
Care este motivul pentru care tinerii vor

s urmeze un program de internship sau
management trainee?
Top 5 companii n cadrul crora studenii i doresc

s urmeze un program dedicat lor (internship,
management trainee, stagii de practic)
Un astfel de program m
ajut s m familiarizez
cu rigorile i cerinele unui
mediu de lucru profesional
Urmresc s
obin un loc de
munc n cadrul
companiei
angajatoare
Vodafone
Romnia
9%
14%
P&G
Doresc s
acumulez
cunotine
practice
Coca-Cola
HBC
47%
15%
Unilever
Vreau s ctig
experien
profesional n
domeniul n care
mi doresc o
carier
15%
Oracle
Vreau s experimentez
mai multe domenii de
lucru pentru a afla ce
mi se potrivete cel
mai bine
Care sunt canale prin care tinerii caut informaii

despre programele dedicate lor?
Site-uri de joburi/carier
Ce site-uri de carier au consultat

tinerii ultima dat cnd au aplicat
pentru un program de internship/
management trainee?
HIPO.RO
20%
Trguri de carier
11%
Paginile Web ale angajatorilor
11%
Social Media
31%
9%
Site-ul universitii
(seciune dedicat carierei)
ALTELE
16%
BESTJOBS.RO
27%
8%
Evenimentele i prezentrile organizate

n campus de ctre angajatori
7%
Workshop-uri susinute de companii
7%
Ghiduri de carier
7%
Prezentri ale companiilor i

ale programelor dedicate tinerilor
7%
Postere/pliante
6%
Ziare/Reviste de carier
EJOBS.RO
Prin intermediul profesorilor
4%
3%
26%
35
GENERATING PEOPLE IMPACT
Discover there are no such things as limits,

with an exciting career at Genpact.
In todays volatile world, organizations and individuals need to drive

innovative solutions to capture opportunities when they occur. We
call those organizations who are effective in diverse markets and are
alert to evolving stakeholder requirements Intelligent Enterprises.
At Genpact we are always searching for the best and brightest to
join us, to deliver the highest standards of service and execution to
some of the most successful companies in the world.
To find out more about us, visit www.genpact.com and send us
your resume at career@genpact.ro
Cum s i
maximizezi
experiena la un trg de carier
Trgurile de carier reprezint
o valoroas oportunitate de
a interaciona cu angajatorii
i de a crea o impresie bun
chiar nainte de un potenial
interviu. Un astfel de
eveniment adun ntr-un
singur loc un numr
semnificativ de companii
care au deschise oportuniti
de carier, precum: joburi
full-time, joburi part-time,
programe de practic,
programe de internship,
programe de management
trainee, n funcie de specificul
fiecrui trg n parte.
proximativ 25% dintre joburile deschise de companiile participante

la un trg de carier sunt acoperite n urma unui astfel de eveniment. Un
procent semnificativ care denot faptul c
obinerea unei poziii depinde foarte mult
de implicarea i pregtirea ta pentru ntlnirea cu angajatorii. n cadrul unui astfel
de eveniment ai ocazia s te prezini, s i
ari interesul fa de companie i de jobul
pe care i-l doreti. Depinde doar de tine
ct de bine i profesionist o vei face!
Dac intenionezi s participi la un trg
de carier, citete n continuare articolulul
i afl cum s profii la maximum de
aceast experien.
nainte de trg
n primul rnd, este important s i
actualizezi CV-ul. Asigur-te c ai trecut n
el toate experienele relevante i adapteaz-l
n funcie de fiecare poziie pentru care vrei
s aplici. n cadrul unui astfel de eveniment
39
nu este important s pregteti i o scrisoare

de intenie, ns dac te hotrti s o aduci,
efortul tu va fi cu siguran luat n seam.
Dac evenimentul are un sistem propriu de
acceptare a CV-ului, o singur copie va fi
suficient. De exemplu, n cadrul Angajatori
de TOP (cel mai mare trg de carier din
Romnia) este implementat nc din 2012
un sistem de scanare a CV-ului cu cod de
bare. Astfel, cu un singur CV BarCode poi
aplica la standul tuturor companiilor care
te intereseaz. Printr-o simpl scanare,
angajatorul are acces la CV-ul tu, care intr
automat n baza de date a companiei. Pentru crearea CV-ului BarCode trebuie s i
deschizi un cont pe portalul HiPo.ro i s
Candidaii ar trebui s vin pregtii,

documentndu-se nainte cu informaii
despre cine suntem i ce servicii oferim,
s pun ntrebri deschise pentru a
afla mai multe despre tehnologiile de
viitor, s aib entuziasm i pasiune
pentru domeniul IT
Mihaela Plecan, HR Specialist,
Atos IT Solutions and Services.
completezi un CV n seciunea CV-urile
mele. Nu i mai rmne dect s selectezi
iconia de descrcare a CV-ului cu BarCode
pentru Angajatori de TOP i s l printezi
ntr-un singur exemplar.
Dac nu, ai grij s pregteti suficiente
copii ale CV-ului aproximativ 2 pentru
fiecare angajator cu care vrei s discui i
pune-le ntr-un dosar, astfel nct s le pstrezi ntr-o form bun i s nu fi nevoit s
nmnezi un CV ndoit sau ifonat.
Consult site-ul trgului de carier pentru
a vedea lista companiilor participante i
poziiile deschise de fiecare. Este esenial s
mergi la trg tiind deja cu ce companii vrei
s discui i la ce joburi disponibile doreti
s aplici. Verific lista cu workshop-uri i
conferine i nscrie-te la cele de interes
pentru tine. Nu uita s te implici n timpul
workshop-urilor, aceasta fiind o modalitate
prin care te poi face remarcat.
Odat ce ai aflat lista angajatorilor care vor
fi prezeni, informeaz-te despre acetia.
Intr pe website-urile lor i citete rubricile Despre noi, Comunicate de pres,
Rapoarte anuale, Cariere. Printre mulimea de candidai care doar vor nmna
40
Recomand oricrui vizitator al unui trg de joburi s i fac temele: s

nceap prin a-i defini, mcar n linii generale, ariile de interes; s lectureze
broura cu firmele participante i s identifice specificul fiecreia, respectiv
prioritile de recrutare; s i pregteasc cteva ntrebri relevante, ale
cror rspunsuri nu se regsesc cu uurin pe site-ul respectivelor firme. Pe
scurt, s ncerce s maximizeze valoarea unei scurte conversaii cu cineva
din cadrul firmei. De altfel, i de partea cealalt a standului, reprezentanii
firmelor vor fi mult mai autentic motivai s poarte un dialog cu unul dintre
miile de vizitatori, care a parcurs paii recomandai mai sus
Silviu Bdescu, Human Resources Manager, Deloitte.
CV-ul, te vei face cu siguran remarcat
atunci cnd vei purta o discuie cu angajatorii i vei demonstra informaiile pe care
le deii.
De asemenea, pregtete cteva ntrebri
pe care s le adresezi reprezentailor companiilor. Dac nu ai nicio idee despre ce
ntrebri s pui, iat cteva sugestii:
Ce oportuniti de dezvoltare ofer
compania dvs. angajailor?
Dincolo de oportunitile pe care
le avei deschise n acest moment, ce
joburi estimai c vei mai deschide n
urmtoarea perioad?
Ce programe organizeaz compania dvs. pentru studeni i proaspt
absolveni?
Evit ntrebrile care demonstreaz c nu
eti deloc informat, de exemplu: Ce joburi avei?, ci Am vzut c avei o poziie x. Eu am fcut asta n timpul facultii. Pot s v las CV-ul meu, deoarece m
intereseaz foarte mult poziia pe care o
avei deschis.
Este important ca vizitatorii s

tie ce i doresc din punct de vedere
profesional (aria n care i-ar dori
s activeze). Astfel, angajatorii
pot oferi detalii specifice despre
domeniul de interes al candidatului
i pot rspunde la ntrebri
punctuale. De asemenea, este bine
pentru candidai s i cunoasc
setul de abiliti pe care doresc s
le foloseasc la un viitor job, astfel
nct angajatorii s le poat face
recomandri despre rolurile pe
care le au disponibile. Nu n ultimul
rnd, angajatorii vizeaz s discute
cu candidai serioi, care dau
dovad de maturitate n gndire,
chiar dac experiena profesional
nu este una vast
Oana Calcan, Recruitment
Supervisor, Stefanini Romnia.
Practice makes perfect! Roag un prieten

sau un membru din familie s i pun cteva
ntrebri pe care te atepi s le primeti de
la angajatori i ncearc s formulezi rspunsuri pentru ele. Astfel de ntrebri pot
fi Spune-ne ceva despre tine, De ce crezi
c eti potrivit pentru aceast poziie?,
De ce i doreti s lucrezi n organizaia
noastr?.
n timpul trgului
Vino devreme. n acest mod vei evita
aglomeraia i nu vei sta la coad pentru a
discuta cu angajatorii. Totodat, vei avea
timp s te familiarizezi cu spaiul n care
are loc trgul i s vezi unde sunt standurile
companiilor pe care vrei s le vizitezi.
La un trg de carier vei discuta cu mai
muli angajatori i vei primi o cantitate
mare de informaii noi; ca s te asiguri c nu
uii nici un detaliu, vino la trg cu o agend
i cu un pix.
Chiar dac eti la un trg de carier,
mbrac-te ca i cum ai participa la un
interviu. La stand vei crea o prim impresie
angajatorilor i cu siguran vrei s denoi
seriozitate. Adopt o vestimentaie business
casual sau mbrac-te adecvat poziiei pe
care doreti s o obii.
Creeaz o list cu angajatorii prezeni la
trg i ncearc s o prioritizezi. La un trg
de carier se pot forma cozi la anumite
standuri, pot fi workshop-uri la care doreti
s participi i astfel te vei asigura c pn la
finalul programului reueti s discui cu
reprezentanii companiilor care te intereseaz cel mai mult.
Atunci cnd vizitezi standul unei companii
nu este suficient s le lai CV-ul reprezentanilor i s atepi s spun ei ceva sau s
pleci imediat mai departe. Trebuie s te
prezini i este important cum faci asta:
denot ncredere n tine, ofer o strngere
Le recomandm vizitatorilor s
intre n discuie cu noi, s nu fie
reinui, cci suntem acolo pentru
ei : cu feedback i recomandri de
planificare i dezvoltare a carierei.
ns e bine de tiut c o astfel de
discuie la stand dureaz doar
cteva minute iar pentru a maximiza acest timp le recomand s i
pregteasc o scurt prezentare a
parcursului academic i profesional i s evidenieze direcia n care
doresc s i continue dezvoltarea
Manuela Birsan, Recruiter,
LOral Romnia.
ferm de mn, menine contactul vizual,
zmbete prietenos i arat entuziasm fa
de angajatori i fa de poziiile deschise.
Cele mai multe trguri de carier au n
program o serie de workshop-uri susinute
de o parte dintre companiile participante.
Profit de aceast oportunitate i particip
la workshop-uri, deoarece n acest mod vei
avea o oportunitate n plus de a interaciona
cu angajatorii, de a-i cunoate mai bine i de
a primi rspunsuri la ntrebrile i curiozitile despre acetia.
De multe ori, participarea la un trg poate

echivala cu ore ntregi petrecute online cutnd informaii despre angajatori i ofertele
acestora. O discuie cu reprezentanii companiilor i poate oferi, n primul rnd, o
perspectiv asupra pieei forei de munc,
informaii utile despre cum poate evolua
cariera ta n cadrul companiei i o modalitate prin care poi cunoate profesioniti n
domeniul tu de interes.
Important este ca vizitatorii s

aib o atitudine deschis i s fie
real interesai de ofertele propuse
de ctre angajatori. Mai mult
dect att, pentru noi conteaz ca
acetia s pun ntrebri pentru a
cunoate nc din fazele incipiente
ale discuiei dac programul pe
care l oferim este ceea ce i doresc,
i, foarte important, s aib un CV
complet pe care s l poat pune la
dispoziia angajatorilor
Dup trg
Andreea Florescu, ef Departament

Resurse Umane, ProCredit Bank.
Dup trgul de carier, i recomandm s

faci un follow-up: reflect asupra punctelor tari, asupra slbiciunilor, vezi ce a
mers bine i ce nu i gndete-te ce poi
mbunti pentru urmtorul trg la care
vei participa.
Asigur-te c trimii scrisori de mulumire
reprezentanilor cu care ai discutat, n
care s le aminteti conversaia avut, s
le mulumeti pentru timpul acordat i s
evideniezi punctele tale forte, interesul
fa de companie i fa de poziia pentru
care candidezi, alturi de motivele pentru
care trebuie s fie interesai de tine. Nu
uita s adaugi i contactele tale prin care

acetia pot lua legtura cu tine.
Concluzie
Ca s maximizezi experiena la un trg de
carier, trebuie s te pregteti nainte. Dintre
miile de candidai, este necesar s te faci
remarcat i s rmi n mintea angajatorilor.
Urmeaz sfaturile prezentate n acest articol
i vei avea numai de ctigat. Sperm c informaiile citite i sunt utile i c vei participa mai
ncreztor la urmtorul trg de carier. Nu uita
s ai ncredere n tine i s fii tu nsui! z
41
Internship ArcelorMittal Galai

Primul pas n cariera ta
Oportunitile de dezvoltare din perioada studeniei nu trebuie ratate!

Internship-ul constituie una din oportunitile care se a dincolo de
mediul academic, dincolo de slile de curs, ocazie n care un student
poate s aplice noiuni teoretice ntr-un spatiu industrial sau ntr-un
context concret de business. n urm cu trei ani ArcelorMittal Galai a
lansat un program integrat de Internship dedicat studenilor, program ce
ofer multiple posibiliti de dezvoltare: vizite n cadrul unitii, stagii de
practic, sesiuni tematice i chiar o coal de Var.
coala de Var, piesa de rezisten a programului, const n angajarea
a peste 20 de studeni pe durata verii, pentru a lucra, ndrumai de cte un
mentor, pe proiecte concrete n cadrul companiei. Pe lng oportunitatea
de a lucra mpreun cu echipe de specialiti i de a dezvolta proiecte
cu rezultate reale i msurabile, studenii au, de asemenea, ansa de a
participa la sesiuni de training precum: Project Management, Comunicare
ecient, Colaborare i Cooperare, Tehnici de Prezentare, Interviul de
angajare, Time Management, Instrumente de analiz etc.
Prin proiectele lor artm c aplicarea noiunilor teoretice n mod ecient
nate rezultate, nu de puine ori, remarcabile, i n acelai timp duce la o
mai bun nelegere a conceptelor teoretice.
Perioada studeniei ofer multe anse de dezvoltare, anse care trebuie
exploatate deoarece pot deveni oportuniti de angajare, iar noi, n urma
ecrei ediii a colii de Var, am selectat i angajat tineri absolveni de
care suntem foarte mndri.
Vizitai site-ul nostru: www.arcelormittal.com/galati

Pentru mai multe informaii ne putei contacta la: internship.galati@arcelormittal.com
Career Opportunities for Students and Fresh

Graduates in Management and IT Consulting
What we do?
We offer management consulting services
to increase the profitability of companies
by improving their logistic, commercial
and financial processes; optimization and
implementation of IT systems ; technical
support and software development
for clients who require specific tailored
solutions, using several programming
languages.
Fluent in English; German is an

advantage;
Entrepreneurial attitude, self- motivated;
Willing to travel abroad, especially in
Europe, after university graduation.
We customize solutions for each client,

covering various industries for helping
them to deliver operational effectiveness
to maximize efficiency and achieve cost
take-out.
We offer you an exciting and remarkable

insight into the consultancy domain. You
could work on your first project, acquire
consulting experience and become
acquainted with BearingPoint.
We are present in Romania since 2005,

with 140 employees in our 2 offices in
Bucharest and Sibiu.
We offer you student programs for various

periods of time, lasting up to 12 months.
What are we looking for?

We target determined, committed,
entrepreneurial and solution oriented
people, looking for new challenges. We
seek the most talented and brightest
minds.
Your profile:
Student or fresh graduate from
Economics, Computer Science,
Mathematics, Industrial Engineering;
Business knowledge or software
development skills;
If you match our profile, join us as a

Trainee while still attending classes at the
university!
After successfully completing your

university studies and obtaining specific
technical or business certifications relevant
for future business consulting projects, we
can offer you full time working positions at
BearingPoint Romania.
We value team work, communication
and presentation skills, creativity and
exceptional analytical and conceptual
competencies.
If you are interested in a challenging
career at BearingPoint, please send us your
CV at hrromania@bearingpoint.com.
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE I STAGII DE PRACTIC

LIDL
MANAGEMENT TRAINEE
GESTIONARE STOCURI
HP
GRADUATE TRAINEE PROGRAMME
Programul de management trainee

se adreseaz persoanelor cu studii
superioare finalizate, comunicative,
etice, rezistente la stres, cu spirit de
echip, gndire logic i sim practic.
De asemenea, trebuie s aib flexibilitate la schimbare i s cunoasc
o limb de circulaie internaional
(preferabil german/englez).
Programul se adreseaz proaspt

absolvenilor ai Universitii
Politehnic sau ai Facultii de
Cibernetic. Poziiile pentru care poi
s aplici n cadrul programului HP
Graduate Trainee sunt n domeniile
Applications and Networking Security
i Software development. Programul
se desfoar pe o perioad cuprins
ntre 12 i 24 de luni.
Pentru a aplica, intr pe portalul

www.hipo.ro
Pentru informaii suplimentare dar i

pentru a aplica, acceseaz portalul de
carier www.hipo.ro
STAGII DE PRACTIC
Libra Internet Bank caut studeni
dinamici, ambiioi i entuziati
pentru stagiile de practic organizate
n sucursalele bncii, att n
Bucureti, ct i n ar. Stagiul de
practic dureaz minimum o lun,
timp n care vei participa la diverse
activiti att pe operaiuni, ct i pe
Corporate, Professionals i Retail.
RELATIONSHIP MANAGER TRAINEE
Sediul Central, Bucureti
Programul se adreseaz tinerilor
absolveni de studii superioare
economice, care au abiliti de
comunicare, atitudine "can do" i
capacitate organizatoric. Dac vei
face parte din echipa Libra Internet
STAGII DE PRACTIC
Programul se adreseaz tuturor
studenilor, masteranzilor i absolvenilor care sunt interesai s dobndeasc o baz de cunotine practice n
domeniul bancar, s interacioneze cu
profesioniti din mediul financiarbancar i s i formeze o imagine ct
mai clar asupra fluxurilor i activitilor specifice n acest domeniu.
RAIFFEISEN TRAINEE IT
Programul se adreseaz studenilor
n ultimul an, masteranzilor sau
proaspt absolvenilor ai unei faculti
de informatic, cu rezultate deosebite
pe parcursul studiilor, implicare n
activiti extracurriculare i foarte bune
cunotine de limb englez. n cadrul
programului vei lucra alturi de o
echip de specialiti n domeniul IT&C,
te vei implica n proiectele i prezentrile echipelor IT&C i vei participa la
traininguri de specialitate. Deadline-ul
de aplicare este 16 mai. Pentru mai
multe informaii despre programe
i pentru a aplica, acceseaz www.
raiffeisen.ro/cariera.
ORANGE
ROMNIA
ORANGE FIRST STEP
Cariera ta poate ncepe aici!

Alege s faci practic n echipa
Orange, prin programul Orange
First Step.
Bank, vei parcurge un program de

nvare intensiv de 6 luni, att prin
asistarea profesionitilor Libra
Internet Bank din diverse divizii i
sucursale, ct i "learning by doing".
Pentru mai multe detalii despre cele dou programe, acceseaz

www.librabank.ro/Cariere
46
RAIFFEISEN BANK
Programul este dedicat studenilor

i masteranzilor din toat ara care
vor s fac practic ntr-unul din
departamentele companiei: Orange
shop, HR, relaii clieni, financiar s.a.
Pentru mai multe informaii,
acceseaz pagina web
www.orange.ro/first-step/

UNICREDIT TIRIAC BANK
UNICREDIT INTERNSHIP
Stagiul de practic se adreseaz

studenilor i masteranzilor, buni
cunosctori ai limbii engleze.
Programul dureaz minimum trei
sptmni i implic activiti concrete
ntr-un singur departament al bncii.
La cererea studenilor, se poate derula
n reeaua de sucursale sau n sediul
central, accesul fiind posibil n aproape
toate diviziile bncii. Pentru a aplica,
trimite CV-ul i scrisoarea de intenie
(n formate Word) la adresa echipa@
unicredit.ro i menioneaz n corpul
mesajului perioada i oraul n care
poi participa la stagiul de practic.
Citete mai multe despre program,
accesnd unicredit-tiriac.ro/cariera/
studenti/programe-de-practica
PROGRAM DE STAGII
DRIVE YOUR FUTURE 2014
Renault Romnia ofer stagii de
practic studenilor sau masteranzilor care sunt pasionai de industria
auto. Dac vrei s participi la selecia
pentru Programul de Stagii "Drive
Your Future 2014", intr pe unul din
site-urile Renault Romnia: www.
daciagroup.com sau www.renault-technologie-roumanie.com,
consult catalogul cu Temele de
Stagiu 2014 i alege 3 teme de stagiu
potrivite specializrii tale. Dup ce ai
ales cele 3 teme, n ordinea preferinelor, completeaz formularul de
candidatur i trimite-l pe adresa:
DriveYourFuture@renault.com
diferite departamente, cum ar fi: IT,

resurse umane, marketing, finane,
vnzri corporatise, Compliance,
Actuary, Facility Management i altele.
Pentru a aplica, trimite CV-ul printr-un
e-mail la adresa internship@ing.ro,
menionnd la subiect departamentul
n care doreti s-i ncepi cariera.
acceseaz pagina web www.hipo.ro.
IT LAB
INTERNSHIP
Programul este dedicat studenilor i
proaspt absolvenilor cu potenial,
care vor s ctige experien i
cunotine n cadrul unei companii
dinamice i profesioniste.
Programul se desfoar n Bucureti,
pe o perioad minim de 1 lun i
jumtate. Poi ctiga experien n
HP
HR MANAGEMENT
ASSOCIATE INTERNSHIP
HP dorete s contribuie la formarea

viitorilor lideri n resurse umane,
printr-un program de internship
desfurat n departamentul HR,
pe o perioad de 3 luni. Programul
se adreseaz studenilor la master
sau absolvenilor n domeniile
resurse umane sau Business.
Abilitile cutate la candidai sunt:
cunotine avansate n limba englez,
managementul proiectelor, abiliti
interpersonale.
Pentru detalii despre cum s aplici,
intr pe site-ul www.hipo.ro
Programul de internship se
desfoar n perioada 1 mai 31
septembrie 2014. Pentru IT Lab vor
fi recrutai 10 studeni care timp
de 3 luni vor cpta experien
profesional n domeniul tehnologiei.
Poi s aplici pn pe 1 iunie,
la adresa itlab@ing.ro
COCA-COLA HBC
COCA COLA MANAGEMENT TRAINEE
n 2014 Coca-Cola HBC ofer 12

poziii de Management Trainee, n
5 departamente ale companiei:
Commercial (Vnzri/Marketing/
Customer Service), Human Resources,
Supply Chain (Producie/Mentenan/
Calitate), Audit i Procurement.
Procesul de selecie a candidailor
pentru poziiile disponibile are 5
etape: evaluarea aplicaiilor, test
scris de abiliti, interviu telefonic ,
Business School, interviu. Deadline-ul
de aplicare este 13 aprilie. Pentru mai
multe informaii, acceseaz pagina
web www.hipo.ro
47

MAZARS
METRO
TPA HORWATH
Summer School se desfoar n

fiecare an n iunie-iulie, pentru 2
sptmni, adresndu-se studenilor
n an terminal la o facultate cu profil
economic sau absolvenilor, care au
bune cunotine de contabilitate i
englez. Dintre candidai, vor fi selectai 20 de participani, iar la final 10-15
vor fi alei pentru poziii permanente
n companie, n departamentele de
audit, taxe i outsourcing.
Proiectul presupune integrarea

unui student i/sau absolvent ntr-o
perioad de practic de 3 luni,
desfurat n departamentele
din Sediul Central: Operaional,
Cumprri Produse Alimentare/
Nealimentare, Resurse Umane,
Management Clieni, Logistic etc.
TPA Horwath desfoar programe de

practic cu scopul de a facilita o ct
mai bun nelegere a auditului.
Perioada de practic va fi de 6 h/
zi, minimum o lun i se adreseaz
studenilor n anii 2 sau 3 la CIG sau
masteranzilor n audit, avnd bune
cunotine n limba englez i abiliti
de lucru n Excel.
SUMMER SCHOOL
Gsii mai multe informaii pe pagina

companiei, www.mazars.ro,
seciunea Join our teams.
SCHOOL OF COMMERCE
INTERNSHIP OPPORTUNITY
Dac vrei s aplici, trimite CV-ul

i o scrisoare de intenie la
adresa resurseumane@metro.ro ,
menionnd n subiectul e-mailului
METRO School of Commerce sau
aplic direct pe www.metro.ro
INTERNSHIP AUDIT
Dac doreti s participai la

programele TPA Horwath internship
transmite un e-mail, menionnd la
subiect: "Aplicaie pentru internship
audit" la adresa: hr@tpa-horwath.ro
GOOGLE ONLINE
MARKETING CHALLENGE 2014
Learn@BCR
Programul este dedicat studenilor
de la orice facultate, n orice an de
studiu care doresc s urmeze n BCR
un program de internship pltit, pe
perioada vacanei de var. Procesul
de recrutare implic participarea la un
interviu sau susinerea anumitor teste
(ex: Excel, englez).
Durata internship-ului este de dou
luni - iulie i august.
Programul Erste Group Graduate
Erste Group Graduate este un program
complex de pregtire la nivelul
Grupului Erste. Participanii nva i
se implic n activitile bancare att n
BCR, ct i n bncile din celelalte ri
membre ale Erste Group.
Perioada de desfurare dureaz ntre
1 an i 1.5 ani, iar procesul de recrutare
48
Studenii au ocazia s experimenteze

i s creeze campanii de marketing
online utiliznd Google AdWords i
Google+. ncadrndu-se ntr-un buget
de $250 oferit de Google, studenii
trebuie s creeze i s implementeze
o campanie de marketing online
pentru o afacere sau o organizaie
non-profit, pe o perioad de 3
sptmni.
Doritorii trebuie s se nscrie n
echipe de 3-6 membri sub ndrumarea unui profesor.
are loc n fiecare an n perioada aprilieiunie, programul ncepnd n luna

septembrie.
Poi citi mai multe informaii despre
cele dou programe, accesnd
www.bcr.ro/ro/cariere/
nscrierile n cadrul competiiei sunt

deschise pn pe data de 14 mai 2014
pentru profesori i pn pe data de
21 mai 2014 pentru studeni. Pentru
informaii suplimentare, acceseaz
www.google.com/onlinechallenge/
discover/
DELOITTE
TAX AND AUDIT GRADUATE RECRUITMENT 2014

Dac eti student n ultimul an de licen sau master, poi aplica pentru programul Graduate Recruitment 2014,
pentru a te altura echipei Deloitte dup absolvire.
Programul se desfoar n Bucureti (Audit Graduate Recruitment i Tax Graduate Recruitment) i
n Timioara (Audit Graduate Recruitment). Procesul de selecie va avea loc n perioada aprilie-mai 2014
i este compus din teste de specialitate, Assessment Center i interviuri.
Termenul limit de aplicare este 15 aprilie 2014. Pentru mai multe informaii i pentru a aplica, acceseaz www.hipo.ro
UNILEVER
GENPACT
ISDC
Internship-ul este pltit i se

desfoar pe o perioad de 3 luni
(iulie-septembrie).
Programul este destinat studenilor
n anii 2 sau 3, ori masteranzilor din
cadrul ASE sau Politehnic.
Dintre candidaii doritori, vor fi
selectai 5 interni care vor lucra ntrunul din departamentele: marketing,
vnzri, resurse umane, supply chain.
Programul de trainee Gateway se

adreseaz studenilor aflai n an
terminal i tinerilor absolveni de
facultate, vorbitori de limbi strine
(italian, francez, german).
Programul este pltit i dureaz
5 sptmni, desfurndu-se n
regim full-time (8 ore/zi). Programul
reprezint i oportunitatea de a
obine un job n cadrul companiei.
Programul va avea loc n perioada

1 iulie 22 august, n Cluj-Napoca.
Vor fi selectai 20 de studeni care
vor lucra pe tehnologiile .NET,
JAVA, BI sau Testing, iar selecia
cuprinde etapele: evaluarea CV-ului,
teste online, Assessment Center i
interviuri. Internship-ul este pltit.
Pentru a aplica, acceseaz

www.hipo.ro
Pentru a aplica la Gateway Trainee

Program, acceseaz www.hipo.ro
SUMMER INTERNSHIPS
GATEWAY TRAINEE PROGRAM
SUMMER INTERNSHIP

acceseaz pagina web a companiei,
isdc.eu/Careers
THE ADOBE SUMMER INTERNSHIP PROGRAM

Programul Adobe Summer Internship este dedicat studenilor excepionali ai
universitilor din ntreaga ar, desfurndu-se n Bucureti i oferind posibilitate de
cazare studenilor din alte orae. n cadrul programului vor fi recrutai 7 interni pentru
poziiile: Software Development Intern - Digital Publishing, Software Development
Intern -Business Catalyst, Software Development Intern - Janus i Software
Development Intern - Product Marketing & Development. Programul de desfoar pe
3 luni, n perioada 01.07.2014 - 01.10.2014.
Pentru informaii suplimentare i pentru a aplica, acceseaz:
adobe.stagiipebune.ro/
49

GRUPUL MOL
GROWWW TRAINEE
TENARIS
GLOBAL TRAINEE PROGRAM
CONGRESUL STUDENILOR
DIN ROMNIA
PROIECT NAIONAL USR
Prin intermediul acestui program,

Grupul MOL ofer absolvenilor i
tinerilor talentai oportunitatea de a-i
ncepe cariera n cadrul unei companii
internaionale.
MOL Romnia a deschis 8 poziii
n cadrul programului. Aplicrile
se trimit la adresa de e-mail
growww2014@molromania.ro pn
pe 2 mai 2014.
Mai multe informaii despre GROWWW
2014 sunt disponibile la adresa
www.molromania.ro/en/about_mol/
careers/for_fresh_graduates/
growww/
INTERNSHIP-URI
Acest program i se potrivete dac

eti liceniat n inginerie, ai experien
de lucru ntre 0-2 ani, cunoti limba
englez la nivel avansat i eti
energic, proactiv, pragmatic, analitic
i ai bune abiliti de comunicare.
Programul se desfoar n Clrai,
Cmpina i Zalu.
Pentru informaii suplimentare,
acceseaz www.tenaris.com
Congresul Studenilor se va afla n

anul 2014 la ediia cu numrul VII i
se desfoar n perioada 16-17 mai
la Bucureti. Tema acestui an este:
Calitate i Excelen n educaie iar din
evenimentele programate amintim
adunarea plenar i 8 workshop-uri
special create pe nevoile studenilor
romni. Detalii pe
www.congresulstudentilor.ro
MODELE PENTRU TINERI 8
FESTIVALUL UNIFEST
Proiectul "Modele pentru TINEri"

const ntr-o serie de conferine
ce au loc bi-semestrial i care
aduc mpreun tineri studeni si
liceeni, aflai la nceput de drum i
profesioniti reputai din varii domenii.
Proiectul este organizat de CS-URA.
n luna noiembrie 2014 se va desfura

Festivalul UNIFEST, cel mai mare
festival studenesc, promotorul
accesului liber al studenilor la cultur,
divertisment, art, sport, sntate i
educaie non-formal, festival aflat sub
egida Uniunii Studenilor din Romnia.
Pentru mai multe detalii accesai:

facebook.com/modelepentrutineri
Pentru mai multe detalii accesai:

www.unifest.ro
CONFERIN
PROIECT NAIONAL USR
Intel recruteaz studeni n domeniile computer science i computer

engineering pentru poziiile Kernel
Engineering Intern i Android
Core-OS Engineering Intern.
Programele se adreseaz tinerilor
ambiioi, orientai spre rezultate,
cu abilitatea de a nva rapid i
motivai s ndeplineasc obiective
provocatoare.
Eti potrivit pentru prima poziie
dac ai cunotine de Linux kernel,
C, TCP internals, Git, iar pentru a
doua poziie n Linux user space,
kernel, Java, C i C++, Git.
Pentru informaii suplimentare i
pentru a aplica, acceseaz portalul
de carier www.hipo.ro
50
SUMMER
INTERNSHIP
PROGRAMME
Programul de internship se desfasoar pe o perioad de 10 sptmni, n
intervalul iulie - septembrie.
Internii sunt inclui ntr-un program complex n cadrul cruia cunosc
organizaia, produsele, modul de lucru, viziteaz fabrica i merg n vizit pe
teren mpreun cu agentul de vnzri.
n plus, prin intermediul programului Second Option, internii pot explora i
alte arii/departamente din cadrul organizaiei.
Poziiile de internship oferite sunt comunicate pe www.hipo.ro/jti

EY ROMNIA
OPORTUNITI DE CARIER LA
EY ROMNIA
EY Romnia a deschis programul de

recrutare pentru absolveni. Dac
eti interesat s i dezvoli o carier
ntr-una dintre cele mai de succes
companii din lume, aplic pentru una
dintre urmtoarele oportuniti:
Junior Auditor (Timioara, Iai,
Cluj-Napoca, Bucureti), Junior in Tax,
Junior in Transaction Advisory, Junior
in Advisory (Bucureti).
Pentru mai multe informaii, dar i
pentru a aplica, acceseaz
ey.com/careers
MCDONALDS ROMNIA
ACADEMIA CREDIS
Echipa McDonalds Romnia

recruteaz tineri dinamici, creativi,
crora le place s lucreze n echip.
Programul Start Carier n IT (SCIT)

este un concept unic n Romnia, care
pune la dispoziia tuturor celor care
i doresc o carier n IT, att cursuri
i specializri n IT, ct i seminarii de
consultant HR i stagii de practic n
companii de top.
Programul cuprinde 6 specializri:
Network Administrator, Network
Security Specialist, Network Designer,
Web Developer, Mobile Apps
Programmer.
Pentru detalii, acceseaz
start.cariera.it
MANAGEMENT TRAINEE
Compania ofer un program

de lucru flexibil, traning i
oportunitatea de a promova ntr-un
timp scurt, fiind unul dintre cei mai
buni angajatori romni.
Pentru mai multe informaii i
pentru a aplica, aceseaz portalul
www.hipo.ro
START CARIER N IT
RAU
INTERNATIONAL
SPEAKERS
ARENA
CONFERIN
We call it RAU International

Speakers Arena, an event fully
in English, with national and
international guests, meant to
be shaped as an open space for
debates and sharing good practices
in the field of education. The project
is organized by CS-URA.
51
Learning by Doing
DB Schenker deschide programul Learning by Doing n oraele Bucureti, Arad i Cluj-Napoca. Pot aplica
la acest program studenii cu vrst maxim de 23 ani, care au cunotine de limb german cel puin la
nivel mediu, au abiliti de analiz i sintez i cunosc cel puin la nivel mediu pachetului Microsoft Office.
Experiena anterioar nu este necesar. Pentru a aplica, acceseaz portalul
www.hipo.ro
HIGH POTENTIAL
ENTRY LEVEL
RESEARCH & DEVELOPMENT
Computer Science OR Finance graduates

Results oriented AND love solving problems
Curious AND enthusiastic
EMEA.Recruitment@misys.com
10
internship
motive
pentru care s aplici
la un program de
Cele mai multe companii ofer n prezent programe

de internship att pentru studeni, ct i pentru
absolveni. Oferta este foarte variat:
internship-uri locale sau internaionale, pltite sau
nepltite, cu program de lucru part-time sau
full-time, care se desfoar pe diferite perioade de
timp (de la 1 lun i pn la 6 luni sau chiar mai mult)
i n diverse domenii i departamente. Orice tip de
program ai alege, internship-ul este cu siguran o
investiie foarte bun n viitorul tu. Studenii cu
astfel de experiene din timpul facultii au mai multe
anse s i gseasc un loc de munc dup absolvire.
Dac nu eti convins nc de importana

acestor programe, citete n continuarea
articolului 10 motive pentru care i
recomandm s urmezi un program de
internship nc din facultate.
teoria nvat
n cadrul facultii
1 Aplici
Un program de internship este oportunitatea perfect de a pune n aplicare
cunotinele deprinse la cursuri i seminarii ajutndu-te, n acest fel, s nelegi
mai bine teoria i s faci legturi cu viaa
real. Creierul nva prin conexiuni, iar
motivaia ta s asimilezi cunotine va
55
crete pentru c le vei vedea utilitatea n

activitatea practic.
Printr-un astfel de program vei realiza ce
informaii sunt utile pentru tine i le vei
asimila cu mai mult uurin. Mai mult
dect att, experiena practic te va ajuta
s i mreti notele; de acest lucru i vei
da seama n rezolvarea temelor, a proiectelor i la examene cnd subiectele i vor
fi mai clare i vei conecta cu uurin teoria la contexte reale.
Overview asupra
domeniului i
2interconexiunilor
dintre departamente
Un program de internship poate reprezenta

o modalitate prin care ctigi o imagine de
ansamblu asupra activitilor specifice i
modul n care jobul tu va interrelaiona
cu restul departamentelor. De exemplu:
dac vei aplica pentru un internship n
marketing, vei avea ocazia s vezi i cum te
poate afecta activitatea celor de la financiar
sau IT ori HR, ce poi face pentru a influena activitatea celorlalte departamente i
care este legtura ntre activitile tale i
cele ale business-ului per ansamblu.
Demonstrezi
iniiativ
Faptul c ai dorit s urmezi un program

de internship (sau mai multe) n timpul
facultii, denot proactivitate din partea
ta i dorin de lucru, de nvare continu
i de dezvoltare a carierei. Aceste caliti
vor fi apreciate de un viitor angajator i
vor reprezenta avantaje n faa celorlali
candidai. Totodat, angajatorii i doresc
angajai cu iniiativ, inovatori i cu abilitatea de a lua decizii pe cont propriu.
Intri n contact cu
piaa forei de munc
Un internship este perfect pentru a afla

pentru prima oar ce presupune, de fapt,
un loc de munc. Vei deveni mai responsabil, vei respecta un cod vestimentar,
vei avea un program de urmat, sarcini de
ndeplinit i deadline-uri de onorat. De
asemenea, sunt att de multe de nvat
despre cariera pe care i-o doreti, nct
nu totul poate fi predat ntr-o sal de curs.
56
Singura modalitate de a obine acest tip de

cunoatere este prin lucru efectiv.
recomandri
profesionale
5 Obii
La sfritul programului vei putea obine

recomandri din partea coordonatorilor
ti. Astfel de recomandri, alturi de
CV-ul tu, vor fi foarte valoroase cnd
vei decide s te angajezi. Dac ai rezultate
foarte bune i i impresionezi supervizorii, acetia vor accepta s te recomande
viitorilor angajatori.
Programele de
internship ofer
oportunitatea de a
lua contact cu mediul
real de lucru n cadrul
unei companii, de a fi
implicai n proiecte
reale i de a nva de
la colegi cu experien.
Aceste programe
deschid calea ctre noi
oportuniti care altfel
nu ar fi cunoscute de
ctre studeni/proaspt
absolveni
Delia Chiricescu, Director,
Microchip Technology.
6 Experimentezi
Frumuseea n a fi student este c poi s

experimentezi i sfatul nostru este s faci
asta ct mai mult. Fiecare job este diferit,
la fel cum i fiecare companie este unic.
Cum poi tii c i place un anumit job
dac nu-l ncerci? Internship-urile sunt
perfecte pentru asta te ajut s i dai seama ce i place i cum vrei s fie viitorul tu
job. Atenie ns, este important s menii
un fir rou n ceea ce privete domeniul tu
de interes. Este o ocazie bun s vezi dac
i place, de exemplu, domeniul financiar i
s descoperi ce zon din acesta te atrage cel

mai mult. Ct nc eti student poi experimenta mai multe departamente, mai muli
angajatori, ns i recomandm s pstrezi
acelai domeniu.
unui job
permanent
7 Posibilitatea
Un program de internship reprezint primul pas spre obinerea unui job n cadrul
companiei angajatoare. Multe companii
folosesc aceste programe ca pe un interviu
prelungit pentru un job full-time, fiind o
modalitate eficient de a cunoate mai bine
candidaii i de a testa compatibilitatea
cu acetia. Conform unui studiu realizat
de Catalyst Solutions n 2013, 93% dintre
companii au rspuns c obiectivul unui
astfel de program este de a selecta cei
mai buni candidai juniori pentru a-i
forma i pstra n companie. Aa c, dac ai
rezultate bune, demonstrezi c eti muncitor, dedicat i dornic de nvare continu,
ai cele mai multe anse s te alturi echipei
pe o perioad nedeterminat.
8 Networking
Dac vrei s afli cele mai bune oportuniti de carier, oamenii potrivii cu
care trebuie s vorbeti sunt cei care
lucreaz deja n domeniu. Profitnd de un
program de internship, vei cunoate profesioniti din domeniul de interes care te
pot ajuta s i gseti un loc de munc n
viitor. Niciodat nu este prea devreme sau
prea trziu pentru a cunoate persoane
care pot fi relevante pentru domeniul tu
de activitate. Este demonstrat faptul c
cei care au o reea de cunotine extins
au anse mai mari de a obine ceea ce i
doresc. n cazul nostru, persoanele care
te cunosc, care au lucrat cu tine, i pot
oferi sfaturi sau te pot anuna cnd apare
vreo oportunitate i chiar te pot recomanda prietenilor.
experien
pentru CV
9 Ctigi
Angajatorii cer candidailor experien

profesional, tim deja asta. Dar dac
tocmai am terminat facultatea, cum pot
avea i experien de munc? Voluntaria-
tul sau internship-urile n timpul facultii

reprezint un punct forte n CV-ul absolvenilor. i recomand s profii de studenie
i s aplici pentru ct mai multe programe
de internship, chiar dac sunt sau nu pltite
nu ar trebui s ai n vedere acest aspect,
cel puin nu n aceast etap. Experiena pe
care o asimilezi conteaz nzecit i cu siguran i va fi rspltit pe viitor.
ABILITI
ESENIALE
10 DEZVOLI
Multe abiliti i caliti sunt cel mai bine

deprinse la locul de munc i programele
de internship i ofer oportunitatea de
a demonstra i de a dezvolta capaciti
eseniale pe care angajatorii pun mare
pre. Pe lng abilitile soft (gndire
analitic, abiliti de comunicare i interpersonale, adaptabilitatea, lucrul n echip,
managementul timpului) poi s i
dezvoli i competene n aria de interes
pentru tine (abiliti funcionale).
Internship-ul n cadrul Infobest a fost primul meu

contact real cu domeniul IT. n primele sptmni
am nceput s realizez cum se pot aplica i integra
lucrurile nvate la facultate ntr-un proiect real,
necesar pieei de IT. La Infobest am ntlnit oameni
cu o atitudine pozitiv, rbdtori i dornici s
mprteasc din experiena lor
Andra Mara, Software Tester, Infobest.
CONCLUZIE
Iat c prin participarea la un program de
internship ai numai de ctigat. De la oportunitatea de a pune n aplicare cunotinele
deprinse la facultate, pn la dezvoltarea de
experien i de contacte profesionale i la
posibilitatea descoperirii carierei potrivite.
n concluzie, un internship te face un
candidat mai bun pentru un loc de munc,
te ajut s decizi ce tip de job sau carier i
doreti s urmezi i i crete ansele de a

obine la angajare un salariu de pornire mai
mare. Sfatul nostru? Profit de anii studeniei i aplic pentru ct mai multe programe
de internship!
Dac te-am convins, i recomandm
portalul www.hipo.ro, care este sursa
numrul 1 n gsirea celor mai interesante
programe de internship. z
"I'll change lives

across the globe
from wherever I am."
Discover Program
How will you shape your world?
Were looking for the future

CEO, CFO or CTO of our business!
If you have the ambition, the drive and the ideas to shape your world,
then Discover is for you! This is a 2 years Management Trainee program,
aiming to attract in Vodafone talented people with leadership potential.
We'll give you in return an accelerated career path, cross functional
exposure and various rotations in functions, matching your profile.
After that, you will occupy the most suitable roles in Vodafone.
During this program you'll be guided by a Mentor, who
will support the development of your potential and
knowledge. After 2 years here, youll have the
chance to experience a global career through our
Columbus Program. Gaining fresh perspectives
youll return ready to take the next step on
your way to becoming a future leader of
our business.
Find more on our site:
www.vodafone.ro/cariere
57
proiecte
pentru cariera ta!
Oportunitile de carier pentru care optezi n perioada studiilor pot avea o
importan vizibil asupra evoluiei tale profesionale. Pentru a evita alegerile
greite, sfatul nostru este s te asiguri c eti bine informat cu privire la
proiectele n care te poi implica. n rndurile ce urmeaz gseti cteva
dintre proiectele dedicate studenilor i masteranzilor, dar n egal msur i
profesionitilor, proiecte la care i recomandm s participi.
Consulting Days are loc n fiecare an n luna martie i

i propune s identifice tineri cu potenial, cu rezultate
academice deosebite, expunere internaional, implicare n
proiecte extracurriculare sau membrii n ONG-uri studeneti care
i doresc s lucreze n domeniul consultanei: Accounting, Audit,
Taxe, Legal, IT sau Management Consulting.
Top Talents Romnia va avea loc

anul acesta n perioada 15-16 mai.
Lansat pentru prima dat n 2008,
programul identific n fiecare an cei mai
valoroi 300 de tineri absolveni la nivel
naional, modele de succes i ofer oportuniti de carier pe msura potenialului ntr-o
conferin cu invitai de marc.
Career Innovation Week are loc n Bucureti (12-13

noiembrie 2014), Braov (4 noiembrie 2014) i Ploieti (19
noiembrie 2014). n cadrul celor 3 evenimente vei avea
acces la conferine, workshop-uri, competiii i studii de caz n
care vei interaciona cu specialiti din Finance & Banking, Sales &
Marketing, Research & Engineering i IT&C.
63
Dev Talks 2014 este un proiect dedicat evoluiei tehnologice din zonele
web, mobile, cloud computing i big data. La eveniment vor participa 350
de developeri & IT professionals. Agenda conferinei aduce pe scen nume
puternice att din realitatea local ct i cea internaional n cadrul track-urilor
Web, Mobile, Cloud Computing i Big Data. Includem keynote-uri, labs (sesiuni de
40 de minute tehnice) care s contribuie activ la dezvoltarea i profesionalizarea
comunitaii IT din Romnia.
Internship & Trainee Marathon

este o platform online unde vei
gsi pe tot parcursul anului cele mai
tari programe de internship, trainee sau
management trainee, precum i multe alte
informaii care te vor ajuta s faci primul
pas ctre o carier de succes. Te invitm s
accesezi www.hipo.ro/internship pentru mai
multe informaii.
Angajatori de TOP - cel mai

mare trg de carier la nivel
naional. Evenimentul are loc de
dou ori pe an, primvara i toamna
i se adreseaz profesionitilor, dar i
studenilor, masteranzilor i proaspt
absolvenilor. La fiecare ediie a
evenimentului particip cele mai mari
companii din domeniile IT, telecom,
financiar-bancar, outsourcing, inginerie
i FMCG.
ghidul
AngAjAtorilor
ed iia 2013 - 2014 | D omeniul t ehnic
Cei mai dorii

angajatori
2013
Ce tii despre
testele de
orientare
n Carier?
Dos
Donts
Trgul online pentru absolveni

are loc pe www.hipo.ro n fiecare
var, n perioada 16 iunie 15 august.
Evenimentul virtual aduce mai aproape de
absolveni:
oportunitatea de a aplic la sute de joburi
entry level i programe de internship;
posibilitatea de a participa la seminarii
online i de a discuta cu specialiti n resurse
umane;
acces la resurse pentru orientare n
carier.
Proiectele amintite mai sus sunt realizate de echipa Catalyst Solutions. Fiecare proiect te ajut s
cunoti piaa, angajatorii i s poi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP,
Consulting Days, Top Talents, Dev Talks, Career Innovation Week i trgurile virtuale sunt doar cteva
dintre proiectele pe care le gseti n fiecare an pe portalul nostru: www.hipo.ro
Te invitm s descoperi cum vd 234 de angajatori piaa forei de munc n 2014 i s afli ce previziuni
salariale au oferit! Descarc gratuit raportul n format PDF pe www.hipo.ro/2014
64
Se diStribuie
gratuit
Un proiect HIPO.RO
trgurile
de joburi
i evenimentele
de dezvoltare
profesional
Ghidul
carierei n:
automotive
inginerie
it
application Form
scrisoare de
intenie
Cv
interviu
assessment
Center
Ghidul Angajatorilor,
Domeniul Tehnic este distribuit gratuit n fiecare
toamn ctre studenii cu profil tehnic
din toat ara. Publicaia cuprinde:
informaii despre cei mai mari
angajatori din domeniul tehnic i
programele pe care le-au dezvoltat
acetia pentru studeni;
ghiduri practice de orientare n
carier pentru industriile IT, telecom,
auto i construcii;
bibliotec de articole de carier,
atent selectate, menite s te ajute s i
planifici cariera.

Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul

55. 10 MOTIVE PENTRU CARE S APLICI

Are you ready to accept the challenge of helping

last year students/enrolled in a Master Program/fresh graduates

Paid internship program on a determined period of time

Pentru un student sau proaspt

Afl din rndurile de mai jos ce trebuie

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

Valentin Murean, General Manager,

Folosete o parte din

Dac poi s ndeplineti

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

Da, vei face greeli.

nc de la nceputul programului de internship,

Pentru noi este important

onform unui studiu realizat de

portalul cu cele mai multe oportuniti de

Bring your talent and passion to

Build a great career with Accenture

What will you get?

Professional growth opportunities

Technology, including Software Development

Competitive remuneration and an attractive

Business Process Outsourcing

The opportunity to participate in

No previous work experience is required. You

Be the first to know the latest news:

Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

Internii notri sunt inclui

xist numeroase preconcepii i

este mai simplu comparativ cu celelalte

se orienta ctre domeniul cel mai potrivit

Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

Catalyst Solutions n perioada februarie-martie 2013 referitor la programele de

Pentru a ajunge acolo, n schimb, un

"Acest program mi-a dat

astfel putnd descoperi ce le place i ce

Nestl d startul carierei tale

rocesul de recrutare difer de

de specialitate din cadrul procesului de

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

(analizarea informaiilor scrise)

(analizarea unei probleme prezentate vizual)

Prin intermediul testelor psihometrice,

Testele de inteligen, cunoscute pentru msurarea

nainte de a ncepe rezolvarea unui test,

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

Kenexa pe care o poi accesa la adresa

ie c vorbim despre testele

Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

n funcie de stagiu, abilitile cerute sunt att de ordin

parcurg un CV, se uit dup anumite

Cel mai adesea studenii se

Anica Stoica, HR Manager Continental

Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

demonstrezi nc o dat interesul fa de

Ce programe sunt potrivite pentru tine?

Ct la sut dintre tineri au urmat un program

Ce tip de programe prefer tinerii?

Care sunt preferinele studenilor

n ce departamente i doresc studenii

Care este motivul pentru care tinerii vor

Top 5 companii n cadrul crora studenii i doresc

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

Ghidul angajatorilor Internship & Trainee